SESSES
Igreja Metodista Renovada Av. Bosque da Sade, 225
Culto de Encerramento
21/11/2015- 18 h
Ginsio Pedro Dell R. So Pedro, 27, Sto. Andr
Tema:
ANDEMOS NO ESPRITO
1 Culto de Abertura
1.1 Louvor CONSULPA
1.2 Mensagem Bispo Ceclio Osoria Urea
2 Organizao
2.1 Chamada do Rol
2.2 Estabelecimento dos limites do Conclio
2.3 Eleio de Escrutinadores
2.4 Eleio dos Recepcionistas
3 - Palavras de Saudao
3.01 Bispo David Roller Representando o Conclio Geral Americano
3.02 Bispo Ceclio Osoria Urea Representando o Conclio Geral Dominicano
3.03 Bispo Jos Carlos Peres Representando a Igreja Metodista
3.04 Rev. Mateus Ramos Representando a Igreja do Nazareno
3.05 Rev. Ataulfo S Representando a Metodista Wesleyana
3.06 Rev. Aurino Onofre Representando a Igreja Metodista Renovada
3.07 Representante do Exrcito de Salvao
3.08 O Presidente da Holiness, Pr. Luiz Hashimoto, estar conosco no Sbado.
3.09 Rev. Walter Brunelli Representando a Assembleia de Deus
3.10 Rev. Carlos Alberto Antunes Representando a Comunidade da Graa
3.11 Deputado Carlos Alberto Bezerra Jr.
3.12 Vereadora Patrcia Bezerra
2.13 Bispo Adriel Maia Representando a Editora No Cenculo
3.14 Rev. Daniel Abe Representando Conclio Nikkei (Saudao e relatrio).
4 Apresentaes dos recepcionistas
5 Relatrio do Bispo Jos Ildo Swartele de Mello
6 - Intervalo
7 COTOM Candidatos ao Ministrio e Ordenaes
8 Eleio do Bispo
Intervalo
2.09 Equipe VEM Pr. Luiz Roberto da Silva, Sr. Alzenir Heringer e Sr. Orodzio Silva
2.10 Relatrio do Patrimnio Dr. Isaas Francisco
2.11 Relatrio do Auditor Sr. Antnio Srgio Silvestre Costa do Nascimento
2.12 Escola Rev. Jos Emlio Emerenciano
2.13 Escola Rev. Clancy Thompson
2.14 Entidade Social Todo Mundo Feliz
2.15 Programa de Apadrinhamento Pr. Ray Babcock
2.16 - Relatrio Depto. Misses Pr. Rodrigo Rodrigues Lima
2.17 Relatrio dos Missionrios Fernando e Mari
2.18 - Estatstica
1 Abertura
1.01 Culto
1.01.1 Louvor CONLESTE
1.01.2 Mensagem Bispo Ceclio Osoria Urea
1.02 Apresentao dos Recepcionistas
2 Eleio do delegado leigo ao Conclio Mundial
3 Propostas para Alterao do Manual
4 Criao de uma comisso de estudos da proposta para centralizao das finanas
5 - Encaminhar assuntos omissos a COGE
6 Avisos de Ordem Geral
7 Orao de Encerramento
NDICE
PAUTA DA PRIMEIRA SESSO DO III CONCLIO GERAL
NDICE
RELATRIOS
10
RELATRIO DO BISPO
TEMA: ANDEMOS NO ESPRITO
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
DIFICULDADES ENFRENTADAS
REALIZAES SIGNIFICATIVAS:
Criao de um fundo para compra e construo de imveis
Criao do Conselho dos Ancios
ORIENTAES PARA A DIREO, LOUVOR E MENSAGENS DOS CULTOS BASEADA NO CONSELHO DOS ANCIOS
Cuidados com a vestimenta pastores, dirigentes, msicos e ecnomos
Orientaes gerais
PASTOREIO DE PASTORES E CNJUGES
COMO CONCLUIR BEM A VIDA MINISTERIAL
TECNOLOGIA A SERVIO DO REINO
CONCLIO MUNDIAL
FRATERNIDADE WESLEYANA DE SANTIDADE
SUPERINTENDENTES
ENCONTROS, CONGRESSOS E RETIROS DE PASTORES
FORTALECIMENTO DA COTOM
FORMAO DE PASTORES
PEQUENOS GRUPOS:
AVIVAMENTO
MINISTRIO LEIGO
COMPRAS, REFORMAS E CONSTRUO DE TEMPLOS
ESCOLA DE MONTE SANTO
ANGOLA
PLANTAR IGREJAS
PROJETO DE PLANTAO DE IGREJAS
Modelo baseado em Lucas 10
ALVOS
SUPERINTENDNCIA DO CONLESTE
SUPERINTENDNCIA DO NORDESTE
SUPERINTENDNCIA DO CONOR
SUPERINTENDNCIA DO CONSUL
SUPERINTENDNCIA DO CENTRO-OESTE
DISTRITO GOIS E DISTRITO FEDERAL
CONCLIO REGIONAL DE ANGOLA - SEDE: MALANJE
RELATORIO ACADMICO DA FACULDADE DE TEOLOGIA METODISTA LIVRE
RELATRIO DO VEM VOLUNTRIOS EM MISSO
10
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11
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DESIGNAES PASTORAIS
54
CONSULPA
CONLESTE
CONOR
CENTRO-OESTE
NORDESTE
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RECOMENDAES DA COTOM
61
61
62
62
RELATRIO ESTATSTICO
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GERAL
GRFICO COMPARATIVO
ANGOLA
CONSULPA
CONLESTE
CONOR
NORDESTE
CENTRO-OESTE
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66
66
66
67
67
68
68
69
78
AEROPORTO
BAETA NEVES
CACHOEIRO DO ITAPEMIRIM
CIDADE ADEMAR
CUBATO
ELDORADO
FOZ DO IGUAU
ITAJA-SC
JACAREPAGU
JD. CANHEMA
JD. CLMAX
JD. REIMBERG
JD. REY
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
MIRANDPOLIS
RUDGE RAMOS
VILA MORAES
VILA NATAL
91
92
93
94
95
CANGABA
BRS CUBAS
GUAIANAZES
IBIRIT
ITAIM PAULISTA
ITAQUAQUECETUBA
JD. PINHAL
JD. ROSSI
JD. SANTA INS
JD. MARGARIDA
JUNDIAPEBA
MOGI DAS CRUZES
PO
VILA CISPER
VILA GALVO
95
96
97
98
99
100
101
102
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108
109
110
ATIBAIA
ESTRELA DO NORTE
EXPRESSO DE VIDA
JD. HELENA
MAIRIPOR
MOGI-MIRIM
S. J. RIO PRETO
SO PEDRO
TABOO DA SERRA
VILA BONILHA
VILA DOS PINHEIROS
VILA SABRINA
EVANGELISTA DO CONOR
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GUAS CLARAS
CAMPO GRANDE
CPA II
CUIAB AREO (CENTRAL)
DR. FBIO CUIAB
JD. IMPERIAL
LUZINIA
PARQUE ALVORADA
SINOP
VALPARAISO DE GOIS
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ARACAJ
AREIA BRANCA
CAJAZEIRAS
EUCLIDES DA CUNHA
FORTALEZA
GARANHUNS
JOO DE DEUS
LAGARTO/SE E JEREMOABO/BA
MONTE SANTO
OURO PRETO
RIACHO DA ONA
UIRANA
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144
RELATRIOS
RELATRIO DO BISPO
T EMA : A NDEMOS NO E SPRITO
O tema para o prximo quadrinio Andemos no Esprito e est baseado em Glatas 6.16 e
25 que diz: Andai no Esprito, e jamais satisfareis a concupiscncia da carne... Se vivemos no
Esprito, andemos tambm no Esprito (Gl 5.16,25). Andar ou viver no Esprito significa ser
orientado em todas as atividades cotidianas pelo Esprito Santo, a fim de satisfazer a vontade
de Deus. O verdadeiro cristo j nasceu de novo pelo Esprito de Deus e, portanto, deve andar
em novidade de vida (Rm 6.4). Pois, o que importa ser uma nova criao (Gl 6:15).
Portanto, se algum est em Cristo, nova criao. As coisas antigas j passaram; eis que
surgiram coisas novas (2 Co 5:17).
Andar no Esprito viver de maneira digna do Senhor, agradando-o em tudo, frutificando em
toda boa obra, crescendo no conhecimento de Deus (Cl 1.10), andar no temor do Senhor (At
9.31; 1 Pe 1.17), andar em novidade de vida (Rm 6.4), andar em Cristo (Cl 2.6), andar nas
boas obras em Cristo (Ef 2.10); andar em obedincia aos seus mandamentos. Como vocs j
tm ouvido desde o princpio, o mandamento este: que vocs andem em amor (2 Jo 1.6),
andar por f (2 Co 5.7), andar na verdade (Gl 2.14; 2 Jo 1.4; 3Jo 1.3,4); andar na luz (Ef 5.8; 1
Jo 1.7), andar com sabedoria (Ef 5.15); andar conforme o que j recebeu (Fp 3.16,17), andar
honestamente (1 Ts 4.12); imitar a Cristo (1Jo 2.6; 2 Jo 1.6), imitando aqueles que, por meio
da f e da pacincia, recebem a herana prometida (Hb 6.12), imitar o exemplo dos
Apstolos que imitaram a Cristo (1 Co 4.16; 11.1; Ef 5.1 e 2 Ts 3.7). Portanto, sejam
imitadores de Deus, como filhos amados (Ef 5.1) e no entristeais o Esprito(Ef
4.32). Sabendo que todos os que so guiados pelo Esprito de Deus so filhos de Deus (Rm
8.14).
Somos guiados pelo Esprito Santo atravs da Palavra de Deus que viva e eficaz (Hb 4.12) e
apta para instruir e dar sabedoria (2Tm 3.15-17). O Esprito Santo a presena de Deus
conosco (Mt 28.20; Jo 14.16-18,26); que enche nossos coraes de amor (Rm 5.8); que nos
guia a cada passo (Jo 16.13; Rm 8.14); que nos instrui em tudo (Lc 12.12; 1Co 2.13); nos traz
memria a Palavra de Deus para enfrentar as tentaes e desafios da vida (Jo 14.26); que
nos capacita (At 1.8); que nos ilumina a mente (At 20.23); que nos santifica (1 Co 6.11); que
nos ajuda a tomar decises acertadas (At 20.28); que intercede por ns (Rm 8.26) e que nos
exorta, consola, edifica e que nos concede dons para edificao da Igreja (1 Co 12-14).
Jesus o caminho (Jo 14.6). Portanto, assim como vocs receberam a Cristo Jesus, o
Senhor, continuem a viver nele, enraizados e edificados nele, firmados na f, como foram
ensinados, transbordando de gratido (Cl 2.6,7). Andai nele (Cl 2.6)!
O Esprito Santo nos capacita e nos guia ao cumprimento da grande incumbncia de
evangelizar e fazer discpulos de todas as naes. Quem anda no Esprito cumpre a misso!
Andemos no Esprito!
10
D ESENVOLVIMENTO PESSOAL
Tenho desfrutado de uma boa comunho com Deus e com aqueles com quem convivo. Vivo
mergulhado na Palavra de Deus, que tanto me inspira, enchendo o meu corao de amor por
Cristo e sua Igreja. A Palavra da Verdade tem santificado minha vida, tem abenoado minha
existncia, tem feito muita diferena em todos os meus relacionamentos.
Louvo a Deus pelo precioso apoio que tenho recebido de minha querida esposa e filhos, nora e
netas, de meus pais, irmos, cunhadas e sobrinhos, que tenho tambm o privilgio de
pastorear, dos queridos lderes e membros da Imel de Mirandpolis, que tem sido
compreensivos com minhas ausncias para visitar nossas igrejas, dos meus amados colegas
superintendentes, pastores, pastoras, lderes e membros metodistas livres. Muito obrigado
mesmo!
Neste perodo, tive a oportunidade de escrever o Livro Principados e Poderes e artigos para
outros livros, revistas e sites. Procurei representar bem a Igreja Metodista Livre atravs de
programas de TV e como conferencista em Conclios, igrejas, retiros de bispos, retiros de
superintendentes, pastores e lderes das seguintes denominaes: Metodista, Metodista
Wesleyana, Nazareno, Exrcito de Salvao, Batista Nacional e Presbiteriana Independente. E
fui um dos palestrantes do primeiro congresso brasileiro de teologia arminiana. Fui convidado a
fazer parte da diretoria nacional do ministrio de Pastoreio de Pastores e para dar assessoria
aos projetos de crescimento da diretoria latino-americana da Igreja do Nazareno que tem sua
sede na Argentina. Louvo a Deus pelos vnculos de amizade que tenho tido com tantos lderes
amados de denominaes irms.
Alm de pregar em nossos encontros de pastores e lderes, em nossos conclios, e em cultos,
eventos e retiros de nossas igrejas, tenho tambm tido inmeras oportunidades de ministrar
aos no crentes e pregado aos enfermos no hospital, e tambm evangelizando pessoas
individualmente. Que alegria contemplar a ao regeneradora do Esprito Santo
transformando os coraes.
Juntamente com a Cristina, minha esposa, temos participado de um grupo de pastoreio de
pastores e cnjuges h mais de 8 anos, o que tem sido bno em nossas vidas!
D IFICULDADES E NFRENTADAS
Aps 5 anos de grande crescimento, quando mais que dobramos o nmero de membros,
pastores e igrejas e chegamos a ser conclio geral, enfrentamos um perodo de sedimentao
do crescimento e de adaptao nova estrutura decorrente da criao de 5 conclios regionais.
Alguns pastores e igrejas se rebelaram e nos deixaram. Sofremos tambm com enfermidades
que limitaram o desempenho do ministrio de dois superintendentes, Pr. Dorivaldo Masson e
Pr. Nelson Marcondes. O Pr. Eduardo Gonalves tambm adoeceu e mudou-se para o interior.
Tivemos o falecimento do Pr. Enivaldo. Dois pastores tiveram crises em seus casamentos o
que acabou prejudicando seus ministrios. Outros pastores mudaram-se para os Estados
Unidos. E a aposentadoria de pastores como Dominil, Nelson Malta, Mario Adachi, Antonito,
Expedito e Dorivaldo tambm foi muito sentida, por tudo que sempre representaram no
contexto de nossa Igreja. Estamos vivendo um perodo de transio, mas novos lderes tem
despontado, temos superado tais crises e vivemos um bom momento de unidade de corao e
propsito. Oremos por mais obreiros para a Seara.
11
R EALIZAES SIGNIFICATIVAS :
1. Criao de um fundo para compra e construo de imveis.
2. Criao do Conselho dos Ancios.
3. Temos feito avanos no ministrio de pastoreio de pastores.
4. Temos procurado nos valer da tecnologia, colocando-a servio do Reino.
5. Temos avanado na viso de multiplicar lderes e clulas.
6. Nossos encontros, congressos e retiros de pastores tem sido excelentes.
7. Temos visto o fortalecimento do trabalho da COTOM
8. Tivemos um progresso significativo na aquisio de terrenos, construo e reforma de
edifcios. (Vide apresentao de fotos a respeito).
9. Tem sido colocado em prtica o plano de igrejas mais fortes apoiarem igrejas menores.
10. Criao do Depto. Geral de Misses liderado pelo Pr. Rodrigo. (Vide relatrio de
Misses).
11. Excelente ministrio de Apadrinhamento de Crianas. (Vide o relatrio da Child Care
Ministry.)
12. O grande apoio que a Equipe VEM, liderada pelo Orodizio, Alzenir, Pr. Luiz Roberto e
Fred Lester, deu para a construo dos edifcios de Ibirit MG; ONG Todo Mundo
Feliz Santo Andr, IMeL de Caieiras Jardim dos Pinheiros, Escola Pr. Jos E.
Emerenciano Mt Santo Bahia, IMeL de Jardim Rossi Guarulhos; IMeL IMeL do
Eldorado Diadema, IMeL Jd. Sta. Ins Suzano, IMeL de Vila Galvo Guarulhos e
IMeL Baeta Neves S. B. do Campo. (Vide relatrio do VEM).
13. A Igreja Metodista Livre do Brasil afiliou-se Aliana Evanglica e tambm a
ANAJURE.
14. Unidade de corao e propsito entre superintendentes, pastores e lderes.
12
9. Humildade, modstia, sensibilidade e respeito aos mais idosos. No exigir que o povo
que muito tempo em p, no se esquecer do hinrio.
10. Evitar vs repeties
11. Ser mais criteriosos no exame da teologia dos cnticos
12. Definio correta do que ser levita
13. Consagrao e santificao dos msicos.
14. Fortalecer nossa identidade como povo metodista livre.
15. Que todos os nossos pastores e lderes conheam bem e ensinem com propriedade a
teologia Armnio-wesleyana.
16. No tolerar pastores que violem seus votos de ordenao, que sejam insubmissos, que
manifestem desvio de carter e que estejam em desacordo com nossa doutrina e com
as diretrizes do nosso Manual.
17. Que as igrejas mais fortes apoiem s igrejas menores (algo que est em
funcionamento).
18. Que pastores inexperientes estejam sob superviso do superintendente ou de um
pastor mais experiente que possa dar-lhe a devida orientao. Um pastor experiente
pode cuidar de duas igrejas.
19. Troca de plpito Inter conclios para maior unidade e integrao.
13
O RIENTAES GERAIS
Comear e terminar no horrio previsto. Jamais nos atrasemos para o nosso encontro
com o Senhor como Igreja. No vamos deixar o Senhor esperando! Isto faz parte da
ordem e decncia devidas ao culto sagrado! No sejamos relapsos!
Cada participante deve possuir uma clara conscincia da integridade do culto para no
invadirmos a rea do outro.
Os dirigentes de louvor devem evitar as pausas para falar entre um cntico e outro. Mas
podem dizer rpidas palavras de nimo no tempo da introduo de uma nova cano.
Um dirigente de culto e um lder de louvor no devem fazer comentrios bblicos
prolongados, visto que j teremos um pregador e nem muito menos devem fazer
apelos, isto quebra as pernas do pregador que tambm pode ter planejado o mesmo.
Isto confuso e no uno! Dirigentes de culto e de louvor devem ser humildes para
limitarem-se ao seu papel. Devem obedecer o tempo estipulado para eles.
Devemos cuidar tambm para que no haja lacunas entre um ato e outro do culto.
Todos os participantes devem ser devidamente orientados a respeito de quando se
dar a sua participao para estarem prontos para fazer isto assim que chegar a hora
sem que sequer seja necessrio serem anunciados. Cada participante deve se ater a
fazer apenas aquilo para o qual foi designado. Por exemplo, algum que foi chamado
para cantar, no deve ler a Bblia, orar e ficar falando. Cante! Por falta deste cuidado,
muitos cultos so chatos e enrolados, pois cada um que participa quer falar alm da
conta. Falta a aquele tal de "se mancol" e o pastor culpado se permitir tais excessos.
O dirigente de louvor no deve ter a liberdade de fazer um culto dentro do culto, ou
seja, no deve ele ignorar a integridade do culto, devendo ater-se simplesmente ao seu
papel como parte de um todo que deve ser harmonioso. Um dirigente no deve ler a
Bblia, pregar, orar, fazer apelo e ficar repetindo desnecessariamente as canes ou
partes delas. A meno de um versculo, uma orao curta e um comentrio bem
objetivo, coisa que caiba dentro da introduo natural das prprias canes aceitvel,
mas o que passar disto... Deve tomar tambm o cuidado para que o perodo de louvor
no seja longo e cansativo. Mais uma vez, a qualidade mais importante que a
quantidade. Cuidados devem ser tomados para que as canes possuam boa teologia
e que haja um bom planejamento e ensaio para apresentar o melhor para o Senhor,
evitando canes que o povo j est cansado de cantar e aquelas que o povo parece
no ter muito apetite para cantar. Sensibilidade e bom-senso se fazem necessrios
para escolha de um bom e variado repertrio. Os msicos e cantores devem saber que
a igreja que tem a prioridade. Eles no esto ali para se apresentarem para a igreja,
mas para levarem toda a congregao a adorar em Esprito e em Verdade. Cuidado
com o volume dos microfones e instrumentos para que no sufoquem a voz do povo de
Deus. A congregao precisa se ouvir cantando!
Os msicos devem cantar e louvar com nimo e no apenas tocar.
Som alto nos ensaios e cultos impede contar com a simpatia de vizinhos ao redor.
O culto deve ser objetivo, enxuto, sem vs repeties. No sejamos enrolados e
repetitivos tornando o culto chato e cansativo. No vamos permitir tambm longos
testemunhos que s fazem cansar e irritar o povo. Ns pastores somos responsveis
por controlar cada ato do culto. Algumas de nossas igrejas tem tomado a sbia deciso
de solicitar aos membros da igreja que comuniquem por escrito ou pessoalmente o seu
testemunho ao pastor que se encarregar de transmitir a congregao de modo bem
objetivo e dinmico!
14
Temos feito avanos no ministrio de pastoreio de pastores. E louvamos a Deus por isto, pois:
1) Queremos ajudar os pastores a fortalecerem o seu relacionamento com Deus, com a
famlia e com a igreja. Pastores cheios do Esprito Santo que sirvam de exemplo para
os fiis, na palavra, no trato, no amor, no esprito, na f, na pureza (1 Tm 4.12).
2) Para pastorear bem, devemos tambm estar sendo bem pastoreados.
3) Precisamos de um mentor espiritual, um pastor de nossa confiana com quem
possamos abrir o corao, prestar contas do nosso relacionamento com Deus e com o
prximo, solicitando orao e aconselhamento.
4) Alm disto, cada pastor deve participar de um grupo pequeno de pastoreio de pastores.
5) Em regies, onde no h outros pastores metodistas livres, uma sugesto seria
encontrar outros pastores idneos de outras denominaes na regio para formar
grupos semelhantes de pastoreio de pastores.
6) Temos promovido cursos de conscientizao e treinamento para o ministrio de
pastoreio de pastores.
7) Quanto a mentoria, entendemos que nosso papel o de conscientizar os pastores da
sua necessidade e do valor disto. Mas, no devemos forar, o pastor precisa buscar isto
espontaneamente.
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C OMO CONCLUIR BEM A VIDA MINISTERIAL
No bom curso que tivemos na Igreja Holiness com o Major Bradbury do Exrcito de Salvao
sobre como concluir bem a carreira ministerial, aprendemos que somente todos os lderes que
terminam bem so pessoas ensinveis, que esto sempre em busca de aprendizado e
aprimoramento.
