&Trabajo

y Promocin
Ministerio
deTrabajc
delEnrpleo
"Ao de la lnversinpora el DesorrolloRural y la SegurdodA\mentoro"
"Deceniode los Personoscon Discapocidoden el per"

r v r r r Sff

Para:

JosAntonioDaneriRomero
AsistenteLegal
QUALIry PHARMAEIRL.

iiE TRABAJO Y

P R O N 4 O C I L ] ND E L E M P L E O
rJeGeSliin[Jotumentrta
UnirJarj

Z0l3
25 MA|{.

De:

GastnRemyLlacsa
DirectorGeneralde Trabajo

Fecha:

19 de matzode 2013

Asunto:

Solicitaopinintcnicasobre uso de vestimentay uso de celulares

,B ]" 3: {>

Referencia: CartaNo081/2012-AUQPH

Tengo el agrado de dirigirmea usted para saludarlocordialmentey en atencinal

documentode la referencia,emitir opinintcnica con respectoa los casos planteados
por el departamentolegal de QUALITY PHARMA EIRL respecto a la entrega de
vestimentay celularesa sus trabajadores.
I.ANTECEDENTES
Eldepartamentolegalde QUALITYPHARMAEIRL(en adelante,la empresa),mediante
el documentode la referenciamanifiestalo siguiente:
a) La empresa desea proporcionarvestimentaa todos los trabajadoresde la
empresa (varones:terno, camisa y corbata,y damas: chaleco,blusa y
pantaln).Dicha vestimentasera de uso obligatoriopara el personal
administrativomientrasque el personalde limpiezay almacnlo usaran
para reunionesfestivas.
b) En la mismalnea,la empresadeseahacerentregade telfonoscelulares
al personalde ventas, para el contactocon los clientescomo para que se
reportendiariamentecon la empresa.
c) La empresadesea descontarel valor en la vestimenta,en caso de un cese
laboral;y el valordel telfonocelularcaso de robo o hurtodel mismo.Para
q
vvvsr
q
rrl
tal
r q r fin,
r r r , pretende
agregar
el
e
r
siguiente
e
vsrvrr.e
artculo
a su reglamentointernode
yrvrvrrvv
P.d!r'\

flA+rabajo
.z6s-^

flr'

(RlT)y en loscontratos
de trabajo:

-I.TrahfajO
r r rrr.
lIJ

y Fromocin
del Empleo
deTrstajo
Mnisterio
"Ao de Io lnversinparo el DesorrolloRurol y lo SeguridodAlimentario"
"Deceniode los Personoscon Discopocidaden el Per"

"En caso de extincin de la relacin laboral, por cualquiera de las causas

previstas.el trabaador est obliqado a efectuar Ia entreqa de la tarjeta de
identificacindebidamentecodificada, tiles,equipos y en general fodos /os
bienes v activos recibidos para el desempeode sus funcionesy el informe
del estadode /as laboresque tena bajo su responsabilidadcon la respectiva
entrega del cargo, siendo el caso de que de no devolver alouno de los
bienes o activos recibidos. autorizar a descuento respectivo de su
liquidacinde beneficios sociales
Asimismo, de conformidad con lo establecidopor el aftculo 40o del Texto
nico Ordenado del Decreto LegistativoNo 650 -Ley de Compensacinpor
Tiempo de Sevicios-en caso de que los trabajadoresadeuden sumas de
dinero al empleador al momento de su cese, sfas sern canceladas con
cargo a los depsifosde CIS o con la compensacintrunca que se liquide
altrmino de la relacin laboral
Si e/ cese se produjera antesde cumplir 04 mesesde seruicios,el trabajador
deber reintegrar el valor total del uniforme gue se le haya entregado, para
lo cual autorizar el descuento respectivo de su liquidacin de beneficios
socia/es
Si e/ cese se produjera antes de cumplir 12 mesesde seruicios,eltrabajador
deber reintegrar el valor total de cosfo de la capacitacin intema o externa
recibida, para lo cual autorizar el descuento respectivo de su liquidacin de
beneficiossocra/es"
Considerandolo anterior,la empresa solicitaopinin tcnica acerca de los casos
planteadosen los literalesa), b) y c).
2. OPINN
2.1 De la remuneracin: doctrina nacional y jurisprudencia
Para dar respuestaa la consultaplanteadaes precisosealarque la remuneracin,
en palabrasde PizarroDaz, es "la ventajapatrimonialpercibidapor el trabajador
globalo genrica(...) a la puestaa disposicinde su fuerza
como contraprestacin,
de trabajo"l.
Por su lado,Arce Ortiz sostieneque slo puedehablarsede remuneracincuando
nos encontramosfrente a un contratode trabajo,es decir, en tanto ello posibilitala
existencia de una prestacin personal subordinada. De esta manera, la
relacionadasen
remuneracines entendidacomo aquellasventajaspatrimoniales
(dimensin
prestacin
o retributiva)
contraprestativa
de servicios
modo directocon la
' ptZRnnO
ORZ,Onica.La Remuneracinen el Per AnlisisJurdicoLaboral.Lima2006. p9. 51.

