Bienvenida a la empresa
Recorrido por la empresa
Hblale de tu empresa:
Cmo empez.
Quines la integran.
Cules son los objetivos y metas de la empresa.
Qu tipo de empresa es.
Horario.
Da, lugar y hora de pago.
Qu se debe hacer cuando no se asiste al trabajo.
Normas de seguridad.
reas de servicio para el personal.
Reglamento interior de trabajo.
Actividades recreativas de la empresa.
Presentaciones:
Con el supervisor o jefe directo.
Con los compaeros de trabajo.
Con los subordinados, en su caso.
Nombre del puesto: Objetivo del puesto, Por qu y para qu est hecho
este puesto.
Funciones del puesto: Es decir, las labores que estn a cargo del
empleado. Describe con claridad y minuciosidad qu es lo que va a hacer el
trabajador y cmo tiene que hacerlo.
Bienvenida.
Recorrido
Platica acerca de la empresa.
Polticas generales de tu empresa.
MANUAL DE
INDUCCION PARA
EMPLEADOS DE
GAMESA S.A. DE C.V.
Bienvenida.
Bienvenido al equipo de Gamesa S.A DE C.V.
La vida o quiz el destino te ha trado hacia nosotros, eres muy afortunado,
pues en l encontrars un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro
que eso depende en gran medida de ti y de tu disposicin de cooperar en
Gamesa requiere.
Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido
a nosotros. Durante las prximas semanas aprenders las tcnicas de nuestro
negocio, podrs apreciar que Gamesa todos los programas y las oportunidades
de ascenso te ayudarn a triunfar.
Las empresas hoy en da suelen ocuparse ms de la prosperidad del negocio
que por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados.
Afortunadamente en Gamesa no es as. Aqu descubrirs las oportunidades que
ofrecemos a todos los empleados.
Una vez ms Bienvenido a nuestro equipo. Ahora eres parte de una industria
lder, conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen a todos y cada
uno de nuestros clientes.
Atentamente:
ANTECEDENTES DE LA EMPRESA:
DESCRIPCION DE LA EMPRESA.
Gamesa S de RL de CV es una empresa dedicada a la elaboracin y
distribucin de galletas, cuenta con 9 plantas, 107 centros de distribucin y la
matriz se encuentra en Monterrey, N. L. en la Ciudad de Mxico cuenta con un
VISION.
Hacer sentir bien a nuestros consumidores, con marcas que les ofrezcan las
experiencias ms placenteras y convenientes en alimentos.
MISION.
Conquistar la preferencia del consumidor en Mxico y nuevos mercados ms
all de nuestras fronteras.
VALORES.
Los valores de la empresa estn basados en la filosofa de Pepsico:
Lograr crecimiento sostenido, mediante personas capaces y facultadas, que
acten con responsabilidad y generen confianza.
Lo anterior est fundamentado en 6 pilares:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
FILOSOFIA DE GAMESA.
El Empaque Ecolgicamente Amigable de Gamesa-Quaker es un paso ms en
el compromiso por buscar las mejores opciones y el desarrollo de tecnologas
innovadoras y amigables con el medio ambiente para ofrecerlas a los
consumidores.
ORGANIGRAMA.
La empresa cuenta con un vicepresidente, este le reporta a un CEO que est a
cargo de todas las unidades de negocios pertenecientes al GRUPO PEPSICO,
el cual a su vez, reporta a un CEO encargado de todo el mundo en la divisin
de botanas, y reporta ya directamente al corporativo en New York.
VIDA Y CARRERA.
El desarrollar una personalidad altamente atractiva, el seducir con palabras y
lograr que la gente quiera escucharte, leerte y desee tu compaa, de tal forma
que quieras que te compren cualquier idea que quieras vender.
Te conviertes en una persona ms atractiva cuando tienes definidos
claramente tus objetivos personales y profesionales, sabes a dnde quieres
llegar y cmo vas a llegar y nadie te va a detener a cumplir tus metas.
En la Familia Gamesa, cada miembro colaborador tendr el derecho de adquirir
nuevas oportunidades de trabajo en cada rea laborar, dependiendo de sus
aptitudes y su manera de trabajar.
Para ello necesita ser puntual en todo, desde el llegar al lugar de trabajo, hasta
en el vestir apropiadamente el uniforme de la empresa.
