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Mujeres en la maquila, sobrevivientes del abuso laboral

Sobreviven con lo mnimo y trabajan para uno de los sectores que ms riqueza proporciona
al pas. La mayora son madres solteras, jefas de hogar, pero esta condicin no es
respetada conforme a las leyes, sino que es usada por las empresas para someterlas a
mayor presin en sus puestos de trabajo. El negocio de la maquila es negocio en El Salvador
porque los derechos de quienes fabrican cientos y miles de piezas al da valen menos que
sus propios salarios.

TEXTO: Mara Cidn


FOTO: Diario El Mundo

El Banco Central de Reserva registra que en 2013, El Salvador export $2.394 millones en
productos textiles y derivados de manufacturas, de los cuales el 85% tuvieron como destino
el mercado de Estados Unidos. Esto representa ms del 40% de las exportaciones de todo el
pas. La maquila, como se dice en El Salvador, es uno de los grandes sectores productivos y
segn datos de la Cmara de la Industria Textil, Confeccin y Zonas Francas de El Salvador
(CAMTEX), genera ms de 72.744 empleos directos en 17 zonas francas ubicadas en seis
departamentos. Son en total 200 empresas de diversos rubros donde el 78% de las personas
empleadas son mujeres, es decir 56.740 trabajadoras, segn la Organizacin de Mujeres
Salvadoreas por la Paz (Ormusa).
Pero tras la riqueza que genera el sector para el pas, muchas de estas mujeres tienen que
sobrevivir con un sueldo mnimo de $202,8 al mes, con la responsabilidad de ser madres
solteras y bajo las agresiones permanentes de sus patronos y patronas. Adems hay que
tener en cuenta que el precio de la canasta bsica mensualesde$130.98paralazonarural
yde$184.80paralaurbana,segndatosde2014delaDireccinGeneraldeEstadsticasy
Censos(Digestyc).Entonces,cmohacenparasobrevivirconsusalario?

Carmen Platero vive en Soyapango, es parte delaFederacinSindicaldeElSalvador, es


madre soltera, tiene tres hijos y obtuvo su primer trabajo en la maquila a los 26 aos. Tras
varias experiencias de despidos masivos en los cuales no le fueron cancelados los pagos de
ley correspondientes, no ha dejado el sector tras 16 aos en el mismo, dice que al menos en
la maquila hay prestaciones sociales. A diario gana $6,76, con un bono que puede variar
entre los $0,48 a $1 diario, si superan la meta de produccin.
Lasmetassonmuyaltas,porqueestnentre1.500y1.800piezaspornuevehoras,yohago
ruedodebase(eslacosturadelapartebajadelacamiseta),diceCarolina.
Seisdlaresalda
Vivircontanpocoyhacersecargodeloshijosehijaspareceimposible,peroestasmujeres
lohanlogradoporaos.Apesardelasconsecuenciasparasudesarrollopersonalsela
jueganatodoonada,sobrevivenconloquetienenytratandehacerconellolomejorque
pueden.
"Yogano$6,76ytengoquegastarlospagosdelpasajequeson$0,80,tengoquegastar
unos$0,45eneldesayuno,solocomprounatortilla,unpoquitodehuevoydecaf.Porque
noesniunatazadecaf,esunvasitomuychiquito,solamenteparapasar.Mialmuerzosiyo
locompromecuesta$1,25,unalmuerzosencillo,nollevamuchoverdad?Solamenteah
yamegast$1,46delos$6.76,mslodelpasajeyapartedeesotengoquedarleamihijo
pasaje que son $0,60, otros $0,40 para que compre algo. De ah ya no me queda casi
absolutamentenadaparapoderpagarcasa,aguayluzyyosoyelsoportedelafamilia",dice
Carolinadecorrido,demostrandoqueconocelaexperienciadevivirconunpresupuestomuy
ajustado,sobreviviendodaadaconloquesetiene.
Para Ada Jacqueline Molina, de la zona franca de Ilopango, el trabajo en la maquila es
frustrante.Ellaempezalos27aosyahoratiene44.Esmadre,tresdesushijosehijasya
se independizaron, solo una pequea depende de ella, y la nia ha tenido que repetir
segundogradodebidoaquelamujerquelacuidabacompaeradesuhijofueasesinada.
Dicequetodoeldineroquehaganadolohadedicadoalosestudiosdesushijosehijas.
Noheprosperadonada,unasologanaparaelestudiodeellos,hoynosfavorecenconlos
que nos regalan con los paquetes escolares (programa de gobierno que subvenciona la
compradeuniformesytilesescolaresdesde2010),porlomenosendiciembreloquenos
dabanenelaguinaldoyvacacioneslogastbamosencuadernosymateriales.Ahorayano.
Adems del trabajo en la maquila, est el trabajo en la casa conocido como trabajo
reproductivo, y el ms importante en las sociedades ya que est en la base de su
crecimiento, el que conforman las familias por suerte para ambas mujeres, ellas han
conseguido que sus hijos e hijas mayores cuiden a la hermanita o hermanito segn la
necesidad,todoparaapoyarasusmadrestrabajadoras.Aunqueestoimpliquequelosylas
hermanasmayores,quienesnohansidoobjetodeconsultaenestereportaje,sacrifiquen

