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3/6/2015

4 secretos para tener empleo siempre - BBC Mundo

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4 secretos para tener empleo siempre


Elizabeth Garone
BBC Capital
1 junio 2015
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No requiere de un anlisis muy sesudo. Slo un poco de sentido comn y, sobre todo, no
dormirse en los laureles.

Cul es la profesin ms estable? Dnde tengo menos probabilidades de ser


despedido inesperadamente?
Eso se puede predecir?
Cuando alguien le hace estas preguntas al consultor en desarrollo profesional Al Stewart,
fundador de Business Mentors, recibe risas como respuesta.
http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2015/06/150529_vert_cap_secretos_para_estar_empleado_yv

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4 secretos para tener empleo siempre - BBC Mundo

"Ninguna carrera est a salvo de cambios, reingeniera, competencia global,


obsolescencia tecnolgica", dice.
Como nunca antes hoy es difcil encontrar un trabajo que dure un largo plazo. No
obstante, hay una solucin frente a la incertidumbre que esto puede generar.
Lee tambin: Cmo obtener un empleo va Twitter

Cmo lograrlo
En vez de enfocarse en una industria especfica, los individuos deberan trabajar en
desarrollar fortalezas y habilidades que les permitan tener una ventaja frente a otros
candidatos.
"Tienes que estar listo para incorporar nuevas herramientas, asumir la reingeniera y
tener la disposicin de cambiar de rea o asumir el riesgo de nuevas decisiones que te
permitan anticipar las curvas que vendrn a ti en lo profesional", comenta Stewart.

Los expertos recomiendan flexibilidad: disposicin a cambiar, entender nuevas herramientas y


salir de la zona de confort.

Eso significa decirle s a proyectos sobre cuyo resultado no ests seguro.


Lee tambin: Por qu algunas empresas no contratan tmidos
En ese sentido, Monica O'Reilly, de Deloitte & Touche LLP, recuerda una llamada que recibi
cuando comenzaba su carrera profesional. Era un sbado en la maana y quien la llam le
pidi que volara el lunes a Corea para dirigir un proyecto que durara seis meses.
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Cuatro claves
Expertos coinciden en cuatro claves para buscar o mantenerse en puestos menos sensibles
a los cambios organizaciones y del mercado.
Construye tu red profesional on line y en persona: Genera 10 conexiones semanales
en LinkedIn, recomienda personas, busca respaldo de empresas o personas influyentes,
nete a grupos de discusin y contribuye con tus opiniones. Asiste a conferencias y
relacinate con profesionales de tu sector.
Actualiza tus conocimientos: toma clases, obtn nuevas certificaciones, acta como
expositor en un evento del sector, sigue las tendencias de la industria a travs de los
medios.
Busca entrevistas: no importa que tan feliz eres en tu empleo actual, busca varias
entrevistas al ao y aprende cmo es tu valor de mercado, entiende qu tienes que
ofrecer a otras organizaciones. Conoce cmo funcionan otras empresas y en cual cultura
encajas mejor.
Diversifcate: Construye conexiones con un universo de personas diversas, que pueden
ayudarte a consolidar tu crecimiento y xito.
-----------------Aunque a OReilly le gustaba dirigir equipos, ella saba que ese tipo de proyectos la pondra
fuera de su zona de confort. Sin embargo, acept y el proyecto result todo un xito.
Lee tambin: Los riesgos que vale la pena tomar en el trabajo
De hecho, esa decisin le abri nuevas oportunidades. "La clave fue ver ese proyecto como
una fantstica oportunidad para aprender y crecer haciendo algo que amaba; y no como algo
que me tomara largas horas de trabajo, me obligara a estar lejos de casa y me llevara a
enfrentarme a una nueva cultura", coment.

No te acostumbres
Muchos profesionales en puestos estables, con dcadas de experiencia laboral, a menudo
cometen el error de pensar que sus empleos se encuentran asegurados.

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Te dieron el empleo? La mala noticia es que, aun dentro de la compaa, vas a tener que seguir
luchando por l.

