EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
2014
NDICE
EN EL RGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
Aplicacin terica y prctica
A. CUESTIONES GENERALES................................................................................................................. 5
1) Jornada de trabajo y horario de trabajo: Diferencias.............................................................................. 5
2) Tiempo de refrigerio................................................................................................................................ 6
3) Jornada ordinaria mxima de trabajo..................................................................................................... 8
4) Jornada ordinaria de trabajo establecida en el centro de trabajo........................................................... 10
5) Reduccin de la jornada de trabajo establecida en el centro de trabajo................................................ 10
6) Facultades del empleador en torno al horario de trabajo....................................................................... 11
7) El Tiempo de Trabajo Decente............................................................................................................. 11
B. TRABAJO EN SOBRETIEMPO............................................................................................................. 17
1) Resea histrica de la conquista de las 8 horas de trabajo................................................................... 17
2) Base normativa
28
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CUESTIONES GENERALES
1)
Mientras que la jornada de trabajo es aquel tiempo total establecido, ya sea por un
perodo diario (a lo que se llama jornada diaria de trabajo) o por un lapso semanal
(por ello denominado jornada semanal de trabajo), durante el cual el trabajador
se encuentra a disposicin del empleador1 a efectos de prestar los servicios a los
cuales se ha obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado (en forma verbal o
escrita); el horario de trabajo es la determinacin precisa de la hora en que inicia
(hora de ingreso) y culmina (hora de salida) una jornada ordinaria diaria de trabajo2.
De este modo, puede decirse en un ejemplo comn que la jornada diaria de trabajo
establecida en un centro de trabajo <X> es de 7 horas; y el horario de trabajo del
mismo es de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., de lunes a viernes. En este mismo caso, podr
sealarse entonces que la jornada semanal de trabajo es de 35 horas.
1 El Tribunal Constitucional, recogiendo lo expuesto por el profesor argentino Julin Arturo DE DIEGO
en su libro Manual de Derecho del Trabajo y dela Seguridad Social (5 edicin, Buenos Aires, Editorial Abeledo Perrot, 2002. pg. 363), considera que la jornada de trabajo es una unidad de tiempo.
Se mide por lapsos en los que el trabajador est a disposicin del empleador para el desarrollo de
una actividad productiva, bien sea prestando un servicio, realizando actos o ejecutando obras. Dicho
lapso de tiempo no puede ser empleado en beneficio personal. (Expediente N 00027-2006-PI, fundamento 19).
2 Con ello, podra indicarse que el horario de trabajo es la medida de la jornada de diaria de trabajo.
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2)
Tiempo de refrigerio
En caso el trabajo tenga que llevarse a cabo en horario corrido (maana y tarde,
tarde y noche, etc.), el trabajador tiene derecho a gozar de un tiempo de refrigerio
a ser establecido por el empleador en cada centro de trabajo y que no puede ser
inferior a 45 minutos.
El tiempo de refrigerio se encuentra destinado a:
-
-
-
3 El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio
colectivo se disponga algo distinto.
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
IMPORTANTE:
Publicacin del horario de trabajo y del horario de refrigerio
Las horas en que se inicia y culmina la jornada diaria de trabajo (esto es, el horario de trabajo) deben
darse a conocer a travs de carteles colocados en un lugar visible del centro de trabajo o por cualquier
otro medio adecuado.
Asimismo, el empleador debe dar a conocer la oportunidad en que se hace efectivo el horario de refrigerio.
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Es importante tener en cuenta que, por disposicin del numeral 5 del artculo 23 del
Decreto Supremo N 019-2006-TR (Reglamento de la Ley General de Inspeccin
del Trabajo), constituye infraccin leve en materia de relaciones laborales no
exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo, (...) (subrayado
agregado)4.
3)
ii.
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
TRATAMIENTO CONSTITUCIONAL
(Jornada de trabajo)
Constitucin Poltica del Per de 1979
Constitucin Poltica del Per de 1993
(artculo 44)
(artculo 25)
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias
y de cuarenta y ocho horas semanales.
o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo.
Puede reducirse por convenio colectivo o por ley. Todo En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio
trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se remunera de horas trabajadas en el perodo correspondiente no
extraordinariamente. (...) *.
puede superar dicho mximo. (...) **.
*Subrayado agregado.
**Subrayado agregado.
Diaria
4 horas
6 horas
8 horas
Jornada mxima
Conector
(copulativo/disyuntivo)
y
o
Semanal
24 horas
36 horas
48 horas
De la revisin del cuadro anterior se puede apreciar una diferencia entre la jornada
mxima de trabajo de los menores y mayores de edad.