Infelizmente, um tero dos lderes terminam bem segundo as estatsticas. Por exemplo, dos 3
primeiros reis de Israel, somente Davi terminou bem.
Nosso alvo que cada pastor consiga terminar bem como Paulo que completou a carreira e
guardou a f, para ouvirmos no final: Bom est, servo bom e fiel!
O propsito que no venhamos tropear! Que terminar bem seja uma inspirao para o
nosso viver dirio hoje, de modo que, com a ajuda de Deus, possamos vencer as tentaes do
dinheiro, do sexo, do poder, do orgulho, do egosmo, do sucesso, do perfeccionismo, do
legalismo, da hipocrisia, da preguia, do isolamento e solido, do pessimismo e da falta de f,
do medo paralisante, do entretenimento, da apatia espiritual, da rebeldia, dos traumas do
passado, das mgoas e ressentimentos, e de amar qualquer outra coisa ou pessoa mais do
que a Deus.
Seu esforo para manter ntima comunho com Deus espordico ou consistente.
Voc tem fome e sede de Deus e das coisas de Deus como Jesus cuja comida era fazer a
vontade de Deus? Voc tem focado nas coisas essenciais? Quais tem sido as suas
prioridades? Sua vida intencionalmente bem ordenada? Como est a sua sade espiritual,
fsica, emocional e como est a sua famlia e igreja?
A Solido representa uma grande ameaa. Precisamos ser pastoreados. Precisamos de
mentores com quem possamos abrir o corao e encontrar apoio para vencer os embates da
vida e do ministrio. Todo lder precisa de mentores por toda vida. Precisamos de diferentes
mentores para diferente propsitos: administrao, pregao, teologia, cuidado pastoral; e
tambm para os diferentes momentos de nossa existncia. Voc est mentoreando algum e
tambm est sendo mentoreado. Um mentor pode fazer voc sair da mediocridade!
Precisamos participar de um grupo de pastoreio de pastores. Nenhum de ns to bom quanto
todos ns unidos no mesmo propsito. Pois, nossa alma se desenvolve na companhia de
outros que partilham da mesma vocao, paixo e que buscam uma vida de santidade.
16
tambm para distribuir para evangelizao e edificao espiritual de muitas outras pessoas.
Queremos aprimorar este ministrio que j tem dado muitos frutos.
Criao de um website mais moderno e grupos distintos de e-mail, Facebook e Whatsapp para
pastores, Candidatos ao Ministrio, Superintendentes e lderes, o que tem facilitado muito a
comunicao, a aproximao e a unidade.
C ONCLIO M UNDIAL
Presidi o Conclio Mundial de Bispos nos ltimos oito anos. Neste perodo, realizamos 2 retiros
de bispos, um nas Filipinas e outro no Qunia, alm das reunies que tivemos nos Conclios
Mundiais que aconteceram no Burundi e, recentemente, na frica do Sul. O Senhor tem nos
dado graa e fora para o enfrentamento dos grandes desafios.
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A Fraternidade Wesleyana de Santidade vai na contramo deste movimento. Oremos para que
ela sirva bem aos propsitos divinos.
A santidade no nos coloca acima dos fracos, mas a servio deles. No nos faz sentir
superiores, mas servos. No elitista, mas, solidria. No cheia de condenao, pois
repleta de compaixo. A santidade o amor em ao!
S UPERINTENDENTES
Temos tido encontros peridicos com os superintendentes, e, alm dos encontros, temos
mantido constante contato por telefone, e-mail , Skype e Whatsapp. Nossa sintonia tem sido
muito boa. Louvo a Deus pela dedicao deles ao ministrio. Eles cumprem uma funo vital
na edificao e expanso saudvel da Igreja.
Ns temos experimentado unidade e nimo em nossa misso. E temos focado no tema da
santidade de vida atravs do discipulado de pastores (Pastoreio de Pastores e mentoria), de
lderes e membros nas clulas e no discipulado um a um. Queremos ser instrumentos de Deus
para reformar a nao e difundir a santidade bblica. Temos obtido graa para enfrentar muitos
desafios, mantendo firme a unidade dos pastores e lderes em torno da viso e da misso da
Igreja, enquanto nos esforamos para sermos padro na doutrina e na conduta.
E NCONTROS , C ONGRESSOS E R ETIROS DE P ASTORES
Temos procurado realizar retiros e encontros gerais de pastores e cnjuges alm de retiros e
encontros regionais com resultados excelentes. Alm das abenoadas viglias como as do
Corao Aquecido e do Distrito Alto Tiet! Sem falar nos diversos congressos promovidos
pelos conclios! Deus nos tem abenoado muito nesta rea!
F ORTALECIMENTO DA COTOM
Temos procurado fortalecer o ministrio da COTOM para o aprimoramento de nossos pastores
para que todos possam dar testemunho exemplar, sendo bem articulados na s doutrina de
tradio wesleyana, capacitados para pastorear o rebanho de Deus com amor e dedicao,
gerando discpulos e lderes tementes a Deus e frutferos em toda boa obra e na misso de
fazerem discpulos de Cristo.
F ORMAO DE P ASTORES
A prioridade estratgica da Igreja Metodista Livre multiplicar lderes ungidos e competentes.
Os pastores devem se perguntar: Quem o meu Timteo ou quem o meu Josu? Ou seja:
qual o lder ou lderes em quem tenho investido tempo e treinamento para me substituir no
futuro? Devemos, como pastores, nos dedicar a isto. Precisamos treinar e formar homens e
mulheres de carter cristo, que sejam fiis a Palavra da Verdade e capacitados para toda a
boa obra.
Estamos em constante dilogo com a diretoria de nossa Faculdade de Teologia buscando a
melhor forma dela servir para a formao e o aperfeioamento de nossos pastores. Temos
buscado oferecer bolsas de estudo para os seminaristas metodistas livres para os diversos
cursos oferecidos, como Formao Pastoral, Bacharel em Teologia e Mestrado. Alm disto,
planejamos expandir as extenses da Faculdade, abrindo filiais nas regies que justificarem a
presena de nosso seminrio. A Faculdade tem desenvolvido tambm um curso online, o que
beneficia muita gente.
Alm de tudo isto, a Faculdade promove semanas teolgicas semestrais e palestras teolgicas
mensais gratuitamente para pastores e lderes. A Faculdade est aberta para melhor servir a
igreja, devemos nos aproximar mais da faculdade para melhor aproveitar os cursos que ela
18
oferece e para propor novos caminhos e ideias para que ela possa melhor servir a causa da
Igreja.
Que todos os nossos pastores demonstrem paixo pelas almas e compaixo pelos
pobres. Que todos os nossos pastores articulem bem a doutrina Wesleyana na teoria e na
prtica.
P EQUENOS G RUPOS :
Temos procurado estimular e capacitar os lderes conciliares na obra de evangelizao,
discipulado, ministrio baseado em clulas, pois vemos os grupos pequenos, dentro do Corpo
maior de Cristo, como o melhor ambiente para o nascimento, discipulado, encorajamento e
cuidado dos crentes, visando ao crescimento em santidade comprometida com a obedincia a
Deus no cotidiano da vida.
O propsito de Cristo no foi fazer crentes, mas pescadores de homens! (Mc 1.17). A Igreja
est presente na sociedade atravs de cada membro. Os leigos podem pregar com mais
eficcia em seu contexto familiar, de amizade, trabalho e estudo que os pastores que no
pertencem aquele contexto.
A VIVAMENTO
Aspiramos por um avivamento que reforme nossa nao a comear pela igreja. Que nossos
pastores levem a igreja para a busca fervorosa da plenitude santificadora do Esprito Santo,
atravs da ministrao da palavra, das reunies de orao, das viglias, dos grupos
pequenos e do discipulado individual.
M INISTRIO L EIGO
Cada metodista livre tem o dever de conhecer a Deus e glorific-Lo, fazendo-O conhecido.
Para tanto, deve crescer na graa e no conhecimento de Cristo, vivendo em amor, e dando
bom testemunho do Senhor por toda a parte, proclamando o Evangelho de Cristo aos
familiares, aos amigos e aos colegas de escola e servio atravs de palavras e obras que
revelem um carter transformado.
Os leigos devem ser treinados e liberados para o exerccio de seus dons e ministrios. Eles
so peas chaves para o desenvolvimento saudvel da Igreja do Senhor.
C OMPRAS , REFORMAS E CONSTRUO DE TEMPLOS
Tem havido grande avano em termos de aquisio de terrenos, construo e reforma de
templos, conforme se pode ver nas fotos publicadas em:
https://pt.scribd.com/doc/289446537/Fotos-de-Construcao-Reforma-e-aquisicoesMetodistas-Livres-nos-ultimos-anos
E SCOLA DE M ONTE S ANTO
Uma de nossas escolas de ensino mdio que temos no Estado da Bahia destacou-se como a
melhor de sua cidade. O novo diretor Gilson da Silva Andrade tem dado sequncia ao timo
trabalho realizado pela Pra. Rosi, que passou a dedicar-se totalmente a plantao de novas
Igrejas em Sergipe e Bahia. Com o apoio financeiro da CCM e com a cooperao da Equipe
VEM, foi construda uma linda quadra coberta poliesportiva.
A NGOLA
Uma alegria termos conosco o estimado Pr. Fortunato Morais, que um dos principais lderes
de nosso conclio em Angola. A igreja sofreu bastante com a intolerncia religiosa do governo
19
Angolano. Temos buscado parceria com o Conclio Norte Americano para melhor apoiar
nossos pastores e igrejas em Angola, pois eles tem uma boa base missionaria na frica.
Recomendo a leitura do detalhado relatrio do Pr. Fortunato que consta desta pasta. Louvo a
Deus pela fidelidade e dedicao de nossos pastores e lderes que tem se mantido firmes
diante de tantas presses.
P LANTAR IGREJAS
Queremos alcanar todos os Estados Brasileiros e as principais cidades. Queremos multiplicar
mais lderes leigos para tambm multiplicar mais grupos pequenos e que possam servir em
outros ministrios tambm.
Queremos focar no treinamento e formao de novos pastores, missionrios e lderes leigos,
para plantar mais igrejas no Brasil e tambm em outras partes do mundo.
Entre 2003 e 2014, a liderana do CCP (Community Church Planting) supervisionou projetos
de plantao de igrejas em 36 pases africanos utilizando o simples mtodo ordenado por
Jesus em Lucas 10. Inicialmente, Bruce Benett, fundador, tinha a viso de plantar mil igrejas
atravs deste mtodo, mas, em parcerias com cerca de 40 denominaes diferentes, juntos,
iniciaram mais de 40.000 igrejas e grupos com uma adeso de mais de 5 milhes de pessoas!
Bispo David Roller tem incentivado a adoo deste projeto por estar baseado nas orientaes
registradas em Lucas 10 e por ser fcil execuo e estar dando excelentes resultados.
Alm disto, ele tem tudo a ver com nossa nfase em clulas e treinamento e formao de
lideres leigos e pastores. Sabemos que algumas igrejas esto caminhando bem na plantao
de novas igrejas. Estas podem seguir normalmente o seu bom ritmo de trabalho. Tal mtodo
no muda nada para as igrejas que esto trabalhando com clulas, apenas acrescenta alguns
elementos de ousadia e pr-atividade na obra de evangelizao para criao de novas clulas
e plantao de novas igrejas.
1) V !
O Senhor designou outros setenta; e os enviou(Lc 10.1). Ide (10.3). Jesus, aqui, no enviou
os doze Apstolos ordenados, mas aos 72 "desordenados"! Ou seja, os lderes leigos! O
mundo no tem que vir e nem vai vir a Cristo a Igreja pura e simplesmente. Ns quem temos
que ir ao mundo, de bairro em bairro e de cidade em cidade.
2) N O V SOZINHO
Os enviou de dois em dois (Lc 10:1). Para evitar as tentaes, desnimo e para aumentar a
probabilidade de xito.
20
21
F ASES
1. Elaborar um plano estratgico com muita orao, pesquisa, definio de alvos como
bairros e cidades e grupos de pessoas, mapeamento, planejamento e treinamento
preliminar.
2. Encontrar pessoas de paz, evangelismo, discipulado e mobilizao de membros.
3. Discipulado de novos crente em grupos pequenos e integrando-os a vida da Igreja,
batismo, cultos, e identificao de lderes em potencial.
4. Treinar e formar pastores e diconos para pastorearem as novas igrejas
5. Que os novos pastores, lderes e igrejas estejam imbudos do mtodo para darem
continuidade a obra de evangelizao e plantao de novas igrejas.
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ALVOS
Alm deste projeto temos os seguintes alvos:
1. Que cada igreja seja saudvel, acolhedora, com uma liderana cheia do Esprito,
comprometida em trabalhar estrategicamente para alcanar nossos Resultados
Esperados; Multiplicando discpulos, lderes, grupos e igrejas. Pois, uma igreja saudvel
cresce e se multiplica!
2. Que cada pastor participe de um pequeno grupo de pastoreio de pastores e que busque
tambm ser mentoreado para o bem de sua alma, famlia e misso neste mundo.
3. Que cada membro faa parte de um grupo pequeno de discipulado.
4. Que cada membro metodista livre torne-se um evangelista dando bom testemunho de
Cristo.
5. Que pastores e lderes leigos colaborem conjuntamente para que cada membro
descubra seus dons e talentos para melhor servir a misso da Igreja de nosso Senhor
Jesus Cristo.
6. Que os pastores identifiquem e capacitem os vocacionados e tambm os demais
lderes leigos, concedendo-lhes tambm espao para o exerccio de seus ministrios.
7. Que todos os nossos pastores e lderes leigos possam apresentar-se a Deus
aprovados, como obreiros que no tem do que se envergonhar e que manejem bem a
Palavra da Verdade, fiis a doutrina armnio-wesleyana.
8. Que aprimoremos os mtodos de formao de novos pastores para que eles sejam
capacitados a abrirem novas igrejas.
9. Que nossas igrejas e conclios sejam bem criteriosos na recomendao e aprovao
para ordenao de pastores e missionrios para que isto no acontea sem que
primeiro haja abundantes evidncias de maturidade e frutos. Um timo lder leigo pode
vir a tornar-se um pastor frustrado, simplesmente, por falta de vocao para tanto.
10. Que os vocacionados ao ministrio pastoral sejam extremamente criteriosos na escolha
de seu futuro cnjuge, pois isto vital para um ministrio fecundo.
11. Que sejamos mais estratgicos na abertura de igrejas para alcanarmos as grandes
cidades, principalmente as capitais estaduais;
12. Que cada igreja consiga plantar uma nova igreja nos prximos 4 anos
13. Que unamos esforos, estabelecendo parcerias para plantar igrejas metodistas livres
em outros pases.
14. Que consigamos dobrar o nmero de pastores de tempo integral, homens e mulheres
totalmente dedicados a causa do Senhor e que no se envolvam nos negcios desta
vida. Pois como ensinou o Apstolo Paulo, ningum que milita se embaraa com
negcios desta vida, a fim de agradar quele que o alistou para a guerra. E, se algum
tambm milita, no coroado se no militar legitimamente. O lavrador que trabalha
deve ser o primeiro a gozar dos frutos (2 Timteo 2:4-6). Assim ordenou tambm o
Senhor aos que anunciam o evangelho, que vivam do evangelho (1 Corntios 9:14).
15. Que os lderes e membros leigos de nossas igrejas saibam respeitar e dar o devido
valor ao ministrio pastoral.
16. Que cada igreja consiga crescer cerca de 15% ao ano no nmero de membros.
17. Que os conclios consigam crescer os mesmos 15% tambm em nmero de igrejas e
pastores.
18. Que dobremos o nmero de igrejas com mais de 500 membros.
No precisamos escolher entre quantidade e qualidade, podemos ficar com os dois. Nosso
foco a qualidade, pois sabemos que uma igreja saudvel cresce e se multiplica gerando
23
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SUPERINTENDNCIA DO CONLESTE
Sado aos irmos que compem o 3 Conclio Geral Brasileiro da IMeL.
O foco neste perodo de 2012-15 foi cumprir o tema do Conclio Geral no quadrinio que se encerra:
Unidos para alcanar esta gerao. Por isso, as vrias iniciativas procuraram gerar unidade e
fortalecimento da identidade metodista livre entre ns e desenvolvimento do testemunho de cada Igreja em
sua localidade. Por isso, continuamos reunindo a cada trs meses os Delegados; criamos os Distritos
Regionais; iniciamos reunies trimestrais com Candidatos ao Ministrio para tambm auxilia-los no estgio
para ordenao; realizamos duas Clnicas de Pastoreio de Pastores e implantamos dois grupos de PdP j
com dois anos de atuao, e realizamos Encontros de Pastores em Minas Gerais anualmente, alternando
Ibirit e Rio Casca.
Em 2014 o primeiro pastor metodista livre mineiro e atuando em Minas foi ordenado, Geraldo Moreira.
Recebemos e enviamos pastores de/a outros Conclios. E infelizmente perdemos alguns colegas e amigos
queridos por falecimento e sada da denominao: Enivaldo Bonifcio, Edison Ribeiro, Jos da Silva, Gilson e
Valdete Cursino. Hoje temos 28 presbteros ordenados, 06 Candidatos ao Ministrio e 05 Pastores
Credenciados e 03 Diaconisas, totalizando o Quadro Ministerial em 42 obreiros.
Infelizmente, circunstncias especficas de cada Igreja impediram o crescimento total da membresia do
ConLeste. Das 14 Igrejas plenas, apenas 05 apresentaram crescimento, e somente uma delas no trabalha
com a viso celular. Das 9 que tiveram crescimento negativo, apenas 03 trabalham com clulas. Embora
saibamos que tanto para o crescimento quanto para a diminuio de membros, vrios fatores colaboram,
significativo que a maioria que trabalha com clulas cresceu e a maioria que no trabalha, encolheu!
O nmero de Igrejas plenas tambm no aumentou, continuamos com 14. Mas temos 04
congregaes slidas em desenvolvimento. Neste perodo todas elas estiveram sob superviso direta da
Superintendncia, e temos reunies peridicas com os lderes das mesmas para fortalecimento do processo
de se tornarem Igrejas Plenas. Pretendemos organizar pelo menos uma delas como plena em 2016.
Destaco o trabalho sempre bem feito da Federao Feminina, liderada pela irm Marivalda Alexandre, e
o trabalho desafiador da Federao Masculina, liderada pelo irmo Srgio Cordeiro. Mas quem realizou coisas
tremendas foi o Depto. de Misses, liderado pela irm Sandra Mistro e Diretoria: envio do casal missionrio
Fernando e Mare ndia; Conferncias Missionrias; o 1 Retiro de Misses da IMeL no Brasil (!!); o projeto
scio-evangelstico Cristo em ao nas Igrejas; o Projeto Viso, projetos missionrios de curto prazo
enviando equipes Lagarto (SE) e Foz do Iguau (PR), que agregam na unidade com equipes formadas por
vrias Igrejas.
O ncleo da Faculdade em Galvo, que era projeto em 2011, se tornou realidade no perodo. E
Jundiapeba, Cangaba, Pinhal, Ibirit, Galvo, Vila Cisper, Santa Ins e Jardim Rossi investiram em seus
templos com construo, reformas e regularizaes.
Com 10 anos de existncia em 2014, o ConLeste encerra um ciclo com o fim da parceria Pr. Expedito
Calixto, jubilado, e eu na superintendncia. O novo ciclo iniciado em 2105 tem o apoio de dois parceiros: Pr.
Edson Souza e Pra. Eunice Bonifcio, como Assistentes. Esperamos ver crescimento ainda melhor!
Deus Pai, Filho e Esprito Santo seja toda a glria!
Nilson Campos P. Santos
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SUPERINTENDNCIA DO NORDESTE
Nos ltimos quatro anos, temos experimentado perodos que chamo de Satisfao para com
Deus, ou seja, louvor e gratido a Deus que nos faz repousar em pastos verdejantes e nos
leva para junto das guas de descanso, no Nordeste que considerado como regio de seca.
Temos experimentado crescimento com novos trabalhos no Estado de Sergipe, nas cidades de
Lagarto e Aracaj. Em Pernambuco uma igreja em Garanhuns e um novo trabalho nasceu na
cidade Sagueiro. Na Bahia Temos uma nova congregao em Rompe Gibo, no municpio de
Jeremoabo, alm das construes das congregaes na cidade de Euclides da Cunha e
Soledade no municpio de Monte Santo. Recebemos com grande alegria os irmos da cidade
de Fortaleza no ano de 2014. Na Paraba, tivemos a construo da igreja na cidade de
Uirana.
As demais igrejas tm se desenvolvido satisfatoriamente. A nossa escola em Monte Santo a
cada dia tem sido referencia naquela cidade.
Nossos desafios tem sido estarmos mais juntos com maior frequncia. Mas cremos que este
obstculo continuar a ser superado pela comunho que nos peculiar quando nos reunimos.
Temos como objetivo crescermos em nmero, porm com qualidade. Meu desejo que nos
prximos quatro anos, tenhamos dobrado o nmero de membros que hoje 647.
Como estratgia para crescimento, temos trabalhado com grupo de comunho e evangelismo
nos locais pblicos, crendo que Deus nos conduzir a bom xito.
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SUPERINTENDNCIA DO CONOR
1. Destaques
Aps dois anos e meio na superintendncia somos gratos por alguns alvos alcanados: apoio
aos nossos pastores e comunidades locais, somos atualmente 12 igrejas. Realizamos dois
retiros do Conclio no Acampamento Boas Novas da Apec em Mairipor, evento este que tem
sido de muita comunho, reflexo e fortalecimento dos nossos pastores e a membresia que
tem participado. Cada encontro teve uma mdia de 130 participantes. Apoiamos o trabalho da
comisso de educao crist que efetuou algumas aes: visitas em algumas igrejas para
passar a viso de formao de pequenos grupos, treinamento e discipulado, encontro de
jovens, seminrio de louvor e adorao com o msico e Pr. Nelson Bomilcar. Promovemos
encontros da federao feminina e masculina. Foram criados 4 distritos (2 na capital e 2 no
interior), para que os pastores possam ter um tempo de mentoreamento, troca de experincias
e fortalecimento mtuo. Ainda no o ideal, mas estamos caminhando e buscando
aprimoramento. Ressaltamos tambm que tivemos um bom equilbrio financeiro, fruto da
fidelidade das nossas igrejas.
