PORTAFOLIO DE INVESTIGACIN
EXPERIENCIA CURRICULAR DE
COMPETENCIA COMUNICATIVA
TTULO
TEST PSICOLOGICOS
EQUIPO DE TRABAJO
Bances Quispe, Kiara Noelia
Delgado Murillo, Jeniffer Katy
Mamani Cruz, Keylli Makell
Romn Trigoso, Martin Orlando
Vilches Torres, Carmen Rosa
LNEA DE INVESTIGACIN
TEST PSICOLOGICO LABORAL
AULA Y TURNO
102- NOCHE
LIMA PER
2015-I
1. Definicin
...1
1.1. Origen
.
...1
1.2. Auge
de
los
test
psicolgicos...2
2. Tipos
de
test
psicolgicos
..2
2.1.
Psicomtrico
.....2
2.2.
Proyectivo
......3
3. Test
psicolgico
segn
material
empleado.4
3.1.
Verbales
.4
3.2. Papel y lpiz..
..5
4. Ventajas
desventajas
psicolgicos..6
de
los
test
4.1.
Ventajas
....6
4.2.
Desventajas.
6
Conclusiones
Referencias bibliogrficas
Anexos
Grupo n.
Integrantes:
1. Bances Quispe, Kiara Noelia.
2. Delgado Murillo, Jeniffer
Katy.
3. Mamani Cruz, Keylli Makell.
4. Romn Trigoso, Martin
Orlando.
5. Vilches Torres, Carmen Rosa.
Introduccin
En la actualidad, los test psicolgicos son pruebas usadas con
frecuencia, para poder establecer una estadstica personal o grupal, que
pueda definir distintos aspectos de la persona como sus capacidades,
habilidades
dems
procesos
psquicos.
Adems
de
predecir
cual
estn
hechos,
etc.
(p.
17).
Algunos
ejemplos
de
tcnicas
1. Definicin
La palabra test es de origen ingls y significa prueba. Deriva de
latn testis y su raz ha sido usada en palabras como testigos o
testimonio. Los trminos psico y metra, significan medida de
procesos psquicos. Sin lugar a duda esta prueba es una herramienta
de trabajo para los psiclogos, docentes en educacin y tambin por
personas
encargadas
psicolgicos
brindan
de
la
seleccin
informacin
de
acerca
personal.
de
la
Los
test
personalidad,
1.1.
Origen
psicolgica
siguiendo
la
lnea
psicomtrica;
test
psicolgicos
ahora
ciencia
independiente,
llamada
hablar
del
auge
de
esta
ciencia
se
englobar
dos
Mundial,
se
desarroll la
creacin
de
nuevos
test
indispensable
que
hasta
la
actualidad
sigue
innovando
del
individuo
permiten
predecir
distintos
comportamientos.
2.1.
Psicomtrico
Los test psicomtricos son de mucho apoyo para la evaluacin
que
muestra
el
comportamiento
general
del
que escoger,
entre
alternativas de
al
realizar
sus
actividades
laborales.
se
3
2.2.
Proyectivo
Existen manchas que pueden determinar una personalidad?
4
3.1.
Verbales
Las pruebas verbales son aquellas pruebas a las que
(2003)
comparte
al
respecto:
Las
tcnicas
de
con
palabras-estmulo
para
identificar
complejos
emocionales.
As se puede definir qu, los test verbales son aquellos que
usan un material adicional y que identifican determinados tipos de
personalidad. Estos test son usados tambin en el conocido
detector de mentiras. El entrevistarlo dar no solo respuestas que
se asocien a su personalidad sino que su gesticulacin podr decir
ms aspectos de la misma.
3.2.
Papel y lpiz
En algn momento de su vida, han realizado alguna prueba
Ventajas
Cules sern los aspectos que determinen si la prueba resulto
Desventajas
Qu variables podr determinar el buen o mal uso de esta
Uno de
los
Conclusiones
pasar
los
aspectos
de
la
intensidad
del
mismo.
GHJ
Para la prueba psicolgica se requiere una excelente preparacin,
conocimiento previo, tener una buena actitud y capacidad para poder
desempearse durante la ejecucin de la prueba. Lo que provoca el fracaso
del test psicolgico es el factor ambiental que se centra bsicamente en la
actitud del examinador, el desconocimiento y la poca preparacin del
evaluador al realizar la prueba.
