UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

Presentado por:
Yaritza Capelln.15-2052
Judith E. Rosa Escao. 14-7691
Olivalina Jimnez De Los Santos. 14-6820
Asesora:
Manuela Vargas.
Asignatura:
Historia de la psicologa.
Tema
Perfil del psiclogo industrial.
Fecha de entrega:
Sbado 24 de Octubre del 2015
Santiago de los caballeros
Republica dominicana
Octubre 24

NDICE

Contenido
INTRODUCCIN..................................................................................................3
MARCO TERICO...............................................................................................4
RESULTADO DE LA PREGUNTAS....................................................................11
CONCLUSIN....................................................................................................11
ANEXOS.............................................................................................................11
BIBLIOGRAFA...................................................................................................11

INTRODUCCIN

La psicologa industrial y de la organizacin, en la actualidad, es un rea de la

psicologa con metodologa propia y objetivos diferidos, proveniente de la
psicologa social.
El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los
contextos del trabajo y la organizacin desde una perspectiva individual, grupal
y social, es decir, macro social, y el objetivo principal de esta rea de la
Psicologa es mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, y a partir
de sta, mejora optimizar el ajuste a la organizacin y el rendimiento en el
puesto de trabajo.
La Psicologa Industrial, es una disciplina cientfica social cuyo objetivo es el
comportamiento humano en el mbito de las organizaciones empresariales y
sociales. Por Psicologa Industrial y Organizacional debe comprenderse la
aplicacin de los conocimientos y prcticas psicolgicas al terreno
organizacional para entender cientficamente el comportamiento del hombre
que trabaja.
Para conocer un poco ms acerca de los roles y funciones de los psiclogos
industriales, en el siguiente trabajo, nosotras elaboramos una serie de
preguntas de inters y se la aplicamos a diferentes psiclogos del rea por
medio de entrevistas, con el objetivo de obtener y alcanzar un buen aprendizaje
y una Excelente experiencia

MARCO TERICO.
La psicologa industrial se especializa en comprender el comportamiento
humano en su mbito de trabajo. Es un profesional que contribuye al logro de
los objetivos de las empresas, mediante la aplicacin y creacin de procesos
orientados a desarrollar ventajas competitivas a travs de las personas. rea
de la Psicologa la cual integra ciencia, teora y prctica psicolgica en el
desarrollo de mtodos y procedimientos a problemas individuales, grupales y
organizacionales con el fin de incrementar el bienestar y la efectividad en el
ambiente laboral.
Los roles, tareas y funciones ms importantes que cumple un psiclogo dentro
de las organizaciones son las siguientes:
Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales
dentro de la organizacin, el cual comprende la admisin, la evaluacin, la
compensacin, la retencin y el desarrollo de las personas.
Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir,
analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones
humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.
Efectuar observacin, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para
diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones
preventivas o correctivas que sean pertinentes.
Investigar, identificar y modificar los elementos o factores fsicos y
sociopsicolgicos, que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y
que impactan en la eficiencia organizacional, vale decir en el clima, la
productividad y la rentabilidad de la organizacin.
Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los
trabajadores, as como para la creacin y mejora de la imagen empresarial en
el entorno social y econmico.
Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y
tcnicas del personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas, para
incrementar la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y
prever accidentes o enfermedades ocupacionales.
Generar y proponer soluciones que contemplen, la integracin humana, la
creatividad, la innovacin y la mejora continua dentro de los procesos
productivos, operativos y administrativos de la organizacin, concordante con
los conceptos de ergonoma.
Efectuar estudios sobre las necesidades del consumidor mediante tcnicas
cualitativas y proponer mejoras en el diseo de los productos, en la prestacin
de servicios, as como en las estrategias de marketing y de comunicacin
publicitaria.

Resultados de las entrevistas realizadas

EDAD
APRXIMA
DA

NOMBRES

Ricardo Medrano

ENPRESA EN QUE
LABORA

30 a aos
Cerimas
35
35 a 40
Quimaro
aos
25 a 30 Pilones Dominicano
aos
30 a 35
Brugal

Judith Morrobel

40 a 45

Grisel Santana

48 a 50

Vanesa Gonzales
Elizabeth Prez
Franklin Martnez

Denisse
Hernndez
Sandra Almonte
Nena Cruz

SALARIO
APRXIMADO

TIEMPO
LABORAND
O

CANTIDA
D DE
EMPLEA
DO

PRUEBAS
QUE APLICAN

Evaluacin
psicolgicas
Pruebas de
Aptitudes
Examen

25,000 a 30,000

3 aos

35

30,000 a 38,000

5 aos

30

32,000 a 40,000

10 aos

25

40,000

6 anos

40 a 40

Life Style

35,000

4 anos

70

Vincola del Norte

38,000

10 anos

50

19 hasta 22

UNAPEC

$ 25,000

20 hasta 24
25hata 29

UNAPEC
Zona

$25,000
$20,000

Grafica
El salario mximo que ganan
25, 000 pesos a 30,000
30,000 pesos a 38,000
32, 000 pesos a 40,000

