CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DEL METAL DE LA

PROVINCIA DE BADAJOZ 2.014-2.015.

ARTCULO 1.- MBITO DE APLICACION

El presente Convenio es de mbito provincial y de aplicacin a toda la provincia de Badajoz.
ARTCULO 2.- MBITO FUNCIONAL
Este Convenio es de aplicacin a los establecimientos y centros de trabajo correspondientes al comercio de la rama del
metal y cuya actividad principal est incluida en las siguientes funciones, y no estn acogidas a ningn convenio de
mbito estatal.
- Material y aparatos elctricos, radioelctricos y electrnicos.
-Electrodomsticos.
-Artculos de menaje y ferretera.
-Otros artculos para el equipamiento del hogar (lmparas etc.).
-Cajas fuertes, medidas de seguridad.
-Comercio del hierro, acero y metales no frreos.
-Comercio de maquinaria industrial y agrcola.
-Comercio de automviles, camiones, motocicletas, bicicletas y cambios-accesorios de los mismos (incluidos
neumticos).
-Comercio de efectos navales.
-Comercio de informtica.
-Venta de juguetes.
-Bazares.
-Joyera, relojera, platera y bisuteras.
- Actividad principal de Caza y Pesca.
- Comercio de Instrumentos Musicales.
- Comercio y/o Bazares dedicados mayoritariamente a la venta del conjunto de artculos del metal y de
cualesquiera de otros productos o artculos propios de las ramas de este convenio.
Los trabajadores tendrn el reconocimiento de los derechos y deberes bsicos que determina la legislacin en vigor, a
no ser discriminados en el empleo por razn de sexo, estado civil, por la edad dentro de los lmites enmarcados por el E.

T., por razn de raza y condicin social de ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato o por razn de la
lengua dentro del Estado Espaol.
As mismo, el trabajador tendr derecho al respeto de su intimidad y la consideracin de vida a su dignidad,
comprendida la proteccin frente a ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual.
Todo ello, sin perjuicio de lo que estos efectos se determine en la normativa comunitaria.
ARTCULO 3.- AMBITO PERSONAL
Se incluye en este Convenio al personal afectado por el Acuerdo Laboral de mbito estatal para el Sector del Comercio
de 21 de Marzo de 1996.
ARTCULO 4.- VIGENCIA
El presente Convenio empezar a regir a partir del mes siguiente de su publicacin en el DOE., teniendo en cuenta
aquellos articulados que tengan efectos retroactivos.
Las partes acuerdan mantener la vigencia del texto del convenio, hasta la consecucin de un nuevo acuerdo, una vez
haya sido denunciado por cualesquiera de ellas.
ARTCULO 5.- DURACIN
La duracin del Convenio se extender desde 01- de Enero de 2.014, hasta el 31 de Diciembre de 2.015.
ARTCULO 6.- ANTIGEDAD
A) Se establece la antigedad en cuatrienios al 5 por 100 en funcin del salario que establece el presente
convenio.
B) La acumulacin de los incrementos por antigedad no podr, en ningn caso, suponer ms el diez por ciento
a los cinco aos, del veinticinco por ciento a los quince aos, del cuarenta por ciento a los veinte aos y del sesenta por
ciento, como mximo, a los veinticinco o ms aos.
ARTCULO 7.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Se establecen dos gratificaciones anuales en la cuanta de una mensualidad, cada una de ellas, a razn de salario
convenio, ms antigedad, y pagadera en la primera quincena de los meses Julio y Diciembre.
El abono de estas pagas extraordinarias podrn ser prorrateadas entre los doce meses de acuerdo con los trabajadores.

ARTCULO 8.- PARTICIPACIN EN BENEFICIOS

Se fija una mensualidad anual de salario convenio ms antigedad, y pagadera dentro del primer trimestre al cierre del
ejercicio econmico.

