QUALIFICAO-EMPREGO
(Portarias n. 126/2010, de 1 de Maro e 274/2010, de 18 de Maio)
REGULAMENTO ESPECFICO
Automvel
Cermica
Comrcio
Construo Civil
Madeiras e Mobilirio
Metalurgia e Metalomecnica
Txteis e Vesturio
Turismo
Verso II
MAIO DE 2010
ndice
0.
Prembulo........................................................................................................................................................................ 3
PARTE I
PROGRAMA ....................................................................................................................................................................................... 5
1.
Objecto............................................................................................................................................................................. 6
2.
Conceito de Empresa....................................................................................................................................................... 6
3.
4.
Objectivos ........................................................................................................................................................................ 7
5.
6.
7.
Orientaes adicionais.................................................................................................................................................... 8
PARTE II
Medida 1
8.
9.
Destinatrios................................................................................................................................................................. 10
10.
11.
12.
13.
14.
Certificao.................................................................................................................................................................... 15
15.
Contrato de formao.................................................................................................................................................... 15
16.
17.
18.
19.
BBB...
CANDIDATURA................................................................................................................................................................. 20
20.
Candidatura ................................................................................................................................................................... 20
21.
Documentao............................................................................................................................................................... 20
22.
Formulrio...................................................................................................................................................................... 22
23.
24.
25.
Critrios de Anlise........................................................................................................................................................ 22
26.
Contrato-Programa........................................................................................................................................................ 23
27.
2/50
C
C
C...
28.
29.
D
D
D...
FINANCIAMENTO ............................................................................................................................................................. 27
30.
Apoios financeiros......................................................................................................................................................... 27
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
EEE...
40.
Empresa ......................................................................................................................................................................... 37
41.
FFF...
42.
PARTE III
40
Medida 3
40
Objectivos ...................................................................................................................................................................... 41
44.
Destinatrios................................................................................................................................................................. 41
45.
46.
Condies de acesso..................................................................................................................................................... 41
47.
Entidades formadoras................................................................................................................................................... 44
48.
49.
PARTE V
48
Anexos
48
0. Prembulo
Programa Qualificao-Emprego 2010 | Regulamento Especfico
y Homologado a 18 de Maio de 2010
3/50
A crise econmica internacional teve um forte impacte negativo em vrios sectores da actividade econmica
portuguesa que se traduziu, no ltimo ano, em quebras muito significativas na procura de produtos e servios e,
consequentemente, no aumento do desemprego.
A retoma da economia vai exigir, s empresas, uma maior competitividade e uma maior capacidade para
enfrentar os desafios decorrentes da globalizao e da concorrncia.
A introduo das novas tecnologias, a informatizao dos postos de trabalho, uma reorganizao mais flexvel
das condies de trabalho aliada necessidade de generalizar as competncias de autonomia e de iniciativa vai
induzir, em grande parte dos trabalhadores, a necessidade de um acrscimo de competncias.
Importa, assim, nos termos do disposto no Cdigo do Trabalho em matria de apoios a empresas e trabalhadores
que estejam em situao de crise empresarial, promover medidas que apoiem a manuteno dos empregos
existentes e potenciem a criao de novos postos de trabalho, articulando esta necessidade com o
desenvolvimento de condies que facilitem a melhoria da qualificao da populao activa.
neste enquadramento que se vai desenvolver uma nova gerao de iniciativas sectoriais, no mbito do
Programa Qualificao-Emprego, criado, inicialmente, pela Portaria n. 126/2009, de 30 de Janeiro, com as
alteraes introduzidas pelas Portarias n. 331-D/2009, de 30 de Maro e n. 765/2009, de 16 de Julho, na
sequncia da aprovao, pelo Governo, da Iniciativa para o Investimento e o Emprego (IIE), em Dezembro de
2008.
neste contexto que a Portaria n. 126/2010, de 1 de Maro, e a Portaria n 274/2010, de 18 de Maio, vieram
definir as condies de aplicao das Medidas Gesto dos Ciclos de Procura e Medidas Gerais de Qualificao
aplicadas aos Sectores que visam manter o nvel de emprego em empresas economicamente viveis que
registem quebras significativas de procura, permitindo, simultaneamente, criar condies para que os
respectivos trabalhadores possam reforar as suas competncias.
Cria-se, ainda, uma nova medida de poltica, a Articulao dos Contratos de Trabalho Intermitente com a
Formao, que valoriza a manuteno dos actuais postos de trabalho e facilita o acesso dos trabalhadores com
Esta nova gerao de polticas tem como objectivo promover a qualificao dos activos a partir do reforo das
suas competncias de base, utilizando a diversidade de ofertas de educao e formao que integram o Sistema
Nacional de Qualificaes (SNQ), e tendo por referncia os perfis e os referenciais de formao que demonstrem
ser estratgicos para a competitividade de alguns sectores da actividade econmica, nomeadamente os do ramo
automvel, da cermica, da construo civil, do comrcio, da madeira e mobilirio, da metalurgia e
metalomecnica, do txtil e vesturio e do turismo.
No intuito de continuar a combater a crise econmica e os seus efeitos, e na sequncia da publicao da Portaria
n 274/2010, de 18 de Maio, que introduz alteraes Portaria n. 126/2010, de 1 de Maro, procede-se
divulgao de uma nova verso do Regulamento Especfico.
4/50
PARTE I
PROGRAMA
5/50
1. Objecto
O presente Regulamento define o regime de acesso aos apoios concedidos no mbito da Medida 1 Gesto dos
Ciclos de Procura e da Medida 2 Articulao dos contratos de trabalho intermitente com formao, da nova
gerao do Programa Qualificao-Emprego, adiante designado por Programa, destinado a apoiar empresas,
activos empregados e desempregados que integrem os sectores do ramo automvel, da cermica, da construo
civil, do comrcio, da madeira e mobilirio, da metalurgia e metalomecnica, do txtil e vesturio e do turismo,
cuja classificao de actividade econmica (CAE) corresponda ao definido no ponto 3 do presente regulamento.
A Medida 3 Medidas gerais de qualificao, aplicadas aos sectores, que visa melhorar as qualificaes dos
trabalhadores dos sectores de actividade abrangidos atravs do recurso oferta disponvel na rede de entidades
formadoras acreditadas, encontra-se estabelecida na parte III do presente Regulamento.
2. Conceito de Empresa
Considera-se como Empresa qualquer entidade que, independentemente da sua forma jurdica, exerce uma
actividade econmica.
So, nomeadamente, consideradas como tal, as entidades que exercem uma actividade artesanal ou outras
actividades a ttulo individual ou familiar, as sociedades de pessoas ou as associaes que exercem
regularmente uma actividade econmica.
