SUMARIO
1. CONCEPTO Y ELEMENTOS PERSONALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2. FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. PERODO DE PRUEBA
4. TIPOS DE CONTRATOS
Empresario: persona fsica o jurdica, por ejemplo una Sociedad Cooperativa, una
comunidad de propietarios, una empresa de trabajo temporal, un Ayuntamiento... que
recibe los servicios laborales de un trabajador y cuya obligacin fundamental es pagar el
salario convenido.
Trabajador: persona fsica que se compromete a prestar sus servicios, realizar un trabajo
manual o intelectual, a cambio de un salario.
Para ser trabajador es necesario ser mayor de edad, es decir tener 18 aos cumplidos, pero hemos de
tener en cuenta lo siguiente:
El menor de 18 aos y mayor de 16 aos puede formalizar un contrato de trabajo por s solo
si est emancipado (casado o porque vive independiente de sus padres con su
consentimiento)
El extranjero puede trabajar en Espaa si tiene permiso de trabajo y de residencia, salvo que
pertenezca a un pas de la Unin europea, en cuyo caso no necesita dichos permisos
Ahora bien, tenemos que saber que al menor de 18 aos y mayor de 16 aos se le aplican unas normas
jurdicas especiales que lo protegen porque:
Pues bien, en los supuestos anteriores si el contrato de trabajo no se formaliza por escrito la
consecuencia es que se va a presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.
Tambin debes saber que si el contrato de trabajo no se ha formalizado por escrito en los supuestos en
los que la forma escrita no sea obligatoria (contrato de trabajo indefinido y de duracin inferior a 4
semanas), cualquiera de las partes puede pedir que se formalice por escrito.
3. PERODO DE PRUEBA. Artculo 14 ET
En el momento de celebrar un contrato de trabajo las partes pueden acordar un perodo de prueba con el
fin de que ambas comprueben si les conviene la relacin laboral. Sus notas fundamentales son:
No en todos los contratos de trabajo nos tenemos que encontrar con este perodo de prueba,
pues no es obligatorio sino que es potestativo, es decir queda a la voluntad de las partes
celebrarlo o no, pero si se acuerda es necesario formalizarlo por escrito.
Su duracin ser la que fije el Convenio colectivo pero si en l no se dice nada entonces no
puede exceder de 6 meses para los tcnicos titulados, de 2 meses para los dems trabajadores si
la empresa tiene 25 o ms trabajadores y de 3 meses para los dems trabajadores si la empresa
tiene 24 o menos trabajadores.
Durante la vigencia del perodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminada la
relacin laboral sin alegar causa alguna, pero el trabajador tiene derecho al salario
correspondiente al tiempo que hubiera estado de prueba.
Ser nulo formalizar un perodo de prueba si el trabajador hubiera desempeado las mismas
funciones con anterioridad en la misma empresa.
CONTRATO EN PRCTICAS
Concepto: tiene por objeto la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios
cursados por los trabajadores con estudios universitarios (licenciados, diplomados, ingenieros o
arquitectos) o de Formacin Profesional de grado medio o superior ( tcnicos y tcnicos superiores) o
de primer y segundo grado ( tcnicos auxiliares y tcnicos especialistas); el puesto de trabajo debe
permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
Requisitos de los trabajadores:
Duracin: no podr ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 aos. Ningn trabajador puede estar
contratado en prcticas en la misma o en distinta empresa por tiempo superior a 2 aos en virtud de la
misma titulacin
Forma: siempre se debe formalizar por escrito en modelo oficial
Jornada: puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial
Retribucin: ser la fijada en convenio colectivo; en su defecto, no puede ser inferior al 60% durante
el primer ao o al 75% durante el segundo de contrato del salario fijado en convenio para un trabajador
que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso se puede cobrar menos del
salario mnimo interprofesional
Perodo de prueba: como mximo 1 mes para los titulados de grado medio y de 2 meses para titulados
de grado superior
Desde el punto de vista de la Seguridad Social, el trabajador con un contrato de trabajo en prcticas no
presenta particularidad alguna
Contrato de puesta a disposicin, que liga a la empresa usuaria con la ETT: puede celebrarse
cuando se trata de satisfacer necesidades temporales de la empresa usuaria: obra o servicio
determinado, eventual pro circunstancias de la produccin, interinidad o cobertura temporal de
un puesto de trabajo mientras dura el proceso de seleccin.
Contrato de trabajo, que liga al trabajador con la ETT: de l destacamos que las obligaciones
salariales y de cotizacin a la Seguridad Social, el poder sancionador y la formacin recaen
sobre la ETT. A la finalizacin del contrato se indemniza al trabajador con 12 das de salario por
ao trabajado.
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Mayores de 18 aos
Mayores de 16 aos y menores de 18 V
Menores de 21 aos
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Oral
Escrito V
Es indiferente
12. Antonio tiene 24 aos y tiene el ttulo de graduado escolar; nos pregunta si puede
celebrar un contrato de trabajo en prcticas:
6 meses
12 meses
2 aos V
19. Rosa ha terminado un CFGM de Peluquera y nos pregunta si puede celebrar un contrato
de trabajo en prcticas como contable
No, por que no tiene la titulacin.
20. Mara de 18 aos tiene un curso de FPO de informtica y nos pregunta si puede celebrar
un contrato en prcticas como secretaria
No, por que tiene que ser un ttulo de formacin profesional reglado o universitario.
