As melhores respostas s 50 perguntas mais

frequentes em entrevistas de emprego

16/05/2012

A Universia Brasil divulgou as 50 perguntas mais enfrentadas em entrevistas de emprego. Est na hora
de saber respond-las com prudncia para que voc seja contratado. Confira a lista e boa sorte!

Crdito: Shutterstock.com

Descreva qualidades que te faam apto para preencher o perfil que a empresa procura

provvel que, quando voc leu a notcia das perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego, em ao menos uma,
voc no tenha se sentido seguro para oferecer uma boa resposta. No h problema, as questes so complicadas e um tanto
capiciosas. Confira as respostas mais apropriadas ao que mais perguntado em entrevistas de emprego e garanta a sua
contratao:
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1. Voc se considera a melhor pessoa para esse trabalho? Por qu?

A melhor maneira de responder oferecendo exemplos concretos das suas conquistas e habilidades. Compare as exigncias da
vaga com o seu perfil para que o recrutador veja que voc o mais indicado para a vaga.
2. Voc bom demais para esse trabalho?
Voc pode responder mais ou menos assim: "bom demais? Alguns diriam que eu no sou bom demais, mas tenho todas as
habilidades necessrias para este trabalho. E, mesmo que eu fosse bom demais, tem algum problema de contratar quem
trabalhar melhor do que o esperado?"
3. Descreva uma experincia difcil no seu trabalho e como voc lidou com ela.
D exemplos concretos do que j aconteceu no seu trabalho, depois discuta como voc resolveu o problema. Seja positivo, o
problema tem que acabar bem.
4. Descreva-se.
O recrutador no quer uma resposta de 10 minutos. Oferea frases que te destaquem entre os outros candidatos e que abram
espao para outras discusses.
5. Descreva o melhor e o pior chefe.
Diga que voc aprendeu algo, no importa com qual chefe voc teve. Voc pode, inclusive, afirmar que, com os bons chefes,
voc aprendeu o que fazer e, com os ruins, o que no fazer.

6. Fale sobre seus objetivos profissionais.

Com essa pergunta, o recrutador quer saber sobre as duas decises. Quer saber se voc no entrou no seu campo por acaso e
est ali tambm por acaso. Algum que saiba tomar bem decises ser um timo chefe.
7. Fale sobre seu estilo de trabalho.
No adianta s falar que voc rpido. Os recrutadores no procuram isso. melhor dizer que voc eficiente, organizado,
focado e, devido a isso, voc termina as suas atividades mais rapidamente.

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8. Voc prefere trabalhar sozinho ou em equipe?

Responda que est apto e se sente bem de realizar os dois tipos. Oferea situaes que sustentem sua afirmao.
9. Voc leva trabalho para casa?
"Quando necessrio, sem problema. Eu entendo a importncia trabalhos que precisam ser realizados at tal dia
impreterivelmente."
10. D alguns exemplos de trabalho em grupo.
O recrutador quer saber como voc trabalharia com a equipe do lugar no qual voc est prestes a integrar. D exemplos vlidos
de trabalho em grupo, nem que tenha que ser da faculdade.
11. Voc j teve dificuldade para trabalhar com algum gestor?
Esta pergunta complicada e deve ser respondida com ateno. Nunca diga que vocs no se davam por motivos banais e,
sim, porque vocs tinham opinies e expectativas diferentes. Um bom modo de resolver isso sentar e conversar. Mas no
exagere na crtica ao seu antigo chefe.
12. Voc j ficou bravo no trabalho? O que houve?
"Bravo para mim perda de controle, algo que nunca acontece comigo. Quando estou estressado, paro, respiro fundo e comeo
a pensar em como vou resolver o problema."
13. Como voc lida com a presso?
Uma boa forma de responder : "eu lido com situaes, no com presso ou estresse. Desta forma, eu batalho e resolvo o
problema, no o estresse."
14. Como voc mede sucesso?
"Eu avalio sucesso de vrias formas. No trabalho, cumprir as metas que me foram passadas e quando a empresa inteira
cumpre seu objetivo. Tambm acho que uma boa empresa aquela que, no somente gratifica o sucesso, mas que oferece
oportunidades de crescimento pessoal e profissiona."
15. Por quanto tempo voc espera trabalhar aqui?
Responda que at quando voc tiver a oportunidade de continuar ou at quando seus servios forem necessrios.
16. Quais so suas aspiraes de salrio?
Primeiramente, pesquise qual a mdia de salrio para a sua profisso, para o que voc far na empresa e balanceando o seu
valor. Uma vez feito isso, voc tem vrias opes. Citar o salrio base da sua ocupao e espera uma proposta, da voc pode