Sector Automvel
Para o sector automvel, so elegveis empresas includas na diviso 29 da CAE ou na seco C da CAE de
empresas cujo volume de facturao a empresas, cuja actividade se inclua na diviso 29 da CAE, e seus
equivalentes internacionais, represente, pelo menos, 30% da facturao anual total nos 3 anos anteriores data
de assinatura do Memorando de Entendimento, designado Plano de Apoio ao Sector Automvel, assinado entre o
Governo e os representantes da indstria automvel no dia 3 de Dezembro de 2008.
So ainda elegveis empresas da seco C da CAE que, no efectuando facturao directa a empresas da diviso
29 da CAE, comprovem que a produo e correspondente facturao teve como destinatrio final empresa(s)
inscrita(s) naquela diviso.
3.2.
Sector da Cermica
So elegveis as empresas includas na diviso 23 da CAE, que se encontrem listadas na tabela que integra o
anexo a este Regulamento.
3.3.
So elegveis as empresas includas na diviso 23, 41, 42 e 43 da CAE, que se encontrem listadas na tabela que
integra o anexo a este Regulamento.
6/50
3.4.
Sector do Comrcio
So elegveis as empresas includas na diviso 45, 46 e 47 da CAE, que se encontrem listadas na tabela que
integra o anexo a este Regulamento.
3.5.
So elegveis as empresas includas na diviso 16, 31, 32 e 43 da CAE, que se encontrem listadas na tabela que
integra o anexo a este Regulamento.
3.6.
So elegveis as empresas includas na diviso 24, 25, 27, 28 e 30 da CAE, que se encontrem listadas na tabela
que integra o anexo a este Regulamento.
3.7.
So elegveis as empresas includas na diviso 13, 14 e 15 da CAE, que se encontrem listadas na tabela que
integra o anexo a este Regulamento.
3.8.
Sector do Turismo
So elegveis as empresas includas na diviso 55, 56 e 79 da CAE, que se encontrem listadas na tabela que
integra o anexo a este Regulamento.
4. Objectivos
O Programa tem como objectivos gerais:
Reforar a capacidade competitiva das empresas que actuam em territrio nacional, atravs da
qualificao dos seus recursos humanos;
Promover a formao profissional de forma a garantir uma maior capacidade dos diferentes sectores
de actividade abrangidos pela crise, na altura da retoma;
Assegurar a manuteno dos nveis de emprego, nomeadamente emprego qualificado, no ano de
2010.
Os objectivos especficos de cada uma das medidas so abordados nos respectivos captulos.
7/50
O acompanhamento e a avaliao da execuo do Programa so realizados por uma Comisso constituda por
membros permanentes e por membros de cada um dos sectores de actividade econmica, integrando um
representante de cada uma das entidades abaixo indicadas:
Membros Permanentes
a) Instituto do Emprego e Formao Profissional, IP, que preside;
b) Agncia Nacional para a Qualificao, IP;
c) Autoridade para as Condies de Trabalho;
d) Instituto da Segurana Social, IP.
Membros Sectoriais
a) Organismo da tutela do respectivo sector, quando exista;
b) Estrutura(s) patronal(ais) do respectivo sector;
c) Estrutura(s) sindica(ais) do respectivo sector.
Os membros sectoriais apenas participam nas reunies da Comisso de acompanhamento e avaliao referentes
ao sector da actividade econmica que representam.
Compete s entidades supra-referidas assegurar, no mbito das respectivas competncias, a recolha e
disponibilizao das informaes necessrias operacionalizao do Programa.
O apoio administrativo e logstico ao funcionamento da Comisso assegurado pelo IEFP, IP.
6. Fiscalizao e auditoria
Durante a aplicao do Programa, podem realizar-se aces de verificao, auditoria ou avaliao, por parte dos
servios do IEFP, IP, ou de outros servios ou organismos competentes do Ministrio do Trabalho e da
Solidariedade Social, ou, ainda, de outras entidades acreditadas para o efeito, por iniciativa prpria ou a
requerimento de qualquer dos interessados.
dever das empresas permitir a realizao de aces de verificao, auditoria ou avaliao por parte dos servios
acima referenciados, fornecendo todos os elementos, directa ou indirectamente relacionados com o
desenvolvimento das aces financiadas, e facultando o acesso s suas instalaes sempre que o mesmo seja
solicitado.
Para a Medida 1, o servio competente do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social, por iniciativa prpria ou
a requerimento de qualquer dos interessados, pode pr termo aplicao da mesma, relativamente a todos ou a
alguns dos trabalhadores, verificadas e avaliadas as situaes e nos termos previstos no Cdigo do Trabalho.
7. Orientaes adicionais
O IEFP, IP poder emanar orientaes adicionais a este Regulamento, sob a forma de deliberaes do Conselho
Directivo, sempre que se verifique necessrio e desde que as mesmas no colidam com a legislao nacional e
comunitria em vigor.
8/50
PARTE II
Medida 1
9/50
Medida 2
8.1 As aces de formao tm, obrigatoriamente, que constituir interesse directo para a empresa e, sempre que
possvel, contribuir para a elevao do nvel de qualificao dos trabalhadores.
As empresas candidatas ao Programa podem envolver os seus trabalhadores em aces de Formao
Modular, com durao at 6 meses, e em processos de Reconhecimento, Validao e Certificao de
Competncias.
As aces de formao a realizar devem ser desenvolvidas com base nos referenciais de formao
especficos dos sectores abrangidos, disponveis no Catlogo Nacional de Qualificaes (CNQ).
Excepcionalmente, podem ser utilizadas UFCD que pertenam a referenciais de formao de sectores de
actividade distintos do sector de actividade da empresa, desde que apresentem relevncia para o sector,
designadamente pela sua transversalidade.
, ainda, possvel incluir no Plano de Formao aces que no utilizem as UFCD do CNQ, sendo para tal
necessrio que a empresa demonstre a elevada relevncia desta formao para o sector e que apresente,
junto com a candidatura, um diagnstico fundamentado dessa necessidade de formao.
Sempre que possvel, e procurando conciliar as necessidades da empresa com a necessidade de reforo da
qualificao dos trabalhadores, e quando estes no tenham o 12. ano de escolaridade, a resposta de
formao deve enquadrar-se, preferencialmente, nas ofertas enquadradas na Iniciativa Novas
Oportunidades, atravs da utilizao dos referenciais de formao do CNQ.
8.2 Quando os trabalhadores no possuam o 12. ano de escolaridade, o Plano de Formao a negociar deve,
sempre que possvel, incluir uma componente de Reconhecimento, Validao e Certificao de
Competncias, que se justificado, pode, inclusive, corresponder na integra, ao Plano de Formao do
trabalhador.
8.3 As aces de formao profissional contam para o cumprimento do nmero mnimo de 35 horas de formao
contnua previsto no n 2 do artigo 131 do Cdigo do Trabalho (CT), aprovado pela Lei n 7/2009 de 12 de
Fevereiro.