seguramentesutiempolibre,susestudiosyeldesarrollodesupropiainfanciaenasumir
lasresponsabilidadesadultasmuchoantesdeserlo.
Yonotengomam,sinoqueconmihijagrandeellacuidaalchiquito.Esundaadaque
hayqueestarinstruyendoenlacasayrecibiendoinstruccioneseneltrabajo,expresaAday
recuerdaquesuhorariolaboralesdesdelas7:45delamaana,hastaquesalealas5:00de
latarde.Yselamenta:Comomamsesunavidacruel,sellegaysesaledejandoalhijo
dormido.
Perootrasmujereslotienenmsdifcil,sinnadiequelasapoyeeneltrabajodomsticoy
conlasamenazaseneltrabajoporllegartarde,sinelrespetoasucondicindemadresy
trabajadoras,ademsdeltemorpermanenteaperderelempleo.
Algunascompaeraspaganhasta$3diariosparaquecuidenasushijosyyaenloque
gastanenelpasajenolesquedaabsolutamentenadaylosmalostratos:quenoselevanten,
quenovayanalbao,nolesquierendarpermisosparairaSeguroSocial,parairaverasus
hijosalasescuelas.Lamayorademaquilassonchinasyellossonquizslosquems
explotanyquenorespetanlosderechoslaborales,relatCarolina.Tambincuentaque a
mayora de mujeresseenjarana(endeuda)con losusurerosyasse lesva elsueldo,
porquenoalcanzanasobrevivirconelsalariodelamaquila.
Agresioneslaborales,desnutricinyenfermedades
Y es que ms all de la precariedad de sus salarios, los malos tratos que sufren las
empleadasdemaquilasylasconstantesviolacionesasusderechoshumanos,hacenmella
en su salud fsica y mental. Ada cont que llegar unos minutos tarde ya es objeto de
sancionesfuertes,comoperdereldadedescansoounreportealajefatura.
Eldaadaesterrible,congritos,amenazas,quesisetardacincominutosenentrartardele
quitanelsptimo(eldescansopagadodedomingo).Nohayexcusaquevalga. Aquhay
mamsquenotienenconquindejarlosniosynovaleesaexcusadequenotenaquin
selocuidaraylequitandaysptimoqueespagadodeobligacinparaelpatrn.Algunas
noreclamanportemoraquelasquiten,entonceslasmanipulanylasvancambiandoenel
trabajo,dijoAda.
La Plataforma de incidencia en la Maquila (PIM), integrada por Ormusa, Las Mlidas, el
SindicatodeTrabajadorasdelasIndustrias delVestir(STIVES)yelSindicatoGeneralde
Costureras es parte de un proyecto lanzado en mayo de 2013, el cual tiene entre sus
objetivosprincipalesasesoraryacompaaralastrabajadorasenladefensadesusderechos
laborales. Brindancapacitacionesquesacanalasmujeresdesurutina,quelasayudana
serfuertesyaexigirquelasrespeten.EnunodeestostalleresparticipanAdayCarolinaun
domingo,ensudadedescanso.
CarmenGuzmnlleva30aostrabajandoenlamaquila,antestrabajabacomodomstica,
perounaamigaledijoquesisepodalasmquinasycomonosabalainvitaaprenderen

