Concepto.
Empresa: la Empresa es una Organizacin que desarrolla actividades econmicas, como
producir y/o comercializar bienes, y brinda servicios con el objetivo de obtener beneficios
econmicos.
Es una organizacin con fin de lucro.
Como es una Organizacin tiene:
objetivos, metas, recursos humanos, recursos materiales e informacin.
Para encontrar real significado, ahondaremos cada una de las partes que componen la empresa,
y empezaremos por decir que, la empresa es una organizacin econmica y jurdica donde, a
travs de la utilizacin adecuada de recursos se canalizan metas y objetivos con el propsito de
obtener beneficios.
Es econmica porque es el hombre quin debe procurarse medios materiales que son escasos y
por ende onerosos; es jurdica porque las empresas generalmente se agrupan conforme a uno de
los tipos previstos por la Ley y cumplimentan los requisitos legales. En ella se canalizan adems
metas y objetivos a travs de la utilizacin adecuada de recursos por intermedio del lucro, para
de esta manera obtener beneficios.
segn su actividad
Fabriles:
Extractivas:
Productivas:
vestimentas, rodados,
mineras, petroleras.
Agricultura, ganadera.
alimentacin.
Transporte:
Comerciales:
Seguro:
de personas, de ttulos y
minoristas, mayoristas.
bienes y personales.
de documentos
Computacin:
servicios (informtica, registros)
segn su magnitud
Pequeas:
unipersonales.
Medianas:
Grandes:
Sociedad de Responsabilidad
Limitada
(S.R.L.)
segn su Capital
Las personas que integran una organizacin deben dividir las tareas para realizar las diferentes
actividades en forma ordenada y eficiente.
que todas las funciones se encuentren cubiertas para cumplir con los objetivos.
que cada unidad est en condiciones de cumplir con las funciones asignadas a ella.
que la asignacin de tareas a cada unidad y, dentro de ella, a cada persona busque la
eficiencia
que las tareas homogneas sean asignadas a la misma unidad, a los efectos de obtener
economas por especializacin.
Recordando la definicin de Organizacin como sistema social podemos extraer como conclusin que:
Organizacin Lineal.
Tiene sus orgenes en los ejrcitos y en las
iglesias de los tiempos medievales, es de
forma piramidal donde cada jefe recibe
ordenes de su superior y se las transmite a
sus subordinados. Se caracteriza por
tener autoridad lineal o nica , las
comunicaciones se realizan en lineas
formales establecidas y solo existe una
autoridad mxima que centraliza las
decisiones.
Organizacin Funcional.
En esta estructura los niveles superiores
ceden parcialmente su autoridad a los
niveles inferiores. Se hace en funcin del
conocimiento de cada gerente o jefe, se
pone nfasis en la especializacin y el
conocimiento y las decisiones no las toma
solo el nivel superior sino que promueve
que se tomen tambin en los niveles
inferiores.
Lineal horizontal
Circular
Lineal vertical
Centralizacin.
Aqu el poder de decisin est en manos de pocas personas, por ejemplo en los Niveles
Superiores y su funcionamiento es lento y quien decide es uno solo o un pequeo grupo quienes
poseen la informacin.
Descentralizacin.
Es la que permite que los diferentes niveles jerrquicos tomen decisiones sobre los temas que le
han delegado, son ms rpidos pero necesita de un flujo adecuado de informacin, capacitacin
del personal, una correcta asignacin de tareas y un adecuado sistema de control.
Centralizacin y descentralizacin de autoridad
Como consecuencia de la Revolucin Industrial, durante los ltimos aos del siglo XIX y los
primeros del XX fueron surgiendo las nuevas teoras de la Administracin moderna. La primera
escuela clsica que se reconoce es la Escuela de la Administracin Cientfica.