DERECHOS Y OBLIGACIONES.
DERECHOS:
OBLIGACIONES:
BAJAS:
CAPACITACION:
Ahora que ya formas parte de la familia de GAMESA tu capacitacin ser muy
importante para tu desarrollo dentro de la empresa. Contamos con un
Entrenador, el cual ser el responsable de capacitarte en todas las reas de
ste, as como supervisar el desarrollo de tus actividades.
El captulo III Bis de la LFT
De la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores
Artculo 153-a. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione
capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de
vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn
acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la
secretara del trabajo y previsin social.
Artculo 153-e. La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo
153-a, deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de
trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y
trabajador convengan que podr impartirse de otra manera; as como en el
caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la
PAGO DE NOMINA:
TIEMPO Y FORMA DE PAGO:
Los cortes de pago son de lunes a domingo de cada semana
independientemente del da en que iniciaste a trabajar. Tu sueldo se pagar
cada jueves en el caso de los empleados generales y los das 15 y ltimo de
cada mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleados operativos y
administrativos. Tu pago lo recibirs a travs de una tarjeta de dbito para que
acudas al banco y puedas realizar el retiro.
PRESTACIONES:
La empresa adems de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 das por ao,
vacaciones y prima vacacional establecidos por ley.
TABLA DE PERIODO DE VACACIONES:
Tus vacaciones debers solicitarlas conforme a la siguiente tabla:
SEGURIDAD SOCIAL:
SEGURO SOCIAL:
Desde el primer da de ingreso a la empresa, se te registra en el Seguro Social,
este registro se hace por medio de enlace electrnico con el IMSS, por lo que
no se manejan hojas Rosas. Tendrs que pedir una carta patronal (la cual se
elabora en el Depto. De Recursos Humanos), para que te puedas dar de alta en
la clnica ms cercana a tu domicilio, esto es para que tengas derecho a
atencin mdica.
Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu Subgerente en Turno
para que este informado de tu enfermedad y no se te de baja. Para que no
ocurra esto el mdico general de tu clnica te expide una incapacidad (original
y copia) la cul tendrs que mandar a la empresa o a las oficinas de Recursos
Humanos, dejar la original y quedarte con la copia para que puedas cobrarla en
el banco a partir del cuarto da de expedida. Solo se pueden cobrar las
incapacidades expedidas de 4 das en adelante.
Guarderas
Prestaciones en dinero
Servicio Mdico
Ayuda para gastos de Matrimonio
Prestaciones en caso de fallecimiento
Mquina de mantequilla
Empacadora
BOTIQUIN:
El botiqun de primeros auxilios es una necesidad de todo lugar de trabajo,
vivienda o transporte, para atender aquellos accidentes que inevitablemente
suceden.
INSTRUMENTOS:
VARIOS:
Alcohol al 70%.
Bolsa de hielo o compresas fras qumicas.
Compresas calientes o bolsa de agua caliente.
Guantes quirrgicos.
Mascarilla o barbijo.
Agua oxigenada.
Cuchara de medida.
MEDICAMENTOS:
Crema antibitica.
Anti diarreico.
Antihistamnico.
Aspirinas.
Crema antisptica.
Locin de calamina.
Descongestionante nasal.
EN CASO DE INCENDIO:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
EN CASO DE ROBO:
PASOS PARA LA EVACUACION EN CASO DE ASALTO O DE ROBO:
Para enfrentar de mejor forma un asalto y/o robo, todo trabajador debe saber
que:
BONOS:
Es entre los empleados una especie de regalos extras
Bono de Produccin
UNIFORMES:
TIEMPO DE DESCANSO:
CAPACITACION Y DESARROLLO:
POLITICAS DE IMAGEN:
CONCLUSIONES
La importancia de culturizar a las personas que aspiran a ser parte de una
empresa es tan importante como el xito que se espera tener.
El capital humano es parte de la mejora, la actualizacin continua y
permanente en relacin con lo que esperamos obtener de este.
La cultura determina la forma de cmo funciona una empresa. Este proceso es
medular en todas las reas y acciones empresariales. La correcta culturizacin
se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas utilizados y perfeccionados
a travs de las experiencias.