UNIVERSIDAD YACAMB

VICERRECTORADO DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO

INSTITUTO DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO
DOCTORADO EN GERENCIA
NCLEO PORTUGUESA

Desarrollo, sustentabilidad y gerencia en el mundo globalizado

Participantes:
Hctor J. Arrieche L. C.I: V-13.228.170

Araure, octubre de 2015

Desarrollo, sustentabilidad y gerencia en el mundo globalizado

La sustentabilidad emerge de la globalizacin reorientando el proceso de civilizacin
de la humanidad, empieza una crisis ecolgica que marca un hito en la historia global, crisis
con cimientos en el crecimiento econmico y la negacin de la naturaleza como fuente
inagotable de recursos, se da en la globalizacin un proceso de sobrevivencia y soporte para
encaminar al desarrollo sostenible, esa idea falsa de progreso de la modernidad empieza a
cambiar por una idea de sustentabilidad, se comienza a superar la irracionalidad ecolgica y
nacen las organizaciones nacionales e internacionales que buscan sembrar conciencia y
proclamar leyes en pro del desarrollo ambiental.
En la actualidad cada vez es ms necesario nuevas visiones, enfoques y orientaciones
en el uso de los recursos naturales y en la calidad de vida de los seres humanos, contar con
visiones orientadas hacia una gestin holstica que vaya ms all de lo institucional o
poltico, tener la capacidad organizacional de recuperarse ante lo no esperado, responder
ante los cambios generados por las crisis repentinas, ese enfoque solo es posible a travs de
la gerencia, una gerencia que permita transitar hacia la sustentabilidad, es importante
mencionar a Chesney (2012), que plantea una visin antropocntrica la cual aduce que el
hombre forma parte de la naturaleza y sta tendra poca razn de ser sin su presencia.
Para el hombre el ambiente, sera todo lo que lo rodea lo cual engloba una
biogeoestructura, una tecno estructura y una socio estructura la biogeoestructura
corresponde a elementos fsicos y biolgicos, la tecnoestructura son elementos
transformados por el hombre, y la socioestructura elementos sociales de la organizacin, de
su cultura y de su trabajo.
Estos aspectos exigen de la gerencia una serie cdigos culturales, que lleven a
resolver problemas en forma integral, tener la capacidad de autodeterminacin para tomar
decisiones, capacidad de valorar la vida para enriquecer el espritu, voluntad y habilidad
para organizar y participar proactivamente en la accin social, pensar en colectivo, en un
marco de justicia y equidad, el desarrollo sustentable se encuentra indisolublemente ligado
a dos conceptos esenciales de paz y democracia, respeto a la pluralidad de pensamientos y a
las decisiones.

Este contexto requiere la incorporacin de la dimensin desarrollo sustentable en la

gestin de las organizaciones y de la sociedad, en la organizacin porque en su naturaleza
se vislumbra la idea de sobrevivencia y perdurabilidad, en la sociedad porque le atae en su
desarrollo que garantice sus condiciones de vida. Esta dimensin requiere ir de la mano con
una dimensin tica basada en el respeto y la consideracin a las personas y a la Tierra,
como lo manifiesta Chesney (ob.cit) El desarrollo no debe lograrse a expensas de otros
grupos o de las generaciones futuras, ni tampoco amenazar a la supervivencia de las
especies, por ello es necesario considerar la ideologa pragmtica que impregna a las
sociedad industrial.
Esta sociedad industrial caracterizada por el consumo exagerado de tecnologas, el
consumismo que promueve la adquisicin de riquezas como signo de estatus y prestigio, el
dinero y hasta la distorsin de roles de la ciencia llegando a poner en peligro la propia vida
del ser humano. Es aqu donde la tica encuentra su significado en el modo de ser, de la
existencia, que encuentra su efectividad en cuanto despliega sus propios recursos. Gudez
(2006) seala que la tica aparece con toda su exigencia, cuando entra en escena el otro y
los otros. No existe tica sino frente a los otros, con los otros, entre los otros, por los otros y
para los otros.
Estos aspectos llevan a afirmar que lo social y lo tico forma parte de los criterios de
decisin de las organizaciones, no solo se debe atender a lo financiero y operacional porque
llevara a la deshumanizacin de las empresas y su imposible sobrevivencia, as como
cuando slo se privilegian los resultados sociales y humanos a costa de lo financiero y
operacional, slo se consigue la quiebra y desaparicin de la organizacin, por ello debe
existir un equilibrio entre la tica, la responsabilidad social y la reputacin.
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas ONU (2000), plantea que la
responsabilidad social empresarial, es una condicin que se impone en toda transaccin
econmica y busca, romper los ciclos de produccin o de prestacin de servicios que no
atienden compromisos de respeto por los Derechos Humanos, los derechos en el trabajo, el
medio ambiente y la lucha contra la corrupcin.
La gerencia se fortalece en la sustentabilidad en el accionar de hechos concretos que
beneficien al ambiente y a la sociedad logrando adems calidad de los productos y

servicios, la imagen creble de la empresa, atencin a las demandas de los clientes y

consumidores, convirtindose en una concepcin estratgica en la gestin, aunado a lo
expresado por Guerra (2007) sobre la responsabilidad social empresarial donde resalta
papel de la empresa en un contexto social, poltico, en la dinmica del Estado, y en la
actuacin de la sociedad civil organizada en la esfera pblica, la responsabilidad, ms que
un tema empresarial, es una instancia esencialmente tica, la organizacin acta como un
conjunto social en el sentido que es ms que la suma de los individuos que la integran.
Toda esta visin que justifica la tica y la responsabilidad social, en los nuevos
tiempos, se afianza con la nocin de desarrollo, y no solo con la visin de crecimiento que
ha imperado en los ltimos aos, buscando la sustentabilidad y lo humano, el desarrollo ya
no se limita al crecimiento econmico, sino que conjuga las aspiraciones de crecimiento
econmico, preservacin ambiental y justicia social, visiones antagnicas a estas estas
nuevas realidades, no slo representan un fracaso, sino que encarnan una acepcin
distorsionada del comportamiento tico organizacional y mundial.
Finalmente, hemos visto como la globalizacin influencia la sustentabilidad del
desarrollo mundial, nos hace pensar en la tierra y en las futuras generaciones, las
organizaciones superan la idea de solo generar beneficios, y piensan en contribuir al logro
de objetivos sociales y medioambientales, llegando a tener esa responsabilidad social que
demandan los tratados internacionales que a la larga se convierten en inversin estratgica
que agregan valor a las empresas, por ello la gerencia debe indagar y tener la bandera de
una gestin verde, ecolgica, sustentable y sostenible, en busca de superar la crisis
ambiental mundial con visin holstica de futuro.
Referencias Bibliogrficas
Chesney L. Luis (2012). Lecciones sobre el Desarrollo Sustentable. Usa. Eco-ed
Publicaciones (ONG) isbn-13: 978-1478226840
Gudez, Vctor (2006). tica y Prctica de la Responsabilidad Social Empresarial. Caracas.
Editorial Planeta S.A
Guerra. Alexei. (2007). De la Responsabilidad Social Empresarial, a la tica en el Cambio
Organizacin de las Naciones Unidas. (2000). El Pacto Mundial de Nueva York 26 julio de
2000. Disponible en: www.unglobalcompact.org/languages/spanish/ [Consultado
octubre 2015]