UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE DERECHO
SLABO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

I.

DATOS GENERALES:
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.

Unidad de Ejecucin Curricular

Cdigo
Ciclo Acadmico
Crditos
Carcter
rea de Formacin Profesional
Prelacin
Plan de estudios
Duracin
Total de horas semanales

1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
1.15.

Inicio de clases
Finalizacin de clases
Lugar de las clases tericas y prcticas
Semestre acadmico
Docente responsable
Correo electrnico

II.

: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

: 21698
: IX
: 03
: Terico - analtico
: Profesional Especifica
: Ninguna
: 2007-B
: 17 semanas
: 04
Horas de teora
: 02
Horas de prctica : 02
: 06 de abril del 2015
: 31 de julio del 2015
: Av. Cuba Jess Mara
: 2015-I
: Mg. Abog. Christian Puente Jess
: Christian_pj@hotmail.com

SUMILLA DE LA UNIDAD DE EJECUCIN CURRICULAR:

Unidad de ejecucin curricular, de naturaleza terico - analtico, pertenece al rea de

formacin profesional especfica. Su finalidad es promover el anlisis de las instituciones
fundamentales del derecho procesal del trabajo. Su temtica comprende: los principios,
estructura y aplicacin de las normas del derecho procesal jurisdiccional y administrativo.
III.

OBJETIVO GENERAL:

Promover el anlisis de las instituciones fundamentales del derecho procesal del trabajo,
concientizando por la importancia que tiene el Derecho Procesal en materia laboral como
medio de resolver conflictos laborales.
IV.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

5.1.
5.2.
5.3.

Despertar en el estudiante el inters por la investigacin de asuntos procesales en materia laboral y

sensibilizarlos en el respeto que merecen los derechos de los trabajadores.
Encontrar diferencias y similitudes de esta disciplina con otras ramas del Derecho
Procesal.
Contar con el bagaje necesario para poder aplicar sus conocimientos en la solucin de
conflictos jurdicos laborales en los que tenga que intervenir el estudiante.

5.4.

V.

Al terminar de la UEC, el estudiante se sienta capacitado para asesorar y solucionar

conflictos jurdicos laborales, empleando tcnicas de redaccin jurdica, estudio de casos,
principios y normas del derecho de trabajo; demostrando capacidad de anlisis y
conocimiento aplicado del derecho procesal del trabajo.

RASGOS DEL PERFIL PROFESIONAL DEL EGRESADO

Eficiente en el desempeo de la profesin en los distintos escenarios que le toca cumplir sea
como defensor, asesor, consultor, legislador, investigador, docente universitario, magistrado o
empresario.

CRONOGRAMA Y CONTENIDOS:
PRIMERA UNIDAD:
ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
COMPETENCIA Y JURISDICCION
SEMAN
% DE
CONTENIDO
A
AVANCE
1

1.1.
1.2.
1.3.
1.4.

Introduccin al curso
mbito de Estudio
Visin global del proceso laboral
Repaso general del D Laboral y sus figuras jurdicas y su relacin
con otras ramas del Derecho y otras disciplinas.
2.1.
Concepto del proceso
2.2.
Diferencia entre proceso y procedimiento.
2.3.
Derecho Procesal.
2.4.
Control de lectura obligatoria sobre principios de Trabajo.
2.5.
Debate de la lectura.
3.1.
Derecho procesal del trabajo.
3.2.
Propsitos del D procesal del trabajo.
3.3.
Autonoma del derecho procesal del trabajo.
3.4.
Principios rectores del D Laboral y del D Procesal del Trabajo.
3.5.
Principios del derecho procesal: Ley Procesal del Trabajo 26636
3.6.
Principios procesales. Nueva Ley Procesal del Trabajo 29497.
4.1. Los conflictos laborales. Clases de conflictos, sus formas de
solucin.
4.2. La competencia en la Ley Procesal del Trabajo Ley 26636.
4.3. La competencia en la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497.
4.4. Clases y formas para determinar la competencia.
4.4.1.
Competencia por razn de territorio.
4.4.2.
Competencia por razn de materia.
4.4.3.
Competencia por razn de funcin.
4.4.4.
Competencia por razn de cuanta.

