a la solucin de los problemas a los que se enfrentan las empresas. El objetivo de este programa es
generar profesionales con capacidad emprendedora, altamente competitivo, capaz de desempearse
exitosamente en un mundo global, caracterizado por la inestabilidad, el riesgo y la diversidad cultural,
dotado de herramientas que le permitan crecer personal y profesionalmente sobre una slida base tica,
para contribuir eficientemente al desarrollo del pas y de la profesin.
La Economa Empresarial abarca la aplicacin de las teoras y los mtodos de la ciencia econmica
moderna a la solucin de los problemas a los que se enfrentan las empresas. El programa de Economa
Empresarial combina una slida formacin terica en las reas de Economa, Administracin y dems
Ciencias Sociales, con la habilidad en el manejo de herramientas de tipo cuantitativo y la capacidad de
generar aplicaciones que resuelvan problemas econmicos en las diversas instancias laborales en las que
se inserten los egresados.
Esta carrera busca generar profesionales con capacidad emprendedora, altamente competitivos, capaces
de desempearse exitosamente en un mundo global -caracterizado por la inestabilidad, el riesgo y la
diversidad cultural-, dotados de herramientas que les permitan crecer personal y profesionalmente sobre
una slida base tica, para contribuir eficientemente al desarrollo del pas y de la profesin.
. LA TEORA ECONMICA DE LA EMPRESA.
El fundador de la economa moderna fue Adam Smith, La riqueza de las naciones, que habla sobre las
ventajas de la divisin del trabajo poniendo un ejemplo de fbrica de alfileres.
Pero la divisin del trabajo tambin tiene sus limitaciones.
Extensin del mercado:
Tienen que aumentar los bienes que van al mercado. Por lo tanto tambin tienen que aumentar la divisin y
especializacin del mercado.
Adam Smith se centra en el carcter tecnolgico.
De acuerdo a este planteamiento la empresa es la base organizada de la asignacin de recursos.
Otro autor influyente fue Marshall. Muchos le consideran como el autor de la Economa Neocontempornea,
pues hace una reforma en la economa. Tiene una visin econmica moderna y caracterizada hacia la
organizacin empresarial como el cuarto factor de produccin (lo coloca al mismo nivel que los factores de
produccin clsicos).
Habla de la importancia del talento empresarial.
Esta idea sera retomada por otro economista llamado Shumpeter, que tambin reflexiona sobre el empresario
en s mismo y la idea del empresario innovador. Para l, el empresario es el individuo capaz de introducir
innovaciones en el sistema econmico. Es imprescindible el espritu emprendedor que tienen los empresarios.
Han existido autores crticos, como Veblen, que critic duramente al empresario y dijo de l que slo quera vivir
a costa de sus empresas y que eso no se traduca en espritu emprendedor.
Un seguidor de Marshall fue R. Coase, Premio Nobel de Economa. Este autor introdujo ideas innovadoras coma
la Teora de los costes de transaccin. Esto era, que la economa es un conjunto de transacciones. Quin los
coordina?
- Mercado. ? Sociedad.
+ Acuden a ellos.
- Empresa. ? Sociedad.
Costes de organizar una transaccin:
Mercado > Empresa ? M. / Mercado > Empresa ? E.
En una sociedad socialista no existen costes de transaccin. El productor producir lo estipulado por la poltica.
Las teoras de Coase fueron difundidas por Alfred Chandler, el ms grande de los historiadores de la empresa,
quien puso en prctica las ideas de Coase.
Tambin seguidor de Coase fue Oliver Williamson, que profundiz en la economa de los costes de transaccin.
Para l la empresa es una estructura de gobierno especializada que ahorra costes de transaccin.
Por qu surge ahora la empresa y no antes? Porque antes no podan ahorrar costes de transaccin. Antes que
la empresa estaba el mercado.
H. Mintzberg perfeccion la visin de la empresa. Cul era la funcin de un directivo y cul era la configuracin
interna de la propia empresa. Su Teora sobre el ciclo de vida de las empresas parta de que la empresa era
una organizacin, y as la imaginaba:
Ncleo: Directivos.
Lnea Media: Ejecutivos que transmiten las rdenes de los directivos a los trabajadores.
La Tecnoestructura la forman aquellos que envan informes a una empresa, pero que no participan en la
direccin.
El Staff participa de la empresa pero no forma parte del ncleo central de la misma.
Llegaba a la conclusin de que una empresa pasa por un ciclo vital que se divide en etapas:
i. Formacin: Inicios de la empresa.
ii. Desarrollo: La empresa crece y se expande.
iii. Madurez: Plenitud de la empresa.
iv. Decadencia: En la que no necesariamente llega la desaparicin, sino que puede reiniciar su ciclo vital.
