El cdigo
Palabra del presidente
Princpios ticos del sistema Petrobras
Compromiso de conducta del sistema Petrobras
a) En el ejercicio de la Gobernanza Corporativa el Sistema Petrobras se
compromete a: :
b) En las relaciones con el Sistema Petrobras sus Empleados se
comprometen a
c) En las relaciones con Abastecedores, Prestadores de Servicios y
Practicantes, el Sistema Petrobras se compromete a:
d) En las relaciones con Clientes y Consumidores, el Sistema Petrobras se
compromete a:
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
Disposiciones Complementarias
I.
II.
III.
IV.
V.
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Cdigo de tica del Sistema Petrobras
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Histrico
El Cdigo de tica de Petrobras fue creado en 1998, con la finalidad de que se torne
una referencia para las actividades de la Compaa y de sus empleados. Su
elaboracin sigui una tendencia mundial de discusin sobre tica en el ambiente
empresarial.
El Cdigo fue actualizado, por la primera vez, el ao de 2002, con el objetivo de
hacerlo ms adecuado al contexto empresarial y alineado con los valores
explicitados en el Plan Estratgico. Esta actualizacin consider las sugerencias de
las Unidades de la Compaa y de las Subsidiarias.
Como forma de alineacin con la lgica de sistema establecida en el Plan
Estratgico, el texto del Cdigo de tica fue actualizado de forma a hacerlo
aplicable a todas las empresas del Sistema Petrobras.
En Agosto de 2005, la unidad de Recursos Humanos del rea Corporativa comenz
el segundo proceso de revisin del Cdigo de tica.
Esa revisin tuvo por objetivos, en aquel momento, promover la actualizacin del
instrumento y adecuarlo a las exigencias de la Ley Sarbanes-Oxley que
prev el abordaje de puntos especficos para los Cdigos de tica de las
empresas con acciones transadas en la Bolsa de Valores de Nueva York.
Todo el trabajo de revisin fue realizado sobre fundamentos conceptualmente
slidos, garantizados por consultora del rea acadmica especializada.
Fue formado un grupo de trabajo coordinado por RH y constituido por
representantes de diferentes reas de la Compaa, entre ellas el rea
Internacional, adems de representantes de las subsidiarias de Petrobras, el cual
desarroll actividades de revisin y validacin del Cdigo de tica.
Se opt por la produccin de un documento ms genrico, de grandes principios y
compromisos, no muy detallado ni normativo.
Fueron utilizados como elementos estructurales de los temas del nuevo Cdigo de
tica los Indicadores de Responsabilidad Social Empresarial formulados por el
Instituto ETHOS: 1. Gobernanza Corporativa; 2. Empleados; 3. Proveedores,
Prestadores de Servicios y Becarios; 4. Clientes y Consumidores; 5. Medio
Ambiente y responsabilidad ante las futuras generaciones; 6. Comunidades; 7.
Sociedad, Gobierno y Estado.
Existe una tradicin del sentido comn que ve con malos ojos el
procedimiento de denunciar y que lo acusa de tener la calidad opuesta a la
tica. La moral brasilea cotidiana, como cualquier otra, contiene clichs,
proverbios, mximas, que conllevan significados y sentidos ticos dudosos.
Por el contenido de esos clichs terminamos sabiendo que al brasileo le
La OIT es una Agencia del Sistema de las Naciones Unidas que tiene por
objetivo promover la justicia social, abordando cuestiones sociales y
buscando soluciones que permitan la mejora de las condiciones de trabajo
en el mundo. Posee estructura tripartita, en la cual los representantes de los
empleadores y de los empleados tienen los mismos derechos que los del
gobierno.
14. Diversidad
Es una instancia del Estado (es el poder ejecutivo en los diversos niveles federal, estados y municipios.) Ejerce poder sobre los rganos de Estado,
pero obedeciendo a la Constitucin y a las Leyes. Las Leyes pertenecen al
Estado y no al Gobierno.
20. Misin