dizer que vai pensar ou, simplesmente, no. A resposta negativa pode oferecer um salrio mais alto, porm mais arriscada. Aja
de acordo com as suas necessidades.
17. Descreva o seu ritmo de trabalho.
Novamente, no adianta dizer que voc rpido. Responda que voc trabalha num ritmo equilibrado e mediano, mas que
sempre termina os afazeres antes do que foi combinado.

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18. Como voc se descreveria?

Neste caso, as variveis so voc mesmo, a companhia para a qual voc trabalhar e a posio qual voc est se
candidatando. Considere tudo isso e oferea seus pontos fortes em poucas frases.
19. O que voc faria se seu chefe estivesse errado?
Diga que depende da situao e da personalidade do chefe. Se possvel, d exemplos concretos.
20. Se eu perguntasse s pessoas que voc conhece por que voc deveria ser contratado, o que elas diriam?
"Seguramente, eles justificariam minha contratao pelo fato de eu ter as qualidades necessrias para este emprego e pela
minha experincia neste ramo."
21. Qual o tipo de ambiente de trabalho no qual voc prefere trabalhar?
Diga que voc pode ser flexvel e pergunte como o ambiente de trabalho na empresa. Depois, responda qual voc prefere
usando as palavras chaves proferidas pelo recrutador.
22. Existe algo mais que voc gostaria de saber sobre o trabalho e a companhia?
a hora do recrutador escutar voc. Faa perguntas pertinentes. Aqui esto alguns exemplos do que NO perguntar: "eu
consegui o emprego?", "quando so minhas frias?", "eu posso mudar meu horrio de trabalho?" e o pior "o que esta empresa
faz?".
23. Conte por que voc quer trabalhar aqui.
importante que voc tenha pesquisado antes sobre a empresa. Uma vez que voc a conhece, compare o que ela e pode
oferecer com as suas habilidades, objetivos e metas futuras.
24. O que voc busca na sua prxima posio?
Voc pode perguntar "qual o caminho normal de algum que trabalha na minha posio?" A partir desta resposta, a partir das
palavras-chaves que o recrutador tenha mencionado.
25. Quais so as suas paixes?
Com esta pergunta, o entrevistador quer saber um pouco da sua vida. No precisa necessariamente citar algo relacionado ao
trabalho, mas certifique-se de que voc no citou nada que possa atrapalhar seu futuro emprego.
26. Quais so suas metas para o futuro?
Relacione suas metas com a empresa e com a sua profisso. Ou seja, voc gostaria de aprender e contribuir para uma empresa
deste porte e crescer dentro da minha rea.

