La sociologa

1. Concepto

Qu es la sociologa?
Qu tiene que ver la sociologa con mi vida?
Cmo y de qu manera me puede ser til?
Son preguntas y reflexiones cotidianas que suelen merodear por nuestra
mente cuando entramos en contacto con esta materia al iniciar la vida
universitaria.

Son preguntas no solo relevantes sino pertinentes ms an en un escenario

cada vez ms globalizado, una sociedad como la nuestra donde cada vez hay
ms conflictos sociales y ambientales, crisis y desigualdades sociales.
La primera idea que tenemos que plantear es que la sociologa es una
ciencia relativamente nueva y por lo tanto joven, pero a la vez polmica por
sus afimaciones y por ayudar a dilucidar lo que hay detrs de los fenmenos
sociales.
Generalmente solemos ver lo que ocurre en el mundo con nuestros propios
lentes, es decir de acuerdo a nuestra propia vida. Sin embargo esta forma
de ver el mundo y las interacciones humanas requiere un mayor alcance
para comprender la conducta social humana.
Despus de todo, no hay que olvidar que la sociedad peruana es una
sociedad multicultural y plurilinge, adems de poseer una gran diversidad
geogrfica.
Tal como seala Giddens la sociologa demuestra que es necesario utilizar
un punto de vista ms amplio para saber por qu somos como somos y por
qu actuamos de la forma en que lo hacemos.

Nos ensea que lo que

consideramos natural, inevitable, bueno o verdadero puede no serlo y que

las cosas dadas de nuestra vida estn influidas por fuerzas histricas y
sociales.
Para definir a la sociologa, hacemos nuestra la aseveracin planteada por
Schaefer en trminos sencillos, la sociologa es el estudio cientfico del
comportamiento social y los grupos humanos. Se centra en las relaciones
sociales, cmo dichas relaciones influyen en el comportamiento de la gente
y cmo las sociedades, la suma total de estas relaciones, se desarrollan y
cambian

Por lo tanto para la sociologa la conducta de los seres humanos no es casual

ni responde simplemente a sus propias decisiones individuales, sino bajo
influencias culturales e histricas conforme a las expectativas del grupo
social en el que vive.
En sntesis podemos sealar que la sociologa es una ciencia social, cuyo
objeto de estudio es la interaccin social, la accin social y los grupos
sociales.
Y para poder comprender la vida social humana, los socilogos utilizan un
tipo de pensamiento diferente del sentido comn, un pensamiento crtico
denominado usualmente como imaginacin sociolgica.
La imaginacin sociolgica, concepto acuado por Wright Mills, permite a
su poseedor comprender el escenario histrico ms amplio en cuanto a su
significado para la vida interior y para la trayectoria exterior de diversidad
de individuos. En ese marco, un elemento clave de dicho concepto es que
nos permite desarrollar la capacidad para observar nuestra propia sociedad
como lo hara un extranjero.

Puede ser empleado para observar fenmenos cotidianos en nuestro propio

grupo social como problemas sociales ms amplios, globales que suceden en
otras

latitudes.

Por

ejemplo,

el

trabajo

adolescente,

la

imaginacin

sociolgica nos permite verlo no solo como una experiencia personal de un

adolescente sino como parte de la vida de un vasto sector de adolescentes,
de un grupo social que por diversos factores se ven en la necesidad de
incorporarse al mundo del trabajo, tanto en la zona urbana como en zonas
andinas de nuestro pas.
El trmino "Sociologa" fue propuesto por el filsofo francs Augusto Comte,
en su Curso de "Filosofa Positiva" (1838), para describir su concepto de una
nueva ciencia encargada de descubrir las leyes de la sociedad.
Para un grupo significativo de socilogos, Augusto Comte es considerado el
padre de la sociologa.

Sociologa es la combinacin de "socius" que significa en latn socio, y "logos"

tratado, en griego "estudio" o conocimiento.

Leccin II
Mtodos y tcnicas de la sociologa

1. Mtodos y Tcnicas de la sociologa

Los mtodos ms utilizados por la sociologa son el cuantititativo y el
cualitativo, y el mtodo mixto, que resulta de combinar estos dos
ltimos. Cabe precisar que el uso del mtodo va a depender del objeto y
naturaleza del estudio.

El mtodo cuantitativo est basado en el positivismo, que persigue la

medicin objetiva de los hechos sociales, por lo tanto su cuantificacin.
Por su parte el cualitativo, se basa en el paradigma fenomenolgico y la
interaccin simblica, orienta el trabajo del investigador a la descripcin y
comprensin interpretativa de la conducta humana dentro del grupo social,
centrando su atencin en las percepciones y el discurso de los sujetos. En
trminos

de

Meja

la

investigacin

cualitativa

descubre

el

ngulo

fenomenolgico de la realidad social, cmo los individuos interpretan sus

propias vidas y el mundo que los rodea
En base a stos mtodos, se agrupan las tcnicas de investigacin:
a. Tcnicas de investigacin cuantitativa
o

Encuestas

Censos

Muestreos

Un ejemplo de un estudio cuantitativo podra ser conocer las formas

de violencia intrafamiliar en los alumnos de dos escuelas pblicas en
el distrito de La Victoria.
Para ello se aplica un muestreo
probabilstico del universo de nios y nias de las dos escuelas y en
funcin a ello se podra disear un cuestionario con la batera de
preguntas respectivas.

o
o
o
o
o

b. Tcnicas de investigacin cualitativa

Grupos focales
Entrevistas en profundidad
Observacin: Participante y No participante
Historias de vida
Anlisis documental

Un tema de investigacin cualitativo, podra ser

conocer las
percepciones y aspiraciones de jvenes homosexuales de 16 a 22
aos en el distrito de Villa El Salvador. Y entre las tcnicas de
recoleccin de datos que podran emplearse tenemos: un focus group
con un grupo de jvenes que previamente hemos identificado, y de
manera complementaria se emplearan las entrevistas en
profundidad.

El mtodo mixto, tal como hemos planteado intenta complementar tcnicas

de investigacin tanto cuantitativas como cualitativas, tomando en cuenta la
complejidad del problema a ser estudiado, el tiempo de estudio y el
presupuesto.

Leccin III
Principales perspectivas tericas en sociologa

Los socilogos observan y estudian la vida social humana de diferentes

maneras, cabe resaltar esta primera idea de que no todos comparten un
mismo punto de vista terico, algunos ven el mundo y los grupos humanos
como una entidad estable y en constante desarrollo. Mientras que otros, ven
a la sociedad conformada por diversos grupos en conflicto y tensin
constante; otro tanto focaliza su atencin en las interacciones rutinarias
entre los individuos.
En lo que sigue nos concentraremos en los planteamientos centrales de
estas perspectivas tericas:

1. El Funcionalismo
Giddens plantea que el funcionalismo comenz con Comte. Augusto Comte
fue la primera figura importante que sostuvo, y que despus demostr con
hechos, que era posible y deseable una ciencia de la sociedad, tanto
emprica como terica.
Sin embargo para la mayora de socilogos T. Parson es considerado el
socilogo que lidera esta teora. Parson (1902 1979) fue un socilogo de la
Universidad de Harvard, su trabajo intelectual fue influenciado por Emilie
Durkheim, Max Weber, entre otros.
Parson sostena que toda sociedad es una vasta red de partes conectadas,
cada una de las cuales ayudan a mantener el sistema como un todo.

Segn Greco1 el funcionalismo sostiene que un sistema social es un sistema

real cuyas partes desempean funciones esenciales para la subsistencia del
todo y en consecuencia son interdependientes y estn ms o menos
integrados.
En otros trminos, desde esta perspectiva terica se piensa en la sociedad
como un organismo vivo en el cual cada una de sus partes contribuye a su
supervivencia, es decir a su estabilidad
Cabe agregar, que Merton (1968) aport los conceptos de funciones
manifiestas y latentes. Segn dicho autor, las funciones manifiestas son
claras, especificas y conscientes, implican las consecuencias intencionadas y
reconocidas de un aspecto de la sociedad. Por su parte las funciones
latentes, son inconscientes o no intencionadas, que pueden reflejar
propsitos ocultos de una institucin.

Otro concepto clave dentro de esta perspectiva es el de disfuncin, los

funcionalistas

reconocen

que

no

todas

las

partes

de

una

sociedad

contribuyen a su estabilidad. En ese sentido, una disfuncin, es un elemento

o proceso de una sociedad que puede llegar a alterar el sistema social o
reducir su estabilidad.

Perspectiva funcionalista

Representantes
principales
Comte
Durkheim
Spencer
Parsonn
Robert Merton

1 Greco, Orlando Diciconario de sociologa. 2da Edicion. Valleta Ediciones, 2008 Argentina

2. Perspectiva del Conflicto

Los socilogos adscritos a esta perspectiva, ven la sociedad en constante
lucha. Desde esta perspectiva suponen que el comportamiento social se
entiende mejor como la tensin entre grupos por el poder o la distribucin
de los recursos, entre ellos la vivienda, el dinero, el acceso a los servicios,
etc

Desde este enfoque, la sociedad es un conjunto de grupos de inters en

competencia, lo que mantiene unida a la sociedad no es el consenso, sino la
represin. Claramente algunos grupos se benefician ms que otros de los
arreglos sociales existentes, generando y manteniendo un orden social que
resulta conveniente a sus expectativas.

El mximo representante de esta teora es Carlos Marx. Naci en Tier

(Treveris actualmente Alemania), en el ao 1818. Estudi en la facultad de
Derecho de la Universidad de Bonn (1836) y se doctor en la Universidad de
Berln en el ao 1841 Su principal obra fue: El Capital.
El Marxismo representa al conjunto de teoras econmicas, polticas, y
filosficas de Karl Marx. Las tres fuentes principales del

marxismo son la

filosofa de Hegel, de la que Marx tom el mtodo dialctico, el socialismo

francs y la escuela clsica de economistas britnicos, especialmente Adam
Smith

y David Ricardo. Esta

pensamiento unida a la voluntad

mezcla de diversas

corrientes

de transformacin de la

de

realidad que

siempre movi a Marx, convirti su pensamiento y el de sus seguidores en

una compleja doctrina, en la que se unen lo econmico, lo histrico, lo
filosfico y lo poltico,

y en que muy pronto se fracciono en diferentes

escuelas y partidos.
El mtodo de Marx es la dialctica para explicar los cambios de la sociedad
y el otro mtodo que trabaja es el materialismo histrico que es explicado

mediante las relaciones de produccin, la superestructura constituida por el

estado y las formas de conciencia social.