ARTCULO 9.-VACACIONES.
Los trabajadores disfrutaran de unas vacaciones retribuidas anualmente que tendrn una duracin de 22 das
laborables, inicindose la misma en da laboral, no computando como vacaciones durante el periodo vacacional,
sbados y domingos. Se pagaran a razn de salario convenio ms antigedad y plus de asistencia.
Las empresas vendrn obligadas a confeccionar el calendario de vacaciones, antes de finalizar el ao anterior al disfrute
de la misma, dndolo a conocer a sus trabajadores, y de acuerdo con sus representantes.
La trabajadora que encontrndose en el disfrute de las vacaciones tuviera que suspender su contrato de trabajo por
baja maternal segn dispone el artculo 48.4 del E. T., interrumpir el disfrute de sus vacaciones a efectos de cmputo,
pudiendo acumular las que resultasen pendientes al finalizar la baja maternal dentro del ao natural.
ARTCULO 10 .-RETRIBUCIONES
Las retribuciones econmicas del presente convenio, son mnimas por lo que los pactos por clusulas ms beneficiosas,
que se poseen subsistirn por todos los trabajadores que venan disfrutndolas.
Salario convenio.- Ser el que figura en la tabla salarial anexa.
Plus de asistencia.- Se fija un plus de asistencia que se abonar de forma lineal para todos los trabajadores y
cuya cuanta queda determinada en las respectivas tablas salariales de cada ao de vigencia. No ser abonado
en caso de inasistencia injustificada.
ARTCULO 11.- SALARIOS Y PLUSES. REVISION
Para el Ao 2014: Las tablas salariales para este ao 2014 que figura anexa a este convenio se encuentran actualizadas
con un 0,25%, siendo de aplicacin, sin efecto retroactivo, desde la fecha de la publicacin de este convenio en el DOE.
Para el ao 2015: Las tablas salariales para este ao 2015, que figura anexa a este convenio, se encuentran actualizadas
con un 0,35%. Siendo de aplicacin, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2015, a partir de su publicacin en el
DOE.Salario base.- Ser el que figura en la tabla salarial anexa con respecto a dicho periodo.
Plus de asistencia.-Ser el que figura en la tabla salarial anexa para dicho ao.
ARTCULO 12.- DIETAS
Las empresas vendrn obligadas a abonar a sus trabajadores los gastos de manutencin y alojamiento que se
produzcan en sus desplazamientos y que justifiquen debidamente.
Con independencia de lo anterior se abonara a los trabajadores las siguientes dietas, acordndose que sern
incrementadas a su vez conforme a las subidas salariales pactadas de 0,25% del ao 2014; y del 0,35% del ao 2015.
Siendo de aplicacin estas subidas en los mismos trminos y efectos previstos en el artculo anterior.
2014
Dieta completa 8,00...8,03
Media dieta

5,10.5,12

2015

ARTCULO 13.- LICENCIAS RETRIBUIDAS

a) Por el tiempo que hayan necesitado un trabajador al asistir a un consultorio mdico por razones de
enfermedad, y siempre que presente a la empresa el correspondiente parte facultativo del mdico que le haya asistido.
b) Cuatro das en caso de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad y afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el
plazo ser de cinco das.
Este permiso podr ser disfrutado de manera discontinua previo aviso a la empresa y de mutuo acuerdo entre las
partes, procurando que no transcurran ms de 30 das naturales desde el hecho causante.
c) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal,
debiendo justificar a la empresa la necesidad del mismo.
d) Veinte das en caso de matrimonio.
e) Un da por matrimonio de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, y hermanos.
f) Asimismo los trabajadores tendrn licencia retribuida los das 24 y 31 de Diciembre, de ao, sin que pueda
disfrutarse esta licencia el da anterior en el caso de que citadas fechas coincidan con Domingo, y una jornada completa
dentro de la poca de Feria de cada localidad, y que habr de ser coincidente con el da anterior al festivo del municipio
donde est ubicada la empresa. En caso de que referido da anterior sea festivo, la licencia aqu convenida, pasara a ser
disfrutada al da posterior a dicho festivo.
g) Asimismo los trabajadores tendrn derecho a un da por asuntos propios, retribuidos que debern
comunicar a la empresa con el consiguiente preaviso al objeto de que no se interrumpa el normal desarrollo de la
actividad empresarial.
h) Un da por traslado de domicilio.
i) La trabajadora podr acumular el periodo de lactancia a la baja maternal.
ARTCULO 14.- I.T.
En todos los casos derivados de I.T. las empresas abonarn a los trabajadores el 100% de los salarios desde el primer
da de baja.
ARTCULO 15.- INDEMNIZACIN
Para el ao 2014 y 2015, las empresas se obligan a concertar una pliza de Seguro por un importe mnimo de 20.775,00
euros cubriendo los casos de muerte e incapacidad permanente absoluta derivada de accidente laboral. Los
beneficiarios sern respectivamente los que designe el trabajador o este mismo.
Los efectos de la anterior indemnizacin comienzan a regir a partir de los veinte das siguientes a la publicacin
de este convenio en el Diario Oficial de Extremadura.