unaempresa.Enlosprimeros15dasnolapagaronydespussololepagaban$3algunos
das.Dejasusdoshijasbajoelcuidadodesumadreypasporvariasmaquilasdelas
cualessalatrasdespidosmasivos.
AhoratrabajaenlamismaempresaqueCarolina,dondedicequedurantemuchotiempo
sufrimaltratodepartedeunadelassupervisoras,legritabaylahumillabadelantedelresto
de trabajadoras por su rendimiento. Pero Carmen padece del corazn y el ambiente de
estrslehacesentirseenferma.
Yosientoqueesomeafectams,meincomodaporqueellanodicelascosasdebuena
manera.Unaseenfermadelapresintangrande,ytodoslosdas.
Afortunadamente las cosashan mejorado paraesta empleada,aunque dice que quisiera
habersejubiladoya,peronohacubiertolosaosestablecidosporleypararetirarseconuna
pensin.Laempresatampocoaccedeaprejubilarseteniendoencuentasuestadodesalud.
"Elmaltratoquerecibimosadiariodelosjefesysupervisoresesbiengrande,lasmetasbien
elevadas,avecesdegentequenoalcanzaniadesayunar.Hemostenidocasosdemujeres
quesehandesmayadoporquetodoeldatrabajandoynohancomidoabsolutamentenada.
Esalgobientremendoporqueanconlasenfermedadesnotenemosunmdicodeltrabajo
quedigaques,queporesonosotrasestamosenfermasyquenecesitamosuna
prejubilacin,porquetenemosunacompaeraqueestmaldelacaderayelmdiconola
haqueridoprejubilar.Tienequeestaradheridaalsindicatoparaqueellapuedaseguir
recibiendosusueldo,pasamuchosinconvenientes,lamentCarolina.

Denuncias
Cada ao, la Concertacin por un Empleo Digno para las Mujeres (CEDM) y la Mesa Sindical
de Trabajadores y Trabajadoras de Maquila (MSTM), presenta el Balance Anual de
Denuncias por Violaciones de Derechos Laborales. En 2013, recibieron denuncias de
trabajadoras de 23 maquilas, lo que supone un 29% del total de las recibidas en diversos

