Compromiso Climtico
CATEDRTICO
ESTUDIANTE
SEMESTRE
2014 - II
SECCION / AULA
C1 - 104
TURNO
Noche
DEDICATORIA:
El presente trabajo est dedicado a nuestros
compaeros de clase con motivo de un mejor
entendimiento con respecto
disposiciones
comunes para los directivos pblicos, servidores
civiles de carrera y servidores de actividades
complementarias
INDICE
INTRODUCCIN
La Ley del Servicio Civil aprobada por el Congreso de la Repblica el da 02 de julio es
una de las reformas ms ambiciosas y esperadas de los ltimos 20 aos porque
actualmente los sueldos estn congelados y las carreras estancadas. Por ello, la reforma
del servicio civil es clave para lograr un mejor servicio pblico al:
CAPTULO VI:
objetivos institucionales. No excede, en ningn caso, treinta (30) das calendario por
vez.
Artculo 266.- Alcance del Desplazamiento
Con excepcin de la comisin de servicios, los desplazamientos de un servidor civil
pueden hacerse dentro de la misma familia o a otra diferente y requieren que el servidor
civil cumpla con el perfil del puesto al que est siendo desplazado. Durante el
desplazamiento, el servidor sigue sumando el plazo a que se refiere el Artculo 71 de la
Ley como requisito para participar en un concurso pblico de mritos transversal.
Asimismo, no se suspende su derecho a participar en dichos concursos, excepto en los
casos de designacin como directivo pblico o servidor de confianza, segn lo dispuesto
en el artculo 66 de la Ley.
Artculo 267.- Rotacin
Es el desplazamiento temporal del servidor civil de carrera y complementario dentro
de una misma entidad a un puesto similar. Se efecta por decisin de la entidad.
Excepcionalmente, en caso hubiera una diferencia en la compensacin econmica con el
puesto de origen, esta es cubierta por la entidad de destino. La rotacin puede darse por
un plazo mximo de un ao, mediante una Resolucin de la Oficina de Recursos
Humanos o quien haga sus veces, debidamente fundamentada, requiere del
consentimiento del servidor si se efecta fuera del lugar habitual de trabajo, con
excepcin de los puestos que conlleven, dentro de sus funciones, el traslado permanente
cada cierto tiempo.
Artculo 268.- Encargo de funciones
Es el desplazamiento de un servidor civil a un puesto donde se realizan funciones de
conduccin o direccin en la misma entidad. El encargo podr ser por el plazo de hasta
un (1) ao y requiere del consentimiento del servidor civil. Si el encargo excede los 30
das calendario, el servidor tendr derecho a percibir la diferencia de compensacin
econmica. El encargo de funciones se autoriza mediante una Resolucin de la Oficina
de Recursos Humanos o quien haga sus veces, debidamente fundamentada.
Artculo 269.- Comisin de servicios
Es el desplazamiento temporal de los servidores civiles para realizar funciones
correspondientes a su puesto fuera de su entidad, dentro del territorio nacional o en el
extranjero. Se requiere autorizacin escrita del superior jerrquico si la comisin no
excede 10 das calendario. De exceder dicho plazo, la comisin debe ser autorizada y
sustentada por el Director de Recursos Humanos, teniendo un plazo mximo de hasta
por 30 das calendario. Salvo el caso de capacitacin de acuerdo con lo establecido en el
presente Reglamento.
Las entidades slo pueden contratar a personas naturales bajo la figura de Locacin
de servicios prevista en el artculo 1764 del cdigo civil y sus normas complementarias,
para realizar labores no subordinadas, bajo responsabilidad del titular.
STIMA.- Sobre tercerizacin de servicios
Las entidades pblicas se encuentran autorizadas a encargar la ejecucin de sus
servicios o actividades a travs de la intermediacin o tercerizacin, de conformidad
con la legislacin sobre la materia y siempre que no se encuentren vinculadas a
funciones exclusivas del Estado y al otorgamiento de derechos.