Mintzberg indica que hay unas configuraciones bsicas que se diferencian segn las partes bsicas de dichas
configuraciones. Distingue varias configuraciones:
i. Empresarial.
ii. Maquinal.
iii. Diversificada.
iv. Innovadora.
v. Profesional.
vi. Misionera.
vii. Poltica.
La fase de formacin es en la que la empresa siempre tiene una configuracin empresarial. En la fase de
desarrollo esta configuracin cambia, al igual que en la fase de madurez. En la fase de decadencia la
configuracin es la poltica: lucha de poder.
- Prrafos del libro de Alvin Tofflen, La empresa flexible.
Muchas empresas estn ms all de toda salvacin: son dinosaurios organizativos. Estas corporaciones, tan
poco adaptables, desaparecern entre nuestros das y el final, no demasiado, de este siglo.
Los cambios que afrontamos hoy en da son tan imponentes, por lo menos, como los asociados a la Revolucin
Industrial.
Cuando una ola tan arrolladora de cambios se estrella contra la sociedad y economa, los gerentes
tradicionales, acostumbrados a operar en aguas tranquilas, se van de cabeza por la borda, como ya es tpico.
Tipologa del emprendedor
Aunque el concepto de ser emprendedor alude a un ideario comn (muchas veces se entiende
por emprendedor a todo aquel que sea dueo de su propio negocio) hay un mapa de caractersticas que
diferencia a ocho tipos de emprendedores. O al menos as los resume la periodista espaola Isabel
Garca Mdez, quien en un artculo para la revista ibrica Emprendedores detall las ocho formas de ser
emprendedor. A continuacin, una revisin del texto, que adems relaciona a cada tipo de emprendedor
con un personaje (ficticio o real) para hacerlo ms cercano a los lectores.
1.
El visionario (Howard Hughes). Un emprendedor de este tipo es el que todo lo puede, el que es
capaz de hacer varias tareas de cualquier campo y se atreve a incursionar en cualquier entorno.
Verstiles y pasionales, son excelentes comunicadores y van saltando de proyecto en proyecto.
2.
El necesitado (Robison Crusoe). Un emprendedor por necesidad, como muchos de los que hay
en Ecuador. La situacin (falta de empleo quizs) los obliga a ingenirselas para crear su propio
modelo de negocio y salir adelante. La actividad emprendedora les elije a ellos y no al revs.
3.
El inversor (Donald Trump). Dueo de capital, decide crear una compaa motivado solo por el
dinero. Su principal tarea es acumular riqueza y es comn que venda sus propias empresas para luego
formar otras y volver a venderlas. Su gran desventaja es que el dinero es rara vez motivacin
suficiente para persistir en un proyecto.
4.
El buscador de oportunidades (Sherlock Holmes). Lupa en mano, analiza el mercado para
encontrar necesidades no satisfechas y lanzarse por ellas. De mente racional y analtica, dejan la
pasin de lado y comnmente se les acusa de tener el pecho fro. Solo emprende cuando cree que la
oportunidad es ideal, sin riesgos.
5.
El emprendedor por azar (Forrest Gump). De los muchos que un da, quizs caminando por la
calle, se topan con una idea que los hace millonarios. El azar les regala oportunidades y su principal
virtud es reconocerlas y aprovecharlas.
6.
El especialista (Preston Tucker). Muy ducho en un rea, luego de haber trabajado en ella
durante mucho, se decide a ser independiente y emprender. Aunque rara vez se ocupa de
departamentos ajenos al suyo (si es de Produccin, pobres los de RRHH) tienen a la experiencia de su
lado.
7.
El persuasivo (Ernest Shackleton). Motivador por excelencia, es capaz de convencer a un
squito de seguidores (algunos quizs ms peritos que l) y se lanza al mercado con su apoyo. Su
capacidad de emprendimiento radica en su capacidad de liderazgo, en tener fe inquebrantable en su
proyecto y su terquedad.
8.
El intuitivo (Erin Brockovich). Tiene olfato, carisma y capacidad de enamorarse de lo que hace.
Sus decisiones son casi siempre acertadas porque es capaz de intuir el ritmo del mercado.
Tipologa
Un emprendedor es, por definicin, alguien que desarolla nuevos proyectos. Pero existen diferencias entre
ellos, no todos los emprendedores son iguales, existen distintas caractersticas que pueden constituir
diferentes tipos de emprendedor:
El inter emprendedor
El tipo ms habitual y suele ser alguien que, despus de trabajar un tiempo en una empresa,
decide montar un negocio propio con similares caractersticas.