9. Destinatrios
Medida 1
Trabalhadores das empresas referidas no pargrafo anterior, inseridos em qualquer rea de actividade,
sendo de priorizar aqueles cujas habilitaes escolares sejam inferiores ao 12. ano de escolaridade.
10/50
Medida 2
9.3.
Trabalhadores das empresas dos sectores de actividade elencados no ponto 3 deste Regulamento,
inseridos em qualquer rea de actividade, que tenham celebrado, um contrato de trabalho intermitente,
sendo de priorizar aqueles cujas habilitaes escolares sejam inferiores ao 12. ano de escolaridade;
11/50
A empresa deve informar os servios regionais do Instituto da Segurana Social, IP de que os trabalhadores
passam a estar integrados no Programa PQE, Medida 1, para que no exista duplicao de apoios.
10.4 Para efeitos do clculo do volume de abrangncia de trabalhadores ou volume de actividade, deve
considerar-se o nmero de trabalhadores existente a 1 de Janeiro de 2010.
10.5. Substituies de trabalhadores
As substituies dos trabalhadores so excepcionais e obrigam submisso de um pedido de alterao e
ao envio de documento de concordncia do(s) trabalhador(es) a envolver.
10.6 Os limites percentuais da abrangncia na medida, em funo do sector de actividade e respectiva
cumulatividade com a existncia de trabalhadores com reduo ou suspenso dos contratos sem
formao associada, so os seguintes:
Sector de Actividade
Automvel
Cermica
Comrcio
Construo Civil
Madeiras e Mobilirio
Metalurgia e Metalomecnica
Txteis e Vesturio
Turismo
Medida 2
35%
Cumulatividade com
Reduo/Suspenso sem
Formao
50%
25%
35%
% Abrangidos
Medida 1
10.7 Apenas podem ser abrangidos os trabalhadores da empresa que tenham celebrado um contrato de trabalho
intermitente e dentro dos limites de abrangncia previstos:
Sector de Actividade
Automvel
Cermica
Comrcio
Construo Civil
Madeiras e Mobilirio
Metalurgia e Metalomecnica
Txteis e Vesturio
Turismo
35%
Cumulatividade com
Reduo/Suspenso sem
Formao
50%
25%
35%
% Abrangidos
Medida 2
10.8 Para efeitos do clculo do volume de abrangncia de trabalhadores ou volume de actividade, deve
considerar-se o nmero de trabalhadores existente a 1 de Janeiro de 2010.
12/50
Medida 1
Medida 2
13/50
Durante o perodo de vigncia desta Medida na empresa, a retribuio salarial do trabalhador pode ter at trs
componentes: a Retribuio do Trabalho, a Compensao Retributiva ao abrigo do previsto no Cdigo do
Trabalho e o Incentivo Qualificao, em funo da taxa de reduo aplicada.
A Retribuio do Trabalho a retribuio a que o trabalhador tem direito devido ao trabalho efectivamente
prestado e paga pela empresa.
A Compensao Retributiva est prevista no Cdigo do Trabalho para assegurar, por si ou quando adicionada
Retribuio do Trabalho, 2/3 da retribuio normal ilquida do trabalhador.
Por si ou quando adicionada Retribuio do Trabalho tem um valor mnimo de 1 RMMG e um valor
mximo de 3 RMMG (o valor do RMMG para o ano de 2010 de 475,00);
20% da remunerao ilquida paga pela empresa ou a compensao retributiva que tenha sido fixada em
instrumento de regulao colectiva de trabalho para o sector;
b) Bolsa de formao e outros apoios sociais associados frequncia de formao profissional, quando a
eles houver direito, atribudos pela entidade formadora.
O somatrio da bolsa de formao e da compensao retributiva paga pela empresa tem como limite mximo 60%
da retribuio normal ilquida.
Este valor no pode ser inferior a 65% da retribuio mensal mnima garantida.
O valor da bolsa de formao no pode ultrapassar o valor do IAS.
Programa Qualificao-Emprego 2010 | Regulamento Especfico
y Homologado a 18 de Maio de 2010
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Empresa
Bolsa de Formao = 40% da
20% da RNI
RNI
Mximo 1 IAS
O somatrio das duas componentes no pode ser inferior a 65% da
RMMG
Medida 2
Apoios Sociais
(Subsidio Refeio; transportes; etc)
Medida 2
No caso de suspenso de contratos de trabalho (medida 1) e dos contratos de trabalho intermitente (medida
2), as aces de formao devem decorrer em horrio laboral e corresponder ao perodo normal de trabalho do
trabalhador. As aces podem decorrer noutro horrio, sempre que exista acordo com o trabalhador nesse
sentido, tendo sempre que corresponder ao perodo normal de trabalho.
No caso de reduo temporria do perodo normal de trabalho, as aces de formao podem decorrer em horrio
laboral ou noutro horrio, desde que o trabalhador tenha dado a sua concordncia, sendo a formao de durao
idntica ao perodo de tempo a que corresponde a reduo.
14. Certificao
Medida 1
Medida 2
Na concluso das aces de formao devem as entidades formadoras, sejam estas as prprias empresas
candidatas (se entidades formadoras), as entidades formadoras contratadas ou os Centros de Formao
Profissional da rede do IEFP, IP e do Turismo de Portugal, IP, emitir o Certificado de Qualificaes previsto no artigo
7. do Decreto-Lei n. 396/2007, de 31 de Dezembro (de acordo com o modelo disponvel), bem como assegurar o
respectivo registo na caderneta individual de competncias prevista no artigo 8. do mesmo diploma, quando
este instrumento estiver disponvel.
Medida 2
Com todos os trabalhadores abrangidos pelo Programa ser celebrado o respectivo contrato de formao, nos
termos de minuta prpria disponibilizada pelo IEFP, IP, podendo ser adaptado o modelo de contrato de formao
em vigor na entidade formadora, desde que salvaguardados os princpios fundamentais que constam da minuta
modelo do IEFP, IP.
Medida 1
Caso se verifique a necessidade de aumentar a actividade produtiva da empresa, esta pode dar caducidade ao
contrato de formao, informando, por escrito, com uma antecedncia mnima de 5 dias, os trabalhadores
envolvidos. No entanto, os trabalhadores que estejam a frequentar Unidades de Formao de Curta Durao
(UFCD) do CNQ, devero finaliz-las.
Se no for possvel a concluso imediata da formao, a empresa deve garantir formalmente, em declarao a
apresentar com o pedido de trminos do programa, que a mesma ser concluda num prazo mximo de 6 meses,
salvo se tiver sido acordado outro prazo com o IEFP, IP.
Programa Qualificao-Emprego 2010 | Regulamento Especfico
y Homologado a 18 de Maio de 2010
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No aplicvel.
