Comentrio - Previdencirio/Trabalhista - 2004/0341

Trabalho da Mulher
1.Introduo
Conforme o disposto no art. 5o, inciso I da Constituio Federal, homens e mulheres so iguais em
direitos e obrigaes, nos termos nela estabelecido .
No art. 7o, inciso XXX da Carta Magna, fica vedada a diferena de salrios, de exerccio de funes e
de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
Atualmente o Direito do Trabalho, apenas em alguns pontos protege com mais rigor o trabalho da
mulher, pois existe o interesse da sociedade em defender a famlia, assim a maternidade
especialmente tutelada com a finalidade de ser conciliada com a carreira profissional da mulher.

2. Jornada de Trabalho e Intervalos

A jornada de trabalho normal da mulher no pode ser superior a 8 horas dirias e 44 semanais,
ressalvada a fixao, no contrato, de limite inferior, bem como os casos especiais previstos em lei
Com a publicao da Lei n 10.244/2001, no h mais nenhuma restrio prorrogao da jornada do
trabalho da mulher, tendo em vista a revogao do art. 376 da CLT.
Considerando a igualdade de deveres e obrigaes entre homens e mulheres e a proibio de
distines por motivo de sexo, estabelecidas constitucionalmente, discute-se a manuteno ou no do
disposto no art. 384 da CLT, que prev a obrigatoriedade de um descanso de 15 minutos, no mnimo,
antes do incio da prorrogao, entendendo alguns ter havido a revogao do mesmo.
Assim, at melhor definio, aconselha-se a manuteno da concesso do intervalo de 15 minutos.
Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade ou por perodo superior,
a critrio da autoridade competente, tendo em vista a sade do filho, a mulher ter direito, durante a
jornada de trabalho, a dois perodos de descanso, de meia hora cada um.

3.Trabalho Noturno
At a promulgao da Constituio Federal de 1988, permitia-se o trabalho noturno da mulher maior de
18 (dezoito) anos, salvo em empresas ou atividades industriais. Essa proibio, contudo, no se
aplicava mulher que ocupasse posto de direo ou de qualificao tcnica com acentuada
responsabilidade e quela empregada em servios de higiene e de bem-estar, desde que no
executasse tarefas manuais com habitualidade.
A contar de 05.10.88, data de promulgao e publicao da CF/88, permitido mulher o trabalho
noturno, salvo se menor de dezoito anos de idade.
A Lei n 7.855, de 24.10.89, revogou expressamente os arts. 379 e 380 da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT, que tratavam do trabalho noturno da mulher.
Assim, a contar de 25.10.89, data de incio de vigncia da Lei n 7.855/89, permite-se o trabalho
noturno da mulher nas mesmas condies estabelecidas para o trabalho noturno masculino, quanto
remunerao do trabalho noturno, durao da hora noturna e ao perodo considerado como noturno.

4. Trabalho Proibido

Com o disposto no art. 387 da CLT, at 24.10.89 proibia-se o trabalho feminino:

a) nos subterrneos, nas mineraes em subsolo, nas pedreiras e obras de construo pblica ou
particular;
b) nas atividades perigosas e insalubres.
Todavia, as proibies acima mencionadas poderiam ser derrogadas total ou parcialmente pelo ento
Ministro do Trabalho, em virtude de exame e parecer da autoridade competente, se desaparecido, nos
servios perigosos ou insalubres, todo e qualquer carter perigoso ou prejudicial, mediante a aplicao
de novos mtodos de trabalho ou pelo emprego de medidas de ordem preventiva.
A contar de 25.10.89, com o advento da Lei n 7.855/89, encontra-se revogado expressamente o art.
387 da CLT, e, tacitamente, o art. 388 da mesma norma.
Entende-se mantidos os dispositivos relativos segurana e higiene do trabalho da mulher.
Os empregadores devem zelar pela segurana e higiene do trabalho da mulher.
Assim, no se poder exigir dela a execuo de servios que demandem o emprego de fora muscular
superior a 20 quilos em trabalho contnuo, ou 25 quilos em trabalho ocasional, exceto quando se tratar
de remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carrinhos ou
aparelho mecnico.
Os estabelecimentos em que trabalharem, pelo menos, 30 mulheres com mais de 16 anos devem ter
local apropriado para a guarda dos filhos, no perodo de amamentao. Este local deve ter pelo menos
um berrio, uma saleta para amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.
Esta exigncia pode ser suprida por meio de creches distritais, mantidas diretamente pela empresa ou
em convnio com entidades pblicas ou privadas, ou a cargo do Sesi, Sesc, LBA ou entidades sindicais.