27. Quais so seus requerimentos salariais?

Isso depende da situao na qual voc se encontra na vida pessoal e na prpria entrevista. Se voc estiver precisando, no
arrisque fazer muitos requerimentos. Em contraposio, se voc sentir que a empresa quer muito voc, renegocie seu salrio.
28. O que voc pode fazer para esta companhia?
Assumindo que voc tenha pesquisado sobre a empresa, junte suas habilidades, metas, objetivos e competncias com o que
voc conhece sobre a companhia e faa a sua resposta pessoal.
29. No que voc pode contribuir para esta empresa?
D exemplos concretos das suas antigas contribuies com a sua antiga empresa e relacione-as com o que voc pode oferecer
no futuro.
30. Quais desafios voc busca no prximo trabalho?
Responda que voc procura desafios que faam voc crescer e que voc resolva com as habilidades que possui. No esquea
de dizer que voc se sente motivado por desafios, no assustado.
31. O que te agradava e o que voc no gostava no seu ltimo emprego?
No exagere ao falar mal demais na sua antiga empresa, porque o recrutador pode achar que voc pode fazer o mesmo no
futuro. Considere falar sobre voc e seu estilo para que o prprio entrevistador perceba que voc se adaptar bem ao emprego
no qual voc est se candidatando.
32. O que voc espera de um supervisor?
"Eu aprecio ambientes de trabalho nos quais os supervisores tm um contato mais prximo e pessoal com seus colegas, longe
de favoritismo e conscientes das necessidades e facilidades de cada funcionrio.
33. Quais so as decises mais difceis de tomar?
Esta pergunta comportamental e, por isso, no h um certo ou errado para ela. Voc ser avaliado pela lgica com que as
enumera e a forma como resolveu esses problemas.
34. O que voc aprendeu a partir dos seus erros?
Neste caso, d exemplos de algo que deu errado e que voc voc corrigiu depois.
35. O que te interessa neste trabalho?
A melhor forma de responder a esta questo descrever a prpria vaga. Se voc est interessado mesmo na vaga, isso
funcionar como sada.
36. Qual sua maior fora?
Descreva qualidades que te faam apto para preencher o perfil que a empresa procura.
37. Qual sua maior fraqueza?
Oferea exemplos de defeitos no to ruins assim. Como urgncia para terminar o mais rpido possvel os projetos, ou
necessidade de checar 3, 4 vezes uma tarefa.
38. Quais foram os maiores desafios pelos quais voc passou?
Certifique-se de oferecer exemplos concretos de como voc lidou uma situao complicada e particular.
39. Quais foram os maiores problemas que voc encontrou nos antigos empregos?
Descreva algum problema, mas no seja exagerado demais. No se esquea de citar algo que, embora desafiador, foi resolvido.
40. Qual foi sua maior contribuio (e fracasso) na ltima posio em que se encontrava?
Se voc trabalhava bem, no ter problema em falar sobre contribuio. Mas no esquea de citar mais de uma, exemplos so
sempre vlidos.
41. O que foi mais (e menos) gratificante na sua ltima posio?
Novamente, d exemplos concretos; mas, na hora de falar sobre o que era pouco gratificante, tire vantagem disso: explique
como voc foi paciente, persistente e inteligente para lidar com essas situaes e ainda trabalhar com eficincia.

42. Suas experincias so relevantes para este trabalho?

Neste caso, seja especfico na sua experincia. A melhor forma de responder descrever suas antigas responsabilidades e
conect-las com o trabalho no qual est se candidatando.
43. O que voc faria se no conseguisse mais ofertas de emprego?
importante responder que voc se comprometer a essa empresa se conseguir o emprego e, se no achar mais nenhum,
refletiria se estava no campo certo e, aps a reflexo, decidiria o que fazer.
44. Por que voc est deixando seu trabalho?
Se sua sada foi tumultuada, seja honesto e tente concentrar a conversa no futuro. Mas no fale mal do seu chefe, no justifique
sua sada porque ele no era carismtico ou algo assim.
45. Por que voc quer este emprego?
"Esta empresa o lugar onde minhas qualificaes podem fazer a diferena. Por exemplo, na outra empresa..." e conte um caso
onde voc fez a diferena.
46. Por que voc se demitiu?
Em geral, a melhor sada explicar que voc no tinha mais o que aprender e que as suas chances de crescimento eram
mnimas e voc queria ir adiante.
47. Por que voc foi demitido?
Primeiramente, diga que suas competncias no batiam com o lugar onde voc trabalha e, em seguida, explique que nesta
empresa onde voc poder explorar melhor suas qualidades e interesses.
48. Por que voc largou este emprego?
Esclarea que voc enxergou esta empresa como lugar correto para crescer e dar o seu melhor, em vez da ltima na qual
estava.
49. Por que deveramos te contratar?
D exemplos concretos do que voc fez e do que pode fazer. Na hora de explicar como ser til para a empresa, fale sobre seu
conhecimento na rea e da sua experincia no assunto.
50. O que voc sabe sobre esta empresa?
No seja pego desprevenido. Pesquise sobre a empresa antes e no reproduza fofocas sobre a companhia, como "ouvi dizer
que ganham bem aqui", ou "ouvi dizer que se trabalhar at tarde aqui". Mesmo se essas fofocas forem verdade, se voc est
numa entrevista para trabalhar l, porque ou est de acordo com o que se comenta ou porque no acredita nos rumores.
Dividir isso com o recrutador no ser til a voc.

