Universidad Pedaggica y Tecnolgica

de Colombia
Administracin De Empresas
EN QUE ORDEN SOCIAL NOS ENCONTRAMOS?

PRESENTADO POR:
RICARDO DAVID CERCHAR VASQUEZ

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE

COLOMBIAU.P.T.C
FACULTAD SECCIONAL SOGAMOSO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2012
EN QUE ORDEN SOCIAL NOS ENCONTRAMOS?

Ricardo David Cerchar Vasquez

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de Colombia
Administracin De Empresas

RICARDO DAVID CERCHAR VASQUEZ

TRABAJO DE SOCIOHUMANISTICA I PRESENTADO A LA

PROFESORA
MARIA DEL ROSARIO PIEROS BOTERO

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE

COLOMBIAU.P.T.C
FACULTAD SECCIONAL SOGAMOSO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2012
EN QUE ORDEN SOCIAL NOS ENCONTRAMOS?

Una organizacin es grupo social compuesto por personas, tareas y

administracin, que forman una estructura sistemtica de relaciones de
interaccin, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las
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necesidades de una comunidad dentro de un entorno y as poder
satisfacer su propsito distintivo que es su misin.
Tambin
puede
definirse
como
un
sistema
de
actividades
conscientemente coordinadas formado por dos o ms personas; la
cooperacin entre ellas es esencial para la existencia de la organizacin.
Una organizacin slo existe cuando hay personas capaces de
comunicarse y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para
obtener un objetivo comn.
Buscando concebir un anlisis general en la historia de la sociologa de
las organizaciones nos tropezamos con un texto que abarca desde el
inicio de los estudios sociolgicos y las primeras tesis planteadas con
respecto a esta y nos ilustra a grandes rasgos sobre procesos histricos,
desarrollo, del cmo se iban tratando de adaptar ciertos conceptos en las
organizaciones, y el acierto o el desacierto en estas; atravez de la
exponencia de teoras y la ejemplificacin de estas.
Este texto es de la autoria de Charles Perrow, quien es profesor de
sociologa en la Universidad de Yale y profesor visitante en la Universidad
de Stanford. Es autor de varios libros y numerosos artculos sobre
organizaciones, y se basa principalmente en el impacto de las grandes
organizaciones en la sociedad; este se titula Sociologia de las
organizaciones.
Este libro nos lleva desde un principio donde nos presenta la burocracia
planteada por Mark Webber como una estructura organizativa
caracterizada por procedimientos explcitos y regularizados, divisin de
responsabilidades y especializacin del trabajo, jerarqua y relaciones
impersonales; una herramienta valiosa para una organizacin si bien
empleamos la burocracia racional-legal, y tambin nos advierte sobre
muchas de las adversidades que conlleva emplearla en una organizacin
enfocndose a que esta se puede convertir en un mecanismo para
focalizar o concentrar el poder, adems nos saca de la casilla que a
mentes jvenes nos presenta la sociedad y es la casilla en la que
hacemos a la burocracia como sinnimo exclusivo de torpesa,
Administracin ineficiente a causa del papeleo, la rigidez y de
formalidades superfluas, siendo estas consecuencias de su mal empleo.
Luego plantea apartir de la teora de Charles Darwin la evolucin de
nuestra sociedad, y plantea un contraste en las diferencias encuanto a el
planteamiento de Darwin y el planteamiento actual, adems recalca la
importancia de una figura como lder de una organizacion, su relevancia
en la toma de desiciones y el manejo organizacional. Luego expone las
teoras de Chester Barnard sumindonos a la escuela de las relaciones
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humanas, la cual tenia como foco el ser humano como individuo parte de
una organizacin, el cmo se desenvolva como parte de una
organizacin y sus relaciones grupales; del mismo modo que en la
burocracia nos muestra las falencias de este modelo, que eran que al
enfocarse demasiado en las relaciones humanas generaba conflicto por
la abstencin de la efectividad en los procesos internos de la
organizacin de parte del individuo. Con ello nos muestra una nueva
ideologa de Mark Webber en la cual sintetizaba simbiticamente teoras
anteriores y retroalimentaba lo que se le denominara el modelo
neowebberiano en la cual tena en cuenta una serie de aspectos
individuales a nivel estructural de una organizacin. Teniendo en cuenta
la teora del cubo de basura que plantea que algunas empresas emplean
a su personal con la nica intencin de conseguir un fin y al conseguirlo,
los desecha; calamidad propia de el aprovechamiento de una
organizacin de la racionalidad limitada propia de quienes la conforman.
A continuacin Perrow hace un parntesis en el cual denota que para
estudiar la organizacin habra que estudiar la subcultura y el entorno de
la que hace parte, adems nos muestra ejemplos histricos donde la
industria consigue manipular el entorno con el fin de abarcar el mercado
y consolidar monopolios; y as mismo las cadas de estos monopolios.
Expone las redes y los flujos entre las organizaciones en las cuales se
tienen muy en cuenta el entorno y los flujos de poder. Luego nos
encontramos autores tan importantes como williamson o Robert eccles y
su teora sobre los costes de transaccin. Por ultimo Perrow hace un
contraste entre el poder y la autoridad en una organizacin.
En general Charles Perrow hace un repaso a toda la sociologa de las
organizaciones a lo largo de la historia, con comentarios y resmenes de
las diversas teoras as como las explicaciones pertinentes y las
necesarias crticas. Por tanto podra decir que es una recopilacin de los
