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LEI COMPLEMENTAR 150-2015

CAPTULO I DO CONTRATO DE TRABALHO DOMSTICO


REGIME DE COMPENSAO
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio e institudo regime de compensao de horas,
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, se o excesso de horas de um dia for
compensado em outro dia.
No regime de compensao:
I ser devido o pagamento, como horas extraordinrias, na forma do 1o, das primeiras 40
(quarenta) horas mensais excedentes ao horrio normal de trabalho;
II das 40 (quarenta) horas referidas no inciso I, podero ser deduzidas, sem o
correspondente pagamento, as horas no trabalhadas, em funo de reduo do horrio
normal de trabalho ou de dia til no trabalhado, durante o ms;
III o saldo de horas que excederem as 40 (quarenta) primeiras horas mensais de que trata o
inciso I, com a deduo prevista no inciso II, quando for o caso, ser compensado no
perodo mximo de 1 (um) ano.
DURAO DO TRABALHO
Os intervalos previstos nesta Lei, o tempo de repouso, as horas no trabalhadas, os feriados
e os domingos livres em que o empregado que mora no local de trabalho nele permanea
no sero computados como horrio de trabalho.
O trabalho no compensado prestado em domingos e feriados deve ser pago em dobro, sem
prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.
A durao normal do trabalho do empregado em regime de tempo parcial (25 horas) poder
ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente a 1 (uma) hora diria,
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, aplicando-se-lhe, ainda, o disposto
nos 2o e 3o do art. 2o, com o limite mximo de 6 (seis) horas dirias.
DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
facultada a contratao, por prazo determinado, do empregado domstico:
I mediante contrato de experincia;
II para atender necessidades familiares de natureza transitria e para substituio
temporria de empregado domstico com contrato de trabalho interrompido ou suspenso.
No caso do inciso II deste artigo, a durao do contrato de trabalho limitada ao trmino do
evento que motivou a contratao, obedecido o limite mximo de 2 (dois) anos.
Durante a vigncia dos contratos previstos nos incisos I e II, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, metade da
remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
Durante a vigncia dos contratos previstos nos incisos I e II do art. 4o, o empregado no
poder se desligar do contrato sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o
empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.

A indenizao no poder exceder aquela a que teria direito o empregado em idnticas


condies.
Durante a vigncia dos contratos previstos nos incisos I e II, no ser exigido aviso prvio.
REGIME 12X36
facultado s partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horrio de trabalho de
12 (doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de descanso, observados
ou indenizados os intervalos para repouso e alimentao.
A remunerao mensal pactuada pelo horrio previsto no caput deste artigo abrange os
pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e
sero considerados compensados os feriados e as prorrogaes de trabalho noturno, quando
houver, de que tratam o art. 70 e o 5 do art. 73 da Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1o de maio de 1943, e o art. 9o da Lei no
605, de 5 de janeiro de 1949.
VIAGEM COM O EMPREGADOR
Em relao ao empregado responsvel por acompanhar o empregador prestando servios em
viagem, sero consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no perodo, podendo
ser compensadas as horas extraordinrias em outro dia, observado o art. 2o (08-44).
O acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem ser condicionado prvia
existncia de acordo escrito entre as partes.
A remunerao-hora do servio em viagem ser, no mnimo, 25% (vinte e cinco por cento)
superior ao valor do salrio-hora normal.
O disposto acima poder ser, mediante acordo, convertido em acrscimo no banco de horas,
a ser utilizado a critrio do empregado.
DOS INTERVALOS
obrigatria a concesso de intervalo para repouso ou alimentao pelo perodo de, no
mnimo, 1 (uma) hora e, no mximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prvio acordo
escrito entre empregador e empregado, sua reduo a 30 (trinta) minutos.
Caso o empregado resida no local de trabalho, o perodo de intervalo poder ser
desmembrado em 2 (dois) perodos, desde que cada um deles tenha, no mnimo, 1 (uma)
hora, at o limite de 4 (quatro) horas ao dia.
Em caso de modificao do intervalo, na forma do disposto acima, obrigatria a sua
anotao no registro dirio de horrio, vedada sua prenotao.
DAS FRIAS
Na cessao do contrato de trabalho, o empregado, desde que no tenha sido demitido por
justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na
proporo de um doze avos por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
O perodo de frias poder, a critrio do empregador, ser fracionado em at 2 (dois)

perodos, sendo 1 (um) deles de, no mnimo, 14 (quatorze) dias corridos.