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Ministerio
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v Promocin

"Aodeta,tnuersinporoetDeso
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o las sumas no contraprestativasque por mandato legal poseen carcfer

legales,por ejemplo.
remunerativo2,
este es el caso de las gratificacones
Asimismo, nos dice Arce que el carcter remunerativose extender a aquellos
montosdados al trabajadoren los que: i) se duda de su naturalezacontraprestativa
(vis atractivade la remuneracin),o ii) no se especificala causa de su percepcin,o
iii) son entregados con la fraudulenta finalidad de "encubri/' su carcter
contraprestativo;ello, en virtud de una presuncina favor del salario conformela
cual toda ventaja patrimonialque recibe el trabajadorpor parte de su empleador
puedeser consideradaremuneracin,
en tantosea de su libredisposicin3.
De esta manera,"la remuneracintiene carctercontraprestativopero no se agota
en este4",en tanto que la sola puesta a disposicindel trabajadorya vincula al
empleadoren lo referido al pago consecuente.Ello encuentraun fundamento
adicionalen el principiode ajenidad,segnel cual el riesgodel trabajoes asumdo
por la parte empleadora,siendosta de quien dependeel momentoy la forma de
disponerde la actividaddel trabajador.
A ello obedeceque la remuneracin-como uno de los tres elementosesenciales
que configuranel contratode trabajo-sea calculadacomnmenteen funcindel
tiempoque el trabajadorest a disposicindel empleador;salvoen aquelloscasos
en que la percepcinadicionalde conceptosremunerativossea pactadaen funcin
al rendimientodel trabajador,como por ejemplo sucede en el caso de las
"comisiongs".
adoptandoel criteriode la regulacinde rango legal,se
El TribunalConstitucional,
es el ntegrode lo que
ha pronunciadoal respectosealandoque "la remuneracin
sean la
el trabajadorrecibepor sus servicios,en dineroo en especie,cualesquiera
que se les d, siempreque sea de su libredisposicin"s;
en
forma o denominacin
"la
que
genrico
ha
indicado
modo
remuneracin
es
una
de
ms
otras ocasiones
contraprestacinpor el trabajorealizado"6.
Por su parte,la CorteSuprema,con un criteriosimilaral del TribunalConstitucional,
haciendoreferenciadirectaa lo dispuestoen las normasde rangolegal,ha definido
la remuneracincomo "(...) todas las cantidadesque regularmenteperciba el
de su laborcualquierasea
trabajadoren dineroo en especie,comocontraprestacin
que se les d, siempreque seande su libredisposicin
(...)"'.
la denominacin
es la prestacinprincipal
Segn lo revisado,puedeconcluirseque la remuneracin
de cargodel empleador,a favor del trabajador,en razna que ste ltimopone su
fuerzade trabajoa disposicindel primero.
'
Derecho lndividualdel Trabajoen el Per: desafosy deficiencias.Lima 2008. p9.334,346.
t
dem. Pg. 333.
iu NEVESMUJiCA,Javier.Introduccinal Derechodel Trabajo.Lima2009. pg.39.
fundamento9 del Voto de los MagistradosBeaumontCalirgosy Eto Cruz
EXP No05195-2008-PA/TC,
u EXP.N." 2541-2oo3-AAnC,fundamento5.
7
CasacinNo094-2006-Lima.

!-TrolfajO

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Ministerio
dsTrabajo
tlelEmpleo

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2.2 Nocin de Remuneracin en el ordenamiento jurdico peruano: el concepto