16/50
i)
17.2 Se a empresa candidata for entidade formadora certificada, pode assegurar a realizao das aces de
formao, desde que respeitados os seguintes requisitos:
Dispor de capacidade organizativa e pedaggica, quando exigvel em funo das aces, bem como dos
meios humanos e materiais necessrios implementao das aces;
Encontrar-se devidamente certificada nos domnios e perodos para os quais se candidata a
financiamento ou contratar a prestao de servios a outras entidades, devidamente certificadas, para a
realizao da formao, nos termos da legislao em vigor.
Se a empresa candidata no for entidade formadora certificada ter obrigatoriamente que recorrer aos servios
de entidades formadoras certificadas para a realizao das aces de formao previstas em candidatura.
Medida 2
Sector de Actividade
Automvel
Cermica
Comrcio
Construo Civil
Madeiras e Mobilirio
Metalurgia e Metalomecnica
Txteis e Vesturio
Turismo
Medidas 1 e 2
Rcio de
Rcio de autonomia
Solvabilidade
financeira
0,30
0,10
0,20
0,10
Medida 1
Data de impedimento
despedimento colectivo
3 Dezembro 2008
1 de Janeiro de 2010
17/50
Quando ocorra contratao de prestao de servios de entidades formadoras certificadas, estas devem estar
obrigatoriamente certificadas nos domnios/reas em que prestem servios, ficando sujeitas a aces de
verificao, auditoria e avaliao por parte dos servios competentes.
Os contratos de prestao de servios devem ser reduzidos a escrito, conter a indicao detalhada dos servios a
prestar e obedecer a princpios de razoabilidade financeira.
Os contratos de prestao de servios devem, igualmente, prever que, caso se verifique a necessidade de
aumentar a actividade produtiva da empresa, esta possa cessar o contrato assim que concluda a UFCD do CNQ
que esteja a decorrer data.
A facturao dos contratos deve ser apresentada de forma a permitir a associao das despesas que a integram
s rubricas obrigatrias para efeitos de prestao de contas.
A empresa candidata pode, para a concretizao das aces de formao previstas em candidatura:
Recorrer aos servios de entidades formadoras certificadas para realizar as aces de formao que
identificou e que integram o plano de formao, destinadas exclusivamente aos seus trabalhadores;
Recorrer aos servios de entidades formadoras certificadas para que os trabalhadores a abranger em
aces de formao possam ser integrados na oferta formativa disponibilizada pela entidade formadora,
em aces no exclusivas, e que correspondam s necessidades de reforo de qualificaes
identificadas no plano de formao.
Medida 2
O desenvolvimento das aces de qualificao previstas no plano de formao ser assegurado exclusivamente
atravs da rede de centros de gesto directa e participada do IEFP, IP e das Escolas do TP, IP.
A articulao da empresa com estas estruturas efectuada previamente elaborao do plano de formao e
apresentao da candidatura.
Medida 2
O exerccio da actividade de formao est sujeito a regulamentao especfica, exigindo-se que o formador seja
detentor de Certificado de Aptido Pedaggica de Formador como requisito obrigatrio, excepo dos docentes
portadores de qualificao profissional para a docncia e dos docentes do ensino superior universitrio e
politcnico, conforme divulgado na pgina da internet do IEFP, IP.
Quando para a realizao do plano de formao seja considerado imprescindvel o recurso a profissionais que,
no sendo detentores de um certificado de aptido pedaggica de formador, possuam especial qualificao
profissional ou acadmica para ministrar a formao ou detenham formao no disponvel no mercado,
Programa Qualificao-Emprego 2010 | Regulamento Especfico
y Homologado a 18 de Maio de 2010
18/50
19/50
BB.. CANDIDATURA
20. Candidatura
20.1 As candidaturas Medida 1 (Gesto dos ciclos da procura) e Medida 2 (Contratos de trabalho
intermitente articulados com formao profissional) sero efectuadas exclusivamente junto do IEFP, IP.
20.2 As empresas podem apresentar simultaneamente candidatura s Medidas 1 e 2, desde que as mesmas
se enquadrem dentro dos limites mximos de abrangncia permitidos.
Limites mximos de abrangncia e conjugao:
Sectores de
Actividade
Automvel
Cermica
Comrcio
Construo Civil
Madeiras e Mobilirio
Metalurgia e Metalomecnica
Txteis e Vesturio
Turismo
Medida 1
Reduo/Suspenso sem
formao
15%
PQE
Medida 1 Medida 2
35%
10%
25%
Total
50%
35%
20.3 A candidatura Medida 1 tem a durao mxima de 6 meses, podendo ser renovada at ao limite de 12
meses.
20.4 A candidatura Medida 1 apresentada directamente pela empresa candidata.
Medida 2
20.5 A candidatura Medida 2 tem a durao mxima de 12 meses, no podendo o mesmo trabalhador ser
abrangido por mais de 6 meses, seguidos ou interpolados.
20.6 A candidatura Medida 2 pode ser organizada e apoiada por associaes do respectivo sector. Porm, e
ainda que o plano de formao possa ser comum a vrias empresas, nomeadamente quando o nmero
de trabalhadores a abranger reduzido, ser sempre efectuada uma candidatura por cada empresa.
21. Documentao
Medida 1
20/50
21/50
22. Formulrio
Medida 1
Medida 2
2. O formulrio de candidatura em verso PDF para anlise de contedos e respectivo anexo relativo listagem
de trabalhadores a abranger nas aces, encontram-se disponveis no site do IEFP, IP, atravs do link:
http://www.iefp.pt/apoios/Paginas/Programa_Qualificacao_Emprego_2010.aspx
Medida 2
Desde que cumpram os requisitos exigidos para a apresentao das candidaturas, e as mesmas venham a ser
aprovadas pelo IEFP, IP, sero consideradas elegveis aces de formao que tenham tido incio antes da
notificao da deciso de aprovao, desde que no tenham comeado antes de ter sido iniciado o processo de
negociao com os trabalhadores, nos termos do Cdigo de Trabalho (e desde que as mesmas tenham obtido,
parecer favorvel).
Medida 2
No aplicvel.