2. Desafios
Temos uma teologia e uma prxis crist sadia, e como consequncia, nosso grande desafio,
experimentarmos um maior crescimento conciliar. Atravs da comunho e da unidade vamos
juntar foras neste objetivo. Desafiar nossos(as) pastores(as) a um engajamento de abrirem
novos trabalhos. Tivemos neste perodo o fechamento da nossa igreja em Mococa que j vinha
h algum tempo, dando sinais de enfraquecimento e o desligamento da igreja de Londrina,
onde o pastor retornou para sua igreja de origem. Manter a viso e a unidade um grande
labor pastoral.
4. Estratgias
Fortalecimento e crescimento de pequenos grupos nas comunidades locais. Investimento em
treinamento e capacitao para nossas lideranas. Incentivar e motivar nossas comunidades
locais para que sejam referncia em aes sociais que abenoem suas respectivas cidades.
Promover encontros para discusso e amadurecimento de ideias.
Em Cristo Jesus,
Pr. Wagner Oliveira dos Santos
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SUPERINTENDNCIA DO CONSUL
Se o Senhor no edificar a casa em vo trabalha os que edificam, se o Senhor no guardar a
cidade, em vo vigia a sentinela.
Agradeo a Deus por sua confiana em ns, avaliando estes quatros anos que passaram,
chegamos concluso que muito precisa ser feito, rogamos ao Senhor da seara que edifique
nosso conclio sul, nossas famlias, nossas vidas, nossas igrejas, nossos lideres e pastores.
Em 2015 estamos comeando colher os frutos dos quatros anos que passaram.
Desafios:
focamos nossos alvos na edificao e consagrao dos nossos pastores, com orao e
pastoreio de pastores. Edificao da famlia pastoral com encontro trimestral, colocando em
prtica a Palavra de Deus, uno dos familiares juntamente com os pastores.
Tratando com cada igreja a respeito das suas responsabilidades junto ao CONSULPA. O
conclio assumindo suas responsabilidades junto as igrejas, apoiando, orientando, e
ajudando na quilo que se faz necessrio. Visitas as IGREJAS e reunindo com JUAD na
medida das suas necessidades. As comisses do conclio tem trabalhado incansavelmente
para atender as necessidades e conflitos junto as igrejas.
Avanos:
ajuda a igreja de Jacarepagu mensalmente em suas dificuldades, juntamente com a
COGE.
ajuda para alguns pastores mensalmente.
ajuda de custo a igreja de Vila Natal.
ajuda de custo para o vice-superintendente em reconhecimento ao seu trabalho
prestado junto ao conclio.
ajuda de custo a capel Silvia Regina.
aprovado uma oferta especial para o Pr. Dominil na poca de sua viagem.
Assumimos a igreja de Jacarepagu com a equipe do conclio Leste, sob a
responsabilidade dos Pastores Leonardo, Pr. Rodrigo, Pastora Zilda, fica aqui minha
gratido.
Assumimos a direo da igreja do Aeroporto em cooperao com o Sr. Bispo, e os
superintendentes e CM Christian, fica minha gratido.
VISO PARA O FUTURO
Dobrar o nmero de membros
alcanar novos Estados
ESTRATGIAS
Trabalhar na edificao dos pastores e lderes, para que possam desenvolver seu
ministrio com muita uno e sabedoria.
Pr. Everaldo Ormonde
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SUPERINTENDNCIA DO CENTRO-OESTE
1. Destaques
Nestes quatro anos tivemos a graa de avanarmos bastante para a glria de Deus.
Plantao de trs novas igrejas, duas em novos estados: guas Claras DF e Campo
Grande MS; e Vrzea Grande MT.
Crescimento de 20% na membresia.
Compra do terreno e Construo do Prdio da IMEL Cuiab Areo (Central). Reforma e
adaptaes no prdio da IMEL CPA.
Indicao de dez (10) novos candidatos ao ministrio ao Conclio Regional.
Continuidade do Curso de Liderana Pastoral com uma mdia de quinze (15) alunos.
Formao de centenas de lderes em nossas igrejas.
Em Cuiab passamos de noventa (90) clulas em funcionamento.
Primeira conferncia de igrejas em clulas com trezentos (300) participantes.
Estamos com mais de cem (100) casas de paz implantadas em Cuiab.
Alcanaremos mais de mil (1000) membros e frequentadores assduos em Cuiab e
mais de cem (100) clulas at dezembro deste ano.
2. Desafios
Creio que os maiores desafios destes quatro anos, foi atender a todas as demandas e
necessidades da obra do Senhor.
Para o futuro estamos desafiados a formar novos obreiros e pastores para as
oportunidades de plantao e revitalizao de igrejas que esto surgindo. Precisamos
desesperadamente buscar revelao de Deus para o momento em que vivemos, para
servimos de maneira eficaz a esta gerao. Santidade e consagrao de nossos
obreiros e pastores ser imprescindvel neste momento!
Nosso alvo dobrar o tamanho de nosso conclio nos prximos quatro anos.
Passarmos de doze (12) para vinte e quatro (24) igrejas e plantaes.
De um mil e duzentos (1200) membros para dois mil e quatrocentos (2400).
De doze (12) para vinte e quatro (24) pastores.
De dez (10) para vinte (20) candidatos ao ministrio.
De cem (100) para duzentas (200) clulas. Iremos avanar, para a glria de Deus!
4. Estratgias
29
30
1. TEXTO BBLICO:
Porquanto a Sria maquinou o mal contra ti, com Efraim e com o filho de Remalias, dizendo:
Subamos contra Jud, e amedrontemo-lo, e demos sobre ele, tomando-o para ns, e faamos
reinar no meio dele o filho de Tabeel. Assim diz o Senhor Deus: Isto no subsistir, nem
tampouco acontecer (Is 7:5-7).
2. INTRODUO
A Igreja Metodista Livre Em Angola est a exercer seu ofcio numa poca de muito conflito, e
marcada pela hostilidade, inimizade, oposio, guerra, adversidade, ataques constantes de
igrejas irms de ramo metodistas se aliam a algumas pessoas singulares para interromperem o
progresso da igreja. Jeov, o Deus de Abrao, Isaac e Jacob, e isso nos garante o poder
suficiente para prosseguirmos com a f em Cristo Jesus.
3. SAUDAES:
Excelentssimo senhor Bispo da Igreja Metodista Livre do Conclio Geral Brasileiro e Presidente
desta notvel sesso conciliar: Dr. Jos Ildo S. Mello, exmios ministros do SENHOR aqui
presentes, caros convidados de honra, honrosos delegados e assistentes, aceitem as nossas
cordiais saudaes.
4. COMPOSIO
A Igreja Metodista Livre Em Angola, controla dois Conclios Anuais que trabalham
afincadamente com os seus Superintendentes. O Conclio Anual de Calndula, controla 7
Igrejas e o Conclio Anual de Malanje tambm 7 Igrejas; perfazendo 14 Igrejas. Funciona com 5
Pastores e 10 candidatos ao ministrio. O rol de membros de 774 fiis, distribudos de
seguinte categoria:
31
2012
2013
2014
2015
Total igrejas
15
15
14
14
3195
808
437
119
1025
1020
376
203
Total de Congregaes
Total de Pastores
10
4225
4215
1184
774
5. AVANOS E REALIZAES:
5.1. 12 Dias de Oraes
Como sempre na Igreja Metodista Livre Em Angola, os 12 primeiros dias do ano novo, ou seja, do ms
de Janeiro, so consagrados com cultos; dedicando assim o ano ao SENHOR. Aqui oramos,
testemunhamos, confessamos, louvamos e nos perdoamos uns aos outros.
5.2. Servio referentes a Sacramentos.
Realizou-se vrias vezes a Ceia do SENHOR, recepo de membros e baptismos.
5.3. Escola Bblica de Frias E.B.F.
Foram momentos em que ensinou-se canes, memorizao de textos bblico, jogos bblico e muito
mais. Tambm tem sido o momento de evangelizao de crianas. Elogiamos a prontido dos jovens em
irem em outras reas distante de difcil acesso.
6. DESAFIOS (Dificuldades enfrentadas, obstculos a serem superados):
6.1. Dificuldades enfrentadas:
6.1.1. Documento proveniente do Gabinete do Diretor da Direo Provincial da Cultura Malanje
(04/11/2013): Este documento abalou no apenas a Igreja Metodista Livre Em Angola, mas tambm
muitas outras denominaes existentes na provncia.
Angola um pas que tem mais de 900 igrejas que no gozam de personalidade jurdica, dentre estas, a
Igreja Metodista Livre, est includa. O documento, proibiu a Igreja, (e outras denominaes), exercer
32
qualquer atividade religiosa, tendo em conta a poltica do Governo Angolano sobre a proliferao de
Igrejas e seitas religiosas. O assunto foi srio e provocou desnimos. Alguns perderam o seu entusiasmo
inicial pela f. Alguns deixaram de progredir, at aqui, outros esto fracos de frequentar as reunies
metodista livre, outros aparecem intermitentemente e muitos desvincularam para outras denominaes.
Houve maior nmero dos que desvincularam e foram para as outras denominaes. Nos dois Conclios,
desvincularam adultos, jovens, crianas, Pastores e Candidatos ao Ministrio e perdemos at algumas
igrejas. O declnio no ocorreu apenas em nossa denominao, mas tambm em muitas outras.
6.1.2. Encerramento definitivo da igreja com selos: Foi com grande dor, assistirmos em
companhia de outras denominaes, o encerramento da igreja com selos, no dia 19 de Maio de
2015, numa campanha levada a cabo pelas autoridades policiais, da provncia de Malanje.
Com isso, os fiis, ficaram firmes, mas dias depois abertura, o desnimo apoderou a muitos,
tendo em conta as detraes de muitas pessoas contra; o que acelerou o declnio do
crescimento. A mesma depois foi reaberta atravs de uma Coligao.
No entanto, muitos esto firmes. Parece ser momento para tornarmo-nos fortes. Estamos cnscios de
que, este o momento que necessitamos ser renovados e exortados a imitarmos a f daqueles que nos
antecederam (Hb 13:7). Parece que Hebreus 11, o autor proveu um slido fundamento para exortar a
igreja de Angola e advertir a manter firme.
Tendo indagado as realizaes dos heris da f do passado, o escritor sagrado confronta-nos com a
inspirao, deixada pelo SENHOR Jesus Cristo (Hb 12.2-4) e pelo exemplo daqueles:
1.
33
2.
Acima de tudo, a Igreja Metodista Livre em Angola est exortada pelo autor aos Hebreus a
fome, ou a nudez, ou o perigo, ou a espada... Mas em todas estas coisas somos mais do que
vencedores, por aquele que nos amou. Porque estou certo de que nem a morte, nem a vida, nem os
anjos, nem os principados, nem as potestades, nem o presente, nem o porvir, nem a altura, nem a
profundidade, nem alguma outra criatura nos poder separar do amor de Deus, que est em Cristo
Jesus, nosso Senhor! (Rm 8:35-39), na Igreja Metodista Livre.
7. CRESCIMENTO
O Evangelho significa Boas Novas. Ela proclama que Jesus o SENHOR. O prprio ressuscitado, diz:
Foi-me dada toda a autoridade no cu e na terra. Portanto ide, fazei discpulos.
Pastor Jos Carlos Moura, aquando da sua vinda Angola, foi portador de uma missiva do Bispo Ildo
para a igreja, e dizia o seguinte: Que a igreja cresce e se espalhe por todo o pas, fazendo discpulos
em todas as regies de Angola, a ponto de transbordar, ultrapassando fronteiras e alcanando outros
pases para Cristo!... (E-mail do Bispo Ildo Mello, data 20 de Setembro de 2011 14:23 para: Ana Maria
Tafelli CONBRAS, Jos Carlos Moura, Fortunato Joo Morais Nato e Sebastio Mateus).
Trs portas esto abertas em trs provncias de Angola para levarmos o Evangelho do SENHOR Jesus
sobre o modelo Metodista Livre. Comeamos com Luanda e porque tambm a capital do pas e l j
adquirimos o terreno. Das trs Provncias do Leste de Angola, comeamos com a Provncia da Lunda-sul
onde tambm j adquirimos o terreno para a construo do Templo. Em Dezembro enviaremos o Pastor
Mosseco Capuita para l estar e posteriormente iremos s Provncia da Lunda-Norte e Moxico.
34
10. Plano de Ao
Faremos esforos at que um dia concluiremos a construo do templo sede. Prosseguiremos com a
evangelizao.
11. VISITAS RECEBIDAS E EFECTUADAS
12.1. Recebida: Pastor Henda Kibonda do Ministrio Preceito Internacional
De 13 16 de Agosto de 2013, esteve o coordenador do Ministrio Preceito Internacional: irmo Henda
Joo Kibonda auxiliado pela coordenadora de Luanda: irm Paula Fernandes, do supramencionado
ministrio. Sua chegada em Malanje, foi fruto de orientao do Pastor Jos Carlos Moura Brasil. O
objetivo desta visita Igreja Metodista Livre, foi o Estudo Bblico Indutivo, Tendo como prioridade: A
Bblia. Facilitar o entendimento da Bblia atravs do Estudo Indutivo. Para aprender dela dizia o Pastor
Henda Kibonda; preciso a sua leitura e o escutar das Palavras nela contida. Bem-aventurado aquele
que l, e os que ouvem as palavras desta profecia, e guardam as coisas que nelas esto escritas Ap
1:3 Pr Kibonda, disse ao grupo, de que o estudo visa aos cristos a interpretao pessoal da Bblia e
como o cristo pode aplicar determinados textos bblicos em sua vida.
12.2. Efetuada: Foram feitas vrias visitas aos doentes, famlias enlutadas e em especial as
parturientes. Nessas, no faltou o consolo e oraes.
13. FORMAO ACADMICA E TEOLGICA:
O Pastor Sebastio Mateus de Sousa, concluiu o Curso Superior de Liderana de AFMI.
O Pastor Fortunato Joo Morais, concluiu a formao teolgica no Instituto Superior de Teologia
Evanglica no Lubango ISTEL.
14. LISTA DE PASTORES:
1.
35
15. AGRADECIMENTOS
Ao nosso Deus pelo cuidado que nos consente. Pelo afeto que nos dado pelo nosso amado bispo Jos
Ildo S. Mello. todos irmos e irms do Conclio Geral Brasileiro pelo apoio espiritual. Finalmente
agradecemos pelas boas condies criadas, assim como a nossa recepo.
O REPRESENTANTE DA IGREJA
PASTOR SEBASTIO MATEUS DE SOUSA
36
Seremos
relevantes e necessrios para a compreenso dos membros deste Concilio sobre a situao
acadmica da Faculdade. Comeamos demonstrando a condio de matriculas atuais:
CURSOS SEMESTRAIS
N total de
matriculas
N de alunos da
IMEL
01
07
02
03
03
04
14
05
30
11
07
06
08
Extenso de So Pedro:
04
09
03
Ps-Graduao:
09
30
10
11
12
07
115
32
Total
37
Diante deste quadro, e como tem sido feito constantemente, estamos estudando e
implementando
matriculados. Uma delas em 2015, foi fazer um parceria com a Igreja Renascer em Cristo,
oferecendo a
cursos teolgicos, inclusive da prpria Renascer, durante 01 semestre letivo, que terminar em
Fevereiro de 2016. Esta parceria envolveu cerca de 43 alunos, que no esto no relatrio de
2015, por considerarmos um curso especifico.
participao de mais alunos devido a forma que ele ser oferecido. Tambm
relevante na sua abordagem. Em breve relato, ele ser um curso com a durao de 03 anos,
composto de 15 disciplinas, dividas em 05 mdulos anuais. Em breve divulgaremos com mais
detalhes este curso. Nosso plano para o futuro ser oferece-lo em mais dois idiomas: ingls e
espanhol.
38
Disciplinas Obrigatrias
A partir do ano de 2016, as disciplinas obrigatrias (Teologia de Wesley, Histria da
Igreja Metodista Livre e Estudos do Manual da Igreja), sero oferecidas sem custos aos alunos
metodistas livres enviados pelas Igrejas. O nmero mximo por semestre ser de 25 alunos, e
o prazo para concluir as disciplinas ser de 01 semestre letivo. As matriculas sero feitas
sempre no incio de cada semestre, e o
Pessoal Acadmico
Em termos de professores, estamos trabalhando com o mnimo necessrio para a
manuteno dos cursos que oferecemos. So eles os seguintes:
Prof. Clio Silva Formado em Teologia, Histria, com Mestrado e Doutorado em Cincias da
Religio pela UMESP. professor na FTML desde 2000.
Profa. Isabel Cristina Formada em Filosofia (Licenciatura) com ps-graduao em Filosofia
Antiga - Est conosco desde 2005 e tambm exerce a funo de secretaria Acadmica.
Prof. Norio Yamakami- Formado em Teologia e tambm
Professores Convidados:
Prof. Maruilson Souza Formado em Teologia e Doutor em Educao (PhD). Tem lecionado
em nossa Faculdade desde 2005.
Prof. Ziel Machado Formado em Histria UFRJ Mestrado em Cincias da Religio PUCSP e Doutorado em Ministrio FTML-SP, leciona em nossa Faculdade a 10 anos.
.
39
Pessoal Administrativo:
Cristiane Indalcio Formada em Pedagogia e especialista em finanas- est conosco 03
anos atua como Assistente Financeira da FTML.
Jorge Issamu Hirakawa Formando em Administrao de Empresas (UNIP) e Mestrado em
Cincias da Religio PUC-SP. Sua atuao alm de ser Diretor Administrativo da FTML,
tambm responsvel pelas estratgias de divulgao da Faculdade e pelo gerenciamento do
Sistema de Educao Distancia (EaD).
Finalizando este relatrio, agradeo a todos os que colaboraram para que pudssemos
cumprir com nossa viso e misso. Aos superintendentes dos Conclios Brasileiro pela
confiana e divulgao de nossos cursos e dos informes sobre as atividades que realizamos.
Pelo empenho que dedicaram para encaminhar as pessoas para nossa Faculdade. Um
agradecimento especial aos pastores das Igrejas de Guaianazes e de Jd. Rey, pelas parcerias.
Elas foram muito relevantes para ns. Pelo Superintendente do Concilio Noroeste e seu
empenho demonstrado e pelo amor a educao teolgica praticada na FTML. Agradecimentos
tambm ao Bispo Jos Ildo, e ao Superintendente do Concilio Nikkei, pastor Daniel Abe, por
serem reservas de sentido sempre disponveis especialmente, em momentos crticos. Por fim
obrigado todos os professores e colaboradores na FTML, ao Conselho Deliberativo, colegas
sempre prontos nas orientaes fundamentais para o bom andamento da FTML.
40
CURSOS SEMESTRAIS
N total de
matriculas
N de alunos
da IMEL
4
01
06
02
05
03
04
13
05
41
13
07
07
08
Extenso de So Pedro:
07
Ps-Graduao:
09
80
33
10
17
11
13
12
07
196
65
Total
41
Carpinteiros,
Construtores,
Cozinheiros,
Dentistas,
Desenhistas,
Eletricistas,
Encanadores,
Enfermeiros
Evangelistas,
Intrpretes,
Mecnicos
Mdicos,
Msicos e maestros,
Pedreiros,
Pintores,
Professores,
Psiclogos,
Regentes de Coral,
Ganhou terreno
Lagarto - Sergipe
S projeto hoje
Nosso apelo:
de primordial importncia que os nossos pastores e seus lideres se conscientizem do valor
do VEM na nossa denominao pois, alm de trazer benefcios concretos j comprovados s
42
nossas igrejas, um importante meio de realizao e integrao entre os irmos que fazem
parte de cada projeto envolvendo adolescentes, jovens, e adultos.
Temos aprendido que, quando trabalhamos como voluntrios em um empreendimento de tal
grandeza, os maiores beneficiados somos ns mesmos.
gratificante quando nos sentimos teis no Reino de Deus, quer seja pregando, curando,
ensinando ou, como pedreiros, construindo. Enquanto trabalhamos com as nossas mos,
temos tambm o grande privilgio de conhecer novos irmos de outras igrejas irms, e de
compartilhar a nossa f anunciando as Boas novas do Evangelho.
Como so belos nos montes os ps daqueles que anunciam boas novas, que
proclamam a paz, que trazem boas notcias, que proclamam salvao, que dizem a Sio:
"O seu Deus reina!
Isaas 52: 7
Deixamos aqui os nossos votos de louvor ao nosso Deus e aos nossos dedicados voluntrios
que tm levado benefcios considerveis atravs de seu tempo, talento, e suas habilidades
profissionais a tantas pessoas atravs do VEM Voluntrios em misso. O nosso convite a
todo o metodista livre:
43
Com muita humildade muito trabalho, vamos caminhando para o fim de nossa gesto.
O sentimento de dever cumprido, embora ainda haja algumas novidades para anunciar, nos
alegra. Fizemos o nosso melhor. Honramos a escolha pelo nossos pastores e delegados nas
ltimas eleies de 2011.
Sem arrogncia, sabemos que o nosso trabalho trouxe muitas conquistas. A
documentao das nossas propriedades foram regularizadas, com certides atualizadas,
estamos encerrando algumas CEI, que foram abertas e no foram encerradas, impedindo a
expedio da Certido de Negativa de Debito (CND);Mas ainda verificamos que falta alguns
ttulos de propriedade, plantas, habite-se, conservao de obras, alvar de bombeiro, licena
de funcionamento, determinaes do CONTRU e as exigncias da Comisso Permanente de
Acessibilidade, tem sido observadas mais no esto sendo cumpridas.
A nossa comisso teve atuao firme nas aquisies e nas alienaes, sempre fazendo
uma anlise profunda na documentao e principalmente nas certides. Percebemos que
agora todos os diretores de patrimnio dos conclios regionais esto tendo o cuidado de
solicitar a assessoria e ajuda desta comisso.
Apesar de muitas dificuldades a maioria das nossas igrejas, esto com os seus
estatutos registrados e arquivados, com seus CNPJ e inscries municipais em ordem.
Tive a oportunidade de viajar para Monte Santo, fazer auditoria na Escola Pastor Jos
Emlio Emerenciano, bem como fazer transio da diretoria com a sada da Pra. Rosimeire
Arajo Santos entrada Gilson da Silva Andrade, tambm tive o privilgio de visitar a construo
da Igreja de Euclides da Cunha na companhia do Pr. Valdir Moura.
Ouvimos crticas. Tivemos humildade para reconhece-las e trabalhar para superar
obstculos. Compartilhamos decises. Delegamos atividade. Sou muito grato a todos que
estiveram conosco.
