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PR-CA-03
PR-CA-04
PR-CA-05
PR-CA-06
PR-OP-01
PR-OP-02
PR-OP-03
PR-OP-04
PR-OP-05
PR-OP-07
PR-RH-01
PR-RH-02
FR-01-MC01
FR-01-PRCA01
FR-01-PRCA02
FR-01-PRCA04
FR-01-PRCA05
FR-01-PRCA06
FR-01-PRRH01
FR-01-PRRH02
FR-02-PRCA02
FR-02-PRRH02
FR-03-PRCA02
FR-03-PRRH02
FR-04-PRCA02
FR-04-PRRH02
FR-05-PRRH02
FR-06-PRRH02
FR-07-PRRH02
Anexo 1
Anexo 2
Anexo 3
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Revisin
Cantidad
Fecha
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CONTROL DE CAMBIOS
Hoja(s)
Descripcin de la modificacin
modificada
DISTRIBUCIN Y COPIAS
Departamento/Proceso
Recibe en fecha
ELABORA
PUESTO
NOMBRE
FIRMA
REVISA
Firma de recibido
AUTORIZA
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Nivel 1
Manual de Gestin de Calidad
Nivel 2
Procedimientos
Nivel 3
Instrucciones de trabajo o
documentacin tcnica
Nivel 4
Registros
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Al igual que la poltica, los objetivos son comunicados y difundidos a todo el personal a
travs de diferentes medios de tal manera que el personal los comprenda y contribuya a
su logro. Los objetivos son revisados durante la junta de Revisin por la Direccin.
5.5 PLANIFICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD
CODILSA ha desarrollado un plan estratgico, en el cual se determina el crecimiento
esperado para la organizacin al 2014, de ste plan se derivan objetivos estratgicos y se
establecen responsabilidades especficas para cada rea.
La Alta Direccin se asegura de que:
a) La planificacin del Sistema de Gestin de la Calidad se realiza con el fin de cumplir las
estrategias de la organizacin, los requisitos citados en el punto 4.1 del presente manual,
as como los objetivos de Calidad.
b) Se mantiene la integridad del Sistema de Gestin de la Calidad cuando se planifican e
implantan cambios a ste, mediante revisiones peridicas en el nivel de implantacin y
mantenimiento.
5.6 RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
Las responsabilidades y autoridades se describen en los organigramas y en las
descripciones y perfiles de puesto, documentos que conforman el Manual de
Organizacin, mismas que han sido difundidas al personal travs del rea de Recursos
Humanos.
Tambin se establece la responsabilidad y autoridad del personal que administra, ejecuta
y verifica actividades que afectan a la calidad del servicio, en los procedimientos e
instrucciones de trabajo, documentos que se encuentran disponibles en el Manual de
Procedimientos.
5.7 REPRESENTANTE DE LA DIRECCIN
La Alta Direccin ha designado al Encargado de Calidad como Representante de la
Direccin quien independientemente de otras responsabilidades, tiene la funcin,
responsabilidad y autoridad para:
a) Asegurar que se establezcan, implementen y mantengan los procesos necesarios para
el Sistema de Gestin de la Calidad.
b) Informar a la Alta Direccin sobre el desempeo del Sistema de Gestin de la Calidad y
de cualquier necesidad de mejora.
c) Asegurarse de que se promueva la toma de conciencia de los requisitos de los clientes,
en todos los niveles de la organizacin.
d) Comunicacin y negociacin con empresas certificadoras para auditorias de tercera
parte y de seguimiento.
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se cuenta con el mtodo para realizar su evaluacin de tal manera que tampoco se
requiere de visitar a los proveedores de los servicios.
