EL AVISO PREVIO CON 30 DAS DE

ANTICIPACIN
Escrito por Sergio Arriagada el 03 Octubre 2014. Publicado en Laboral

uando el empleador pone trmino a la relacin laboral invocando la causal del

artculo 161 inciso primero del cdigo del Trabajo, esto es las necesidades de la
empresa establecimiento o servicio, tiene la obligacin de comunicar por escrito
al trabajador el trmino de la relacin laboral, conforme lo dispone el artculo 162
del Cdigo del Trabajo, norma que al respecto dispone:

Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161,
el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a
lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta
anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero
efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada. La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el
monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente.
Por su parte el artculo 163 del Cdigo del Trabajo dispone:
Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino
en conformidad al artculo 161, deber pagar al trabajador, la indemnizacin por aos
de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que
sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con el
requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador
una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual
devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados
continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de
trescientos treinta das de remuneracin.

La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la sustitutiva del
aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo establecido en el inciso segundo
del artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo 162 de este Cdigo.
Como puede usted apreciar, la comunicacin de trmino de contrato por necesidades de la
empresa, debe contener las siguientes estipulaciones mnimas:
1.

La casual de termino invocada por el empleador

2.

Los hechos en que se funda la causal de termino

3.

El monto de la indemnizacin por aos de servicios a que tenga derecho el trabajador.

Es necesario puntualizar que no es obligatorio indicar en la comunicacin de trmino el

monto de la indemnizacin por feriado legal o proporcional y el monto de la indemnizacin
sustitutiva del aviso previo si correspondiera.
Respecto del monto informado en la comunicacin de trmino de la relacin laboral, es
importante tener presente que el artculo 169 del Cdigo del Trabajo, dispone:
Si el contrato terminare por aplicacin de la causal del inciso primero del artculo 161
de este Cdigo, se observarn las reglas siguientes:
a. La comunicacin que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso cuarto
del artculo 162, supondr una oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por
aos de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de que ste no se haya
dado, previstas en los artculos 162, inciso cuarto, y 163, incisos primero o segundo,
segn corresponda.
El empleador estar obligado a pagar las indemnizaciones a que se refiere el inciso
anterior en un solo acto al momento de extender el finiquito.
Es de suma importancia para los empleadores el tener en consideracin al momento de
preparar estas cartas de trmino de contrato la norma precedentemente citada, toda vez que
si en la carta de trmino se seala un monto superior al que legalmente le correspondera
percibir, esteraran obligados a pagar dicho monto toda vez que se considera una oferta
irrevocable de pago, por el contrario si ofrecen un monto menor al que le correspondera al
trabajador, la empresa estar obligada a pagar el monto correcto.
Respecto de la realizacin de los avisos de termino de contrato por la causal de termino de
relacin laboral por la casual de necesidades de la empresa contemplada en el inciso
primero del artculo 161 del cdigo del trabajo con a lo menso 30 das de anticipacin, para
efecto de no pagar la indemnizacin sustitutiva del aviso previo, se debe ser muy cuidadoso
respecto de la forma de computo de los das de anticipacin con los que se d el aviso
previo, ya que si el aviso no cumple con ser notificado al trabajador con a lo menos 30 das
de anticipacin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 169 del Cdigo del Trabajo, se

considera que el empleador ha hecho una oferta irrevocable de pago de la indemnizacin

sustitutiva del aviso previo al dependiente que se le ha notificado el termino de contrato.
Respecto del cmputo de los das de plazo del aviso previo la Direccin del Trabajo ha
sealado:
El artculo 162 del Cdigo del Trabajo, en su inciso 4 prescribe:
"Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo
161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se requerir
esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en
dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada. La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar,
precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artculo
siguiente".
A su vez, el inciso 2 del artculo 161, del mismo Cdigo, establece:
"En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos,
estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de
los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr adems, terminar por
desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin,
a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se
requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de
la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima
remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o
empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la
naturaleza de los mismos".
De los preceptos legales preinsertos se colige que si el contrato de trabajo termina en
virtud de las causales sealadas en los artculos 161, inciso 2 y 162, inciso 4, del
Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o
desahucio, el empleador debe dar aviso por escrito al dependiente, con una
anticipacin de, a lo menos, treinta das, enviando copia dentro del mismo plazo a la
Inspeccin del Trabajo respectiva. Asimismo se infiere que no se requerir esta
anticipacin cuando el empleador pague al trabajador una indemnizacin en dinero
efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada.
Ahora bien, con el objeto de determinar la forma de computar el plazo de preaviso,
que establecen los preceptos en estudio, cabe recurrir a las normas generales sobre la
materia contenidas en el Cdigo Civil, y especficamente a aquella que se establece en
el artculo 48, inciso 1, el que al efecto prescribe:

"Todos los plazos de das, meses o aos de que se haga mencin en las leyes o en los
decretos del Presidente de la Repblica, de los Tribunales o Juzgados, se entendern
que han de ser completos, y corrern hasta la media-noche del ltimo da del plazo".
De la norma legal anotada se infiere que los plazos a que la misma se refiere son
completos y corren hasta la medianoche del ltimo da del plazo.
Ahora bien, atendido que el plazo legal de que se trata es un trmino de das, se hace
necesario precisar el verdadero sentido y alcance de dicha expresin, para cuyo efecto
cabe tener presente las normas de interpretacin legal contenidas en los artculos 19 y
20 del Cdigo Civil, conforme a la primera de las cuales "cuando el sentido de la ley es
claro no se desatender su tenor literal a pretexto de consultar su espritu", agregando
la segunda que "las palabras de la ley se entendern en un sentido natural y obvio,
segn el uso general de las mismas palabras".
Al respecto, la jurisprudencia ha sostenido invariablemente que "el sentido natural y
obvio" es aqul que a la palabras da el Diccionario de la Real Academia de la Lengua
Espaola, segn el cual "da" es el "tiempo comprendido entre dos medias noches
consecutivas", o bien "tiempo siempre igual que tarda la tierra en dar una vuelta
alrededor de su eje polar" o "tiempo que el sol emplea en dar aparentemente una
vuelta alrededor de la tierra".
De ello se sigue que el da tiene una duracin de 24 horas y se comienza a contar desde
las 0 horas de uno determinado hasta las 24 horas del mismo.
Armonizando todo lo expuesto, preciso es concluir que para los efectos de computar el
plazo de preaviso, tanto en el caso de aplicacin de la causal de necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, como en la de desahucio, deben contabilizarse
das completos en los trminos antes sealados, debiendo, por tanto, excluirse para
dicho cmputo aquellas fracciones de horas que no alcanzan a conformar un da.
As, a va de ejemplo, si el trabajador es notificado personalmente de trmino de
contrato por alguna de las citadas causales el das 17 de mayo a las 18 horas, el
cmputo del plazo de que se trata deber iniciarse a las 0 horas del da siguiente, esto
es, el 18 de mayo, venciendo, por lo tanto, el 16 de junio a las 24 horas.
Ahora bien, en la especie, de acuerdo a los antecedentes aportados a la trabajadora a
que se refiere la consulta planteada, doa Sandra del Rosario Abarca, se le comunic
personalmente el trmino de contrato por la causal de desahucio el da 16 de enero de
1997, fijndose como fecha de vencimiento del mismo el 14 de febrero del mismo ao.
Analizada tal situacin, a la luz de las normas legales transcritas y antecedentes
aportados, no cabe sino concluir que, en el caso en consulta el cmputo del plazo de 30
das de preaviso debi efectuarse a partir de las 0 horas del da 17 de enero de 1997 y

por ende, su vencimiento debi producirse a las 24 horas del da 15 de febrero de

dicho ao.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones
formuladas, cmpleme informar a Ud. que el plazo de preaviso por trmino de
contrato por la causal de desahucio dado personalmente a la trabajadora Sandra del
Rosario Abarca el da 16 de enero de 1997, debe computarse desde las 0 horas del da
17 de dicho mes, venciendo, por lo tanto, a las 24 horas del da 15 de febrero del
mismo ao.
Ordinario N 6018/311, de fecha 9.10.1997.
A modo de ejemplo si la fecha de trmino de relacin laboral es el da 30/06/2014 y el aviso
se dio el 01/06/2014, tendramos que la fecha en la cual se pondr fin al contrato, esto es el
da 30/06/2014 no se considera, toda vez que el aviso debe ser previo a dicha fecha, el da
de la notificacin de la carta de trmino de contrato esto es el da 01/06/2014, tampoco se
considera como parte del plazo de 30 das, toda vez que ese da no es un da completo de
aviso, ya que la notificacin se realizo una vez comenzado el da, por lo que el aviso se di
con 28 das de anticipacin estando obligada la empres a pagar la indemnizacin sustitutiva
del aviso previo, para que el aviso se otorgara con a lo menos 30 das de anticipacin este
debi haberse hecho a mas tardar da 30 de mayo de 2014, para que se den los 30 das de
aviso previo que la norma legal establece para evitar el pago de la indemnizacin sustitutiva
del aviso previo.
Para entender el ejemplo, revisemos el cmputo de los das en el calendario, siendo la fecha
de trmino de la relacin laboral que se desea invocar el da 30/06/2014 la el cmputo de
das se realizara de la siguiente forma: