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Art 1. Abarca a trabajadores y familia de los trabajadores del estado.

Art 2. Comprende rgimen obligatorio y voluntario


Art 3. En el seguro obligatorio se comprenden.
I. De salud, que comprende:
a) Atencin mdica preventiva;
b) Atencin mdica curativa y de maternidad, y
c) Rehabilitacin fsica y mental;
II. De riesgos del trabajo;
III. De retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y
IV. De invalidez y vida.
Art 4. Prestaciones obligatorias:
1. Prstamos personales:
Ordinarios
Especiales
Para adquisicin de bienes duraderos
Extraordinarios para desastres naturales y damnificados
2. Servicios sociales
Programas y servicios para bienes de consumo
Servicios tursticos
Servicios funerarios
Servicios de atencin y desarrollo infantil
3. Culturales
Culturales
Educativos-capacitacin
Jubilacin-pensionados-discapacitados
Fomento deportivo
Art 5. La administracin de seguros, prestaciones y servicios asi como fondo
de vivienda y PENSIONISSSTE estn a cargo del ISSSTE (instituto de
seguridad y servicios sociales de los trabajadores del estado)
Art 6. Familiares derechohabientes gozaran de:
Pensin a cnyuge, o concubino(a) con 5 aos o mas si hay 2 ninguno tiene derecho

Hijos menores de 18, mas aos si padece alguna discapacidad o cursa estudios medios,
medio-superiores o superiores en planteles reconocidos
Ascendientes que dependan del trabajador o pensionado.
Para esto deben cumplir con:
a) Que el trabajador o pensionado tenga derecho a estos servicios
b) Que los beneficiarios no tengan derecho por si mismo a estos
Pensin garantizada: es la que el estado asegurada quienes renan los requisitos de
pensin por cesanta avanzada o vejez por $3,034.20 mensual actualizable en el mes
de febrero conforme al ndice nacional de precios al consumidor
Retiro programado: Pension=Monto de cuenta individual (con rendimientos)/esperanza
de vida
Sueldo bsico: es el determinado por region
Art 7.Las dependencias quedan obligadas a enterar los descuentos,
obligaciones, cuotas, etc. De manera MENSUAL. Asi como registrar a sus
trabajadores con la informacin necesaria
Art8. Los trabajadores debern cumplir con:
a) Informacin necesaria de sus familiares para prestaciones
b) Informes o documentos probatorios
A si mismo pueden exigir a las dependencias su registro y pago de su
afiliacin (cuotas)
Art 9. El instituto otorgara un medio de identificacin a sus derechohabientes
para ejercer sus derechos.
Art 10. El instituto definir medios para integrar expedientes de sus
derechohabientes.
Art 11. Para gozar de los beneficios se deben cumplir los requisitos aplicables
Art 12. Las dependencias debern enterar cuotas y aportaciones siendo como
mnimo el sueldo bsico aun cuando el trabajador gane menos de esto.
Art 13. El instituto creara base de datos para la CONSAR y SAR, que ser
confidencial.
Art 14. El instituto recopilara datos de sus derechohabientes para estadstica
(mortalidad, morbilidad, etc.)
Art 15. El instituto pondr en operacin un sistema de evaluacin de
desempeo, el cual definir otorgamiento de seguros, prestaciones y
servicios

Art 16. El trabajador en el extranjero podr recibir su pensin cubriendo los


gastos de su traslado en todos los seguros menos en el de salud.

SUELDOS APORTACIONES Y CUOTAS DEL REGIMEN OBLIGATORIO


Art 17. En base al sueldo bsico se determina el mximo y mnimo de
aportaciones y cuotas para determinar beneficios de seguro de riesgos de
trabajo, invalidez y vida. Mximo 10 sueldos base, Mnimo 1 sueldo base
Art 18. El trabajador que desempee 2 trabajos simultneos cubrir
aportaciones completas, que servirn para determinar el seguro de riesgos
de trabajo, invalidez y vida.
El cmputo de aos se har solo en base a un trabajo
Art 19. El tiempo se computara cuando tenga licencia por estos casos:
Licencia concedida por hasta de 6 meses
Cuando este en la crcel y tenga fallo absolutorio
Por contingencia sanitaria
Cuando sea suspendido por responsabilidad de servidores pblicos y se revoque la
sancin
Cuando tenga sentencia favorable de un litigio laboral, en este caso el trabajador
aportara las cuotas y aportaciones cadas, si falleciere antes de la resolucin sus
familiares pueden aportar las cuotas y aportaciones para disfrutar de la pensin en
caso de tener derecho (aportaciones y cuotas son todas, menos la de salud)
Art 20. Cuando no se hagan los descuentos al trabajador se mandara
descontar hasta el 30% de su sueldo, cuando sea atribuible al trabajador se
podr descontar hasta el 50%.
Art 21. Cuando las dependencias no cubran las aportaciones retenidas, solo
podrn retener hasta 2 cotizaciones, las dems sern pagadas por ellas. Las
aportaciones se pagaran quincenalmente a ms tardar los das 5 del mes
primero y el dia 20 para el segundo.
Excepto para seguro de seguro de retiro, cesanta en edad avanzada, vejez y
vivienda. Estos ltimos se cubrirn por bimestres vencidos en meses impares
(enero(1), marzo(3), etc.)
Art 22. Cuando las entidades no paguen sus aportaciones se les fincaran
intereses moratorios del 1.25% veces la tasa de los cetes.
Los titulares, oficiales mayores o equivalentes sern responsables de las de los
descuentos y retenciones de sus trabajadores (pudiendo tener responsabilidad civil o
penal)
Las dependencias tienen 10 dias hbiles para realizar al instituto las aclaraciones.
Despus de esto el instituto puede requerir el pago a la tesorera comprobando dichos
adeudos y se pagaran con cargo a el presupuesto.

Art 23. Las cuotas, descuentos y aportaciones debern ser entregadas al


instituto (no en la tesorera de la federacin). Y las cuotas y aportaciones del
seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez se depositaran en la
cuenta individual del trabajador.
Art 24. La SHCP tomara en cuenta las aportaciones y cuotas de los seguros
para determinar los presupuestos.
Art 25. Despus de 6 meses de adeudo el instituto hara publico el adeudo. De
12 meses o hasta 18 meses el instituto podr suspender seguros
prestaciones y servicios total o parcialmente. En este caso la dependencia
asumir la responsabilidad total.
Art 26. Cuando se cubran los adeudos las entidades debern cubri los
excedentes contra las cuotas y portaciones del siguiente entero

Salud
Art 27. El instituto pondr a disposicin el seguro de salud con el fin de
promover y restaurar la salud, comprende:
Atencin mdica preventiva, atencin mdica curativa y de maternidad y rehabilitacin
fsica y mental
Art 28. Se diseara el programa en base a caractersticas demogrficas
socioeconmicas, epidemiolgicas y supervisin tcnica y financiera.
Art 29.Se prestaran los servicios en las unidades designadas CHECAR III Y IV
Art 30. La junta directiva estar a cargo de la regionalizacin de este servicio
pudiendo subrogar el servicio.
Art 31. Los servicios se prestaran por medio de unidades directas o que
tengan convenio con el instituto esto presentando los informes necesarios al
instituto.

COMIT DE EVALUACION Y SEGUMIENTO DE SERVICIOS DE SALUD

Art 32. El instituto establecer un plan de salud, el cual ser revisado y


aprobado por la junta directiva, que formara un comit de evaluacin
formado por representantes de rea mdica, administrativa, financiera y 3 de
organizaciones de trabajadores.ATENCION MEDICA PREVENTIVA.
Art 33. Tiene como fin conservar la salud
Art 34. Atendera:
Vacunacin para enfermedades prevenibles
Control de enfermedades transmisibles
Programas de autocuidado y atencin oportuna
Educacin para la salud
Programas contra adicciones.
Planificacin familiar y salud reproductiva
Atencin materno infantil
Salud bucal;
Educacin nutricional;
Salud mental
Atencin primaria a la salud;
Envejecimiento saludable;
Prevencin y rehabilitacin de pacientes con capacidades disminuidas, y
Las dems actividades que determine como tales la Junta Directiva de acuerdo con las
posibilidades financieras del seguro de salud.

