COMPROMISO

COMPROMISO CON EL TRABAJO

El grado en el cual una persona se identifica con su trabajo, participa activamente
en l y considera su desempeo importante para la valoracin propia.
COMPROMISO CON EL TRABAJO Este trmino es el de ms reciente
adquisicin en la bibliografa sobre el CO. Mientras no exista un acuerdo completo
sobre lo que el trmino significa, una definicin manejable establece que el
compromiso con el trabajo mide el grado en el cual una persona se identifica
sociolgicamente con su trabajo y considera que su nivel de desempeo percibido
es importante para valorarse a s mismo. Los empleados con un alto nivel de
compromiso con el trabajo se identifican sobremanera con el trabajo y en realidad
les importa la clase de trabajo que hacen. Se ha encontrado que altos niveles de
compromiso estn relacionados con pocas ausencias y bajas tasas de renuncia.
Sin embargo, parece ms consistente predecir la rotacin que el ausentismo, pues
la primera corresponde a 16% de la varianza.
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
El grado en el cual un empleado se identifica con una organizacin en particular y
con sus metas, y desea mantenerse en ella como uno de sus miembros.
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
La tercera actitud hacia el trabajo que discutiremos es el compromiso
organizacional, el cual se define como un estado en el cual un empleado se
identifica con una organizacin en particular y con sus metas, y desea mantenerse
en ella como uno de sus miembros. As, un alto compromiso con el trabajo
significa identificarse con el trabajo especfico de uno, mientras que un alto
compromiso organizacional significa identificarse con el servicio personal a la
organizacin. Como con el compromiso con el trabajo, la evidencia de la
investigacin demuestra relaciones negativas entre el compromiso organizacional
y tanto el ausentismo como la rotacin.

De hecho, los estudios demuestran que el nivel del compromiso organizacional de

un individuo es, en gran medida, un mejor indicador de la rotacin que el utilizado
a menudo como pronstico de la satisfaccin en el trabajo, pues explica cuando
mucho 34% de la varianza. El compromiso organizacional es probablemente un
mejor pronosticador, ya que es una respuesta ms global y duradera para la
organizacin como un todo, que la satisfaccin en el trabajo. Un empleado podra
estar insatisfecho con su trabajo en particular y considerarlo como una condicin
temporal y, sin embargo, no estar insatisfecho con la organizacin como un todo.
Pero cuando la insatisfaccin se esparce a la organizacin en s misma, es ms
probable que los individuos consideren renunciar.