6 ao
3
4

ao
ao

Pruebas de
inteligencia y
de aptitudes
MMPI y de
inteligencia
MMPI y
KUDER

1,200

La del domino

1,200
120

La del 16fp
La PIP

4.5
4
3.5
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0

Salario promedio
Columna1
Columna1
Salario promedio

Aos laborando
3 a 5 aos
5 a 8 aos
5 a 10 aos

5 a 10 aos

Serie2
5 a 8 aos

Serie
Aos la borando

3 a 5 aos

Conclusin
En definitiva, el rol del Psiclogo Industrial es de suma importancia, ya que se
basa en una habilidad de consecucin de metas organizacionales y personales
llevando a cabo la anticipacin y el establecimiento de las mismas ( Funcin
ejecutiva), de tal manera que permita explotar las competencias que cada uno
de los miembros de la organizacin posee, para de una forma idnea y correcta
determinar el potencial de capacidades que cada uno de los miembros aporta
al crecimiento y desarrollo econmico de la organizacin.
Hemos considerado importante que sea el psiclogo industrial, quien mediante
su aporte al talento humano tomando en cuenta los mbitos de la psicologa
industrial, contribuya al crecimiento econmico, aumentando as las
posibilidades de produccin y mantenerlas equilibradas con costos de
oportunidad que sean beneficiarias para la organizacin y cada uno de los
colaboradores.
Debemos recalcar mencionando que, en la medida en que ms avanzamos en
el conocimiento de la psicologa industrial y sus aplicaciones, ms se percibe la
necesidad de un trabajo multiprofesional. No es posible avanzar en el
desarrollo de una organizacin sin el trabajo en equipo liderado principalmente
por un motivador, siendo ste, el psiclogo industrial, quien permita desarrollar
y explotar todas las capacidades a los miembros de una empresa, siendo ellos
los principales ejes y contribuidores al crecimiento no solo de una organizacin,
sino, tambin de un pas.

Cada empresa es diferente, por lo tanto, cada psiclogo industrial utiliza las
estrategias que considera adecuadas para el mejor desempeo laboral de los
empleados.
Podramos concluir con el comentario hecho por Sashkin y Lassey (1983)
acerca de la gran variedad de investigaciones realizadas sobre liderazgo, en su
revisin de literatura de "investigaciones tiles" relacionadas con liderazgo: La
integracin del conocimiento logrado en los ltimos cincuenta aos de
investigacin queda aun sin ser terminada. Sin embargo, los esfuerzos que
actualmente se hacen para el desarrollo gerencial y el entrenamiento en
liderazgo pueden usar ventajosamente los hallazgos de muchas
investigaciones. A medida que aprendemos ms sobre liderazgo, las "teoras"
empiezan a semejarse ms a la "realidad". El tan valioso comentario, aunque
expresado hace ms de 25 aos, sigue en voga.

BIBLIOGRAFA
www.cerimas.com.do
www.quimaro.com.do
www.pilonesdomicano@gmail.com.do
Brugal y compaa
Vincola del Norte

ANEXO

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA

ADULTOS
UAPA

Lic: Psicologa Industrial

Fecha
_____________
Ciudad __________________________________
Nombre de la empresa ____________________________
Nombre del entrevistado ____________________________
1. Qu tiempo lleva usted laborando en esta empresa?
2. Cul es el salario aproximado de un psiclogo?
3. Cules son los problemas ms frecuentes que se presentan en la empresa que
ejerce?
4. Qu es lo que ms le gusta de su trabajo como psiclogo?
5. A qu edad termino usted su licenciatura de Psicologa Industrial? Dnde?
6. De qu manera ingreso a la empresa?
7. Aparte de la prueba para el reclutamiento del personal, cual otras prueba
aplican? y cada qu tiempo?
8. Cul es el verdadero rol de un psiclogo?
9. Estaras dispuesto a cambiar de pas o ciudad si tu puesto as lo requiere?
10. De qu manera se evala el desempeo de los empleados?
11. Cul ha sido la situacin ms difcil que has tenido que afrontar en tu
profesin?
12. Qu cantidad de empleados hay?
13. Has trabajo en otras empresas?
14. Podra decirme cuales fueron las motivaciones que usted utiliza para los
empleados en la empresa que labora. ?