OCTAVA.- Inhabilitaciones para contratar con el Estado
No configuran inhabilitaciones para los efectos del rgimen de la Ley del Servicio
Civil, las inhabilitaciones para contratar con el Estado impuestas en el marco del
Decreto Legislativo N 1017, Ley de Contrataciones del Estado o su Reglamento, de
acuerdo con lo establecido en el literal d) del artculo 9 de la Ley.
10
11
12
RESOLUCIN DE INICIO
SERVIR otorga la Resolucin de inicio del proceso de implementacin cuando la
entidad solicitante demuestre un nivel de avance significativo en el cumplimiento de las
fases previstas en los Lineamientos para la Trnsito de una entidad pblica al Rgimen
del Servicio Civil.
TRNSITO DE LA ENTIDAD
Con la resolucin de inicio y el CPE aprobado, se considera que la entidad ha transitado
al nuevo rgimen. A partir de ese momento, todos los puestos contenidos en el CPE y
13
PRIMER CPE
Para la aprobacin de su primer CPE, la entidad deber definir si tendr y, en ese caso,
cules sern las entidades Tipo B con las que contar, reflejando ello en el CPE.
Las entidades Tipo A pueden determinar sus entidades Tipo B sin necesidad de haber
aprobado el CPE, por el solo mrito de la comunicacin formal de esa decisin a
SERVIR.
Para el trnsito de una entidad tipo B, no se requiere que la entidad Tipo A a la que
pertenece haya iniciado su propio trnsito. En igual sentido, el trnsito de la entidad
Tipo A no conlleva implcito el de la entidad Tipo B.
ORGANIZACIN
CIVILES
DEL TRNSITO
DE
LOS
SERVIDORES
Para organizar el trnsito de los servidores civiles al nuevo rgimen, las entidades
debern establecer una estrategia de implementacin, orientada a lograr, con mejoras
organizacionales y adecuada dotacin de servidores, un impacto positivo en sus
funciones, especialmente en aquellas consideradas crticas para mejorar el servicio
directo al ciudadano y el desempeo de la entidad. Para ello:
1) Los funcionarios pblicos de la entidad y los servidores de confianza que cumplan el
perfil, ingresan automticamente al rgimen correspondiente previsto en la Ley, por el
solo mrito de la aprobacin del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE.
14
15
b) El de traslado a que se refiere el literal anterior, abarca a los servidores bajo los
regmenes 276, 728 y 1057. Los servidores mencionados podrn concursar siempre y
cuando a la fecha de la convocatoria tengan contrato con una entidad pblica o hayan
tenido contrato vigente al 4 de julio de 2013 o en una fecha posterior. Asimismo, podrn
participar de estos concursos los Gerentes Pblicos regulados por Decreto Legislativo
N 1024, el Personal Altamente Calificado en el sector pblico, regulado por Ley N
29806 y el Fondo de Apoyo Gerencial, regulado por Decreto Ley N 25650.
c) Si luego del concurso de traslado quedaran puestos vacantes, la entidad deber
convocar a uno o ms concursos pblicos de mritos abiertos respecto a los puestos
vacantes sealados.
d) De conformidad con la Cuarta Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley, los
servidores bajo los regmenes de los Decretos Legislativos N 276, 728 y 1057 podrn
trasladarse voluntariamente al nuevo rgimen del Servicio Civil, previo concurso
pblico de mritos.
5) Los servidores pueden optar por ingresar al nuevo rgimen, en tanto dure el proceso
de implementacin del mismo. Sin embargo, una vez que el proceso en su entidad haya
sido declarado culminado, solo podrn postular a los concursos que se realicen en
entidades diferentes de la suya o que hayan sido declarados desiertos en la propia.
