FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO.

TRABAJO DE INVESTIGACIN MONOGRFICA
CASOS DE DISCRIMINACION
LABORAL OCURRIDOS EN PIURA
NOMBRE

: VIVIAN JULEISY PAUCAR MELENDEZ

CICLO

: 1ERO

PROFESORA: DORIS CHINGA NOLASCO

CURSO

: INTRODUCCIN

AO

: 2015

DISCRIMINACION LABORAL

INTRODUCCION :
La discriminacin no es un acto aislado, sino que tiene una raigambre histrica
producto de un modelo social que, durante siglos, postul una concepcin de
normalidad que ubic a algunas personas con determinadas caractersticas
(varn, blanco, de edad productiva, instruido, catlico, heterosexual, sin
discapacidad, entre otras) en una relacin de poder subordinante sobre otras que
no se correspondan con ese patrn heteronormativo.

Toda discriminacin constituye un hecho violento, adems de una vulneracin a

los derechos humanos. Las formas graves y persistentes de discriminacin en el
trabajo contribuyen a agudizar la vulnerabilidad y la exclusin social de aquellos
grupos que histricamente han padecido segregacin.La discriminacin puede
presentarse en distintas etapas de la vida laboral: en las bsquedas de empleo, en
las entrevistas, en la seleccin, desempeo, promocin, retiro y/o despido. Puede
ponerse de manifiesto en un trato desigual, injusto y menos favorable a
determinadas personas que no se correspondan con el patrn arriba mencionado,
sin perjuicio de las capacidades y formacin que cada persona posea para el
desempeo de sus funciones.

Cabe resaltar que no se trata de un fenmeno que slo se presenta en el sector

formal del mercado de trabajo, sino que tambin puede encontrarse presente en
el sector informal, adquiriendo incluso formas ms evidentes por estar fuera del
alcance de la legislacin laboral y de sus mecanismos de regulacin y control.
Las prcticas discriminatorias en el mbito laboral provocan una disminucin en
la motivacin personal y aumentan las tensiones y conflictos en el lugar de
trabajo, lo que no solamente trae aparejadas consecuencias a las personas
vctimas de discriminacin, sino que operan negativamente en la productividad
laboral y en el ambiente de trabajo.

Asimismo, las formas ms graves y persistentes de discriminacin en el trabajo

contribuyen a agudizar la vulnerabilidad, la pobreza y la exclusin social
condenando a las personas a la inmovilidad social, particular- mente en aquellas

vctimas de vulnerabilidades mltiples, como quienes se encuentran en situacin

de pobreza y, adems, tienen alguna discapacidad o son migrantes, mujeres o
jvenes.Desde una perspectiva de derechos humanos, intentaremos centrar
nuestra atencin en un espacio en el que an persisten situaciones de
desigualdad y de segregacin con el objetivo de brindar algunas pautas
tendientes a la promocin de mbitos laborales ms diversos, plurales y
democrticos, haciendo especial hincapi en la importancia de generar acciones
que promuevan la igualdad de oportunidades y el trato digno hacia todas las
personas.

A continuacin se describirn problemticas laborales especficas de distintos

colectivos histricamente vulnerados a fin de visibilizar cmo la discriminacin
obstaculiza el acceso y ejercicio del derecho a trabajar

DEFINICION GENERAL:

En lneas generales, la discriminacin puede definirse como la distincin o

diferenciacin que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en
comparacin con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones
entre personas por motivos de clase o categora sin considerar el mrito
individual. Algunos ejemplos de categoras de discriminacin social son la raza,
el gnero, la edad, la nacionalidad, la religin, la incapacidad, la orientacin
sexual, la altura y el peso.

CASOS DE DISCRIMINACIN LABORAL EN LAS EMPRESAS DE

PIURA

1. DISCRIMINAN A GESTANTES EN EMPRESA SILSA S.A.C

Defensora del Pueblo recibi denuncias por parte de madres gestantes ,
trabajadoras en silsa , empresa de servicios generales .

En el ministerio publico y defensoria del pueblo , mujeres dedicadas al rubro de

la limpieza criticaron el accionar por parte de la empresa silsa . S.A.C , empresa
privada que presta los servicios en el hospital regional de piura , reategui , en
la cual se ven vulneradas al caer en gestacin .
El caso fue revisado por el fiscal corporativo de piura para su investigacin (
Jorge navarro diario correo )

2. ABOGADO QUE PADECE

DISCRIMINACIN EN LA CNM

DE

SORDERA

DENUNCI

El letrado Guillermo Sandoval Aguilar postulaba al puesto de fiscal superior en

la especialidad Civil y Familia para la sede de Moyobamba.