6.25

12.50

25.00

31.25

SEGUNDA UNIDAD:
POSTULACION DEL PROCESO LABORAL Y MEDIOS PROBATORIOS EN
LA LEY PROCESAL Y NUEVA LEY PROCESAL

5.1. Comparecencia en el proceso laboral Ley Procesal del Trabajo y la

Nueva Ley Procesal.
5.1.1.
Concepto
5.1.2.
Capacidad para ser parte.
5.1.3.
Capacidad de las organizaciones sindicales.
5.1.4.
Patrocinio del abogado.
5.2. La demanda de la Ley Procesal de Trabajo y la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
5.2.1.
Requisitos.
5.2.2.
Calificacin de la demanda.
5.2.3.
Admisibilidad de la demanda.
6.1. La acumulacin en la Ley Procesal del Trabajo N 26636
6.1.1.
Concepto, clases: acumulacin objetiva, subjetiva, sucesiva.
6.2. Traslado de la demanda Ley 26636 y 29497.
6.2.1.
Emplazamiento.

37.50

43.75

6.3. Contestacin de la demanda.

6.4. Exepciones y defensas previas Ley 26636.
6.5. La rebelda.
7.1. Medios probatorios.
7.2. Prueba, concepto, finalidad.
7.3. Oportunidad de ofrecimiento de medios probatorios.
7.4. Carga de la prueba.
7.5. Clases de medios probatorios.
7.6. Prueba de oficio.
7.7. Valoracin de medios probatorios: impertinencia, improcedencia e
innecesaria.

50.00

EVALUACIN PARCIAL
TERCERA UNIDAD:
CONCLUSION DEL PROCESO, MEDIOS IMPUGNATORIOS Y TIPOS DE
PROCESO
9.1.

10

11

12

Conclusin anticipada del proceso: conciliacin, desistimiento y

transaccin.
9.2. Sentencia: concepto, elementos, clases.
9.3. Contenido de la sentencia.
10.1.
Medios impugnatorios: concepto, finalidad.
10.2.
Recursos:
10.2.1. Recurso de reposicin.
10.2.2. Recurso de apelacin.
10.2.3. Recurso extraordinario de casacin.
10.2.4. Anlisis de resoluciones.
11.1.
Tipos de procesos:
11.1.1. Proceso ordinario.
11.1.2. Caractersticas.
11.1.3. Audiencia nica, etapas.
11.2.
Proceso abreviado.
11.2.1. Etapas
11.2.2. Caracterstica.
12.1.Proceso de ejecucin.
12.1.1. Ttulos ejecutivos.
12.1.2. Ttulos de ejecucin.
12.1.3. Obligacin que se puede demandar ejecutivamente.
12.1.4. Ejecucin de resolucin, actas y laudos.
12.2.

56.25

62.50

68.75

75.80

CUARTA UNIDAD:
MEDIDAS CAUTELARES Y GARANTIAS CONSTITUCIONALES.
13

14

15

13.1.Proceso contencioso administrativo.

13.2.Proceso de impugnacin de laudos arbitrales.
13.2.1. Procedimiento.
13.2.2. Instancia
13.2.3. Casos prcticos.
13.3.Proceso no contencioso.
13.1.1. Procedimiento.
13.1.2. Casos prcticos.
14.3.
Medidas cautelares.
14.3.1. Concepto.
14.3.2. Finalidad
14.3.3. Requisitos.
14.4.
Contracautela.
14.5.
Clases de medidas cautelares.
14.6.
Medidas cautelares para ejecucin forzosa.
15.1.
Conciliacin
15.1.1. Concepto.
15.1.2. Conciliacin judicial
15.1.3. Conciliacin extrajudicial.
15.2.
Arbitraje.
15.2.1. Concepto.
15.2.2. Clases.
15.3.
La mediacin: clases.

81.25

87.50

93.75

16

15.4.
Casos prcticos.
16.2.Las garantas constitucionales en materia laboral.
16.3.Los derechos laborales y su proteccin constitucional.
16.4.La accin de amparo.
16.5.La accin popular.
16.6.La accin de cumplimiento.
16.7.Casos practicos.

17
II

100.00

EVALUACION FINAL

ESTRATEGIAS METODOLGICAS:
En las sesiones de aprendizaje se utilizarn:
ESTRATEGIAS
Considerando los objetivos del curso y los resultados que se debe lograr, las metodologas pedaggicas
sern diversas para el desarrollo del curso, entre ellas tenemos:
La metodologa dinmica, la cual est basada en la lectura previa del material con que cuenta el alumno
o el que se indique, lo que permitir investigar con anterioridad los temas a tratar en cada clase con el
propsito de mantener su participacin activa, reflexiva y crtica en las clases, considerando el carcter
prctico de la asignatura.
La exposicin del docente como complemento informativo, aclarativo, direccional de las lecturas y
aprendizaje del alumno.
Planteamiento de casos para su anlisis y discusin
Trabajos de investigacin dentro de las actividades a realizar.
7.1. Mtodos
Teniendo en cuenta la modalidad de estudio utilizaremos los siguientes mtodos:
El mtodo expositivo a partir de la clase preparada por el docente, con la participacin interactiva
de los alumnos, a fin de dotar a estos de la visin introductoria, bsica y esencial de los temas a
desarrollar.
El mtodo del tour de bases, para lo cual se organizarn grupos, quienes revisarn el marco
terico y algunos casos prcticos sobre temas especficos, que luego se desarrollarn y
discutirn en clases
Ello se complementar con el mtodo de control de lecturas de los materiales de lectura
especializada que se les proporcionar al inicio del curso.
Finalmente, este proceso se culminar con el desarrollo de un trabajo universitario el mismo que
a partir del mtodo de conferencia ser expuesto por los alumnos.
7.2. Tcnicas
Trabajo en equipo.
Anlisis de casos.
Uso de organizadores visuales.
Dilogos debates.

Indagaciones bibliogrficas
7.3. Procedimientos

Investiga la importancia que tienen las el anlisis de las resoluciones judiciales.

Explica las diferentes capacidades y roles que cumplen los administradores de justicia antes de
emitir sus fallos.
Investiga las diversas formas resoluciones judiciales.
Analiza la importancia de la comprensin del entorno en la toma de decisiones y desenvolvimiento
del juzgador durante la emisin de sus sentencias.

VI.

RECURSOS Y MATERIALES:
8.1.
Humanos: Docente, estudiantes y personal administrativo
8.2.
Medios y materiales educativos:
Medios: Multimedia, retroproyector, pizarra blanca.
Materiales: plumones marcadores, papelotes, separatas, textos para cada tema y materiales
digitales en discos.
8.3.
Infraestructura: Aulas de la FILIAL LIMA

VII.

EVALUACIN:
9.1. Requisitos de aprobacin:
Rendir las evaluaciones parcial y final, las que se rendirn en las fechas programadas por la
Universidad. Las notas son de 00 a 20, siendo la nota aprobatoria mnima 11. Esto se complementa
con las notas de los controles de lectura, las prcticas calificadas, la exposicin del trabajo de
investigacin y participacin en clase, de cuyo promedio se obtiene el promedio final.
La evaluacin parcial comprende desde la primera semana hasta la stima semana. La evaluacin
final comprende el contenido de toda la unidad de ejecucin curricular, con un 25 por ciento de lo
desarrollado hasta el primer parcial, y un 75 por ciento desde el primer parcial hasta la ltima sesin
de clases (dcimo sexta semana).
Asimismo, el estudiante ser evaluado en relacin a sus intervenciones orales, trabajos grupales y
trabajos personales de investigacin.
9.2. Primer parcial:
Se aplicar en la octava semana para comprobar el logro de los objetivos planteados en las
correspondientes unidades de aprendizaje.
Para obtener el promedio de esta etapa se tendr en cuenta lo siguiente: Exposiciones, trabajos
escritos, prcticas calificadas, participacin en clase.
9.3. Segundo parcial:
Se aplicar la dcima sptima semana y para obtener el promedio de esta parte se tomarn en
cuenta los requisitos anteriores.