conocimientos propios del autor en la que nos muestra cmo ha ido
evolucionando el estudio y teoras de las organizaciones. Pero el autor
nos deja en un gran interrogante la cual obedece al siguiente
cuestionamiento: en que orden social nos encontramos?
Cuestionamiento que podemos resolver a partir de la concepcin de
organizacin como un sistema social diseados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestin del talento
humano y de otro tipo.
actual mente el orden social se maneja de una manera muy diferente a la
que concebida en la carta magna, la constitucion nacional prescribe una
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libertad y una igualdad inscrita en el marco de la democracia por ser un
estado social y democratico de derechos, esa liberdad expresada con el
fin de que todos podamos ejercer nuestros derechos sin irrumpir en los
derechos de los demas y ms centrado en la igualdad donde Colombia
cita la norma superior, en convenios y tratados internacionales
ratificados por nuestro estado, citan esa igualdad con hipocrecia pues en
Colombia esto se plantea como una utopa ya que en pequeeces como
diferencias raciales, credos, ideologas polticas, econmicas y hasta
ideolgicas, encontramos grandes lineamientos. Adems actualmente
estando siendo vctimas de una crisis econmica, no solo mundial sino a
nivel mundial, la cual atenta incluso con desentraar las grandes
potencias mundiales. Se est depositando el poder en localidades
minoritarias, minora poblacional la cual sustenta su poder en la
acumulacin de dichas riquezas; riquezas que le permiten ejercer su
poder en diferentes entes y cada dia mas abarcar mas territorio
valindose de monopolios, oligopolios que desmoralizan a su
competencia atravez de la competencia desleal y el empleo del poder.
Con el fin de cerrarle las puertas a cada una de las personas que
idealizan sobre el comunismo y que se de un reparto equitativo de los
recursos, se nos muestra tericamente que ante esto debemos de
generar recursos, y asi estos recursos posteriormente llegaran a los bajos
sectores.
Actualmente vivimos una serie de atropellos encuanto al manejo social
del individuo
Adems actualmente implanta en gran medida la burocracia como
modelo organizacional, donde existen grandes atropellos por cuanto a
que no se le esta dando un buen uso, adems no se estn manejando
intensivos motivacionales en los individuos que componen una sociedad.
Es difcil plantear un sistema social adecuado o totalmente efectivo, por
cuanto a que a mi parecer el ser humano se ha encargado en todo
mbito de transformar cosas creadas con un fin productivo y racional en
todo lo opuesto torpe e ineficiente.
Sin hembargo relativamente puedo plantear una estructura social
dndole cabida como conveniente por cuanto a que tendra encuenta las
teoras planteadas por Charles Perrow adems de aspectos a tener en
cuenta que el no tubo en cuenta dentro de la publicacin de su libro.
Debemos marcar como principal enfoque en el fin planteado por nuestra
sociedad, llevarlo a cabo como una finalidad en comn, teniendo en
cuenta que este sea paralelo a los principios estipulados en los individuos
que la componen, asi como sus relaciones interpersonales y grupales
dentro de la sociedad, de manera que se le estipulen y se haga una
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veedura de la realizacin de sus tareas, el cumplimiento de sus
derechos, la realizacin oportuna de sus deberes y acorde a su
crecimiento o realizacion personal de acuerdo con las aspiraciones
propias y pretenciones sociales. Estipulando perfiles con ciertos
requerimientos evaluando atravez de experiencia-conocimiento, los roles
en los cuales puede desenvolverse un individuo, con el fin de hacer mas
optima una sociedad.
Luego quien liderara el orden social debe ser un lder, caracterizado por
mantener el orden, respetar la lnea estrecha que hay entre el poder y el
tener autoridad; con respecto a la autoridad debe manejar conocimientos
que le permitan ejercer su puesto como autoridad y transmitir sus
conocimientos a su grupo con para no caer en regmenes autoritarios,
sino por el contrario sea un lder democrtico donde las escogencias sean
consultadas en grupo y escogidas del mismo modo.
Se debe tener presente como individuo parte de un grupo los habitos
sociales y la resistencia al cambio tanto grupal como la individual en
todos los mbitos al momento de desempearse dentro de una
organizacin.
Adems tener en cuenta al entorno y respetrsele como una autoridad
mas.
Que se respeten las creencias y ideologas individuales en una sociedad
se le brinde confianza a quienes componen el grupo organizacional para
facilitar que se adopte en quienes la componen una actitud critica, con el
fin de que expresen con total franqueza las debilidades o fortalezas al
momento de tomar una decisin, mostrando respeto de parte del grupo
hacia esta, con el fin de evitar que se condicione a lo que piense la
mayora y se tome la decisin mas conveniente en cierta situacin.
Tener en cuenta incentivos con el fin de motivar a mejorar la produccin
de ciertos sectores de manera individual, manejar incentivos acorde al
crecimiento personal y no tanto econmicos por cuanto a que estos
tienden a hacerse solo inmediatos en primera medida
Por ultimo debemos tener en cuenta que no podemos adaptar un modelo
como eficiente para la totalidad de las organizaciones por cuanto a que
cada organizacin es particular y diferente en muchos aspectos de las
otras y hay protocolos que puede adoptar que pueden ser mas eficientes
que en algunas otras y deben de ser ellas mismas quien escojan el cmo
regirse.

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