Fonte: Universia Brasil

Antes de procurar emprego, conhea a si prprio

Para buscar um emprego necessrio que o trabalhador com

deficincia conhea suas habilidades para que seu empregador
tambm possa conhec-las de forma eficaz e sem preconceitos.
Esta uma traduo de Lgia Azevedo, jornalista da Rede SACI, do manual disponvel no stio Mercadis Mercado de Empleo para Personas con Discapacidad
Em resumo, podemos afirmar que em todo processo de seleo de um candidato a uma vaga de trabalho,
preciso conhecer o candidato, com o intuito de saber se o seu perfil pessoal e profissional o mais
adequado para o posto em questo. Por esse motivo, antes de que os outros o conheam e, precisamente,
para que os outros o possam conhecer melhor, valorizando com eficcia e sem preconceitos ou dvidas as
suas capacidades, interessante que o candidato conhea a si prprio.

Em que voc quer trabalhar?

Em que voc pode contribuir com a empresa como seu funcionrio?

Quais as condies mnimas de trabalho que voc exige?

Como a cidade ou regio em que voc vai procurar trabalho?

Qual a sua formao (estudos)?

O que voc sabe fazer?

O que voc acha que precisa aprender?

Em que trabalho existiria um equilbrio entre o que voc quer e pode fazer?

Defina o seu projeto de trabalho completo.

Orientar a sua estratgia de busca de emprego te permitir ser mais eficiente e ter maiores chances de xito.
O tempo e energia de que voc dispe no so infinitos. Por isso, voc no pode desperdi-los procurando
um trabalho sem rumo. Isso no quer dizer que voc deva recusar ofertas de trabalho, s porque elas no
esto dentro do seu campo de busca. Mas na hora de escolher o tipo de emprego que vai procurar, voc tem
que considerar em que tipos de postos vai ter maiores possibilidades de conseguir um emprego.
Para comear, pense e defina:
Em que voc quer trabalhar?

Quais so os seus interesses e preferncias. O que voc gostaria de fazer, em que carreiras se sentiria
realmente satisfeito e, acima de tudo, analise por que esses tipos de trabalho te motivam. Um bom exerccio
para te ajudar a pensar nesse tema fazer uma lista com as cinco ou dez ocupaes em que voc gostaria de
trabalhar. Depois, explique as razes pessoais pelas quais voc elegeu cada profisso, ofcio ou ocupao.
preciso ser bastante amplo na eleio. Tenha em mente que alguns trabalhos que superficialmente podem
nos atrair muito, logo deixam de parecer atrativos, e vice-versa. Por isso, importante pensar no apenas
nas carreiras que gostamos, mas nas razes que justificam essa atrao.
Este exerccio permite que a pessoa tenha suas preferncias mais claras.
Em geral, as razes e motivaes bsicas decisivas na busca de um trabalho so:

Obter independncia econmica da famlia, gerenciar recursos prprios sem precisar prestar contas a
ningum.
Transformar as situaes de desvantagem que limitam e impedem o desempenho de alguns papis bsicos,
adquirindo a tecnologia necessria ou pagando servios que melhorem a autonomia fsica, a mobilidade, as
possibilidades de comunicao e o conforto pessoal.
Ter a possibilidade de adquirir maior autonomia e superar com o esforo e meios prprios as dificuldades
da vida diria.
O enriquecimento pessoal e profissional, porque trabalhar tambm aprender e desenvolver as capacidades
de uma pessoa, e aumentar seus conhecimentos e habilidades.
A aquisio de uma identidade social reconhecida, que s o trabalho d. A profisso d para a pessoa uma
imagem social que a torna necessria, na medida em que, com seu esforo, ela enriquece a sociedade. Isso
melhora a auto estima e muda a percepo da deficincia.
O aumento da rede de relaes sociais, tanto dentro como fora do trabalho (ter um tempo de cio, entrar de
frias, etc.), rompendo situaes de isolamento.
A necessidade de acabar com os preconceitos e imagens em relao deficincia, graas s relaes de
normalidade produzidas nos centros de trabalho com os companheiros e chefes.
Entretanto, alm dessas razes comuns a todas as pessoas, voc deve pensar em outras que so mais
pessoais, somente suas, e so to importantes e decisivas quanto as citadas acima. Pense nelas, analise por
que elas so to importantes para voc e se apoie nelas assim que voc comear a dura tarefa de "trabalhar"
procurando trabalho.
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Em que voc pode contribuir com a empresa como seu funcionrio?