El intra emprendedor
Es un emprendedores dentro de la empresa que busca mejorar la eficiencia de sus tareas y, por
ende, la del producto o servicio que ofrezca la empresa. Fomentar este tipo de actitudes ayuda
tanto al empresario, como al propio emprendedor; pues no se sentir frustrado con su trabajo.
El emprendedor productor
Tiene iniciativa, alto nivel de inventiva y recursos tcnicos para generar nuevos productos porque
domina las nuevas tecnologas. Es la clase de emprendedor que crea una startup (negocio
innovador con altas posibilidades de crecimiento)
El emprendedor social
Desarrolla actividades a favor de sectores vulnerables y que est ms centrado en el valor aadido
que su empresa puede ofrecer que en las ganancias econmicas que podra conseguir por lo que
suele crear ONGs o empresas socialmente responsables.
El emprendedor empresario
Es aquel emprendedor que desarrolla habilidades administrativas para generar negocios y adems
tiene grandes dosis de liderazgo. Sabe hacer redes de contactos y mantiene un buen control sobre
los inventarios y los proveedores. Normalmente se asocian con emprendedores innovadores o
productores para encargarse de tareas administrativas.
10 consejos para nuevos emprendedores
Una persona que quiere crear empresa y ve reflejado su futuro en el desarrollo de sta, es una persona
que debe asumir riesgos calculados, debe actuar con intuicin e inteligencia, as mismo debe pensar en el
impacto que va generar en la comunidad que influye. El xito solamente depende de ti, emprendedor.
Planea: Para comenzar con tu proceso primero debes planificar qu quieres hacer, estructura tu
modelo de negocio, conoce el mercado y preprate para fracasar.
Crea una red de contactos que te permita recibir retroalimentacin de manera honesta, piensa en
crear una red de contactos tanto a nivel local, regional, y porque no, a nivel internacional.
No te quedes en una zona de confort, esfurzate por romper las reglas; comparte con otros
emprendedores tus ideas y visin sobre tu sector.
Busca buenos socios, que te permitan lograr tus objetivos.
Crea alianzas estratgicas, mira cmo te puedes complementar con tu competencia.
No pienses que te las sabes todas, no te quedes solo, toca las puertas de muchos lugares como
instituciones de apoyo, inversionistas privados - ngeles e instituciones educativas.
Aprende a escuchar y observar, no impongas tus ideas mira que de pronto con las observaciones de
otros puedes fortalecer tu idea o empresa.
Que no se te olvide ser humilde y ser reciproco con tu sociedad.
Acta rpido, que no te afecte el sndrome de no actuar por quedarte en un estado de planificacin y
perfeccionamiento de tu modelo, acta con prueba y error.
Asume riesgo, pero siempre que la decisin que tomaste, haya sido sustentada con informacin del
mercado.
Si no actas con rapidez en algn lugar del universo alguien puede estar pensando lo mismo que t.
Consejos para emprendedores
1. Busca la pasin en lo que se hagas
Para tener xito en tus emprendimientos, debes proceder con pasin, debes amar lo que hagas.
Para ello debes emprender negocios que traten sobre temas que te apasionen o, en todo caso, procurar
encontrarle el gusto a lo que hagas.
Si no logras ello, debes buscar hacer otras cosas, pues si no hay pasin y energa en tus emprendimientos,
las oportunidades de alcanzar el xito son nulas.
Debes buscar emprender negocios en los cuales te diviertas, en los cuales trabajes con entusiasmo, en los
cuales estaras dispuesto a trabajar gratis.
2. Aprovecha tus ventajas
Scale siempre provecho a tus ventajas competitivas, es decir, a aquellos aspectos en donde sobresalgas
o te destaques ante los dems.
Tus ventajas pueden estar en tus conocimientos, experiencias, habilidades, destrezas, recursos, contactos,
etc.
salas siempre para emprender tus negocios, y para sacarlos adelante. Y siempre trata de reforzarlas y
mantenerlas, por ejemplo, si dominas un tema en particular, vulvete experto en ello, y si tienes contactos
importantes, trata siempre de mantenerlos.
3. Ofrece algo diferente
Para tener xito como emprendedor, debes ofrecer siempre algo diferente, algo que sea nico y novedoso,
algo que no ofrezcan los dems y que te permita diferenciarte de ellos.
Como emprendedor debes ser capaz de ofrecer algo novedoso y distinto, algo que sea el motivo por el
cual los consumidores te reconozcan, dejen de comprar a la competencia, y te elijan y prefieran a ti.