6) Ningn contrato realizado al amparo del Decreto Legislativo 1057 podr tener una
duracin mayor a seis (6) meses calendario mientras la entidad se encuentre en proceso
de implementacin. La entidad podr renovar dichos contratos hasta la aprobacin de la
resolucin de culminacin del proceso de implementacin.
7) Con la Resolucin de culminacin del proceso de implementacin a que se refiere el
ltimo prrafo de la primera disposicin complementaria transitoria de la Ley, queda
prohibida la contratacin de personal al amparo del Decreto Legislativo 1057.
Durante el trnsito al nuevo rgimen, SERVIR podr disponer reglas especiales para los
concursos que realicen las entidades.
CUARTA.- Plazo para la implementacin y adecuacin a la Ley
Las entidades que al 31 de diciembre de 2017 no hayan iniciado el proceso de
adecuacin previsto en la Ley, sern comprendidas en el mismo automticamente a
partir del 1ro de enero 2018, para lo que SERVIR emitir la resolucin de inicio que las
incorpore formalmente al proceso.
QUINTA.- Seguimiento del proceso de implementacin
A travs del Consejo de Ministros, se realiza seguimiento al proceso de implementacin
de la Ley del Servicio Civil.
16
17
regula
por
directiva
de
18
19
nicamente en los casos en que por resolucin firme del Tribunal del Servicio Civil,
medida cautelar o sentencia judicial consentida o ejecutoriada se ordene la reposicin de
un servidor del rgimen de la Ley 30057, este puede ser repuesto bajo el rgimen
definido en la Ley y su Reglamento.
En ningn caso, se debe incorporar a un grupo del rgimen del Servicio Civil sin que se
cumpla con los procedimientos mnimos establecidos en las modalidades de
incorporacin definidas en la Ley y su reglamento.
DCIMA OCTAVA.- Del cmputo para el descanso vacacional del personal que se
traslada al rgimen
En el caso de los servidores que se hubieran trasladado al rgimen del servicio civil en
aplicacin de la cuarta disposicin complementaria transitoria de la Ley, el ao de
servicio exigido se computa desde la fecha del traslado.
DCIMA NOVENA.- Ingreso de Directivos Pblicos
De conformidad con lo dispuesto en la novena disposicin complementaria transitoria
de la Ley, la entidad pblica que se encuentre en proceso de implementacin al rgimen
del servicio civil y que cuente con gerentes pblicos seleccionados y asignados por
SERVIR, pueden incorporarlos como directivos pblicos bajo el rgimen del servicio
civil sin necesidad de concurso, en la medida que cuenten con la aceptacin del gerente
pblico. Para estos efectos, se proceder a la liquidacin correspondiente de acuerdo
con la normativa que regula el Cuerpo de Gerentes Pblicos y a la designacin en el
rgimen del servicio civil a que se refiere el artculo 60 de la Ley.
20
21
de suspensin y trmino del Servicio Civil, de conformidad con el literal d) del artculo
50 de la Ley.
CUARTA.- Modificatorias al Rgimen Laboral de los Gerentes Pblicos
Modifcase los artculos 5, 13, 14, ltimo prrafo del artculo 17 y literal h) del artculo
29 del Reglamento del Rgimen Laboral de los Gerentes Pblicos aprobado por Decreto
Supremo N 030-2009-PCM, con el siguiente texto:
Artculo 5.- Requisitos para postular
Para participar en los concursos nacionales con el objeto de ser incorporados al Cuerpo
de Gerentes Pblicos se requiere contar con la nacionalidad peruana y cumplir con los
requisitos establecidos en el artculo 5 del Decreto Legislativo.
La experiencia profesional mnima requerida a los Gerentes Pblicos, no debe ser
inferior a cinco (5) aos, de los cuales de preferencia por lo menos dos (2) aos,
continuos o alternados, debern acreditarse como prestacin de servicios al Estado,
directa o indirectamente, bajo cualquier modalidad de contratacin. La experiencia
profesional se computa desde la obtencin del grado acadmico de bachiller. La
Autoridad podr establecer para los diversos niveles de Gerentes Pblicos, aos
adicionales de experiencia mnima requerida.