La teora del Conflicto, para Marx esta relacionado a intereses en la lucha de

clases, por el tipo de propiedad privada de los medios de produccin,
generando el conflicto estructural , de poder entre dos grupos humanos,
como lo seala entre : Capitalistas y asalariados. Unos que poseen el capital
y otros que venden su fuerza de trabajo, e incluso por debajo del valor de
este.

3. Perspectiva Interaccionista
Para los interaccionistas simblicos el objetivo de estudio no son los
fenmenos sociales a gran escala, sino que su mayor inters se dedica a la
conducta diaria, cotidiana y las relaciones interpersonales.
Desde esta perspectiva, la realidad se construye socialmente, mientras se
vive y socializa. Para los interaccionistas la conducta humana no est
determinado por los hechos objetivos y materiales, sino por los significados
concretos que la gente le adjudica en ese momento, es decir lo que importa
es el significado que tiene para el actor.
Para estos socilogo, estas reglas inconscientes, aunque ampliamente
aceptadas, suponen el verdadero comentario que nos mantiene unidos y
posibilita la vida social humana.
Pensemos por ejemplo en nuestras interacciones cotidianas, cuando
encontramos a una persona, lo primero que hacemos en saludarla,
ya sea dndole la mano y/o preguntndole cmo estas. Suponga
que desairamos a esa persona y no respondemos a su accin, la
prxima vez la persona no sabr cmo actuar frente a nosotros

Perspectiva interaccionismo
simblico

Representantes
principales

Mead
Goffman
Cooley

4. Positivismo
El trmino positivismo fue utilizado por primera vez por Auguste Comte.
Este movimiento se interes por la reorganizacin de la vida social para
el bien de la humanidad. La filosofa y el gobierno, fueron los dos
componentes principales del positivismo.
El positivismo acompaa y provoca el nacimiento y la afirmacin de la
ciencia.

La ley de los tres estados:

a. El Estado Teolgico
-

Corresponde a la infancia de la humanidad

Utiliza categoras antropolgicas para comprender el mundo

b. El Estado Metafsico
-

Las explicaciones son racionales.

Se busca el porqu de las cosas y se sustituyen los dioses por

entidades abstractas y trminos metafsicos.

c. Fase Cientfica o Positiva

En ella ya no se pregunta el porque de los hechos sino
el como".

El conocimiento se basa en la

observacin y la

experiencia.

Se busca el conocimiento de las leyes de la naturalez

Leccin IV
La sociedad como proceso histrico social
1. Grupos sociales
Los Grupos Sociales
Polonia
Gran parte de nuestra interaccin social sucede dentro de grupos y
se ve influenciada por sus normas y sanciones.

El grupo social, es el conjunto de personas que poseen una relacin

recproca

continua.

Adems

de

la

interaccin,

los

grupos

estn

organizados, tiene valores comunes y cumplen objetivos.

Summer, elabor los conceptos del "grupo propio" y "grupo ajeno".El
primero esta unido por el "sentimiento de nosotros", mientras que el
segundo son "los otros".
Cmo aparecen los Grupos Sociales?

Agnsticos
y significativos en tanto han marcado y definido la manera de insertarse
y
Agnsticos
Los grupos sociales aparecen como los conjuntos humanos ms importantes
`participar en la vida social.
Estos son los aspectos fundamentales que conforman su entidad:

Agnsticos
1.- La identificacin: EL grupo debe ser identificable por sus miembros y
por los que no los son.
2.- La estructura: Cada integrante ocupa una posicin (status) que se
relaciona

con las posiciones de los otros.

3.- Los roles: Cada miembro participa del grupo desempeando sus roles
sociales.
4.- La interaccin: Las acciones recprocas son las que permiten el
funcionamiento del grupo.

5.- Las normas y valores: Todo

grupo

posee

ciertas

pautas

de

comportamiento que regula la relacin entre los miembros. En estas pautas

subyacen los valores que orientan al grupo.
6.- Los objetivos e intereses: Los miembros del grupo participan movidos
por intereses u objetivos y consideran que la relacin del grupo favorece su
logro.
7.- La permanencia: Los grupos deben tener cierta permanencia en el
tiempo.
Tipologa de los Grupos Sociales
Segn Bottmore, puede ser clasificado por su tamao, duracin, grado de
diferenciacin interna, por su naturaleza, por su finalidad, por el grado de
unidad y por el tipo de relaciones sociales.
Segn Summer, los grupos se pueden clasificar en:
1.- Intragrupos que viene hacer una relacin al interior del grupo
2.- Extragrupo. Representa al comportamiento externo de las personas.
Segn Napier y Gershenfield los grupos se pueden clasificar de la
siguiente manera:
1.- Grupos de Referencia. Cuando el sujeto busca un marco de referencia
o comparacin para su autovaloracin y cumple con ciertas funciones como:
a.- Comparativa. Sirve de base para evaluar el comportamiento social.
b.-

Normativa.

Permite

ejercer

presin

en

las

manifestaciones

de

comportamiento de sujeto.
2.- Grupos de pertenencia. Es a la cual pertenece el sujeto. Ejemplo: un
estudiante de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega.
Segn Charles Cooley distingue los siguientes grupos:
a.- Grupo Primario.- Esta caracterizados por la asociacin, por la relacin
directa de cara cara .
Tienen una
mantiene

proximidad y pertenecen a grupos pequeos, por lo tanto

contacto

directo,

existe

una

relacin

de

afectividad,

de

compromiso y se desarrollan con la frecuencia e intensidad. Mantiene una

relacin voluntaria y tiene una fuerza de afectividad.
b.- Grupo Secundario.- Pertenecen a un mayor nmero de miembros por
lo que no le permite una proximidad entre los mismos, tiene una duracin
muy breve o corta. Los miembros se relacionan a partir de lasos
contractuales.
Grupos de Presin
Existe tambin los llamados grupos de

presin

que viene hacer una

organizacin para la defensa de intereses, y ejercen presin sobre los

poderes pblicos a fin de obtener de ellos decisiones para su intereses.
Dowse, H, denomina a este grupo como Grupos de inters,

en la cual

distingue dos formas:

a.- Grupos de proteccin: Se encargan de la defensa de un sector de la
sociedad: asociaciones, sindicatos.
b.- Grupos de promocin: Son aquellos que forman movimiento de
personas, Ejemplo: La campaa para el desarme mundial, las asociaciones
pacifistas, asociaciones para la lucha contra el cncer, asociacin de amigos
de los animales, etc. Es decir promueven un inters y sus efectos interesan
a la humanidad en su conjunto.

La Cultura
Los ashninca constituyen el pueblo indgena amaznico demogrficamente
ms numeroso del Per y sobre el que se tiene mayor informacin
etnogrfica. La lengua de este pueblo es parte de la familia lingstica
Arawak.
Los
ashninca
han
sido
ampliamente
conocidos
con
el
trmino campa, denominacin que muchos de ellos han rechazado por
asociarla
a
connotaciones
peyorativas.
En
su
lugar, prefieren
denominarse ashaninka, que puede traducirse como gente, paisano o
familiar. Cabe mencionar que la palabra ashaninka tiene un sentido
inclusivo y puede entenderse como nosotros los paisanos, o nuestra
familia.
Segn la creencia ancestral ashaninka, los chamanes o sheripiari son los que
conversan con los espritus, ya que tienen la capacidad para acceder a las
formas de vivir de los seres que habitan en la naturaleza; en los bosques, las
montaas, las lagunas, las quebradas, los ros. Asimismo, estos personajes
tienen el poder para curar las enfermedades, los daos por brujeras y los
desrdenes en la relacin con la naturaleza. Para ello, los sheripiari realizan
dietas especiales e ingieren plantas que ellos mismos cultivan, como el
tabaco y la ayahuasca (AIDESEP et. al. 2000, SERNANP 2013).
Los sheripiari se preparan tambin para comunicarse con Tsomiri, el espritu
que, segn la creencia ashaninka, domina a todos los seres vivientes del
agua. En su publicacin El ojo verde, cosmovisiones amaznicas, AIDESEP
(2000) menciona que, de acuerdo con la cosmovisin ashaninka, se debe
ofrecer objetos o alimentos a los espritus como Tsomiri, con el fin pedirles
favores tales como un buen da de pesca o de caza. Dado que los animales
tienen un dueo, se debe ofrecer regalos para que estos suelten a sus
animales.
Tomado de http://bdpi.cultura.gob.pe/pueblo/ashaninka

Como habamos mencionado en prrafos anteriores, el Per es un pas

pluricultural y con una gran riqueza cultural. El extracto presentado refleja la
realidad de uno de los grupos culturales mas occidentalizados en nuestro
pas, y uno de los grupos ms numerosos. Sin embargo, en nuestra vida
cotidiana apenas nos hemos interesado en conocer la vida de los dems
grupos culturales que viven y comparten nuestro territorio.
Qu es una cultura?
Una cultura comprende la totalidad de costumbres, el conocimiento,
creencias, arte, moral, ley, los objetos materiales y el comportamiento
socialmente aprendido y compartido.
En sntesis abarca lo que aprenden los individuos como integrantes de una
sociedad.
Es importante tener en cuenta, que cada sociedad, tiene una cultura
distintiva con su propia cosmovisin, su propia forma de entender la vida,
sus propias maneras de recolectar y preparar alimentos, construir viviendas,
formar familia y promover estndares de lo que se considera correcto e
incorrecto.
En lo que sigue, focalizaremos nuestra atencin en algunos conceptos
medulares para comprender la cultura:
Universalismo cultural
Es importante mencionar que todas las sociedades han desarrollado algunas
prcticas

creencias

comunes,

denominadas

como

universales

culturales.
El antroplogo George Murdock realiz una compilacin de universales
culturales que incluye deportes, cocina, ceremonias funerarias, medicina,
matrimonios y restricciones sexuales.

Etnocentrismo
El socilogo William Graham Summer (1906) acuo el concepto de
etnocentrismo para referirse a la prctica humana de considerar nuestra
cultura y lo que ella representa, como superior o la norma estndar.
En base a dicha manera de ver la vida, juzgamos las dems culturas o
grupos culturales como inferiores, atrasados y primitivos.
Relativismo cultural
Este concepto implica ver el comportamiento social de las personas desde la
perspectiva de la propia cultura. En otros trminos, establece la creencia de
que lo que en cada cultura se cree y prctica tiene un mismo valor y
jerarqua

no

puede

ser

comparado

entre

culturas

nicamente

intraculturalmente.
Como se puede apreciar es un concepto que se contrapone al etnocentrismo.
El relativismo supone ponerse en lugar del otro para entender su cultura.

