EL SINDICATO

es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de

sus intereses laborales, con respecto al centro de produccin o al
empleador con el que estn relacionados contractualmente.
El 1 de Mayo de 1944, el movimiento sindical peruano, da nacimiento a
la a la Confederacin de Trabajadores del Per, que posteriormente fue
asumida por el Partido Aprista Peruano y viene siendo controlada por
esta organizacin.
Entre los aos de 1980 y 1985 el movimiento sindical peruano ha
proseguido su lucha, por sus derechos laborales enfrentando esta vez a
gobiernos de Belaunde y de Garca supuestamente llamados
democrticos que tambin han pretendido en desconocer los derechos
logrados en las grandes jornadas de lucha.
ORIGEN DEL SINDICATO
El origen de la palabra viene de Grecia. El de la idea viene de mucho
ms ac.(sndico) es un trmino que empleaban los griegos para
denominar al que defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas
en particular se llam sndicos a una comisin de cinco oradores
pblicos encargados de defender las leyes antiguas contra las
innovaciones. Y ya ms adelante, se utiliz la palabra sndico con valor
adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o que era
comunitario. La palabra est formada por el prefijo (syn), que significa
"con", ms dke) = justicia, de la misma familia que (dkaios) = justo y
otros. Es decir que a partir del origen griego podemos entender
claramente el concepto de sndicos y sindicaturas, pero no el de
sindicalistas y sindicatos.
Los Objetivos de los Sindicatos:
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para
responder a las necesidades de quienes forman parte de l. existen
cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos
objetivos orientan toda accin de las organizaciones sindicales en su
lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y
trabajadoras. Estos cinco objetivos son:
1.

Un salario justo

Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado

y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en
alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin.
2.

Mejores condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del

salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las
condiciones en que laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de
condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por
ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y
adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones
oportunas, por implementos de proteccin cuando las tareas que
ejecutan las personas as lo requieran.
3.

Empleo estable para toda persona

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable,

regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente
cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus
aos y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas
.Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el
empleo.
Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les
asignan los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a
los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos aos para ac
que se est dando una creciente incorporacin de la mujer en las
distintas ramas de la economa. Para ellas el sindicato tiene como
objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se d en forma
desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su
condicin particular.
4.
Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y
econmicas
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es
necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn
el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes
y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el
mejoramiento social y econmico de las personas trabajadoras. Para que

las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas

trabajadoras y estn unidos y organizados.
5. La permanente democratizacin:
El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas ms
importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus
organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre
asociacin, de pensamiento y de expresin implica luchar por la
democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los sindicatos
participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar
que los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y sociales.
Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan
control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o
indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tambin
al interior de sus mismas
Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las
mujeres y jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta
participacin democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte
de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato
correspondan a un mayor grado de consenso.

Cul es la funcin de un sindicato?

El sindicato representa a los trabajadores de su mbito, que puede ser a
nivel de empresa, de una categora, seccin o establecimiento
determinado de aquella, y los de actividad, gremio u oficio. Asimismo,
los sindicatos que afilien a la mayora absoluta de los trabajadores de su
mbito, representan tambin a los trabajadores no afiliados de dicho
mbito. Por lo que, si una reclamacin hubiera sido planteada por una
organizacin, de grado superior, queda excluida la participacin del o de
los sindicatos de grado inferior que la conforman al haber aquella
asumido la representacin del conjunto de afiliados.

Qu es la libertad sindical?
Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin
previa autorizacin de su empleador, a fin de promover, desarrollar,

fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses en busca del

mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros.

Qu tienen que hacer los trabajadores para formar un

sindicato?
Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que
corresponda segn el tipo de sindicato; no formar parte del personal de
direccin o desempear cargo de confianza del empleador, salvo que el
estatuto expresamente lo admita y no estar afiliado a otro sindicato del
mismo mbito.

Cul es el nmero de trabajadores afiliados que debe tener un

sindicato para que se pueda constituir?
Para constituir y subsistir los sindicatos debern afiliar por lo menos a
veinte (20) trabajadores tratndose de sindicato de empresa; o a
cincuenta (50), tratndose de sindicato de otra naturaleza (actividad,
gremio y/o oficios varios). Tratndose de sindicatos de servidores
pblicos para su constitucin se requiere el 20 % del total de la
reparticin y que tenga un mnimo de 20 trabajadores afiliados.

Cuntas clases de sindicatos pueden existir?

