11 Si una huelga es declarada Ilegal debe ser comunicada mediante cartel visible en el

centro de trabajo a su personal.

Adicionalmente indicara la fecha en que el personal debe incorporarse a laborar.
Mencionando que los omisos a esta orden del empleador originara las acciones legales
correspondientes.
En realidad si dejan de asistir a pesar de esta indicacin, podran acumular un nmero
determinado de faltas injustificadas consecutivas que los colocara en falta grave.
Debe recordar que antes de proceder, cursara las cartas de preaviso necesarias y
despus la carta de despido, segn el caso.

14D.S. 014-2010-TR
Reglamento de la Ley 29409 Ley que concede el derecho de licencia por paternidad de
los trabajadores de la actividad pblica y privada.

Para recordar : Por Ley 29409 se estableci el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pblica y privada , este consiste en poder ausentarse de su
centro de trabajo por un periodo determinado , ante el nacimiento de un hijo o hija , con el
fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.

Un caso singular : Por sentencia del Exp 00002-2010-PI/TC el Tribunal Constitucional

declaro al Rgimen de contratacin administrativa de servicios (CAS) para el sector
pblico como un rgimen especial de contratacin laboral , lo que implica que el derecho
arriba sealado tambin les seria aplicable.

El reglamento precisa :
1.- Alcances Quien tiene derecho a licencia por paternidad ?
Es aplicable para todo trabajador del sector pblico y privado incluyendo a los miembros
de las FFAA, y Polica Nacional del Per.
Incluyendo a los que laboran por algn rgimen especial ( Ejemplo : construccin civil ,
trabajador del hogar ,mineros ,etc).

2.- Duracin de la licencia. Cuanto dura la licencia ?

Son 04 das hbiles consecutivos.

 Y que se considera das hbiles ?

Son los das en que el trabajador esta obligado a cumplir con su jornada habitual de
trabajo.
En caso que el inicio del goce del beneficio coincida con das no laborables , segn su
jornada , este se iniciara en el dia hbil inmediato siguiente.

Adems si el trabajador se encuentra en cualquiera de las causales de suspensin

temporal del contrato de trabajo ( Ejemplo : con vacaciones , trabajador enfermo o conl
licenciasen goce de haber ) , esta licencia no ser aplicable.. Hasta que reanude sus
labores.

Y Que pasara en caso de parto mltiple ?

Segn la Ley 27606 , se da 30 das mas al descanso post natal. Cual seria el
tratamiento en el tema de licencia por paternidad ?

3.- Remuneracin: Cuanto se pagara ?

El pago por dichos das es equivalente al de un da normal de labores.
En caso de componente variable en la remuneracin ( comisin o destajo ): Se toma el
promedio del mes previo al descanso.

4.- Oportunidad de goce

Se inicia en la fecha que el trabajador comunique el nacimiento de su hijo y la fecha en
que la madre ( esposa o concubina) sean dados de alta del centro medico.

5.- Comunicacin al empleador : Cuando se la solicita ?

El trabajador debe comunicar por escrito con una anticipacin minima de 15 das
naturales la fecha probable del parto.
En caso no cumpliera con este requisito , no pierde el derecho a dicha licencia.