rubros. Los motivos fueron diversos: descuentos ilegales, retenciones indebidas, atraso en el
pago de salarios, acoso laboral, despido de sindicalistas, negacin de permisos laborales,
etc...
Segn Carmen Urquilla, de Ormusa, existe un subregistro muy grande, muchas mujeres no
se atreven a denunciar. Dijo que para el prximo enero esperan presentar los resultados del
informe de denuncias anuales, pero que a la fecha ya reportan 60 denuncias de empleadas
de diversas maquilas, un 30% del total de las denuncias recibidas. Agreg que las denuncias
aumentaron este ao por el cierre sorpresivo de dos maquilas, una en El Pedregal y otra en
San Martn, lo cual afect a 1.200 personas, 700 mujeres y 400 hombres.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social reporta para todo el sector de manufacturas, en el
cual se incluye el textil, en 2014 y para 1.509 lugares de trabajo: 845 expedientes en proceso
de inspeccin, 615 en reinspeccin, 11 multas y 38 an en trmite.
Segn el vice ministro del ramo, scar Armando Morales Rodrguez, las inspecciones en el
sector maquila son permanentes y buscan asegurar que se cumplan todas las normativas
reguladasporelCdigodeTrabajo.
Verificamosquesecumplaelaguinaldo,quesecumplanlavacaciones,quesedetambin
las horas extras. Estamos en una constante verificacin en el sector maquila, dijo el
funcionario,yasegurqueestpreparandounplanespecialparalasmaquilas,aunqueno
quiso detallarlo. Morales considera que hay empleadores que no quieren entender el
cumplimientodelanormativa,dijoelfuncionario.
Un buen ejemplo del incumplimiento de lasempresas en elpago de susobligacioneslo
explicaAda,quienlamentaqueapesarqueaellassiempreleshacenlosdescuentosdeley,
la empresa a veces tarda hasta cinco meses en hacer las gestiones para que puedan
accederalserviciodesalud:LapenaeraqueenelSeguroSocialpusieronungranletrero,
lasdeStyleAvenuenotienenderechoasegurosocial.Compaerasqueyaibanachinear(a
cargarasusbebsenbrazos)ynotenaadndeiradaraluz.
Yrecibendenunciasdelasmujeresquetrabajanenlasmaquilas?Segnelviceministrode
Trabajo,s.
Enel campo maquila no se cumple con la leyde gnero ocupacional,nose cumple ni
siquieraelcomitqueexigelaley,entoncesahyalasmultassondiferentes,entreleves,
graves y muy graves, que son hasta 28 salarios. Entonces no tienen los manuales
respectivos,notienenlasealizacin,notienenlaparteambiental,expresMorales.
Y agrega: Estamos verificando sobre la Ley de la Lactancia Materna, es una ley del
Ministerio de Salud pero nosotros auditamos. Son hasta 10 salarios mnimos que deben
tener un lugar higinico para que la madre pueda dar de amamantar al beb, pero
cumpliendosiempreelperiododelas8horaslabores.Tienequedarleunahoraelempleador
peronosevalequeseannueve,noestenelmarcodelas8horas,dijoelfuncionario.

Iniciativas de proteccin a las trabajadoras


El pasado 11 de junio, la Red Centroamericana de Mujeres en Solidaridad con las
Trabajadoras de Maquila (REDCAM), present la Agenda de los Derechos Laborales de
Mujeres Trabajadoras de la Industria Maquiladora en Centroamrica, donde se calcula que
son empleadas cerca de 500 mil personas en Honduras, Guatemala y El Salvador.
La agenda establece una serie de acciones para hacer presin en los gobiernos de los
pases citados e incidir en el cumplimiento del derecho a un empleo y salario digno, a la
salud en el trabajo, a la salud sexual y reproductiva, la seguridad social, la no violencia
laboral y acoso sexual y a la capacitacin y asistencia tcnica.
A partir de esta iniciativa la ministra de Trabajo y Previsin Social, Sandra Guevara, asumi
el compromiso de iniciar acciones concretas. Esto se materializ con el plan de verificacin
en maquilas, que segn Urquilla inici en julio, aunque por el momento no les han
presentado resultados concretos.
Otros problemticas que an no ha sido visibilizadas son la violencia psicolgica y la falta de
acceso a la capacitacin de las mujeres que trabajan en maquilas, deudas pendientes del
Estado, indic Urquilla.
Mientrastanto,seacercaelfindeao,yasonmuchaslaspersonasdelsectorpreocupadas
porserdespedidas.Yesqueendiciembrealgunasmaquilashacenrecortesdepersonalsin
cancelar los pagos correspondientes por la finalizacin del contrato, segn el Cdigo de
Trabajo.Estoincluyeelaguinaldo,lasvacacionesyotrasprestacionesdeley.
Avecesson200personaslasquesevanytenemosuncasodeunamujerembarazadaque
porlasmismasartimaasdelaempresaellafirmyesohahechoquenolequierandar
absolutamentenada.PeroelMinisteriodeTrabajonadahaceporqueigualesungranvaco,
tenemosenelJuzgadodeloLaboralelcasoperoloquepasaquecuandoellapresentala
renuncia,ellanosabaqueleestabanhaciendofirmarlarenuncia,entoncesnotenemos
cmo,eslapalabradeellacontralafirmadeella.Nosotrasqueremosseguirdenunciando
porquelamaquilaesdondemssesufre,sobretodolasmujeres,sentenciaCarolina.

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