normativo
La Constitucinno brindauna definicindel conceptode remuneracinsi no que
solo indicaen su artculo24oque sta debe ser equitativay suficiente,de maneratal
que permita el bienestarmaterial y espiritualpara el trabajadory su familia.
Posteriormente,la misma dispone que el pago de las remuneracionesy beneficios
sociales tiene carcter prioritariosobre las dems obligacionesque tenga el
empleador;estableciendoque la remuneracinmnima debe ser reguladapor el
Estado con la participacin de los actores sociales que representen a los
trabajadoresy empleadores.
Si bien el texto constitucional no precisa una definicin del concepto de
remuneracin,
el ConvenioOIT No 100 [ratificadopor el Estadoperuanoel 01 de
sealaen
febrerode 1960y por ello conformantedel bloquede constitucionalidadl
comprendeel salarioo sueldo
su artculo1o literala) que el trminoremuneracin
ordinario,bsico o mnimo y cualquierotro emolumentoen dinero o en especie
pagados por el empleador,directa o indirectamente,al trabajador,en conceptodel
empleode esteltimo.
que regula de manera especficael
Por su parte, la normativainfraconstitucional
En
establecesu conceptoy principalescaractersticas.
tema de la remuneracin,
efecto, los artculos6o y 70 del texto nico Ordenadode la Ley de Productividady
Competitividad
Laboral,aprobadapor DecretoSupremoNo003-97-TR(en adelante,
LPCL)sealanlo siguiente:
Attculo f.Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajadorrecibe por sus servicios, en dinero o en especie,cualquiera sea
la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre
disposicin Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa. No constituye remuneracin computable para efecto de
clculo de /os aportesy contribucionesa la seguridadsocial as como para
ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de /as
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto.
Artlculo 7o.No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos
previstosen los Atculos 19 y 20 del Texto Unico Ordenado del Decreto
LegislativoNo 650.
de conformidadcon el artculo60 de la LPCL, para que un pago
En consecuencia,
sea considerado como remunerativo,es preciso que rena las siguientes

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y Prornocin
Ministefio
deTrabajo
del[mpleo

"Aodeto,InuersinporaetDeso
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*",""
:i::: : rl:,;::!;o;or:::i"

caractersticasi) ser entregadocomo contraprestacin

a los serviciosdel trabajador
y ii) ser de libredisposicinpor partede ste ltimo.
Valga sealar que el carctercontraprestativode la remuneracinno es absoluto,
sino que "existenciertosperiodosen los cualesel trabajadorno prestasus servicios
y, a pesarde ello,el empleadorcontinaobligadoal pagode la remuneracin,
como
es el caso del descanso vacacional o los veinte primeros das anuales de
incapacidadtemporalpara el trabajos".
Respectoa la libre disponibilidad,
esta aparececomo una garantaque busca
protegeral trabajadorde aquellasinjerenciasdel empleadoro de terceros que
busquen menoscabarsu derecho a utilizar- parc todos aquellosfines que estime
convenientes-, los bienesque recibecon ocasinde su prestacinde servicios.
Por su parte,el artculo70de la LPCL nos remitea los artculos19oy 20ode la Ley
de CTS y contemplaun amplio listado de conceptosque quedan, por expreso
mandatodel legislador,excluidosde ser consideradoscomo remuneracin.Entre
estos supuestosde exclusindestacan:las condicionesde trabajo, las sumas
entregadasa ttulo de liberalidad,las gratificaciones
extraordinarias,
asignaciones
conmemorativas,cualquier forma de participacinde los trabajadoresen las
utilidades,el suministroindirectode prestaciones
alimentarias,
el valordeltransporte
supeditadoa la asistenciaal centrode trabajo,los bienesde la propiaproduccinde
la empresa,entre otros.
En consecuencia,los conceptos precitados- de naturalezano remunerativaquedanexcluidosde la base de clculode todos los beneficiossociales,tributos,o
aportesque seandeterminados
en funcinde las remuneraciones
deltrabajador.
2.3

Gmo determino si un pago es remunerativo o no?

Para poderdeterminarsi un pago tiene carcterremunerativo
deben precisarselas
pago
patrimonial
y ii) bajo qu
importauna ventaja
siguientescuestiones:i) si el
pago
titulose entregael
altrabajador.
g anteriores ilustradoen el siguientecuadro:e

8 plzRRo DfAz,Mnica.p. cit.67

" Elaboradoen funcin a las ideas contenidasen "PIZARRODIAZ, Mnica,La Remuneracin en el Per
AnlisisJurdicoLaboral.Lima2006, Pgs.167-180."