Confiem em nosso Senhor. Confiem em nossa fora de vontade. Confiem em nosso
poder de realizar. E confiem na nossa capacidade de colaborar com o nosso tijolo na
construo da igreja Metodista Livre digna de toda a nossa Nao
No amor de Nosso Senhor Jesus
Pr. Isaas Francisco
44
PARECER DO AUDITOR
1.-) Examinei os balanos patrimoniais da IGREJA METODISTA LIVRE DO BRASIL , em 31
de dezembro de 2011,2012.2013 e 2014, e as respectivas demonstraes de resultados, das
mutaes do patrimnio lquido e das origens e aplicaes de recursos correspondentes aos
exerccios findos naquelas datas, elaborados sob a responsabilidade de sua administrao.
Minha responsabilidade a de expressar uma opinio sobre essas demonstraes contbeis.
2.-) Exames foram conduzidos de acordo com as normas de auditoria e compreenderam, entre
outros procedimentos: (a) o planejamento dos trabalhos, considerando a relevncia dos saldos,
o volume de transaes e os sistemas contbeis e de controles internos da entidade; (b) a
constatao, com base em testes, das evidncias e dos registros que suportam os valores e as
informaes contbeis divulgados; e (c) a avaliao das prticas contbeis e estimativas mais
representativas adotadas pela administrao da entidade, bem como da apresentao das
demonstraes contbeis tomadas em conjunto.
3-) Em minha opinio as demonstraes contbeis acima referidas, representam
adequadamente em todos os aspectos relevantes, a posio patrimonial e financeira da
IGREJA METODISTA LIVRE DO BRASIL, em 31 de dezembro de 2011 a 31 de dezembro de
2014, o resultado de suas operaes, as mutaes de seu patrimnio lquido e as origens e
aplicaes de seus recursos referentes aos exerccios findos naquelas datas, elaboradas de
acordo com os Princpios Fundamentais da Contabilidade.
45
O Senhor nos ensina a colocar diante dele as nossas splicas e peties: Seja a vossa
moderao conhecida de todos os homens. Perto est o Senhor. No andeis ansiosos de coisa
alguma; em tudo, porm, sejam conhecidas, diante de Deus, as vossas peties, pela orao e
pela splica, com aes de graas. Fp. 4:5.
Nestes ltimos anos foram muitos os desafios a serem superados todos os dias. A
comear pelo desafio de manter o bom nome e credibilidade que a escola tem na regio,
depois superar a crise e desafios financeiros que ela vinha passando, isto porque, a escola em
si uma estrutura muito grande, demanda muito gasto para atendermos um quantitativo muito
grande de alunos como hoje que temos pouco mais de 480 crianas e adolescentes. Nossa
escola classificada como a melhor do municpio e referncia para toda a comunidade.
Enquanto todas as escolas do municpio tiveram uma grande diminuio no nmero de alunos,
nossa escola sempre teve grande procura por vagas. No perodo de matrculas temos pais que
esperam na fila mais de 30 horas de antecedncia para fazer matrcula para seu filho. E,
enquanto as escolas tentam se livrar de alunos perigosos e rebeldes, o socorro chega at ns:
manda para o Emerenciano que eles do jeito. E buscamos dar jeito sim porque no
desistimos de ningum por mais difcil que seja a situao e o lidar, aprendemos com Cristo
que Ele no desistiu de ns, e o que diremos ento, recebemos e trabalhamos para que estes
sejam transformados espiritualmente e socialmente. Com a educao e a atuao do Esprito
Santo vemos grandes transformaes. Esse nosso sonho, nosso projeto, e isso que o
Senhor tem feito.
Neste trabalho sempre buscamos parcerias, no conseguimos trabalhar sozinhos, pelo
contrrio, contamos muito com o agir do Senhor e aos milhares de intercessores, contribuintes
e colaboradores, como, o programa de apadrinhamento Child Care Ministries, a Igreja
Metodista Livre, a Prefeitura de Monte Santo com sua relativa contribuio, e aos muitos
irmos que tm colaborado, o Senhor os recompensar.
Hoje vivemos momento de superao, estamos saldando uma grande dvida financeira
que tnhamos, e a mesmo tempo realizando um grande sonho que temos desde a criao da
escola que a construo de nosso ginsio esportivo, com inaugurao dia 14 de novembro
de 2015. Ganhamos tambm este ano da misso uma Kombi seminova que muito colabora
para o bom andamento da escola e de nossos projetos.
Temos um grande projeto ainda a ser desenvolvido que o trabalho semelhante ao de
capelania, que resumindo, trabalhar com a misso de levar o evangelho de forma mais
intensa e objetiva s vidas de todos os alunos que atendemos bem como a de suas famlias,
para ento assim colhermos ainda mais frutos para o reino.
E assim seguimos cumprindo os propsitos que o Senhor tem para nossas vidas e para
a escola. Agradecemos muito a intercesso de todos que participam direta e indiretamente
deste trabalho, e convidamos voc a sempre, colaborar, se envolver neste trabalho to
especial que nossa igreja tem. Contribua, planeje, faa-nos uma visita e acompanhe de perto e
seja bno para todo o projeto. Que Deus sempre nos abenoe!
Em Cristo,
Gilson da Silva Andrade - Diretor
46
1. Destaques
2. Desafios :
4. Estratgias
Um tempo de crise, que s nos resta oportunizar neste momento. Vamos ser um
diferencial em muitos aspectos. Com isso acrescentaremos em qualidade e
quantidade. Hoje temos 55 alunos que pagam uma mensalidade de R$ 100,00,
ainda neste preo simblico h alguns inadimplentes. Para atender estes alunos
contamos com 04 aux. De professores, que alguns deles foram ex-alunos e alguns
membros da nossa igreja.
47
A Todo Mundo Feliz, com o objetivo de demonstrar o amor de Cristo s famlias de uma
comunidade local, por iniciativa de membros da Igreja Metodista Livre de Mirandpolis, em
parceria com pessoas jurdicas e fsicas, deu incio s suas atividades scio educativas no ano
de 2001, com o programa de Educao Infantil, para 15 crianas, em meio perodo, para
famlias de baixa renda, provenientes do Ncleo Habitacional de Tamarutaca, em Santo Andr.
No dia 05/05/02 ganhou personalidade jurdica, passando a atender todas as exigncias legais,
enquanto organizao do 3 setor, sem fins lucrativos e de natureza assistencial. No ano de
2003, a associao passou a integrar o quadro da FEASA (Federao das Entidades
Assistenciais de Santo Andr), obtendo com apoio desta, convnio com a Prefeitura Municipal
atravs da Secretaria de Educao para 50 crianas de 2 a 6 anos de idade. A partir do
convnio, a entidade obteve um avano qualitativo e quantitativo. Em 2006 iniciou a Servio de
Convivncia e Fortalecimento de Vnculos com cinco crianas do Ensino Fundamental no
horrio oposto da escola, para atender a necessidade de seus usurios, adquiriu imvel
prprio, possibilitando a ampliao para 20 crianas neste programa. A partir de 2008 todas as
crianas da Educao Infantil passaram a ser atendidas em perodo integral. Em 2010, a Todo
Mundo Feliz iniciou projeto de ampliao de seu prdio com iniciativa do Projeto VEM da Igreja
Metodista Livre. Conseguiu ampliao do convnio com a Secretaria de Educao e atende
atualmente 105 crianas no Programa de Educao Infantil, na faixa etria 1 ano e 8 meses a 5
anos e 6 meses e por iniciativa prpria atende 30 crianas, de 5 anos e 6 meses a 12 anos, no
Programa de Servio de Convivncia e Fortalecimento de Vnculos e acompanhamento s
famlias das crianas matriculadas, atravs de encontros e atendimentos. A associao tem
objetivo de continuar o Projeto de Construo para ampliao do espao fsico em 2016 e dar
incio s atividades do Berrio em 2017.
Atenciosamente,
48
do programa,
apadrinhadas.
Emlia vem servindo por mais tempo, que qualquer outro e sabemos que ela tem se dedicado e
sacrificado, horas e dias sem conta da sua vida pessoal,
Realmente, no h como agradec-la,
49
532
617
206
323
356
81
Durante o ano de 2014, o valor total recebido pela Escola Pastor Jos E. Emerenciano
do programa de apadrinhamento (ICCM) foi de R$233.186.
Queremos agradecer e parabenizar todas as igrejas que enviam ofertas Escola Pastor
Jos E. Emerenciano. Em 2014, o total de ofertas recebidas das igrejas foi de R$17.667.
Estas ofertas continuam sendo uma grande ajuda para a escola.
ministrio da escola, seja uma verdadeira parceria entre a IMeL do Brasil e a IMeL mundial.
Quando a Dra. Linda Adams visitou a escola em 2014, percebeu a grande necessidade que
tinha de uma quadra esportiva e de multiuso. A diretoria da escola j tinha o sonho de ter pelo
menos uma rea de concreto para a educao fsica do alunos. No final do ano passado, o
ICCM recebeu uma doao inesperada, que possibilitou a realizao deste sonho, mas agora
como ginsio completo. Pela graa e beno de Deus e atravs de um grande esforo da
parte do pr. Gilson Andrade, Emlia Marangon, Alzenir Heringer e muitos voluntrios, a escola
j tem essa quadra (de 24 por 24 metros) que fazia tanta falta!
50
Aquisio de um veculo para a Pra Rosi em mobilizao nacional para apoiar projetos
de plantao de igrejas em Jeremoabo/BA e Lagarto/SE;
1. Desafios
3. Estratgias
Estamos no Sul da sia em misso, enviados pela Igreja de Jesus Cristo no Brasil, com o
propsito de servir todas as pessoas dessa nao com tudo o que somos e temos.
Juntos desejamos compartilhar do amor de Deus atravs de obras de justia, para que a boa
notcia de Jesus Cristo seja conhecida por todos os grupos de povos do Sul da sia, numa
tarefa longo prazo.
Chegamos ao Norte da ndia em maio desse ano e ficaremos por 02 anos aprendendo da
cultura e idioma local (ingls britnico e o hindi). E com muita alegria queremos usar nossos
talentos (sade, artesanato e esportes) como ponte de integrao e aceitao nas
comunidades locais que o Senhor nos colocar.
Comeamos a nos relacionarmos com estudantes, vizinhos e comerciantes locais. Tem sido
um desafio excitante o aprendizado do idioma e a compreenso da cosmoviso desses grupos
de povos. Pois, estamos aprendendo em amor a tolerar, aceitar e respeitar o diferente a luz
das escrituras sagradas.
Eternamente agradecidos pelo privilgio de fazer discpulos imitadores de Jesus
Cristo nosso Senhor.
Em amor,
Mare e Fernando
52
Estive no Timor Leste maio de 2011 a maio de 2013 exatamente dois anos, viver nesta
nao foi incrvel, aprendi mais sobre o amor, como servir sem ter nada em troca, ser parte do
reino de Deus fazendo coisas simples e propagando o amor de Deus a todos.
Uma nao cheia de problemas, mas de um povo que mesmo na dificuldade escolhe
sorri, Timor uma pequena ilha cheia de montanhas e vilas, saneamento bsico, sade,
educao, poltica e todas as reas de influncia, tudo praticamente precrio, mas o pas tem
se reerguido depois de tanta guerra e luta por liberdade.
Comida no timor leste basicamente o arroz e algumas vezes eles comem vegetais e
muito raramente comem carne por ser muito caro.
Morei em uma base missionaria (JOCUM) na capital Dili, mas servia nas vilas prximas
ou viajava para as vilas mais distantes, maior parte do meu trabalho era com o ministrio
infantil, discipulado, evangelismo, reforo escolar, campanhas evangelsticas e treinamento.
Toda semana eu trabalhava com reforo escolar e aulas de dana para crianas do
bairro onde eu morava, duas vezes por semana eu ia a uma outra vila para evangelizao de
crianas aproveitava e visitava algumas famlias sempre orando ou deixando alguma palavra
para elas, aos finais de semana eu trabalha com um grupo de meninas que sofreram algum
tipo de abuso, tnhamos discipulado e aulas de dana. Fizemos 3 campanhas de kings kids
capacitando e ensinando crianas e adolescente cristo, ensinando e incentivando elas a
servirem na igreja e principalmente a amar a Deus e seu reino.
Aproximadamente nos alcanvamos 170 a 180 crianas e adolescente por semana e
consequentemente suas famlias.
Tambm trabalhava com treinamento de jovens ensinando eles como trabalhar com
crianas e adolescente.
Ajudvamos tambm com construes de casas, palestra de saneamento bsico e
sade.
No sei ao certo quantas pessoas foram alcanadas neste tempo, mas sei que a
semente foi plantada e creio que j existem frutos e outros ainda viro, pois creio que a palavra
nunca volta vazia.
Timor me ensinou que h muito mais a ser feito e que pequenos atos se tornam to
grande quando obedecemos a vontade de Deus, o mundo clama por socorro e ns podemos
ser parte no timor ou em qualquer lugar do mundo!
53
DESIGNAES PASTORAIS
CONSULPA
Aeroporto
Pastor
Christian Maekawa
Parcial Presidente
Americanpolis
Pastor Cred.
Jlio Bosque
Parcial Assistente
Baeta Neves
Pastor
Parcial Presidente
Baeta Neves
Pastor
ngelo Pssaro
Parcial Assistente
Cachoeiro
Pastor
Wanderley Silvrio
Parcial Presidente
Cachoeiro
Pastora
Andressa R. Da Silveira
Parcial Assistente
Campanrio
Pastor
Adriano Oliveira
Parcial Assistente
Campanrio
CM
Michel Lino
Parcial Assistente
Cidade Ademar
Pastor
Parcial Presidente
Cidade Ademar
CM
Luciano Silva
Parcial Assistente
Cubato
Pastor
Parcial Presidente
Eldorado
Pastor
Francisco Da S. Atansio
Parcial Presidente
Foz Iguau
Pastor
Parcial Presidente
Itaja
Pastor Cred.
Hlio De Souza
Parcial Assistente
Itaja
Pastora
Florisa Ferreira
Parcial Assistente
Jd. Canhema
Pastora
Parcial Presidente
Jd. Clmax
Pastor
Everaldo O Oliveira
Parcial Presidente
Jd. Clmax
Pastor
Josu Lamnica
Parcial Assistente
Jd. Clmax
Pastora
Parcial Assistente
Jd. Reimberg
Pastor
Parcial Presidente
Jd. Rey
Pastor
Jubal Souza
Integral Presidente
Jd. Rey
CM
Parcial Assistente
Jd. Rey
CM
Parcial Assistente
Mirandpolis
Pastor
Integral Presidente
Mirandpolis
Pastor
Gerson Molina
Parcial Assistente
Mirandpolis
Pastor
Paulo De Bragante
Parcial Assistente
Mirandpolis
Pastor
Isaas Francisco
Parcial Assistente
Mirandpolis
CM
Parcial Assistente
Rio Janeiro
Pastor
Parcial Assistente
Rudge Ramos
Pastor
Alexandre A Oliveira
Parcial Presidente
Rudge Ramos
Pastor
Parcial Assistente
Vila Moraes
Pastor
Rodrigo R. Lima
Integral Presidente
Vila Moraes
Pastora
Leonor Fernandes
Parcial Assistente
Vila Natal
Pastor
Parcial Presidente
54
Vila Natal
CM
Silvia B. S. Ribeiro
Parcial Assistente
Vila Natal
CM
Wagner Vilhena
Parcial Assistente
Relacionamentos Especiais
Evangelista
Jubilada
Jubilado
Jubilado
Jubilado
Jubilado
Jubilado
Licena
Licena
Licena
Licena
Licena
Licena
Licena
Licena
Licena
55
CONLESTE
Aruj
Pr. Cred.
Parcial Presidente
Pastor
Parcial Presidente
Pastor
Parcial Assistente
Pastora
Parcial Assistente
Pastora
Integral Presidente
Cangaba
CM
Andr Bonifcio
Parcial Assistente
Guaianazes
Pastor
Parcial Presidente
Guaianazes
Pastora
Parcial Assistente
Ibirit/MG
Pastor
Integral Presidente
Ibirit/MG
Pastor
Parcial Assistente
Itaim Paulista
Pastor
Parcial Presidente
Itaim Paulista
Pra. Cred.
Parcial Assistente
Itaquaquecetuba
Pastor
Inaldo Vicente
Parcial Assistente
Itaquaquecetuba
CM
Parcial Presidente
Jd. Pinhal
Pastor
Integral Presidente
Jd. Pinhal
Pastor
Parcial Assistente
Jd. Pinhal
CM
Alexandre G. Monteiro
Parcial Assistente
Jd. Rossi
Pastor
Parcial Presidente
Jd. Rossi
Pastora
Parcial Assistente
Jd. Rossi
CM
Alessandra Leite
Parcial Assistente
Pastor
Parcial Presidente
Pr. Cred.
Parcial Assistente
Pastor
Parcial Assistente
Jundiapeba
Pastor
Parcial Presidente
Jundiapeba
Pastora
Parcial Assistente
Mirante/Aruj
CM
Parcial Assistente
Pastor
Edson Souza
Parcial Presidente
Diaconisa
Parcial Assistente
Pastora
Iolanda Cardoso
Parcial Assistente
Pr. Cred.
Parcial Assistente
PO (SP)
Pastor
Parcial Presidente
Rio Casca/MG
Pastor
Integral Presidente
V. GALVO
Pastor
Integral Presidente
Vila Cisper
Pr. Cred.
Parcial Presidente
Vila Cisper
Pra. Cred.
Parcial Assistente
56
Relacionamentos Especiais
Jubilado
Jubilado
Licena
Licena
Pastor
Pastor
Pastor
Pastor
57
CONOR
Atibaia
Pastor
Mauri Andreta
Parcial
Presidente
Estrela do Norte
CM
Parcial
Presidente
Pastor
Parcial
Presidente
Jd. Helena.
Pastor
Parcial
Presidente
Mairipor
Pastor
Parcial
Presidente
Mairipor
CM
Parcial
Assistente
Mairipor
CM
Eduardo Adriano
Parcial
Assistente
Mogi-Mirim
Pastor
Parcial
Presidente
Rio Preto
Pastor
Parcial
Presidente
So Pedro/SP
Pastor
Parcial
Presidente
Taboo da Serra
Pastora
Integral Presidente
Vila Bonilha
Pastor
Integral Presidente
Vila Bonilha
Pastora
Parcial
Assistente
Pastor
Parcial
Presidente
Vila Sabrina
Pastor
Parcial
Presidente
Relacionamentos Especiais
Evangelista do Conclio
Diretor Faculdade
Secretaria
Jubilado
Licena
Licena
Licena
Licena
Pastor
Pastor
Pastora
Pastor
Pastor
Pastor
Pastor
Pastora
58
C ENTRO -OESTE
Altos da Glria
CM
PARCIAL
Assistente
Altos da Glria
CM
INTEGRAL Assistente
Campo Grande/MS
INTEGRAL Presidente
Campo Grande/MS
PARCIAL
CPA 2
INTEGRAL Presidente
CPA 2
CM
PARCIAL
Assistente
CPA 2
CM
PARCIAL
Assistente
Areo (Central)
INTEGRAL Presidente
Areo (Central)
INTEGRAL Assistente
Areo (Central)
CM
INTEGRAL Assistente
Areo (Central)
CM
INTEGRAL Assistente
Dr. Fbio
CM
PARCIAL
Dr. Fbio
CM
INTEGRAL Assistente
Jd. Imperial
PARCIAL
Presidente
PARCIAL
Presidente
Assistente
Assistente
INTEGRAL Presidente
INTEGRAL Assistente
SINOP
CM
INTEGRAL Presidente
Valparaso
INTEGRAL Presidente
guas Claras
CM
PARCIAL
Presidente
guas Claras
PARCIAL
Assistente
Relacionamentos Especiais
59
N ORDESTE
Aracaj/SE
Pastor
Parcial
Cajazeiras/PB
Pastor
Integral
Presidente
Euclides da Cunha/BA
Pastor
Parcial
Presidente
Fortaleza
Pastor
Parcial
Presidente
Garanhuns/PE
Pastor
Parcial
Garanhuns/PE
Pastora
Parcial
Jeremoabo/BA
Pastora
Rosimeire A. Santos
Integral
Joo Pessoa/PB
Pastor
Parcial
Presidente
Lagarto/Sergipe
Pastora
Rosimeire A. Santos
Integral
Presidente
Monte Santo/BA
Pastor
Parcial
Presidente
Monte Santo/BA
Pastor
Parcial
Assistente
Pastor
Parcial
Presidente
Pastor
Parcial
Presidente
Dicono
Parcial
Presidente
Riacho da Ona/BA
CM
Parcial
Presidente
Salgueiro
Pastor
Parcial
Uirana/PB
Pastor
Parcial
60
RECOMENDAES DA COTOM
Luciano Silva
Wagner Vilhena
Clia M. V. Alves
Edenilson Antnio Mei
Eliana Aparecida Miranda
Eduardo S. Adriano
Rodrigo Emiliano
Reinaldo Kunioshi
Nelson Marcondes
Regina Marcondes
61
A Ordenao de:
A ordenao de:
62
RELATRIO ESTATSTICO
G ERAL
Conclio
Nome da Igreja
ANGOLA
Angola
C-OESTE
Altos da Gloria
25
C-OESTE
Campo Grande/MS
10
C-OESTE
CPA II/Cuiab
72
C-OESTE
Cuiab Central
C-OESTE
C-OESTE
Jd Imperial
50
C-OESTE
Luzinia/GO
C-OESTE
203
28
53
26
48
121
233
95
330
150
100
250
60
60
38
108
Pq. Alvorada/GO
15
11
33
C-OESTE
Sinop /MT
40
12
10
64
C-OESTE
Valparaiso/GO
15
27
C-OESTE
guas Claras
15
17
CONLESTE Aruj/SP
38
52
44
19
17
83
CONLESTE Cangaba
106
33
144
CONLESTE Guaianazes
153
23
180
CONLESTE Ibirit/MG
73
13
49
137
22
23
11
59
CONLESTE itaquaquecetuba
33
14
53
CONLESTE Jd Margarida
25
12
40
CONLESTE Jd Pinhal
136
41
58
238
CONLESTE Jd Rossi
56
14
16
88
37
18
62
CONLESTE Jundiapeba
65
20
25
112
40
10
55
64
10
50
126
CONLESTE Po
59
67
36
11
51
CONLESTE V. Cisper
42
18
67
CONLESTE V. Galvo
44
11
65
CONOR
Atibaia
80
12
93
CONOR
Estrela do Norte
33
11
14
59
437
119
764 10
63
Conclio
Nome da Igreja
CONOR
Expresso de Vida
14
16
CONOR
Jd. Helena
88
31
127
CONOR
Mairipor
90
21
117
CONOR
Mogi Mirim/SP
16
21
CONOR
S. J. do Rio Preto
32
19
52
CONOR
So Pedro
28
35
CONOR
Taboo da Serra
101
21
130
CONOR
V. BONILHA
112
19
36
169
CONOR
V. dos Pinheiros
50
61
CONOR
V. Sabrina
45
15
18
79
CONSULPA Aeroporto
46
54
CONSULPA Americanpolis
30
19
50
46
56
44
54
CONSULPA Campanrio
37
16
54
53
67
CONSULPA Cubato
12
19
CONSULPA Eldorado
55
33
95
32
22
57
125
12
22
160
CONSULPA Jacarepagu
10
13
32
CONSULPA Jd Canhema
21
30
CONSULPA Jd Clmax
173
37
214
CONSULPA Jd Reimberg
110
16
132
CONSULPA Jd Rey
673
21
176
871
CONSULPA Mirandpolis
167
44
217
219
10
59
294
CONSULPA V. Moraes
330
17
138
487
24
CONSULPA Itaja/SC
CONSULPA V. Natal
NORDESTE Aracaj/SE
18
4
10
19
41
12
63
NORDESTE Cajazeiras/PB
91
32
130
23
14
42
NORDESTE Fortaleza/CE
12
18
NORDESTE Garanhuns/PE
12
24
NORDESTE Jeremoabo/BA
17
32
64
Conclio
Nome da Igreja
16
22
43
12
22
78
21
25
NORDESTE Lagarto/SE
65
12
26
105
21
32
16
12
33
NORDESTE Uirana
15
13
13
42
5453
594
1963
113 8123 46
17
Total Geral
65
GRFICO COMPARATIVO
A NGOLA
Igrejas
Congregaes
Total Membros/11
Total Membros/15
15
14
-6,67%
-75,00%
CM
11
10
-9,09%
Pastores
15
-66,67%
Juniores
1.025
203
-80,20%
119
Plena
4.225
437
-89,66%
5.250
764
-85,45%
Total Membros/15
210
54
-74,29%
Americanpolis
32
50
56,25%
Baeta Neves
36
56
55,56%
60
54
-10,00%
114
54
-52,63%
Cidade Ademar
63
67
6,35%
Cubato
31
19
-38,71%
Eldorado
49
95
93,88%
Foz do Iguau
90
57
-36,67%
Itaja/SC
51
160
213,73%
Jacarepagu
53
32
-39,62%
Jardim Canhema
42
30
-28,57%
190
214
12,63%
91
132
45,05%
Jardim Rey
689
871
26,42%
Mirandpolis
188
217
15,43%
Petrpolis
46
-100,00%
Portugal
60
-100,00%
Rudge Ramos
203
294
44,83%
Vila Moraes
489
487
-0,41%
29
24
-17,24%
2816
2967
5,36%
Preparao
CONSULPA
Total Membros/11
Aeroporto
Campanrio
Jardim Clmax
Jardim Reimberg
Vila Natal
Total Geral de Membros
66
CONLESTE
Total Membros/11
Total Membros/15
203
52
-74,38%
46
83
80,43%
Cangaba
208
144
-30,77%
Guaianazes
400
180
-55,00%
Ibirit/MG
142
137
-3,52%
53
Itaim Paulista
34
59
Jd Margarida
30
Jd Pinhal
274
238
-13,14%
Jd Rossi
61
88
44,26%
Jd Santa Ins
95
62
-34,74%
Jundiapeba
80
112
40,00%
55
105
126
20,00%
Po
115
67
-41,74%
Rio Casca/MG
144
51
-64,58%
V. Cisper
63
67
6,35%
V. Galvo
128
65
-49,22%
2098
1669
-20,45%
Total Membros/11
Total Membros/15
101
93
-7,92%
Estrela do Norte
51
59
15,69%
Expresso de Vida
56
16
-71,43%
Jardim Helena
171
127
-25,73%
Mairipor
106
117
10,38%
Mogi Mirim/SP
56
21
-62,50%
46
52
13,04%
So Pedro
31
35
12,90%
Taboo da Serra
139
130
-6,47%
VILA BONILHA
229
169
-26,20%
36
61
69,44%
Vila Sabrina
45
79
75,56%
1067
959
-10,12%
Aruj/SP
Brs Cubas
Itaquaquecetuba
Mirante - Aruj
73,53%
CONOR
Atibaia
67
NORDESTE
Total Membros/11
Total Membros/15
19
Areia Branca
45
63
40,0%
Cajazeiras/PB
165
130
-21,2%
39
42
7,7%
Fortaleza/CE
18
Garanhuns-PE
24
Jeremoabo/BA
32
Joo de Deus - PE
43
78
81,4%
Joo Pessoa/PB
89
22
-75,3%
25
123
105
-14,6%
Ouro Preto/Petrolina
56
32
-42,9%
Riacho da Ona/BA
25
33
32,0%
42
585
665
13,7%
Total Membros/11
Total Membros/15
64
53
-17,2%
26
Cuiab Central
273
330
20,9%
203
250
23,2%
CPA II
104
121
16,3%
32
60
87,5%
Luzinia/GO
149
108
-27,5%
Pq. Alvorada
33
Sinop /MT
35
64
82,9%
Valparaiso de Gois
60
27
-55,0%
17
920
1089
Aracaj/SE
Euclides da Cunha/BA
Lagarto/SE
Monte Santo/BA
Uirana/PB
Total Geral de Membros
CENTRO-OESTE
Altos da Gloria
Campo Grande/MS
Jardim Imperial
18,4%
68
(Como o Conclio Geral "deve eleger" a COGE, se o Bispo faz parte por fora do cargo e os
representantes dos Conclios Regionais so escolhidos pelos prprios Conclios Regionais?)
Autoridade e responsabilidade
4220
A. A COGE, devidamente eleita pela assembleia do Conclio Geral, tambm cumprir os
requisitos legais da Diretoria da Igreja Metodista Livre do Brasil conforme prescrito nos
Estatutos da mesma.
O Ano Conciliar
5050 O ano conciliar de cada Conclio Regional deve terminar automaticamente com o recesso
daquele Conclio. O ano fiscal e estatstico para as Igrejas locais, os Conclios e a Igreja em
geral deve coincidir com o calendrio anual coincide com o ano conciliar, atualmente de
01 de outubro a 30 setembro do ano subsequente.
Superintendente
5110
B. Qualificaes do(a) Superintendente
2. Um(a) provvel superintendente deve:
b. ter um resultado favorvel numa avaliao da funo profissional;
c. apresentar uma declarao de viso para o Conclio para reviso e aprovao
pelo(a) Bispo(a) e a comisso de indicao da superintendncia;
d. comprometer-se a gastar um total de quatro a dez semanas em programas de
treinamento em liderana, dentro de um modelo sabtico de prestao de contas,
durante os primeiros dois anos na superintendncia, como aprovado pelo(a)
Bispo(a) e a COGE;
b. comprometer-se a assistir e participar de eventos de treinamento da Igreja
preparados para superintendentes.
69
D. Deveres
O(A) superintendente do Conclio deve:
4. visitar uma Igreja local quando assim solicitado pela Junta Administrativa Local em
uma emergncia, com poder para convocar uma reunio da Junta Administrativa
Local, da assembleia ou da assembleia anual e presidi-la;
6. trabalhar como evangelista na sua rea quando assim for determinado pelo Conclio
Regional;
Secretrio(a)
5120
B. O(A) secretrio(a) deve:
1. registrar em um livro apropriado as atas do Conclio, excluindo tudo o que no for
assunto de negcios do Conclio;
2. manter, em um livro a ser guardado com o dirio, o original ou rascunhos das atas
aprovadas pelo Conclio;
3. manter arquivados os relatrios recebidos pelo Conclio e registrar no dirio o
relatrio financeiro e outros relatrios conforme o Conclio determinar;
7.
transcrever das atas do Conclio Regional todas as decises do(a) presidente
tomadas conforme a regra disciplinar, fornecendo o nmero das pginas das atas nas
quais aquelas decises foram registradas e enviar essa transcrio imediatamente
ao() secretrio(a) do Conclio Geral e, se no existir tais decises, enviar uma
declarao nesse sentido;
Tesoureiro(a)
5130
A. O Conclio Regional deve eleger um(a) tesoureiro(a) que seja avalizado(a). No caso de
uma vacncia, o(a) superintendente do Conclio pode designar um(a) tesoureiro(a) para
trabalhar at a prxima sesso conciliar. Todos os fundos devidos ao Conclio Geral
devem ser enviados mensalmente. O(A) tesoureiro(a) do Conclio geral, imediatamente
aps as sesses do Conclio, notificar o(a) secretrio do(a) Conclio sobre qualquer
dficit. (??)
70
Departamento de Misses
5250
A. O Conclio Regional pode eleger uma Diretoria um(a) Diretor(a) para um Departamento
de Misses para trabalhar em cooperao com o Comit de Misses do Conclio Geral
para apresentar os interesses e necessidades das misses mundiais. O Departamento
deve designar seu(sua) presidente, que servir como elo com o Comit de Misses do
Conclio Geral. O(A) Diretor(a) pode montar uma equipe executiva para auxili-lo(a)
nas funes do Departamento.
O Ministrio Ordenado
Padro de Seminrio
5410 Para se qualificar para a ordem do presbitrio usando este padro, a pessoa deve:
B. ser formado(a) em uma escola aprovada pela COTOM com grau de Bacharel em
Teologia ou equivalente, ou ter reunido as exigncias educacionais mnimas (veja
5510.B);
C. ter completado trs anos de estgio sob designao superviso conciliar e superviso
de um(a) pastor(a) titular depois de se tornar candidato(a) ao ministrio do Conclio;
71
semestrais); Introduo Doutrina Crist (dois crditos); Estudos Bblicos (dez crditos);
Teologia Sistemtica (sete crditos); Teologia Wesleyana (trs crditos); Estudos
Pastorais (sete crditos); Homiltica (trs crditos); atravs de Curso de
Complementao Teolgica (tendo graduao em outra rea, realizar tal curso
como oferecido em nossa Faculdade, com dois anos de estudos dirigidos e
apresentao das leituras, monografias e TCC exigidos.
C. ter completado trs anos de estgio sob designao superviso conciliar e superviso
de um(a) pastor(a) titular depois de se tornar candidato(a) ao ministrio do Conclio;
Modelo de Apolo
5440 5450
72
Credenciais de Ordenao
5470 5480
A. Presbteros(as) cujas ordenaes sejam reconhecidas por um Conclio Regional, tm o
direito a credenciais emitidas pelo(a) presidente do Conclio, comprovando sua
ordenao. Cpias das credenciais dos ministros so remetidas pelo(a) presidente do
Conclio para arquivamento permanente pela COGE.
B. Os(as) pastores(as) ordenados(as) em boa relao com a denominao que se unirem
com outra Igreja ou que receberem permisso para se retirar da Igreja Metodista Livre,
devem entregar suas credenciais secretaria do Conclio e receber um recibo da
entrega. Se as credenciais no forem entregues secretaria do Conclio Regional do qual
se retirou, elas devem ser declaradas nulas e invlidas por determinao do Conclio
Regional.
C.B.
Os(as) pastores(as) excludos(as) da Igreja ou autorizados(as) a se retirar sob
acusao, devem devolver suas credenciais. Se houver recusa ou o dever de entregar as
credenciais secretaria do Conclio de onde se retiraram for ignorado, o Conclio, atravs
de determinao oficial, deve declar-las nulas e invlidas.
D.C. No caso de perda das credenciais de ordenao, uma cpia autenticada deve ser
colocada disposio pelo escritrio do(a) bispo(a).
E.E.
Depois de um perodo de trs anos, se uma pessoa ordenada no designada e
nem busca ativamente uma funo ministerial reconhecida na vida da Igreja Metodista
Livre, ela deve entregar suas credenciais secretaria do Conclio e receber um recibo da
entrega (veja tambm 5630).
73
Pastor(a) Credenciado(a)
5640
C. Os Pastores(as) Credenciados que desejarem evoluir para a condio de presbtero
ordenado devero cumprir os requisitos dos itens A e B dentro de trs anos da
recepo no Conclio Regional, podendo este prazo ser prorrogado por no mximo
dois anos, mediante solicitao da comisso de treinamento e orientao
ministerial e aprovao pelo Conclio Regional. Aqueles(as) que no conseguem
cumprir tais requisitos no prazo estipulado devem ser aconselhados(as) o quanto
antes, a considerar o papel de apoio e servio na condio de dicono/diaconisa.
Evangelistas
5660
Transferncia de Membros
6140
F. O(A) superintendente do Conclio precisa dar seu consentimento na concesso de uma
carta de transferncia de um(a) pastor(a) com designao para uma Igreja (5640).
74
Assembleia
6250
Q. Sugesto de agenda para a assembleia:
13. Eleio dos presidentes das Comisses e seus componentes, pelo pessoal da Junta
de Oficiais, se assim o decidir a Assembleia.
6.300
E. A Junta Administrativa Local elege como secretrio(a) um(a) membro pleno da Igreja
Metodista Livre, que tambm servir como secretrio(a) da Assembleia. O(A)
secretrio(a) registra as atas das determinaes da Junta Administrativa Local e das
reunies da Assembleia, alm de todos os casamentos e batismos.
L. A Junta deve manter um registro permanente de todos os batismos, casamentos e
funerais; uma lista de nomes e endereos de todos os membros, com a data e mtodo de
recepo, datas de nascimento e batismo, a data da concluso da classe de instruo
para membro pleno de cada um, e data e motivo do encerramento da condio de
membro.
Todos os anos Bienalmente o(a) pastor(a) titular deve vistar o preenchimento do
Relatrio Anual Estatstico de Membresia da Igreja Local, quando ele(a) prprio(a) no
o faz.
Escolas Crists
6340
B. Espera-se que as Escolas mantenham uma nfase crist e cujo compromisso
consistente com a histria, teologia, misso e carter da Igreja Metodista Livre.
Espera-se tambm que ultrapassem os requisitos educacionais do governo.
E. Para que a Igreja local contrate um diretor coordenador acadmico para esta escola,
exige-se os seguintes critrios:
1. a Junta Administrativa Local determinou que a liderana educacional e espiritual do
candidato apropriada; que o mesmo est comprometido tanto em convico quanto
em esprito com a teologia e perspectivas wesleyanas;
2. a Comisso de Treinamento e Orientao Ministerial do Conclio, a partir do exame
das qualificaes do candidato, deu sua aprovao de contratao Igreja local; que
estar comprometido a buscar ativamente que se vivam os princpios
metodistas livres na vida e na liderana da escola;
3. a Junta Administrativa Local aprova o candidato ao emprego; e
4.3. o candidato , ou aps a contratao passa a ser, membro da Igreja Metodista Livre.
F. O compromisso de liderana, compromissos de misso e compromissos conexionais
encontrados no 4810 para Instituies Denominacionais sero aplicados, quando
apropriado, s Escolas. A escola ter um plano que promova periodicamente
momentos devocionais para professores e alunos, preferencialmente sob a
ministrao de pastores metodistas livres.
75
Papel do Dicono
6610
E. Um registro ou lista dos(as) diconos/diaconisas ser guardado no escritrio do Conclio
e no listado no anurio denominacional.
Seleo/Designao
6710
A. Quando uma Igreja local determina que mais pessoas so necessrias para a equipe
pastoral, o(a) pastor(a) titular dever consultar o(a) superintendente do Conclio antes de
qualquer providncia ser tomada na Igreja local. O(A) superintendente representar a
Comisso de Treinamento e Orientao Ministerial (COTOM) e a Comisso Designadora
(CODE) na fase inicial da seleo de uma pessoa adequada para a posio proposta.
B. O processo de seleo de um(a) membro da equipe envolve o(a) pastor(a) titular, a Igreja
local, a Comisso de Treinamento e Orientao Ministerial e a Comisso Designadora.
1. O(A) pastor(a) titular ter o privilgio de indicar nomes para a equipe pastoral. Devem
ser pessoas em harmonia com a doutrina da Igreja e com a filosofia de ministrio
do(a) pastor(a) e dispostas a trabalhar debaixo de liderana.
2. A Junta Administrativa Local selecionar uma comisso de pessoal, que pode ser o
Gabinete Pastoral e deve incluir o(a) pastor(a) titular. Esta comisso far uma
descrio da funo, que delineie as responsabilidades de cada membro da equipe e
recomendar salrios e benefcios. A comisso examinar e entrevistar
candidatos(as), usando formulrios e fichas de referncia do Conclio e apresentar o
seu relatrio Junta Administrativa Local. Se a Junta aceitar a recomendao do(a)
pastor(a) titular e da comisso de pessoal, ela dever encaminhar a recomendao
Comisso de Treinamento e Orientao Ministerial para aprovao.
3. A COTOM examinar a solicitao e recomendao da Igreja local.
4. Se a COTOM aprovar a recomendao e o(a) aspirante a membro da equipe pastoral
for, ou pretender ser, membro do Conclio, a recomendao ser encaminhada
CODE que ter autoridade final sobre a designao.
Superviso
6720
A. O(A) pastor(a) titular deve apresentar ao() assistente pastoral uma descrio das
funes que este(a) dever desempenhar. O(A) assistente pastoral trabalhar sob a
76
superviso do(a) pastor(a) titular, de acordo com a descrio do seu cargo. O(A) pastor e
o/a(s) assistente(s) devem reunir-se regularmente (de preferncia semanalmente) para
orao e planejamento. Eles(as) devem reunir-se pelo menos uma vez por ano com a
comisso de pessoal Junta Administrativa para avaliar o relacionamento do/a(s)
assistente(s) com o(a) pastor(a) titular e com a Igreja.
B. No caso de um problema entre o(a) pastor(a) titular e o(a) assistente, recomenda-se o
seguinte procedimento:
1. O(A) pastor(a) e o(a) assistente devem procurar primeiro resolver o problema entre
eles(as) mesmos(as).
2. Se eles(as) no puderem resolver o problema, o assunto ser encaminhado
comisso de pessoal Junta Administrativa para conselhos e assistncia.
3. Se, depois de um tempo razovel, o problema permanece sem soluo, o(a) pastor(a)
ou o(a) assistente solicitar uma audincia formal com a comisso de pessoal Junta
Administrativa. A comisso Junta ouvir tanto o(a) pastor(a) como o(a) assistente e
far recomendaes para a resoluo.
4. Se este procedimento falhar no nvel da Igreja local, o(a) pastor(a), o(a) assistente ou
o comit de pessoal a Junta Administrativa consultar o(a) superintendente do
Conclio que poder convocar a COTOM ou a CODE para tomar as providncias
necessrias para resolver o problema.
Mudana na Designao
6730
A. A designao da equipe de assistentes pastorais ser anual, terminando no Conclio
Regional por tempo indeterminado. Um(a) assistente que desejar mudana de
designao deve notificar o(a) pastor(a) titular que notificar a comisso de pessoal
Junta Administrativa.
B. O(A) assistente tambm deve notificar o(a) superintendente do Conclio e, se em relao
com o Conclio, a Comisso Designadora.
C. Se por qualquer razo o(a) pastor(a) titular entender ser impossvel trabalhar
efetivamente com o(a) assistente, o(a) superintendente do Conclio deve ser notificado(a).
O(A) pastor(a) titular deve ento comunicar isso ao() assistente, Junta Administrativa
local e se o(a) assistente tem relao com o Conclio, a Comisso Designadora ao
superintendente. A Junta Administrativa Local ou comisso designadora, conforme o
caso exigir, pode ento tomar uma ao. Isto no acontecer antes do Conclio Regional
sem o devido processo e causa.
D. Se a Comisso Designadora desejar designar o(a) assistente (se ele/ela tem relao com
o Conclio) para outra Igreja, o(a) superintendente do Conclio consultar antes o(a)
pastor(a) titular, ento da Igreja para onde se pretende designar o(a) assistente e s
depois o(a) assistente e o(s) delegado(s) e a comisso de pessoal da Igreja onde o(a)
assistente serve.
E. Se o(a) pastor(a) titular vai ser mudado(a), o(a) novo(a) pastor(a) ter a responsabilidade
o direito de decidir se retm os(as) assistentes existentes. Cartas de demisso de toda a
equipe pastoral sero, sem exceo, apresentadas quando o(a) novo(a) pastor(a) chegar.
O(a) novo(a) pastor titular tem at um ano para exercer sua opo sobre cada demisso.
No sero aceitas demisses de assistentes designados(a) pelo Conclio sem a devida
causa e/ou processo, que incluir o(a) superintendente do Conclio, a Comisso
Designadora, e a Comisso de Pessoal e/ou equipe de delegados. A Comisso
Designadora manter toda a sua autoridade designadora, incluindo o tempo de qualquer
mudana. Quando o(a) pastor(a) titular estiver para ser mudado(a), a Comisso
Designadora comunicar isso a cada assistente designado(a) pelo Conclio e a Comisso
de Pessoal o(s) delegado(s) da Igreja.
77
AEROPORTO
1. Destaques;
2. Desafios
4. Estratgias
CM Christian Maekawa
78
BAETA NEVES
1. Destaques
Conseguimos manter no meu perodo de afastamento do pastor presidente por motivos
de sade os trabalhos em andamento normalmente na Igreja.
Sentimo-nos acolhidos pelo Conclio e amigos Pastores durante todo o ano.
Percebemos que apesar das dificuldades evolumos em muito o ministrio de louvor da
Igreja e tambm os vnculos com outros grupos metodistas e outras denominaes.
Por fim a liderana da sociedade feminina foi o diferencial de ajuda, servio e
realizaes de trabalhos na Igreja este ano.
2. Desafios
Um dos grandes desafios da Igreja durante estes quatro anos foi adequar a Igreja de
Baeta Neves as exigncias de acessibilidade que so exigidas pela Prefeitura de So
Bernardo.
Junto ao processo recebemos algumas multas e visitas remuneradas dos fiscais da
prefeitura.
Tivemos que lidar tambm com as dvidas encontradas da gesto anterior de pesado
valor. E a necessidade de busca pela revitalizao e credibilidade da Igreja junto ao
bairro e aos irmos.
3. Viso para o futuro
A linha mestra desde o inicio foi edificao e evangelismo nos trabalhos executados na
igreja e fora dela.
Como a Igreja se divide em membros de Santo Andr e So Bernardo do Campo,
desejamos estabelecer duas clulas em dias diferentes para que aja interao entre
uma e outra e condies de apoio Pastoral e ambas.
Apoiar o pequeno grupo que esta funcionando e dirigido pelo Pastor Jubilado de nossa
Igreja. (Pastor Malta).
