DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PER

AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMTICO

PROCESO CAS N 082-2014-SENCICO/07.04

"CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ASISTENTE
ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA DE PLANIFICACIN Y PRESUPUESTO DEL SENCICO"
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de UN (01) Asistente Administrativo, para
brindar apoyo a la Oficina de Planificacin y Presupuesto.
2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea solicitante: Oficina de Planificacin y Presupuesto.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin: Dpto. de Recursos Humanos de
La Oficina De Administracin y Finanzas
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Experiencia

Competencias

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de
Cursos y/o estudios de
especializacin:
Conocimientos para el
puesto y/o cargo:

DETALLE
Experiencia Laboral en funciones administrativas no menor a tres
(03) aos.
a. Alto sentido de la honestidad y transparencia
b. Iniciativa y pro actividad
c. Confidencialidad
d. Atencin al Pblico
e. Trabajo bajo presin
f. Trabajo en equipo
Grado de Bachiller en Ciencias Administrativas
No indispensable
Experiencia Laboral en funciones administrativas no menor a tres
(03) aos.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Elaborar las actas de las presentaciones que se realicen.
b. Mantener actualizado el registro de actividades del Equipo MAPRO.
c. Coordinar el desarrollo en las actividades planteadas en las Actas.
d. Asistir en la recopilacin de informacin para la elaboracin y rediseo de procedimientos
que realiza el equipo MAPRO.
e. Apoyo administrativo al equipo que participa en la implementacin del sistema de control
interno.
f. Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato.

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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Oficina de Planificacin y Presupuesto (Sede Central).

Duracin del contrato

Inicio : A fecha de suscripcin del contrato

Trmino : 30/09/2014

Remuneracin mensual

S/.2,200.00 (Dos Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda
deduccin aplicable al trabajador.

Sujeto al periodo de prueba.

Otras condiciones esenciales del
(Artculo 10, incorporado con la Ley N 29849 al Decreto
contrato
Legislativo N 1057).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO
Aprobacin de la Convocatoria

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

04/07/2014

GERENCIA GENERAL

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del 10 das anteriores a la

Empleo
convocatoria

DPTO.
RECURSOS HUMANOS

CONVOCATORIA
1
2

Publicacin de la convocatoria en la Pgina Web

del SENCICO
Presentacin de la hoja de vida documentada va
fsico en la siguiente direccin: Av. De La Poesa N
351 San Borja (Sede Central)

Del 24/07/2014 al
01/08/2014

DPTO. RECURSOS HUMANOS

Y DPTO. INFORMATICA

Del 24/07/2014 al
01/08/2014

DPTO.
RECURSOS HUMANOS

SELECCIN
3
4
5

7
8

Evaluacin de la hoja de vida

Publicacin de resultados de la evaluacin de la
hoja de vida en la Pgina Web
Evaluacin Tcnica (Prueba de Conocimientos)
Lugar: Av. De La Poesa N 351 San Borja (Sede
Central)
Publicacin de resultados de la evaluacin de
Evaluacin Tcnica (Prueba de Conocimientos)
Entrevista
Lugar: Av. De La Poesa N 351 San Borja (Sede
Central)
Publicacin de resultado final en la Pgina Web
del SENCICO

04/08/2014
05/08/2014

DPTO.
RECURSOS HUMANOS
DPTO. RECURSOS HUMANOS
Y DPTO. INFORMATICA

06/08/2014

DPTO.
RECURSOS HUMANOS

07/08/2014

DPTO. RECURSOS HUMANOS

Y DPTO. INFORMATICA

08/08/2014

DPTO.
RECURSOS HUMANOS

08/08/2014

DPTO. RECURSOS HUMANOS

Y DPTO. INFORMATICA

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

9

Suscripcin del Contrato

10

Registro del Contrato

11/08/2014
Del 11 al 15/08/2014

DPTO.
RECURSOS HUMANOS
DPTO.
RECURSOS HUMANOS

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El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:

a. Evaluacin de la Hoja de Vida
b. Evaluacin Tcnica
c. Entrevista
a. Primera Etapa: Evaluacin de la hoja de vida
En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para
dicho efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado.
Deber tomarse en cuenta lo siguiente:
- Se considerar APTO (CALIFICA) a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.
- nicamente los postulantes Aptos podrn pasar a la siguiente etapa.
- Ser DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos
que debe contener la propuesta (Numeral VII), declare en ellos afirmaciones falsas o
imprecisas, o no cumpla con los requisitos mnimos solicitados.
- Los criterios para la calificacin ser de acuerdo al perfil del servicio establecido por el rea
solicitante y tendr un puntaje de 40 puntos.
b. Segunda Etapa: Evaluacin Tcnica (Prueba de Conocimientos)
La evaluacin tcnica consistir en una Prueba de Conocimientos requeridos para la precitada
convocatoria. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de 12 puntos y tendr un puntaje
mximo de 20 puntos.
Si el postulante obtiene un puntaje menor a 12 en esta etapa, ser automticamente
descalificado.
c. Tercera Etapa: Entrevista
La Entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas
para el puesto, en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los
conocimientos.
Esta evaluacin tiene puntaje mnimo de 22 puntos y un mximo de 40 puntos.
Si el postulante obtiene un puntaje menor a 22 en esta etapa, ser automticamente
descalificado.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de
puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES

PESO

A. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

a. Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudio:
15%
- Grado de Bachiller en Ciencias Administrativas.
b. Experiencia:
- Experiencia Laboral en funciones administrativas no menor a 15%
tres (03) aos.
Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida 40%
B. EVALUACIN TCNICA (PRUEBA DE CONOCIMIENTOS)
C. ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL

(1) El puntaje aprobatorio ser de 74 Puntos.

(2) Las Etapas del Proceso de Seleccin son eliminatorias.

PUNTAJE
PUNTAJE
MNIMO
MXIMO
APROBATORIO

---

20

---

20

40

40

20%

12

20

40%

22

40

100%

74

100

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1. De las Bonificaciones:
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%), sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de
conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento en la etapa de evaluacin de la Hoja de Vida
(Documentada).
b) Se otorgar una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, segn Ley N
28164, ley que modifica diversos artculos de la Ley N 27050, Ley General de la Persona con
Discapacidad y su reglamento, acreditado con certificado del CONADIS presentado en la etapa de
evaluacin la Hoja de Vida (Documentada).

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
El Postulante presentar la Hoja de Vida documentado, el da especificado en el cronograma.
La documentacin presentada deber estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA.
La documentacin presentada en la Hoja de Vida debidamente foliada deber de satisfacer los
requisitos mnimos y deseables especificados en el Perfil del Puesto, caso contrario ser
DESCALIFICADO.

2. Documentacin adicional:
A la Hoja de Vida documentada y foliada se deben adjuntar las Declaraciones Juradas que obran
en anexo al presente (en el Portal Institucional de la Pgina Web del SENCICO).
- Utilice separadores para una mejor visualizacin de sus datos personales, estudios, capacitacin,
experiencia laboral y otros).
- La hoja de vida documentada presentada por los postulantes, no ser devuelta.

3. Otra informacin que resulte conveniente:

Lo antes sealado debe ser presentado en sobre cerrado, haciendo referencia al Proceso CAS N
082-2014-SENCICO/07.04 y nombre del postulante, en la Mesa de Partes del SENCICO ubicada en
Av. De La Poesa N 351 San Borja (Sede Central); del 24 de julio al 01 de agosto de 2014, en el
horario de 8.45 a.m. a 1.00 p.m. y 2.00 p.m. a 5.00 p.m.

VIII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

San Borja, 09 de julio de 2014.