7.5 PRODUCCIN Y PRESTACIN DEL SERVICIO
7.5.1 Control de la prestacin del servicio
CODILSA planifica y lleva a cabo la prestacin del servicio bajo condiciones controladas,
estas condiciones contemplan:
a) La disponibilidad de informacin que describe las caractersticas del servicio, como son
carta convenios o contratos, procedimientos, manuales de operacin, etc.
b) La disponibilidad de instrucciones de trabajo, en los casos necesarios.
c) El uso de herramientas, equipos de Proteccin Personal, vehculos y sistemas para la
gestin de los servicios.
d) La implementacin del seguimiento y de la medicin de los procesos.
7.5.2 Validacin de los procesos de la produccin y de la prestacin del servicio.
Los resultados de la realizacin del servicio pueden ser verificados mediante las
actividades de seguimiento o medicin en todas sus etapas (ver planes de calidad), por
lo tanto se declara la exclusin de este requisito dentro del Sistema de Gestin de la
Calidad.
7.5.3 Identificacin y trazabilidad
A partir de la formalizacin de la relacin comercial mediante la Propuesta de
Colaboracin o contrato, se realiza la identificacin del cliente de la siguiente manera:
N de Cliente: Nmero asignado por Facturacin, se asigna de forma consecutiva
segn contador interno, de forma que no puede haber dos clientes con el mismo
nmero.
El sistema para la gestin del servicio contempla con N de Cliente y centro de
costos, permite obtener el histrico de los servicios:
a) Nmero de rdenes de trabajo y rdenes en demanda que se han realizado para el
cliente.
b) Periodo de realizacin.
c) Estatus
d) Personal involucrado en la realizacin de las rdenes de trabajo y rdenes en demanda
7.5.4 Propiedad del cliente
El procedimiento Realizacin del servicio expresa, que el personal operativo involucrado
en la prestacin del servicio, es responsable de asegurar que:
a) Es responsabilidad del Lder de Proyecto solicitar al cliente y resguardar aquellos
documentos que indiquen las recomendaciones y de sus instalaciones, en caso de sufrir
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algn dao o prdida se informa al cliente de forma escrita. Estos documentos quedan
registrados en la lista maestra de documentos externos.
7.5.5 Preservacin del producto
CODILSA es responsable del equipo utilizado, sin que exista necesidad de obtener
productos o insumos del cliente; y se establecen las polticas de preservacin respecto al
cuidado de los bienes muebles o inmuebles del cliente en el contrato.
7.6 CONTROL DE LOS EQUIPOS DE SEGUIMIENTO Y MEDICIN
Dado que el servicio puede ser verificado en todas sus etapas, mediante el seguimiento a
los procedimientos, se declara la exclusin a este requisito de la norma
8. MEDICIN, ANLISIS Y MEJORA
8.1 GENERALIDADES.
CODILSA tiene definidas, planificadas e implantadas actividades de seguimiento y
medicin con el objetivo de vigilar la conformidad del servicio y promover la mejora
continua y la eficacia del Sistema de Gestin de Calidad, segn se expresa en los
prximos puntos y sus procedimientos aplicables.
8.2 SEGUIMIENTO Y MEDICIN
8.2.1 Satisfaccin del cliente
CODILSA tiene establecido un mtodo para medir la satisfaccin del cliente a travs de la
Encuesta de Satisfaccin del Cliente FR-01-PRCA04, la cual se aplica a ms tardar a los
5 das de haber entregado la carta garanta.
8.2.2 Auditora Interna
Con el objetivo de determinar si el Sistema de Gestin de la Calidad cumple con los
requisitos de la Norma Mexicana, Sistema de Gestin de la Calidad - Requisitos (NMX9001-IMNC-2008) y con las disposiciones planificadas de la organizacin, CODILSA
realiza auditoras internas de calidad de forma planificada segn se describe en el
procedimiento Auditoras Internas, donde se definen las actividades para la planeacin y
programacin de las auditorias, tomando en consideracin el estado e importancia de los
procesos y las reas a auditar, as como los resultados de las auditoras previas. Se
definen tambin los criterios de auditora, alcance y metodologa.