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y Fromocin
Ministerio
deTabajo
clelEnpleo
"Ao de lo lnversinparo el DesorrolloRural y la SeguridodAlimentorio"
"Deceniode las Personoscon Discopocdoden el Per"

Cundose incrementa
el
patrimonio
del trabajador
o se evitasu disminucin

Conformela calificacin
asignadapor laspartesa los
pagosrecibidos/entregados

No en los casosen oue:

Cuandono existattuloo se
cuestione
el ttulodadopor las
partes,cabela aplicacin
de la
prosuncin de salariedad(vis
attractiva:debenreputarsecomo
remunerativas
todasaquellas
prestacionesrecibidaspor el
que no hayansido
trabajador
o
calificadas
comoaccesorias
cuandose discrepede su
calificacin,
salvooruebaen
contrario)

El trabajadorcanalicepagos destinadosa
cubrir costos relacionadosa los medios de

COND|GIN DE TRABAJO
(si satisfacetambin una necesidaddel
trabajador,para ser condicinde trabajo la
satisfaccinde la necesidaddebe ser
indispensablepara la prestacindel
servicio)

Ejemplosde cmo se "quiebra"la presuncinde salariedad

Comoensaciones
a
las limitaciones
a la
libertadde trabaio:
demostrandola
existenciade
acuerdoy la
proporcionalidad
y
razonabilidad
de la
limitacin.

Indemnizaciones:
acreditarla
existenciadel dao
y el derechodel
trabajadora ser
resarcido.Atender
la razonabilidad
del
monto
indemnizatorio.

lncentivosal cese:
probarla entregade
un bien/servicio
como conelato a la
aceptacindel
trabajadorde
extinguirel vnculo
laboral.

Prestaciones
asistenciales:
acreditarla finalidadasistencial:
que la prestacinno consttuya
ventajapatrimonialindividualizable
o, que siendotal: i) se otorguea
ii)
una categorade trabajadores,
sea destnadaa satisfacer
y iii) se
necesidadesextraordinarias
verifiqueel destnode la prestacin.

Liberalidades:
) que su
entregano guarde
relacincon criterios
de productividado con
las caractersticasde la
labory ii) que no sea
un pagohabitualo que
sindolo,est
vinculadoa un evento
que justifquesu
entrega.

Condicionesde trabaio:probarque su
parael
entregasea indispensable
desarrollodel trabajo.Es decir,cuando:
i) la propiaprestacindel servicioimpida
al trabajadorsatisfacerpor s mismosus
necesidadespersonalesy ii) la
del
de las necesdades
satisfaccin
trabajadorpor sus propiosmedios,deje
las necesidades
insatisfechas
emoresariales.

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&Trabajo

y Promocin
Minisierio
deTrbajo
delEmpleo

'Aodeta,Inuersinpora et Desorrotto
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y r,ro,,o"

2.4 Aplicacin a las consultas planteadas

2.4.1 Gonstituye remuneracin la entrega de vestimenta la los trabaiadores?
La empresasealaque desea proporcionarvestimentaa todos los trabajadores
de la empresa. Dicha vestimenta sera de uso obligatoriopara el personal
mientrasque el personalde limpiezay almacnlo usara para
administrativo
reunionesfestivas.
Para determinarsi tal concepto es de carcter remunerativo,pasaremos a
analizarloconformea los criteriosestablecidosen el numeral2.3 del presente
informe:
a) .La entreqa de vestimenta a los trabaiadores constituve una ventaia
patrimonial?
Con relacinal personaladministrativode la empresa,considerandoque la
vestimentaa entregarsera de uso obligatorio,resulta que dicho conceptono
ya que si bien se evitarala disminucindel
constituyeuna ventajapatrimonial,
patrimoniode dichostrabajadoresal proporcionarles
la vestimentacon la cual
acudirndiariamenteal centro de trabajo,tal conceptotiende a satisfaceruna
necesidaddel empleador[imagene identidadempresarial].
En el caso del personalde limpiezay almacn,la entregadel vestuario-a ser
utilizadopara las reunionesfestivas de la empresa- representarauna ventaja
patrimonialal evitarque dichos trabajadoresincurranen gastos relativosa la
de vestimentapara los eventosempresariales.
adquisicin
b) Baio qu ttulo reciben la vestimenta los trabaiadores?
En el documento de la referencia no se especificabajo qu titulo se hara
entrega de la vestimenta,por tanto, en aplicacinde la presuncinde
salariedad,tales conceptosse reputarancomo remunerativos.
Sin embargo,podemosobservarlo siguiente:
i)

La vestimentaque se entregaal personaladministrativo,por satisfaceruna

necesidad empresarial,se configura como una condicin de trabajo,
entendidascomo "aquellas prestacionesen dinero o en especie que
permitenuna cabalprestacinde servicioslaboralesdeltrabajadorl0".
Atendiendo a que, para estos trabajadores,la vestimenta sera usada
de maneraobligatoria(uniforme),cabe considerarlo resuelto
la cual determinados aspectos
en la Casacin No 711-97-Chincha1l,

'o TOYAMAMIYAGUSUKU.
delDerechoLaboral.
Lima2008,
Loscontratos
de trabajoy otrasinstituciones
290
p.aS.
de observancia
obligatoria.
" Noconstituye
PlenoCasatorio