5.Proteo Maternidade
O casamento ou a gravidez da mulher no autorizam sua despedida pelo empregador, sem as
reparaes cabveis.
Durante o perodo de afastamento por motivo de parto, proibido o trabalho da mulher, permanecendo
esta em licena remunerada.
Com a promulgao da CF/88, ficou expressamente vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa
da empregada gestante (exceto se domstica), desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses
aps o parto - Ato das Disposies Constitucionais Transitrias -ADCT, art. 10, II, "b".
A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do
afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e a
ocorrncia deste.
Em casos excepcionais os perodos anterior e posterior ao parto podero ser acrescidos de 2 semanas
cada um, mediante atestado mdico.
Na hiptese de parto antecipado, o perodo de afastamento ser de 120 dias.
Desde de 16/04/2002, com o acrscimo do art. 392-A CLT por meio da Lei n 10.421/2002, a
empregada que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoo de criana tem direito licenamaternidade.

O perodo de licena- maternidade, no caso de adoo ou guarda judicial, ser estabelecido conforme a
idade da criana:
- 120 (cento e vinte) dias para a criana at 1 (um) ano de idade;
- 60 (sessenta) dias para a criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade;
- 30 (trinta) dias para a criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade.
A licena- maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda
adotante ou guardi.

6. Pagamento do Salrio Maternidade

A Lei n 9.876/99, alterou a legislao bsica da Previdncia Social - Leis ns 8.212 e 8.213/91.
Uma das alteraes referiu-se ao salrio-maternidade, que foi pago diretamente pela Previdncia Social
s suas seguradas, no perodo de 29.11.99 a 31.08.2003.
Com publicao da Lei n 10.710/03, foram alterados os dispositivos da Lei n 8.213/91 que tratam do
salrio-maternidade devido segurada empregada gestante, restabelecendo o pagamento, pela
empresa, do salrio-maternidade a partir do requerimento feito de 1 de setembro de 2003 em diante.
Os salrios correspondentes ao afastamento sero includos normalmente em folha de pagamento,
devendo-se apenas observar que se tratava de salrio-maternidade.
Assim, procede-se ao desconto de contribuio previdenciria conforme enquadramento do salrio-decontribuio da empregada na tabela de limites e alquotas vigente no ms a que se referir a
remunerao, obedecido o teto mximo previdencirio. De igual forma procede-se em relao aos
demais descontos permitidos em lei.
Observa-se que o salrio - maternidade continua a cargo do INSS para as seguradas contribuintes
individuais (autnomas e empresrias), e para as domsticas.

7. A Mulher e o Mercado de Trabalho

Conforme o art. 376 da CLT ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que
afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos
trabalhistas, vedado:
I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou
situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o
exigir;
II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor,
situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e
publicamente incompatvel;
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de
remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na
admisso ou permanncia no emprego;

V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em

concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de
gravidez;
A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem pblica, no
justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio.

8. Fundamentos Legais
Mencionados no texto.

Dra. Lris Silvia Zoega Tognoli do Amaral

Consultora FISCOSoft On Line
Advogada; Ps-graduada em Direito do Trabalho e Previdncia Social; Experincia
de mais de 13 anos nas reas de direito do trabalho, previdencirio e FGTS.
E-mail: liris@fiscosoft.com.br

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- 27/09/2005 - Prev/Trab - Horas Extras Acordo de Prorrogao de Horas

- 21/10/2005 - MP - Institui abono aos

militares das Foras Armadas.

Este Comentrio, publicado em 27/08/2004, foi produzido pela equipe tcnica da

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