MATRIZ DE EVALUACIN
OBJETIVOS
ESPECFICOS

CONTENIDOS

Introduccin al curso
mbito de Estudio
Visin global del proceso laboral
Repaso general del D Laboral y sus figuras
jurdicas y su relacin con otras ramas del
Derecho y otras disciplinas.
Concepto del proceso
Diferencia entre proceso y procedimiento.
Derecho Procesal.
Control de lectura obligatoria sobre principios
de Trabajo.
Debate de la lectura.
Derecho procesal del trabajo.
Propsitos del D procesal del trabajo.
Autonoma del derecho procesal del trabajo.
Principios rectores del D Laboral y del D
Procesal del Trabajo.
Principios del derecho procesal: Ley Procesal
del Trabajo 26636
Principios procesales. Nueva Ley Procesal
del Trabajo 29497.
Los conflictos laborales. Clases de conflictos,

Despertar
en
el
estudiante el inters
por la investigacin
de
asuntos
procesales
en
materia laboral y
sensibilizarlos en el
respeto que merecen
los derechos de los
trabajadores.

INSTRUMENTOS
DE EVALUACIN

INDICADORES

Recuerda figuras
jurdicas
de
derecho laboral y
procesal.
Identifica
el
derecho
adjetivo
laboral.
Clasifica y efecta
la relacin entre las
otras disciplinas del
derecho.
Reconoce
y
efecta
los
principios
del
derecho procesal
del trabajo.

Dialogo
Participacin en
la clase de los
estudiantes.
Control de lectura
mediante fichas
de evaluacin.

sus formas de solucin.

La competencia en la Ley Procesal del
Trabajo Ley 26636.
La competencia en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo Ley 29497.
Clases y formas para determinar la
competencia.
Competencia por razn de territorio.
Competencia por razn de materia.
Competencia por razn de funcin.
Competencia por razn de cuanta.
Comparecencia en el proceso laboral Ley
Procesal del Trabajo y la Nueva Ley
Procesal.
Concepto
Capacidad para ser parte.
Capacidad de las organizaciones sindicales.
Patrocinio del abogado.
La demanda de la Ley Procesal de Trabajo y
la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Requisitos.
Calificacin de la demanda.
Admisibilidad de la demanda.
La acumulacin en la Ley Procesal del
Trabajo N 26636
Concepto, clases: acumulacin objetiva,
subjetiva, sucesiva.
Traslado de la demanda Ley 26636 y 29497.
Emplazamiento.
Contestacin de la demanda.
Exepciones y defensas previas Ley 26636.
La rebelda.
Medios probatorios.
Prueba, concepto, finalidad.
Oportunidad de ofrecimiento de medios
probatorios.
Carga de la prueba.
Clases de medios probatorios.
Prueba de oficio.
Valoracin de medios probatorios:
impertinencia, improcedencia e innecesaria.
Conclusin
anticipada
del
proceso:
conciliacin, desistimiento y transaccin.
Sentencia: concepto, elementos, clases.
Contenido de la sentencia.
Medios impugnatorios: concepto, finalidad.
Recursos:
Recurso de reposicin.
Recurso de apelacin.
Recurso extraordinario de casacin.
Anlisis de resoluciones.
Tipos de procesos:
Proceso ordinario.
Caractersticas.
Audiencia nica, etapas.
Proceso abreviado.
Etapas
Caracterstica.
Proceso de ejecucin.
Ttulos ejecutivos.
Ttulos de ejecucin.
Obligacin que se puede demandar
ejecutivamente.
Ejecucin de resolucin, actas y laudos.
Proceso contencioso administrativo.
Proceso de impugnacin de laudos
arbitrales.
Procedimiento.
Instancia
Casos prcticos.

orales y practica

Describe los conflictos

laborales, sus clases y

Encontrar diferencias
y similitudes de
esta disciplina con
otras ramas del
Derecho Procesal.

puede

describir

las

formas de soluciones
peruanas.
Describe los efectos
procesales comunes a
otros

derechos

Intervenciones

calificada

Slabo.

Pizarra.

Proyector

Multimedia

(Power point)

Recortes
Periodsticos de

adjetivos.

actualidad

Bibliografa

Legislacin
Laboral.

Contar
con
el
bagaje necesario
para poder aplicar
sus conocimientos
en la solucin de
conflictos jurdicos
laborales en los
que tenga que
intervenir
el
estudiante.

Absuelve preguntas
Con

coherencia,

dentro de lo sealado

por la ley.

Al terminar de la
UEC, el estudiante
se
sienta

Intervenciones
orales y practica
calificada
Slabo.
Pizarra.
Proyector
Multimedia
(Power point)
Recortes
Periodsticos de
actualidad
Bibliografa
Legislacin
Laboral.

Intervenciones
orales y practica
calificada
Slabo.
Pizarra.