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Trabajo

y Promocin
MinisieriodeTrabajo
delEnpleo
"Ao de lo lnversinporo el DesorrolloRural y la SeguridadAlimentorio"
"Deceniode los Personoscon Discopocidoden el Per"

respectoal uniforme:a) que el uniformeentreqadoa los trabajadoreses

condicinde trabaioy b) el uniformeno es susceptiblede entrega una vez
concluida la relacin laboral y, menos an, reembolsablesen su
ya que no constituvenremuneracin
en especie.
equivalencia
ii)

La entregade vestimentaal personalde limpiezay almacn no guarda

relacincon criteriosde productividado con las caractersticasde la labor
por tanto,
desempeadapor dichostrabajadoresy carecede habitualidad,
de la empresaempleadora.
se manifestara
como una liberalidad
Respectoa las liberalidades,vale decir que estas no son contraprestativas
ya que su entregaest desvinculadade la prestacinde serviciosrealizada
por el trabajador.As, estas no encuentransu fuente en el contrato de
trabajol2.

Por lo analizadoen los literalesa) y b), es posibleafirmarque la vestimenta

entregadaal personaladministrativo,por no representaruna ventajapatrimonial
y por ser entregadacomo condicinde trabajo, no tendra una naturaleza
remunerativattconformea lo dispuestoen el literalc) del artculo 190de la Ley
de CTS. Atendiendo a tales razones, tampoco sera exigible que dicha
vestimentasea devueltacon ocasindel cese o que su valor sea reembolsado
de beneficiossociales.
al empleadora travsde un descuentode la liquidacin
En el caso del uniforme entregado al personal de limpieza y almacn, por
tratarsede una liberalidaddel empleador,de acuerdoa lo reguladoen el literal
a) del artculo190de la Ley de CTS, tal conceptono sera consideradocomo
remuneracin.
En consecuencia.
no deberaser materiade descuentos.

2.4.2 Gonstituye remuneracin la entrega de celulares a los trabaiadores?

a) .La entreqa de celulares al personal de ventas constituve una ventaia
patrimonial?
De acuerdo a lo referido por la empresa, sta desea hacer entrega de
telfonoscelularesal personalde ventas para el contacto con los clientesy
para que se reporten diariamentecon ella. As, se presentarauna ventaja
patrimonialpara el trabajador,al evitarque este cubra, utilizandosus propios
telefnicascon los clientesy con la
ingresos,el costo de las comunicaciones

t'PtzARRoolnz. vlonca.
p. Cit.93
13Artculo19.-Nose consideran
lassiguientes:
remuneraciones
computables
( .)
de trabajo;
c) Elcostoo valorde lascondiciones

&Trabajo
"Aode':I:;:::i::;::::T:::::i':::"1:;::':;';datimen'forio"

y Promocin
Ministerio
deTrabajo
delEmpleo

b) Baio qu ttulo son entreqados los celulares?

En el documentode la referenciatampocose especificabajo qu titulo se hara
entregade los celulares,por tanto, aplicandola presuncinde salariedad,tal
conceptose reputaracomo remunerativo.
Sin embargo,cabe sealarque la entregade telfonoscelularesal personalde
ventasestaradirectamente
vinculadaa la prestacindel servicio,facilitandola
labor del trabajador.Por tanto,en tanto es un bien que sera utilizadopara la
para
actividaddesempeadapor el trabajador-an cuandono es indispensable
su realizacin1asu entregase configurarabajo
elttulode condicinde trabaio.
Siendo as, conformela normativaaplicabley a la luz de lo analizado,es
posibleconcluirque el valor de los celularesque se entregaranal personalde
ventas no constituiraun conceptode carcterremunerativo.
2.4.3 Gonstituye remuneracin el valor total del costo de capacitacin interna
o extema recibida por el trabajador?
El artculo190de la Ley de CTS en su literale) adviertelo siguiente:
Artculo 19.siguientes:

No se consideran remuneraciones computables /as

e) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un

monto razonabley se encuentredebidamente sustentada;
Al respectoPIZARROsostieneque la asignacino bonificacinpor educacin
que se excluye del conceptode remuneracinpuede configurarsede formas
muy distintas;pudiendoprovenirde cualquierfuente y estar destinadaa la
educacindel trabajadoro de sus hijos.
a) El valor total del costo de capacitacin intema o externa constituve una
ventaiapatrimonial?
En el documento de la referencia,la empresa no precisa si el costo de la
capacitacininternay externafue asumidodirectamentepor la empresao si se
entreg a los trabajadoresuna suma de dinero destinadaa ste fin. Sin
perjuiciode ello,sea cualfuereel supuesto,existeuna ventajapatrimonialpara
el trabajador(ya sea al constituirun incrementopatrimonialo al evitar la
inucinde los ingresosdeltrabajador)