Depois de ter feito este exerccio, pense um pouco o que voc pode acrescentar a uma empresa como seu
funcionrio:
Quais as suas trs ou quatro caractersticas pessoais que podem ser mais valiosas no mundo do trabalho:
por exemplo, sua responsabilidade; constncia; eficincia; capacidade de concentrao; lealdade; facilidade
para fazer amigos; pontualidade; iniciativa; disposio para trabalhar em equipe; capacidade de
aprendizagem; experincia; etc.
Tambm importante ter autocrtica e considerar da forma mais objetiva possvel quais podem ser os seus
pontos frgeis ou suas limitaes: por exemplo, se voc pouco disciplinado; se acredita que s vezes lhe
falta um empurrozinho; se desordenado ou no pontual; se tem baixa auto-estima e se desespera diante
de qualquer dificuldade; se recebe mal crticas; se acredita que as barreiras existentes na sociedade so
impossveis de superar para um trabalhador com a sua deficincia; etc.
Estar consciente de seus aspectos positivos pode ajudar-lhe a potencializar e desenvolver os mesmos. Por
outro lado conhecer seus aspectos negativos ser muito til para que aprenda a super-los. Alm disso,
comum que nas entrevistas de seleo essas questes sejam feitas. preciso estar preparado, porque, no
final, a nossa atitude e habilidades sociais que contam.
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Quais as condies mnimas de trabalho que voc exige?

Outro ponto importante para levar em considerao, antes de comear a procurar trabalho de forma ativa,
ter bem definido o tipo de trabalho que voc aceitaria e o que no aceitaria, de acordo com diversos fatores.
Em primeiro lugar, decida se importante o horrio: pode ser que lhe ofeream emprego de oito horas
dirias, jornada intensiva, meia jornada, por horas, por noites, etc.
Em segundo lugar, pense se voc se importaria se tivesse que trabalhar em outra cidade, ou mesmo mudarse. Analise tambm se voc poderia se deslocar todos os dias a um local de trabalho longe da sua casa.

Em terceiro lugar, considere algumas condies de trabalho nas quais voc no poderia trabalhar: ao ar
livre, com muito barulho, cheiro, p, com trabalho fsico constante, barreiras fsicas dificilmente
contornveis, em contato com as pessoas, isolado, etc.
Em quarto lugar, pense se voc se importaria de trabalhar em uma rea pouco relacionada sua ou inferior
sua categoria profissional e sua qualificao.
Em quinto lugar, pense na remunerao. Decida o salrio mnimo abaixo do qual voc no trabalharia.
Na hora de analisar todos esses condicionantes, preciso ser realista. Conhecer a situao atual do mercado
de trabalho, onde voc estaria e onde no estaria disposto a ceder. Todos os empregos tm as suas
vantagens e desvantagens. Procure o equilbrio, no exija condies ideais, nem aceite qualquer coisa s
porque trabalho.
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Como a cidade ou regio em que voc vai procurar trabalho?

Por ltimo, voc tem que levar em considerao a situao socio-econmica atual e a do mercado de
trabalho da cidade ou regio na qual voc vai procurar emprego.
Consulte pessoas que conheam o tema ou outros trabalhadores, para que eles lhe informem. Leia jornais,
busque informao nas instituies pblicas (Secretaria do Trabalho) para que voc tenha uma idia
aproximada dos setores ou tipos de empresa em que h oferta de emprego e o que eles exigem ou
requerem, e dos setores e empresas que passam por crise, sendo, assim, difcil que contratem.
Alm disso, informe-se sobre os melhores e piores meses para procurar trabalho na sua rea de interesse.
Vrios setores contratam mais em determinadas pocas, como o agrcola.
Se voc est pensando em ser um funcionrio pblico, preciso saber como e quando se realizam os
concursos e divulgam- se ofertas, e conhecer perfeitamente os requisitos exigidos para fazer a provas de
seleo.
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A seguir, analise os seus conhecimentos:
Qual a sua formao (estudos)?