Manter equilibrada as finanas da Igreja at o termino dos parcelamentos vigentes com
desejo de investir mais significativamente em misses e missionrios e na prpria
igreja.
4. Estratgias
Estreitamento de dilogo da Igreja com Bairro, promovendo trabalhos com prtica de
esporte nos ambientes da Igreja, palestras e cursos.
Promoo de cultos nos lares, visitao e parceria com outras Igrejas Maiores para
suprimento de questes bsicas, mas importantes para cumprimento do ministrio.
Promover cultos avivados, liturgia prtica e bblica. Apoio clula estabelecida e outras
que surgiro. Investimento em novos msicos e consolidao dos ministrios da Igreja
com capacitao de lideres.
Levar a Igreja a aceitar o desafio de adotar cada cristo uma vida Jesus.
79
CACHOEIRO DO ITAPEMIRIM
1. Destaques
MEMBRESIA
o Apesar de no termos tido um crescimento significativo nestes ltimos quatro
anos, no tivemos um decrscimo no numero de membros.
NOVOS LIDERES
o Em 2012 enviamos ao concilio uma candidata ao ministrio, que em novembro
de 2014 foi ordenada ao ministrio.
CONSTRUO
o no temos chegado ainda ao ponto do termino do nosso templo, mas temos
procurado a medida do possvel fazer as manutenes necessrias.
2. Desafios
4. Estratgias
Nossa principal estratgia para alcanar nossos alvos a orao. Queremos ser uma
igreja que ora, que ora no sentido de estar diante de deus em louvor e petio.
Tambm estamos nos alinhando com todos os propsitos do concilio (CONSULPA)
para os prximos anos.
80
CIDADE ADEMAR
1. Destaques
2. Desafios
4. Estratgias
A Igreja tem como plano de ao para 2016, a formao de novos lderes entre os
membros da Igreja para a realizao do trabalho em clulas nas residncias no em
torna da Igreja, para que alcancemos uma meta de 20% de crescimento em membresia.
81
CUBATO
1. Destaques
2011 foi meu ultimo ano como pastor dessa igreja, onde deixamos a situao bem
diferente do que encontramos, mas aceitamos o desafio de dar continuidade ao
trabalho na igreja, muito embora tendo encontrado a casa um tanto quanto desajustada.
2. Desafios
Implantar com autoridade os grupos nos lares , superar a falta de tempo e buscar
alternativas para que batizemos o Mximo de pessoas. E avanar no conhecimento de
Deus atravs de estudos bblicos direcionados.
4. Estratgias :
Precisamos de um pouco mais de tempo, para implantar essas novas clulas que hoje
a melhor forma de evangelismo, assim conquistando mais pessoas para igreja.
Necessidade de mudana de local, para dar uma alterao no nimos dos atuais
membros.
82
ELDORADO
1. Destaques
2. Desafios
Concluir a construo do templo;
Formao de lderes;
Procurar envolver a igreja na evangelizao.
3. Viso para o futuro
Tornar-se uma igreja missionria que se comprometa de forma efetiva com o campo
missionrio;
Aumentar o nmero de membros em cinquenta por cento;
Trabalhar para o crescimento espiritual e amadurecimento da membresia;
Amadurecimento da ideia para a implantao de uma creche.
4. Estratgias
Treinar lderes;
Ensinar a igreja a contribuir, em amor, para o Reino: ofertando, intercedendo,
envolvendo-se com o campo missionrio;
Investir mais nos ministrios infantil e jovem;
Procurar caminhos (informao, recursos humanos e financeiros) para a implantao da
creche.
83
FOZ DO IGUAU
1. Destaques
No ms de Maio tivemos a visita do nosso Bispo Jos Ildo, onde conversamos muito
sobre a igreja e seus desafios. Vamos procurar seguir suas orientaes para o bom
desempenho da obra do Senhor.
Em Julho nos dias 18 a 24 do ms, estiveram em nossa igreja uma equipe denominada
de EQUIPE VISO do CONLESTE, com 30 integrantes compondo esta misso.
Tiveram como objetivo: O evangelismo, louvores, visita nos lares dos membros da igreja
local, culto na praa, em fim um trabalho que impactasse geral. Eles puderam conhecer
a necessidade da igreja local.
Em datas festivas, procuramos realizar os cultos, com o propsito de envolvimento de
toda a igreja e que eles pudessem convidar e atrair visitantes. Agradeo a Deus porque
nisto houve boa cooperao.
2. Desafios
Desejamos sempre superar nossa situao financeira, nossas entradas sempre operam
com dificuldades para o suprimento mensal. No temos pessoas carentes que
congregam conosco. Mas h pessoas com dificuldade de ser fiel nos dzimos. Com isso
dificulta tambm nosso repasse a tesouraria central. Do ms de outubro de 2013 a
Fevereiro de 2015 fizemos os depsitos referentes aos redizemos. Ainda encontramos
em atraso correspondente a Maro at setembro de 2015.
Pedimos a compreenso de todos e creio que procuraremos colocar nossos repasses
em dia. Questo de um tempinho. Com isso, minha posio como pastor de tempo
parcial, preciso trabalhar para me sustentar. Sou vendedor, entregador de salgados,
marceneiro e estou esperando o ncleo de ensino me chamar para lecionar histria.
Diante de tudo isso, desempenho o pastoreio de tempo integral, pois a qualquer
momento sou solicitado para exercer algum ato pastoral
So muitas, e devemos superar logo isso! Fica difcil relatar tudo agora, precisamos
aprender primeiro com as igrejas de maior porte, precisamos desenvolver um padro de
atendimento com acompanhamento. Quero citar um exemplo:
Somos uma igreja h 1100 km distante da nossa famlia, hoje j temos 16 anos de
existncia, passamos pela infncia e agora o tempo da nossa juventude. Qual seriam
os perigos? Em que os tutores poderiam nos ajudar?
Creio com muita f numa igreja desenvolvida, populosa, prspera, que possa manter
outras congregaes, vrios pontos de cultos e grupos pequenos (clulas).
Ter CM a apresentar, levar pelo menos o delegado para os conclios.
4 Estratgias
Procurar crescer e desenvolver com os recursos que temos. Mas se o Conclio dispor,
poderia nos enviar mensal, ou bimestral algum para nos ajudar.
84
ITAJA-SC
1. Destaques
Deus tem despertado lideres para o avano da igreja em Itaja, temos visto pessoas
com chamado para a obra de Deus;
Temos um bom trabalho com das mulheres toda ltima sexta-feira de cada ms;
Estudos com pequenos grupos das mulheres todas as segundas-feiras;
Estamos reforando um trabalho com os jovens;
Estamos procurando empenhar o mximo na rea da msica;
Estamos lutando agora para colocar na igreja ar condicionado, visto que o vero aqui
em Itaja muito forte, e o oramento de R$ 6,500,00 (aproximadamente);
Estudos Bblico para conhecimento e fortalecimento dos membros em reunies com
lideres;
2. Desafios
Pontos de pregao a nossa meta primria, visto que Deus tem levantado algum
com chamado para a obra;
A compra de um terreno, talvez em mdio prazo, estamos em orao por este desafio;
Formar pastores e implantar igrejas em cada cidade vizinha.
3. Alvos
4. Estratgias
85
JACAREPAGU
1. Destaques
2. Desafios
4. Estratgias
86
JD. CANHEMA
1. Destaques
Temos como realizao nos ltimos 4 anos a construo de uma pequena parte de
nosso templo, tendo conseguido assim deixar de pagar aluguel.
2. Desafios
Nosso desafio melhorar a parte construda a fim de dar mais conforto para os irmos,
mas nos falta mo de obra.
Outro desafio o crescimento que vem sendo bem moroso.
4. Estratgias
87
JD. CLMAX
1. Destaques
Nestes ltimos quatro anos a igreja do Clmax se preparou para realizar o seu maior
projeto desde o inicio da emancipao como igreja que a construo do templo
prprio, para realizar este grande desafio, foi importante algumas etapas a seguir:
Apresentar um projeto aos membros de como seria realizado esta construo, tais
como levantar verbas, contratar profissionais responsveis, e crer nas providencias
divinas.
Est munido de todos documentos pertinentes as leis vigentes para autorizao da
construo.
Ponta p inicial dia 1 de Julho de 2014 e tomamos posse da grande vitria de 1 de
maio de 2015, na condio de 98% de concluso, grandes coisas tens feito o Senhor
por ns.
2. Desafios
Foi assumir a quatro anos atrs a igreja de J. Lurdes aps o seu fechamento por falta
de condies de manter as portas abertas, para honra e Glria do Senhor Jesus
estamos trabalhando com a perspectiva de em breve transformar em igreja plena. No
presente estamos colhendo frutos das sementes que foram lanados. Para o futuro,
estamos nos preparando para acolher bem todos que tem se achegados a ns.
Atenciosamente
Pr. Everaldo Ormonde de Oliveira
88
JD. REIMBERG
1) Destaques:
Assumi Reimberg como Pastor Titular em Janeiro de 2012, tivemos muitos avanos tais
como:
Como toda Igreja enfrentamos dificuldades e obstculos a serem superados. Vejo que
precisamos de mais treinamento e disposio para a obra do Senhor.
O maior obstculo somos ns mesmos, no podemos ficar ociosos e nem baixar a
guarda, o tempo todo em orao e ao.
A maior ferramenta que temos o discipulado e treinamento, assim teremos
ferramentas e foco no alvo a alcanar.
4). Estratgias :
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JD. REY
1. Destaques
Em 2012 assumimos a Congregao de Itaja SC, que j esta pronta para ser
emancipada a igreja plena.
Nos ltimos quatro anos batizamos cento e sete almas e mais de cinquenta em Itaja!
Atribumos ao crescimento da igreja:
o O modelo que Joo Wesley praticava, a valorizao e capacitao do ministrio
leigo.
o Contamos com dois candidatos ao ministrio do concilio e um candidato local
pronto para ser recebido pelo conclio.
o Tambm ao fato da igreja ter muita influencia social, no s no bairro, mas na
igreja local proporciona entre os irmos o cuidado a sade de cada um, o lazer e
esporte coletivo, suportando e amando uns aos outros.
o A igreja esta vivendo em unidade, nosso lema tem sido Juntos e Misturados.
2. Desafios
A grande dificuldade enfrentada conscientizar cada membro que somos todos iguais,
com fraquezas, limitaes, imperfeies e precisamos da graa de Deus.
Continuaremos levando o evangelho de boas novas em nossa comunidade.
Nosso alvo para os prximos cinco anos ser duplicar nosso numero de membros, abrir
novos pontos de pregao e continuar promovendo a unidade do corpo de Cristo.
Queremos apresentar mais cinco candidatos ao ministrio para o conclio.
4. Estratgias
Incentivar cada membro a ter como alvo ganhar uma alma para Cristo nos prximos
cinco anos. Investir em nossos lideres na capacitao e formao para que exeram
seus dons e talentos.
Continuar com nossos trabalhos sociais com crianas, idosos, jovens e casais,
restaurando famlias e casamentos.
Preservar a unidade do corpo atravs do amor.
90
MIRANDPOLIS
1. Destaques
2. Desafios
Fazer com que todos os membros faam parte de um pequeno grupo, sejam cheios do
Esprito Santo e que estejam mais engajados na misso de evangelizar seus parentes,
amigos e colegas de trabalho e escola.
4. Estratgias
91
RUDGE RAMOS
1. Destaques
Fortalecemos ministrios que funcionavam de maneira instvel e que atualmente
caminham produzindo frutos: crianas, CJC, Louvor e Casais.
Retomamos o trabalho com jovens e com adolescentes.
Abrimos a igreja para servir a comunidade no s atravs dos bazares beneficentes,
aulas de jiu-jitsu , ingls, pilates, mas tambm parcerias com projetos sociais confiveis,
aes sociais (creches, orfanatos, cracolndia e comunidades carentes).
Comeamos parcerias com missionrios transculturais, por enquanto trs projetos.
Expandimos o alcance da mensagem atravs da internet e mdias sociais, transmitindo
nossos cultos ao vivo, compartilhando mensagens e alcanando pessoas e lugares que
jamais pensamos alcanar.
A partir da viso metodista livre, estabelecemos um padro para os nossos cultos para
que visitantes, e membros, entendessem nossa identidade.
2. Desafios
Intensificar a evangelizao do bairro, continuar trabalhando o conceito de igreja
missional e fortalecer nos membros a conscincia de que o chamado para a salvao
tambm um chamado para servir a Deus e ao prximo.
4. Estratgias
Ensino da Palavra;
Multiplicao e capacitao da liderana;
Priorizar a aplicao dos recursos (humanos, financeiros, etc.) em pessoas
92
VILA MORAES
1. Destaques
A IMeL Vila Moraes nesses ltimos quatro anos experimentou ciclos de transio.
Houve mudanas significativas e profundas na sua estrutura focando alcanar os
resultados esperados previsto em nosso Manual. Geramos o Pr. Alexandre Costa que
serve IMeL Mogi Mirim e estamos gerando o Pr. Adriano. Estamos em fase de
implantao de clulas que iniciado em julho de 2015 com doze, atualmente possuem
frequncia mdia de 140 pessoas, alm das mentorias com mdia de 50 pessoas
grupos de apoio com outras 40 pessoas. Regularizamos a situao administrativa e
estamos em reforma predial que visa atender as exigncias do municpio, o que j nos
tem garantido o alvar provisrio de um estabelecimento no qual estamos desde 1972.
H vigor e perspectiva.
2. Desafios
Nosso maior desafio o tamanho do prdio. Sentimos nossa igreja represada pelo
espao fsico. Estamos em orao e, ao mesmo tempo em que regularizamos nossa
situao predial, estamos em busca de uma soluo factvel para essa realidade.
Enquanto isso realizamos dois cultos.
4. Estratgias
Temos como estratgia a capacitao contnua dos lderes de clulas e novos lderes.
Tambm vamos ampliar as mentorias para cuidado efetivo gerando sade e convico
dos propsitos de Deus. Investimos numa pregao em srie que seja fiel ao Evangelho
e de confisso armnio-wesleyana.
93
VILA NATAL
1. Destaques
2. Desafios
4. Estratgias
Treinar lideres;
Iniciar trabalhos com pequenos grupos;
Investir no ministrio de jovens.
94
Este ano tivemos o privilgio de batizar 09 pessoas e j temos algumas para o prximo
ano. Temos trabalhado para conscientizar a igreja cada vez mais acerca da misso
integral da igreja e de que forma seus membros devem se envolver mais com a grande
comisso. Uma vez por ms uma equipe da igreja tem ido ao presdio de Guarulhos
para falar de Jesus, orar e levar um lanchinho para familiares de presos que aguardam
para visit-los. Deste trabalho tm acontecido algumas reconciliaes e converses
Em abril e setembro nossos lderes tiveram treinamento pelo Instituto Haggai, sobre
liderana, evangelismo e vida crist.
Implantamos tambm o projeto Desperta Dbora (mes que oram pelos seus filhos), e
temos um encontro mensal com este objetivo, desta forma algumas mulheres que no
so da igreja esto participando conosco.
Mantemos contato com misso Portas Abertas e Mulheres do Caminho e sempre
que possvel tem um grupo de pessoas que participam atravs da informao e orao
pelos missionrios e povos no atingidos ainda pelo evangelho.
Apoiamos misses nacionais e transculturais, em especial a igreja de Lagarto SE e a
pastora Rosi.
Finalmente conseguimos nosso CNPJ este ano. O processo de regularizao da igreja
est sendo acompanhado pelo arquiteto da igreja, e aguardamos apenas a liberao da
Prefeitura de So Paulo. O processo de execuo fiscal IPTU/ Imposto predial e
territorial urbano tambm est sendo devidamente acompanhado pela nossa advogada.
Neste ms de outubro iniciamos algumas reformas na igreja. At final do ano tambm
faremos algumas melhorias no stio da igreja.
2. Desafios
Uma igreja mais madura. Internamente comprometida e unida. Fora das quatro paredes
mais envolvida com misses e evangelismo.
4. Estratgias
95
BRS CUBAS
1. Destaques
A igreja possui um grupo de louvor que busca se aperfeioar com um curso de canto
que oferecido aos sbados.,
Um grupo de jovens dinmico e criativo,
Um grupo de mulheres que tem crescido em numero e qualidade e
Um grupo de obreiros comprometidos: 04 Oikonomos, 07 candidatos em observao
para o diaconato, sendo 04 futuros candidatos ao ministrio.
Funcionamos durante algum temo em um local cedido por um dos membros da igreja,
enquanto reservamos condies para compra de terreno e construo de templo
prprio.
Apesar de ainda no termos comprado o local para o templo, nos mudamos para um
amplo salo em local estratgico no meio dos bairros onde trabalhamos, compramos
um novo sistema de som, 120 cadeiras almofadadas e outros instrumentos necessrios.
Assumimos a direo da congregao de Vila Natal que tem amadurecido e ocorrido
converses, tambm a vida financeira desta congregao que estava em situao muito
difcil foi sanada e a congregao tem dinheiro reservado em caixa.
2. Desafios
Nossas dificuldades esto principalmente no tempo que os pastores tem para se
dedicarem ao ministrio, tendo em vista que todos so de tempo parcial.
Nossa congregao em Vila Natal precisa de um local para templo definitivo,
Precisamos encontrar uma forma de desenvolver os grupos de homens.
3. Viso para o futuro
Comprar local prprio para construo do templo para a igreja de Brs-Cubas.
Atingir em mdio prazo o nmero de 120\150 membros.
Apresentar ao conclio 0 4 novos candidatos ao ministrio.
Iniciar em mdio prazo um novo ponto de pregao e congregao na cidade de Mogi
das Cruzes.
Iniciar em longo prazo ponto de pregao\congregao nas cidades de Guararema e
Salespolis.
4. Estratgias
Continuaremos tentando economizar, criando um planejamento para compararmos o
imvel prprio para o templo da igreja.
Estamos a um ano estudando e planejando a transio da igreja para o modelo de
clulas e iniciaremos as clulas em Brs-cubas e Vila Natal no ms de fevereiro de
2016.
Continuaremos investindo na formao dos obreiros.
Pr. Milton Cesar de Aquino
96
GUAIANAZES
1. Destaques
Nesse perodo de 4 anos fizemos campanha para a compra de nosso terreno, ainda na
gesto do Pr. Expedito Vicente Calixto, e durante esse perodo foi necessrio
mudarmos de salo (mudana de endereo), o que acarretou uma reduo significativa
dos nmeros de membros e logo aps, no final de 2014, foi realizado o jubilado do
Pastor Expedito com uma grande festa em agradecimento pelos 16 anos de seu
trabalho e dedicao.
Ao inicio de 2015 fui recebido como Pastor presidente da igreja de Guaianazes, junto
com assistente Pra. Arlete com grande desafio de construo de um templo. H muitas
barreiras e impedimentos, mais com o auxilio de nosso Deus iremos conseguir realizar
esse sonho de todos os membros da igreja de Guaianazes.
2. Desafio
3. Viso
Implantao os cultos nos lares, envolvendo toda a igreja, com isso teremos a
oportunidade de convidar nossos vizinhos e amigos para participarem desses cultos,
atualmente temos 10 cultos nos lares todas as quinta feiras.
4. Estratgias
97
IBIRIT
Destaques:
Trabalhamos na edificao da igreja atravs dos trabalhos de educao crist.
Congressos foram realizados para fortalecimento da f da igreja;
Trabalhos nos lares para edificao da famlia pelas sociedades masculina, feminina
e jovens;
Curso para oficiais e professores da EBD;
Curso para formao de lderes;
Curso para aperfeioamento musical para a equipe musical da igreja;
Trabalhos e evangelismo e misses;
Formao de um novo pastor;
Formao de um candidato ao ministrio;
Trmino do templo e salo social.
Desafios:
Maior envolvimento dos membros da igreja nos trabalhos da mesma, e, no
engajamento dos projetos.
Viso para o futuro
Crescimento numrico;
Crescimento financeiro;
Amadurecimento espiritual dos membros.
Estratgias
Investimento em novos lderes;
Investimento em evangelismo e misses;
Investimento em novos trabalhos.
98
ITAIM PAULISTA
1. Destaques
Assumi a igreja juntamente com o Pr. Rodrigo Emiliano (que na poca era CMC 2013.), aps a transferncia do Pr. Simei ao Conclio Centro Oeste.
A primeira coisa que fizemos foi alinharmos o planejamento estratgico da equipe
pastoral e concordamos em manter a igreja: Saturada em Orao (inclusive o lema
que utilizamos no momento de orao entre os irmos); Percebemos um potencial dos
ministros de louvor, por isso investimos em instrumentos musicais e aperfeioamento
dos mesmos; trabalhamos fortemente na questo do discipulado dos lderes de clula e
novos convertidos; Evangelizamos atravs das clulas, redes, panfletos, programaes
especiais, como resultado: samos de 32 membros em Janeiro de 2013 para 76
membros em 31 de Dezembro de 2013, crescimento de 125% no primeiro ano.
Recebemos como membro de nossa equipe a Pra. Zilda Palma que trouxe os
residentes do Centro de Reabilitao Nova Gerao, com isso nosso foco em
evangelizao e misses ficou aguado, nos tornamos parceiros do Centro de
Reabilitao e nosso amor por misses reacendeu a ponto de nossa igreja ser fiel ao
caixa de misses e tambm adotamos o casal de missionrios Fernando e Mare que
esto na ndia.
Os anos de 2014 e 2015 em minha avaliao foram anos da consolidao dos
membros que ganhamos do rebanho que Deus confiou em nossas mos,
particularmente eu imaginava que chegaramos facilmente aos 200 membros.
2. Desafios
Crescer em nmero de membros e qualidade;
Compra de um terreno e construo da sede;
3. Viso para o futuro
Com a construo do nosso templo, levar a extenso da faculdade Metodista Livre
para regio;
Formar lderes e pastores;
Abrir novas igrejas.
4. Estratgia
Continuar crescendo com as clulas.
99
ITAQUAQUECETUBA
1. Destaques
Aos Queridos Irmos do Concilio Geral, temos passado um ano de grandes conquistas
para Glria de Deus. Estamos crescendo em nmero e em novos trabalhos
evangelsticos, nas ruas, casa de recuperao, e nos lares onde tivemos vrios Frutos.
Quero enfatizar que nesse quadrinio, tivemos uma tentativa de compra de um Imvel,
mas no conseguimos concluir, obtivemos vitria em muitas reas, bem como,
edificao plena e crescimento Espiritual da Igreja.
