ACOSO LABORAL

Atendiendo una de las denuncias que con mayor frecuencia se presentan en su

despacho y en otras instancias, el Ministerio del Trabajo record el respaldo con
el que cuentan los empleados que sean vctimas de acoso laboral.

Esta falta se describe como toda conducta persistente y demostrable, ejercida

sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Segn la Ley 1010 del 2006: El acoso laboral puede acarrear multa entre dos
y diez salarios mnimos legales mensuales para la persona que lo realice y al
empleador que lo tolere.

La norma busca definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de

agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general
todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o
pblica.

El concepto 168766 publicado por la oficina Jurdica del Ministerio del Trabajo
explica que el acoso laboral puede darse bajo las siguientes modalidades:

Maltrato: todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad

fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o
trabajador; toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la
integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre. Persecucin:
conductas cuyas caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad
permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado, mediante
descalificacin, carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario
que puedan producir desmotivacin laboral.

Discriminacin: todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen

familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social.

Entorpecimiento: toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la

labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador, con
acciones como la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos,
documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de
informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes.

Inequidad: cuando se asignan funciones que menosprecian al trabajador.

Desproteccin: conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la

seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el
trabajador.

La misma ley establece que si se comprueba el acoso causado por cualquiera

de las conductas descritas se sancionar como falta disciplinaria gravsima en
el Cdigo Disciplinario nico, cuando su autor sea un servidor pblico.

Aparte de la multa en dinero, la norma fija otras sanciones como la obligacin

de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos
profesionales el cincuenta por ciento del costo del tratamiento de
enfermedades profesionales, alteraciones de salud y dems secuelas
originadas en el acoso laboral.

Esta obligacin corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso
laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atencin oportuna y debida al
trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su
enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las
dems acciones consagradas en las normas de seguridad social para las
entidades administradoras frente a los empleadores, seala la medida.

Por eso el Ministerio del Trabajo invita a las empresas a realizar actividades y a
adoptar medidas que ayuden a evitar, combatir y erradicar este tipo de
conductas.