Kathy Caprino, una consultora en recursos humanos que trabaja para una firma en el estado
de Connecticut, Estados Unidos, cuenta que "he visto a cientos y cientos de lderes
corporativos, hombres y mujeres mayores de 50 aos, que son despedidos de sus cargos, y
es entonces cuando se dan cuenta que no han construido una red de apoyo".
"No se han actualizado profesionalmente, no han aprendido nada sobre las nuevas
tendencias en su rea y no han permanecido cerca de personas que pudieran recomendarlos
o ponerlos en contacto con empleadores".

El fin del "empleo de por vida"


Segn Maite Baron, presidente ejecutivo de The Corporate Escape, una consultora en
recursos humanos, los trabajadores deben a acostumbrarse a la idea de tener 10 o 15
empleos a lo largo de sus carreras.
Lee tambin: Cunto tiempo debes quedarte en un mismo trabajo
Su compaa ayuda a empleados que se encuentran desilusionados a formar sus propias
empresas.
"No va ser ni el empleo ni la carrera de por vida", dice. "Las viejas reglas que aconsejaban
trabajar en carreras a 'prueba de balas' como arquitectura, contabilidad y derecho, ya no
aplican", opina.

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Hay que mantener la hoja de vida circulando, recomiendan los especialistas.

Incluso hoy, jvenes abogados -por ejemplo- estn desde ya amenazados, debido a que
tareas que ellos realizan, como investigar, vienen siendo realizadas por software, explica
Baron.

La nica certeza
Baron cree que hay solo una cosa de la cual podemos estar seguros en el futuro laboral: es
crucial el aprendizaje continuo.
"Bien sea a travs de cursos en tu actual trabajo o buscados por tu propia cuenta, tienes que
asumir la responsabilidad de desarrollar tu pensamiento lateral y flexibilizar tu manera de
abordar tu carrera, para que seas ms atractivo a potenciales empleadores o de hecho, ser
contratable", sugiere Baron.
Lee tambin: Cmo volver a la universidad despus de los 40

Qu tipo de trabajo buscar


Los expertos aconsejan alejarse de los empleos que puedan ser automatizados.
De acuerdo con el Reporte de la Industria Australiana de 2014, casi 5.000 puestos de
trabajos pueden perderse en ese pas debido a la automatizacin y al desarrollo de
inteligencia artificial.
En el 2013 un informe de la escuela Oxford Martin sobre el impacto de la tecnologa del
futuro revel que 45% de los trabajos en Estados Unidos se encuentran en grave riesgo de
ser reemplazados por computadoras en las prximas dos dcadas.
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"Es lgico concentrarse en reas donde sea menos probable que robots y los software
lleguen a dominar la escena a corto plazo", indica Baron.

Olvdate de esa idea de que tendrs un trabajo para toda la vida.

"Eso quiere decir que hay que buscar empleos donde la interaccin con personas, la
creatividad y las habilidades tecnolgicas sean importantes, como coach, terapeutas,
desarrolladores de software, ingeniera robtica, por ejemplo".

Haz la tarea
Si ests buscando un empleo con potencial de crecimiento a largo plazo, no esperes hasta
que ya ests trabajando en una compaa para comenzar a averiguar cmo es la cultura
corporativa de la misma.
En este sentido Ed Fleischman, gerente general de ExecuSearch Group, una firma dedicada
al reclutar profesionales en Nueva York, recomienda "durante el proceso de entrevistas y a
travs de las redes sociales de la empresa, averiguar si ofrecen entrenamientos y cultivan el
crecimiento dentro de la organizacin".
"Adicionalmente, nunca te dejes influenciar por el dinero si sientes que la organizacin
limitar tu potencial de crecimiento o la cultura corporativa no cumple con tus necesidades".
Si ests frente a varias ofertas, "elige la compaa que ofrece la cultura que mejor se
adapta a ti. Despus de todo, mientras ms satisfecho ests con la empresa, ms motivado
estars para buscar oportunidades de crecimiento", concluye Fleischman.
Lee la historia original en ingls en BBC Capital

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