ARTCULO 16- PREMIO POR ANTIGEDAD AL CESE

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio y que teniendo una antigedad en la empresa de al menos
12 aos, opten por la rescisin voluntaria de su contrato de trabajo, recibirn junto a la liquidacin de su cese, con
carcter extrasalarial, los siguientes premios:
Si en el momento de la rescisin voluntaria cuenta con 58, 59 o 60 aos de edad, el importe de lo que resulte
de 7 mensualidades.
Si en el momento de la rescisin voluntaria cuenta con 61 aos de edad, el importe de 6 mensualidades.
Si en el momento de la rescisin voluntaria cuenta con 62 aos de edad, el importe de 5 mensualidades.
Si en el momento de la rescisin voluntaria cuenta con 63 aos de edad, el importe de 4 mensualidades.
Si en el momento de la rescisin voluntaria cuenta con 64 aos de edad, el importe de 3 mensualidades.
ARTCULO 17.- PREJUBILACION
En cuanto a la prejubilacin se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.
ARTCULO 18.- CLASIFICACIN CONDUCTORES
a) Se establece la categora de conductor de carn C+E que ostentarn exclusivamente aquellos trabajadores
que por razn de servicio que prestan le sea exigible el permiso de conductor de dicha categora.
De igual manera se establece la categora de conductor de carn C-1 y carn B, en tan en cuanto citado carn le sea
necesario para el desarrollo de su trabajo.
Se establece asimismo un plus especial de 20,06 euros mensuales para cualquiera de los trabajadores anteriormente
reseados, ejerzan las funciones de conductor-repartidor, es que adems de conducir realicen las funciones propias del
reparto al mismo tiempo.
b) Igualmente se crea la categora de Operador con los salarios que se determinan en la tabla salarial anexa, y
tendr esa clasificacin aquel trabajador que ante empresario tenga acreditado y desarrollado su trabajo como
operador de ordenadores exclusivamente.
ARTCULO 19.- DERECHOS SINDICALES
1.- La empresa facultar a sus delegados de personal, a que con ocasin de negociar convenio Colectivo de
aplicacin a su sector, pueda asistir al mismo sin limitacin de horas para las negociaciones.
2.- Las horas sindicales sern de 20.
3.- Las empresas estarn obligadas a facilitar a los representantes de los trabajadores de los sindicatos
representativos del sector, la evolucin mensual de la plantilla en el centro de trabajo especificando los trabajadores
sujetos a contratacin laboral y modalidad de la misma.
4.- Las empresas con ms de 50 trabajadores proporcionarn a los delegados de personal locales adecuados
para reuniones sindicales que afecten a la propia empresa.

5.- Se acuerda que las empresas descontarn de sus nminas a los trabajadores de su plantilla, la cantidad de
16,42 euros en concepto de canon de negociacin de este convenio.
Este canon necesitar la aprobacin previa de los trabajadores afectados, y las empresas remitirn el importe de los
mismos a los representantes sindicales.
6.- Tambin, previa autorizacin de los trabajadores afectados, las empresas descontaran de sus nminas el
importe de la cuota sindical de la Central sindical a la que pertenezcan, y lo transferirn a las respectivas Centrales.
7.- Derecho a la Informacin: Las partes se remiten al artculo 64 del R.D. Leg 1/1995 del Estatuto de los
Trabajadores.
ARTCULO 20.- FINIQUITO
Las empresas cuando extiendan sus finiquitos a los trabajadores, vendrn obligados a estampar en el mismo el sello de
la Asociacin Provincial de Empresarios del Metal (ASPREMETAL), Badajoz.
ARTCULO 21.- TABLN DE ANUNCIOS
Las empresas autorizarn a que los trabajadores, o representantes de stos, puedan utilizar en lugar visible de las
dependencias de la empresa tabln de anuncios para que puedan informar de los temas que derivan de las relaciones
laborales que sean de inters y de aplicacin para todos.
ARTCULO 22.- CALENDARIO LABORAL
Los trabajadores afectos al presente Convenio, tendrn una jornada laboral de cuarenta horas a la semana.
Anualmente se elaborar un calendario laboral por las empresas, previo acuerdo con los representantes de los
trabajadores, exponiendo un ejemplar del mismo en el lugar visible de cada centro de trabajo. Dicho calendario laboral
deber contener la siguiente informacin:
-El horario de trabajo diario de la empresa y de los trabajadores.
-La jornada semanal de trabajo.
-Los das festivos y otros das inhbiles.
-Los descansos semanales y entre jornadas.
ARTCULO 23.- KILOMETRAJE
Los trabajadores que efecten viajes por cuenta de la empresa y su propio vehculo, tendrn derecho a percibir una
dieta de 0.24 euros/km.
ARTCULO 24.- DESCUENTO EN COMPRAS
Las empresas vendrn obligadas a realizar a sus propios trabajadores descuentos en las compras que realicen en sus
propios establecimientos.

ARTCULO 25 .- DENUNCIAS:
El presente Convenio podr ser denunciado por cualquiera de las partes mediante escrito a la otra y a la autoridad
laboral con una antelacin de al menos 15 das a la terminacin del presente Convenio.
ARTCULO 26.- CONTRATO EVENTUAL.
Las partes firmantes de este Convenio, y llevando a efecto la actual regulacin del contrato previsto, en el art. 15.1.b
del R.D.Leg 1/1995, en su redaccin establecida segn L 12/2.001, convienen en modificar el contrato de trabajo
eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, al objeto de buscar mayor
flexibilizacin en la contratacin del trabajador en la forma y modo que a continuacin se expresa:
Los contratos celebrados al amparo del Art. 15.1.b) del R.D. Leg 1/1995 por circunstancias del mercado, acumulacin de
tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa, podrn tener una duracin mxima
de 12 meses en un periodo de 18 meses.
Al finalizar el contrato el trabajador tendr derecho a una indemnizacin de:
- 8 das de salario para los contratos celebrados hasta el 31 de diciembre del ao 2011
- 9 das de salario para los contratos celebrados a partir del 1 de enero del ao 2012.
- 10 das de salario para los contratos celebrados a partir del 1 de enero del ao 2013.
- 11 das de salario para los contratos celebrados a partir del 1 de enero del ao 2014.
- 12 das de salario para los contratos celebrados a partir del 1 de enero del ao 2015.
ARTCULO 27.- LEGISLACIN SUPLETORIA
En lo no regulado en este Convenio se estar a lo dispuesto en la legislacin general y a la Ordenanza correspondiente
al amparo del art. 83 en su apartado 3 y D.T. sexta del R.D. L 1/95 de 24 de Marzo.
ARTCULO 28.-SALUD LABORAL
1. - Todo el personal afectado por el presente Convenio, cumplir y har cumplir a tenor de la responsabilidad
derivada del contenido en su puesto de trabajo, cuando en materia de salud laboral se contempla en la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales y Reglamentos que la desarrollan, as como la especifica que emane de la Empresa a
travs de sus servicios tcnicos especializados, sobre todo en el campo preventivo.
2. - Las Empresas velarn por la salud y la seguridad de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos
relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizar la
prevencin de los riesgos laborales mediante la adopcin de cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la
seguridad y la salud de los trabajadores, contemplada en la Ley 31/95, de 8 de Noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales.
3. - Asimismo, las Empresas estn obligadas a que todos los trabajadores a su servicio reciban, a travs de los
cursos correspondientes, la formacin terica y prctica suficiente y adecuada, en materia preventiva, relacionada con

su puesto y centro de trabajo, as como cuando se produzcan cambio en las funciones que desempee o se introduzcan
nuevas tecnologas o cambios en los puestos de trabajo.
La formacin a que refiere el prrafo anterior deber impartirse, siempre que sea posible dentro de la jornada
de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
El Plan de Prevencin lo constituye un documento escrito que describe la planificacin y gestin de la
prevencin de riesgos laborales en la Empresa y tiene por finalidad, la de mejorar las condiciones de trabajo.
El plan de prevencin tendr una vigencia de un ao.
El plan de prevencin, tiene como objetivo: mejorar las condiciones de trabajo, mediante la aplicacin de las
tcnicas de prevencin de riesgos laborales.
Las partes convienen en regirse en lo no previsto por este articulo en lo dispuesto en la Ley 1/004 de 28 de
Diciembre y ET.
ARTCULO 29.- MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA
Sin perjuicio de las disposiciones en vigor, en referencia a esta materia:
a) La mujer trabajadora embarazada tendr prioridad para la eleccin de turnos de trabajo y descansos.
b) Asimismo tendr derecho, con la consiguiente prescripcin facultativa, a obtener permiso retribuido para
preparacin al parto.
c) En el caso de que en el momento de confeccionar el calendario vacacional, se encontrara en situacin de
embarazo, tendr prioridad en la eleccin de sus vacaciones.
d) En caso de solicitar excedencia por maternidad, tendr derecho a su reinsercin automtica una vez
transcurrido tres aos de dicha excedencia.
e) La trabajadora, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por
el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban
realizarse dentro de la jornada de trabajo.
f) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia
del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una
reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la
madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
f) bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una
hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin
proporcional del salario.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de
jornada, previstos en los apartados anteriores de este artculo, corresponder al trabajador dentro de jornada

ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a
su jornada ordinaria
ARTCULO 30.- ESTRUCTURA GRUPOS PROFESIONALES
Clasificacin profesional
Director. Es quien dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la direccin a su cargo, estando a
las rdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboracin poltica de la misma.
Titulado de grado superior. Es quien en posesin de un ttulo de grado superior ejerce en la empresa,
permanentemente y con responsabilidad directa, funciones propias y caractersticas de su profesin.
Titulado de grado medio. Es quien posee un ttulo de grado medio y desempea funciones propias de su
profesin, en las mismas condiciones que el titulado superior.
Jefe de personal. Es quien est al frente de todo el personal de la empresa, fija las normas de la organizacin
del trabajo, la concesin de permisos, propuestas de sancin y dems aspectos que intervienen en la relacin laboral.
Jefe administrativo. Es quien asume la direccin y seguimiento de las funciones administrativas de la empresa.
Jefe de compras. Es quien realiza las compras generales de las mercancas que son objeto de la actividad
comercial de la empresa.
Jefe de ventas. Es el responsable, teniendo a su cargo la direccin, de las operaciones de venta, as como la
determinacin de las orientaciones o criterios, conforme a los cuales deben realizarse las mismas.
Analista. Es quien, con conocimientos tcnicos al efecto, elabora los programas informticos y supervisa el
correcto trabajo de los operadores.
Encargado general. Es quien est al frente de un establecimiento del que dependen sucursales o quien asume
la direccin de varias sucursales de una empresa.
Encargado de establecimiento o jefe de sucursal. Es quien est al frente de un establecimiento, ejerciendo,
por delegacin, funciones propias de la empresa.
Jefe de almacn. Es quien est al frente de un almacn, teniendo a su cargo la reposicin, recepcin,
conservacin y marca de las mercancas, el registro de entrada y salida y la distribucin a las sucursales.
Jefe de seccin. Es quien est al frente de una seccin de la empresa o sucursal, con mando directo sobre el
personal asignado en la misma y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen
funcionamiento en el trabajo.
Vendedor o viajante. Es el trabajador que realiza los habituales viajes segn la ruta previamente sealada para
ofrecer los productos, tomar nota de los pedidos, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento.
Dependiente. Es quien realiza las ventas, con conocimientos prcticos de los productos para la orientacin a
los clientes. Deber cuidar el recuento de los productos de su seccin para que se pueda realizar la reposicin
correspondiente.

Oficial administrativo. Es quien realiza trabajos que requieren iniciativa propia, como redaccin de
correspondencia, contratos mercantiles, facturas, etc., elaboracin de estadsticas, gestin de informes, trascripcin de
libros de contabilidad, etc.
Operador de mquinas contables. Es quien utiliza algunos de los diversos tipos de mquinas de procesos de
datos, para lo que poseer los conocimientos sobre sus sistemas y tcnicas.
Cajero. Es quien realiza el cobro de las ventas, al contado o por los sistemas establecidos en la empresa, revisa
y comprueba los talones de venta y colabora con el cliente en el empaquetado de la mercanca cobrada, pudiendo
desempear tareas de contable.
Profesionales de oficio. Son los trabajadores que ejecutan los trabajos propios de un oficio, en cualquiera de
sus categoras oficial de primera, oficial de segunda y ayudante, utilizan, autnomamente y con conocimiento de
ellos, herramientas y medios mecnicos en la realizacin de sus funciones corte a medida, embalaje, transporte,
etc. Se incluirn en las categoras de oficial de primera, de segunda o de tercera, quienes trabajen con iniciativa
propia, dependiendo del esmero en la realizacin de su cometido. Sern ayudantes quienes realizan trabajos en
colaboracin y ayuda de los oficiales.
Conductores. Quienes conducen vehculos a motor. Se les asimilar salarialmente a oficiales de primera o de
segunda, conforme a la categora del carn preciso para la conduccin del vehculo que utilizan desempeando
igualmente tareas de carga, descarga, reparto y cobro de mercancas.
Auxiliar administrativo. Es quien auxilia a los oficiales y jefes administrativos en sus funciones propias.
Auxiliar de caja. Es quien auxilia al cajero/a en el cobro de las ventas al contado, revisa talones y realiza
funciones similares.
Capataz. Es quien est al frente de los mozos especializados y mozos, cuidando de su rendimiento y coordina
las entradas y salidas de las mercancas. Salarialmente estar equiparado al oficial de primera.
Mozo especializado. Es quien se dedica a la realizacin de trabajos concretos y determinados que, sin
constituir un oficio ni implicar operaciones de venta, exigen cierta prctica en su ejecucin. Entre ellas estn: peso y
reparto de mercancas, preparacin de pedidos, etc.
Mozo. Es quien efecta el transporte de las mercancas dentro y fuera del establecimiento y otros trabajos
similares, como los de reposicin de productos en las estanteras.
Ayudante. Es quien auxilia a los dependientes y a los oficiales en sus funciones propias, facilitndoles la labor.
Si con carcter permanente el ayudante realiza funciones especficas de dependiente o de oficial se le reconocer la
categora y retribuciones precisas.
Telefonista. Es quien atiende una centralita estableciendo las comunicaciones y transmitiendo cuantos avisos
reciba.