Proceso no contencioso.
Procedimiento.
Casos prcticos.
Medidas cautelares.
Concepto.
Finalidad
Requisitos.
Contracautela.
Clases de medidas cautelares.
Medidas cautelares para ejecucin forzosa.
Conciliacin
Concepto.
Conciliacin judicial
Conciliacin extrajudicial.
Arbitraje.
Concepto.
Clases.
La mediacin: clases.
Casos prcticos.
Las garantas constitucionales en materia
laboral.
Los derechos laborales y su proteccin
constitucional.
La accin de amparo.
La accin popular.
La accin de cumplimiento.
Casos practicos.

VIII.

capacitado
para
asesorar
y
solucionar
conflictos jurdicos
laborales,
empleando
tcnicas
de
redaccin jurdica,
estudio de casos,
principios
y
normas
del
derecho
de
trabajo;
demostrando
capacidad
de
anlisis
y
conocimiento
aplicado
del
derecho procesal
del trabajo.

Entiende el contenido
de la impugnacin.

Proyector
Multimedia
(Power point)
Recortes
Periodsticos de
actualidad

Bibliografa
Legislacin Laboral.

Practica
calificada

BIBLIOGRAFA
10.1. Para el estudiante
AUTOR

COUTERE
EDUARDO
GOMEZ VALDEZ
Francisco
PAREDES

AO DE
PUBLIC.

TTULO
FUNDAMENTOS DEL

Buenos

1989

DERECHO PROCESAL

Aires/

CIVIL.

argentina

2006

EDICIN

LEY PROCESAL DEL

TRABAJO.
ANALISIS DE LA NUEVA

2010

LEY PROCESAL DEL

LEGISLACION
LABORAL

2015

LEGISLACION LABORAL

MARTINEZ ISUIZA,
BENJAMIN
PEA
CABRERA
HUMBERLINO.
PEA
ACEVEDO
JUAN

2011

MANUAL
LABORAL

2011

MANUAL PRACTICO DE
DERECHO
PROCESAL
LABORAL.

PEA GONZALES
OSCAR

2011

ROMERO MONTES
FRANCISCO
JAVIER.

2004

TOLEDO TORIVIO
OMAR

2009

VINATEA RECOBA
TOYAMA
MIYAGUSUKU

2014

INFANZON, Elio

LUGAR DE
PUBLICACIN

1ra.

Lima

1ra

lima

EDITORIAL

N DE
PGINAS

Ediciones

TODA

desalma.

Editorial san

TODA

marcos

Ediciones

1-81

TRABAJO.

PRACTICO

TECNICAS
DE
LITIGACION
Y
CONCILIACION
AL
PROCESO LABORAL
NULIDAD DE COSA
JUZGADAEN MATERIA
LABORAL
COMENTARIOS
A
NUEVA
LEY
PROTECCION
MATERIA LABORAL.
MANUAL
LABORAL

10.2. Web bibliografa

LA
DE
EN

PRACTICO

Lima

Juristas
editores
Entrelineas
S.R.L.

1028

CARPETA
ADACEMICA
CARPETA
ADACEMICA
CARPETA
ADACEMICA
BIBLIOTECA
PUENTE
CARPETA
ADACEMICA

Julio
2011

Lima

Agosto
2011

Lima

JURISTAS
EDITORES.

21-73

CARPETA
ADACEMICA

3ra.

Lima

APEC

804

CARPETA
ADACEMICA

EDITORIAL
LIBRERA
PORTOCARRE
RO

1250

Lima

Lima

GRIJLEY

Lima

209397

UBICACIN

640
678

CARPETA
ADACEMICA
CARPETA
ADACEMICA
BIBLIOTECA
PUENTE

Http://www.monografia.com/trabajos84/principios Rectores nueva ley/principios rectores

nueva ley.shtml.
http://www.laboraperu.com/prblican nueva ley procesal del trabajo ley 29497

Lima, 06 de abril del 2015.

ELABORADO POR:
Mg. Abog. Christian Puente Jess
Email:

Docente
Christian_pj@hotmail.com

ENTREGA - RECEPCIN DE SLABO

Fecha :
Recibido por:

APROBADO POR:
REVISADO POR:

Coordinadora de la Escuela Acadmico Profesional de Derecho y

Ciencias Polticas