2. Desafios
Estamos com o desafio da compra de um terreno para construirmos uma igreja prpria,
para ampliao da Obra de Deus e o aumento da membresia, e arrecadao para
mudar de Congregao para Igreja de Local.
4. Estratgias
Nossos desafios para os prximos anos, buscar aumentar do corpo de Obreiros, temos
um possvel Candidato ao Ministrio, e 04 Diconos para serem recebidos pelo nosso
Superintendente. E queremos implantar o Sistema de Clulas modelo Metodista Livre,
sabemos que gera muitos resultados satisfatrios para o Crescimento do Reino de
Deus. Estamos procurando investir pesado em trabalhos evangelsticos para que almas
venham ser salvas e, consequentemente, tenhamos um acrscimo nos nmeros gerais.
100
JD. PINHAL
1. Destaques
2. Desafios
Estabelecemos o alvo de dobrarmos a membresia e 2015 foi o primeiro ano dos cinco.
Desejamos abrir 2 novas Igrejas em Guarulhos.
Conduziremos ao Conclio as 4 pessoas chamadas ao ministrio pastoral.
4. Estratgias
101
JD. ROSSI
1. Destaques
A boa mo do Senhor est conosco, e tem nos dado grandes vitrias. Em agosto de
2010 demos inicio a construo do templo com muitas dificuldade, mas 80% da obra j
fora concluda, e em maio do ano vigente inauguramos o templo com grande festa, pois
vimos a proviso do Senhor nos mnimos detalhes.
Em 2011 passamos pela transio do Pastor Simei para o Pastor Marcos, s podemos
agradecer a Deus pela vida dos seus servos que vieram somar conosco sendo beno
nesta igreja. Neste mesmo ano fizemos, o batismo da filha do nosso irmo Fred do
Canad, e outras (04) pessoas, mas infelizmente esses irmos locais no ficaram
conosco. Nos anos decorrentes de 2012 a 2014 continuamos o trabalho sempre
buscando e visando o melhor para o Reino. O ano de 2015 fora um ano de crescimento
para a igreja em todos aspectos, batizamos 07 novos membros. Neste ano a Pra. Meire
veio somar conosco. Queramos compartilhar com os amados s as alegrias, mas este
ano tivemos lutas, como todos sabem fui acometido de uma enfermidade que me tirou
da igreja at outubro, mas quisera o Senhor que continuasse aqui, me dando uma nova
oportunidade de vida. Durante meus meses de ausncia a Pra. Meire ficou em meu
lugar dando continuidade aos trabalhos.
2. Nossos desafios
Concluir a construo.
Implantao plena da viso celular, pois ainda estamos desenvolvendo este trabalho. E
a evangelizao do bairro.
4. Estratgias
Equipar e capacitar lideres para o desenvolvimento da viso celular, bem como, seguir
com o projeto de misso urbana, que tem sido desenvolvido com os jovens e
adolescentes na rea do evangelismo, na responsabilidade da candidata ao ministrio
do concilio.
Nosso objetivo primordial estabelecer o Reino de Deus neste bairro, ser a igreja que
faz a diferena.
102
1.Destaques
Quanto as congregaes: Vila Natal, sob a guarda de Brs Cubas e Jardim Margarida,
na pessoa do Pastor Castro, segue seu ritmo de crescimento.
2. Desafios
3. Diante da Viso
4. Estratgias
103
JD. MARGARIDA
1. Destaques
2. Desafios
Trazer as famlias das crianas, que apesar de confiarem no nosso trabalho visitam
raramente a IMEL, e so resistentes a permanecer conosco.
Outro desafio realizar a transio das crianas maiores, para o dep. Juvenil. No
momento no temos ningum para liderar esse departamento. Estamos orando para
que Deus nos d a direo.
Nesses quatro anos pouqussimas pessoas realmente moradoras do bairro
permaneceram conosco. Os nicos trabalhos que deram frutos, ligado ao bairro, so os
do departamento Infantil. Temos outros trabalhos dando frutos, porm em bairros
relativamente distantes da IMEL. Enfrentamos como um desafio, pelo qual estamos
orando e pedindo a direo de Deus, para a salvao dos moradores do bairro.
4. Estratgia
104
JUNDIAPEBA
1. Destaques
2. Desafios
Temos focado para estrutura familiar onde percebemos muitos lares disfuncionais que o
ndice de prostituio infantil tem aumentado consideravelmente logo as drogas tambm
tomam seu devido espao na sociedade no importando o nvel social, perturbaes,
possesso demonaca, oprimem, matam fisicamente, emocionalmente e espiritualmente.
O que a igreja local diante deste to grande desafio tem que fazer. Posicionar como
embaixadores de Jesus Cristo na terra, a bblia diz que Jesus veio para os doentes, creio
que seja uma grande oportunidade da igreja cumprir o seu papel na famlia na sociedade,
levando a mensagem que cura, transforma e salva.
Mdio prazo comearemos um curso conhecendo a bblia apenas para igreja local, nvel 1
durao um ano, nvel 2 durao dois anos, o objetivo destes cursos para consolidar o novo
crente e at mesmo a pessoa que estar na igreja mais tempo um estudo sistemtico
onde apresentaremos as doutrinas e os livros da bblia.
J estamos preparando seis lideres em potencial para ministrarem estes materiais que
julgamos importante e necessrio aos cristos da igreja local. Capacitando-os para cumprir
a grande comisso de fazer discpulos.
4. Estratgia
Estamos nos organizamos para romper em todos estes ministrios: Crianas, adolescentes,
jovens, casais, a ss que seria vivas e pessoas solteiras. Desenvolvemos um trilho de
treinamento continuo que o novo convertido entra na clula, tem um acompanhamento
inicial e na sequncia encorajado fazer um curso de Membresia aps o curso ele decide
ser batizado ou no, a partir do batismo automaticamente esta sendo preparado para ser
um discpulo, e lder de clula em treinamento. Esta includo tambm um Centro de
Comando de Orao (CCO). Entendemos que muito importante disciplinar-se para a
prtica da orao todos os dias, esses princpios introduzido no discipulado um a um,
estamos vivendo este momento de orao com os lderes e membros de clulas.
Continuamos procurando ver onde Deus est agindo, e nos juntar a Ele quanto ao
desenvolvimento do seu Reino. No existe um nico gro de areia deste planeta que no
esteja debaixo de seu senhorio, por esta razo Jesus aclamado como sendo O Rei dos
reis e Senhor dos senhores. A Ele toda honra, toda glria, todo louvor.
105
Objetivo
106
PO
1. Destaques
Em Po iniciamos um trabalho que tem edificado muito a igreja e tem feito com que os
levada para as pessoas em situao de rua em nossa cidade. Atravs deste trabalho
muitas dessas pessoas j saram da situao em que se encontravam e voltaram para
suas casas.
Agradecemos a todos os membro que esto envolvidos com esta ao social.
2. Desafios
Tivemos uma diminuio na membresia, pois tivemos que mudar de salo, j que o
salo onde estvamos era muito antigo e no tinha planta de construo, que era uma
exigncia da prefeitura. Como o dono do salo se negava a fazer a planta, no vimos
outra sada seno trocarmos de salo. Com a mudana, alguns membros no
quiseram acompanhar. Ento, estamos nos recuperando com muito trabalho.
4. Estratgias
107
VILA CISPER
1. Destaques:
Ao encerrar mais um quadrinio eclesistico (2011 2015), olhando para traz vemos o quanto
Deus tem sido fiel para conosco apesar de nossas falhas e limitaes. Pudemos viver um tempo
novo, comeando com a volta s origens de nosso chamado pastoral, desenvolvendo o trabalho
atravs de clulas, e estamos vendo a construo de uma base slida. Hoje 80% dos membros
da igreja esto engajados na viso, distribudos em 07 (sete) clulas, dirigidas pelos pastores e
por quatro (04) lideres formados (temos mais seis lideres em formao), com isso vimos a
maturidade da igreja ocasionando o crescimento individual de cada membro. Tambm podemos
destacar que nesse perodo regularizamos a documentao da igreja junto aos diversos rgos
competentes, podendo assim ter em mos todas as CNDs necessrias.
2. Desafios:
Tambm fato, que perdemos alguns membros nessa caminhada, mas o Senhor tem
acrescentado dia a dia, os que ho de ser salvos. Quando assumimos a igreja em 2010
tnhamos 67 membros, at 2013 perdemos 26 membros, mas ao encerrar este ano eclesistico
estamos com 65 membros, com isso, podemos vislumbrar o crescimento da igreja, pois o tempo
de edificao sobre o alicerce criado chegou. Quanto ao imvel, o desafio a sua regularizao,
pois a documentao do mesmo (escritura definitiva) s possvel com ao popular que
envolve todos os moradores da quadra e por motivo do alto custo se torna invivel, mesmo
assim, o mesmo no atenderia as exigncias municipais para templos.
A IMeL de Vila Cisper est engajada na viso do Concilio Mundial e da viso celular, onde cada
membro pertence a uma clula e um lder reprodutor, podendo assim em perodo de mdio
prazo dobrar o nmero de membros da igreja. Com a ajuda da liderana local e do Pr. Simei
Pereira de Oliveira que neste ano juntou foras conosco, esperamos cumprir melhor os desafios
para alcanar os Resultados Esperados, no somente de acordo com o Manual da Igreja, mas
principalmente na Misso que Deus deu aos seus. Tambm estamos focados na viso que Deus
deu ao Bispo Ildo, quando da sua vinda em 2014, que nos orientou a olhar para a avenida,
cremos que somente dessa forma poderemos ter a regularizao definitiva do imvel de Vila
Cisper.
4. Estratgias:
Para alcanarmos os resultados esperados, cremos que precisamos partir dos seguintes
pressupostos:
Formaes de novos pastores / Continuidade no trabalho de base para que tenhamos condies
de
ter/ser
pastor
em
tempo
integral
com
objetivo
inicial
para
2016.
Formao de novos lideres de clulas / Participao Seminrio de Mentoreamento, envolvendo
toda a Igreja Local.
Realizaes de Retiros Evangelsticos e Espirituais para aprimorar os santos.
Plantao de Ponto de Pregao nos prximos dois anos em So Miguel Paulista
Aquisies de imvel (na avenida) e venda o atual imvel nos prximos cinco anos.
108
VILA GALVO
1. Destaques:
Este ano nossa Igreja est reformulando o modelo de gesto administrativa. Estamos
regularizando todas as pendncias que havia junto aos rgos governamentais e
empresas de prestao de servios, bem como estamos negociando e pagando vrios
dbitos que a Igreja possua como devedora at em aes judiciais.
Fizemos alguns reparos emergenciais na estrutura; estamos regularizando o laudo
obrigatrio do Corpo de Bombeiros (sinalizaes obrigatrias, extintores e
equipamentos de proteo), e tambm trabalhando para obter o Alvar de
funcionamento junto Prefeitura Municipal. Estamos em campanha para regularizao
e revitalizao da fachada principal.
Houve uma reformulao da Escola Dominical dando a ela a devida valorizao como
agente discipulador do povo de Deus.
Foi implantado o projeto Homens ao Mximo que treina e capacita espiritualmente os
homens de Vila Galvo.
Este ano enviamos e estamos sustentando um casal de missionrios na ndia.
2. Desafios:
A Igreja em Galvo tem um enorme potencial a ser explorado, mas, precisa vencer
alguns obstculos importantes:
o ser uma igreja financeiramente saudvel,
o resgatar a importncia da educao crist em todas as faixas etrias,
o resgatar seus jovens e juvenis que desapareceram
o e resgatar sua funo espiritual e social junto comunidade.
4. Estratgias
109
1. Destaques
Desde 2011 at este ano, nossa igreja tem vividos realizaes significativas como a
construo da primeira fase do novo templo, aps termos conseguido a regularizao
de documentos at ento sem soluo.
Desde 2014 temos vivido um novo momento, recebendo novos membros fruto do
trabalho com pequenos grupos que se iniciou, atualmente contamos com a 7 pequenos
grupos e uma frequncia mdia geral de 62 pessoas.
Em 2013 nosso horrio de culto passou a ser aos domingos pela manh s 10 h,
mudana que trouxe grandes benefcios e uma frequncia mdia de 80 pessoas.
Reiniciamos a Escola Bblica aos domingos antes do culto, s 9horas e a frequncia
mdia tem sido de 61 alunos.
4. Estratgias
Nossa estratgia para crescimento tem sido os PGs, para isto treinamos lderes para
assumirem novos grupos e desafiamos constantemente a igreja a aceitar um grupo em
sua casa com o propsito de comunho e evangelizao.
110
ESTRELA DO NORTE
1. Destaque
Deus tem despertado lderes para o chamado Pastoral
Realizamos encontros de casais todos os anos, estruturamos o som da Igreja
Foi realizado encontros de mulheres na Igreja, mais de oitenta mulheres participaram
somando os encontros realizados.
Toda sexta feira temos encontro com as crianas, 30 em mdia por semana
Crescimento:
Formao de novos Pastores ( temos dois candidatos que esto sendo treinados)
O Dicono: Jose Afonso da Silva e o Tesoureiro: Aparecido Jose da Silva
Clulas = 07 em formao (uma de crianas, uma de casais uma de adolescentes e
quatro de adultos - Ponto de pregao = no temos ainda
Aquisio de imveis, construo e reformas:
um terrenos de 1200 m 2, que nos foi doado pela Prefeitura. localizado a 10 km de
Estrela do Norte, Estamos correndo atrs da documentao, e cremos que at o final
do ano j estamos com toda documentao pronta. Nossa inteno montar nesse
local uma estrutura de centro de Eventos, um local para acampamentos, eventos,
abrigo para Missionrios, viglias, batismos, receber nossos irmos que vem de outras
Igrejas etc.
Tudo asfaltado, tima localizao, rodeado por stios e fazendas.
Construmos um novo templo, mas ainda esta em fase de acabamento.
J demos entrada na escritura do imvel junto a Prefeitura.
Terreno mede= 675 m 2 ( 330m 2 construdo )
2. Desafios :
111
EXPRESSO DE VIDA
1) Destaques
Fortalecimento da comunho entre os irmos
Visitas aos lares no importando a religio nem as distancias
Efetuar cultos de oraes nos lares que requisitam nossa presena
Estudo bblico e indutivo que oferea um padro de ensino Cristo
Ajuda as comunidades carentes
Fazer uma igreja itinerante que circule em todos os lugares encaminhando vidas a
Cristo
2) Desafios
4) Estratgias
112
JD. HELENA
1. Destaques
2. Desafios
3. Estratgia
Grupos de orao;
Grupos de preparao para novos lderes;
Cultos voltados para a liderana (consagrao);
Evangelismo de rua (em suas vrias formas);
113
MAIRIPOR
1. Destaques
2. Desafios
Temos como alvo abrir duas congregaes que, em um prazo razovel, venham a ser
tornarem comunidades independentes da igreja-me. Criar novos pequenos grupos,
continuar apoiando e ampliar nossa ajuda para o trabalho missionrio nacional e
transcultural (estamos envolvidos no sustento de 07 famlias missionrias). Trabalhar na
formao e multiplicao de novas lideranas. Criao de projetos que visam atender
s pessoas com oportunidades de demonstrarmos o amor de Deus.
4. Estratgias
114
MOGI-MIRIM
1. Destaques
3. Desafios
Revitalizao da Igreja,
crescimento
e construo do templo.
115
S. J. RIO PRETO
1. Destaques:
Hoje nossa Igreja conta com 32 membros em plena comunho, sendo 05 membros juniores,
13 irmos e 19 irms, e temos uma frequncia em mdia de 40 pessoas.
Grande alegria foi o credenciamento de minha linda e amada esposa, Suze Cristina, como
Candidata ao Ministrio Local, que inclusive est matriculada na nossa Faculdade (FTML) e
tambm a nossa irm Maria Aparecida que ser em breve recebida como Diaconisa.
2. Desafios:
Mantivemos o trabalho da Clula na Clnica de Recuperao; bem como nossa Web Rdio 24
horas no ar transmitindo para o mundo todo nossas reunies, abenoando muitos irmos e
irms incapacitados de estarem conosco, alm das visitaes nas casas e nos Hospitais, tudo
isso para honra e glria de Jesus.
4. Estratgias:
Alguns irmos nos deixaram nessa caminhada, outros, porm, chegaram para nos ajudar,
assim o Reino de nosso Pai, tudo est nas mos Dele. Queremos implantar novos trabalhos
em clulas, no modelo wesleyano, a fim de alcanarmos aqueles que esto mais distantes da
Igreja de Cristo.
.
116
SO PEDRO
1. Destaques
2. Desafios
Com a viso bastante clara do nosso momento e dos alvos a serem estabelecidos,
vamos desenvolvendo a conscincia da igreja quanto sua identidade: quem somos e
para que. A partir da, vamos detectando na membresia aqueles que sero nossa nova
gerao de lderes a serem formados.
A nossa igreja, diferente das igrejas da cidade, no costuma sofrer com a rotatividade
de membros. O fato de em 2013 e 2014 passarmos por um processo violento de
entrada e sada de membros faz com que um desafio seja fortalecer a igreja para
continuar sendo uma igreja firme e constante.
Nesse quadro, crescimento sempre o desafio principal.
Nossa viso de que devemos continuar investindo em maturidade crist com uma
nfase maior no avano para a conquista de novas vidas, no desconsiderando, mas
no se intimidando com as dificuldades caractersticas que este campo impe.
4. Estratgias
117
TABOO DA SERRA
1. Destaques.
Compromisso com a Palavra de Deus, unidade e apoio aos missionrios de campo.
Pequenos grupos, semanal com frequncia de mais ou menos 18(dezoito) pessoas.
Formao de candidato ao Ministrio Pastoral local e obreiro.
Estamos desenvolvendo projeto com crianas, adolescentes, homens e mulheres.
Reformamos o templo na rea interna parte acstica, eltrica e pintura.
2. Desafios.
4. Estratgias.
118
VILA BONILHA
1. Destaques
2. Desafios
Neste momento, estendendo, o trabalho de clulas para adultos, temos como meta, nos
prximos seis meses, dobrarmos o nmero de pessoas alcanadas para Jesus, e assim
sucessivamente, construindo uma igreja forte, em condies de investir em misses,
locais, nacionais e transculturais. Se, simplesmente abrirmos congregaes,
aumentaremos gastos com prdios, estrutura e obreiros mas sem condies de se
sustentarem. Portanto, a meta desenvolver uma igreja forte, que alcance bairros,
locais e empresas, atravs de clulas, que era o mtodo de Wesley, e assim tenhamos
recursos para novos pontos a mdio prazo.
4. Estratgias
Ampliarmos as clulas, dentro da viso que deu certo em nossa igreja, desenvolvendo
novos lderes. Fortalecermos ministrios locais, em vez de departamentos e diretorias.
Continuaremos investindo em cultos de Adorao marcante e envolvente, que tem sido o
carto de visitas de nossa igreja, para aqueles que aqui participam conosco.
119
2. Desafios
4. Estratgia
120
VILA SABRINA
1. Destaques
Eu louvo a Deus, tivemos um crescimento significativo em nossa membresia, fruto de
grupos pequenos, quero destacar a nossa construo, fizemos 15 colunas na fundao
e inserimos no terreno 40 estacas. Estamos com um lindo projeto de alfabetizao em
nossa igreja com trs alunos matriculados, e abrimos uma sala de introduo bblia
novo testamento.
Consagramos o irmo Fabio como Dicono que j est fazendo teologia em nossa
faculdade (FTML).
Distribumos todos os meses 03 cestas bsicas.
2. Desafios
Em 2013 tnhamos uma frequncia relativamente baixa nos cultos para o contexto a
qual se encontrava a igreja, no tnhamos um ministrio de louvor, a liderana estava
desmotivada, sem estratgia evangelstica, sem departamento infantil e conflitos
internos de relacionamento entre irmos. Para honra e glria do Senhor em Abril de
2013 realizamos o 1 retiro espiritual e foi um momento preparado por Deus, pois
recebemos muitas palavras de bnos, nesse retiro constatamos famlias e irmos
sendo restaurados pelo poder Deus.
Temos como desafio, multiplicar os grupos pequenos, a construo do novo templo, e
j fizemos a fundao. Dbitos: estamos acertando com a prefeitura a iseno da
dvida IPTU e verificando o valor da divida na Receita Federal e honrar o emprstimo
da construo com o (Banco Bradesco).
Multiplicao de discpulos: J acertamos com a Educao Crist do CONOR Treinamento de liderana grupos pequenos, para montarmos novas clulas. Dicono
est fazendo teologia FTML, capacitando para abrir ponto de pregao. Vamos separar
o ultimo domingo para oferta missionaria e fazermos um fundo de construo para
segunda etapa da obra.
121
EVANGELISTA DO CONOR
Destaques:
Desafios:
Estratgias:
122
2. Desafios
4. Estratgias
Guilherme Mota, CM
123
CAMPO GRANDE
1. Destaques
2. Desafios
Ter um prdio com capacidade pra mas de 500 membros ao longo de 3 anos.
Ter pelo menos 5 candidatos ao ministrio pastoral.
Um semanrio para formao pastoral em Campo Grande, ou uma extenso de
Cuiab.
4. Estratgias
124
CPA II
1. Destaques
Voltar a crescer depois de alguns anos de recesso. Em 2011 tinha 104 membros, em
2012, 51 membros, em 2013, 48 membros, em 2014, 68 membros e em 2015, 121
membros.
O fato de estarmos tendo sucesso em levantar lderes e com o trabalho de clulas.
Vamos chegar at o final do ano com 24 lderes de clula e pelo menos uns 10 em
treinamento. Temos 15 clulas e iremos at o final do ano para 21 clulas, tendo em
mdia 115 pessoas participando do culto de domingo e 140 pessoas participando das
clulas.
Temos um candidato ao ministrio do conclio e apresentaremos mais dois neste
conclio. Melhoramos a vida financeira da Igreja em cerca de 100%. O fato de termos
reformado o Prdio da Igreja e feito algumas adaptaes.
2. Desafios
Levantar mais lderes de clulas, supervisores, pastores de rede, para que possamos
ganhar e discipular melhor as pessoas que participam da vida da Igreja.
Formar mais candidatos ao ministrio para o conclio e ajudar os candidatos ao
ministrio da Igreja a serem ordenados e enviados para realizar a obra do Senhor.
Levantar recursos para Fazer mais banheiros no prdio da Igreja, terminarmos a
reforma do prdio da Igreja e comprar os dois terrenos que fica ao lado do prdio da
Igreja.
chegarmos a 700 membros daqui cinco anos, levantarmos pastores (as) da rede infantil,
de adolescentes, de Jovens e de adultos. Abrirmos e consolidarmos trs Igrejas com
mdia de 70 membros cada. Tornar-me supervisor de pastores das Igrejas que iremos
abrir. Ajudar o pastor Marinho a levantar pastores que cuidaro das Igrejas que iremos
levantar.