Asimismo, la Autoridad establecer, previa a la convocatoria, requisitos adicionales
generales y/o especficos, de acuerdo con los perfiles requeridos para cada proceso.
Artculo 13.- Asignacin posterior a un proceso de incorporacin al Cuerpo de
Gerentes Pblicos
Cuando con posterioridad a la realizacin de un proceso de incorporacin al Cuerpo de
Gerentes Pblicos, se requiera reemplazar al Gerente originalmente asignado o ante un
requerimiento aceptado por la Autoridad, se elevar al Consejo Directivo una propuesta
de candidatos elegidos entre los profesionales disponibles que se encuentran
incorporados en el Cuerpo de Gerentes Pblicos. Para esta eleccin se sigue el proceso
abreviado a que alude el artculo siguiente.
En caso que no existiera entre los gerentes pblicos en situacin de disponibilidad,
profesionales con el perfil requerido, deber efectuarse un nuevo proceso de seleccin
para la incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos.
22
El proceso abreviado a que se refiere el artculo anterior ser regulado por la Autoridad,
mediante Directiva aprobada por Resolucin de Presidencia Ejecutiva, previo acuerdo
del Consejo Directivo, y deber contar como mnimo con:
a) Informe de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pblica.
b) Aprobacin por el Consejo Directivo.
Artculo 17.- Vnculo Laboral Especial con la Autoridad
La situacin de disponibilidad sin remuneracin tiene una duracin mxima de treinta y
seis (36) meses consecutivos al cabo de los cuales se produce la exclusin automtica
del Cuerpo de Gerentes Pblicos.
Artculo 29.- Supuestos de exclusin del Cuerpo de Gerentes Pblicos
El Gerente Pblico deja de pertenecer al Cuerpo de Gerentes Pblicos, en los siguientes
casos:
h) Por vencimiento del plazo mximo de treinta y seis (36) meses consecutivos en
situacin de disponibilidad sin remuneracin sin haber sido asignado a una Entidad
receptora;
QUINTA. - Sobre el rgimen de los evaluadores
En el periodo de transicin para aquellas entidades que no han ingresado al rgimen del
servicio civil, la gestin de la planificacin, el seguimiento de desempeo, la evaluacin
de desempeo y retroalimentacin de los servidores, para aquellos que cumplen el rol de
evaluadores, conforme a lo definido en el presente reglamento, podrn ser de cualquier
rgimen laboral.
SEXTA. - Del derecho a la defensa
Modificase el artculo 131 del Reglamento del Decreto Legislativo N 1017, Ley de
Contrataciones del Estado, el mismo que queda redactado de la siguiente manera:
Tambin se considerar que existe proveedor nico en los casos que por razones
tcnicas o relacionadas con la proteccin de derechos de propiedad intelectual se haya
establecido la exclusividad del proveedor o para la contratacin de los servicios de
asesora legal conforme lo establecido en el literal l) del artculo 35 de la Ley N
30057.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
NICA.- Derogaciones
23
24
25
FECHA DE PROLONGACIN
26
La Ley de Servicio Civil que fue aprobada por el Congreso de la Repblica el 2 de julio
de 2014, fue rubricada y promulgada por el presidente de la Repblica Ollanta Humala
Tasso, convirtindose en la Ley N 30057. La norma consta de 98 artculos, 12
disposiciones complementarias finales, 14 transitorias, dos modificatorias y una
derogatoria.
FECHA DE VIGENCIA
El rgimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley N 30057 entr en
vigencia el 14 de setiembre de 2014. En consecuencia, los procedimientos que se
instauren hasta el 13 de setiembre de 2014 se rigen por las normas con las que se les
imput responsabilidad administrativa a los servidores civiles, las cuales se aplicarn
hasta la terminacin del procedimiento disciplinario en segunda instancia.