Referencia Bibliogrfica
http://scielo.isciii.es/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S157659622008000200002&lng=en&nrm=iso&tlng
=en
Martnez R., A., Hernndez L., J. y Hernndez L., V. (1995).Psicometra.
Madrid: Alianza
Editorial.
Portuondo, J. (2007). La figura humana: test proyectivo de Karen Machover.
Espaa:
Biblioteca Nueva.
Tornimbeni, S., Prez, E., Olaz, F. y Fernndez, A. (2004). Introduccin a los
test psicolgicos.
(3 ed.).Crdova: Brujas.
ANEXOS
1. 10 FICHAS BIBLIOGRAFICAS
FICHA BIBLIOGRFICA
Tema de investigacin: Test psicolgicos laborales
Referencia bibliogrfica:
Portuondo, J. (2007). La figura humana: test proyectivo de Karen
Machover. Espaa: Biblioteca Nueva.
2. 10 FICHAS TEXTUALES
FICHA TEXTUAL
Tema de investigacin: Test psicolgicos laborales
Subtema: Test psicolgico segn material empleado
Referencia bibliogrfica:
Portuondo, J. (2007). La figura humana: test proyectivo de Karen Machover. Espaa:
Biblioteca Nueva.
Cita textual:
El test de la casa/rbol/persona es un test proyectivo basado en la prctica grafica del
dibujo, a travs del cual podemos realizar una evaluacin global de la personalidad de la
persona, su estado de nimo, emocional, etc. La realizacin de dibujos es una forma de
lenguaje simblico que ayuda a expresar de manera bastante inconsciente los rasgos
ms ntimos de nuestra personalidad (Portuando, 2007, p.89).
Cita parafraseada:
El test de casa/rbol/persona es un test grafico en el cual se tiene que realizar un dibujo
con el cual podemos evaluar los rasgos de personalidad de la persona en base al
simbolismo proyectado en su dibujo (Portuando, 2007, p.89).
FICHA TEXTUAL
Tema de investigacin: Test psicolgicos laborales
Subtema: Test psicolgico segn material empleado
Referencia bibliogrfica:
Hoffman, E. (2002). Test psicolgicos: aprende a utilizar, interpretar y sacar el mejor
FICHA TEXTUAL
partido de los test de
personalidad, las aptitudes y los estilos de aprendizaje. Espaa: Paids Ibrica.
Tema de investigacin: Test psicolgicos y evaluacin
Subtema:
ventajas y desventajas de los test psicolgicos
Cita
textual:
El
Asesor de bibliogrfica:
personalidad Newcastle hace que la gente califique que tan probable o
Referencia
improbable seria llevar a cabo una accin determinada. Esta prueba define los
Lewis R., A. (2010). Test psicolgicos y evaluacin. (11 ed.). Mxico,
principales rasgos de la personalidad como apertura, acuerdo, conciencia, neuroticismo y
DF. : Pearson
Educacin
la extroversin
(Hoffman,
2009, p. 105).
Cita
Citaparafraseada:
textual:
El La
asesor
que ejecute
el test Newcastle
hace que
las personas
califiquen
que tan
preparacin
requerida
para aplicar,
evaluar
e interpretar
pruebas
varia en
probables
o improbable
seriacon
realizar
una
especfica.
Este test
define
los rasgos
cierta medida
de acuerdo
el tipo
detarea
prueba
en particular
(Lewis,
2003,
p.10). de la
personalidad de la persona segn parmetros determinados (Hoffman, 2009, p. 105).
Cita parafraseada:
La preparacin de estos test psicolgicos varan dependiendo el caso a evaluar
(Lewis, 2003, p.10).
FICHA TEXTUAL
Tema de investigacin: Test Psicomtrico
Subtema: definicin
FICHA TEXTUAL
Referencia
bibliogrfica:Test psicolgico organizacional
Tema de investigacin:
Moiss, L. (2010). Test Psicomtrico. Lima
Subtema: Definicin
Cita textual:
Instrumento
utilizado para investigar, analizar y evaluar la conducta o desempeo
Referencia bibliogrfica:
de
una persona
y permite
apreciar las
psicolgicas
el conjunto
de la
Gonzales
l., F. (2007).
Instrumentos
decaractersticas
evaluacin psicolgica.
La oHabana:
Editorial
personalidad
del individuo
Ciencias
(Moiss,
2010, p.5)
Mdicas.