Medida 2
A anlise e seleco das candidaturas ser efectuada tendo em considerao os seguintes critrios:
22/50
26. Contrato-Programa
Medida 1
26.1 A aprovao de uma candidatura por parte do IEFP, IP e a aceitao da deciso por parte da empresa do
origem celebrao de um Contrato-Programa, onde se definem os apoios financeiros a atribuir e as
obrigaes e deveres das empresas, designadamente, e nos termos previstos no artigo 12. da Portaria
n. 126/2010 de 1 de Maro, com as alteraes introduzidas pela Portaria n. 274/2010 de 18 de Maio:
a) Pagar pontualmente a Compensao Retributiva e o Incentivo Qualificao a que o trabalhador
tiver direito;
b) Pagar pontualmente as contribuies para a Segurana Social referentes s quantias efectivamente
auferidas pelo trabalhador;
c) Pagar o subsdio de frias de montante igual ao que teria direito em regime de prestao normal de
trabalho e o subsdio de Natal por inteiro, sendo este pago pela Segurana Social em montante
correspondente a 50% da compensao retributiva e o restante pelo empregador;
d) No efectuar despedimento de qualquer trabalhador, excepto em caso de justa causa por facto
imputvel ao trabalhador;
e) No recorrer, durante a vigncia da Medida 1 na empresa, a reduo temporria do perodo normal de
trabalho ou suspenso do contrato de trabalho dos trabalhadores no abrangidos pela Medida 1;
f) No recorrer realizao de horas extraordinrias, nos termos definidos no nmero 16 deste
Regulamento;
g) No proceder, na vigncia do contrato na empresa, ao pagamento aos respectivos trabalhadores de
quaisquer montantes, como contrapartida do seu trabalho, a ttulo de retribuio ou outras prestaes
patrimoniais, para alm daqueles que resultem do aumento anual do valor da retribuio mnima
mensal garantida ou os que decorram dos instrumentos da regulamentao colectiva de trabalho
aplicveis;
h) No distribuir lucros durante a vigncia da Medida 1, sob qualquer forma, nomeadamente a ttulo de
levantamento por conta;
i) No aumentar as remuneraes dos membros dos corpos sociais durante o ano em que a Medida 1
vigorar na empresa;
j) Manter o nvel de emprego nos termos definidos contratualmente;
k) No realizar despedimento colectivo durante o perodo de vigncia da Medida 1 na empresa e, aps o
seu trminos, durante um perodo de tempo equivalente ao tempo de durao da Medida 1 na
empresa, at ao limite mximo de 6 meses.
26.2 Para apuramento do montante a pagar pela Segurana Social previsto na alnea c), sero considerados os
trabalhadores abrangidos pela Medida 1 no ms em que o subsdio de Natal foi pago e que tenham uma
reduo de actividade suficiente para dar direito compensao retributiva, uma vez que a
comparticipao apenas incide nessa componente.
26.3. Com uma antecedncia no inferior a 30 dias face data de termo do Contrato-Programa, a empresa pode
solicitar ao IEFP, IP a renovao do apoio, por um novo perodo no superior a 6 meses, nos termos do
previsto no artigo 16. da Portaria n. 126/2010, de 1 de Maro, com as alteraes introduzidas pela
Programa Qualificao-Emprego 2010 | Regulamento Especfico
y Homologado a 18 de Maio de 2010
23/50
26.5 A aprovao de uma candidatura por parte do IEFP, IP e a aceitao da deciso por parte da empresa do
origem celebrao de um Contrato-Programa, onde se definem as obrigaes e deveres das empresas,
designadamente, e nos termos previstos no artigo 12. da Portaria n. 126/2010, de 1 de Maro, com as
alteraes introduzidas pela Portaria n. 274/2010 de 18 de Maio:
a) Pagar pontualmente a retribuio salarial ou a Compensao Retributiva a que o trabalhador tiver
direito;
b) Pagar pontualmente as contribuies para a Segurana Social referentes s quantias auferidas pelo
trabalhador, excluindo a bolsa de formao e apoios sociais;
c) No efectuar despedimento de qualquer trabalhador, excepto em caso de justa causa por facto
imputvel ao trabalhador;
d) Manter o nvel de emprego nos termos definidos contratualmente.
Medida 2
27.1 Para aferio do nvel de emprego, ser considerado o registado data de:
Sectores de Actividade
Automvel
Cermica
Comrcio
Construo Civil
Madeiras e Mobilirio
Metalurgia e Metalomecnica
Txteis e Vesturio
Turismo
24/50
27.2 Define-se como limite mximo de diminuio de postos de trabalho (PT) a constante da tabela abaixo. Da
aplicao de uma percentagem de 1%, independentemente da dimenso da empresa, no se admite que
seja ultrapassado o nmero mximo de 10 PT.
N. de Trabalhadores
At 50
51-100
101-250
251-500
> 500
Diminuio de PT permitida
2 PT
3 PT
4 PT
5 PT
1% at ao limite de 10 PT
As situaes em que estas regras no sejam cumpridas, assumem carcter absolutamente excepcional e tero
que ser devidamente justificadas e autorizadas pelo IEFP, IP aps parecer da Comisso de Acompanhamento e
Avaliao sobre o requerimento que lhe deve ser remetido pela empresa candidata, a fundamentar o
incumprimento.
Entre as excepes podem enquadrar-se situaes que decorram de impossibilidade superveniente, quando
ocorre extino de posto de trabalho, e ocorram mediante resoluo do contrato por mutuo acordo ou sada por
iniciativa do trabalhador.
25/50
Medida 2
A recepo e anlise das candidaturas ao Programa sero efectuadas por equipa tcnica constituda no mbito
dos servios centrais do IEFP, IP, nos seguintes termos:
Recepo: Verificao do cumprimento dos requisitos formais de acesso. Caso exista documentao em
falta a mesma ser solicitada empresa candidata;
Anlise: Validados os requisitos formais, a candidatura ser objecto de anlise tcnica e financeira com a
correspondente instruo processual, designadamente, elaborao de parecer tcnico.
A deciso compete ao Conselho Directivo do IEFP, IP, com base na proposta elaborada pelos servios tcnicos,
aps a qual segue, de imediato, a notificao da deciso para a empresa candidata.
A deciso relativa s candidaturas proferida pelo IEFP, IP no prazo mximo de 15 dias seguidos, a contar da data
de apresentao da candidatura, salvo se a mesma no tiver sido correctamente instruda com as peas
processuais necessrias.
Em caso de aprovao, a empresa deve devolver o Contrato-Programa ao IEFP, IP, devidamente assinado por
quem tenha poderes para o efeito, no prazo de 10 dias teis contados desde a data da recepo da notificao da
deciso de aprovao.
Medida 2
Sero objecto de arquivamento as candidaturas que no renam as condies necessrias para serem
financiadas, designadamente:
Por falta de apresentao dos elementos obrigatrios formalizao dessa candidatura, os quais, desde
logo, condicionam o processo de anlise tcnico-financeira;
Quando no tenha sido efectuada a devoluo do Contrato-Programa, devidamente assinado dentro do
prazo legalmente estabelecido;
Quando se verifique comunicao da desistncia da realizao da candidatura antes de ser efectuado o
1. adiantamento;
Por falta de dotao financeira;
No cumprimento do prazo para apresentao da candidatura.
No se verifique o cumprimento dos requisitos formais de acesso ao Programa constantes dos pontos 8
e 17 deste Regulamento;
A qualidade, aferida em sede de anlise tcnica, no se revele suficiente para garantir a cabal realizao
dos objectivos propostos,
Se verifique incoerncia entre as aces de formao propostas e a sua fundamentao.
