Universidad Mariano Glvez de Guatemala

Facultad de Ciencias de la Administracin

Direccin de Posgrados
Curso: Introduccin a la Gestin de los Recursos Humanos
PRESENTACIN DEL CURSO
La gestin del capital humano es el proceso administrativo aplicado en las organizaciones para mantener, establecer
y desarrollar a las personas, ya que la competitividad de la organizacin est directamente relacionada con el
recurso humano y sus competencias de manera que cumplan con los planes y estrategias de la entidad a la cual
pertenecen. Este curso brinda un panorama general de las principales responsabilidades que tiene el departamento
de Gestin de Recursos Humanos as como el conjunto de habilidades y conocimientos que debe tener una persona
para realizar su rol en el rea de manera eficiente y eficaz.

I.

IDENTIFICACIN:

II.

Maestra en Direccin y Gestin del Recurso Humano

Curso: Introduccin a la Gestin de Los Recursos Humanos
Prerrequisito: ninguno

OBJETIVOS:
1. General
Introducir conocimientos sobre aspectos relevantes de la gestin de recursos humanos, segn las
tendencias del siglo XXI.
2. Especficos
Conocer los retos de la gestin del recurso humano en el Siglo 21
Identificar habilidades directivas para gestionar el talento humano.
Proveer una visin general de los procesos de gestin de recursos humanos.

III.

HABILIDADES DIRECTIVAS
1. Genricas:
Solucionar con creatividad los problemas
Liderar el cambio positivo
Investigar
2. Especficas:
Gestionar el talento humano

IV.

CONTENIDO
1. Los recursos humanos, la organizacin y el entorno laboral en el Siglo 21
Introduccin
Personas y Organizaciones
Definicin de Gestin de Recursos Humanos

 Motivacin y compromiso de los empleados

2. Los roles de los profesionales de Recursos Humanos dentro de las organizaciones
Roles que juega el profesional de RH en las organizaciones
Importancia de en la Gestin de Equipos de Alto Desempeo
Cultura Organizacional: sus fuerzas competitivas y sociales.
3. Procesos Clave de la Gestin de Capital Humano en las Organizaciones del siglo 21
El impacto de los recursos humanos en la gestin de los cambios tecnolgicos, la
diversidad de los trabajadores y las relaciones en el lugar de trabajo
Competencias de los recursos humanos en un mundo internacional y global
Provisin y outsourcing, aplicacin, desarrollo y enseanza virtual, compensacin y
mantenimiento del recurso humano.
La efectividad de los recursos humanos y la efectividad organizativa
4. Procesos de la Gestin de RRHH que contribuyen a la productividad, desarrollo y ptimo
desempeo de la Organizacin.

El manejo de la estrategia en la organizacin: entorno, tiempo y recursos.

Personas: factor estratgico y ventaja competitiva de una organizacin. (Administracin por
Competencias).
Downsizing Rediseo Organizacional
Enpowerment: poder, responsabilidad y compromiso.

5. Importancia de la Administracin del capital humano y los cambios a que se enfrentan los
profesionales en el siglo 21.
Nuevas tendencias en seguridad e higiene.
Relacin de la empresa con el personal y el papel del profesional de Recursos Humanos
Sindicatos (fundamentos, panorama actual) y su relacin con la administracin del capital humano.
Evaluacin y perspectivas a futuro de la Administracin del Capital Humano.

V.

METODOLOGIA
En el desarrollo del curso se combinarn las siguientes metodologas:
Conversatorios en plenaria participativa
Trabajo colaborativo en clase
Presentaciones en equipos de trabajo de lecturas escogidas de los libros La gestin del recurso humano en
el siglo 21
Cinefrum Anlisis de pelcula actividad en equipo
Cotejos de lectura semanales
Escritura de un ensayo con una entrega final
Anlisis de casos
Evaluaciones de habilidades directivas
Anlisis, discusin y presentacin de resumen ejecutivo de artculos/documentos/videos relacionados con
recursos humanos.

VI.

EVALUACION DE LOS APRENDIZAJES

No
.
1
2

Actividades

Calificacin

Sesin

Puntual asistencia y participacin activa en clases

Resmenes de temas de cada semana.
Comprobaciones de Lectura/ tareas inter y extra aula

10 puntos
20 puntos

1,2,3,4,5
2,3,4,5,
Semana 2 temas 1 y
2

Investigacin en documento impreso y presentacin

en exposicin de temas

10 puntos

Anlisis de noticias hechos de actualidad, relacionado

a RRHH.

5 puntos

5
6
7
8
9
10

Ensayo
Autoevaluacin del Ensayo
Coevaluacin del Ensayo
Anlisis de pelcula
Portafolio digital
Presentacin en equipos de un anlisis de caso
(producto final), impreso y en digital. Preparar
presentacin para exposicin
Otros

11

10 puntos
03 puntos
02 puntos
05 puntos
10 puntos
15 puntos

Total

Equipo 1 clase 2
Equipo 2 clase 3
Equipo 3 clase 4
Equipo 4 clase 5
Equipo 1 clase 2
Equipo 2 clase 3
Equipo 3 clase 4
Clase 4
Clase 4
Clase 4
Clase 3
Clase 5
Clase 5

100
puntos

Importante:
Este curso se aprueba con un mnimo de 70 puntos.
Se requiere el 80% de asistencia
No hay examen de Recuperacin
VI

BIBLIOGRAFA BSICA DE LECTURA

Senyucel, Zorlu. (2009). Gestin de los recursos humanos en el siglo 21. Ediciones Zorlu Senyucel y
Ventus.
Werther, William B., Davies, Keith y Guzmn, Martha. (2014). Administracin de Recursos Humanos.

VII MATERIAL DE APOYO

a) Libros de consulta
Bohlander, George, Snell, Scott. (2008). Administracin de recursos humanos. (14 Ed.). Cengage .
Learning
Manmohan, Joshi (2013). Gestin del Recurso Humano ( 1. Ed.). Manmohan Joshi y bookboon.com
Saravia Gallardo, Marcelo Andrs, (2008) Gestin de Competencias Laborales desde un modelo prctico
Bolivia.
.
b) Pelcula
Wells, J. (2010).The Company Men, Estados Unidos: The Weinstein Company