As, mientras que la jornada de trabajo mxima semanal prevista para los mayores
de edad permite a sus empleadores distribuir tales 48 horas en los das de la
semana de manera tal que, sin exceder las 48 horas semanales, la jornada diaria
pudiera exceder de las 8 horas; la jornada de trabajo mxima semanal prevista para
los menores de edad excluye esa posibilidad.
EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
4)
Aplicacin prctica:
El horario de trabajo del personal de la Fuente de Soda Take a break es de 9:00 a.m. a 7:00 p.m. de lunes a viernes,
contando con 1 hora de refrigerio que puee ser tomado en cualquiera de los dos siguientes turnos:
1er grupo: de 12 a.m. a 1 p.m.; y,
2 grupo: de 1 p.m. a 2 p.m.
Con ello, la jornada semanal de trabajo establecida en este centro laboral es de 45 horas.
En una ocasin determinada, los trabajadores se quedaron laborando hasta las 10:00 p.m.; de ese modo, el tiempo
de trabajo realizado en dicha oportunidad result ser de 48 horas en la semana. As, pese a que el tiempo total
trabajado en dicha semana no haya superado la jornada mxima <legal> de 48 horas semanales, s ha excedido
de la jornada ordinaria diaria y semanal de trabajo fijada en la empresa. Por dicha razn, los trabajadores tendrn
derecho a que se les reconozca el pago correspondiente a las 3 horas adicionales realizadas.
5)
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
a)
b)
6)
b.
7)
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EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
i.
As, segn la OIT, los efectos negativos en la salud de las habituales largas
horas de trabajo incluyen efectos a corto y largo plazo. Las reacciones agudas
incluyen reacciones fisiolgicas, tales como mayores niveles de estrs, fatiga
y desrdenes del sueo, as como tambin hbitos malsanos como el fumar,
el abuso de alcohol, una dieta irregular y falta de ejercicio. Los efectos a largo
plazo incluyen un incremento de la incidencia de enfermedades cardiovasculares, desrdenes gastrointestinales y reproductivos, desrdenes msculoesquelticos, infecciones crnicas y enfermedades mentales.
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ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
Ante este escenario perjudicial para los trabajadores y las empresas, las normas internaciones de la OIT se constituyen en medidas de proteccin para
los trabajadores que regularmente laboran en sobretiempo. Sin embargo, las
mismas no resultan ser suficientes para alcanzar un tiempo de trabajo saludable, sino que deben ir a la par tanto de polticas pblicas apropiadas como de
medidas adoptadas por las propias empresas.
ii.
La cantidad de horas de trabajo es uno de los principales factores que determinan si el trabajo de una persona es compatible con sus obligaciones familiares
y, en general, con su vida privada. En los tiempos modernos, urge la necesidad
de implementar medidas que permitan adecuar las horas de trabajo segn las
necesidades familiares del trabajador, sin afectar negativamente a las empresas. Medidas que podran procurar tal reconciliacin entre la vida laboral y
familiar de los trabajadores, a sugerencia de la OIT, incluyen desde una reduccin colectiva de las horas de trabajo, el trabajo a tiempo parcial, el acceso a
servicios de cuidado infantil de alta calidad a precios accesibles, el teletrabajo,
e incluso un derecho individual de reducir o adaptar el tiempo de trabajo por
motivos familiares.
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EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
As, un tiempo de trabajo conveniente para la familia beneficia a los trabajadores, a sus familias, y a la sociedad en su conjunto.
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ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
La OIT hace mencin de estudios que dan cuenta de la relacin directa que
existe entre las emociones del trabajador vinculadas a su trabajo y el rendimiento financiero de las compaas. De este modo, las empresas reconocen
al da de hoy que promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida
personal de sus empleados no es solamente lo que se debe hacer sino que
puede ser tambin una estrategia de competitividad.
7 Como lo recuerda la OIT, la prolongacin de las horas de trabajo puede no resultar en el incremento
esperado de la productividad total, al contrario, puede llevar a una reduccin de la produccin a largo
plazo; mientras que la reduccin de las horas de trabajo puede aumentar la productividad sin afectar
adversamente la salud fsica y mental de los trabajadores.