26/50
DD.. FINANCIAMENTO
30. Apoios financeiros
Medida 1
30.1.
Para alm da comparticipao na retribuio salarial do trabalhador, tal como descrita no ponto 12 deste
Regulamento, o Estado, atravs do IEFP, IP, financiar os custos que decorrem da realizao das aces de
formao previstas no plano de formao, designadamente os encargos com:
Relativamente ao apoio financeiro associado s aces de formao, o IEFP, IP pagar um mximo de 3,00 pelo
custo/hora/formando. Deste apoio esto excludos os encargos com a Compensao Retributiva e com o
Incentivo Qualificao.
30.2.
Quando a formao profissional for integralmente assegurada por outras entidades formadoras certificadas,
designadamente pelos Centros de Formao Profissional de Gesto Directa do IEFP, IP atravs de candidaturas
POPH, apenas se admite como custo mximo elegvel da empresa candidata a verba de 250/ms para suportar
custos associados gesto e organizao da formao.
30.3.
Quando as entidades formadoras apenas assegurarem o desenvolvimento da formao, admite-se como custo
mximo elegvel da empresa candidata a verba de 0,75 hora/formando, para suportar custos associados
preparao da candidatura e das aces de formao, gesto e organizao da formao (no cumulativo com
o apoio referido no ponto 30.2).
30.4.
Quando for necessrio recorrer s instalaes das empresas candidatas ao Programa ou a instalaes
arrendadas para o efeito, para o desenvolvimento do plano de formao, aceita-se como custo mximo elegvel da
empresa candidata a verba de 1,50 hora/formando, os quais podem fazer face, designadamente, a aluguer de
equipamento necessrio para o desenvolvimento das aces de qualificao (no cumulativo com o apoio
referido no ponto 30.2).
Medida 2
Os custos com as aces inscritas no plano de formao sero directamente suportados pela entidade formadora
(Centros de Formao Profissional de Gesto Directa e Participada do IEFP, IP e Escolas do Turismo de Portugal,
IP).
27/50
Medida 1
A aceitao da deciso de aprovao por parte das empresas candidatas confere o direito percepo de
financiamento para a realizao das respectivas aces, da seguinte forma:
31.1.
1. Adiantamento:
Logo que se inicie a primeira aco de formao, ser efectuado um primeiro adiantamento
correspondendo a 40% do valor do apoio financeiro aprovado.
O processamento do adiantamento s poder ser efectuado aps a empresa comunicar, por qualquer
meio escrito, o incio da formao.
1. Reembolso:
Para projectos com durao at 3 meses, as empresas podem receber um 1. reembolso at 45% do
valor do apoio financeiro aprovado, no segundo ms da durao do projecto.
Pode a empresa apresentar um 2. pedido de reembolso no terceiro ms da durao do projecto, sendo
que a soma do adiantamento e reembolsos nunca pode ser superior a 85% do apoio financeiro aprovado.
Para projectos com durao superior a 3 meses, as empresas podem receber um 1. reembolso at 45%
do valor do apoio financeiro aprovado, no terceiro ms da durao do projecto.
Pode ainda a empresa apresentar um 2. pedido de reembolso antes da concluso do projecto, sendo
que a soma do adiantamento e reembolsos nunca pode ser superior a 85% do apoio financeiro aprovado.
O pedido de reembolso deve ser acompanhado da listagem de despesas pagas por rubricas, de acordo
com modelo prprio, sendo a sua elaborao da responsabilidade de um Tcnico Oficial de Contas (TOC).
Reembolso do Saldo Final:
A empresa tem que apresentar o processo de saldo, nos servios centrais do IEFP, IP, no prazo de 45 dias
aps o fim do perodo de vigncia do Contrato-Programa.
Este processo constitudo por:
O Pedido de Saldo Final tem de ser elaborado, obrigatoriamente, sob a responsabilidade de um Tcnico
Oficial de Contas (TOC).
Aps aprovao do Pedido de Saldo Final, a empresa notificada por correio registado com aviso de
recepo.
Os montantes a processar podero ser ajustados em funo de alteraes deciso de aprovao que
decorram da cessao do contrato de formao por motivos de retoma da actividade nos termos
previstos no ponto 32 deste Regulamento.
31.2.
28/50
A aprovao de uma renovao do pedido de apoio no constitui uma nova candidatura, mas uma alterao
candidatura inicial aprovada, com o correspondente reforo do apoio financeiro.
1. Adiantamento do novo perodo de apoio:
Com a aprovao do pedido de renovao do apoio, ser efectuado o pagamento de um novo montante a
ttulo de adiantamento, correspondendo a 40% do valor global aprovado para o novo perodo.
Pode, desde logo, e a qualquer momento a empresa apresentar um novo pedido de reembolso, incidindo
nos custos que tenham ocorrido ainda com a primeira fase da candidatura.
Pedidos de Reembolso do novo perodo de apoio:
Para projectos com renovao at 3 meses, as empresas podem receber um novo reembolso, no
segundo ms da durao da renovao do projecto.
Pode a empresa apresentar um novo pedido de reembolso no terceiro ms da nova fase de durao do
projecto, sendo que a soma dos adiantamentos e reembolsos nunca pode ser superior a 85% do apoio
financeiro global aprovado (incluindo a candidatura inicial e a renovao).
Para projectos com renovao at 6 meses, as empresas podero solicitar um novo pedido de
reembolso, no terceiro ms da durao da renovao do projecto.
Pode a empresa apresentar um novo pedido de reembolso antes da concluso do projecto, sendo que a
soma dos adiantamentos e reembolsos nunca pode ser superior a 85% do apoio financeiro global
aprovado (incluindo a candidatura inicial e a renovao).
Reembolso do Saldo Final:
A empresa tem que apresentar o processo de saldo, nos servios centrais do IEFP, IP, no prazo de 45 dias
aps o fim do perodo de vigncia do Contrato-Programa.
Este processo constitudo por:
O Pedido de Saldo Final tem de ser elaborado, obrigatoriamente, sob a responsabilidade de um Tcnico
Oficial de Contas (TOC).
Aps aprovao do Pedido de Saldo Final, a empresa notificada por correio registado com aviso de
recepo.
Os montantes a processar podero ser ajustados em funo de alteraes deciso de aprovao que
decorram da cesso do contrato de formao por motivos de retoma da actividade nos termos previstos
no ponto 32 deste Regulamento.
Medida 2
No aplicvel. Os custos com a formao profissional so directamente suportados pelas entidades formadoras e
os pagamentos da bolsa de formao e dos demais apoios sociais a que houver direito so efectuados pela
entidade formadora directamente aos formandos, nos termos definidos no Contrato de Formao.