Este procedimiento hace referencia a la imparcialidad y objetividad en la seleccin de
auditores y realizacin de la auditora. As mismo muestra el mtodo para comunicar los
resultados obtenidos para la toma de acciones oportunas manteniendo los registros de
calidad que resultan de la auditora.
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8.5 MEJORA
8.5.1 Mejora continua
CODILSA mejora de forma continua la eficacia del Sistema de Gestin de la Calidad y los
procesos de la organizacin utilizando, la Poltica de Calidad y los Objetivos de Calidad,
los resultados de las auditorias de calidad, la informacin obtenida del anlisis datos y las
acciones correctivas y preventivas, manteniendo los registros que demuestran las
acciones tomadas.
8.5.2 Accin correctiva
El procedimiento Acciones Correctivas y Preventivas establece el mtodo para eliminar
las causas de no conformidades reales y prevenir que vuelva a ocurrir. Asegurando que
las acciones son acordes a las no conformidades encontradas.
8.5.3 Accin preventiva
El procedimiento Acciones Correctivas y Preventivas establece el mtodo para eliminar
las causas de no conformidades potenciales y prevenir su ocurrencia. Asegurando que las
acciones preventivas son acordes a los efectos de los problemas potenciales.
Configure
100%
80%
80%
Organizacin:
CODILSA
Perspectiva Financiera
Objetivos Estratgicos
Tipo
Indicadores
Incrementar en 2012 el 12% de las ven + Cada mes se debe de apreciar un incremento d Target
Actual
Target
Actual
Objetivo 4
Indicador 4
Target
Actual
Objetivo 5
Indicador 5
Target
Actual
Ene
1.00
0.80
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
4.50
5.00
5.50
Feb
1.00
0.40
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
4.50
5.00
5.50
Mar
1.00
0.32
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
4.50
5.00
5.50
Abr
1.00
0.03
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
4.50
5.00
5.50
May
1.00
-5.00
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
4.50
5.00
5.50
Jun
1.00
Jul
1.00
Ago
1.00
Sep
1.00
Oct
1.00
Nov
1.00
Dic
1.00
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
4.50
5.00
5.50
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
4.50
5.00
5.50
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
4.50
5.00
5.50
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
4.50
5.00
5.50
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
4.50
5.00
5.50
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
4.50
5.00
5.50
2.00
2.50
3.00
3.50
4.00
4.50
5.00
5.50
Ene
3.00
0.00
7.00
7.50
8.00
8.50
9.00
9.50
10.00
10.50
Feb
3.00
0.00
7.00
7.50
8.00
8.50
9.00
9.50
10.00
10.50
Mar
3.00
0.00
7.00
7.50
8.00
8.50
9.00
9.50
10.00
10.50
Abr
3.00
0.00
7.00
7.50
8.00
8.50
9.00
9.50
10.00
10.50
May
3.00
0.00
7.00
7.50
8.00
8.50
9.00
9.50
10.00
10.50
Jun
3.00
0.00
7.00
7.50
8.00
8.50
9.00
9.50
10.00
10.50
Jul
3.00
1.00
7.00
7.50
8.00
8.50
9.00
9.50
10.00
10.50
Ago
3.00
0.00
7.00
7.50
8.00
8.50
9.00
9.50
10.00
