CONOZCAMOS Y DEFENDAMOS
VOLUMEN 1, No. 1
NUESTROS DERECHOS HUMANOS
LABORALES
Programa acceso ciudadano a la Justicia Laboral en Centroamérica y República Dominicana
CENTRAL DE TRABAJADORES DEMOCRATICOS, CTD.
Contenido:
GUIA SOBRE DERECHOS LABORALES
El Derecho Laboral 2
Los Derechos 3
Humanos
El Derecho 4
Internacional
La Constitución de 8
la República
El Código de 9
Trabajo
Acceso a la Justicia 14
Laboral
Sectores Vulnerables 15
INTRODUCCION:
EL DERECHO LABORAL:
El Derecho laboral, es una rama del Derecho, cuyos principios y normas jurídicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que
regulan las relaciones entre empleador (es) y trabajadores.
El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un
trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación
económica.
Página 3
LOS DERECHOS HUMANOS:
A los primeros derechos reconocidos for malmente se les llamó “Der echos
Humanos”; éstos fueron expresados en la Declaración Universal de los
Derechos Human os, proclamada en diciembre de 1948 por la Or g anización
de las Naciones Unidas - ONU - y r atificada por todos los países miembros.
Esta Declaración fue div ul g ada en todos los países, y los g obie r nos se
comprometieron a cumplirla con e l fin de defender la vida de las personas,
donde quiera que se encuentren y si n discriminación de ningún tipo.
L o s d e r e c h o s h u m a n o s t i e n e n la s
características de ser:
El Artículo 8 de la Declaración
Universal de los Derechos Humanos,
establece que toda persona tiene
derecho a un recurso efectivo, ante los
tribunales nacionales competentes, que
la ampare contra actos que violen sus
derechos fundamentales reconocidos
por la Constitución o por la ley.
La Declaración Universal de los Derechos Humanos, fue adoptada por la Asamblea General de
la ONU en su resolución 217 del 10 de diciembre de 1948. Todos los pueblos y naciones deben
esforzarse a fin de que, tanto los individuos como las instituciones, inspirándose
constantemente en ella, promuevan mediante la enseñanza y la educación, el respeto a estos
derechos y libertades, y aseguren con medidas progresivas de carácter nacional e internacional,
su reconocimiento y aplicación universales y efectivos.
Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior
que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y
capacidad. Art. 7.c del Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
También el Art 7.c del PSS, establece el derecho del trabajador a la promoción o ascenso
dentro de su trabajo, para lo cual se tendrán en cuenta sus calificaciones, competencia,
probidad (…).
En ese mismo sentido, el literal a) del Art. 1 del Convenio 111 de la OIT, relativo a la
Discriminación en materia de Empleo y Ocupación, define lo que debe entenderse por
discriminación, y dice: “a). Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de
raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.”
4.-ESTABILIDAD LABORAL
5.- HUELGA
El Art. 12 de la Declaración
Universal de los Derechos
Humanos, dice que nadie
será objeto de injerencias
arbitrarias en su vida privada
(…)
7.-LIBERTAD SINDICAL
8.- MATERNIDAD
Se debe conceder especial protección a las madres durante un período de tiempo razonable antes
y después del parto. Durante dicho período, a las madres que trabajen se les debe conceder
licencia con remuneración o con prestaciones adecuadas de seguridad social ( Art. 10.2 PIDESC).
LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA
EL CODIGO DE TRABAJO
Es el cuerpo legal que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores estableciendo sus
derechos y obligaciones. Tiene como objeto principal armonizar las relaciones jurídicas entre
patronos y trabajadores y está basado en principios que tienden al mejoramiento de las
condiciones de vida de los trabajadores y los reconocidos por nuestra Constitución en el
Capítulo II, Sección Segunda. (Art. 38 Inc. I° Cn; Art. I CT)
Cualquiera que sea su denominación, es aquél por virtud del cual una o varias personas se
obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución,
entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario.
(Art. 17 Inc. Io CT)
El contrato individual de trabajo, así como su modificación o prórroga, debe constar por
escrito, en tres ejemplares; el trabajador y el patrono deben conservar una copia cada uno y la
tercera copia debe remitirse a la Dirección General de Trabajo, dentro de los ocho días
siguientes al de su celebración, modificación o prórroga. En cuanto a esto hay dos casos de
excepción, en los cuales el contrato podrá celebrarse de forma verbal, estos casos son los del
trabajador agropecuario y los del trabajador del servicio doméstico. (Art. 18, 76 y 85 CT)
2.– El despido
¿Puede el empleador
despedir al trabajador por
cualquier falta o culpa?
