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"Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del

Compromiso Climtico"

UNIVERSIDAD CSAR VALLEJO

PRESENTADO POR:
JAIME LOJAS, GLADYS.
SILVERA LINO, PAOLA.

DOCENTE:
ZUMARAN VALVERDE, SANTOS
CURSO:
DISEO ORGANIZACIONAL.
TEMA:
EMPRESA TRAVEL EASY & SAFE
SEDE:
SAN JUAN DE LURIGANCHO (LIMA ESTE).

2014-II

TRAVEL EASY & SAFE


1.- MISIN DE LA ORGANIZACIN
Ser la mejor cadena de agencias de viajes, ofreciendo calidad y seguridad
en los servicios tursticos, satisfaciendo las necesidades de nuestros
clientes, asimismo brindando la mejor experiencia de turismo, apoyndonos
en nuestros recursos humanos y contribuyendo con el desarrollo social del
pas, promoviendo los lugares tursticos de nuestro territorio nacional.

2.- TAREAS ESPECFICAS PARA REALIZAR LA MISIN


Apoyarnos en los medios de comunicacin, anuncios publicitarios y
volantes en los cuales se especifique paquetes especiales con
descuentos para realizar el paseo turstico.
Asociarnos a clubs campestres y hoteles reconocidos de distintas
provincias de nuestro territorio.
Brindar un mejor servicio y seguridad a nuestros clientes.
Establecer estrategias de marketing para dar a conocer la actividad
de nuestra empresa.
Expandirnos a nivel territorial.
Tener responsabilidad social en nuestro pas, utilizando de manera
adecuada nuestros recursos.

3.ADMINISTRADOR

CONTADOR
SECRETARIA

REA DE
VENTAS

REA DE
MARKETING

4.- DIFICULTADS AL DIRIGIR DOS SUCURSALES

REA DE
RR.HH

La situacin sera ms compleja dado que ya no sera fcil el poder


administrar ambas sucursales al mismo tiempo.
La competencia aumentara y se convertira en una amenaza para la
organizacin, asimismo tendramos que mejorar e innovar nuestro
servicio.
Al tener dos sucursales, tendramos que organizar mejor el tema de la
toma de decisiones, puesto que una mala decisin podra beneficiar a la
competencia.

GERENTE GENERAL

ADMINISTRADOR
SUCURSAL 2

ADMINISTRADOR
SUCURSAL 1

REA DE
VENTAS

Vendedores
Distribuidores

REA DE
MARKETING

REA DE
RR.HH

Diseador
Grfico

Asistenta
Social

Investigador
de Mercado

Seleccin de
Personal

5.- A) COMO NOS MANTENEMOS AL CONTACTO CON TODO

Al haber transcurrido 5 aos, nos mantenemos en contacto con las 5


sucursales, a travs de sistemas operativos (base de datos, correos
electrnicos), medios de comunicacin (Rpc y anexos), asimismo
contamos con 5 administradores, ubicados 1 en cada sucursal, para que
as nos mantengan informados de la situacin de la empresa.
B) PROBLEMAS DE CONTROL Y COORDINACIN QUE HAN SURGIDO
La falta de credibilidad del gerente general frente a los administradores
de cada sucursal, debido a que tendran que confiar, en los informes que
cada uno presenta o manifiesta.
La poco confianza al tomar decisiones entre la junta directiva.

DPT. DE
DiseadoresMARKETING
Investigadores
de Mercado Grfico
Secretaria
Seleccin de
Asistenta
Social
Personal

DPT. DE
RR.HH

DPT.
Sistemas Logstica OPERATIVO

GERENTEJUNTA GENERAL DE
GENERAL ACCIONISTAS

DPT.
Distribuidores
VendedoresCOMERCIAL
Asesor Legal
DPT. DE
Contadores
Administradores
FINANZAS

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