La Sociedad
La sociedad es una formacin compleja, surge de la interaccin de los hombres
y la naturaleza y de la relacin entre los hombres mismos.
Tipos de sociedades
Segn la teora de la estratificacin social las sociedades son cerradas y
abiertas, cuyas caractersticas pueden apreciarse en el siguiente cuadro:
Sociedades
En todas las
sociedades existe
algn sistema de

estratificacin social

Tipologia
CERRADA

ABIERTAS

Los individuos mantienen un

Existen desigualdades,

estatus social ya asignado

los individuos tienen la

desde

oportunidad

su

nacimiento

permanecen asignados a ello

moverse

hacia

de
una

de por vida.

clase ms alta.

No

tiene

posibilidades

ascender o descender

de

en teora.

Los individuos logran

Este estatus se conoce con

una

el

posicin

nombre

de

estatus

adscrito.

abierta

es ideal y existe solo

en la

escala social.

Una sociedad

determinada
de estatus

gracias a sus logros y

a

sus

meritos

demostrados.

Otra tipologa de la clasificacin de las sociedades es la siguiente:

Sociedad de tipo Simple, comunitario y

Sociedad de tipo Complejo, asociativo.

Caractersticas de la Sociedad Simple- Comunitario:

Tiene presencia los grupos primarios y es relativamente pequeo en

nmero.

Los lazos de parentesco tiene mayor incidencia.

Se aprecia poca estratificacin social.

Se aferran a sus valores tradicionales, sin mayor movilidad social

(cerrada).

En relacin al trabajo, no existe especializacin de la mano de obra

para sus centros de trabajo.

Caractersticas de la Sociedad Compleja, Asociativa:

Representa a asociaciones o grupos secundarios. El nmero de
participantes es mayor.
Sus vnculos familiares son poco estables.
Presentan grandes variaciones en su estratificacin social.
Con respecto a los valores como la solidaridad y otros no tiene la
afectividad, pero si es automtica.

 Existe un trabajo mecanizado con gran variedad de funciones

producto de la Industrializacin.
El nivel de comportamiento social esta regida por normas segun el
sistema y orden pblico.
La Sociedad Urbana
Se identifica con la ciudad, y con una poblacin heterognea, con
dinamicidad y permanente cambio y movilidad social, esta relacionado al
desarrollo de la empresa y la industria como a la aplicacin de la ciencia y
tecnologa, tiene una mayor comunicacin

Su capacidad de desarrollo genera la metrpolis, la gran ciudad, las

urbanizaciones , con adelantos econmicos, socio cultural,etc.

La Sociedad Rural
Identificada como pequea ciudad ubicada geogrficamente a distancias
aisladas o lejanas de la gran ciudad, con escasa presencia de desarrollo
socio cultural y econmico: poca o casi nula la presencia de empresas,
industrias, etc. La movilidad social es lenta o no existe. Su poblacin adolece
de servicios sociales adecuados para el desarrollo social y con deficiencias en
el servicio de las comunicaciones. En algunos pases se les conocen como:
granjas, ranchos, comunidades andinas, comunidades campesinas, otros.

La socializacin
Alguna vez te has preguntado por la forma que defines a la familia?, por la
forma en qu eliges a una pareja?, es ms te has preguntado cmo y por
qu eliges determinadas amistades?

La socializacin, es el proceso mediante el cual el individuo se incorpora a la

vida social, asimilando normas, pautas esperadas de conducta, valores,
propios del grupo social en el cual se encuentra inmerso.
Charles Horton Cooley, desarroll la creencia que aprendemos quines
somos al interactuar con los dems, un fenmeno que llam el yo espejo.
Para los clsicos de la sociologa, entre ellos Durkheim, lo define como un
proceso psicosocial por el cual el individuo es incorporado a la sociedad
mediante el aprendizaje de pautas culturales en todo el curso de su vida.
Para Parsons, la concibe como el aprendizaje de toda clase de orientaciones
de significacin funcional que hace posible la continuidad de un sistema de
expectativas y de roles complementarios.
Para Max Weber:

La Sociedad no puede existir sin la accin de los individuos

Las relaciones sociales son relaciones sociales recprocas.

La sociedad son los sujetos actuantes producto de la interaccin.

El punto de partida de los hechos sociales son las acciones de los

individuos.

Tipos de socializacin
a. Socializacin primaria
La socializacin primaria es la primera por la que el individuo
atraviesa en la niez por medio de la cual se incorpora a la
sociedad.

b. Socializacin Secundaria
La socializacin secundaria se refiere a cualquier proceso
posterior que induce al individuo ya socializado a nuevos sectores
del mundo objetivo de la sociedad.

c. Resocializacin
Es el proceso mediante el cual un individuo se reintegrar a su
sociedad. Estos casos ocurren cuando por ejemplo pasan por un
proceso rehabilitacin social, al transgredir las normas y leyes.
En otros trminos, es un proceso mediante el cual se descarta
patrones de comportamiento y se aceptan nuevos patrones de
conducta socialmente esperados.

Principales agentes socializadores

La socializacin es un proceso continuo que dura toda la vida, involucra
muchas fuerzas sociales diferentes que influyen en nuestra vida y modifican
nuestra autoimagen.
La familia, es uno de los agentes ms importantes de socializacin durante
nuestros primeros ao de vida, conforme avanza el individuo en aos, puede
ir perdiendo centralidad en sus vidas por la influencia de los otros agentes.
La escuela, dentro de los grupos

secundarios

destaca en especial el

sistema educativo ya que constituye el mbito de formacin en el que se da

la transmisin cultural entre generaciones.
Los funcionalistas sealan que las escuelas, como agentes de socializacin,
cumplen la funcin de ensear a los nios los valores y costumbres de la
sociedad en general.
Los

medios

informaciones,
comportamiento

de

comunicacin

juicios

sobre

las

tecnologas,

acontecimientos,

ofrecen

proporcionan
modelos

de

y, adems, sus contenidos repercuten en un volumen de

poblacin superior al de cualquier otra agencia. Tenemos: Internet. RadioTv- prensa escrita.

Sin duda, cada vez se aprecia a diario el impacto que tienen las tecnologas
en la socializacin, en particular en nios, nias, adolescentes y jvenes. Las
denominadas TIC son una fuente rica de conocimientos y experiencias, pero
tambin de riesgo si no se utilizan adecuadamente.
De otro lado, los grupos de Iguales o grupos de amigos (padres) permiten
informacin, valores, pautas culturales.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Ander, J. (1990). Las Teoras sociolgicas desde la segunda guerra mundial.

Barcelona: Editorial Gedisa.
Aron, R. Las etapas del pensamiento sociolgico. Buenos Aires: Siglo XXI
Baert, P. (2001). La teora social en el Siglo XXI. Madrid: Alianza
Bauman, Z. (1990). Pensando sociolgicamente. Buenos Aires: Ediciones Nueva
Visin.
Bottomore, T. (1986). Introduccin a la sociologa. Peninsula
Castro, J. (2013). Sociologa para analizar la sociedad. Lima: Editorial San Marcos
Cooley, Ch. (1909). Social Organization. Kindle Edition
De la Pea, R. et al (1994). Cmo acercarse a la sociologa. Mxico: Editorial
Conaculta - Limusa
Giddens, A. (1995). Sociologa. Madrid: Alianza Editorial Textos.
Gonzales, J. Para comprender a la sociologa.
Light, D. (1994) Sociologa. Mxico:Public Mex. S.A

Mead, G (1968). Espritu, persona y sociedad. Paids. Buenos Aires.

Navarrete, J (2004). Tcnicas cualitativas de investigacin en las Ciencias Sociales.
http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/publicaciones/inv_sociales/n3_19
99/a14.pdf Consultado en mayo del 2015.
Merton, R. (2003) Teora y estructura sociales. Madrid: Fondo de Cultura
Econmica
Mills, W (1960) La imaginacin sociolgica. La Habana: Instituto del Libro
Ritzer, G. (1994). Teora Sociolgica Clsica. Madrid : Edit. Mc Graw Hill.
Schaefer, R. (2012). Sociologa. Mxico: Mc Graw Hill.
Touraine, A. Introduccin a la Sociologa.
Wallerstein, I. (2006) La construccin histrica de las Ciencias Sociales en Abrir las
Ciencias Sociales. Mxico: Siglo XXI Editores

Segunda

UNIDAD
La realidad social se construye literalmente a partir de nuestras
interacciones
(Berger y Luhman)
Qu es la estratificacin social? Cules sn las principales teoras?
Qu son las instituciones? A qu denominamos familia?
Qu es el Neoliberalismo?

CONTENIDO TEMTICO
Leccin I: Desarrollo de la sociedad como proceso
La Estratificacin Social
Estatus y Rol
Sistema de Estratificacin Social
Tipos de Estratificacin Social
Teoras de Estratifiacin Social
Las Organizaciones
Sociedad y Empresa
Leccin II: Las Instituciones
Las Instituciones
La familia
Leccin III: El Trabajo
El Trabajo
Leccin IV: Desarrollo econmico social de la sociedad

Neoliberalismo
Globalizacin

Leccin I
Desarrollo de la sociedad como proceso sujeto a las leyes vigentes

1. La Estratificacin Social
Una primera idea a plantear es que toda sociedad estratifica a sus
integrantes en funcin a determinados criterios como edad, posicin
econmica, cultural, etc. En otros trminos siempre ha existido algn tipo de
estratificacin en las sociedades huamanas.
La estratificacin

es un concepto universal que tiene como constante la

desigualdad y donde

la ordenacin social establece los parmetros que

regirn las relaciones entre categoras de individuos considerados superiores

con las de otros considerados como inferiores. El concepto de estratificacin
social es dinmico ya que cada sociedad desarrolla un modelo de
estratificacin compatible con sus necesidades y lo modificando acorde a su
realidad y a su desarrollo.
Cuando estudiamos los diferentes sistemas

que las sociedades utilizan o

han utilizado para determinar las posiciones relativas de sus miembros,

encontraremos que hay grandes variaciones en cuanto el grado

de

desigualdad, a los criterios que se usan para adjudicar el poder y los

privilegios y a las oportunidades de cambiar de posicin dentro del sistema.

Tambin encontraremos que hay muchas formas de estratificacin social,

entre ellas la ms familiar es el sistema de clases sociales.
Estratificacin social, en Sociologa, es un concepto que hace referencia a la
distribucin de individuos o grupos en estratos superiores e inferiores que
forman un orden jerrquico sustentado en el prestigio, el dinero y el poder.
Segn esta teora, la sociedad se divide en capas sociales o estratos, Como
base de la divisin se toman distintos caracteres econmicos polticos,
biolgicos, raciales, religiosos y otros.
El concepto de estratificacin social incluye tambin la divisin de la
sociedad en clases, partiendo de criterios arbitrarios, no esenciales,
ejemplo: gnero, ocupaciones, tipo de vivienda, distrito

(por

en que se vive,

volumen ingresos).