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EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Esta ltima dimensin del Tiempo de Trabajo Decente procura que las empresas brinden a los trabajadores la oportunidad de elegir o influenciar en la
determinacin de sus horas de trabajo ya que ello implicara considerar sus
necesidades y preferencias subjetivas. Este tipo de acuerdos se traduce en
beneficios tanto para los trabajadores como para el empleador en la medida
que, mientras mejoran el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar de los trabajadores, permiten al empleador adaptar las variaciones de carga de trabajo,
reducir el ausentismo del personal as como minimizar los pagos por horas
extraordinarias de trabajo.
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ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
B.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO
1)
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EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Ocho horas para el trabajo, ocho horas para la recreacin y ocho horas para el
descanso.
Ya, segn los datos histricos, desde 1829 los trabajadores de New York exigan
una jornada de 8 horas pregonando la mxima: ocho horas para el trabajo, ocho
horas para el sueo, ocho horas para el hogar. Sin embargo, es en el IV Congreso
de la American Federation of Labor (Federacin estadounidense del trabajo) llevado
a cabo el 17 de octubre de 1884 en que los trabajadores debidamente organizados
emplazaron a los empresarios de la poca a que desde el 1 de mayo de 1886
slo trabajaran 8 horas por da. Sin duda, este grado de determinacin de los
8 A Chicago, la segunda ciudad ms poblada de Estados Unidos por aquel entonces, arribaban
inmigrantes provenientes de Europa (alemanes, espaoles, franceses, italianos, rusos).
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ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
trabajadores no fue del agrado de los dueos de las fbricas y gener un gran clima
de tensin mientras iba acercndose la fecha anunciada.
Finalmente, lleg el 1 de mayo de 1886 y se da inici a una gran huelga. Un gran
nmero de trabajadores lograron la reduccin de sus jornadas de trabajo con la sola
amenaza de la huelga; sin embargo, esto no sucedi en todos los casos ya que el
sector burgus no estuvo dispuesto a ceder ante las demandas de los trabajadores.
Las movilizaciones continuaron los das 2 y 3 de mayo.
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EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
9 Se relata en la historia que en la edicin del 6 de mayo de este diario se lea lo siguiente: Estas
serpientes se han calentado y alimentado bajo el sol de la tolerancia hasta que, al final, se han
envalentonado para atacar la sociedad, el orden pblico y el gobierno.
10 Tambin se relata que en la edicin del 6 de mayo de este diario se lea lo siguiente: La chusma que
Spies y Fielden incitaron a matar no son americanos. Son la hez de Europa que ha venido a estas
costas para abusar de la hospitalidad y desafiar la autoridad del pas.
11 En el contexto de las huelgas que se llevaron a cabo en todo este proceso de luchas, este diario
seal en una oportunidad lo siguiente: Las huelgas para obligar al cumplimiento de las ocho horas
pueden hacer mucho para paralizar nuestra industria, disminuir el comercio y frenar la renaciente
prosperidad de nuestra nacin, pero no lograrn su objetivo.
20
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
La revuelta de Haymarket
21
EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Surgi un gran movimiento para defenderlos; se celebraron mtines por todo el mundo: Holanda, Francia, Rusia, Italia, Espaa y por todo Estados Unidos.
El 11 de noviembre de 1886, denominado luego el Viernes negro, fue el da programado para la ejecucin.
14 Sin embargo, Lingg apareci muerto en su celda. Una versin seala que se suicid ah, mientras
que otra apunta a que lo asesinaron ya que por esos das se vena rumoreando que le sera suspendida su ejecucin.
22
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
23
EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Es as que se producen una serie de huelgas de alcance nacional y una tenaz lucha
de los trabajadores, en medio de la resistencia del sector empresarial y la represin del
Estado, que logr que se reconocieran en el tiempo las demandas de reduccin de la
jornada de trabajo y dems beneficios de los movimientos reivindicativos que se fueron
gestaron en la poca, tales como el de los trabajadores del Muelle Drsena del Callao,
el de los obreros de la fbrica textil de Vitarte, o el de los panaderos Estrellas del Per.
As, durante el gobierno de Nicols de Pirola en 1896 se produjo una primera
huelga por trabajadores textiles quienes fueron los primeros en hacer sentir su
protesta. Se trat de una huelga en una fbrica textil del grupo Grace en Vitarte.
En 1904 se produce una enrgica huelga de trabajadores portuarios en el Callao16.
Al ao siguiente 1905 los trabajadores panaderos convocan un acto de memoria por
los mrtires de Chicago, y acuerdan luchar por la jornada de 8 horas.