Cita parafraseada:
Se
define
test al instrumento que sirve para analizar, investigar y evaluar la
Cita
textual:
personalidad
(Moiss, 2010,
p.5).de los instrumentos de evaluacin
para hablardel
de individuo
origen y desarrollo
histrico
psicolgica [] como ciencia independiente; este hecho est muy ligado al nombre de
Wilhem Wundt (1832-1920), psiclogo alemn al que algunos autores consideran padre
de la psicologa. Wundt [] crea el primer laboratorio de psicologa experimental
(1879) donde estudi las cualidades y procesos psquicos (Gonzales, 2007, p. 4).
Cita parafraseada:
Wilhem Wundt , padre de la psicologa, cre el primer laboratorio experimental en 1879
donde estudio las cualidades y fenmenos psquicos , es as como se empieza dar
origen a herramientas para medir estos procesos psquicos. (Gonzales, 2007, p. 4).
FICHA TEXTUAL
Tema de investigacin: Test psicolgico organizacional
Subtema: Definicion
Referencia bibliogrfica:
Gonzales l., F. (2007). Instrumentos de evaluacin psicolgica. La Habana: Editorial
Ciencias
Mdicas.
Cita textual:
[] Galon (1822-1911), quien funda en Londres , en 1884 , un laboratorio
antropomtrico donde se realiza mediciones a las personas sobre su estatura , peso,
capacidad auditiva, agudeza visual, capacidad sensorial discriminativa y otra serie de
evaluaciones sensoriales , perceptivas y motoras, [] . de esta forma introduce las
bases de la evaluacin cuantitativa de las diferencias humanas (Gonzales, 2007, p. 5).
Cita parafraseada:
Uno de los pioneros fue Galon, quien fund un laboratorio antropomtrico donde
expreso numricamente las capacidades sensoriales, perceptivas y motoras del ser
humano, introduciendo estas herramientas cuantitativas al estudio de la psicologa
experimental (Gonzales, 2007, p. 5).
FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Test psicolgico organizacional
Subtema: Tipos de tests psicolgicos
Referencia bibliogrfica:
Gonzales l., F. (2007). Instrumentos de evaluacin psicolgica. La Habana: Editorial
Ciencias
Mdicas.
Resumen:
La aparicin de nuevos modelos de evaluacin psicolgica se dio gracias a hechos
trascendentales. En la I y II Guerra Mundial se mando a psiclogos a realizar
instrumentos para evaluar y clasificar a los soldados creando as los modelos de
evaluacin psicomtrica, dentro de los cuales destacaron los de inteligencia y
personalidad. Juntamente con el modelo psicomtrico surgi la proyectiva, con la obra
de Freud el 1900 (La interpretacin de sueos) provocando su consolidacin. Dentro de
este ltimo modelo encontramos al test de asociacin de palabras, Rorschach, test del
FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Test psicolgico organizacional
Subtema: Definicin
Referencia bibliogrfica:
Gonzales l., F. (2007). Instrumentos de evaluacin psicolgica. La Habana: Editorial
Ciencias
Mdicas.
Resumen:
Wilhem Wundt fue considerado el padre de la psicologa en el siglo XIX, tras la creacin
del primer laboratorio psicolgico experimental, donde da inicio al estudio de las
cualidades y procesos psquicos. El inters
por
medir las diferencias psquicas entre las
FICHA
TEXTUAL
personas
el nacimiento
de los instrumentos
Tema depermiti
investigacin:
Test psicolgicos
laboralesde evaluacin psicolgica, siendo
desde
el siglo
pasado
considerada
como una disciplina. Fernndez Ballesteros distingue
Subtema:
Tipos
de test
Psicolgicos
los
tiempos del
conocimiento humano a loa cuales denomina prehistoria (mtico,
Referencia
bibliogrfica:
racional-especulativo
y cientfico)
e historia
(experimental,
correlacional
y aplicada).
Gonzales L., M. (2007)
Instrumentos
de evaluacin
psicolgica.
La Habana:
EditorialUno
de los pioneros, Galon, funda un laboratorio antropomtrico donde expreso
Ciencias
cuantitativamente
las capacidades sensoriales, perceptivas y motoras del ser humano.
Medicas.