Los sindicatos pueden ser:

De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de

diversas profesiones. Oficios, o especialidades, que presten
servicios para un mismo empleador.
De actividad: que son los que estn formados por trabajadores
de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o ms
empresas de la misma rama de actividad.
De gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesin o
especialidad

De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas

profesiones, oficios o especialidades que trabajan en empresas
diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar,
provincia o regin el nmero de trabajadores no alcance el mnimo
legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

Cules son los primeros pasos para constituir un sindicato?

La constitucin de un sindicato debe efectuarse mediante una
Asamblea, en la cual se aprobar el estatuto (reglas que regirn en la
organizacin) y se elegir a la Junta Directiva (se nombrarn a los
dirigentes sindicales). Todo esto deber constar en un acta que deber
ser refrendada por notario pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz
de la localidad, indicndose el lugar, fecha y relacin de asistentes para
que proceda la legalizacin del acto. El sindicato deber inscribirse en el
registro correspondiente en el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo (MTPE) o en las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin
del Empleo (DRTPE). Los documentos que debern llevar son los
siguientes:

Solicitud en forma de Declaracin Jurada, segn Formato,

indicando nombre y direccin de la empresa en que laboran,
cuando corresponda
Acta de Asamblea General de Constitucin del Sindicato en la que
deber constar nombres, apellidos, documentos de identidad y
firmas de los asistentes, as como denominacin de la organizacin
sindical, aprobacin de estatutos y nmina de la Junta Directiva
elegida, indicando perodo de vigencia.
Estatutos (mecanografiados).
Nmina (relacin) de afiliados sealando nombres y apellidos,
profesin, oficio o especialidad, nmero de documento nacional de
identidad (DNI), as como fecha de ingreso.
Nmina (relacin) de la Junta Directiva

Presentando todos estos requisitos a la autoridad laboral, se emite la

Constancia de Inscripcin Automtica en menos de tres horas

PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO

Los principios son las reglas fundamentales que orientan el

comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la
organizacin pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es
ms difcil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los
trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos 9
principios fundamentales que todo sindicato y sindica-lista deben
respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera:
El sindicato debe ser:

Libre
Independiente
Democrtico
Participativo
Unitario
Responsable
Realista
Solidario

LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de
los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el
11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitucin,
sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de
1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de
los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano
supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene
anualmente en junio. Su rgano ejecutivo es elConsejo de
Administracin, que se rene cuatrimestralmente en Ginebra. Toma
decisiones sobre polticas de la OIT y establece el programa y
presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para
su aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2012 fue elegido
para el cargo el britnico Guy Ryder. La sede central se encuentra en
Ginebra (Suiza).

En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz.1 Est integrada por 185
estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los
gobiernos.

LA DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

(DUDH)
es un documento declarativo adoptado por la Asamblea General de las
Naciones Unidas en su Resolucin 217 A (III), el 10 de diciembre de 1948
en Pars; en sta se recogen en sus 30 artculos los derechos humanos
considerados bsicos, a partir de la carta de San Francisco (26 de junio
de 1945)
La unin de esta declaracin y los Pactos Internacionales de Derechos
Humanos y sus Protocolos comprende lo que se ha denominado la Carta
Internacional de Derechos Humanos. Mientras que la Declaracin
constituye, generalmente, un documento orientativo, los Pactos son
tratados internacionales que obligan a los Estados firmantes a
cumplirlos.
En la actualidad, todos los Estados Miembros de las Naciones Unidas han
ratificado al menos uno de los nueve tratados internacionales bsicos de
derechos humanos, y el 80 % de ellos ha ratificado al menos cuatro de
ellos, lo que constituye una expresin concreta de la universalidad de la
DUDH y del conjunto de los derechos humanos internacionales.

ANEXOS

AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALACIMIENTO DE

LA EDUCACION

FACULTAD

CIENIAS EMRESARIALES

ESPECIALIDAD
FINANCIERAS

CIENCIAS CONTABLES Y

ASIGNATURA
CONCILIACION Y ARBITRAJE

DERECHO DEL TRABAJO,

TEMA

DOCENTE

ESTUDIANTES

INNOVACION DE PRODUCTOS PERUANOS

KATTY DEL AGUILA BARBARAN
:

AGUIRRE HUAMAN ROMER JAIR

BURILLO SALAS LINDER

GARCIA PRIETO CARLOS MANUEL
PUSCAN PINEDO GERSON

YARINACOCHA 05 DE NOVIEMBRE

2015