29/50
Medida 1
Medida 2
As alteraes que decorram de mudana dos locais de realizao das aces aprovadas ou alteraes no
calendrio da sua realizao, no carecem de aprovao do IEFP, IP.
Alteraes que possam ter impacte ao nvel do plano de formao assumem carcter excepcional e necessitam
de aprovao do IEFP, IP.
Medida 1
32.1.
A empresa tem de solicitar alterao deciso de aprovao quando propuser o fim da actividade formativa
prevista, por ter deixado de ser necessria a reduo do perodo normal de trabalho ou suspenso do contrato de
trabalho de todos ou de parte dos trabalhadores abrangidos pelo projecto, quando estes ltimos representarem
mais de 50% dos abrangidos.
Este pedido de alterao dar origem a uma reformulao do montante do apoio financeiro e emisso de termo de
aceitao de aditamento ao contrato-programa celebrado, com os correspondentes impactes nos montantes a
processar em sede de reembolso e saldo.
Caso o pedido de alterao preveja o fim de toda a actividade formativa, d-se incio contagem do tempo para
apresentao do processo de saldo.
32.2.
Por fora da possibilidade concedida empresa candidata para efectuar uma gesto do volume de horas de
suspenso e reduo aprovado, pode ocorrer uma alterao nos apoios financeiros aos trabalhadores
abrangidos, designadamente, quando a reduo da actividade tenha sido prevista apenas at 1/3 (o que apenas
confere direito ao Incentivo Qualificao), e possa ultrapassar esse limite implicando o direito Compensao
Retributiva.
Quando deste facto resultar um aumento global face ao apoio financeiro aprovado, ser necessrio que a
empresa apresente um pedido de alterao nos termos do formulrio prprio. Este pedido ter sempre que ser
efectuado at 15 dias antes do limite do perodo de vigncia do programa na empresa. A aprovao de um pedido
de alterao d origem a um aditamento ao contrato-programa assinado.
Os ajustamentos que possam ficar acomodados na transferncia do apoio financeiro aprovado entre as rubricas
1 e 2 no necessitam da apresentao de um pedido de alterao, sendo justificadas na apresentao do pedido
do saldo final.
Medida 2
No aplicvel.
30/50
Medida 1
Nos termos do artigo 16. da Portaria n. 126/2010, de 1 de Maro, com as alteraes introduzidas pela Portaria
n. 274/2010 de 18 de Maio, o apoio financeiro pode ser renovado por um perodo no superior a 6 meses. Esta
renovao pode ser efectuada por perodos sucessivos, no podendo todo o perodo do apoio exceder 12 meses.
Para viabilizar a continuidade do processo formativo, o pedido de renovao deve ser efectuado com uma
antecedncia mnima de 30 dias e carece do cumprimento do disposto no n. 1 do artigo 10. da supracitada
Portaria.
A renovao do perodo de aplicao do Programa depende de:
Devem, ainda, manter-se as condies de acesso que constam no artigo 8. da Portaria n. 126/2010, de 1 de
Maro, com as alteraes introduzidas pela Portaria n. 274/2010 de 18 de Maio.
Este pedido deve ser apresentado ao IEFP, IP em formulrio prprio, acompanhado de documento que
fundamente a sua necessidade.
Medida 2
No aplicvel.
34.1.
Inexistncia ou deficincia grave na organizao dos processos contabilsticos e/ou dos processos
tcnico-pedaggicos;
No envio, dentro dos prazos determinados, de elementos solicitados pelo IEFP, IP, salvo se for aceite
justificao apresentada;
No cumprimento das obrigaes contratuais com os trabalhadores.
31/50
Para efeitos de regularizao das deficincias detectadas e envio dos elementos solicitados, a que se referem os
pontos anteriores, concedido um prazo de 10 dias s respectivas entidades, findo o qual, e persistindo a
situao, a deciso de aprovao da candidatura revogada.
34.2.
Resciso
A deciso de resciso pode ser total ou parcial, em funo dos motivos que a justificam. A resciso parcial deve
indicar os trabalhadores a que se aplica.
So restabelecidos todos os direitos e deveres das partes decorrentes do contrato de trabalho a partir do
momento em que o empregador seja notificado da deciso que pe termo, integral ou parcial, aplicao do
Contrato-Programa.
34.3.
Restituies
Sempre que se verifique que as empresas receberam apoios indevidos ou no justificaram os recebidos, h lugar
restituio desses montantes, aps audincia prvia.
Esta restituio deve ter lugar no prazo de 30 dias a contar da notificao de restituio, aos quais podero
acrescer juros de mora calculadas taxa legal em vigor, e contados a partir da data em que foi efectuado o
pagamento e at data em que for proferido o despacho de restituio.
Em caso de incumprimento injustificado das obrigaes assumidas, a empresa obrigada a reembolsar o IEFP, IP,
nos termos do Decreto-Lei n. 437/78, de 28 de Dezembro.
Medida 2
34.4.
Resciso
32/50
A deciso de resciso pode ser total ou parcial, em funo dos motivos que a justificam. A resciso parcial deve
indicar os trabalhadores a que se aplica.
35.1.
33/50
Medida 2
No aplicvel.
34/50
No aplicvel.
Medida 2
Os apoios previstos no Programa no so cumulveis com quaisquer outros que revistam a mesma natureza e
finalidade, concedidos por outro regime legal nacional, salvo se a cumulatividade for expressamente permitida.
Consideram-se da mesma natureza e finalidade os apoios que preencham, cumulativamente, as seguintes
condies:
Com os mesmos objectivos;
Para a mesma aco;
Com os mesmos destinatrios.
Na documentao produzida pela empresa candidata, a fim de associar o projecto ao Programa no mbito do qual
este desenvolvido, deve ser identificado em local visvel, nomeadamente na primeira pgina ou na capa do
documento, a designao do Programa, e a identificao do financiamento pelo Fundo Social Europeu e pelo
Estado Portugus, bem como no Cartaz, nas situaes em que este aplicvel, designadamente nos locais onde
decorre a formao.
Medida 2
No aplicvel.
A empresa fica obrigada apresentao, com periodicidade mensal, do mapa sntese de execuo fsica e da
listagem dos trabalhadores abrangidos (modelo disponibilizado pelos servios do IEFP, IP), no perodo de 10 dias
teis do ltimo ms a que reporta.
A empresa fica obrigada a remeter ao IEFP, IP todos os elementos que este lhe solicite, desde que relacionados
com o desenvolvimento da candidatura.
Com a concluso do Contrato-Programa e apresentao do pedido de saldo, a empresa dever entregar o relatrio
de execuo (nos termos do modelo a disponibilizar pelos servios do IEFP, IP), em que fique evidenciado o
contributo do programa para o reforo dos seus nveis de competitividade no contexto do sector em que opera.