facultado ao empregado domstico converter um tero do perodo de frias a que tiver
direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
O abono de frias dever ser requerido at 30 (trinta) dias antes do trmino do perodo
aquisitivo.
lcito ao empregado que reside no local de trabalho nele permanecer durante as frias.
DESCONTOS SALARIAIS
vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por
fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia, bem como por despesas com
transporte, hospedagem e alimentao em caso de acompanhamento em viagem.
facultado ao empregador efetuar descontos no salrio do empregado em caso de
adiantamento salarial e, mediante acordo escrito entre as partes, para a incluso do
empregado em planos de assistncia mdico-hospitalar e odontolgica, de seguro e de
previdncia privada, no podendo a deduo ultrapassar 20% (vinte por cento) do salrio.
Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando
essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, desde que
essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes.
O fornecimento de moradia ao empregado domstico na prpria residncia ou em morada
anexa, de qualquer natureza, no gera ao empregado qualquer direito de posse ou de
propriedade sobre a referida moradia.
A obrigao prevista no art. 4 da Lei n 7.418-85 (Vale-transporte) poder ser substituda, a
critrio do empregador, pela concesso, mediante recibo, dos valores para a aquisio das
passagens necessrias ao custeio das despesas decorrentes do deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.
FGTS
O empregador domstico depositar a importncia de 3,2% (trs inteiros e dois dcimos por
cento) sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada empregado, destinada ao
pagamento da indenizao compensatria da perda do emprego, sem justa causa ou por
culpa do empregador, no se aplicando ao empregado domstico o disposto nos 1o a 3o
do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990. (indenizao de 40%, culpa recproca
20%).
Nas hipteses de dispensa por justa causa ou a pedido, de trmino do contrato de trabalho
por prazo determinado, de aposentadoria e de falecimento do empregado domstico, os
valores previstos no caput sero movimentados pelo empregador.
Na hiptese de culpa recproca, metade dos valores previstos no caput ser movimentada
pelo empregado, enquanto a outra metade ser movimentada pelo empregador.
Os valores previstos no caput sero depositados na conta vinculada do empregado, em
variao distinta daquela em que se encontrarem os valores oriundos dos depsitos de que
trata o inciso IV do art. 34 desta Lei, e somente podero ser movimentados por ocasio da
resciso contratual.

AVISO-PRVIO
O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
O horrio normal de trabalho do empregado durante o aviso prvio, quando a resciso tiver
sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do
salrio integral.
facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas no
caput deste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por
7 (sete) dias corridos, na hiptese dos 1o e 2o do art. 23.
SEGURO-DESEMPREGO
O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do segurodesemprego, na forma da Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de 1 (um) salriomnimo, por perodo mximo de 3 (trs) meses, de forma contnua ou alternada.
O seguro-desemprego dever ser requerido de 7 (sete) a 90 (noventa) dias contados da data
de dispensa.
Novo seguro-desemprego s poder ser requerido aps o cumprimento de novo perodo
aquisitivo, cuja durao ser definida pelo Codefat.
DA CONFIGURAO DE JUSTA CAUSA
Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei:
I submisso a maus tratos de idoso, de enfermo, de pessoa com deficincia ou de criana
sob cuidado direto ou indireto do empregado;
II prtica de ato de improbidade;
III incontinncia de conduta ou mau procedimento;
IV condenao criminal do empregado transitada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
V desdia no desempenho das respectivas funes;
VI embriaguez habitual ou em servio;
VIII ato de indisciplina ou de insubordinao;
IX abandono de emprego, assim considerada a ausncia injustificada ao servio por, pelo
menos, 30 (trinta) dias corridos;
X ato lesivo honra ou boa fama ou ofensas fsicas praticadas em servio contra
qualquer pessoa, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
XI ato lesivo honra ou boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador
domstico ou sua famlia, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
XII prtica constante de jogos de azar.
O contrato de trabalho poder ser rescindido por culpa do empregador quando:
I o empregador exigir servios superiores s foras do empregado domstico, defesos por
lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato;
II o empregado domstico for tratado pelo empregador ou por sua famlia com rigor
excessivo ou de forma degradante;

III o empregado domstico correr perigo manifesto de mal considervel;


IV o empregador no cumprir as obrigaes do contrato;
V o empregador ou sua famlia praticar, contra o empregado domstico ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo honra e boa fama;
VI o empregador ou sua famlia ofender o empregado domstico ou sua famlia
fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
VII o empregador praticar qualquer das formas de violncia domstica ou familiar contra
mulheres de que trata o art. 5o da Lei no 11.340, de 7 de agosto de 2006.
RESPONSABILIDADE
de responsabilidade do empregador o arquivamento de documentos comprobatrios do
cumprimento das obrigaes fiscais, trabalhistas e previdencirias, enquanto essas no
prescreverem.