Su fundador es Frederick Winslow Taylor (1856-1915)quin trabaj toda su vida en plantas
industriales y su visin de la disciplina estuvo orientada hacia la administracin de la planta, los
obreros, sus herramientas y maquinarias. El deseo de Taylor era liberar al trabajador de los
terribles esfuerzos fsicos que haca, por eso, fue un permanente estudioso de nuevos mtodos
que mejoraran la calidad de vida del trabajador y a su vez aumentaran la productividad del
trabajo. Centr sus estudios en la relacin hombre-mquina-produccin. Trat de lograr el mayor
rendimiento del hombre adaptado a funcionar en un proceso productivo con un nivel de eficiencia
semejante al de una mquina. Fue muy discutido a causa de la resistencia que despertaba la
interpretacin mecanicista de sus principios, ya que es innegable su aporte a la ingeniera
industrial, pero dej de lado los problemas globales de la empresa, ya que no tena una visin
integradora de la organizacin con sus recursos humanos y sus recursos naturales.
l mismo en su vejez, reconoci que "es horrendo vivir sin poder mirar de frente a un trabajador,
para no ver su hostilidad". Tambin afirm que "la energa, la perseverancia, el juicio, son factores
preponderantes del xito en la industria, ahora bien, esas cualidades pueden encontrarse tanto
en el obrero como en el profesional diplomado".
Tiempos Modernos
Dirigida por Charles Spencer Chaplin (1889-1968), es un largometraje que podra definirse como
un documento de la poca (la depresin), por el retrato que el director hace de la sociedad del
momento. Es un espejo de la vida de los aos 30 y de la ideologa del autor, comprometido con el
mundo que le rodeaba.
Esta dcada fue llamada la Gran Depresin Norteamericana y, por extensin, mundial, debido a
la terrible crisis que provoc en todos los niveles el "crack" en la Bolsa de Nueva York que se
prolongara hasta entrada la dcada de los 40.
Chaplin quiso plasmar aquellos acontecimientos en una pelcula. Por el retrato que hace de las
penurias de la sociedad capitalista fue tachado de comunista. Pero sto no es exacto, fue un
humanista al que siempre le import el hombre (como individuo y como gnero).
En los aos 30 comienza la emigracin a las grandes ciudades de numerosos campesinos que
tuvieron que cambiar de oficio para ser meros obreros de una cadena de montaje y fabricacin.
Taylor (1856-1915) fue uno de los culpables de estas condiciones laborales: fue el ingeniero
estadounidense iniciador de la organizacin cientfica del trabajo, fue el creador de sistemas
tendientes a aumentar el rendimiento de las mquinas (taylorismo). Sus teoras, orientadas al
acrecentamiento de la produccin, descuidaban no slo los problemas de la distribucin y del
consumo, sino tambin, los fisiolgicos del trabajador y encontraron por tanto la oposicin de los
sindicatos.
La historia nos demuestra que es a travs de la lucha cuando se han conseguido ciertas mejoras
para los trabajadores:
3 el trabajo en grupo mejora el rendimiento total, por cuanto el hombre es un ser social por
naturaleza,
En resumen, la atencin hacia los factores psicolgicos de los empleados es tan importante o
ms que los factores fsicos, por cuanto un buen ambiente de trabajo es fundamental para la
productividad.
Te invito a que mires el siguiente video, de ser necesario varias veces, para que puedas identificar sus
principios fundamentales, y tomar nota de los mismos.
La escuela que continu a Taylor fue La Escuela de la Administracin Industrial cuyo principal
exponente fue Henri Fayol (1841-1925), quin public su libro titulado Administracin Industrial y
general, previsin, organizacin, mando, coordinacin, control que result tan exitoso que muy
pronto fue traducido a varios idiomas.
Elabor una verdadera teora de la organizacin. Agrup todas las operaciones que se pueden
realizar en cualquier tipo de empresa en seis clases de actividades: tcnicas, comerciales, de
seguridad, financieras, contables y administrativas.
A su vez, agrup las actividades administrativas en cinco funciones que denomin: previsin,
organizacin, mando, coordinacin y control. Seal tambin la necesidad de una enseanza
administrativa en la que se incluyeran conocimientos de contabilidad, comercio, finanzas,
administracin, para desarrollar en los dirigentes de empresas, lo que es denominada "la
capacidad administrativa".
Para obtener un ptimo desarrollo entre los hombres, el trabajo y los cargos, enunci catorce (14)
principios bsicos para aplicar en la tarea administrativa.