El abogado Guillermo Sandoval Aguilar denunci que fue vctima de

discriminacin cuando postulaba al puesto de fiscal superior en la especialidad
Civil y Familia para la sede de Moyobamba (San Martn) del Consejo Nacional
de la Magistratura (CNM), debido a la deficiencia auditiva (hipoacusia
neurosensorial) que padece.
Guido guila Grados, abogado de Sandoval Aguilar, seal que este fue
desaprobado en la entrevista personal por su sordera. l pas el examen de
conocimientos con ms del 75% de puntaje, que es lo adecuado, y lo mismo
pas en el examen curricular, en el que normalmente se pide el 66%, indic
a RPP Noticias.
Segn un video mostrado por el letrado, la mesa de jurados que evaluaba a los
postulantes al cargo, y que era presidida por el presidente del CNM, Pablo
Talavera, indic que desaprobaran a Sandoval por no escuchar.
En tanto, el Consejo Nacional de la Magistratura neg las acusaciones de
discriminacin por parte del abogado y sostuvo que Sandoval fue desaprobado
por unanimidad por el jurado debido a que durante la entrevista personal no
satisfizo las exigencias consideradas en el perfil del magistrado.
El CNM seala que se ha advertido que el aspirante a magistrado no rene los
aspectos vocacionales suficientes para el desempeo como fiscal, as como
adolece de falta de respuestas concretas y precisas referidas a su experiencia
profesional en la especialidad de Civil y Familia, seala en un comunicado la
institucin.

3. PETROPER SERA CMPLICE DE DISCRIMINACIN LABORAL

DE TALAREOS EN EL PMRT

Entrevista con el abogado Roberto Faras Ruz, presidente de la Asociacin

Provincial de Abogados de Talara. La estatal refinera, como propietaria de la
obra, tambin sera tercero civilmente responsable de los atropellos y
explotacin laboral que se estaran dando en el marco de la construccin de la
nueva refinera de Talara.
En dilogo en programa Sntesis Informativa de Radio Inspiracin Talara, indic
que las autoridades regionales de trabajo deben observar lo que est sucediendo
en Talara, porque los contratos laborales para extranjeros no seran del
conocimiento, ni aprobados por la Direccin Regional de Trabajo, para lo cual el
profesional, tcnico o trabajador extranjero tiene que estar habilitado por el
colegio profesional peruano respectivo.
Seal que el contrato laboral debe cumplir con todos los requisitos de ley,
indicando que la funcin que desempea es tcnica y especializada, la
remuneracin que va a percibir, la condicin en que va a permanecer en el pas,
el tiempo de permanencia en relacin al PMRT. Tambin debe tener una
profesin que no haya en el pas.
Nos hemos enterado que Cosapi, por ejemplo, estara haciendo labores de
montaje y tambin se conoce que de 150 a 170 trabajadores de esta empresa solo
17 seran de Talara, aqu podra demostrarse que existira una clara
discriminacin laboral con los miles de desocupados del lugar donde se
construye la nueva refinera de Petroper, resalt el Dr. Faras Ruz.
Agreg que es evidente que estamos ante un tercero civilmente responsable
(Petroper) y ante diversas aristas del derecho, primero, porque el estado
migratorio con el que un extranjero subsiste en el pas tiene relevancia jurdica a
nivel administrativo, civil y penal.
Una persona que permanece ilegalmente, burlando las leyes, es decir ejerciendo
una profesin u oficio para el que no est autorizado en nuestro pas est

cometiendo un delito. Y tambin, aquellas personas (funcionarios o autoridades)

que omiten sus funciones y permiten este tipo de cosas a nivel laboral est
cometiendo una falta grave, puede ser o debera ser despedido porque es
partcipe de la comisin de un ilcito penal, enfatiz.
Dijo que la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (Sunafil) tiene
la obligacin de actuar de oficio y la autoridad zonal de trabajo debe informarle
que se podran estar violando derechos laborales. En ese sentido, acot que
habra que preguntarse si algn funcionario del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE) no tendran hijos o familiares trabajando en el
PMRT, ya que es lo que en Talara se comenta.
El presidente de la Asociacin Provincial de Abogados de Talara, lament que
las normas y acuerdos con la poblacin sean mellados y no se estn cumpliendo
en la ejecucin del PMRT, empezando por la vulneracin de la Constitucin
Poltica, que dice que la defensa de la persona humana y el respeto de su
dignidad son el fin supremo de la sociedad y el Estado.
Coment que adems hay actos de defraudacin, porque cuando vienen las
empresas de otros lugares, mandan a sus trabajadores a la Reniec, hacen el
cambio de domicilio y ya son talareos, y en presunta complicidad con
funcionarios de las empresas principales (Petroper y Tcnicas Reunidas de
Espaa) luego informan que ms del 90% de los que estn trabajando son
talareos, en un tpico acto defraudatorio.
Finalmente, el Dr. Roberto Faras, lament que no haya la voluntad de fiscalizar
en el Comit de Coordinacin Local y menos en Petroper que debe preocuparse
por el alto ndice de desempleo que hay en Talara. Lamentablemente, hay
personas dentro de estos sistemas de control que deberan realizar estas
funciones, pero no lo hacen porque se beneficiaran de distintas formas, dejando
de lado a la gran masa desocupada de talareos, concluy.

BIBLIOGRAFIA
http://www.radioexitosa.pe/actualidad/expl1709-piura-metro-deberapagar-555-mil-soles-por-discriminar-a-ninos-con-habilidades-diferentes
http://www.elregionalpiura.com.pe/index.php/regionales/151talara/11121-petroperu-seria-complice-de-discriminacion-laboral-detalarenos-en-el-pmrt
www.diarioelcorreo.com.pe

http://peru21.pe/actualidad/discriminan-gestantes-policia-2162813