Personal subalterno. Son quienes realizan la limpieza general de la empresa o centro de trabajo, realiza los
recados, recoge y entrega la correspondencia, etc. En este colectivo se encuentran las categoras de: personal de
limpieza, ordenanza, conserje y sereno.
Aspirante. Es el trabajador menor de dieciocho aos que se inicia en los trabajos burocrticos o de
contabilidad, para alcanzar la precisa capacitacin profesional.
Aprendiz. Es quien tiene relacin laboral regulada mediante el pertinente contrato laboral de aprendizaje para
la adquisicin de los conocimientos propios de la profesin objeto del contrato y regulada por las disposiciones legales
y por el presente Convenio colectivo.
ARTCULO 31.- HORAS EXTRAORDINARIAS
El valor de las Horas Extraordinarias, para el ao 2014, ser de 14.78 euros y para el ao 2015 de 14,83 euros.
ARTCULO 32.- REGIMEN DISCIPLINARIO
Rgimen disciplinario.La empresa podr sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los
trabajadores de acuerdo a la graduacin de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
Toda falta cometida por el trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia y transcendencia, en leve, grave o
muy grave:
Faltas leves:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no
ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3. Pequeos descuidos en la conservacin de los gneros o del material de la empresa.
4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en
presencia de pblico.
6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del
mismo, se originase perjuicio grave a la empresa o se hubiera causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta
podr ser considerada como grave o muy grave, segn los casos.
7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen
de la empresa.
8. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
9. Faltar un da al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada.
Faltas graves. Se considerarn faltas graves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes.

2. La desobediencia a la Direccin de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de direccin u

organizacin en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese
reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa
o las personas, podr ser calificada como falta muy grave.
3. Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de la empresa.
4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l.
5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del pblico o que transcienda a ste.
6. Emplear para uso propio artculos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o
dependencias de la empresa a no ser que exista autorizacin.
7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares dentro de la jornada laboral.
8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada de dos das en seis meses.
9. La comisin de tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo
mediado sancin o amonestacin por escrito.
Faltas muy graves. Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
1. Faltar ms de dos das al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada en un ao.
2. La simulacin de enfermedad o accidente.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como en trato con los otros
trabajadores o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relacin de trabajo con sta, o hacer negociaciones
de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorizacin de la empresa, as como la
competencia desleal en la actividad de la misma.
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles, herramientas, maquinarias,
aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
5. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa, como a los compaeros de trabajo o a
cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas
extraas a la misma el contenido de stos.
7. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.
8. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.
9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideracin a los jefes o sus familiares, as
como a los compaeros y subordinados.

10. Toda conducta, en el mbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad
mediante la ofensa verbal o fsica, de carcter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevalindose de una
posicin jerrquica, supondr un agravante de aqulla.
11. La comisin por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneracin de un derecho del
trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
12. La continua y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo e
imagen de la empresa.
13. La embriaguez habitual y drogodependencia manifiesta en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El
estado de embriaguez o la ingestin de estupefacientes manifestados una sola vez ser constitutivo de falta grave.
14. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo siempre que no est
motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes.
15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que se cometa dentro de los seis
meses siguientes de haberse producido la primera.
Corresponde a la Direccin de la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos estipulados en el presente
texto. La sancin de las faltas leves, graves y muy graves, requerir la comunicacin escrita al trabajador, haciendo
constar la fecha y los hechos que la motivan.
Para la imposicin de las sanciones se seguirn los trmites previstos en la legislacin general. .
ARTCULO 33.- SANCIONES
Las sanciones que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, sern las
siguientes:
A) Por faltas leves. Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo hasta tres das.
B) Por faltas graves. Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
C) Por faltas muy graves. Desde suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das hasta la rescisin del
contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado mximo.
La facultad de la Direccin de la empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a los diez das, para las faltas
graves a los veinte das y para las faltas muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que aqulla tuvo
conocimiento de su comisin y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
ARTCULO 34.- REGULACIN DEL CONVENIO
En lo no regulado en el Convenio, se estar a lo dispuesto en el Acuerdo Laboral Estatal para el Sector de Comercio,
Estatuto de los Trabajadores, o norma estatal de obligado cumplimiento.
ARTCULO 35.- FORMACIN PROFESIONAL
Las comisiones deliberadoras del presente Convenio acuerdan constituirse en comisin de formacin compuesta de 6
miembros, 3 de cada parte, adems de los Asesores correspondientes. Esta comisin tendr como funciones principales