ATENCION MEDICA CURATIVA, DE MATERNIDAD, Y REHABILITACION FISICA Y


MENTAL
Art. 35. Comprende los siguientes servicios:
Medicina familiar;
Medicina de especialidades;
Gerontolgico y geritrico;
Traumatologa y urgencias;
Oncolgico
Quirrgico, y
Extensin hospitalaria.
Art 36. En caso de enfermedad se prestara el servicio de hospitalizacin,
odontologa, consulta externa, quirrgica y rehabilitacin hasta por 52
semanas desde el comienzo de la enfermedad.
En caso que la enfermedad no obstaculice el trabajo del derechohabiente, se
prestara el servicio hasta la curacin
Art 37. En caso de enfermedad la dependencia deber avisar al instituto, y en
su caso dar licencia conforme a:
Menos de 1 ao trabajando, 15 das de licencia con ntegro y hasta 16 ms con medio
sueldo
1 a 5 aos. 30 das con sueldo ntegro y hasta 30 ms
5 a 10 aos. 45 das con sueldo ntegro y hasta 45 das ms
10 aos o ms. 60 das con sueldo ntegro y hasta 60 das ms
Si el trabajador continua incapacitado el seguro pagara el 50% de sueldo bsico que
perciba antes de la incapacidad, hasta por 52 semanas contados a partir de la
incapacidad con cargo a la reserva del seguro de salud.
La licencia ser continua o discontinua 1 vez por ao.
Art 38. En caso de hospitalizacin y requerimiento de ciruga se requiere
consentimiento del enfermo, a menos que se trate de casos graves o
urgencia. En caso de menores se requiere permiso de tutor o quien tenga
patria potestad o en su defecto del ministerio pblico.
En caso de no tomar la ciruga bajo recomendacin del instituto se retirara la
pensin
Art 39. A la cnyuge o concubina, o hija menor de 18 aos se les prestaran
los siguientes servicios:
*Obstetricia
*Capacitacin y fomento a la lactancia . Y ayuda en especie en caso que no pudieran
amamantar hasta por 6 meses despus del parto, entregado a la madre o encargado
de alimentarlo.
*Se podr contar con 2 descansos por dia de hora, o 1 por dia de 1 hora para
amantar en el trabajo.
*Con cargo al seguro de salud se recibir una canastilla de maternidad al momento del
nacimiento.
Art 40. Para lo anterior el asegurado deber cumplir con sus derechos
vigentes durante los 6 meses anteriores al parto. En caso contrario la
dependencia cubrir los costos del servicio de acuerdo a un tabulador.
Art 41. Tambin tiene derecho al seguro de salud los cnyuges, concubina
hijos menores de 18 aos (a menos que ejerzan estudios o tengan alguna
discapacidad) y ascendientes que dependan del asegurado.
Siempre y cuando el asegurado tenga derecho a estos beneficios y los
nombrados no tengan derecho por si mismos a esto.

REGIMEN FINANCIERO.
Art 42. Se financiara por medio de cuotas en base a sueldo
bsico de:
Trabajadores: 2.75% para Trab. activos y familiares de este
0.625% para pensionados y familiares de este.
Dependencias: 7.365% para activos y familiares
0.72% para pensionados y familiares.
CONSERVACION DE LOS DERECHOS
Art 43. El trabajador dado de baja por cualquier motivo que haya trabajado
mnimo 6 meses gozara por los 2 meses siguientes del seguro de salud as
como para su familia.
DE LAS PENSIONES.
Art 44. Comenzaran desde el da que el beneficiario y familiares cumplan con
los requerimientos necesarios
Art 45. Cuando haya otorgamiento de pensin, el instituto deber
reconocerlo en mximo 90 das o pagar un 100% del sueldo bsico que
perciba con cargo a los gastos de administracin.
Art 46. Cuando se de un pago por omisin o error se hara con cargo al
presupuesto del instituto
Art 47. El pensionado que regresare al trabajo no podr renunciar a su
pensin para obtener una nueva salvo inhabilitados que sean aptos para el
servicio. En caso de pension por invalidez debern avisar al instituto maximo
10 dias despus de instalados para que se suspenda la pension
temporalmente.
Art 48.
Art 49. La edad del asegurado y familiares se dara al instituto, y la
dependencia econmica mediante testimoniales ante autoridad judicial o
administrativa
Art 50. se comprobaran en cualquier momento los datos, y en caso de
hallarse falsos se turnaran al ministerio publico
Art 51. Solo se podrn ser afectadas las pensiones para ministrar alimentos
por orden judicial y para pagos al instituto.
Art 52. Monto mensual de pensiones por invalidez y vida =35% del ltimo ao
en sueldos bsicos: Minimo 1 sueldo bsico, mximo 10 veces sueldo bsico.
Art 53. Fraccin de ms de 6 meses de servicio = 1 ao de servicio
Art 54. Los derechohabientes y familiares que disfruten de una pensin por
parte de programa por entidad o dependencia podrn disfrutar tambin del
PENSIONISSSTE
SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
Art 55.
Art 56. Son los que se dan en el trabajo, asi como en el traslado a este y
consideran:
I. Incapacidad temporal, que es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita
parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo;
II. Incapacidad parcial, que es la disminucin de las facultades o aptitudes de una
persona para trabajar;
III. Incapacidad total, que es la prdida de facultades o aptitudes de una persona que
la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de la vida, y
IV. Muerte.