M. Cattell tambin dio grandes aportes al surgimiento de las evaluaciones, agregando el
Cita textual:
Reforzamos la idea acerca de que debemos ser conscientes de las posibilidades y
limitaciones de los instrumentos de evaluacin psicolgica [] uno de los problemas
ms sealados en el uso de test psicomtricos es la influencia que ejercen sobre los
resultados de la evaluacin, la situacin ambiental, en general que rodea al sujeto,
incluyendo al examinador en particular
(Gonzales, 2007, p.18).
Cita parafraseada:
La influencia ambiental que afecta en el sujeto durante la evaluacin psicolgica puede
FICHA TEXTUAL
Tema de investigacin: Test psicolgicos laborales
Subtema: Tipos de test psicolgicos
Referencia bibliogrfica:
Gonzales L., M. (2007) Instrumentos de evaluacin psicolgica. La Habana: Editorial
Ciencias
Medicas.
Cita textual:
Las aptitudes de las personas no son la nica causa que contribuye a diferenciar la
ejecucin en las pruebas. La ejecucin de los individuos est muy relacionada con el
contexto, pudiendo ser las diferentes interacciones que tienen los sujetos con el
ambiente, antes del examen. (Gonzales, 2007, p. 18).
Cita parafraseada:
FICHA TEXTUAL
Las diferentes interacciones ambientales que tiene el sujeto antes de las pruebas va
Tema de investigacin: Test psicolgicos laborales
determinar las ejecuciones de las evaluaciones psicolgicas. (Gonzales, 2007, p. 18).
Subtema: Beneficios de los test psicolgicos
Referencia bibliogrfica:
Gonzales L., M. (2007) Instrumentos de evaluacin psicolgica. La Habana: Editorial
Ciencias
Medicas.
Cita textual:
La evaluacin psicolgica es una disciplina de la psicologa que se ocupa de la medida
de algunos aspectos del comportamiento humano, esta medicin se realiza por medio de
metodologa bsicas [] Todos estos instrumentos requieren rigurosos procesos para su
seleccin y metdicos pasos en su aplicacin y calificacin (Gonzales, 2007, p.22).
Cita parafraseada:
La evaluacin psicolgica requiere de una exhaustiva seleccin, aplicacin y calificacin,
por lo que es considera una disciplina que se encarga de medir los aspectos del
FICHA TEXTUAL
Tema de investigacin: Test psicolgicos laborales
Subtema: Beneficios de los test psicolgicos
Referencia bibliogrfica:
Gonzales L., M. (2007) Instrumentos de evaluacin psicolgica. La Habana: Editorial
Ciencias
Medicas.
Cita textual:
Estos objetivos de la evaluacin psicolgica son utilizados en prctica del psiclogo para
Diagnosticar, Seleccionar, Orientar, o Modificar comportamientos. Para ello el psiclogo
debe poseer amplios conocimientos tericos, empricos y metodolgicos bsicos, que son
fundamentales en prctica de la psicologa. Dichos conocimientos contemplan los
fundamentos biolgicos y sociales del comportamiento (Gonzales, 2007, p.22).
Cita parafraseada:
Diagnosticar, seleccionar, orientar, y modificar comportamientos son los objetivos de las
pruebas psicolgicas, por lo que el psiclogo
de estar capacitado de conocimientos
FICHA DEdebe
RESUMEN
biolgicos y sociales para poder emplearlos a sus pacientes. (Gonzales, 2007, p.22).
Tema de investigacin: Test psicolgico laboral
Subtema: Beneficios
de los test
psicolgicos
3. 10 FICHAS
DE RESUMEN
Referencia bibliogrfica:
Gonzales L., M. (2007) Instrumentos de evaluacin psicolgica. La Habana: Editorial
Ciencias
Medicas.
Resumen:
La evaluacin psicolgica requiere de una exhaustiva seleccin, aplicacin y calificacin,
por lo que es considerada una disciplina que se encarga de medir los aspectos del
comportamiento humano. Diagnosticas (describir las caractersticas de la personalidad),
seleccionar (clasificar a la persona), y orientar o modificar (predecir y controlar
comportamientos) son los objetivos de las pruebas psicolgicas, por lo que el psiclogo
debe de estar capacitado de conocimientos biolgicos y sociales para poder aplicarlos.
FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Test psicolgico laboral
Subtema: tipos de test psicolgicos
Referencia bibliogrfica:
Gonzales L., M. (2007) Instrumentos de evaluacin psicolgica. La Habana: Editorial
Ciencias
Medicas.
