Control Semana 8

Daniela Vega Vega

Gestin de Personas
Instituto IACC
18 de Octubre de 2015

Desarrollo
Un modelo de gestin del conocimiento bien elaborado, est basado bsicamente en un buen
liderazgo, segn mi apreciacin esta es la base para que una organizacin sea exitosa, en la
actualidad las grandes empresas estn trabajando en este tipo de administracin, basado en un
buen liderazgo, debido a que esto les entrega un desempeo, optimo para con sus trabajadores.
Y se logra administrar un modelo del conocimiento que sea exitoso para la organizacin.
El modelo que a mi parecer es el que ms se ajusta a las nuevas organizaciones es:
El modelo de gestin del conocimiento de KPMG.
Este modelo est basado en factores que condicionan la capacidad de aprendizaje y espera
resultados del aprendizaje, adems estn relacionados entre s. La estructura organizativa, el
liderazgo, los mecanismos de aprendizaje, la actitud de las personas y la capacidad de trabajo en
equipo. Este modelo es el que empresas u organizaciones tienen establecidos en sus
administraciones, debido a que es un modelo que tiene factores que condicionan el aprendizaje,
como el compromiso que tiene la organizacin y en especial sus lderes que entregan un
aprendizaje permanente y a todo nivel, tambin reconoce que el aprendizaje debe ser gestionado
o sea entregado a sus trabajadores.
Para que este modelo funcione tiene que tener o disponer de personas y equipos aptos para tener
una organizacin preparada, y pueda utilizar el conocimiento mejor que las otras organizaciones,
como tambin las personas sean capaces de aprender y por supuesto deseen hacerlo, esto es
fundamental en una organizacin y es ah donde el papel del lder juega un rol de importancia,
puesto que de ellos depende que el conocimiento que se entrega, llegue a cada una de las
personas dentro de la organizacin.
El conocimiento de la informacin es la base central para que una organizacin pueda conocer un
sistema que determine o que sea aplicable a la cultura organizacional de una empresa, esta la
permite a la empresa conseguir un funcionamiento ms dinmico, el conocimiento de la
informacin es una parte importante y a medida que se aprende, tambin que se mejore y se
optimice, todo esto con intervencin del capital intelectual que es el elemento imprescindible a la
hora de planificar un proceso de informacin y del conocimientos.
A la hora que una organizacin desea incursionar en la aplicacin de un modelo de gestin de
conocimiento, es importante que tenga claro el buen funcionamiento del sistema, para que los
lineamientos de dicha organizacin concuerden.
Ahora bien, como yo me desempeo en el rea de la educacin creo que si se lograra trasladar
este modelo al sistema educativo se podra observar grandes cambios en las todas las
instituciones educativas, puesto que todos tendran un sentido de pertenencia hacia la misma, no

habra protagonistas sino, instituciones que compitan unas con otras para ser cada da mejores y
tener el personal mejor preparado.
En las salas de clases se observaran estudiantes sobresalientes ayudando a otros y adems en
conjunto resolviendo con lo que aprenden en clases ,partiendo primero desde sus salas, luego de
la institucin y por ltimo de la comunidad, generando as individuos capaces de resolver
cualquier problemtica y en conjunto con la comunidad generar proyectos para poder solucionar
conflictos en la misma, formando as ciudadanos con los principios y valores en pos de la
participacin democrtica y protagnica, inters colectivo, defensa de los derechos humanos,
corresponsabilidad, solidaridad y sobre todo como dice la misin y visin de mi colegio siendo
sobretodo mejores personas que aportan a su comunidad, desde su postura siempre con las
mejores intenciones para el prjimo.

Bibliografa
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