Segn Peter Drucker, "no existen pases desarrollados o subdesarrollados, sino pases
administrados o subadministrados".
Las organizaciones estn integradas por personas en constante cambio y crecimiento, y para
conducirlas se necesitanbuenos administradores.
Se denomina microemprendimiento a diversos tipos de microempresas que generan ganancias, que son de propiedad y
administracin de los propios emprendedores que trabajan ellos mismos en estas empresas y que en general no tienen
empleados, si no que se trata de emprendimientos individuales o familiares que requieren una muy baja inversin y su
forma jurdica puede encuadrarse casi siempre (segn la legislacin econmica de cada estado o segn los criterios
diversos de los economistas) dentro de la llamada economa informal.
Etapas de un plan de negocios (Debemos considerar que un plan de negocios puede tener un
distinto grado de detalle y profundidad y no existe ninguna norma legal o tcnica que indique la
secuencia para su elaboracin, pero se pueden recomendar las siguientes etapas, las cuales
sern ampliadas a lo largo del desarrollo del mdulo)
Visin general: en esta etapa se debe incluir, presentacin del microemprendedor, datos, objetivos,
que necesidades piensa cubrir el producto, descripcin del mismo, matriz FODA, etc.
"Lluvia de Ideas es el primer paso para encontrar un nombre apropiado para tu negocio. Haz una lista con la mayor
cantidad de nombres que vengan a tu cabeza. Intercambia opiniones con tu familia y amigos. Ya con ideas concretas
puedes empezar a contemplar variables para tu eleccin final.
Evita los nombres largos o abstractos y el uso de expresiones extraas o difciles de deletrear.
Piensa en el futuro; evita palabras o frases que puedan ser olvidadas fcilmente con el tiempo.
Si quieres traspasar fronteras con tu negocio, asegrate que el nombre del mismo no vaya a incluir ninguna palabra
Asegrate de la disponibilidad de tu nombre: una vez que hayas considerado todos los requisitos antes mencionados, el
ltimo paso para escoger el nombre definitivo de tu empresa es cerciorarte que est disponible. Si por alguna razn
llegaras a utilizar un nombre que ya haya sido registrado por otra empresa o negocio, puedes verte envuelto en un
problema legal, as que mejor evtate esos dolores de cabeza.
Una ltima recomendacin: recuerda que en la actualidad, con el auge del Internet, es indispensable la presencia on-line.
As que dentro de la estrategia para escoger el nombre de tu negocio tambin puedes considerar como una variable
adicional el dominio que quieres para tu pgina web.
El logotipo (coloquialmente conocido como logo) es un elemento grfico que identifica a una
entidad ya sea pblica o privada y lo que distingue a una marca.
Histricamente, los artesanos del barro, del cristal, de la piedra, los fabricantes de espadas y artilugios de hierro fino, as como los
impresores utilizaban marcas para sealar su autora.
Para que un logotipo resulte congruente y exitoso, debe ser:
1.
2.
3.
4.
El logotipo animado Part Of Wikpedia (Parte De Wikipedia), que representa al usuario como una pieza de un rompecabezas.
la funcionalidad de un logotipo radica en su capacidad para comunicar el mensaje que se requiere, como, por
ejemplo: Somos una empresa responsable o este producto es de alta calidad, y para el logro de esto se requiere del uso
de colores y formas que contribuyan a que el espectador final le d esta interpretacin.
un logotipo, en trminos generales, requiere del apropiado uso de la semitica como herramienta para lograr la adecuada
comunicacin del mensaje y la interpretacin por parte del espectador ms cercana a este mensaje. As por ejemplo un
crculo amarillo puede interpretarse de diferentes formas y drsele diferentes significados como sol, moneda, huevo,
queso u otros, mientras que si se encuentra adyacente a la palabra "banco" ambos elementos, el crculo amarillo y la
palabra banco, toman un solo significado: "Institucin Bancaria". Es decir, el logotipo, al momento de representar una
entidad o grupo de personas, lo ms apropiado es que mantenga congruencia semitica entre lo que se entiende y lo que
realmente busca representar.