Medida 2
35/50
O IEFP, IP e o TP, IP facultaro informao regular sobre a actividade formativa desenvolvida no mbito desta
Medida nos seus Centros de Formao Profissional de Gesto Directa e Participada (IEFP, IP) e Escolas de
Formao (TP, IP).
36/50
Medida 2
37/50
Medida 2
Constituem deveres das entidades formadoras contratadas pelas empresas para a realizao das aces de
formao:
Facultar aos formandos o acesso a benefcios e equipamentos sociais que sejam compatveis com a
aco frequentada e a sua durao;
Manter a organizao documental contabilstica nos termos estabelecidos no presente Regulamento;
Manter a organizao documental tcnico-pedaggica, nos termos estabelecidos;
Sujeitar-se a aces de verificao, auditoria e avaliao por parte do IEFP, IP e outras entidades
devidamente credenciadas para o efeito;
Fornecer cpia do processo tcnicopedaggico empresa no final da formao (s aplicvel na medida
1).
38/50
Medida 2
No mbito das Medidas 1 e 2, toda a documentao associada s candidaturas deve ser entregue nos servios
centrais do IEFP, IP na seguinte morada:
IEFP, IP - Departamento de Formao Profissional
Rua de Xabregas, n. 52
1949-003 LISBOA
39/50
PARTE III
Medida 3
40/50
43. Objectivos
A terceira medida integrada na nova gerao de iniciativas para o emprego, consiste na utilizao das j
existentes medidas gerais de qualificao (modalidades de formao e qualificao), colocando as mesmas ao
servio das necessidades especficas dos sectores do automvel, da cermica, do comrcio, da construo civil,
da madeira e mobilirio, da metalurgia e metalomecnica, do txtil e vesturio e do turismo.
44. Destinatrios
Constituem destinatrios desta medida:
Activos desempregados, inscritos nos centros de emprego, cujo ltimo registo de actividade tenha sido num
dos sectores de actividade objecto do presente regulamento;
Activos empregados com vnculo a empresas que operem nos sectores referenciados no presente
regulamento.
Formao Modular.
Os activos desempregados, quando jovens, tambm podem obter a sua qualificao, nos sectores em
abrangncia, pelas seguintes vias:
Cursos de Aprendizagem;
Cursos Profissionais;
41/50
Processo
RVCC
y
y
y
y
y
Nvel de certificao
Nvel Bsico
4., 6. ou 9. ano de
escolaridade
Nvel
Secundrio
12. ano de
escolaridade
Profissional
Certificao
profissional de nvel 2
ou de nvel 3
Na sequncia do desenvolvimento de um processo de RVCC possvel obter uma das seguintes certificaes:
Certificao parcial, quando valida apenas uma parte das competncias. Neste caso, emitido
um plano pessoal de qualificao que identifica as suas necessidades de formao, com vista
obteno da respectiva certificao total;
Idade igual ou superior a 18 anos data de incio da formao, sem a qualificao adequada
para efeitos de insero ou progresso no mercado de trabalho e, prioritariamente, sem a
concluso do ensino bsico (9. ano de escolaridade) ou do ensino secundrio (12. ano de
escolaridade).
A frequncia, com aproveitamento, de um curso EFA, de dupla certificao, confere um certificado do 3.
ciclo do ensino bsico e o nvel 2 de formao profissional, ou, um certificado do ensino secundrio e o
nvel 3 de formao profissional.
No caso dos cursos EFA de habilitao escolar, so atribudos os certificados do 1., 2. ou 3. ciclos do
ensino bsico, sendo que a sua concluso confere, ainda, a atribuio de um diploma do ensino bsico,
para os cursos de nvel B3 e o diploma do ensino secundrio, quando se tratam de cursos EFA de nvel
secundrio.
Em funo da tipologia de desenvolvimento, podem ter uma durao entre as 360 e as 2510 horas (i.e.,
entre os 3 meses e perto de 2 anos, aproximadamente).
3. Formao Modular
Estes cursos destinam-se a adultos activos, empregados ou desempregados, com idade igual ou
superior a 18 anos, que pretendam desenvolver competncias em domnios que contribuam para um
melhor desempenho profissional.
So percursos que visam, igualmente, proporcionar respostas aos planos pessoais de qualificao
resultantes de processos de Reconhecimento, Validao e Certificao de Competncias.
O quadro seguinte sistematiza as habilitaes de acesso aos referenciais de nvel 2 e de nvel 3 do
Catlogo Nacional de Qualificaes:
Programa Qualificao-Emprego 2010 | Regulamento Especfico
y Homologado a 18 de Maio de 2010
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Referenciais de formao
Nvel 2 de formao
Nvel 3 de formao
9. ano de escolaridade
So cursos desenvolvidos em percursos flexveis (com uma durao que pode ir das 25 s 600 horas),
que integram unidades dos referenciais de formao do Catlogo Nacional de Qualificaes, organizados
de forma a responder s necessidades concretas dos adultos e das empresas.
4. Cursos de Aprendizagem
Os Cursos de Aprendizagem so cursos de formao profissional inicial, em alternncia, destinados a
jovens que devem reunir, cumulativamente, a idade e habilitaes escolares que a seguir se indicam.
9. ano de escolaridade ou mais, desde que no tenham concludo o 12. ano de escolaridade.
A concluso destes cursos com aproveitamento confere uma dupla certificao, escolar e profissional. A
escolar equivalente ao 12. ano de escolaridade e a profissional de nvel 3.
Podem ter uma durao entre as 2800 horas e as 3700 horas, o que corresponde respectivamente a
cerca de 2 e 3 anos.
5. Cursos de Educao e Formao para Jovens
Estes cursos destinam-se a jovens com idades compreendidas entre os 15 e os 25 anos, inclusive, em
risco de abandono escolar, ou que j abandonaram a via regular de ensino e detentores de habilitaes
escolares que variam entre o 6. ano de escolaridade, ou inferior, e o ensino secundrio.
Quando concludos com aproveitamento, permitem obter uma certificao profissional (de nvel 1, 2 ou
3) e uma habilitao escolar de nvel bsico (6. ou 9. ano de escolaridade) ou secundrio.
Em funo da tipologia de desenvolvimento, estes cursos podem ter uma durao entre 1155 horas (c.
de 1 ano) e 3465 horas (c. de 3 anos).
6. Cursos Profissionais
Os Cursos Profissionais so um dos percursos do nvel secundrio de educao, destinando-se a jovens
nas seguintes condies:
Com idade igual ou inferior a 20 anos (podendo ser excepcionalmente admitidos at aos 25
anos).
A concluso, com aproveitamento, de um curso profissional confere:
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Entidades Formadoras
Cursos Profissionais
Formao-Aco
44/50
45/50
PARTE IV
Legislao de Suporte
46/50
47/50
PARTE V
Anexos
48/50
ANEXO 1
49/50
ANEXO 2
50/50