4. Estratgias:
levar a Igreja a continuar tendo uma vida de intimidade com Deus, a ser consagrada na
obra do Senhor. Evangelizar as pessoas atravs de retiros espirituais, clulas e casas
de paz. Pastorear e edificar a Igreja atravs das clulas. Treinar futuros lderes atravs
da escola bblica de lderes e treinamentos de capacitao. Levantar e enviar
vocacionados ao ministrio para o nosso seminrio para que se tornem pastores da
Igreja local ou enviados para abrir novas Igrejas. Levar a Igreja a continuar fiel nos
dzimos e ofertas para que possamos terminar a reforma do prdio, a feitura dos
banheiros e a comprar os dois terrenos ao lado do prdio da Igreja.
125
Estes quatro anos foram grandemente abenoados. Deus nos favoreceu com sua graa e
pudemos quitar a propriedade que a igreja comprou (uma rea de 1800 m2) na regio Central de
Cuiab, e construir a primeira etapa do prdio. Hoje j congregamos neste espao para
trezentas pessoas.
Temos multiplicado a liderana e tambm as clulas. Hoje mais de 80% da igreja est
participando ativamente das clulas.
Temos vrios alunos no curso de formao pastoral. Eles esto sendo preparados para serem
pastores e pastoras nos prximos anos. O Senhor tem tocado nos adolescentes e jovens que
esto se consagrando ao chamado de Deus para entregarem suas vidas ao Senhor e ao
ministrio.
Abrimos uma congregao em Vrzea Grande h um ano, cidade metropolitana ligada a Cuiab,
e j com xito na boa frequncia, batismos e novas clulas. Domingo retrasado j contava com
uma frequncia de setenta (70) irmos.
Temos participado ativamente no envio dos Pastores Ney e Veruska para Campo Grande, onde,
esto avanando. Em quatro meses j realizaram dois batismos e recepo de membros. J so
vinte membros e cinco clulas. Breve estaro alugando um salo para as reunies de culto.
Estamos em implantao do projeto parquia com quatro das igrejas de Cuiab e uma de
Vrzea Grande. Participamos da mesma unidade de viso, propsitos, prticas ministeriais,
ministrao da palavra e administrao. Temos baixado os custos e facilitado o crescimento e
realizado aes maiores, como o batismo dos 100 em Abril e teremos um novo batismo no dia
12 de dezembro, onde pretendemos batizar mais de 100 pessoas. Realizamos uma conferencia
com a participao de mais de trezentos pastores, lderes e lderes em treinamento.
Temos trabalhado nestas igrejas para o levantamento da equipe pastoral com pastores e
obreiros (candidatos ao ministrio) de tempo integral. Contamos com uma equipe de seis lderes
de tempo integral e mais trs sero trazidos a partir de fevereiro de 2016 totalizando nove
pastores e candidatos de tempo integral na IMEL Cuiab. Com esta ao experimentamos uma
maior dedicao e consagrao por parte dos lderes das igrejas.
Nosso alvo celebrar a participao de mil (1000) pessoas congregando na IMEL Cuiab (cultos
e clulas) ainda este ano. Hoje j temos mais de 800 pessoas (membros e frequentadores
assduos).
Outro alvo que temos comear, daqui a dois anos, a concluso da construo do prdio da
IMEL Areo (central). O projeto prev a construo do auditrio principal sobre a rea do
estacionamento. Ser um auditrio para um mil e duzentas (1200) pessoas. Nos ajudem em
orao para que consigamos empreender esta conquista no reino de Deus. Sonhamos com uma
chcara para a realizao dos retiros espirituais evangelsticos.
Estratgia
Fazemos retiros de crianas, juvenis, adolescentes, jovens e adultos. Temos tido muitos frutos
com esta estratgia. Para 2016 pretendemos realizar pelo menos quinze (15) retiros
evangelsticos na IMEL Areo (central), alm dos que teremos nas demais igrejas. Orem e nos
cubram para que tenhamos os recursos para aquisio desta chcara.
126
1. Destaques
2. Desafios
Fazer com que todos os membros faam parte das clulas (hoje 80% j esto em
clulas), que sejam cheios do Esprito Santo e que estejam mais engajados na misso
de evangelizar seus parentes, amigos e colegas de trabalho e escola.
Estamos realizando 30 casas de paz, incentivando os membros a ministrar nas casas,
levando a Palavra de DEUS a todas essas famlias.
4. Estratgias
127
JD. IMPERIAL
1. Destaques
2. Desafios:
Aumentar o numero de membros em pelo menos 50%.
4. Estratgia
Utilizar as casas das pessoas de boa vontade que estejam envolvidas no sonho do
crescimento da Igreja atravs dos Grupo Familiar.
Utilizar os relacionamentos como uma poderosa arma de evangelizao.
128
LUZINIA
1. Destaques
A Paz do Senhor Jesus, com grande satisfao descrevo o amor de Deus para com a
IMeL de Luzinia, nesse quadrinio a Igreja passou por algumas transformaes
marcantes como: Edificao plena da Igreja Metodista Livre de Parque Alvorada (bairro
de Luzinia),
Tivemos o privilegio de ter o casal mentores missionrio Daniel e Hope Owsley como
assessores da Superintendncia do Concilio Centro Oeste.
2. Desafios
Nosso
desafio
Edificar
uma
Igreja
de
vencedores
levando
os
membros
compreenderem que cada casa uma extenso da igreja e cada membro e um ministro
do Senhor para a edificao do Reino, no tem sido fcil devido resistncia de alguns
e por pensamentos em fazer e no gerar.
3. Viso para o futuro
Nossa Viso crescer trinta por cento (30%) o numero de membros a cada o ano,
implantar pelo menos umas clulas em cada bairro e assim novas igrejas ser formada
em lugares estratgicos da cidade. Para isso nosso desafio investir na formao de
novos lideres.
4. Estratgias
Creio que para os prximos anos a melhor estratgia para a expanso do Reino e
investir em novas clulas, casa de paz, promovendo evangelismo atravs de Encontro
com Deus (retiro) esse o plano de ao atual e futuro.
129
PARQUE ALVORADA
1. Destaques
2. Desafios
3. Alvos
buscamos estabelecer um plano de metas para IMEL local, ento ficou estabelecido
que iriamos focar na rea espiritual na comunho e fortalecimento dos relacionamentos,
projeto de ampliao do nosso atual salo queremos ampliar a capacidade que hoje
de quarenta para cem pessoas; obra e aos irmos e toda equipe da IMEL local,
4. Estratgias
130
SINOP
1. Destaque
2. Desafios:
3. Alvos
Um sonho que temos iniciar nossas clulas, e creio que isso ir acontecer muito em
breve, ainda no incio do prximo ano, pois destes novos que esto chegando existe
neles um grande desejo em servir ao Senhor, e isso ser motivo de vitrias e alegria.
131
VALPARAISO DE GOIS
Graa e paz, estes quatro anos foi de muitas lutas e vitorias para nos, hoje s temos que
agradecer a deus todo poderoso, e aos irmos que esto conosco, o concilio do centro oeste, o
concilio geral, por nos apoiar nesta grande tarefa de pastorear a igreja do senhor jesus .
Amm, hoje estamos com
15 MENBROS EM PLENA COMUNHO,
13 simpatizantes
05 crianas
20 membros em geral
Estamos com um trabalho com casais todos os sbados a noite, estamos com dois pastores
vindo de outra denominao, temos 03 grupos familiares, em 2016 queremos comprar um lote
e sair do aluguel, nosso projeto e termos um templo prprio, abrir mais 03 grupos familiares,
dobrar o numero de membros..
Estar no centro da vontade de Deus e nosso projeto maior sendo nossa busca constante de
santidade, orem por nos..... amm
Aquisio de um lote...
Fazer um checkup de nossa sade
132
Temos projetado para o futuro a aquisio da nossa sede estadual aqui em Aracaju, hoje
no temos recurso algum, mas Deus o dono desta obra, Ele o dono do ouro da prata, o
que podemos fazer hoje o servio de formiguinha, sendo fiel no pouco, mas temos
convico da sua boa obra. Estamos j de olho nos possveis pontos, cidades, etc. O
estado pequeno e centralizando as tomadas de decises facilitar o crescimento.
4. Estratgias
133
AREIA BRANCA
1. Destaques
2. Desafios
Os desafios so grandes. Nossa f nos faz crer que cresceremos 20% ao ano.
Temos quatro pessoas preparando-se para batismo ainda este ano,
e queremos nos tornar uma igreja com viso missionria.
3. Estratgias
134
CAJAZEIRAS
1. Destaques
Durante esse tempo que antecederam este conclio, tivemos um crescimento bom no
quesito novos membros. J na formao de novos pastores, tivemos a recepo do Pr.
Ornildo que aqui de Cajazeiras, e provavelmente teremos a recepo no concilio geral
dos candidatos ao ministrio Isaias e Karla.
Na questo do trabalho de clulas, ainda no iniciamos esse projeto na igreja de
Cajazeiras, mas pretendemos inicia-lo o mais breve possvel.
Com relao congregaes, mantemos a congregao do bairro vila nova aqui em
cajazeiras, a congregao de Garanhuns e a congregao de Uirana.
J com relao a aquisio de imveis, temos um terreno no bairro pio x aqui em
cajazeiras, e tambm fizemos algumas reformas no nosso templo sede.
2. Desafios
Enfrentamos algumas dificuldades durante este tempo, especialmente com casais que
viviam apenas amigveis. Mas graas Deus, temos vencido essas dificuldades,
conscientizando-os sobre a importncia do casamento, e ao mesmo tempo, ajudandoos nisso.
Tenho um alvo que considero muito importante para a igreja aqui de cajazeiras, que :
construir um novo templo no terreno que temos no bairro Pio X,
e tambm aumentar o espao do nosso templo sede, j que o mesmo tem ficado
pequeno nos cultos de domingo, comear o trabalho de clulas e formar novos lderes.
4. Estratgias
135
EUCLIDES DA CUNHA
1) Destaques
Tivemos um crescimento de aproximadamente 30% durante este quadrinio na IMeL
de E. Cunha.
Conseguimos construir um salo para cultos em nosso terreno, que j tinha os alicerce
prontos alm de sala anexa, para trabalhos com crianas e banheiro, e samos do
aluguel, fizemos o piso do terreno que est projetado para o templo o que nos
possibilita a fazer programaes maiores ao ar livre.
2. Desafios
4. Estratgias
Descobrir talentos,
e ganhar novas vidas atravs de um evangelismo mais intenso,
treinar o lideres
continuar o programa de arrecadao de fundos para a construo do templo, buscar
apoio em meio a denominao e outros grupos que se disponham a ajudar.
136
FORTALEZA
1. Destaques:
2. Desafios:
Nosso alvo nos tornar uma igreja frutfera em obras e no fazer discpulos. Queremos
formar discpulos envolvidos com o Reino de Deus e muitos lderes capazes de assumir
ministrios e obras de misericrdia. Queremos tambm implantar novas igrejas por todo
estado, especialmente nas regies mais carentes do evangelho.
Trabalharemos para que os membros se sintam motivados e sejam educados na f a
de modo a impactar nosso Estado com ousadas obras de relevncia social e vida de
santidade. E tambm promover para os membros e frequentadores da igreja cultos e
cursos que fortaleam os laos familiares, o conhecimento bblico e etc.
4. Estratgias
Nosso plano atual envolver cada membro num discipulado estratgico que tem por
base a prtica da vida piedosa e das obras de misericrdia. Com isso ns pretendemos
fortalecer os que esto presentes e criar tambm um espao de discipulado capaz de
receber pessoas ainda no convertidas, mas que queiram seguir desenvolver as
prticas crists conosco.
Estamos desenvolvendo tambm um programa de evangelismo. Nesse projeto iremos
realizar pequenos estudos sobre o Evangelho e o cristianismo bblico. Cada membro
indicar pessoas prximas no convertidas para receberem o estudo em suas casas.
E estamos nos organizando para em janeiro comearmos um ponto de pregao na
casa de um irmo que se mudou para um bairro mais distante, numa das regies mais
carentes e perigosas da cidade.
137
GARANHUNS
1. Destaques
A Congregao Metodista Livre em Garanhuns-PE filha da IMeL Cajazeiras-PB. Teve
o incio de suas atividades como misso em Janeiro de 2010 e como Congregao em
abril de 2011. Tendo frente os CMC Izaias Lus e CMC Karla Dalessandra.
Aps a mudana para o prdio atual, foi realizado uma reforma que contou com o
auxlio das IMeL de Mirandpolis-SP, Cajazeiras-PB e do Conclio NE, para a
construo de um banheiro e trmino da fachada.
2. Desafios
O trabalho vinha crescente at meados de 2013, quando chegou-se a ter 14 membros
em plena comunho, porm sofremos a perda de 5 membros, onde 01 mudou-se para
outra cidade e 04 saram da Igreja por proselitismos de outras denominaes, o nmero
de congregados bastante oscilante.
As maiores dificuldades enfrentadas e desafios atualmente so:
o a) Ministrio de tempo parcial, que dificulta uma ao mais efetiva dos CMCs;
o b) Crentes no batizados impedidos de tornar-se membro por causa da Unio
Estvel com descrentes;
o c) O combate ao proselitismo e a estabilidade no nmero de membros e
congregados;
3. Viso para o futuro
Um trabalho semelhante ao Projeto Bom Combate (da IMeL de Vila Morais-SP) est
nos planos da Liderana Local, visando um trabalho mais efetivo com as crianas;
Implantao de pequenos grupos;
4. Estratgias
Buscar parcerias com rgos pblicos para a implantao do projeto para crianas
numa escola do bairro; Iniciar treinamentos e recrutamentos de irmos para a
implantao de pequenos grupos.
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JOO DE DEUS
1. Destaques:
A nossa igreja durante esses anos evoluiu bastante, reformamos o prdio da igreja e
construmos duas salas, colocamos alarmes com discadora e travas nas portas e janelas.
Compramos dois violes, plpito de vidro, armrio, bebedouro, mesa de som, quatro
cadeiras para o altar, microfones, cabos para instrumentos, multi-cabos, medusa, duas
caixas de som; ativa e passiva, duas caixas de som para retorno, vinte cadeiras de
plstico. Entre outros reparos e consertos.
Estamos discipulando, treinando e capacitado os irmos e lderes. Atravs de nossas
programaes os irmos esto se fortalecendo e amadurecendo cada vez mais.
2. Desafios
Nosso maior desafio foi com relao s clulas. E tambm quando tentvamos implantar
uma congregao no Sitio Porteiras, Municpio de Petrolina PE. No entanto no foi
possvel continuar, porque no tnhamos lideres ou candidato ao ministrio para dar
assistncia a esses trabalhos.
3. Viso para o futuro.
Aprender cada vez mais, continuar ensinado e colaborando com a formao e mudana
do carter desse povo santo que vai morar no cu.
4. Estratgias
Manter as programaes, continuar o trabalho de evangelismo, discipulado e capacitao
dos lderes e professores.
Economizar e trabalhar para manter o pastor em tempo integral na igreja.
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LAGARTO/SE E JEREMOABO/BA
No te mandei eu? Esfora-te, e tem bom nimo, no te atemorizes, nem te espantes; porque
o Senhor teu Deus est contigo, por onde quer que andares (Js 1:9)
Tem sido com essa convico que temos trabalhado nesses dois campos missionrios.
Jeremoabo Bahia estamos h 3 anos. uma comunidade de sertanejos e no nosso pas o
quarto povos menos alcanados. um trabalho bastante rduo, pois a religiosidade predomina
na vida desse povo sofredor. Um pequeno povoado onde sobrevivem de: agricultura (no
uma boa terra para plantao devido a seca e falta de gua); trabalham como escravos para
uma pedreira e bolsa famlia. Somos a primeira igreja evanglica que tem objetivo de se
estruturar nesse povoado.
Foi nos doado um terreno e temos como desafio a construo. Temos trabalhado com esse
propsito e entendendo que este desejo nasceu no corao de Deus. Apesar de ser uma
comunidade pequena ela tem muito para crescer. Nosso objetivo depois de estruturado e com
liderana local firme est trabalhando tambm com as circunvizinhanas.
Nosso alvo para os prximos 4 anos em Jeremoabo ter um crescimento de no mnimo 100%
do grupo atual. Construir o templo com casa pastoral conforme a planta feita. E formao de
liderana eficaz.
Em Lagarto Sergipe completamos 1 ano de vida com muito dinamismo. A igreja est localizada
num bairro perifrico. A igreja est trabalhando com crianas, adolescentes e jovens de risco e
tem sido bastante gratificante ao perceber processo de mudanas. O mtodo que estamos
usando o esporte. Temos ensinado princpios bblicos na quadra e discipulado e culto na
igreja. Conseguimos uma parceria com a agncia missionria JOCUM (Jovens Com Uma
Misso), onde um casal de missionrios tm nos ajudado com o esporte, discipulados e
evangelizao. Recebemos durante este perodo equipes que cooperaram para o
amadurecimento desse campo. Louvo a Deus pelos seus feitos na vida de cada menino e cada
lar que j est sendo impactada com o evangelho.
Nosso alvo para os prximos 4 anos em Lagarto estruturar a igreja no terreno ao lado.
Trabalhar com a famlia desses meninos. Estruturar trabalhos sociais: sopo, j que temos um
ndice altssimo de crianas com problema de desnutrio; trabalhar com reforo, pois muitos
esto com problema srio no aprendizado, entendendo que consequncia da desnutrio.
Ter um crescimento de no mnimo de 100%.
Esses dois campos devido suas carncias ainda precisam de parceiros para que possam est
crescendo. Agradeo pelas amadas igrejas, irmos e conclios que tm abraado este
ministrio e estes campos.
No amor do Pai
Pra Rosimeire Arajo dos Santos
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MONTE SANTO
2. Destaques
Durante este quadrinio, a igreja se manteve estvel, porem sem um crescimento
significativo em sua membresia, porem considero que ouve um crescimento significativo
em termos de maturidade, estamos num processo de formao e treinamento de lderes
novos, e com bons sinais de comprometimento com a igreja, criamos o trabalho de
clulas, primeiro com o grupo piloto e depois multiplicando-se em duas;
Construmos a congregao de Soledade, compramos novos equipamentos como caixa
de som mesa nova, e formamos um caixa para a reforma do templo.
Tivemos dois casamentos e diversos batismos.
3. Desafios
A dificuldade principal nestes tempos foi ter que pastorear duas igrejas, Monte Santo e
Euclides da Cunha, o desafio de ter cultos todos os dias, de fazer escalas e de buscar
encontrar auxlio em meio a igreja para suprir a ausncia, mas todos estes desafios
esto sendo superados e tenho visto a igreja entendendo esta nova fase.
4. Estratgias
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OURO PRETO
1. Destaques
2. Desafios:
Sairmos da condio de igreja pequena num prazo de cinco anos, o maior desafio
mudar a mentalidade dos irmos, devido ser basicamente o mesmo grupo de irmos
que esto juntos a muito tempo.
Nossa viso tornarmos uma igreja forte e influente na cidade, com condies de
ajudamos igrejas e congregaes menores.
4. Estratgias:
Uma caminhada de mil quilmetros comea com o primeiro passo, a nossa viso para o
futuro comea olhando para o nosso presente, identificando o que precisa ser mudado
hoje.
Valorizar cada membro que est comigo hoje, investir em estudos bblicos, oraes,
fortalecer meus membros para que eles fiquem saudveis, e possam irem para guerra
fortalecidos no Senhor e na fora de seu Poder.
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RIACHO DA ONA
1. Destaques
2. Desafios
3. Alvos
Numa perspectiva futura tambm vejo uma grande necessidade, j que por se tratar de
comunidade carecida financeiramente, e os membros no terem uma arrecadao alta
financeiramente e os que conseguem algum trabalho no tm valores fixos, gera uma
dificuldade no propsito de sustentar financeiramente o seu prprio pastor. E ao gerar
lderes locais, estes tero mais condies de dar prosseguimento ao trabalho.
Reformar o templo
4. Estratgias
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UIRANA
"Felicidade" essa a palavra mas prxima do que estou sentindo por este encontro, que ser
este concilio!
Certo de ser momentos de renovao e de rever grandes homens de Deus, todos os
companheiros de ministrio Metodista livre, mas na expectativa do que O Senhor tem
preparado para o meu ministrio e para a igreja do Senhor aqui em Uirana, um novo tempo,
uma nova direo, sero momentos de bnos .
Senhor Bispo Ildo, Superintendente do Nordeste Joo da paz, e o meu pastor e supervisor, Pr.
Wellington, e demais companheiros de ministrio, quero aqui expressar em poucas palavras o
sentimento de alegria pelo que o Senhor tem feito por ns aqui em Uirana, tempos de grandes
lutas e grandes vitorias.
Uirana tem sido pra mim um grande aprendizado, nos 7 anos e 8 messes que estamos aqui,
passamos por inmeras situaes, que nos fizeram chorar, rir, e refletir, pois como diz a
palavra "Ebenzer" at aqui nos ajudou o Senhor. Estamos em um contexto de uma cidade de
pouco mas de 15 mil habitantes, extremamente catlica, a cidade conhecida terras dos
msicos e dos sacerdotes, popularmente conhecida como terra dos padres, pra que vocs
possam ter uma ideia, o vigrio atual tem 45 anos de ministrio nesta cidade, sem dizer que ele
filho natural da terra, e tem muita influencia sobre a populao.
Falando do nosso trabalho, pela graa conseguimos dois prdios prprios, aonde funciona uma
congregao no bairro Mutiro na zona sul da cidade e por Bondade de Deus um lindo
templo, no bairro do Retiro que fica na parte norte da cidade que vocs vero as fotos abaixo,
anexo ao relatrio, esse templo foi uma permuta em um terreno que fora doado pra igreja, um
verdadeiro milagre trocar um terreno em uma igreja pronta. temos feito trabalhos com as
comunidades, com crianas, jovens, mes e pais alm da assistncia aos nosso membros, e
pra concluir quero agradecer a deus pela da minha esposa Ana lcia, minhas filhas, pois sem o
apoio da minha famlia no conseguiria fazer essa obra, agradecer tambm a minha liderana
pela cobertura de orao.
"Porque este dia consagrado ao nosso Senhor, portanto no vos entristeais, porque a
alegria do SENHOR a vossa fora"
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