El anlisis fue desarrollado en el Mdulo de Teora y Gestin de las Organizaciones 2. Recordemos de qu se trata:
Qu es la Matriz FODA?
La sigla FODA, es un acrstico de Fortalezas (factores crticos positivos con los que se cuenta), Oportunidades, (aspectos
positivos que podemos aprovechar utilizando nuestras fortalezas), Debilidades, (factores crticos negativos que se deben eliminar
o reducir) y Amenazas, (aspectos negativos externos que podran obstaculizar el logro de nuestros objetivos).
Tambin se puede encontrar en diferentes bibliografas en castellano como Matriz de Anlisis DAFO, o bien SWOT
Matrix en ingls.
DAFO: Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades
La matriz FODA es una herramienta de anlisis que puede ser aplicada a cualquier situacin, individuo, producto, empresa, etc,
que est actuando como objeto de estudio en un momento determinado del tiempo.
Es como si se tomara una radiografa de una situacin puntual de lo particular que se este estudiando. Las variables analizadas
y lo que ellas representan en la matriz son particulares de ese momento. Luego de analizarlas, se debern tomar decisiones
estratgicas para mejorar la situacin actual en el futuro.
El objetivo primario del anlisis FODA consiste en obtener conclusiones sobre la forma en que el objeto estudiado ser capaz de
afrontar los cambios y las turbulencias en el contexto, (oportunidades y amenazas) a partir de sus fortalezas y debilidades
internas.
Ese constituye el primer paso esencial para realizar un correcto anlisis FODA. Cumplido el mismo, el siguiente consiste en
determinar las estrategias a seguir.
Para comenzar un anlisis FODA se debe hacer una distincin crucial entre las cuatro variables por separado y determinar que
elementos corresponden a cada una.
A su vez, en cada punto del tiempo en que se realice dicho anlisis, resultara aconsejable no slo construir la matriz FODA
correspondiente al presente, sino tambin proyectar distintos escenarios de futuro con sus consiguientes matrices FODA y
plantear estrategias alternativas.
Tanto las fortalezas como las debilidades son internas de la organizacin, por lo que es posible actuar directamente sobre ellas.
En cambio las oportunidades y las amenazas son externas, y solo se puede tener ingerencia sobre ellas modificando los
aspectos internos.
son las capacidades especiales con que cuenta la empresa, y que le permite tener una posicin privilegiada frente a la
competencia. Recursos que se controlan, capacidades y habilidades que se poseen, actividades que se desarrollan positivamente,
etc.
Ejemplos de Fortalezas
Proactividad en la gestin
son aquellos factores que resultan positivos, favorables, explotables, que se deben descubrir en el entorno en el que acta la
empresa, y que permiten obtener ventajas competitivas.
Ejemplos de Oportunidades
Regulacin a favor
Competencia dbil
Inexistencia de competencia
son aquellos factores que provocan una posicin desfavorable frente a la competencia, recursos de los que se carece, habilidades
que no se poseen, actividades que no se desarrollan positivamente, etc.
Ejemplos de Debilidades
Salarios bajos
Equipamiento viejo
Falta de capacitacin
Reactividad en la gestin
son aquellas situaciones que provienen del entorno y que pueden llegar a atentar incluso contra la permanencia de la
organizacin.
A continuacin se enumeran diferentes ejemplos de las variables que debemos tener en cuenta al momento de analizar las
fortalezas, las debilidades, las oportunidades y las amenazas.
Ejemplos de Amenazas
Conflictos gremiales
Regulacin desfavorable
Cambios en la legislacin
La importancia de confeccionar y trabajar con una matriz de anlisis FODA reside en que este proceso nos permite buscar y
analizar todas las variables que intervienen en el negocio con el fin de tener ms y mejor informacin al momento de tomar
decisiones.
Realizando correctamente el anlisis FODA se pueden establecer las estrategias Ofensivas, Defensivas, de Supervivencia y de
Reordenamiento necesarias para cumplir con los objetivos empresariales planteados.
Una vez que determinamos las variables internas y externas, realizamos una matriz
o cuadro de doble entrada como el que mostramos a continuacin.
FORTALEZAS
DEBILIDADES
OPORTUNIDADES
AMENAZAS