Art 57. Prestaciones en dinero cubiertas por las dependencias, prestaciones en salud
cubiertas por el instituto.
Art 58. Riesgos de trabajo evaluados por el instituto, en caso de inconformidad se dan
30 das naturales para avalarse por dictamen de mdico especialista. De no llegar a un
acuerdo el afectado elegir a uno de los propuestos por el instituto y este dar el
dictamen definitivo.
Art 59. No se considera riesgo de trabajo si el trabajador:
Est en estado de embriaguez
Esta bajo alguna droga
Se causa lesin por si mismo o bajo acuerdo con otra persona
Intento de suicidio
Tiene enfermedades degenerativas o congnitas.
Art 60. La dependencia deber avisar al instituto a ms tardar en 3 das de
los riesgos de trabajo, tambin podran dar aviso los familiares del
trabajador. En caso que la dependencia no lo hiciere se le fincaran
responsabilidades.
Art 61. El trabajador que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a:
Diagnostico, asistencia medica, quirrgica y famaceutica
Hospitalizacion
Rehabilitacin
Aparatos de protesis y ortopedia
Art 62. Las prestaciones en dinero son:
Por parte de la dependencia 100% del sueldo hasta que termine la incapacidad
(temporal) o hasta que se declare permanente (52 semanas). El incapacitado debere
hacerse chequeos trimestrales.
En incapacidad parcial se calculara el monto a pagarse conforme a la tabla de
valuacin, dependiendo % de incapacidad, edad e importancia de la incapacidad
En incapacidad total se otorgar una pension hasta que cumpla 65 aos la cual tiene
como limite 10 veces el salario mnimo. Adems de una gratificacin anual igual al
nmero de dias concedido como trabajador, segn la cuota diaria de pensin, esta se
pagara total antes del 15 de diciembre de cada ao, o en conjunto con el pago de la
renta.
Art 63. El trabajador contratara el seguro de pension con la aseguradora que
elija, y el instituo pasara los recursos correspondientes a la aseguradora para
que cubra:
La pensin
Cuotas y aportaciones al seguro de censantia en edad avanzada y vejez
Una vez cumplidos los plazos se otorgar la pensin de vejez o en caso que no se
cumplan la de pesion garantizada.
Art 64. La aseguradora pagara de 3 formas:
*Cada mes pagara la pensin
*Bimestralmente depositara las cuotas y aportaciones al seguro de retiro, cesantia en
edad avanzada y cuenta individual.
*Anualmente una gratificacin a
Art 65. Los pensionados y los que quieran pensionarse por riesgos de trabajo,
debern someterse a a estudios con el fin de aumentar o disminuir la cuantia.
Art 66. Al pensionado por incapacidad total que se recupere, perder su
pension.
Art 67. Cuando ocurra la muerte del trabajador los familiares recibirn una
pension equivalente al 100% del sueldo bsico que ubiese percibido al
momento de la muerte, asi como una gratificacin anual igual a incapacidad.
Para esto la aseguradora deber recibir del instituto los recursos para poder
hacer los pagos correspondientes. Aunado a esto los recursos de la cuenta
individual podrn ser retirados en una sola exhibicin o bien capitalizarlas a
la aseguradora para aumentar la cuantia de la pension

Art 68. Si el incapacitado muere a causa de su incapacidad los familiares


recibirn pensin igual al 100% de la pensin que disfrutaba
Si es por causas diferentes recibirn una indemnizacin equivalente a 6
meses de la pension
Por la cuenta individual podrn retirar el saldo en una sola exhibicin
Contratar rentas por una cuantia mayor
INCREMENTO PERIODICO DE LAS PENSIONES
Art 74. Las pensiones se actualizarn en el mes de febrero conforme al ndice
nacional de precios al consumidor

REGIMEN FINANCIERO PARA RIESGOS DE TRABAJO


Art 75. Las entidades cubrirn el 0.75% del sueldo bsico para
financiar el seguro de riesgos de trabajo
SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
Art 77. Cuando el trabajador no est sujeto a una relacin laboral podr:
Retirar a partir del da 46 la menor cantidad que resulte de sus sueldos
bsicos entre setenta y cinco dias, el 10% de su cuenta de retiro, cesanta en
edad avanzada y vejez
Realizar depsitos a su cuenta individual
Art 85. Los retiros que haga el trabajador de su cuenta individual, disminuria
su cotizacin en aos efectados.
CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
VEJEZ 65 AOS Y 25 AOS COTIZADOS= PENSION Y SEGURO DE SALUD
Podra retirar su saldo en una sola exhibicin o completar la cotizacin para la
pension.
EDAD AVANZADA 60 AOS Y MENOS DE 25 COTIZADOS (Y NO TENGA
TRABAJO)= PENSION Y SEGURO DE SALUD
Podran contratar un seguro con su cuenta individual para rentas vitalicias o
Conservar el saldo en PENSIONISSSTE para retiros programados
PENSION GARANTIZADA
Los que cumplan con los requisitos de cesanta en edad avanzada o vejes
pero no tengan suficiente en su cuenta individual para la contratacin del
seguro de renta vitalicia
En caso que comenzara a trabajar en el rgimen obligatorio la pensin se
suspender
No se podr recibir si ya recibe una pensin de esa naturaleza
CUENTA INDIVIDUAL
REGIMEN FINANCIERO
APORTACIONES DEACUERDO A DISPOSICIONES
Prestamos
Personales:
Minimo 6 meses antiguedad
se financian por la cartera total institucional
Hipotecarios

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