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Guarulhos
2015
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Guarulhos
2015
item
II
do
artigo
anterior;
(Redao
(Includa
pela
Lei
6.514,
de
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. (Includa pela
Lei n 6.514, de 22.1 2.1977).
2 - Equipamentos de Proteo X Direito de Insalubridade
Com a inteno de evitarem-se os acidentes de trabalho, bem como, a ocorrncia de
doenas ocupacionais, o art. 158 da CLT preceitua a que os empregados tm a obrigao de
seguirem as instrues do empregador neste sentido.
Com relao aos EPIs - Equipamentos de Proteo Individual, o pargrafo nico do
artigo 158, citado acima, na alnea a) prescreve que: ser ato faltoso do empregado, no
observar as instrues do empregador na forma do item II do artigo anterior, e acrescenta
na alnea b) que, da mesma forma, a recusa injustificada para no usar os tais
equipamentos de proteo fornecidos pelo empregador.
Assim, entende-se a preocupao dos legisladores com o trabalhador, no sentido de
que ele tenha conhecimento das instrues passadas pelo empregador ao que se refere ao
uso dos EPIs.
Se ambos, tanto o empregador como tambm o empregado cumprir as normas
legais, haver sem dvida diminuio dos acidentes de trabalho, e das ocorrncias de
doenas ocupacionais. A precauo, seja no trabalho dirio com as mquinas e utenslios
utilizados na atividade laboral, assim como, a utilizao correta dos EPIs para proteo
contra os agentes qumicos insalubres ou relacionados atividade perigosa, uma
obrigao normatizada destinada aos dois agentes diretos do trabalho, ou seja, ao
empregador e ao empregado.
Ainda com relao aos EPIs, vemos que o patro obrigado a fornec-los,
entretanto, cabe ao empregado equipar-se dos mesmos durante a atividade laboral segundo
as instrues recebidas. Porm, ao empregador no s lhe cabe a obrigatoriedade de
fornecer os equipamentos, mas tambm est obrigado fazer a exigncia e a fiscalizao do
uso por parte do empregado.
2.1 - Adicional de Insalubridade
O mero fornecimento dos EPIs e o cumprimento das normas por parte do empregador no
o isenta de pagamento do adicional de insalubridade a que se refere legislao. Assim,
deve ser cumprido o adicional de 40%, 20% e 10%, segundo a classificao nos graus
mximos, mdio e mnimo de insalubridade conforme o artigo 192 da CLT.
Para elucidar questionamentos sobre o fornecimento de EPIs, o TST Tribunal
Superior do Trabalho emitiu a seguinte smula:
Smula n 289 do TST
INSALUBRIDADE. ADICIONAL.
FORNECIMENTO
DO APARELHO
DE
NVEL DE RUDO dB
MXIMA
EXPOSIO
(A)
DIRIA PERMISSVEL
85
8 horas
86
7 horas
87
6 horas
88
5 horas
89
4 horas e 30 minutos
90
4 horas
91
3 horas e 30 minutos
92
3 horas
93
2 horas e 40 minutos
94
2 horas e 15 minutos
95
2 horas
96
1 hora e 45 minutos
98
1 hora e 15 minutos
100
1 hora
102
45 minutos
104
35 minutos
105
30 minutos
106
25 minutos
108
20 minutos
110
15 minutos
112
10 minutos
114
8 minutos
115
7 minutos
Percentual
20%
20%
20%
limites de
tolerncia fixados nos Quadros 1 e 2.
4
40%
Ar comprimido.
Radiaes
no
40%
ionizantes
consideradas
insalubres
em
20%
20%
decorrncia de
Inspeo realizada no local de trabalho.
8
20%
realizada no
Local de trabalho.
10
20%
realizada
no local de trabalho.
11
10%, 20%
limites de
e 40%
40%
limites de
tolerncia fixados neste Anexo.
13
10%, 20%
consideradas
e 40%
Agentes biolgicos.
20% e 40%
O empregador tem por dever disponibilizar aos seus empregados um ambiente saudvel
para que estes possam desenvolver suas atividades e responsabilidades profissionais com
eficcia, longe dos riscos ambientais, em carter higinico e que sejam capazes de respeitar
suas condies e limitaes sejam elas no mbito fsico ou mental, assim no sendo capaz de
lesar, prejudicar ou agravar a sade do trabalhador e garantindo de maneira ativa que suas
atividades sero elas cumpridas com a mxima produtividade e qualidade, uma vez que o
empregador disponibilizou todas as ferramentas (condies) seguras e saudveis para obter
de seu empregado o melhor desempenho sob suas tarefas, alm claro de evitar de forma
contundente o absentesmo que nada mais do que a ausncia (falta do empregado).
O SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho) um tpico
de suma importncia e abordado de forma contundente pela matria Direito do Trabalho,
sendo estes por sua vez garantidos pela CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas) e, claro
resguardados todos eles pela CF (Constituio Federal de 1988). um tema de disciplina
extensivo e abrangente elencando objetos e aspectos do Direito Constitucional, Ambiental, e
demais ramificaes da Medicina, sendo eles: Psiquiatria e Psicologia. Todos estes itens
contribuem para criar se as consideraes necessrias e humanas para os empregados.
Art.30.
I- Meio ambiente o conjunto de condies, leis, influncias e integraes de ordem
fsica, qumica e biolgica, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas.
No passado caracteriza se como Segurana e Higiene, mas o nome e matria Medicina
muito mais extensivo e abrangente capaz de dar um leque maior sob seu campo e a
importncia com a sade do empregado, sob suas condies de trabalho, sejam elas
ambientais ou no.
A jurisprudncia nos ensina sobre as normas que regem a Segurana e a Medicina do
Trabalho, abrangendo a esfera previdenciria, a Seguridade Social:
RECURSO DE REVISTA. DANO MATERIAL. PENSO MENSAL VITALCIA.
CUMULAO COM BENEFCIO PREVIDENCIRIO. A percepo do benefcio
previdencirio no implica a excluso da reparao pelo dano causado ao reclamante, ainda
mais quando demonstrada a negligncia da empresa com relao observncia das normas de
medicina e segurana do trabalho, por se tratar de verbas de natureza e fontes distintas. Artigo
121 da Lei n 8.213/91. Precedente. Recurso de revista de que no se conhece. DOENA
PROFISSIONAL. INDENIZAO POR DANO MORAL. 1. O TRT consignou,
expressamente, que houve a prova da doena (LER/DORT), do nexo de causalidade entre a
atividade exercida pela reclamante e as doenas profissionais (sndrome do impacto).
Referncias Bibliograficas:
GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. 4. Ed.rev.e atual- So
Paulo: Mtodo, 2011.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 8 ed. So Paulo: LTr, 2009.
Tribunal Superior do Trabalho: www.tst.jus.br.