toptzARRooRz,lvlonca.
p.cit. 93

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y Prornocil
delEmpleo
deTrabajo
Ministerio
"Ao de lo lnversinporo el DesarrolloRurol y la SeguridadAlimentorio"
"Deceniode las Personoscon Discopocidoden el Per"

b) .Baioqu titulo se califica la capacitacin interna o extema recibida por el

trabaiador?
Cabe mencionar que el costo de la capacitacinque recibe el trabajador,
cuando resultanecesariapara la prestacindel servicioo tiene incidenciaen la
mejora del mismo, est destinadaa un intersempresarialaunque tambin
pueda significarun beneficiopara el trabajadortt.As, la capacitacininternao
externa recibida tendra naturaleza de condicin de trabajo y no de
remuneracin.
En caso que la empresahayaentregadouna sumade dineroa los trabajadores
por conceptode capacitacinsin que se haya verificadoel destinode dicha
suma [es decir, si se emple para la finalidadpara la que fue entregada],el
monto otorgado s tendra naturaleza remunerativapor: a) representaruna
ventajapatrimonialque recibeel trabajadorpor parte de su empleadory b) de
no mencionarseel ttulo bajo el cual se entrega,se aplicarala presuncinde
salariedad.
2.4.4 Es posible que los conceptos anteriores sean deducidos de la
liquidacin de beneficios sociales? Es vlido que ello sea determinado
en el RIT?
Para poder establecersi es posibleefectuardeduccioneso compensacionesa
la liquidacinde beneficiossociales,es precisodeterminarsi dichoconceptoes
de libredisponibilidad.
Conforme seala el Tribunal Constitucionalen el fundamento 32o de la
sentencia recada en el expediente No 3052-2009-AA/TC,los beneficios
sociales pertenecen al trabajador en razn al cobro directo de adeudos
de ser de libre
laborales,por tanto, tendran,en principio,la caracterstica
disposicin.
No obstante, cabe recordar que la Constitucin,al dar prioridad a la
remuneraciny a los beneficios sociales sobre otras obligacionesdel
Por tanto,al momentode
empleador,reconocesu carctersocialy alimentario.
(en ejerciciode la libredisponibilidad),
efectuartoda deduccino compensacin
es necesariotener en cuentael carcteralimentariode la remuneraciny de los
beneficiossociales.
En el documentode la referencia,la empresasealaque desea descontarel
de un cese laboral)y el valorde los
valor de la vestimenta(antela contingencia
telfonos(en caso de robo, hurto o cuandolos equipostelefnicossufran algn
dao)de la liquidacinde beneficiossociales.Paraello, planteaintroduciren el
RIT el siguienteartculo:

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rftTrabajo

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Ministerio
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"Ao de lo lnversinporo el DesorrolloRurol y lo SeguridadAlimentoria"
"Decenode los Personascon Discopacidaden el Per"

"En caso de extincin de la relacin laboral. por cualquiera de las causas

previstas,el trabaiador est obliqado a efectuar la entreqa de Ia tarjeta de
identificacin debidamente codificada, tiles, equipos y en general fodos /os
bienes v activos recibidos para el desempeo de sus funcionesy el informe
del estadode /as labores que tena bajo su responsabildadcon la respectiva
entrega del cargo, siendo el caso de oue de no devolver alguno de los
bienes o activos recibidos. autorizar a descuento respectivo de su
liquidacinde benefciossociales
Asimismo, de conformidad con lo establecido por el artculo 4@ del Texto
nico Ordenado del Decreto Legistativo No 650 -Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios-en caso de que los trabajadoresadeuden sumas de
dinero al empleador al momento de su cese, sfas sern canceladas con
cargo a los depsifos de CIS o con la compensacin trunca gue se liquide
altrmino de la relacin laboral
Si e/ cese se produjera antesde cumplir 04 mesesde servicios,eltrabajador
deber reintegrar el valor total del uniforme gue se le haya entregado, para
lo cual autorizar el descuento respectivo de su liquidacin de beneficios
socia/es
Si e/ cese se produjera anfes de cumplir 12 mesesde servicios,el trabajador
deber reintegrar el valor total de cosfo de la capacitacin interna o externa
recibida, para Io cual autorizar el descuento respectivo de su liquidacin de
beneficiossocra/es"
Respectoa determinarsi -conformela las normaslaborales-es vlidoque el
descuentopor la no devolucinal empleadorde los bienes recibidossea
establecidoen el RlT, cabe tener en cuentasus caractersticas.
2.4.4.1 El reolamentointernode trabaio
El artculo 90 de la LPCL16le reconoce al empleadorel poder de
a su cargo,
direccinque lo facultaa impartirrdenesa los trabajadores
la
empresa.El
estableciendoreglas de cumplimientoobligatorioen
para
ejercer su poder
instrumento del cual se sirve el empleador
es el reglamentointernode trabajo.
directivo-normativo
La produccindel RIT es potestadunilateraldel empleadory en tanto
se originaen la autonomaprivada,tiene nivelterciarioen la jerarqua.
As est previstoen nuestroordenamientoal sealarse-en el artculo5
16
el trabajadorprestasus serviciosbajo dirercinde su empleador,el cual
Artculo 9.- Por la subordinacin,
las labores,dictarlas rdenesnecesariaspara la ejecucin
tiene facultadespara normarreglamentariamente
cualquierinfraccino
dentrode los lmitesde la razonabilidad,
de las mismas,y sancionardisciplinariamente,
incumplimiento
de las obligacionesa cargodel trabajador.
El empleadoresta facultadopara introducircambioso modificarturnos,das u horas de trabajo,as como la
forma y modalidadde la prestacinde las labores,dentrode criteriosde razonabilidady teniendoen cuenta
las necesidadesdel centrode trabajo.

