EL MERCADO

LABORAL
SESIN I

EL MUNDO DEL TRABAJO EST

CAMBIANDO

TENDENCIAS EN EL MUNDO DEL TRABAJO

Cuatro megatendencias crticas para navegar el cambiante mundo del trabajo:

VIDEOS

VIDEOS

TRABAJO EN
EQUIPO
1. Cules son los rubros de nuestro
Mercado Laboral local?
2. Menciona 05 empresas nacionales que se
encuentran en nuestro Mercado Local
3. Qu buscan las empresas en los jvenes?

QU ES EL MERCADO LABORAL?
El mercado donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Regulado por el Estado y por
los convenios colectivos de trabajo.

CARACTERSTICAS:
- Rubros con mayor presencia.
- Tipo de produccin (cmo se produce?)
- Sueldos y salarios.
- Tipos de compradores (generaciones diferentes).
- Tipo de trabajadores (personal empleado y obrero por zonas)
- Tipos de empresas locales, nacionales e internacionales.
- Tipos de leyes.

ESTO DICE EL MERCADO LABORAL

HABILIDADES
SUPERIORES

La falta de
recursos crea
tensin en el
mercado de alta
capacidad

Demanda de
Competencias

Exceso de oferta
de recursos de
baja cualificacin
genera desempleo

Oferta de
Competencias

HABILIDADES
INFERIORES

COMPORTAMIENTO DEL MERCADO

http://elcomercio.pe/economia/peru/inei-cadaano-ingresan-al-mercado-laboral-187200mujeres-noticia-1383983

http://elcomercio.pe/economia/peru/este-anoentraran-280-mil-jovenes-peruanos-al-mercadolaboral-noticia-647437

COMPORTAMIENTO DEL MERCADO

http://blog.trabajando.pe/peru/70-el-45de-los-peruanos-que-no-trabajan-en-loque-estudiaron-eligieron-hacerlo-en-elarea-comercial-y-de-ventas

http://publimetro.pe/actualidad/noticiacarreras-mas-solicitadas-mercadolaboral-peruano-17831

ndices de Escasez de talento

de cada

Empleadores manifiesta
dificultad en conseguir el
Talento

-28%
-38% en Amrica

Razones principales para la dificultad en encontrar el talento

correcto
Porqu no encontramos
al talento?
Falta de competencias
tcnicas (Talento Duro)
Falta de postulantes
Falta de experiencia

Falta de competencias
blandas

34%
32%
24%
19%

ndices de Escasez de talento

Habilidades ms difciles de cubrir

Cambio de Mentalidad
AYER

HOY / MAANA

Eras Industrial e Informtica

Human Age

Capitalismo (Capital como diferenciador)

Talentismo (Talento como diferenciador)

Personas en busca de compaas

Compaas en busca de personas

Compaas dictando condiciones

Empleados dictando condiciones

Personas viviendo cerca del sitio de trabajo

Personas viviendo en cualquier parte

Abundancia de talento
Desempleo por sobreoferta
Empleo de por vida

Pases desarrollados creciendo y dominando

Trabajar para una organizacin
El tamao organizacional importa
Contratar poder
Comando y control

Escasez de talento
Desempleo por demanda especfica
Aproximadamente 06 empleos a la edad de 38
aos
Pases emergentes creciendo y dominando
(BRIC)
Trabajar con una organizacin
La agilidad organizacional importa
Contratar pasin
Marcos de trabajo flexibles

Oportunidades y Dificultades para encontrar

talento en el Per
Posiciones que son requeridas pero existe escasez de talento:

Ingeniera: Civil, Electromecnica, Electrnica, Sistemas,

Metalrgica y Minera
Tecnologas de la Informacin: Lderes y Analistas
Funcionales, Especialistas en SAP, Oracle, Cloud Computing
Gerencias de Manufactura, Metalrgica y Siderrgica
Gelogos, Topgrafos, Especialistas Mineros, Hidrocarburos
Ejecutivos de alta gerencia: Gerentes Generales, Gerentes
Comerciales, Gerentes de Sistemas

COMPROMISO
PARA LA SIGUIENTE
SESIN
Elegir 05 empresas y seguirlas. Obtener
informacin clave de stas:
1.

Qu produce?

2.

Cunto factura en el ao?

3.

Dnde quedan sus oficinas y sucursales?

4.

Rubro?

5.

Nombre de los dueos o gerentes?