2014
ndice
3.
Contrato de trabajo..................................................................................................................... 6
4. Remuneracin............................................................................................................................. 13
5.
Beneficios sociales..................................................................................................................... 14
6.
Seguridad social......................................................................................................................... 16
3.
4.
5.
3.
4.
CAPTULO I
CONTRATACIN DE TRABAJADOR A TIEMPO
PARCIAL
1.
INTRODUCCIN
INSTITUTO PACFICO
2.
MARCO LEGAL
Norma
Texto de la norma
Fecha de publicacin
08.04.1992
26.01.1996
27.03.1997
Ley N 27735
Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones por los trabajadores del rgimen de la
actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad
28.05.2002
Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones por los trabajadores del rgimen de la actividad privada
por Fiestas Patrias y Navidad
04.07.2002
3.
CONTRATO DE TRABAJO
EL EMPLEADOR es una ., cuyo objeto social es . y que ha sido debidamente autorizada por .., de fecha .., emitida por
.., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en
forma ..(en forma temporal, accidental o para obra o servicio), para (sealar la modalidad del contrato y las
causas determinantes de la contratacin).
2.
3.
4.
INSTITUTO PACFICO
5.
6.
7.
8.
b)
c)
1
El aplicativo
para el registro virtual del contrato es obligatorio desde el 1 de agosto de 2008.
INSTITUTO
PACFICO
ANEXO I
(Para personas naturales)
Documento de acreditacin
1.
A travs del presente documento sealo que proceder en mi calidad de administrado a dar inicio a alguno (o todos) los procedimientos administrativos
consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110,
111, 112 y 113 del Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA) del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
2.
Para este efecto sealo el correo electrnico.; asumiendo la responsabilidad de la veracidad de la documentacin y comunicaciones que enviar a la citada entidad. As, tambin autorizo al Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo para que me remita, va correo electrnico,
todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las que se tendrn por recibidas o notificadas con
la sola constancia de envi por este medio electrnico.
10
:
:
:
:
:
ANEXO II
(Para personas jurdicas)
Documento de acreditacin
1. A travs del presente documento sealo que proceder en mi calidad de representante legal del administrado (sealar nombre de la institucin a la cual
representa) a dar inicio a alguno (o todos) los procedimientos administrativos
consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110,
111, 112 y 113 del Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA) del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
2. Para este efecto sealo el correo electrnico ; asumiendo la veracidad de la documentacin y comunicaciones que enviar a la
citada entidad. As tambin autorizo al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo para que me remita, va correo electrnico, todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas a los citados procedimientos administrativos,
las que se tendrn por recibidas o notificadas con la sola constancia de
envi por este medio electrnico.
3.
-
-
-
-
-
Sealo los siguientes documentos donde consta la representacin que debidamente ejerzo, los que me comprometo a enviarlos debidamente escaneados va el referido medio electrnico al momento de iniciar el correspondiente procedimiento administrativo:
Copia de literal del poder inscrito
Nombre completo
DNI N
Institucin a la que representa
Domicilio
Fecha
Firma legalizada
INSTITUTO PACFICO
:
:
:
:
:
11
El registro del contrato se realizar a travs del portal web del Ministerio de Trabajo, siendo el procedimiento para el registro:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
12
b.
En el caso que el trabajador haya sido contratado para laborar en la sede principal
o sucursales que se encuentren ubicadas en otras provincias (o el resto del pas),
el contrato se presentar directamente en mesa de partes de la Direccin Regional del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de la provincia, para lo cual
deber tener en consideracin las siguientes pautas:
a)
Adjuntar tres copias del contrato con el boucher de pago de la tasa respectiva.
b)
c)
d)
e)
4.
REMUNERACIN
Para los trabajadores del rgimen laboral comn que tenga una jornada de cuatro
INSTITUTO PACFICO
13
horas diarias o 24 horas semanales como mnimo- o que superen dichas jornadas, tendrn derecho a percibir la RMV2, a modo de esquematizar el dispositivo en
el caso de un trabajador que tiene un horario de trabajo de lunes a sbado de 4
horas diarias, de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
Y, por el lado, de los trabajadores a tiempo parcial que laboran una jornada menor
a 4 horas diarias o 24 horas semanales, percibirn la parte proporcional de la RMV
que se determinar teniendo como base para dicho clculo el correspondiente a la
jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios, conforme lo establece el artculo 3 de la Resolucin Ministerial N 091-92-TR (08.04.1992).
5.
BENEFICIOS SOCIALES
Los beneficios sociales que tienen derecho los trabajadores a tiempo parcial son
aquellos que la norma no exija para su percepcin el cumplimiento del requisito
mnimo de cuatro horas diarias de labor, y as lo dispone el artculo 11 del Decreto
Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
5.1. Gratificaciones
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial tienen derecho a una gratificacin
por fiestas patrias y por navidad las cuales sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre3. El monto de las mismas asciende al total
de la remuneracin mensual que perciba el trabajador. En el caso del trabajador
que tiene una remuneracin de S/. 500.00 si labor todo el semestre completo le
corresponder para la gratificacin el total de su remuneracin mensual, es decir,
S/. 500.00.
Para determinar el monto de las gratificaciones debe tenerse en cuenta los requisitos, el tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificacin trunca dispuesto por la Ley N 27735, Ley que regula el otorgamiento de las
gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas
patrias y navidad, y por su Reglamento, el Decreto Supremo N 005-2002-TR.
La RMV equivale a S/. 750.00, que se encuentra vigente desde el 01 de junio del 2012 conforme
se estableci en el Decreto Supremo N 007-2012-TR (17.05.12)
3 El artculo 1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas
patrias y navidad, dispone de forma expresa lo siguiente:
La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, entendindose por las modalidades de contrato de trabajo por el Artculo 1 de la Ley, a los contratos de trabajo
a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. Tambin
tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
14
5.2.
Compensacin por tiempo de servicios
La norma que regula la CTS, el Decreto Supremo N 001-97-TR, establece en su
artculo 4 lo siguiente:
Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas.
Con dicha regulacin se dispone que los trabajadores a tiempo parcial no tendran
derecho a la CTS, en tanto su jornada de trabajo es inferior a veinticuatro horas
semanales, lo que en promedio ser menor a cuatros horas diarias.
Sin embargo, la norma ha previsto una situacin excepcional en la que el empleador tendra la obligacin de pagar la CTS, ello conforme a lo dispuesto por el
artculo 3 del Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de CTS, Decreto
Supremo N 004-97-TR, que en su segundo prrafo establece:
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, sealado en el
Artculo 4 de la Ley, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida
entre seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte en promedio no menor
de cuatro (4) horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el
prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20)
horas a la semana, como mnimo.
De acuerdo a lo previsto en el Reglamento, en el supuesto de que un trabajador
laborar en una jornada inferior a cinco das, es decir, si tiene una jornada de
cuatro, tres o dos das y de veinte horas semanales, tendra derecho a la CTS, aun
cuando haya sido contratado a tiempo parcial. En dicho caso corresponder al empleador depositar de forma semestral, en los meses de mayo y noviembre de cada
ao4, tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en
los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.
4 Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.
INSTITUTO PACFICO
15
5.3.
Descanso vacacional
Para que el trabajador tenga derecho al descanso vacacional debe cumplir con
una jornada ordinaria mnima de cuatro horas, conforme lo estipula el artculo 11
del Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo N 713
sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada.
De acuerdo a la normativa nacional el trabajador a tiempo parcial no tendr
derecho al descanso vacacional, en tanto que tiene una jornada ordinaria que en
promedio es menor a cuatro horas diarias.
5.4.
6.
SEGURIDAD SOCIAL
6.1.
Asimismo, en el caso que los trabajadores del hogar decidan afiliarse al Sistema
Privado de Pensiones (en adelante SPP), debern afiliarse a la AFP que cobre la
menor comisin por administracin conforme lo dispone la Ley N 29903.
Las condiciones, plazos y dems aspectos referidos a las aportaciones al SPP
por parte de los trabajadores del hogar, son idnticos a los establecidos para los
trabajadores del rgimen laboral comn de la actividad privada. nicamente, debe
precisarse que en el SPP no existe el concepto de remuneracin mnima asegurable, por lo que las aportaciones a este sistema se realizarn sobre lo que perciba
el trabajador sin tope mnimo alguno.
6.4.
Conforme lo seala el inciso d) del artculo 3 del Decreto Ley N 19990, los trabajadores son asegurados obligatorios del sistema nacional de pensiones.
La condicin de empleador le corresponde a la persona natural conforme lo seala
el Decreto supremo N 177-2001-EF.
El aporte a este sistema se calcula sobre la remuneracin mnima vital.
INSTITUTO PACFICO
17
CAPITULO II
CONTRATACIN LABORAL DE TRABAJADOR
EXTRANJERO
1.
INTRODUCCIN
2.
CONTRATO DE TRABAJO
2.1.
b)
INSTITUTO PACFICO
19
3.
LMITES PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL EXTRANJERO
3.1.
Para determinar el 20% del nmero total de servidores a que se refiere al Artculo
4 de la Ley, se proceder de la siguiente manera:
a)
b)
Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que representan los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros.
c)
20
3.2.
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios, a que se refiere el Artculo 4. de la Ley, se proceder de
la siguiente manera:
a)
En los casos que se pacte el pago de la remuneracin en moneda extranjera, se tomar en cuenta el tipo de cambio de venta del da, del mercado
libre, publicado en el Diario Oficial por la Superintendencia de Banca y
Seguros, vigente al momento de presentacin de la solicitud.
b)
Luego se determinar el porcentaje del total que representan las remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan las
remuneraciones de los trabajadores extranjeros.
c)
4.
EXONERACIN DE LOS LMITES PARA LA CONTRATACIN
Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los porcentajes limitativos prescritos en el artculo 4 de esta Ley, en los casos siguientes:
a)
b)
Cuando se trate de personal de direccin y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o en caso de reconvencinempresarial;
c)
INSTITUTO PACFICO
21
d)
e)
Cualquier otro caso que se establezca por Decreto Supremo, siguiendo los
criterios de especializacin, calificacin o experiencia.
5.
SITUACIN ESPECIAL: TRABAJADOR EXTRANJERO CONSIDERADO TRABAJADOR NACIONAL
Para los efectos de la presente Ley, no se consideran en las limitaciones sobre
contratacin de trabajadores extranjeros a que se refieren los artculos 2 y 4 de
esta Ley;
a)
b)
c)
d)
e)
Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para
estos casos especficos;
f)
g)
h)
i)
El personal comprendido en este artculo no est sujeto al trmite de aprobacin de los contratos ni a los porcentajes limitativos establecidos en el
artculo 4 de la presente Ley.
22
CAPTULO III
CONTRATACIN LABORAL DE TRABAJADOR
MIGRANTE ANDINO
1. INTRODUCCIN
Se consideran trabajadores a tiempo parcial aquellos trabajadores que tienen una
jornada inferior a cuatro horas diarias o veinticuatro horas semanales.
Debe tenerse en cuenta que no existe un solo marco legal que regule los derechos
y beneficios sociales de los trabajadores que se encuentren bajo el rgimen de
contratacin a tiempo parcial, por lo que debe recurrirse a las normas del rgimen
laboral comn que establece el tratamiento laboral para dicho trabajadores, como
el Decreto Supremo N 001-96-TR, Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del
Empleo, y el Decreto Supremo N 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
En el presente captulo desarrollaremos las obligaciones que tiene el empleador
en el marco de la contratacin de un trabajador bajo una jornada de tiempo parcial.
2.
2.1.
Es aquella persona nacional de una Pas Miembro que migra a otro Pas Miembro
con fines laborales, por:
a)
b)
2.2.
Trabajador de empresa
INSTITUTO PACFICO
23
2.3.
Trabajador de temporada
Es el nacional andino que se traslada a otro Pas Miembro para ejecutar labores
cclicas o estacionales, tales como:
a)
b)
c)
d)
Otras actividades reguladas por el rgimen de trabajadores agrarios, pecuarios y forestales cuya explotacin sea de carcter cclico o estacional.
Trabajador fronterizo
El trabajador fronterizo es el nacional andino que, manteniendo su domicilio habitual en un Pas Miembro, se traslada continuamente al mbito fronterizo laboral del
otro Pas Miembro para cumplir su actividad laboral.
24
3.
ANEXO N 01 - A
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE
ANDINO
(Trabajador con desplazamiento individual)
ARTICULO 4 incisoA de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al
artculo 4 inciso a de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral, que celebran de una parte la empresa con N de
RUC ., con domicilio en , Provincia
Lima, Departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en
la partida N del Registro de Personas Jurdicas de Lima y Callao,
empresa dedicada a la actividad de ., habiendo dado
inicio a su actividad empresarial el .., debidamente
representada por el Sr. y/o Sra. .., con N de DNI N
.., segn poder inscrito en la Partida N .
de los Registros Pblicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominara
elEMPLEADORy de la otra parte don ., identificado con
Documento de identidad (Pasaporte y/o carn de extranjera) N ,
de nacionalidad , nacido el , en la
ciudad de .., de sexo , de aos de edad, estado civil , de profesin, , con domicilio
en a quien en adelante se le denominar elTRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: DEL EMPLEADOR
ELEMPLEADORes una empresa dedicada a la actividad econmica descrita
en la introduccin del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de , conforme a lo
establecido por el artculo (..) del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728.
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad
de trabajo establecido en el incisoa del artculo 4 de la Decisin N
545,Trabajador con Desplazamiento Individual, los cuales se desarrollaran en
. del Distrito de (.), Provincia (...) y
Departamento de (....).
INSTITUTO PACFICO
25
________________________ _______________________
EMPLEADOR
TRABAJADOR
ANEXO N 01- B
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE
ANDINO
(Trabajador de empresa)
ARTICULO 4 incisoB de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo
al articulo 4 inciso b de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral, que celebran de una parte la empresa .. con N de RUC
, con domicilio en ...., Provincia
Lima, Departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en la
partida N .. del Registro de Personas Jurdicas de Lima y Callao,
empresa dedicada a la actividad de .., habiendo dado inicio a
su actividad empresarial el , debidamente representada por el
Sr. y/o Sra. ., con N de DNI N , segn
poder inscrito en la Partida N de los Registro Pblicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominara elEMPLEADORy de la otra parte don
., identificado con Documento de identidad (Pasaporte y/o
INSTITUTO PACFICO
27
29
ANEXO N 01- C
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE
ANDINO
(Trabajador de temporada)
ARTICULO 4 incisoC de la Decisin N 545, Instrumento Andino de
Migracin Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo
al artculo 4 inciso c de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral, que celebran de una parte la empresa . con N de
RUC , con domicilio en ..., Provincia Lima,
Departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en la partida
N .. del Registro de Personas Jurdicas de Lima y Callao, empresa
dedicada a la actividad de .., habiendo dado inicio a su
actividad empresarial el , debidamente representada por el
Sr. y/o Sra. ., con N de DNI N,
segn poder inscrito en la Partida N de los Registro Pblicos de Lima
y Callao, a quien en adelante se le denominara elEMPLEADORy de la otra parte
don ., identificado con Documento de identidad (Pasaporte
y/o carn de extranjera) N , de nacionalidad .,
nacido el , en la ciudad de , de sexo
, de aos de edad, estado civil , de profesin
..................., con domicilio en .., a quien
en adelante se le denominar elTRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERA: DEL EMPLEADOR
ELEMPLEADORes una empresa dedicada a la actividad econmica descrita
en la introduccin del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de .., conforme a lo
establecido por el artculo (..) del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, y considerando que elTRABAJADORejecutar la labor cclica o
estacional de:
a) Labor de carcter agrario, entre otras las tareas de siembra, plantacin, cultivo y cosecha de productos agrcolas (..); o
b) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad
pecuaria (.), o
30
31
32
ANEXO N 01 - D
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE
ANDINO
(Trabajador fronterizo)
ARTICULO 4 incisoD de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo
al articulo 4 inciso d de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral, que celebran de una parte la empresa . con N de RUC
, con domicilio en .., Provincia
Lima, Departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en la
partida N .. del Registro de Personas Jurdicas de Lima y Callao,
empresa dedicada a la actividad de .., habiendo dado inicio a
su actividad empresarial el , debidamente representada por el
Sr. y/o Sra. ., con N de DNI N,
segn poder inscrito en la Partida N de los Registro Pblicos de
Lima y Callao, a quien en adelante se le denominara elEMPLEADORy de
la otra parte don ., identificado con Documento
de identidad (Pasaporte y/o carn de extranjera) N , de
nacionalidad ., nacido el , en la ciudad
de , de sexo , de aos de edad,
estado civil , de profesin ..................., con domicilio en
.., a quien en adelante se le denominar elTRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: DEL EMPLEADOR
ELEMPLEADORes una empresa dedicada a la actividad econmica descrita
en la introduccin del presente documento y requiere los servicios de unTRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ., conforme a lo
establecido por el artculo () del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, y considerando que elTRABAJADORmanteniendo su domicilio
habitual en un Pas Miembro de la Comunidad Andina, se traslada continuamente
al mbito laboral fronterizo laboral del Per para cumplir su actividad laboral.
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de
trabajo establecido en el incisod del artculo 4 de la Decisin N 545,Trabajador
Fronterizo, los cuales se desarrollaran en .. del Distrito de
(.), Provincia (.) y Departamento de ()
INSTITUTO PACFICO
33
Trabajador Migrante Andino y la obtencin de la calidad migratoria habilitante otorgada esta ltima por la Direccin General de Migraciones del Ministerio del Interior.
NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL
ElTRABAJADORse obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio
delEMPLEADORtoda su capacidad y conocimientos.
DCIMA: DE LA TRIBUTACIN
En materia de obligaciones tributarias elTRABAJADORqueda claramente
instruido que est sujeto a la legislacin peruana. En consecuencia, deber
cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. ElEMPLEADORse
compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en Lima, a los .. del mes de ....................... del ao
.,
Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de
las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
________________________ _______________________
EMPLEADOR
TRABAJADOR
INSTITUTO PACFICO
35
ANEXO N 03:
N de Constancia: .
Tipo de trabajador migrante andino:
CONSTANCIA DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
(DECISIN N 545)
Conste por el presente documento que el seor .
de nacionalidad .. identificado con N
.., ostenta la condicin de trabajador migrante andino, de
conformidad con la Decisin N 545, y segn contrato de trabajo presentado que
en copia se adjunta a la presente.
Fecha de Expedicin: ., de .. de 20
Vigencia:.
Esta Constancia es en base a la declaracin jurada realizada en elSistema
Virtual del Trabajador Migrante Andino - SIVITMA por la empresa, la misma que
se encuentra sujeta a una fiscalizacin posterior por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo. En caso, de comprobar fraude o falsedad en la declaracin
presentada por la empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo proceder a
declarar nulo el registro Asimismo, si la conducta se adecua a los supuestos de
delitos contra la fe pblica del Cdigo Penal, este ser comunicada al Ministerio
Pblico para que interponga la accin penal correspondiente, de conformidad con
el Art. 32 de la Ley N 27444
4.
Como sealamos en el Informe anterior, en el marco internacional se han reconocido derechos no slo laborales a los trabajadores migrantes andino, sino tambin
derechos
4.1. Derechos fundamentales
a)
INSTITUTO PACFICO
37
c)
Beneficios laborales
Los trabajadores migrantes andinos tienen derecho a todos los beneficios laborales que regula la normativa laboral nacional:
A una jornada mxima de ocho (8) horas o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
A veinte y cuatro (24) horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario, derecho a una indemnizacin equivalente a
una remuneracin y media por cada mes dejado de laborar segn la fecha
de trmino de la relacin laboral establecida en el contrato, con un tope de
doce (12) remuneraciones.
Por compensacin por tiempo de servicios, el empleador deber efectuar el
depsito semestral en mayo y en noviembre.
Que perciba cuando menos a una remuneracin mnima vital.
A treinta (30) das de vacaciones por cada ao de trabajo o su parte proporcional.
Por gratificaciones tienen derecho a una remuneracin en julio y una remuneracin en diciembre.
38
a)
Los trabajadores migrantes andinos tienen la posibilidad de solicitar la transferencia de su Fondo de Pensin a un Sistema Previsional del exterior o a una cuenta
personal de un banco del pas o del exterior de ser el caso, siempre que decidan
afiliarse al Sistema Privado de Pensiones.
b)
Uno de los derechos relevantes en el marco de la seguridad social es que el trabajador migrante andino tiene derecho a ser asegurado al EsSalud, a efectos de
contar con las prestaciones de salud como las prestaciones econmicas (mediante
los subsidios).
5.
39
2.
40
Acceder al link del Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino SIVITMA.http://www.mintra.gob.pe/migrante/sivitma.php
4.
5.
3.
INSTITUTO PACFICO
41
6.
Una vez ingresada la clave sol, el empleador deber ingresar los datos del
Trabajador Migrante Andino, de su empresa y del contrato de trabajo.
7.
Luego el empleador debe anexar va web los siguientes documentos digitalizados en un mismo archivo de formato PDF: (a) Copia del contrato de
trabajo, segn el Anexo de la Resolucin Ministerial N 318-2004-TR y (b)
la copia del pasaporte o copia de la cdula de identificacin del trabajador
migrante andino.
8.
42
1.
2.
INSTITUTO PACFICO
43