El trabajo realizado en horas extraordinarias se paga con un cien por ciento (100%) de
recargo sobre el salario básico por hora de la jornada de trabajo que se prolonga. Pero si las
horas extras se realizan en horas nocturnas, se pagarán, además con un recargo de por lo
menos un veinticinco por ciento (25%) sobre el salario establecido para igual trabajo en
horas diurnas. (Arts. 168 y 169 CT)
Página 11
4. El descanso semanal.
5.– Vacaciones
Las vacaciones se consideran un período de descanso o reposo que, con goce de salario se le
concede anualmente al trabajador. El trabajador adquiere su derecho de vacaciones cada vez
que cumpla un año de servicio de manera continua en una empresa o establecimiento, o bajo
la dependencia de un mismo empleador. (Art. 177 CT).
El período de vacaciones es de 15 días, incluyendo en este período los días laborales, los de
descanso semanal y también los días de asueto nacional. (Arts. 177 y 178 CT)
6.– Salario
Es una prima que el patrono paga por cada año o parte de éste, en
que el trabajador haya prestado sus servicios en una empresa. (Art.
196 CT)
El trabajador que no ha prestado sus servicios durante todo el año
tiene derecho al aguinaldo, sólo que se dará de manera
proporcional al tiempo laborado y de la cantidad de dinero que le
habría correspondido si hubieren completado un año de servicios a
la fecha indicada. (Art. 197 CT).
Son las asociaciones de trabajadores o patronos que tienen como fin el mejoramiento y
defensa de los intereses comunes y profesionales de sus miembros. (Art. 229.CT)
- Juicios de trabajo.
- Conciliaciones administrativas en el Ministerio de Trabajo.
- Proceso de amparo.
- Juicio contencioso administrativo.
- Juicio de despido y de nulidad de despido con base a la ley de
la carrera administrativa municipal.
- Proceso ante la Junta y Tribunal de la Carrera Docente.
- Diligencias ante Comisión y Tribunal de Servicio Civil.
- Gestiones administrativas.
El Código de Trabajo de 1972 presenta vacíos legales en casos de despidos masivos, cierres de
empresa, suspensiones, medidas cautelares y otros.
- Existe diversidad de criterios en aplicación de normas y valoración de la prueba.
- Hay muchos Juzgados no especializados (Juzgados de lo Civil) que conocen en material laboral.
Página 15
SECTORES VULNERABLES
En El salvador, los derechos laborales y la seguridad social de hombres y mujeres no sólo están
regulados por la Constitución de la República y el Código de trabajo. Existen múltiples leyes
complementarias de carácter laboral y además, El Estado Salvadoreño es también signatario de
importantes Convenios internacionales de promoción y protección de los derechos de las
mujeres, así como de los derechos laborales promovidos desde los organismos internacionales.
Aunque su vigencia es importante y promueve la protección de los derechos laborales, su
ratificación no es suficiente para lograr la igualdad real de las mujeres y hombres y la plena
aplicación del principio de no discriminación.
Página 16
Este material pretende ser una guía básica sobre temas de derecho laboral y convertirse en un
recurso que genere procesos de reflexión y construcción de nuevas formas de promover,
defender y proteger los derechos humanos laborales de hombres y mujeres que trabajan en la
industria de la caña, instituciones públicas y privadas de las zonas de influencia de los ingenios
cañeros y, en general, de las comunidades y cantones de El Salvador.
Los Centros de Atención a Víctimas de Violaciones a Derechos Laborales, como instituciones
permanentes administradas por la Central de Trabajadores Democráticos, CTD con el
acompañamiento del Colegio Técnico Académico, YAVE, pretenden convertirse en
instrumentos de promoción y defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la
industria de la caña de azúcar, para evitar impunidades en el sector por desconocimiento de los
procedimientos administrativos y judiciales a seguir para su respeto y plena vigencia.
Este material fue diseñado y producido por el Colegio Técnico Académico YAVE.
11 Calle Poniente y 79 Avenida Norte, número 706, Colonia Escalón, San Salvador, El salvador,
Centroamérica.
Dirección Ejecutiva:: Licda. Elsa Estela Castillo de Laguna.
Diseño y Contenido: Lic. René Landaverde.
PBX: 2237-8856. C.F.I.C E-mail: ctayave@yahoo.com
“La Agencia para el Desarrollo Internacional de los Estados Unidos de Norteamérica no es responsable del
contenido aquí provisto, solamente es patrocinadora de la publicación.”