Cada uno de los niveles determinados sociolgicamente respecto a la

ubicacin de los hombres en la escala social es denominado estrato.

2. Estatus y rol
El STATUS

es la

posicin que ocupa una persona o grupo dentro de un

sistema social en relacin con los dems .

El ROL es el conjunto de quehaceres y comportamientos que un individuo

debe desempear en funcin de su status.
Cada persona en cada uno de los grupos sociales a los que pertenece tiene
su puesto (estatus) y desempea un papel (rol). Los modelos cambian con
el tiempo y los lugares.
Ejemplo, la forma de corregir los padres a sus hijos no es la misma hoy que
hace un siglo.
Hace dos siglos el rol de la mujer era los quehaceres de la casa;
actualmente, puede desempear los mismos roles que el hombre.
3. Sistemas de estratificacin social
a) Esclavismo
b) Castas
c) Estamentos
d) Clases sociales
a) Esclavismo:
En l las personas no son consideradas como tales sino como cosas de
las que se puede disponer, incluso de sus vidas. No existe movilidad
social. Los hijos de los esclavos pertenecan a los dueos de stos.
b) Castas
La clasificacin esta dada por la existencia de conjuntos de personas
reunidos a

partir de una identidad tnica (religiosa, cultural, etc) o

racial.
Las castas son endogmicas y en ellas no existe movilidad social, existe
la transmisin de una condicin social, en forma hereditaria.
c) Estamentos

La clasificacin se construye a partir del rol social de los individuos. Por

ejemplo, en la Europa medieval se comenz a registrar cierta movilidad
social, poda ser el caso de un campesino que al casarse con una mujer
de la nobleza, pasaba a ser noble al igual que sus hijos.
d) Clases Sociales
Los distintos grupos se constituyen a partir de la variable econmica. Las
fronteras entre un estrato y otro no estn muy marcadas,.Existe plena
movilidad social ascendente o descendente. La condicin de clase se
adquiere, no se hereda.

4. Tipos de estratificacin
Tipos de estratificacin
Encontramos dos sistemas:
a) Abierto
Todos los individuos podemos cambiar de posicin o ubicacin social. A
ste proceso tambin se le conoce como movilidad social. Sin embargo
cabe aadir que esta es una caracterstica de la sociedad actual y no
siempre fue as.
b) Cerrado
No hay movilidad social,
sociedades

cerradas

es el caso de

semicerradas,

con

esclavitud. An existen
manifiestos

prcticas

culturales ancestrales que dificultan la movilidad social.

5. Factores que determinan la estratficacin social

Factores que determinan la estratificacin social
Los hombres se ubican

en distintas escalas sociales por virtud de la

posesin de bienes o valores que la sociedad estima como importante, lo

que es variable en diferentes realidades o en una misma comunidad, segn

la poca.

Entre los criterios para determinar la estratificacin social

tenemos:
a. La riqueza: Bienes materiales obtenidos por herencia o por ingresos
propios.
b. Ocupacin: Esta referido a la actividad que desarrolla el individuo,
segn la divisin social del trabajo.

c. La Educacin: Se refiere a los conocimientos y la formacin

adquiridos por

una persona,

lo que le permita un reconocimiento

social.

d. Poder: Es la participacin del individuo en las estructuras del

gobierno.

6. Teoras de la Estratificacin social

a. Funcionalista: Representada por el socilogo Emilie Durkheim (sociologa
clsica): Plantea que la estratificacin social es funcional para la sociedad, es
decir, necesita que haya estatus altos y bajos. Cada uno ocupa su posicin
por sus mritos, cualidades. Debe haber diferencias sociales para que la
sociedad funcione.
b. Teora del Conflicto: Se basa en la estructura de clases, en la lucha de
clases irreconciliable por los medios de produccin. Su representante
principal es Carlos Marx .

La teora marxista es materialista, pues se basa en lo tangible, la vida

material, en el mundo objetivo dentro del que se incluye el proceso de
desarrollo de la sociedad.
En esta teora las clases sociales se determinan por

la propiedad de los

medios de produccin, en este caso, tomando como ejemplo la sociedad

capitalista, la burguesa, duea de los medios de produccin, y la clase
obrera, que su nico bien es su fuerza de trabajo:
Entre ambas clases se establecen relaciones sociales de produccin en las
que predomina la explotacin. Los obreros cumplen una jornada o tiempo de
trabajo necesario que genera un excedente (plusvala) respecto de lo que
los capitalistas pagan por esa fuerza de trabajo. La plusvala genera la

acumulacin del sistema capitalista. Otro pensador importante en este

campo es Max Weber.
Para Weber los medios de produccin son muy importantes pero tambin los
conocimientos tcnicos y las cualidades. Los que poseen conocimientos
tcnicos obtienen mejores condiciones de trabajo y mejor salario.
Weber distingue los estratos sociales en funcin de la economa, el
reconocimiento social, y el poder poltico. Seala dos elementos
subjetivos para entender la estratificacin en nuestra sociedad:

El estatus, que es el prestigio u honor asociado a un determinado

grupo social en funcin de su profesin. Hay profesiones que pueden
tener un prestigio grande y un salario menor y viceversa.

El partido, entendido por Weber como un grupo

de personas que

tienen objetivos comunes y trabajan juntas por esos objetivos

comunes. Estos grupos pueden ser formado por personas de
diferentes clases sociales.

Este pensador plantea un modelo con tres dimensiones:

Clase: Implica una posicin en el mercado. La gente se ubica en a una

determinada clase segn los bienes que tenga para intercambiarlos en el
mercado.

Estatus: Tiene que ver con el prestigio que tiene una persona, su
ubicacin socioeconmica en la comunidad.

Partido:

Relacionado a la distribucin del poder en la sociedad.

7. Las organizaciones

Las Organizaciones son unidades sociales (o agrupacin eshumanas)

deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar fines especficos,
por ejemplo empresas, ejrcitos, escuelas, hospitales, iglesias, etc.)
Caractersticas de las organizaciones

a. La divisin del trabajo, del poder y de las responsabilidades de

comunicacin, divisin que no es obra de la casualidad ni obedece a un
esquema tradicional, sino que ha sido deliberadamente planeada para
favorecer la realizacin de fines especficos.
b. la presencia de unos o ms centros de poder que controlan los esfuerzos
concertados de la organizacin y los dirigen hacia sus fines; estos centros
de poder, adems, revisan continuamente la actuacin de la organizacin
y remodelan sus estructura, para aumentar su eficiencia;
c. Sustitucin de personal; es decir, que las personas que no satisfacen
pueden ser depuestas y sus tareas asignadas a otras. La organizacin
puede tambin combinar a su personal mediante el traslado y la
promocin. Etzioni, 1991, Las Organizaciones Modernas.

8. Elementos de las Organizaciones

1)

Estructura:

La

organizacin

implica

el

establecimiento

del

marco

fundamental en el que habr que operar el grupo social, ya que establece la

disposicin de las pensiones, jerarquas y actividades necesarias para lograr
los objetivos.
2)

SistematizacinTodas las actividades y recursos de la empresa deben

coordinarse racionalmente a fin de facilitar el trabajo y la eficacia.

3)

Agrupacin y asignacin de actividades y responsabilidades: Organizar,

implica la necesidad de agrupar, dividir y asignar funciones a fin de promover
la especializacin.

4)

Jerarqua: La organizacin como estructura origina la necesidad de establecer

niveles de autoridad y responsabilidades dentro de la empresa.

5)

Simplificacin de funciones: Uno de los objetivos bsicos de la organizacin

es establecer los mtodos ms sencillos para realizar el trabajo de la mejor
manera posible.

9. Ventajas de una buena organizacin

a. Proporciona un marco en el cual el personal puede actuar unificado.
b. El tipo de organizacin puede facilitar u obstaculizar

el logro de los

objetivos de la empresa.
c. Proporciona comunicaciones eficientes y

efectivas

d. Se reduce la duplicacin del trabajo al mnimo.

e. Los empleados conocen las rutas o redes de mando de la organizacin.
f. El conocer los tipos de puestos en la organizacin y la escala de
promocin tambin ayuda a los empleados a determinar sus opciones
profesionales.

Segn Peter Drucker (1994)

Una organizacin es un grupo humano compuesto de especialistas que trabajan juntos
en una tarea comn.
Una organizacin es siempre especializada; se define por su cometido.
Comunidad y sociedad, por contraste se definen por un lazo que mantiene unidos a
seres humanos, sea ste lengua, historia, cultura o geografa. Una organizacin solo
es eficaz si se concentra en una nica labor.
La escuela se concentra en ensear y aprender; las empresas; en producir y vender
bienes y servicios.
La funcin social de la organizacin es hacer que los saberes sean productivos. Cuanto
ms especializados sean esos saberes, ms eficaces sern la organizaciones.
La organizacin no es un trmino legal, del mismo modo que no lo son la comunidad
o la sociedad. Tampoco es un trmino econmico.
Ejemplo: El prototipo de organizacin moderna es la orquesta sinfnica. Cada uno de
los 250 msicos es un especialista de calidad. La orquesta funciona porque tienen la
misma partitura.
Una organizacin es siempre gestionada.
Tiene que haber alguien que tome decisiones, alguien responsable de la misin de la
organizacin, de su espritu, de su funcionamiento.
La gestin no es solo una de la empresa, si no una funcin genrica que pertenece a
todas las organizaciones por iguales.
Para poder funcionar, una organizacin debe ser autnoma. Legalmente puede ser un
organismo gubernamental, pero debe poder ir a lo suyo.
Dado que la funcin de la organizacin es hacer trabajar el saber, est llevada al

cambio constante. Debe estar organizada para la innovacin.

La innovacin sociales tan importante como las ciencias y la tecnologa.

10.

Tipologas de organizaciones

Una clasificacin bsica de las organizaciones puede tomar como criterio

por su propsito econmico entre lucrativas o sin fines de lucro.
Entre las lucrativas tenemos la subclasificacin:
1) Por el producto:

De bienes. fabricacin de productos tangibles.

De servicios: salud, educativos, financieros, etc.

2.- Por el tamao del capital y nmero de trabajadores:

Microempresas:familiares, artesanales.

Pequeas: menos de cien trabajadores.

Medianas: cientos de trabajadores.

3.- Por el alcance espacial de su mercado:

Local o regional.

Nacional.

Multinacional.

4.- por el origen del capital:

Privadas

Empresas pblicas, del Estado.