10.50
Sep
3.00
0.00
7.00
7.50
8.00
8.50
9.00
9.50
10.00
10.50
Oct
3.00
0.00
7.00
7.50
8.00
8.50
9.00
9.50
10.00
10.50
Nov
3.00
0.00
7.00
7.50
8.00
8.50
9.00
9.50
10.00
10.50
Dic
3.00
0.00
7.00
7.50
8.00
8.50
9.00
9.50
10.00
10.50
Ene
12.00
4.00
12.00
12.50
13.00
13.50
14.00
14.50
15.00
15.50
Feb
8.00
5.00
12.00
12.50
13.00
13.50
14.00
14.50
15.00
15.50
Mar
6.00
6.00
12.00
12.50
13.00
13.50
14.00
14.50
15.00
15.50
Abr
3.00
2.00
12.00
12.50
13.00
13.50
14.00
14.50
15.00
15.50
May
22.00
15.00
12.00
12.50
13.00
13.50
14.00
14.50
15.00
15.50
Jun
11.00
8.00
12.00
12.50
13.00
13.50
14.00
14.50
15.00
15.50
Jul
6.00
6.00
12.00
12.50
13.00
13.50
14.00
14.50
15.00
15.50
Ago
7.00
7.00
12.00
12.50
13.00
13.50
14.00
14.50
15.00
15.50
Sep
11.00
10.00
12.00
12.50
13.00
13.50
14.00
14.50
15.00
15.50
Oct
12.00
9.00
12.00
12.50
13.00
13.50
14.00
14.50
15.00
15.50
Nov
16.00
15.00
12.00
12.50
13.00
13.50
14.00
14.50
15.00
15.50
Dic
11.00
9.00
12.00
12.50
13.00
13.50
14.00
14.50
15.00
15.50
Ene
2.00
3.00
17.00
17.50
18.00
18.50
19.00
19.50
20.00
20.50
Feb
1.00
4.00
17.00
17.50
18.00
18.50
19.00
19.50
20.00
20.50
Mar
0.00
0.00
17.00
17.50
18.00
18.50
19.00
19.50
20.00
20.50
Abr
0.00
0.00
17.00
17.50
18.00
18.50
19.00
19.50
20.00
20.50
May
0.00
0.00
17.00
17.50
18.00
18.50
19.00
19.50
20.00
20.50
Jun
3.00
0.00
17.00
17.50
18.00
18.50
19.00
19.50
20.00
20.50
Jul
1.00
2.00
17.00
17.50
18.00
18.50
19.00
19.50
20.00
20.50
Ago
0.00
0.00
17.00
17.50
18.00
18.50
19.00
19.50
20.00
20.50
Sep
2.00
0.00
17.00
17.50
18.00
18.50
19.00
19.50
20.00
20.50
Oct
0.00
0.00
17.00
17.50
18.00
18.50
19.00
19.50
20.00
20.50
Nov
0.00
1.00
17.00
17.50
18.00
18.50
19.00
19.50
20.00
20.50
Dic
0.00
0.00
17.00
17.50
18.00
18.50
19.00
19.50
20.00
20.50
Perspectiva Clientes
Objetivos Estratgicos
Tipo
Indicadores
Establecer un sistema de medicin de + Numero de encuestas mensuales
Target
Actual
Target
Actual
Reporte de ventas
Target
Actual
Objetivo 10
Indicador 10
Target
Actual
Target
Actual
Objetivos Estratgicos
Tipo
Indicadores
Eficientar en un 15% los procesos de lo - Nmero de pedidos entregados a tiempo
Target
Actual
Indicador 12
Target
Actual
Inventario
Objetivo 14
Indicador 14
Target
Actual
Target
Actual
Objetivo 15
Indicador 15
Target
Actual
Objetivos Estratgicos
Tipo
Indicadores
Reducir la rotacin del personal de ve + Numero de trabajadores fuera de la organizaciTarget
Actual
Target
Actual
Indicador 18
Target
Actual
Cantidad de pedidos
Target
Actual
Objetivo 20
Indicador 20
Target
Actual
* 1.Activar Macros
* 2.Introducir nombre de la compaa remplazando la celda actual
* 3.Introducir Variables para el Rango Verde y Amarillo
* 4.Introducir Objetivos Estratgicos e Indicadores sustituyendo las celdas actuales (Entrar Objetivo 1,2,3 Indicador 1,2,3..)
* 5.Definir Tipo de Indicador, si es + o - en la columna "Tipo"
* 6.Introducir Valores Target (Objetivo) para los indicadores
* 7. Introducir los Valores Actuales para cada indicador mes a mes
+
-