Edad

antigua:
periodo
mesoltico

Revolucin
industrial:
primera
mitad del

Esclavitud:
edad media
aprox siglo X
y XV

Trueque: en
el periodo
neoltico
aprox 5000 y
2500 aos

Aparicin e
importancia
de la iglesia:
en el periodo
paleoltico

Aos atrs la preseleccin se haca de acuerdo al gnero por ejemplo en una

familia se reunan las madres de familia donde ofrecan a sus hijos dando
caractersticas como mi hija es frtil otra deca mi hijo es fuerte y
continuaban dando caractersticas que al final el hombre fuerte se casaba con
la mujer frtil y luego los hijos que tuvieran continuaran con este proceso de
preseleccin. En una familia que tuviera ms o menos 8 hijos tena que
prepararlos para la guerra ya que se tenan que enfrentar con otros grupos o
etnias y si perda a un hijo por algn motivo tena que remplazarlo por uno ms
fuerte ms gil y ms rudo con el que pudiera ganar la guerra.

Aos despus se inicia el trueque que fue primera forma de comercio entre
los hombres consistieron justamente en el intercambio de productos mano a
mano: lo que uno tena y no necesitaba, se cambiaba por lo que el otro tena y
no necesitaba. Es decir fue el intercambio de productos entre personas, es
decir ya el ser humano empez a trabajar la tierra: cembro trigo y el vecino
de la otra parcela cembro maz entonces por tal motivo intercambiaron los
productos, luego las mujeres unieron productos como harina, huevos etc.
para hacer pan mientras que el hombre cazaba los animales por ejemplo una

Actualida
d : se rige
por la ley
909 de

vaca entonces la pelaba y con la piel hacia zapatos es decir las personas
tuvieron ms ingenio y empezaron hacer materias primas.

Ms tarde se inicia la esclavitud aprox en la edad media como alternativa de

aprovechar la mano de obra a los cautivos de la guerra: es decir que muchas
veces si haba una mujer embarazada y se diriga al seor feudal a conseguir
trabajo le daba trabajo pero a cambio tena que ella darle el hijo para que
hiciera parte de l. Entonces cuando naciera el hijo este ya no iba hacer parte
de la mama sino iba a ser esclavo del seor feudal este hacia preseleccin de
acuerdo al hombre mas fuerte ms gil ms veloz es decir todas las
caractersticas ms representativas y que le ayudaran a obtener ganancias a
el, la preseleccin se haca por el color de piel.

Luego aparece la iglesia bueno aunque siempre estuvo presente la religin

pero hubo un tiempo en el que se hiso reconocer an ms ya que la iglesia
tena mucho poder y brindaba una nueva forma de educacin la cual consista
en pensar mucho ms all de ser un obrero y pensar en ser un trabajador que
no solo porque las personas eran de distinto color valan menos que los dems
es decir que la persona que alguna vez fue esclavo tuviera la oportunidad de
estudiar y superarse a si mismo para obtener un puesto de trabajo mejor
teniendo en cuenta sus caractersticas.

Luego tras la revolucin industrial se origin un impulso de estudio de los

puestos de trabajo en las fbricas impulsado por la tesis econmica de la
produccin, se comenzaron a seleccionar a los candidatos de acuerdo a sus
condiciones fsicas bajo el criterio de mejorar la productividad y
competitividad. ya que cuando aparece la revolucin industrial se deja a un
lado la mano de obra y se utiliza las maquinas .
el sector productivo observo en estudios cientficos principalmente de
antroplogos psiclogos y trabajadores sociales un mecanismo para implantar
mediciones fisiolgicas y cognoscitivas a sus empleados . las ciencias
humanas tuvieron una gran responsabilidad en la elaboracin de los marcos
cientficos de seleccin como lo son pruebas psicotcnicas, psicomtricas
tcnicas, entrevistas, test, encuestas etc,

En estados unidos parece FREDERICK W TAYLOR y en Francia FAYOL que fueron

dos precursores de las ideas de administracin y seleccin de recurso humano ,
las ideas de Taylor fueron seleccionar a los mejores hombres para el puesto
de trabajo, instruirlos en mtodos eficientes y crear ergonoma del trabajo y
productividad, conceder incentivos en forma de mejores salarios y el desarrollo
de pruebas para vincular a los candidatos con mayor aptitud a un cargo
dentro de polticas y bienestar para el empleado

En la actualidad se manejan las teoras de Taylor pero son consideradas como

mecanismos simplistas porque asumieron al individuo como un ente pasivo
cuya productividad aumentaba segn el estimulo econmico y sus
capacidades fsicas . ahora se vive de una manera que va muy de la mano con
la teora de Taylor pero las personas que quieren ocupar un cargo mas alto
dentro de una empresa se ven en la necesidad d e estudiar y superarse y con
los conocimientos adquiridos obtener un buen empleo