Mixtas.

Podemos clasificar las organizaciones no lucrativas como gubernamentales o

no gubernamentales.
Del estado o pblicas con finalidad social y poltica centralizadas tenemos:

Ministerios, Departamentos administrativos, establecimientos pblicos,

descentralizados, municipios, etc.

Tradicionales como el ejrcito

De servicios no gubernamentales como las ONG, clubes y asociaciones.

y la Iglesia.

Existen tambin organizaciones de autogestin o formas asociativas de

empresa con nimo de lucro cuyos recursos pertenecen

a todos los

integrantes, quienes tienen participacin en la distribucin de beneficio; es

el caso de las organizaciones cooperativas.
La mayora de las tipologas de las organizaciones tiende a simplificar lo
complejo de muchos factores interactantes y a proponer tipos puros
basados en la presencia o ausencia de una caracterstica nica:
a) Las organizaciones productivas o econmicas
b) Las organizaciones de mantenimiento o social.
c) Las organizaciones administrativas o polticas.
Estos

tres

tipos

principales

de

integracin

constituyen

una

expresin ms compleja de las tres bases de los sistemas sociales:

a) Requerimiento de la tarea en relacin con las necesidades.
b) Valores y normas que se comparten.
c) Aplicacin de las reglas.
En pocas palabras, para que una sociedad subsista debe contarse con
actividades

econmicamente

productivas,

que

satisfagan

necesidades

bsicas y proporcionen servicios bsicos.

Debe tenerse un conjunto nuclear de valores y normas e instituciones de
socializacin que inculque esos sistemas de creencias y proporcione un
adiestramiento general y especifico respecto a los papeles sociales. Para que

haya alguna integracin o compromiso viable entre los grupos organizados y

los grupos -pblicos interesados, debe tenerse una estructura con autoridad
que tome decisiones respecto a la distribucin de recursos. Finalmente, en
una sociedad progresista se crea instituciones especializadas que se ocupan
de los conocimientos y fomentan el quehacer artstico.
Tambin se tipifica a las organizaciones segn su legalidad:
A) Organizacin formal
Propsitos:

Permitir a un ejecutivo profesional

la consecucin de los objetos

primordiales de una empresa.

Eliminar duplicidad de trabajo.

Asignar a cada miembro de la organizacin una responsabilidad y

autoridad para la ejecucin eficiente de sus tareas.

Establecimiento de canales de comunicacin adecuados.

B) Organizacin Informal
Niveles:

Organizacin informal total, considerada como un sistema de grupos

relacionados entre si.

Constituida en grupos mayores de opinin o de presin sobre algn aspecto

particular de la poltica de la empresa.

Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados ms o

menos ntimamente.

Grupos pequeos de tres y cuatro personas relacionados ntimamente.

Individuos aislados que raramente participan en actividades sociales.

Segn la organizacin como sistema

ABIERTA

CERRADA

Posee numerosas entradas y salidas

Posee pocas entradas y salidas.

Sus relaciones de causa y afecto son Guarda relacin de causa y efecto.

indeterminadas.
Segn la estructura organizacional
Tipos:
Organizacin lineal o militar:
Estructura simple y antigua, esta basada en la organizacin de los antiguos
ejrcitos y en la organizacin eclesistica medieval.
Organizacin funcional
Es el tipo de estructura organizacional que aplica el principio funcional o
principio de la especializacin de las funciones para cada tarea.
Organizacin de tipo lineal (staff)
Es el resultado de la combinacin de la organizacin lineal y la funcional para
tratar de aumentar las ventajas de esos dos tipos de organizacin y reducir sus
desventajas; forman la llamada organizacin jerrquico-consultiva.
Ambiente organizacional
TOM

Bums

G.M.

Staiker

desarrollaron

un

enfoque

para

disear

organizaciones que incorporan el ambiente de la organizacin. Diferencia dos

tipos de organizacin: mecanista y orgnico.
Organizacin por producto mercadeo:
Llamada tambin organizacin por divisin:

Rene en una unidad de trabajo a todos los que participan en la produccin

y comercializacin de un producto o un grupo mencionado de productos.

Puede seguir uno de tres patrones, divisin por producto, la divisin

geogrfica, la divisin por cliente.

Organizacin matricial

Llamada sistema de mando mltiple.

Cuenta con dos tipos de estructura al mismo tiempo.

Es un medio eficiente para reunir las diversas habilidades especializadas que

se requieren para resolver un problema complejo.

Como a cada proyecto solo se le asigna la cantidad exacta de personas que

se necesitan; se evita la duplicacin innecesaria.

Una desventaja es que no todo el mundo se adapta bien al sistema.

Funciona a travs de muchas reuniones los que supone prdidas de tiempo.

Organizacin por comits

Consiste en asignar los diversos asuntos administrativos a un cuerpo de
personas que se rene para discutirlos y tomar una decisin en conjunto.
Ventajas

Las soluciones son ms objetivas, ya que representan la conjuncin de

varios criterios.

Se comparte la responsabilidad entre todos los que integran el comit, sin

que recaiga sobre una sola persona.
Desventajas

Las decisiones son lentas, ya que las deliberaciones son

tardas.

11.

Una vez constituido el comit, es difcil disolverlo.

Complejidad de la Organizacin

La sociedad moderna est formada por organizaciones que tienen sistemas

muy complejos y diferentes, es el caso de industrias, empresas comerciales
y de servicios, organizaciones militares y gubernamentales, instituciones
pblicas y privadas, iglesias, entre otros. Estos reflejan diversas actividades
susceptibles de realizar y varios niveles: personajes, pequeos grupos,
intergrupos, normas, valores, actitudes. A medida que las organizaciones

crecen y prosperan, aumenta el personal, esto conlleva a un enfrentamiento

entre los miembros y los objetivos, por lo tanto el crecimiento conduce hacia
la complejidad.

a) El modelo Burocrtico de organizacin

Orgenes de la teora de la burocracia
La teora de la burocracia se desarroll dentro de la administracin en funcin de
los siguientes aspectos:
a. La fragilidad y parcialidad de la teora clsica y de la teora de las
relacioneshumanas, de la estructura y de los participantes de la organizacin.
b. Se hizo necesario un modelo de organizacin racional, capaz de caracterizar
todas las variables involucradas, y el comportamiento de los miembros,
aplicable a la fbrica y a todas las formas de organizacin humana.
c. El creciente tamao y la complejidad de las empresas pas a exigir modelos
organizacionales mejor definidos. La industria en gran escala depende de la
organizacin, de la administracin y de las personas en diferentes sectores
de produccin y en
especificas,

diferentes niveles jerrquicos: deben ejecutar tareas

ser dirigidos y controlados. La teora clsica y la teora de las

relaciones humanas mostraron ser insuficientes.

d. El resurgimiento de la sociologa de la burocracia. Segn esta teora, se
puede pagar a un hombre para que acte y se comporte de cierta manera
predeterminada,

la

cual

debe

explicrsele

exacta

impidindosele que sus emociones interfieran

sociologa de la burocracia

minuciosamente,

con su desempeo. La

propuso un modelo de organizacin y los

administradores no tardaron en intentar aplicarlo a sus empresas. A partir

de all surge la teora de la burocracia en la administracin.
La Burocracia es una forma de organizacin humana que se basa en la
racionalidad,

en

la

adecuacin

de

los

medios

los

objetivos

pretendidos, con el fin de garantizar la mxima eficiencia en la

bsqueda de esos objetivos.

Los orgenes de la burocracia se remontan

a la Antigedad. La burocracia,

como base del sistema moderno de produccin, tuvo su origen en los cambios
religiosos ocurridos despus del renacimiento.
Weber seala que el sistema moderno de produccin, racional y capitalista,
se origin a partir de un nuevo conjunto de normas morales, a las cuales
denomino tica protestante, el trabajo duro como ddiva de Dios, el ahorro
y el ascetismo que proporcionan la reimpresin de las rentas excedentes, en
vez de gastarlas y consumirlas en smbolos materiales. Verifico que el
capitalismo, la burocracia y la ciencia moderna constituyen tres formas de
racionalidad que surgieron a partir de esos cambios religiosos. Estas tres
formas de racionalidad se apoyaron en los cambios religiosos. Weber
consider la burocracia como un tipo de poder.
Weber distingui 3 tipos de sociedad
a. La sociedad tradicional, en la que predominan caractersticas patriarcales
y hereditarias (familia).
b. La sociedad carismtica, donde predominan caractersticas msticas,
arbitrarias y personalistas (partidos polticos)
c. La sociedad legal, racional o burocrtica, donde predominan norma
simpersonales y una racionalidad en segn los medios y de los fines(grandes
empresas).

Tipo de autoridad
La autoridad representa el poder institucionalizado y oficializado. Poder implica
potencial para ejercer influencia sobre otras personas; significa la probabilidad de
imponer la propia voluntad dentro de una relacin social, aun en contra

de

cualquier tipo de resistencia y cualquiera que sea el fundamento de esa

probabilidad.
El poder es la posibilidad de imposicin arbitraria

de una persona. La autoridad

proporciona poder: tener autoridad es tener poder. La autoridad depende de la

legitimidad, que es la capacidad de justificar su ejercicio. La legitimidad es el

motivo que explica por qu determinado nmero de personas obedece las rdenes
de alguien, confirindole poder.
Esa aceptacin esjustificacindel poder, se llama legitimacin. La autoridad es
legtima cuando es aceptada. Si la autoridad proporciona poder, el poder conduce a
la dominacin. La dominacin significa que la orden deldominador influencia sobre
los dominios, de tal manera que el contenido de la orden se transforma en
obediencia para los subordinados. La dominacin es una relacin de poder en la
cual el dominador tiene derecho a ejercer poder y el dominado considera que su
obligacin es obedecer sus rdenes.
La dominacin requiere un aparato administrativo, cuando la dominacin se ejerce
sobre

un

nmero

de

personas

un

vasto

territorio,

necesita

personal

administrativo para ejecutar las rdenes y servir como punto de unin entre el
gobernante y los gobernados.

Weber describe 3 tipos de autoridad legtima:

1) Autoridad tradicional.
2) Autoridad carismtica.
3) Autoridad legal, racional o burocrtica.

12.

Sociedad y Empresa

La Empresa es la institucin o agente econmico que toma las decisiones

sobre la utilizacin de factores de la produccin para obtener los bienes y
servicios que se ofrecen al mercado.

Desde el punto de vista sociolgico la empresa es una institucin privada en

la medida en que no es un sistema burocrtico.
La empresa como institucin establece un sistema de relaciones sociales,
sus valores a nivel de grupos sociales, donde establecen diversos sistemas
de accin en una realidad social.