Quando mais para frente ensinarmos a forma mais eficaz de escrever um currculo, voc ver que uma das
partes fundamentais desse documento aquela que faz referncia aos seus estudos. importante detalhar a
sua histria acadmica com datas e locais de ensino ou instituies que freqentou.
Comece por seus estudos: fundamental, mdio, superior (licenciatura, especialidade, congressos), formao
profissional (especialidade), etc.
Prossiga com outros estudos, dos quais tenha certificado: idiomas (nvel alcanado, leitura, fala, escrita),
computao (programas que voc domina), taquigrafia, datilografia, desenho, cabeleireiro, corte e costura,
etc.
Depois, enumere e descreva os cursos de formao ocupacional que realizou e para que atividades ou
ocupaes voc os fazia.
Por ltimo, pense e defina que outros conhecimentos voc adquiriu por conta prpria, seja porque voc
gostava, era hobby, ou porque teve a oportunidade de aprender na sua famlia: voc um grande leitor de
livros de histria, filosofia, etc., gosta de resolver problemas de lgica ou de matemtica, sabe tocar um
instrumento musical, consertar eletrodomsticos, fazer mveis ou trabalhos de carpintaria, sabe costurar e
faz a sua prpria roupa, escreve, etc.
Este extenso histrico acadmico sobre a sua formao vai servir de base na hora de escrever o seu
currculo.
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O que voc sabe fazer?

Complementar e to importante como o que voc aprendeu, saber definir o que voc sabe fazer (que
experincia voc tem) e ter referncias (certificados, documentos) desse "saber fazer", a fim de poder
demonstr-lo.
A experincia profissional outro ponto importantssimo em um currculo. preciso enumerar os
empregos anteriores; tipo de contrato; durao; a que voc se dedicava, a empresa ou instituio para a qual
trabalhava; quais eram as suas tarefas; que capacidades voc desenvolveu nesse trabalho e que experincia
concreta conseguiu; por que voc parou de trabalhar e qual superior hierrquico poderia dar boas
referncias suas. Sempre que sair de um trabalho, pea um certificado da empresa em que se especifiquem
esses pontos. Se ainda no o fez, faa-o agora.
comum no ter nenhuma experincia profissional por ser a primeira vez em que se procura emprego, mas
possvel que tenhamos realizado outros trabalhos ou atividades de forma voluntria, sem contrato, mas
que nos tenham ensinado tanto ou mais que um trabalho remunerado e esses conhecimentos ou a realizao
efetiva dessas tarefas so transferveis ao mercado de trabalho-: por exemplo, se colaboramos como
voluntrios em alguma organizao; se fomos trainee em empresas, ajudamos nos negcios da famlia,
realizamos trabalhos na poca de estudantes; se ocupamos algum cargo em uma associao, assemblia de
vizinhos, centro de alunos, comunidade, bairro, etc.
Tambm so importantes os seus interesses e esportes que pratica. Alguns interesses podem servir como
um bom treinamento, aplicvel a determinadas ocupaes como escrever, fazer trabalhos artesanais,
maquetes, pintura, cuidar de plantas, etc. Os esportes so sempre excelentes para testar nossas habilidades
pessoais e sociais: esprito de colaborao, trabalho em equipe, superao de dificuldades, dosificao do
esforo, etc. Alm disso, compartilhar interesses ou praticar esportes nos permite relacionar-nos com outras
pessoas e ampliar o nosso grupo de amigos, e estes, em algum momento, talvez nos possam ajudar a
encontrar esse trabalho que procuramos.
Por outro lado, ter interesses e praticar algum esporte tambm so valorizados pelos responsveis pela
seleo de pessoal das empresas, porque um indcio de que essa pessoa est mais includa na sociedade.
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O que voc acha que precisa aprender?