En 1911 se desarrolla en Lima el primer Paro General en solidaridad con los
obreros de Vitarte que haban sido masacrados por las tropas del gobierno ante sus
reclamos. El 25 y 26 de mayo de 1912 se produjo otro gran Paro General.
16 Ese ao los trabajadores decidieron declararse en huelga. Era el 1 de Mayo y sus iniciadores fueron
los jornaleros del muelle. A ellos se plegaron los gavieros, los servidores del ferrocarril Ingls y de la
factora El guila. El 2 de Mayo recibieron el apoyo del gremio de panaderos Estrella del Per.
La Cmara de Comercio, ante la evolucin de los acontecimientos, intervino en el afn de solucionar
el conflicto y, el gobierno, a travs de uno de sus ministros, hizo conocer su posicin. Al correr de los
das, el 19, hubo disturbios en las calles y el 20 el general Andrs Avelino Cceres ex presidente de
la Repblica y hroe de la Campaa de la Brea viaj al Callao para comunicar a los huelguistas que
el problema se haba solucionado. Hubo mejoras en los salarios, pero el horario qued inamovible.
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ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
Luego lleg otra gran huelga en el mismo ao, en el Valle de Chicama, en el norte
del pas; en las haciendas Casa Grande, Zucher Plantagen, Roma, Cartavio, etc.,
donde los trabajadores protestaron por los bajos salarios, los precios elevados de
los alimentos vendidos obligatoriamente en los tambos (supresin del sistema del
enganche practicado en las haciendas), entre otros; medida que fue reprimida
fuertemente por la fuerza pblica.
Despus vendrn las luchas de 1913 en el Callao que lograron por primera vez el
establecimiento de las 8 horas de trabajo en el Per en un sector de los trabajadores.
As, ese ao se inici un Paro General que comprendi a los metalrgicos, textiles,
tipgrafos y panaderos, en apoyo a la huelga iniciada el 7 de enero por los
trabajadores de la Unin General de Jornaleros del Callao que exigan las 8 horas
de trabajo y el abaratamiento del precio del pan.
Ante la gran contundencia de este paro, el gobierno decret estado de sitio en la
capital y el Callao.
A pesar de la represin del Estado a esta manifestacin, el movimiento obrero
consigui las 8 horas de trabajo para los trabajadores del Callao. As, el 10 de enero
de 1913, el presidente Guillermo Enrique Billinghurst Angulo expidi una resolucin
que sealaba el nuevo horario de trabajo de 7 a.m. a 11 a.m. y de 1. p.m. a 5 p.m.
El documento manifestaba lo siguiente:
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EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Vista la peticin formulada por los jornaleros del Muelle Drsena del Callao; y encontrndose justificadas las razones que exponen, se resuelve:
Se consigui:
a)
b)
c)
d)
17 Esta publicacin se atribuye a la edicin del Diario El Callao del da 11 de enero de 1913.
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ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
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EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
2)
Base normativa
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ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
3)
Como se dijo lneas arriba, una vez fijada la jornada ordinaria de trabajo en una
empresa, todo servicio efectivamente prestado por los trabajadores excediendo
dicha jornada constituir trabajo en sobretiempo.
A su vez, dicho sobretiempo puede materializarse antes de la hora de ingreso como
despus de la hora de salida ya establecidas en el centro de trabajo.
Importante:
Horas extras o trabajo en sobretiempo?
Constituye trabajo en sobretiempo aquel efectuado en exceso de la jornada ordinaria establecida en el centro
de trabajo, pudiendo ser expresado tal exceso en <horas> como en <minutos>.
Por ello, el trmino apropiado que debe utilizarse cuando abordamos la materia es el de trabajo en sobretiempo
antes que el de horas extras por cuanto no siempre el trabajo realizado en sobretiempo ser medible nicamente en horas. De este modo, si el sobretiempo es menor a una hora se debe retribuir la parte proporcional
en minutos del recargo horario.
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EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
IMPORTANTE:
Labores realizadas fuera de la jornada ordinaria de trabajo
que no constituyen trabajo en sobretiempo
Podra indicarse que, en la generalidad de los casos, el trabajo en sobretiempo supone la prestacin efectiva
de servicios en beneficio del empleador. En consecuencia, los tiempos que puedan dedicar los trabajadores
fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas tales como el traslado desde el domicilio del trabajador
hacia el centro laboral, el aseo personal o empacamiento de sus pertenencias finalizada la jornada diaria de
trabajo, no sern consideradas como sobretiempo.