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Trabajo
y Promocin
del Empleo
Ministerio
deTrabajo

"Aode'*:;:::i::;:::;T:::::i::::"i:,;:':;';i:::ien'foro"

judicialmente
del DecretoSupremoNo39-91-TR-,que puedeaccionarse
que
viole
disposicioneslegaleso
contrael reglamentointernode trabajo
que
indispensablemente
stas tenganun
Ello conlleva
convencionales.
rangomayorque aqu|17.
Finalmente, el RIT requiere tener aprobacin de la Autoridad
Administrativade Trabajo para adquirirnaturalezanormativay surtir
efectoscomotal.
Como se ha sealado,lo que habilitaa que se efectendeduccioneso
que afectenla remuneracin
del trabajadores la libre
compensaciones
que ejerce ste ltimo respectoa las sumas de dinero
disponibilidad
que recibe con ocasinde la puesta a disposicinde su fueza de
trabajoa favor del empleador.
Siendo as, el instrumentoidneo para que el trabajadorautoricelos
descuentosde sumasde dineroa sus beneficiossocialesdebe ser uno
en el que el trabajadorrealice una manifestacinde voluntad.Pero
inclusoen este caso,debe evaluarseel que no se atentecontranormas
parael trabajador.
y por ello indisponibles
imperativas
Por tanto. el RIT -al tener como fuente la voluntad unilateraldel
empleador-no resulta el mecanismovlido para determinarque se
de beneficiossociales.
establezcan
descuentosa la liquidacin
Habiendoquedadoestablecidoque el RIT no es el mecanismoidneo
para que la empresa proceda a realizarlos citados descuentosde la
liquidacinde beneficiossociales,se requieredeterminarsi esto puede
pactarseen el contratode trabajo.
2.4.4.2 Elcontrato de trabaio
El contratode trabajo,es el acuerdode voluntadesentreel empleadory
el trabajador,medianteel cual se crean,regulan,modificano extinguen
As lo establecenuestroCdigoCivil
relacionesjurdicaspatrimoniales.
para
los contratosen general,subsumiendoal
en su artculo 13510
laboralen su regulacin.

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El contrato de trabajo establecederechos y obligacionespara los

No obstante,dado que la gran mayora
sujetoslaboralesindividuales.
de normas laboralesson de carcter imperativo,imponiendopisos
normativos,el espacio que le queda al contrato de trabajo puede
ocuparse: a) lo no previsto por las normas, b) lo previsto
dispositivamentepor ellas y c) de lo previstocon imperatividadrelativa,

\ffisloensentidodemejorasobree|pisoestab|ecido.
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NEVESMUJtcA,Javier.p. Cit.pg.93

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y Promocin
delEmpleo
Ministerio
deTrabajo
"Ao de lo lnversinpara el DesarrolloRurol y la SeguridodAlimentora"
"Deceniode los Personoscon Discopocidoden el Per"

En tanto el contrato de trabajo es un instrumento que recoge la

manifestacinde voluntaddel trabajador,al establecer-al momentode
iniciar la relacin laboral- una clusulaque habiliteal empleadora
proceder a realizar los mencionadosdescuentosde la liquidacinde
beneficiossociales,debe evaluarseque la decisindel trabajadorde
disponerde su remuneracinhaya sido adoptadalibrementey que no