Eventualmente, a pessoa percebe que a sua formao e estudos so insuficientes em relao ao perfil de
trabalhador que o mercado procura.
Pode tambm ser que, apesar de possuir um nvel de estudos apropriado, muitos dos seus conhecimentos
tenham tornado-se "antiquados" ou obsoletos, e que voc precise aprender e dominar matrias ou
conhecimentos novos que agora se fazem necessrios.
Estude bem quais os conhecimentos que pede o tipo de trabalho que lhe interessa, para que voc no seja
surpreendido com exigncias que poderiam ser facilmente resolvidas em antecipao.
Se voc considera ter alguma insuficincia ou lacuna na sua formao que precisa cobrir para conseguir o
emprego que deseja, defina bem essa carncia.
Por exemplo, comum que voc deduza que para os setores em que voc procura emprego,
imprescindvel saber informtica. Mas a informtica uma matria complexa e muito extensa.
Em geral, essa demanda de conhecimentos em informtica se refere ao domnio dos programas mais
habituais de tratamento de dados, processador de texto, folha de clculo, ambiente Windows, etc. preciso
saber exatamente o que est sendo pedido, para no perder tempo e dinheiro aprendendo algo que talvez
no seja necessrio.
Se a sua carncia de formao em relao ao emprego grande, procure uma formao ocupacional
relacionada formao prtica, de atualizao ou de reciclagem.
Analise todas as ofertas de cursos de capacitao que existem na sua cidade ou regio, e escolha aquela que
melhor se adapte s suas necessidades (procure a informao em organismos e instituies pblicas.
Informe-se em associaes). Antes de decidir-se a fazer determinado curso, pergunte a outras pessoas que

j o tenham feito se elas ficaram satisfeitas com a capacitao recebida, se a consideram til, como so os
professores, etc.
Existem cursos especficos para pessoas com deficincia que podem ser interessantes, porque seu sistema
de formao adaptado, e eles devem ser realizados em espaos sem barreiras.
Acima de tudo, procure saber se dispe-se da tecnologia adequada para contornar as possveis barreiras
fsicas ou sensoriais que impeam uma pessoa de ocupar um cargo.
Pense bem o tempo que vai dedicar aprendizagem, coloque um prazo e obrigue-se a cumpri-lo.
Se a sua deficincia no lhe impede de obter carteira de motorista, o que voc est esperando?
Se acredita que a sua formao suficiente e adequada para o emprego que voc est procurando, continue
nessa formao, amplie-na, recicle-se. A formao contnua imprescindvel na atualidade, porque as
necessidades e procuras das empresas mudam a cada dia.
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Por ltimo, avalie e decida:

Repasse as possibilidades de trabalho que os seus estudos e o que sabe fazer permitem e contraste com as
ofertas de emprego potenciais que existem na sua cidade ou regio. Pense tambm nos contatos que tem e
que podem informar-lhe de possveis ofertas de trabalho e nas empresas ou instituies que conhece que
oferecem regularmente trabalho. interessante ter ajuda de outras pessoas, como amigos, vizinhos,
familiares que voc acredita estarem bem informados e que podem ser objetivos com seus critrios.
Fale tambm com outros amigos ou conhecidos que estejam na mesma situao de procura de emprego.
Eles no so competidores, mas companheiros no "trabalho" de achar um emprego. Com eles voc vai
poder contrastar informao e estratgias de busca, e vocs ainda vo poder apoiar-se mutuamente.
Busque algum expert em mercado de trabalho (Secretaria do Trabalho ou organizaes para pessoas com
deficincia) e explique a ele seu caso. Sua opinio tambm ser valiosa para conhecer suas possibilidades e
orientar para a estratgia de procura mais adequada a seu perfil trabalhista e pessoal.
Em que trabalho existiria um equilbrio entre o que voc quer e pode?

Uma vez que voc tenha visto qual pode ser seu perfil profissional e qual a sua cotao no mercado de
trabalho, preciso encontrar as ofertas concretas em que coincidam os seus desejos e vontades com o que
voc pode fazer -aquelas ocupaes em que o perfil de trabalho requerido seja similar ao seu.
Para isso, estude de forma regular e metdica as ofertas de trabalho dos jornais, revistas, publicaes
especializadas, pergunte em agncias, em instituies que se dedicam a incluso no trabalho, etc.
Com essa informao, elabore uma lista de empresas em que h oferta de emprego. Esses so os seus
objetivos.
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Defina o seu projeto de trabalho completo

Elabore a lista detalhada de tarefas imprescindveis que voc tem que realizar para conseguir um trabalho e
um calendrio com os dias em que vai realizando cada uma dessas atividades e quantas horas vai dedicar a
cada uma delas, no mnimo. Preencha o calendrio conforme suas preferncias, tempo e critrio.