las de reunirse a lo largo de la vigencia del Convenio con el objeto de estudiar, analizar y potenciar el establecimiento
de cursos de formacin profesional, solicitando de la Administracin las medidas necesarias para la creacin de estos
cursos.
ARTCULO 36.- COMISION MIXTA PARITARIA
Para la interpretacin y vigilancia de este Convenio se nombra la siguiente comisin paritaria.
Por ASPREMETAL
-D. Pedro Fernndez Lozano
-D. Flix Salazar Morales
-D. Rafael Macias Chico
-D. M ngeles Garca Estrada
-D. David Pinilla Valverde
Por UGT:
-D. Mximo Blanco Grande
-D Teresa Hernndez Alcon
Por CCOO:
-D. Carmen Surez Fornelino.
-D. Valentina Tarrio Pastor.
Esta Comisin fija su domicilio en:
ASPREMETAL
C/ Jalifa, 15 06006 BADAJOZ
Cada parte podr designar asesores permanentes y ocasionales.
Al mismo la Comisin podr acordar la designacin de uno o ms rbitros externos para la solucin de un conflicto
determinado.
Tambin podr delegar sus funciones en comisiones provinciales o locales, dentro del mbito del Convenio.
FUNCIONES:
Adems de las funciones de vigilancia e interpretacin, la comisin paritaria deber mediar, conciliar o arbitrar
conocimiento y dando solucin a cuantas cuestiones y conflicto individuales y colectivas les sean sometidos por parte.
Procedimiento de las cuestiones y conflictos: sern planteados a la Comisin paritaria a travs de las organizaciones
empresariales y sindicales firmantes del Convenio.

En los conflictos colectivos el intento de solucin de las divergencias laborales a travs de la Comisin Paritaria, tendrn
carcter preferente sobre cualquier procedimiento, constituyendo trmite perceptivo previo o inexcusable por el
acceso a la va jurisdiccional en los conflictos que surjan directa o indirectamente con ocasin de la interpretacin o
aplicacin del Convenio Colectivo.
La propia comisin establecer un reglamento de actuaciones en el cual se decidirn los trmites y formas del proceso
(iniciacin, informacin, audiencia, etc.).
Los plazos de resolucin del expediente debern ser breves (10 das para asuntos ordinarios, y 72 horas para los
extraordinarios), establecidos para resolucin de asuntos.
ARTCULO 37.- E. T. T.
Las empresas que tengan trabajadores temporales por razn de contratos con E. T. T., sern responsables de que estos
trabajadores gocen de las mismas condiciones de seguridad e higiene que el resto de su plantilla, tratando que, en ese
sentido no exista discriminacin laboral alguna con el resto de los trabajadores de la empresa.
ARTCULO 38.- AL ACUERDO ASEC-EX
Se acuerda por las partes firmantes de este Convenio, adherirse al Acuerdo ASEC-EX, firmado por la patronal COEBA, las
Centrales Sindicales; U.G.T. y CC.OO. y la Junta de Extremadura; y cuyo tenor literal es el siguiente:
Las partes acuerdan que la solucin de conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresarios incluidos en el
mbito de aplicacin de este Convenio, se someter en los trminos previstos en el ASEC-EX, y su Reglamento de
aplicacin, a la intervencin del Servicio Regional de Mediacin y Arbitraje de Extremadura, siempre que el conflicto se
origine en los siguientes mbitos materiales:
a) Los conflictos colectivos de interpretacin y aplicacin definidos de conformidad a lo establecido en el
artculo 151 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
b) Los conflictos surgidos durante la negociacin de un Convenio Colectivo u otro acuerdo o pacto
colectivo, debido a la existencia de diferencias sustanciales debidamente constatadas que conlleven el bloqueo de
la negociacin correspondiente durante un periodo de al menos seis meses a contar desde el inicio de esta.
c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinacin
de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga
d) Los conflictos derivados de las discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigido por los
artculos 40, 41,47 y 51 del R.D. Leg. 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores.
Sirve por lo tanto este artculo como expresa adhesin de las partes al referido Servicio de Mediacin y Arbitraje, con el
carcter de eficacia general y en consecuencia con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones
sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias, con carcter previo al acceso a la va judicial, al procedimiento de
mediacin-conciliacin del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesin expresa e individualizada
para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de
este convenio se comprometen tambin a impulsar y fomentar.

ARTICULO 39.- CLAUSULA DE DESCUELGUE.

Las partes se regirn por lo previsto en el Artculo 82.3 del ET.
ARTICULO 40.-CLUSULA CONTRATOS DE FORMACIN
Se estar a lo previsto en el artculo 11.2 del ET.