:';":sffl*:"eii:",r:i;,i:,"":TEffi
"'l$::i:detrabaroo
Adicionalmente
a lo desarrolladoen el presenteacpite,en los puntos2.4.1 al
2.4.3se ha concluidolo siguiente:
-

La vestimenta a entregar al personal administrativo constituira una

condicinde trabajo (no tiene carcterremunerativo).
La vestimenta a entregar al personal de limpieza y almacn sera una
remuneracin).
del empleador(no es considerada
liberalidad
Los celularesque se entregarnal personalde ventas representaranuna
condicinde trabajo(no tiene naturalezaremunerativa).
La capacitacininterna o externa recibidatendra naturalezade condicin
de trabajoy no de remuneracin.

queda por determinarsi cabe que el

Considerandolo sealadoanteriormente,
valor del costo de los referidosconceptossea descontadode la liquidacinde
beneficiossocialesen caso que con ocasindel cese no hayan sido devueltos
al empleador.
Vale mencionarque respectoa la vestimentaa entregaral personalde limpieza
y almacnpor habersido entregadabajoel ttulode liberalidad(gratuidadde la
entrega),no cabraque al momentode la extincinde la relacinlaboralsea
devueltaal empleadoro se reembolseelvalor de su costo.
Con relacina la vestimentay los celularesque se entregaranal personal
es importanterealizar
administrativoy al personalde ventas, respectivamente,
una precisin:lo que se hara entreqacomo condicinde trabaioes el uso de
estos activos,no se trata de une entregaen propiedad.
Bajo esta lgica,si bien por la naturalezade las condicionesde trabajo-como
prestaciones
su laborotorgadasal trabajadorparaque cumplaadecuadamente
no cabrasu devolucinal momentodel cese.Sin embargo,en tanto los bienes
entregadosno son de titularidaddel trabajador(no son de su libredisposicin),
s se admitiraque dichos bienessean retornadoscuando no exista la causa
que motivasu utilizacin.
De esta manera, cuando los bienes mencionadosno sean retornadosal
empleador,este podra-previo acuerdocon el trabajador-descontarel valor de
de beneficiossocialesdeltrabajador.
los referidosactivosde la liquidacin

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y Prornocin
delEmpleo
Ministerio
deTrabajo

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3. CONCLUSIONES

1. La remuneracintiene un carctercontraprestativo;sin embargo no se agota en

ste, sino que es otorgadaal trabajadoren razn a la puesta a disposicinde su
fuerza de trabajo.
el cual indicaque
2. Lo anteriorse condicecon el carctersocialde la remuneracin,
su pago no se sujeta nicamentea la puesta a disposicinde la actividaddel
trabajador, sino que este debe procurarle los elementos necesarios para la
y las de su familia.
de sus necesidades
satisfaccin
es la que regulade maneraespecficael tema de
3. La normativainfraconstitucional
la remuneracin;as el artculo 60 de la LPCL indica que un pago ser
remunerativocuando su entrega obedezcaa una contraprestaciny sea de libre
disposicin.
4. Los artculos 19o y 2Oode la Ley de CTS contemplanun amplio listado de
conceptosque quedan por expreso mandato del legisladorexcluidosde ser
no pudiendoconsiderarsetales montoscomo
consideradoscomo remuneracin;
base de clculode beneficiossociales,tributoso aportesque sean determinados
deltrabajador.
en funcinde las remuneraciones
5. De la lecturade los artculos6o y 7o de la LPCLy de los artculos19oy 20ode la
Ley de CTS es posible concluirque para poder determinarsi un pago tiene
carcter remunerativodeben precisarselas siguientescuestiones:i) si el pago
importa una ventaja patrimonialy ii) bajo qu titulo se entrega el pago al
trabajador.
6. Los beneficiossociales pertenecenal trabajador en razn al cobro directo de
de ser de libredisposicin.
adeudoslaborales,por tanto, tendranla caracterstica
que afectenla
7. Lo que habilitaque se efectendeduccioneso compensaciones
que
la
libre
disponibilidad
ejerce
ste ltimo
remuneracindel trabajadores
puesta
que
ocasin
de
la
a
disposicin
recibecon
respectoa las sumas de dinero
de su fueza de trabajoa favor del empleador.As, el instrumentoidneopara que
eltrabajadorautoricelos descuentosde sumasde dineroa sus beneficiossociales
de voluntaddel prestadorde
debe ser uno en que se plasme la manifestacin
servicios,pero dentrodel estrictorespetoa normasimperativas.
quedode Usted
Sin otro particular,

/
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Remyllacsa

deTrabajo
General

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