21. Manolo ha terminado un ciclo formativo de Automocin y nos pregunta si puede
celebrar un contrato de trabajo para la formacin
Depende del tipo de trabajo que vaya a realizar.
22. Qu tiempo mnimo de formacin terica tiene que existir en la jornada de un contrato
para la formacin
El 15%
23. Cul es el plazo para formalizar un contrato en prcticas y en qu momento se inicia el
cmputo
Cuatro aos a contar desde la finalizacin de los estudios o seis si eres minusvlido.
24. El salario que tiene que percibir un trabajador contratado en prcticas nunca puede ser
inferior a ...
El 60 % del primer ao y el 75 % el segundo ao del salario que corresponda a su categora
profesional, nunca inferior al salario mnimo interprofesional, salvo que el convenio colectivo
establezca algo mejor.
25. Puede el empresario hacer constar en la certificacin del trabajador en prcticas que ha
sido negligente en su trabajo?
No, nunca, porque solo se especifica, duracin, categora, y principales funciones.
26. Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
27. Rubn est en posesin del ttulo de Tcnico superior de administrativo y finanzas y
nos pregunta si le pueden hacer un contrato de trabajo para la formacin
Depende para el puesto de trabajo.
28. Jos ha realizado un CFGM de Laboratorio y nos pregunta si le pueden hacer un
contrato de trabajo en prcticas como contable
No, por que no tiene la titulacin.
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Empresa de construccin que necesita a un carpintero para colocar las puertas de los
pisos Fin de obra.
Empresa que durante la campaa de Navidad necesita ampliar su personal Eventual
por circunstancias de produccin.
Empresa azucarera cuya secretaria se ha dada de baja por maternidad Interinidad.
Cul ser el salario que percibir Lo que diga el convenio, pero no retribuye el
tiempo de formacin terica, luego puede cobrar menos del salario mnimo
interprofesional.
15
El tiempo mnimo de formacin terica que tiene que existir en un contrato de trabajo
para la formacin es de ... El 15 % de la jornada semanal.
El empresario puede hacer constar en la certificacin que entrega al trabajador
contratado en prcticas que ha sido negligente en su trabajo No.
El plazo para formalizar un contrato de trabajo en prcticas es de ... y empieza a
contarse desde ... 4 aos, desde que se finalizan los estudios.
El salario que tiene debe percibir un trabajador contratado en prcticas es ...
Lo que diga el convenio colectivo, si nada dice como mnimo el 60 % el primer ao y
75 % el segundo aos del salario que corresponda a su categora, nunca inferior al
salario mnimo interprofesional.
39. Una persona contrata con un albail el alicatado de una cocina por un importe total de
1.800 ; se trata de un contrato de trabajo?
Un autnomo no necesita contrato de trabajo.
40. El Restaurante El Bodegn quiere contratar a Juan que tiene 16 aos y no est
emancipado; puede contratarlo?
Si, si lo autoriza el padre, madre o tutor.
41. A Margarita que est en posesin del ttulo de la ESO, de 24 aos, le formalizan un
contrato de 1 ao para formarla como auxiliar de oficina; el 20% de la jornada la pasa en
un centro de formacin y el resto trabajando en la empresa (la jornada habitual en la
empresa es de 40 horas semanales); pretenden abonarle el mnimo posible. Identifica el
tipo de contrato y analiza sus elementos
Contrato para la formacin:
-
La seora A se dedica a fabricar bolsos en su taller y una vez que los termina los vende a
unos grandes almacenes que compran toda su produccin
Autnomo.
La seora C se dedica a fabricar bolsos en su casa y luego los entrega a unos grandes
almacenes
56. Leonor de 17 aos vive con su madre; ha decidido colocarse como dependienta en un
supermercado, para lo cual solicit el permiso de su madre, que lo obtuvo sin
problemas; despus de dos meses trabajando est muy descontenta con el trabajo porque
la tratan mal, el horario es agotador y el sueldo mnimo. Nos pregunta si puede resolver
el contrato de trabajo sin consentimiento de su madre
Si, no se necesita autorizacin.
57. Puede trabajar como mensajero un chico de 15 aos si le autorizan su padre y su
madre?
No, es menor de 16 aos.
58. Luisa va a formar parte de una mesa electoral y dice que le tienen que formalizar un
contrato de trabajo
No, por que es un trabajo obligatorio.
59. El contrato para la formacin tiene por finalidad:
Que el trabajador pueda poner en prctica los conocimientos adquiridos en sus estudios
Que el estudiante de un ciclo formativo realice prcticas
Que el trabajador pueda aprender un oficio V
60. Juliana y Julin trabajan en el departamento de atencin al cliente de una empresa;
ambos tienen la categora de oficial de 1 e idntica antigedad. Juliana cobra 1.123
/mes y Julin 985 /mes. A juicio de la empresa la diferencia retributiva est
plenamente justificada dado que Juliana tiene buenos conocimientos de Ingls, lo cual
resulta muy til en su trabajo; sin embargo, Julin piensa que el trato es discriminatorio
porque ambos realizan el mismo trabajo y no cobran igual. Quin tiene la razn?
La empresa.
61. El estatuto de los trabajadores establece medidas que tienden a proteger a:
Trabajadores jubilados
Trabajadores menores de edad V
Trabajo de las amas de casa
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