Grados De consanguinidad y afinidad

2 GRADO
ABUELOS DE AMBOS

HERMANOS O CUADOS y

NIETOS

1 GRADO
PADRES O SUEGROS
CONYUGES E
HIJOS

4 GRADO
PRIMOS

3 GRADO
SOBRINOS
TIOS DE AMBOS

ANEXO
CONVENIO COMERCIO METAL BADAJOZ TABLAS SALARIALES 2014

CATEGORIAS PROFESIONALES
JEFE DE PERSONAL
JEFE DE VENTAS
JEFE DE COMPRAS
ENCARGADO EN GENERAL
JEFE DE ALMACEN
JEFE DE GRUPO
JEFE DE SECCION
VIAJANTE
COBRADOR DE PLAZA
ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO
DEPEMDIENTE
DEPENDIENTE MAYOR
AYUDANTE
APRENDIZ DE 16 A 18 AOS
JEFE ADMVO
CONTABLE Y CAJERO
OFICIAL ADMVO
AUX. ADMVO Y DE CAJA
MOZO ESPECIALIZADO
MOZO ALMACEN
TELEFONISTA
CONDUCTOR C-2
CONDUCTOR C-1
CONDUCTOR B-1
LIMPIADORA
COBRADOR
ORDENANZA, PORTERO Y VIGILANTE
JEFE DE SECCION Y ADMVO
PROFESIONALES DE OFICIO
OFICIAL DE 1
OFICIAL DE 2
OFICIAL DE 3
OPERADOR DE ORDENADOR

COMPLEMENTO DE DIETA
COMPLEMENTO DE MEDIA DIETA
KILOMETRAJE
HORAS EXTRAORDINARIAS

SAL. 2014

PLUS ASIST./MES

1.071,05
1.071,05
1.071,05
1.071,05
1.059,24
1.059,24
1.039,17
1.028,54
1.004,92
1.049,79
944,70
1.028,54
902,19
722,69
1.071,05
1.049,79
1.028,54
944,70
944,70
902,19
902,19
1.008,47
971,86
944,70
902,19
903,36
903,36
1.028,54

1.009,65
970,67
944,70
1.059,24

8,00
5,10
0,24
14,78

43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70
43,70

CONVENIO COMERCIO METAL BADAJOZ TABLAS SALARIALES 2015

CATEGORIAS PROFESIONALES
JEFE DE PERSONAL
JEFE DE VENTAS
JEFE DE COMPRAS
ENCARGADO EN GENERAL
JEFE DE ALMACEN
JEFE DE GRUPO
JEFE DE SECCION
VIAJANTE
COBRADOR DE PLAZA
ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO
DEPEMDIENTE
DEPENDIENTE MAYOR
AYUDANTE
APRENDIZ DE 16 A 18 AOS
JEFE ADMVO
CONTABLE Y CAJERO
OFICIAL ADMVO
AUX. ADMVO Y DE CAJA
MOZO ESPECIALIZADO
MOZO ALMACEN
TELEFONISTA
CONDUCTOR C-2
CONDUCTOR C-1
CONDUCTOR B-1
LIMPIADORA
COBRADOR
ORDENANZA, PORTERO Y VIGILANTE
JEFE DE SECCION Y ADMVO
PROFESIONALES DE OFICIO
OFICIAL DE 1
OFICIAL DE 2
OFICIAL DE 3
OPERADOR DE ORDENADOR
COMPLEMENTO DE DIETA
COMPLEMENTO DE MEDIA DIETA
KILOMETRAJE
HORAS EXTRAORDINARIAS

SAL. 2015

PLUA ASIST./MES

1.074,79
1.074,79
1.074,79
1.074,79
1.062,95
1.062,95
1.042,81
1.032,14
1.008,44
1.053,47
948,01
1.032,14
905,35
725,22
1.074,79
1.053,47
1.032,14
948,01
948,01
905,35
905,35
1.012,00
975,26
948,01
905,35
906,53
906,53
1.032,14

1.013,18
974,07
948,01
1.062,95
8,03
5,12
0,24
14,83

43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85
43,85

DIRECCIONES y TELEFONOS DE
COMISIONES OBRERAS EXTREMADURA
PROVINCIA DE BADAJOZ
BADAJOZ
Avda. Coln, 6. CP. 06005
Federacin de SERVICIOS
Telfono: 924220880 / 924248061 Fax 924224866

MERIDA
Avda. Juan Carlos I, 41 CP. 06800
Federacin de SERVICIOS
Telfono: 924303445 Fax 924311925

ALMENDRALEJO
Sede Comarcal
Plaza de Extremadura s/n CP. 06200
Telfono/Fax: 924671807

DON BENITO
Sede Comarcal
C/ Donoso Corts, 33 CP. 06400
Telfono/Fax: 924802080

ZAFRA
Sede Comarcal
C/Hernando de Zafra, 13-D, CP. 06300
Telfono/Fax: 924553202.
www.ccoo-servicios.es
www.extremadura.ccoo.es