Respecto a las normas aplicables en los procedimientos disciplinarios en trmite, como
los literales g) y h) de la nica disposicin complementaria derogatoria del Reglamento
derogan los artculos 4, los Ttulos I, II, III y IV del Reglamento del Cdigo de tica de
la Funcin Pblica; as como los Captulos XII y XIII del Reglamento de la Carrera
.Administrativa, parecera que las entidades pblicas careceran de marco normativo
para procesar a los servidores denunciados bajo dichos regmenes.
RESUMEN
27
Los ltimos das han sido de mucha tensin para cientos de miles de trabajadores
pblicos. Desde hace algunas semanas se vena debatiendo en el Congreso el proyecto
de ley remitido por el gobierno para reformar el empleo pblico mediante una Ley
del Servicio Civil y ante ello diversas organizaciones de trabajadores estatales
convocaron movilizaciones oponindose a la aprobacin de la norma. Pero finalmente la
ley fue aprobada hace dos das por el Congreso de la Repblica.
El caso es que con una celeridad que sera deseable ver en otras materias, la nueva
norma fue elevada inmediatamente al Presidente de la Repblica y mientras las
organizaciones de trabajadores anunciaban que iniciaran movilizaciones para pedir que
el Ejecutivo observara la autgrafa sta fue promulgada tambin inmediatamente el da
de hoy. De este modo ya forma parte de nuestro ordenamiento jurdico la Ley 30057
Ley del Servicio Civil.
28
alguna por razones de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin
econmica o de cualquier otra ndole.
d) Mrito. El rgimen del Servicio Civil, incluyendo el acceso, la permanencia,
progresin, mejora en las compensaciones y movilidad, se basa en la aptitud, actitud,
desempeo, capacidad y evaluacin permanente para el puesto de los postulantes y
servidores
civiles.
e) Provisin presupuestaria. Todo acto relativo al sistema del Servicio Civil est
supeditado a la disponibilidad presupuestal, el cumplimiento de las reglas fiscales, la
sostenibilidad de las finanzas del Estado, as como a estar previamente autorizado y
presupuestado.
f)
Legalidad y especialidad normativa. El rgimen del Servicio Civil se rige
nicamente por lo establecido en la Constitucin Poltica, la presente Ley y sus normas
reglamentarias.
g) Transparencia. La informacin relativa a la gestin del rgimen del Servicio Civil
es confiable, accesible y oportuna.
h) Rendicin de cuentas de la gestin. Los servidores pblicos encargados de la
gestin de las entidades pblicas rinden cuentas de la gestin que ejecutan.
i)
Probidad y tica pblica. El Servicio Civil promueve una actuacin transparente,
tica y objetiva de los servidores civiles. Los servidores actan de acuerdo con los
principios y valores ticos establecidos en la Constitucin y las leyes que requieran la
funcin pblica.
j)
Flexibilidad. El Servicio Civil procura adaptarse a las necesidades del Estado y de
los administrados.
k) Proteccin contra el trmino arbitrario del Servicio Civil. La presente Ley otorga al
servidor civil adecuada proteccin contra el trmino arbitrario del Servicio Civil.
29
ANLISIS
30
31
supone
legalizar
LOS
DESPIDOS
MASIVOS.
En el mismo dispositivo (Art. 49 inc. i) se contempla otro supuesto de termino del
servicio y se indica que es el Cese por causa relativa a la capacidad del servidor en los
casos de desaprobacin En primer lugar los trabajadores NO se oponen a ser
evaluados, pero esta debe ser objetiva porque la evaluacin va ser efectuada por el jefe
del servidor y si es as, dicha evaluacin va a ser SUBJETIVA y no objetiva ni
imparcial. Es ms imaginmonos que el 30% o 40% de trabajadores sean
desaprobados todos estos se irn a la calle y eso supone DESPIDOS MASIVOS,
entonces para evitar eso, como se establece en el D. Leg. 1025 se ha debido fijar un
porcentaje mximo de desaprobacin; el mencionado D. Leg. Estableca el 2% con lo
cual se despeda a un nmero razonable de servidores desaprobados pero no provocar, a
veces
interesadamente,
despidos
masivos.
