INTRODUCCION

En el presente trabajo de investigacin se presenta el surgimiento de las MYPES en las

gestiones empresariales constituida por personas naturales y jurdicas que como resultado
dan un gran aporte al crecimiento econmico del pas ya que gran parte de la poblacin
peruana participa de dichas empresas por distintos factores y dems dichas empresas tienen
gran participacin en el mercado que en estos ltimos aos han ido adquiriendo mayor
predominio en distintos sectores
En el primer captulo detallaremos el significado, caractersticas y rgimen laboral de las
MYPES.
El segundo captulo nos habla sobre el rgimen laboral dando aspectos generales del
empleo como tambin derechos y beneficios de este, por ltimo se concluye establecer el
rgimen de seguridad social y las pensiones.
En el tercer captulo se habla sobre la formalizacin e innovacin de las MYPES donde
favorece a la sociedad con los servicios pblicos.
IMPORTANCIAS DE LAS PYMES
Hoy en da la PYMES juegan un importante papel en nuestra economa ya que gracias a
ellas nuestra economa mejora indiscutiblemente, adems es el principal generador de
empleos lo que hace que disminuya la pobreza y la falta de educacin que es un problema
que aqueja a nuestro pas, adems las PYMES es un tema muy importante en cada una de
las carreras empresariales; ya que manejan informacin tanto como contadores,
administradores, economistas. Sin duda alguna formar o conocer la institucin de las
PYMES es muy importante ya que muchas de ellas son el inicio de grandes empresas.
JUSTIFICACION
Este trabajo de investigacin es importante porque nos ayudar a conocer la constitucin y
desarrollo de las PYMES en el Per para para tener xito como empresario ya que una de
las principales caractersticas de los pases sudamericanos es que est constituido por micro

y pequeos empresarios por el poco capital que invierten pero que a su vez la gran parte de
dichos empresarios fracasan ya que no conocen estos pasos a seguir es por ello la
relevancia de este trabajo especficamente en el Per ya que tiene sus propias reglas.
CAPITULO I
MYPES

CAPITULO I
MYPES

La MYPE en el Per estn constituidas por personas naturales y jurdicas, cada empleo
est constituida de acuerdo al nmero de trabajadores, en este captulo abordaremos
algunos acercamientos tericos a su conceptualizacin, las caractersticas y el rgimen
laboral.

1.1

DEFINICIN DE MYPE

Las MYPE. Segn la ley N28015 Las MYPES (promulgada julio de 2003) define como
Es La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona
natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada
en la legislacin vigente.

1.2

CARACTERSTICAS DE LAS MYPE

Desarrollaremos las caractersticas de la Micro y Pequeas empresas, como cuanto es el

nmero de trabajadores, segn el nmero de ventas, su organizacin.

A) El nmero total de trabajadores:

- La microempresa abarca de uno (1) hasta 10 trabajadores inclusive
- La pequea empresa abarca de uno (1) hasta 50 trabajadores inclusive
B) Niveles de ventas anuales:
- La microempresa hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas
Tributarias UIT.
- La pequea empresas partir de monto mximo sealado para las
Microempresas y hasta 850 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.

1.3

RGIMEN LABORAL

En el desarrollo de este subcaptulo, trata del rgimen laboral especial dirigido para
fomentar la formalizacin y desarrollo de las Microempresas, las mejores condiciones que
se disfruten efectivos de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores.
-

Remuneracin: Microempresa.- Remuneracin Mnima Vital de S/. 750.00. Con

acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo podr ser menor;
Pequea Empresa.- RMV de S/. 750.00.
-

Jornada de trabajo: Microempresa y Pequea Empresa.- 8 horas.

Horario de trabajo: Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al rgimen laboral

general. En cuanto al horario nocturno, no se aplicar la sobretasa del 35%.

-

Trabajo sobretiempo: Microempresa y Pequea Empresa.

Descanso semanal: Microempresa y Pequea Empresa.

Descanso vacacional: Microempresa y Pequea Empresa.- 15 das calendario por

cada ao de servicios. Puede reducirse a 7 das, recibiendo la respectiva compensacin

econmica.
-

Descansos feriados: Microempresa y Pequea Empresa.

Indemnizacin por despido injustificado: Microempresa.- 10 remuneraciones diarias

por cada ao de servicios mximo 90 remuneraciones diarias; Pequea Empresa.- 20

remuneraciones diarias por cada ao de servicios mximo 120 remuneraciones diarias.
-

Seguro complementario de trabajo de riesgo: Microempresa.- No les corresponde;

Pequea Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N 26790.

-

Seguro de vida: Microempresa.- No les corresponde; Pequea Empresa.- De

acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 688.

-

Derechos colectivos: Microempresa.- No les corresponde; Pequea Empresa.- Igual

al rgimen laboral general.

-

Participacin en las utilidades: Microempresa.- No les corresponde; Pequea

Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 892.

-

Compensacin por tiempo de servicios: Microempresa.- No les corresponde;

Pequea Empresa.- 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta

alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias.
-

Gratificaciones de fiestas patrias y navidad: Microempresa.- No les corresponde;

Pequea Empresa.- Media remuneracin cada una. (p.24).

Genrico: Trabajadores del rgimen laboral de las actividades privada que trabajen para
empresa generadoras de rentas de tercer categora.
Especial: Las microempresas que desarrollen actividades del rgimen de promocin del
sector agrario.