La Empresa es una organizacin socio econmica donde se

combinan los factores productivos para generar los bienes y
servicios que una sociedad necesita para poder satisfacer

sus

necesidades, por lo que se convierte en el eje de la produccin.

Utiliza una gran variedad de recursos (financieros, materiales,
tecnolgicos y humanos).
Representa

un

grupo

social

en

el

que

travs

de

la

administracin
Caractersticas de la Empresa
Fin econmico: Busca crear bienes y servicios para la sociedad
Objetivo: Busca maximizar las ganancias.
Fin mercantil: Busca producir para el mercado.
Tiene cierta responsabilidad con la sociedad el cual esta
motivado por las utilidades.
Asume riesgos: Esta sujeta a los factores que determinan el
comporta miento y estado de la empresa.
Elementos importantes

Recursos para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es

necesario que obtenga recursos o insumos , lo que contribuye a
su funcionamiento, stos pueden ser:

1. Recursos Materiales
a. Instalaciones: edificios, maquinaria, equipo, oficinas, terrenos,
instrumentos, herramientas,etc.
b. Materia prima : materias auxiliares que forman parte del producto,
productos en proceso, productos terminados,etc. (producto).
1. Recursos Tcnicos
a. Sistemas de produccin, de ventas, de finanzas,
administrativos, etc.
b. Frmulas, patentes, marcas,etc.
2.

Recursos Humanos
Estos recursos son indispensables para cualquier grupo social, ya que de
ellos depende el manejo y funcionamiento de los dems recursos. Los
Recursos Humanos poseen las siguientes caractersticas:
a.
b.
c.
d.

3.

Posibilidad de desarrollo
Ideas, imaginacin, creatividad, habilidades.
Sentimientos.
Experiencias, conocimientos,etc.

Recursos Financieros

a. Recursos financieros propios, se encuentran en: dinero en efectivo,

aportaciones de los socios (acciones), utilidades,etc.
b. Recursos financieros ajenos, comprende los prstamos de acreedo
res, proveedores, crditos bancarios o privados y emisiones de valores,
bonos.
Objetivos de la Empresa

La empresa al actuar dentro de un marco social e influir directamente en la

vida del ser humano, necesita un patrn u objetivos deseables que le
permita satisfacer las necesidades del medio en que acta, fijndose as los
objetivos empresariales que son:
Econmicos: tendientes a lograr beneficios monetarios.

cumplir con los intereses monetarios de los inversionistas.

cubrir

los pagos a acreedores por intereses sobre

concedidos
-

mantener el capital a valor presente.

obtener beneficios, para repartir utilidades a inversionistas.

reinvertir en el crecimiento de la empresa.

prstamos

Sociales: Aquellos que contribuyen al bienestar de la comunidad.

Satisfacer las necesidades de los consumidores con bienes y servicios

de calidad, en las mejores condiciones de venta.

Incrementar el bienestar socioeconmico de una regin al consumir

materias primas y servicios, y al crear fuentes de trabajo.
Cubrir, mediante organismos pblicos o privados, la seguridad social.

Contribuir al sostenimiento de los servicios pblicos mediante al pago

de cargas tributarias.

Mejorar

conservar

la

ecologa

de

la

regin,

evitando

la

contaminacin ambiental.
-

Producir productos y bienes que no sean nocivos al bienestar de la

comunidad.

Tcnicos: dirigidos a la optimizacin de la tecnologa.

- Utilizar

los

conocimientos

ms

recientes

las

aplicaciones

tecnolgicas ms modernas en las diversas reas de la empresa,

para contribuir al logro de sus objetivos.
- Propiciar la investigacin y mejoramiento de tcnicas actuales para la
creacin de tecnologa nacional.
- Investigar las necesidades del mercado para crear productos y
servicios competitivos.
Clasificacin de las Empresas
1. Por su actividad
a) Industriales:
Extractivas
Manufactureras
Agropecuarias
b) Comerciales:
Mayoristas
menudeo
Minoristas
Comisionistas
c) Servicios:
o Servicios Pblicos varios (comunicaciones, energa, agua).
o Servicios privado varios (servicios, administrativos, contables,
jurdicos, asesora, etc.

o
o
o
o
o

2.

o Transporte (colectivo o de mercancias)

Turismo
Instituciones financieras
Educacin
Salubridad (Hospitales)
Finanzas y Seguros.

Por su origen del Capital

a) Publicas
- Centralizadas
- Desconcentradas
- Descentralizadas
- Estatales
- Mixtas y Paraestatales
b) Privadas
- Nacionales
- Extranjeros
- Transnacionales

LA MICROEMPRESA
El trmino microempresa o micro-negocio refiere genricamente a las
unidades econmicas de baja productividad y de baja capitalizacin que por
lo general nacen de la necesidad de sobrevivencia de sus propietarios.
El estudio de la unidad econmica, de la unidad productiva y del
comportamiento individual, tambin se le conoce como economa de la
empresa.
Tambin se puede definir que son las empresas industriales, comerciales o
de servicios que emplean entre uno a quince empleados asalariados y cuyo
valor sern sus ventas anuales.

Elementos:
1. Es de un propietario y de administracin independiente.
2. Domina el sector de la actividad en que opera.
3. Es de una estructura organizacional sencilla.

4. Integra no ms de quince empleados.

Estructura
Despus de hacer un anlisis de territorio, mercado, factibilidad, densidad de
poblacin, necesidades de la poblacin existentes, se procede a determinar su
estructura:
1. Nmero de empleados igual o inferior a 10 personas.
2. Volumen de negocio anual (facturacin).
3. Volumen de activos (balance general anual).
4. El microempresario tiene una escolaridad menor a los doce
aos (es decir, tiene un mximo de educacin media
completa).
5. No constituyen una sociedad completamente formal (es decir,
la microempresa presenta algn grado de informalidad en
alguno de los distintos mbitos considerados, ya sea ante el
Servicio de Impuestos Internos, ante la Municipalidad, o ante
la Direccin del Trabajo).

Qu produce?
La microempresa es una organizacin que produce y distribuye bienes y servicios
para satisfacer alguna necesidad de la comunidad y obtener un beneficio
econmico.
La microempresa tiene la capacidad de contribuir al desarrollo, al acelerar la
generacin de empleos y al incrementar el ingreso familiar. Tiene la ventaja de
aprovechar los recursos internos que existen en las reas rurales y en los
pequeos centros urbanos.
Cmo trabaja?
En su actividad, el microempresario logra beneficios econmicos y sociales. Su
actividad promueve mejores niveles de vida, plenitud de empleo y condiciones de
progreso y desarrollo econmico y social.

Forma de trabajo

BASE DE
MERCADO

FORMACIN
EMPRESARIAL

ORGANIZACIN

BASE
TECNOLOGICA

MICROEMPRESA

ESTRATEGIA DE
DESARROLLO
INTEGRAL

CAPACITACIN
TECNICA

ASISTENCIA
TECNICA

El microempresario crea, organiza y dirige la microempresa con la finalidad de

producir bienes o de prestar servicios para el mercado. Es decir, la actividad del
microempresario se caracteriza por ser:
El microempresario introduce beneficios econmicos y sociales porque:

Experimenta mejoras tecnolgicas

establece mejoras comerciales

establece mejoras de organizacin en el proceso econmico.

Cuando

el

microempresario

introduce

alguna

innovacin,

suele

experimentar la reaccin del cliente. En esto el empresario no slo es

creativo, sino que adems es perseverante. No slo imagina la innovacin
sino que la somete a prueba. El microempresario sabe que siempre existen
clientes experimentadores, es decir, clientes a los que se podra llamar
"usuarios de vanguardia". Con ellos puede obtener informacin muy
importante para mejorar las caractersticas del producto.
Qu brinda a la sociedad?
La microempresa en general es consumidora de bienes de capital. De hecho
es el comprador por excelencia de las maquinarias que se producen en el
pas, adems, como tambin suele suceder que son demandantes de
equipos desplazados por las empresas grandes posibilitan la modernizacin
de la industria.
Ahora bien, las microempresas son productoras de una buena parte de los
bienes de consumo del pas, as mismo es productora de bienes intermedios
para las industrias.
Se considera que la microempresa es un gran generador de empleo ya que
brindan oportunidad para que la mano de obra desplazada y los nuevos
trabajadores que ingresan al mercado se empleen, claro que no debe ser
una tabla de salvacin para las polticas de empleo de un gobierno porque
esto sobrepasara la capacidad de respuesta de estas organizaciones. Es
decir que debe ser una opcin ms no la punta de lanza de la poltica.
Como consumidora de bienes de capital la microempresa es una palanca de
desarrollo en la creacin de una industrian nacional, esto hace mas cercano
el desarrollo de nuevas tecnologas propias.
Dentro de las economas regionales las microempresas revelan una
importancia que no puede ser descuidada por los gobiernos, aparte de esto
se puede ver que inclusive en economas de barrio su presencia es tan fuerte

que podra decirse que son el espritu de la organizacin socioeconmica de

la zona.
Los microempresarios por su parte se caracterizan por tres razones, en
primer lugar son creadores de propia unidad econmica, es decir que
resuelven su ingreso con su propio negocio. De hecho puede ser que estn
respondiendo a la falta de empleo y poder elevar sus escasos ingresos. En
todo caso s est planteando la independencia econmica de la persona.
Esta motivacin hace del microempresario una persona luchadora y muy
persistente, en segundo lugar, se trata de un productor entre la artesana y
la industria. Cuenta con habilidades que ha trabajado durante largo tiempo.
El artesano tiene las herramientas la industria las maquinas.
El Consorcio de Empresas
Es una frmula de cooperacin en la que una serie de empresas buscan
desarrollar una actividad conjunta de comercializacin, mediante la creacin
de una sociedad encargada de estudiar nuevos mercados, as como
promocionar, financiar, comercializar al conjunto de empresas

Leccin II

1. La Institucin
Es un sistema de normas, roles y pautas de comportamiento para alcanzar
metas que las personas consideran importantes o, ms formalmente, un
grupo organizado de costumbres y tradiciones centradas en una actividad
humana importante.
Las Instituciones son procesos estructurados mediante los cuales las
personas llevan a cabo sus actividades.
El socilogo Parsons pensaba que es el eje del orden social y de la sociedad.

La Institucin representa un conjunto de roles garantizados socialmente,

relativamente estables y de importancia estratgica para la organizacin y
funcionamiento del sistema de la sociedad, procuran normalmente que se
cumplen,

los

cuatros

principales

problemas

funcionales:

Adaptacin,

seleccin de objetivo, integracin y persistencia de modelos.