El Art. 65 arrebata el derecho de los servidores de servicios complementarios al
prescribir que no estn comprendidos en la Carrera Administrativa los servidores
mencionados ni los contratados temporalmente. Esto es francamente un abuso porque se
arrebata derechos y se desconoce el tiempo de servicios de estos trabajadores que son
los de menores ingresos en las entidades estatales. El principio laboral de la primaca de
la realidad se deroga con esta disposicin.
El Art 72 de la ley obliga un PERIODO DE PRUEBA DE TRES MESES, pese a que se
ha aprobado una evaluacin para ingresar al servicio civil, vale decir al servicio a favor
del Estado. Este periodo de prueba es un exceso y se puede exigir en la actividad
privada o cuando el trabajador no ha sido evaluado, de tal manera que existe un maltrato
al trabajador.
Clientelaje poltico: El Art. 77 de la ley regula los SERVIDORES DE CONFIANZA e
indica que en ningn caso se contratarn ms del 5% del total de puestos previstos por
la entidad pblica. Pero mas abajo en el mismo artculo se refiere que MEDIANTE
RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA DEBIDAMENTE JUSTIFICADA,
SERVIR ESTABLECE LAS EXCEPCIONES, DEBIDAMENTE JUSTIFICADAS A
LOS TOPES (MINIMOS Y MAXIMOS) SEALADOS EN EL PRESENTE
ARTICULO Es decir podrn contratar sin lmites a servidores SIN EVALUACION
y solo a dedo, con lo cual por un lado se despide a trabajadores evaluados, como se ha
explicado en los puntos anteriores y por otro lado se contratar sin ningn criterio a
personal allegado al gobierno de turno.
Y una consecuencia de lo dicho en el punto anterior (8) estos funcionarios o servidores
de confianza son los que finalmente SERAN QUIENES EVALUEN A LOS
SERVIDORES PUBLICOS, ya que como es sabido los ministros, presidentes
regionales tienen personal de confianza que trabajan en su entorno son los que toman las
decisiones junto con las autoridades. Entonces se presenta una paradoja PERSONAL
QUE ENTRA A DEDO EVALUA A TRABAJADORES NOMBRADOS. Eso no tiene
lgica.
En el primer prrafo de la Novena Disposicin Complementaria y Final se aplica de
manera inmediata a los trabajadores de los regmenes 276 y 728 lo que se refiere a los
Derechos Colectivos con lo cual se est afectando negativamente a estos trabajadores
32
33
CONCLUSIONES
34
3. El ingreso al nuevo rgimen laboral del servicio civil se efectuar por concurso
pblico, excepto para el caso de servidores de confianza (quienes slo deben
cumplir los requisitos mnimos para el puesto). Este concurso pblico es
obligatorio inclusive para los antiguos servidores que perteneciendo a los
regmenes laborales de los decretos legislativos 276 (carrera administrativa), 728
(rgimen laboral privado) y 1057 (rgimen CAS) decidan migrar al nuevo
rgimen.
4. La norma seala un perodo de prueba de tres meses para los trabajadores de este
nuevo rgimen, excepto para los antiguos servidores que perteneciendo a los
regmenes laborales de los decretos legislativos 276 (carrera administrativa), 728
(rgimen laboral privado) y 1057 (rgimen CAS) decidan migrar al nuevo
rgimen.
35
14. Los servidores de los regmenes laborales de los decretos legislativos 276
(carrera administrativa) y 728 (rgimen laboral privado) continuarn en dichos
regmenes hasta finalizar su vnculo laboral. En cambio los servidores del
rgimen CAS que decidan permanecer en el mismo slo podrn hacerlo hasta
36
37