UNIVERSIDAD LATINA DE PANAM

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

CARRERA:
LIC. EN DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

MATERIA:
DERECHO LABORAL I.

TEMA: EXAMEN FINAL.

PRESENTADO POR:
LUIS ISAAC MARTINEZ RIVERA

INTRODUCCIN

El Cdigo de Trabajo es el conjunto de normas que regulan

la relacin entre el empleador y el empleado. El Cdigo
Laboral Panameo es un Cdigo que crea desigualdades
pero a la vez las corrige como lo podemos apreciar en el
tema de la movilidad Laboral cuando hablamos de los casos
en que se puede ejercer la misma pero le da al empleado
una serie de recursos para que la misma no valla a
desmejorarlo.
En el tema del trabajo de la Mujer y de los Menores son
luchas que vienen de siglos a tras en donde se busca que
no sean explotados los mismos como personas vulnerables
que son ante la sociedad y se ha tratado de corregir desde
la propia constitucin hasta las distintas Leyes Panameas.
La mujer tiene una serie de Derechos por su condicin de
mujer como lo es el fuero maternal que no lo vemos en
otros pases y en cuanto a los menores se trata de proteger
que no puedan trabajar en ciertos ambientes que no son los
ms favorables a su desarrollo.

El tema de la terminacin de trabajo es sumamente

importante por que el empleador al manejar el capital y el
empleado al estar subordinado a el salario siempre llevara
una desventaja, la Ley estipula que debe existir contrato y a
falta del mismo se entender por cierto lo que diga el
empleado, pero esto no es suficiente se debe ahondar
mucho mas en este tema para ir eliminando desigualdades
sociales, referentes a los despidos y a los propios efectos
del contrato de trabajo a la hora de la suspensin de los
mismos.

OBJETIVOS
1. Conocer sobre la normativa Laboral referente al
trabajo de la Mujer y los Menores.
2. Conocer las causas que permiten la suspensin de un
contrato de labores
3. Conocer lo referente a la terminacin de la relacin de
trabajo y la serie de Derechos que emanan de la
misma como lo son el pago de vacaciones, primas,
dcimo tercer mes, las debidas notificaciones y el
derecho a conocer las causas del despido.
4. Aprender sobre los distintos Derechos que tiene la
mujer, el menor y los trabajadores en general.

La Movilidad Laboral

Concepto: El Cdigo de Trabajo las permite pero

sujetas a limitaciones.
Art. 197 Cdigo de Trabajo.

Casos en que se puede ejercer La Movilidad

Por necesidad de organizacin de la empresa, del

trabajo o produccin

Casos previstos en la convencin Colectiva.

Trminos en que para cada oportunidad convenga.

Clasificacin de la Movilidad Laboral

1. Movilidad Funcional Permanente

Es un traslado y el trabajador recibe el salario
bsico superior y los beneficios bsicos superiores
correspondientes a la nueva posicin.
2. Movilidad Funcional Temporal
Se pacta un trmino de duracin y el trabajador
recibir tambin temporalmente una bonificacin
que no ser menor que los niveles salariales bsicos
para la nueva categora.

El Trabajo de Las Mujeres:

La mujer esta protegida por el Cdigo de Trabajo para que

la misma tenga igualdad en la obtencin de empleo.

El Trabajo de Las Mujeres:

Como tambin es un deber del estado proteger a la

mujer en estado de embarazo. Va hasta un ao luego
del parto.

 La mujer luego de dar a luz tiene distintas normas que

la protegen para casos de despido accin disciplinaria
entre otros.

El Trabajo de Los Menores.

El Cdigo de Trabajo tambin protege a los menores de
edad:
1. Prohbe que los menores de catorce aos trabajen (Art.
117), salvo en explotaciones agropecuarias siempre y
cuando sean obras livianas y en horarios no escolares
(Art.119).

Prohibiciones a Menores

Trabajo en clubes, cantinas, etc.

Trabajar en vehculos de trasporte de pasajeros y

mercanca.

 Trabajos de energa elctrica

Manejo de explosivos

Trabajos subterrneos

Manejo de radioactivos.

Terminacin de la relacin de trabajo.

El Inicio de una relacin laboral emana de la necesidad que

tiene el empleador de un servicio y el fin de la relacin
puede ser por mltiples causas, pero de ella emana una
serie de Derechos.

Derechos Como:

1. Notificacin, debe estar justificado el despido dentro

de las diferentes formas de finalizar la relacin Laboral
estipuladas por el Cdigo de Trabajo.
2. Pago de Vacaciones
3. Dcimo Tercer mes
4. Prima de Antigedad
5. Indemnizacin.

Suspensin de los efectos del contrato de trabajo.

El contrato y sus efectos pueden ser suspendidos:

De forma Temporal,
por las siguientes causas:
1. Enfermedad.
2. Arresto.
3. Licencias sin sueldo.
4. Licencias por gravidez.
5. Incapacidad temporal por accidentes de
trabajo.
6. Licencias o permisos temporales concedidos
por el empleador.

7. Huelga declarada en cumplimiento de lo

dispuesto en la ley.
8. Caso fortuito.
9. Causas econmicas que no permitan que la
empresa prosiga.

Para tramitarse el empleador deber presentar una solicitud

ante la autoridad administrativa de trabajo y se le dar el
trmite correspondiente.

CONCLUSIN
El

Derecho

Laboral

es

un

derecho

que

ha

venido

evolucionando desde los inicios de la Repblica cuando nos

regamos con nuestra propia constitucin pero con Leyes
Colombianas, la creacin de distintos cdigos que le daban
derecho a los trabajadores desde 1914 a 1917 le permiti a
los empleados poder gozar de ciertas prerrogativas por sus
servicios, en 1948 que se crea el primer Cdigo Laboral, el
empleado y el empleador pudieron acceder a normas
mucho ms claras para que la relacin entre el capital y el
trabajador fuesen ms armnicas y con un orden jurdico.
De 1971 a 1972 y posteriormente con las reformas de 1995
se aclara mucho ms el panorama para el Derecho Laboral.
Derechos que gana la mujer, regulaciones para el trabajo
de los menores, entre otros temas como la movilidad
laboral, los despidos y los Derechos que emanan consigo
han hecho que el trabajador goce de beneficios para un
mejor bienestar social.

La creacin de Juntas de conciliacin y decisin como

ciertos requisitos para los temas laborales que hay que
acudir a la administracin son un poco mas de garantas a
favor de los trabajadores Panameos y Extranjeros que en
algn momento desempeen funciones.