Pero es frecuentemente que se especialicen en alguno de los problemas;
as por ejemplo:

La universidad procura la integracin de sus miembros.

Segn Herocill (Ismodes Cairo, 1489) las instituciones son normas de

comportamiento agrupados alrededor de las necesidades principales de los
seres humanos y que dirigen su comportamiento.
Segn Douglass North, las instituciones son las reglas de juego de una
sociedad o las restricciones inventadas por los seres humanos para
estructurar la interaccin entre los individuos. Dichas instituciones se
componen

de

comportamiento

reglas
y

formales

cdigos

de

(convenciones,

conducta

normas

auto-impuestos)

de
las

caractersticas de imposicin de ambos.

Naturaleza y funciones de las instituciones sociales

Las instituciones sociales son patrones culturales agrupados alrededor de las
necesidades principales de los seres humanos e influyen en nuestras
actividades.
Los aspectos principales de las instituciones son las funciones que
desempean y las estructuras en que se apoyan para ello. La funcin se
refiere a las cosas que hace la institucin, las actividades que lleva a cabo
para realizar el concepto que le sirve de base.

La funcin puede ser ideal, por que implique las actividades que la
institucin debe cumplir en contraste con las que en realidad cumple.
Tambin puede ser una funcin real cuando se refiere a la actividad de sus
miembros en el desempeo de su papel institucional.
Todas las sociedades tropiezan problemas similares para poder sobrevivir,
para transmitir la herencia cultural. Las soluciones de esos problemas son
las funciones principales de las instituciones sociales.

Las instituciones sociales incluyen:

a) El nacimiento y primer adiestramiento de los hijos (familia).
b) Esfuerzos

para

la

supervivencia

fsica,

mediante

la

produccin,

distribucin y consumo de bienes y servicios ( institucin econmica)

c) Apropiacin de los poderes sobrenaturales a favor de los deseos del
grupo (religin).
d) Control de los miembros del grupo en su comportamiento mutuo y con
otros grupos (gobierno).
Existen otras actividades como las recreativas, benficas, militares, artsticas,
educativas pero los que hemos expuesto son comunes a todas las sociedades.
La mayor parte de esta forma de comportamiento agrupa alrededor de
necesidades humanas fundamentales que existen en todas las sociedades y son
imprescindibles para mantener una vida social ordenada.
El proceso de institucionalizacin
De tiempo en tiempo, las personas pueden reunirse para codificar y dar
respaldo legal a sus prcticas, conforme se

desarrollan y modifican de esta

forma surgen las instituciones.

La institucionalizacin consiste en el establecimiento de normas definidas que
determinan posiciones de estatus y funciones de rol para el comportamiento
social.Una norma es una expectativa de comportamiento del grupo. Implica

tambin el reemplazo del comportamiento esperado, llevado a cabo segn

pautas establecidas.
En la institucionalizacin se presupone que se

ha desarrollado un sistema

regular de estatus y roles y la aceptacin social de

las expectativas de ese

sistema de estatus y roles.

Caractersticas de las instituciones

Regulacin: Orientan y regulan la accin de los miembros de la

sociedad.

Relatividad: Cambian y estn condicionadas por las normas que

rigen en el cambio social. Las instituciones son histricas.

Estructuracin: Disponen o adoptan una forma orgnica especfica a

sus objetivos.

Son fuentes sociolgicas porque crean valores y normas para

sostenerlos y solucionar problemas.

Clasificacin de las Instituciones

Las instituciones tienden a concentrarse en una funcin o tarea social, de acuerdo
a ello se clasifican en:

Instituciones polticas centradas en el ejercicio del poder y de la

autoridad, monopolizan la fuerza y son de carcter universal. Por ejemplo el
Estado, partidos polticos, fuerzas armadas, tribunales, etc.

Instituciones

Econmicas

que

se

organizan

en

la

produccin

distribucin debienes y servicios. Pueden ser empresas, comercio, gremios

de produccin, etc.

Instituciones

sociales,

expresivas

organizadas

en

torno

de

la

comunicacin, el arte, recreacin, ciencia, religin, educacin, y de las

necesidades humanas.

Instituciones de parentesco, que regulan el intercambio sexual, la

conservacin la reproduccin de la especie, el ciudadano de las nuevas
generaciones. El caso tpico de la familia.

LA FAMILIA
PSICOLOGICO
Clula bsica deLA
Desarrollo
y ES LA UNIDAD
FAMILIA
Experiencia

BASICA BIOPSICOSOCIAL
CON LEYES Y DINAMICA

ANTROPOLOGICO
Institucin fundamental
de toda
PROPIA QUE
LE PERMITE
sociedad humana.

MANTENER EN EQUILIBRIO

Y SOPORTAR LAS TENSIONES

SOCIOLOGICO
Y VARIACIONES, COMO
Comunidad interhumana constituida
al menos por tres GRUPO
miembros.PRIMARIO DE LA

SOCIEDAD

FUNCIONES DE LA FAMILIA

Funcin de proteccin psicosocial de

sus miembros:

Funcin de insercin del individuo en la

cultura y su transmisin:

Que engendra nuevas personas y

responde por el desarrollo integral de
todos los miembros

SOCIALIZACIN

EL DESARROLLO INTEGRAL, LA FAMILIA Y

LA SOCIEDAD

El desarrollo del ser humano desde su

nacimiento exige la atencin de sus
necesidades

Necesidades bsicas
que garantizan la vida

La

falta de atencin

Arriesgan la
sobrevivencia

Necesidades superiores
que garantizan la
Humanidad
La falta de de atencin

Pone en riesgo el
desarrollo psicosocial

LA FAMILIA Y

SU

ROL

FRENTE

LAS

NECESIDADES

SATISFACCIONES SOCIALES

LA FAMILIA PERMITE ALCANZAR LAS

NECESIDADES Y BRINDAR LAS
SATISFACCIONES SOCIALES Y ASEGURAR
EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS NINOS
EN SU TEMPRANA EDAD.

EL SISTEMA

EL SISTEMA

EDUCATIVO

DE SALUD

LOS SERVICIOS PARA

EL MEDIO AMBIENTE

El trabajo
El trabajo puede ser conceptuado desde diferentes perspectivas o puntos
de vista, entre los ms importantes tenemos al sociolgico, econmico y
jurdico.
a) Punto de vista sociolgico
Para la Sociologa el trabajo es el esfuerzo necesario para suministrar
bienes o servicios mediante el trabajo

fsico, mental o emocional

propio o de otros.
La Sociologa estudia el trabajo ms all de las relaciones sociales de
empleo para concentrarse en un concepto mucho ms amplio y
complejo como es el mundo del trabajo.
b) Punto de vista econmico
El trabajo es uno de los tres factores de la produccin.
Es la medida de esfuerzo hecho por los seres humanos.
El salario es el precio del trabajo asalariado, este se fija en un
documento legalmente establecido denominado contrato.
c) Punto de vista jurdico
En la antigedad, la forma de trabajo predominante fue la esclavitud.
Actualmente la forma ms comn es el trabajo asalariado. La mayor
parte de las veces la relacin de trabajo entre un empleador y el
empleado se concreta mediante un contrato que establece las
responsabilidades y beneficios de cada sujeto.

En la sociedad moderna los trabajadores tienden a unirse en grupos

(sindicatos) con el fin de negociar de manera conjunta mejores
condiciones de trabajo a travs de pactos colectivos; pueden tratar
con una sola empresa o con un grupo de empleadores organizados
para un sector.

Evolucin

Primera etapa

del trabajo

Cooperacin forzado

Esclavitud
Servidumbre

Segunda etapa

Sistema Gremial

Cooperacin libre

Sistema de contrato
Individula
Sistema

de

contrato

colectivo

Perspectiva sociolgica sobre el trabajo

El trabajador es una categora central para la sociologa. La naturaleza
colectiva del trabajo y el sistema de relaciones sociales que lo integran
hacen del trabajo un centro de atencin constante para los socilogos.
Comte, el fundador de la sociologa, sostena que la divisin de trabajo lleva
a la evolucin social.

Cada

formacin social desarrolla un tipo especfico de relaciones sociales

que impacta decisivamente en las caractersticas de cada sociedad y en la

cultura y forma de vida de sus habitantes. La constitucin misma de la

humanidad como especie social esta vinculada al desarrollo de relaciones

cooperativas en el trabajo .De otro lado, el conflicto social derivado. de las
relaciones laborales es una de las cuestiones mas atendidas por la sociologa

En general los grandes clsicos de la sociologa como Comte, Max Weber o

Durkheim concedieron al trabajo un lugar central en sus teoras. Pero, es a
partir de la

Segunda Guerra Mundial que se desarrolla una sociologa del

trabajo.
Conceptos claves como

divisin del trabajo, clase social, estratificacin

social, conflicto y poder estn ntimamente relacionados con las amplias

teoras sociolgicas del trabajo. Para estas teoras, el estudio del trabajo va
mas all de las relaciones sociales de empleo con el fin de concentrarse en el
mucho mas amplio y complejo concepto de mundo del trabajo que abarca
todas las formas de actividad laboral y presta atencin tanto a la actividad
como a su propsito fundamental; llega hasta el concepto mismo de
empresa, como esfuerzo colectivo del trabajo.
La sociologa presta atencin y estudia las implicancias sociales de la relacin
del trabajo con la herramienta (tcnica y tecnologa). Las profundas
transformaciones que derivan del paso del trabajo con simples herramientas
individuales

(artesanado)al

trabajo

industrial

con

grandes

mquinas(maquinismo), y al trabajo con computadoras (sociedad de la

informacin), constituyen un permanente tema de estudios sociolgicos.
El trabajo en la industria
El trabajo tiene una gran variedad de funciones, que se pueden estudiar en
relacion a los trabajadores, con los empleados en condiciones apropiadas.
Tenemos a si - la industrializacin redujo la existencia de plazas de trabajo y
por consiguiente el desempleo.

A principios del siglo XIX, la creciente oposicin a los costes sociales del
capitalismo extremo, debido a la filosofa de laissez faire2, provoc el
desarrollo del socialismo y de movimientos que luchaban contra los abusos
que cometan los empleadores, como era el caso del trabajo infantil.
Los trabajadores empezaron a asociarse en

sindicatos y cooperativas, y a

participar en la vida poltica. Las leyes que regulan el trabajo muestran el

xito y la fuerza de la organizacin de los trabajadores. La economa
industrial es una parte integral de las modernas prcticas econmicas.