Resumen:
La influencia ambiental que se afecta en el sujeto durante la evaluacin psicolgica,
puede causar problemas de exactitud en los resultados dado que las diferentes
interacciones ambientales que tiene el sujeto antes de las pruebas va determinar las
ejecuciones de las evaluaciones psicolgicas. (Gonzales, 2007, pp. 18-19).
FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Tests psicolgicos y evaluacin
Subtema: Ventajas y desventajas de los test psicolgicos
Referencia bibliogrfica:
Lewis R., A. (2010). Test psicolgicos y evaluacin. (11 ed.). Mxico,
DF. : Pearson Educacin
Resumen:
El objetivo principal de los tests psicolgicos en la actualidad es evaluar el
comportamiento, las aptitudes cognoscitivas, los rasgos de personalidad y otras
caractersticas individuales y de grupo. Los tests psicolgicos sirven para
seleccionar a los mejores en un puesto laboral, clasificar y colocar a las personas
idneas, asesorar, supervisar a estos colaboradores para un mejor desempeo.
(Tests psicolgicos y evaluacin, 2003, pp. 9,10).
FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Tests Psicomtrico
Subtema: Definicin
Referencia bibliogrfica:
Moiss, L. (2010). Tests Psicomtrico: Lima
Resumen:
Un test psicolgico es una medida objetiva y estandarizada que muestra el
comportamiento en general del individuo a su vez capacidades, aptitudes y
caractersticas de este comportamiento. Los tests psicolgicos son aplicables en
personalidad, inteligencia, orientacin y neurosiquitricos
FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Test psicolgicos laborales
Subtema: Introduccin.
Referencia bibliogrfica:
Anastasi, A. (2007). Tests Psicolgicos. (7 ed.). Espaa: Pearson Prentice Hall.
Resumen:
La elaboracin y aplicacin de tests o pruebas psicolgicas en la actualidad es una
prctica tan comn y cotidiana que pocas veces nos detenemos a pensar en los orgenes
de esta herramienta, que en realidad, surge de dos necesidades: primero para establecer
parmetros o estadsticas de normalidad y en segundo lugar para dar respuesta prctica
a problemticas individuales, o de empresas como la seleccin de personal. (Anastasi,
2007, p.48).
FICHADE RESUMEN
Tema de investigacin: Tests psicolgicos laborales
Subtema: Evaluacin y resultados
Referencia bibliogrfica:
Tornimbeni, S., Prez, E., Olaz, F. y Fernndez, A. (2004). Introduccin a los test
psicolgicos.(3 ed.). Crdova:
Brujas.
Resumen:
En general, la medicin que se realiza se enfoca en indagar aptitudes, habilidades y/o
conocimientos de cierta asignatura especfica como matemticas, o conocimientos de
cultura general, de los individuos involucrados, donde, se obtienen resultados que se
traducen, por ejemplo en coeficientes. Otra variante de los cuales, que depende del
objetivo de la investigacin, radica en la aplicacin, que puede ser individual o colectiva,
lo que se describir ms adelante. (Tornimbeni, 2004, p.67).
FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Test psicolgicos.
Subtema: tipos de test psicolgicos
Referencia bibliogrfica:
Lewis R., A. (2010). Test psicolgicos y evaluacin. (11 ed.). Mxico, DF.: Pearson
Educacin.
Resumen:
Las pruebas tienen normas estndares a partir de datos reales. Las pruebas se clasifican
en individuales colectivas, los lmites de tiempo en un test son por lo general largos y
pausados, por lo general el test tiene reactivos ms difciles que las de una prueba de
velocidad, las pruebas tambin pueden clasificarse segn el tipo de material empleado.
(Lewis, 2010, p.8).
FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Tests psicolgicos.
Subtema: tipos de test psicolgicos
Referencia bibliogrfica:
Tornimbeni S., Prez, E., Olaz, F. y Fernndez, A. (2004). Introduccin a los tests
psicolgicos. (3
ed.). Crdova: Brujas.
Resumen:
La diferencia entre las pruebas verbales y no verbales, tambin indican el tipo de
resultado obtenido por lo tanto los tests verbales suelen ser orales o escritos y las no
verbales pueden hacer uso de otros materiales, por otro lado los test de aptitud mecnica
y aptitud para el mbito laboral se crean para identificar capacidades relacionadas al
puesto de trabajo de inters. (Tornimbeni, 2004, p.15).