El Desempleo
Conocido como paro forzoso o desocupacin de los asalariados por falta de
puestos de trabajo. En las sociedades en las que la mayora de la poblacin
vive de trabajar para los dems, la falta de trabajo es un grave problema,
debido a los costes humanos derivados de la privacin y del sentimiento de
rechazo y fracaso personal, la cuanta del desempleo se utiliza habitualmente
como una medida de bienestar de los trabajadores. De otro lado, la proporcin
de trabajadores desempleados tambin muestra si se est aprovechando
adecuadamente los recursos humanos del pas, siendo por lo tanto un ndice de
la actividad econmica.
Algunos economistas como Rifkin sostienen la tesis del fin del trabajo, como
una nueva fase que caracteriza estos tiempos de la historia humana.

2Laissez faire es una abreviacin de la frase laissez faire, laissez passer, una expresin francesa que
significa "dejad hacer, dejad pasar". Fue usada por vez primera por los fisicratas del siglo XVII contra la
interferencia del gobierno en el comercio. Hoy da se utiliza como sinnimo de economa estricta de libre
mercado o librecambismo.

Leccin
Neoliberalismo y Globalizacin

La globalizacin est en boca de todos; la palabra de moda se transforma

rpidamente en un fetiche, un conjuro mgico, una llave destinada a abrir las
puertas a todos los misterios presentes y futuros. Algunos consideran que la
globalizacin es indispensable para la felicidad; otros, que es la causa de la
infelicidad.
Bauman (2008: 7)
En esta seccin daremos una pincelada a estas dos categoras, ya que en la
siguiente unidad son abordas en mayor detalle.

La globalizacin

Algunos intelectuales rastrean el origen del concepto de globalizacin hace

varios siglos atrs.
De otro lado, hay que tener presente que la globalizacin ha marginado
territorios y personas que al no tener inters y valor necesario son excluidos
del sistema.
En uno de sus trabajos Ferrer, sostiene que la globalizacin como proceso
comenz hace cinco siglos. La expansin europea del siglo XV marca el inici
de este proceso, porque por vez primera se construy un sistema de relaciones
entre pueblos y pases a escala planetaria.
De otro lado, hay que precisar que la globalizacin es un fenmeno vinculado a
la modernidad.
Tal como plantea Samir la globalizacin est referida a la existencia de
relaciones entre las diferentes regiones del mundo, y a la influencia recproca
que ejercen las sociedades unas sobre otras
Segn Parkins (1996) la globalizacin es usada en cuatro diferentes sentidos:
1. Para referirse a nuevas conciencias de interdependencia global
2. Como un proyecto de estrategias empresariales globales con un intento
hacia un gobierno global
3. Coo un proceso de cambio en las relaciones econmicas y culturales, lo
que intensifica un nivel global, y
4. Como un marco explicativo para entender las relaciones sociales en un
mundo como un sistema social unico

Neoliberalismo
Generalmente el concepto de Neoliberalismo es sinnimo de un tipo de poltica
o modelo

econmico. Sin

embargo, es una categora que tiene una

configuracin ms compleja y repercute a nivel sociocultural, en nuestras

formas de ver la vida, en la percepcin y en nuestras prcticas de la vida
cotidiana.
Laissez faire, laissez pasare, le monde va de lui de la mme es una mxima
que advierte que el Estado debe desregularse, que las leyes posibiliten a los
individuos su libertad de actuacin y por lo tanto, todo est regido por la ley de
la competencia.

Este axioma es parte de los valores que enarbola el liberalismo y en nuestro

tiempo en su versin ms compleja el neoliberalismo.
El Neoliberalismo es, ante todo, una teora de prcticas poltico econmicas
que afirma que la mejor manera de promover el bienestar del ser humano,
consiste en no restringir el libre desarrollo de las capacidades y de las
libertades empresariales del individuo, dentro de un marco institucional
caracterizado por derechos de propiedad privada, fuertes mercados libres y
libertad de comercio.
En este escenario cul es el papel del Estado? El papel del Estado es crear y
preservar el marco institucional apropiado para el desarrollo de esas prcticas.
Desde los aos 70, hemos asistido a un giro drstico hacia el neoliberalismo en
todas nuestras sociedades, y en caso de nuestro pas, este proceso se inici en

la dcada de los 90, con el gobiero de Fijimori: desregulacin, privatizacin y el

abandono de las funciones del Estado (conocido como el achicamiento del
Estado) a fin de facilitar el ingreso de las inversiones y que el nico que regule
es el mercado.

Cmo es la familia peruana?

Si busco la palabra familia en el diccionario de la Real
Espaola, el significado es el siguiente: grupo de
emparentadas entre s que viven juntas. Se me viene a
imgenes de familias distintas. La mayora muy diferentes
las grandes marcas nos tienen acostumbrados a ver en un
de televisin.

Academia
personas
la mente
a las que
comercial

Mltiples formas de vida familiar

Los jvenes de mi generacin lo sabemos muy bien, algunos crecimos
con nuestra madre multiplicndose por dos, recuerdo el caso de
LECTURA 2
amigos que vivan con sus abuelos porque sus padres estaban en la
capital o en el extranjero trabajando para que no dejaran de estudiar,
algunos con sus tos o padrinos porque ya no tenan a sus padres vivos
y otros, muy pocos, slo con pap. Se me vino a la mente el caso
particular de una amiga que a sus veinte aos viva sola con sus
hermanos, su madre fuera del pas le enviaba dinero para que los
cuidara. Para los nios ella era la nica familia que tenan.
Peculiaridades de las familias peruanas
La familia peruana es tan diversa, como todo lo que hay en el pas, y
seguramente usted ya lo saba; basta mirar un poco alrededor para
darnos cuenta. Un estudio realizado por el Mapa Mundial de la Familia
2013, presentado por la Universidad de Piura y la ONG Child Trends,
nos da la razn. Segn estas cifras el 24% de menores de 18 aos en
nuestro pas crece con un solo padre (en el 2000 eran el 21%). As
como las cifras sobre la convivencia en nuestro pas, que van en
aumento.

El Per ocupa el segundo lugar en convivencia (29% frente a 30%

de casados). Y se calcula que el 73% de los nacimientos ocurren
fuera del matrimonio. Solo Colombia lo supera (85%).
No existe familia modelo
Estos estudios nos van dando luces de la realidad de las familias
peruanas. Es necesario aclarar que no existe familia modelo. As
lo aclara Mara Julia Oyague, psicloga y terapeuta familiar. Ella nos
explica que la familia puede estar conformada desde una familia
nuclear: pap, mam, hijos; una familia monoparental casi siempre
slo con la madre; una familia extensa que incluye otros parientes:
abuelos, tos, etc.; hasta formas ms actuales como las
conformadas por parejas homosexuales.
Revista Signos, Mayo, 2013
http://www.bcasas.org.pe/wp-content/uploads/2013/05/Signosmayo13-2.pdf

ACTIVIDADES DE AUTOAPRENDIZAJE
1. Explique los tres tipos de sociedad planteados por Weber
Respuesta:................
..........................................

2. En que consiste la Estratificacin social?

Respuesta:................
..........................................

3. Mediante un ejemplo, explique los conceptos de estatus y rol que pueden

desempear una persona.
Respuesta:................
..........................................

AUTOEVALUACIN 2
1. Responda si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas.
Afirmaciones

1. El ROL es el conjunto de quehaceres y comportamientos

que un individuo debe desempear.

2. Las castas son endogmicas y en ellas no existe

movilidad social.

3. El status es la posicin que ocupa una persona o grupo

dentro de un sistema social en relacin con los dems.

4. En una sociedad de clases sociales las personas no son (

consideradas como tales sino como cosas de las que se
puede disponer.

5. Durkheim plantea que la

funcional para la sociedad.

es (

6. Weber distingue los estratos sociales en funcin de la

economa, el reconocimiento social, y el poder poltico.

7. El poder es la posibilidad de imposicin arbitraria de una

persona.

8. En la sociedad legal, racional o burocrtica, predominan

normas impersonales y una racionalidad en segn los
medios y de los fines

9. La Empresa es la institucin o agente econmico que

toma las decisiones sobre la utilizacin de factores de
la produccin para obtener los bienes y servicios que se
ofrecen al mercado.

En
la
sociedad
carismtica
predominan (
caractersticas msticas, arbitrarias y personalistas.

10.

estratificacin

social

http://www.esup.edu.pe/descargas/dep_investigacion/Metodologia%20de%20la
Respuestas: 1) V ; 2) V ; 3) V; 4) F; 5) V; 6) V; 7) V; 8) V; 9)V;
10) V
%20investigaci%C3%B3n%205ta%20Edici%C3%B3n.pdf
http://www.survival.es/indigenas/aisladosperu
http://cisolog.com/sociologia/sociologiaenlared/
PARA SABER MS: SITIOS WEB DE REFERENCIA
http://revintsociologia.revistas.csic.es/index.php/revintsociologia
http://www.lanic.utexas.edu/la/region/sociology/indexesp.html
http://www.colegiodesociologosperu.org/
http://biblioteca.clacso.edu.ar/
http://www.cholonautas.edu.pe/biblioteca.php
http://www.iep.org.pe/biblioteca_virtual.html

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000
00000000000000000000000000000000000000000000000000000000
00000000000000000000000000000000000000000000000000000000
000

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Bauman, Z. (2008). La globalizacin. Consecuencias humanas. Buenos Aires:

Fondo de Cultura Econmica.
Bauman, Z. (1990). Pensando sociolgicamente. Buenos Aires: Ediciones Nueva
Visin.
Berger, P & Luhman, T (1986). La construccin de la realidad social.Buneos
Aires: Amorrouti
Castell, M (2000). Internet y la sociedad red.
Cohen, B. (1998). Introduccin a la sociologa
Cuvillier, A. (1970). Manual de sociologa. Buenos Aires: Editorial El Ateneo

Davis, K. (1986). La sociedad humana.

Ferrer, A. (1996). Historia de la Globalizacin, Orgenes del Orden Econmico
Mundial. Buenos Aires: Fondo de Cultura Econmica
Giddens, A. (1995). Sociologa. Madrid: Alianza Editorial Textos.
Horton, P (1992). Introduccin a la sociologa. Buenos Aires: EL Ateneo
Parkins, C (1996) North, South Relations and Globalization after the Cold War,
in Global Politics: An Introduction. Oxford: Blackwell Publisher. Pp. 50-73
Ritzer, G. (1993). Teora sociolgica. Mxico: Mc Graw Hill
Rocher, G. (1975). Introduccin a la sociologa.
Scheider, E (1969). Sociologa Industrial. Madrid: Ediciones Guadarrama
Samir, Amin. Los Desafos de la Mundializacin. Mxico: Siglo XXI, 1997, pg.
126.