4)
En su otorgamiento.-
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
empleador a autorizar la realizacin por l de trabajo en sobretiempo y exigir luego su respectivo pago. Aunque seguramente a criterio de muchos la posibilidad
de que esto suceda sera muy remota, el legislador ha optado por preverlo.
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EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece despus de la hora de salida, se presume que el empleador
ha dispuesto la realizacin de labores en sobretiempo por todo el tiempo de
permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.
(...). Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el
retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el
horario de trabajo (subrayado agregado).
Por todo lo expuesto, las entidades empleadores podran seguir las siguientes
recomendaciones:
Sin duda, esta medida a implementar importa no solo una obligacin a cargo
del personal sino tambin una a cargo del empleador en la medida que ste
deber brindar las facilidades que correspondan y que permitan que los trabajadores puedan cumplir con la obligacin impuesta a ellos. De otro lado, el
empleador debe asegurarse de que todo el personal conozca dicha obligacin.
Esto puede hacerse mediante la entrega del Reglamento Interno de Trabajo,
bajo firma de cargo de recepcin, en el cual se regule expresamente este deber. De no haber Reglamento Interno de Trabajo (debe suponerse, por no estar
obligado el empleador a contar con uno por emplear a menos de 100 personas), la informacin puede ser comunicada a travs de un documento simple,
bajo firma de cargo de recepcin.
Disponer y poner de conocimiento de los trabajadores, bajo cargo de recepcin, que la realizacin de trabajo en sobretiempo se llevar a cabo solamente
mediante acuerdo expreso entre las partes.
b.
En su realizacin o prestacin.-
A su vez, la voluntariedad puede ser vista desde el lado del trabajador; as: el
empleador no puede exigir al trabajador la prestacin de servicios a su favor
una vez culminada la jornada laboral diaria de ste.
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ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
Respecto del caso fortuito o la fuerza mayor, la nica referencia a dichas figuras en nuestro ordenamiento jurdico laboral se encuentra en el artculo 21 del
Decreto Supremo N 001-96-TR (Reglamento de Ley de Fomento al Empleo),
que seala lo siguiente:
22 Segn se puede desprender de esta definicin, el caso fortuito o la fuerza mayor pueden justificar no
solo la suspensin del contrato de trabajo (pudiendo tratarse de una suspensin perfecta o imperfecta, segn las condiciones del caso); sino tambin, de forma excluyente o adicional, la realizacin de
labores fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
23 (...) Con el fin de evitar posibles confusiones, conviene precisar trminos. Acontecimiento extraordinario es todo aqul que sale de lo comn, que no es usual. La previsin, por su parte, debe considerarse al tiempo de contraerse la obligacin; a diferencia de la resistibilidad, que se presenta al
momento de cumplirla. Si el acontecimiento fuera irresistible desde el momento en que se contrajo la
obligacin, el acto jurdico sera nulo, porque tendra objeto imposible.
El requisito de la previsin se exige cuando el deudor no previ lo que deba, o cuando, habiendo
previsto el acontecimiento, se obliga a algo que presumiblemente iba a ser imposible. En ambos
casos el acontecimiento es imputable al deudor, pues equivale a un hecho suyo.
Pero la previsibilidad no debe apreciarse en abstracto, porque si as lo hiciramos prcticamente
todo acontecimiento sera previsible y no existira, por tanto, el caso fortuito o de fuerza mayor. El
acontecimiento es imprevisible cuando los contratantes no tienen motivos atendibles para presumir
que ste vaya a suceder.
La nocin de imprevisibilidad se aprecia, pues, tomando en consideracin todas las circunstancias
de la obligacin. La rareza, el carcter anormal del evento, las remotas posibilidades de realizacin,
configuran el caso fortuito o de fuerza mayor.
El requisito de la irresistibilidad, por ltimo, supone la imposibilidad de cumplimiento. La dificultad de
cumplimiento no exonera al deudor, aun cuando la prestacin se haya convertido en ms onerosa de
lo previsto. Tampoco interesa la situacin personal del deudor; la ausencia de medios econmicos
para cumplir la obligacin no tiene fuerza liberatoria. OSTERLING PARODI, Felipe. Comentarios al
artculo 1314 del Cdigo Civil. Texto disponible en: http://www.osterlingfirm.com/Documentos/articulos/Art%C3%ADculo%201314.pdf
24 OSTERLING PARODI, Felipe. Op. Cit.
INSTITUTO PACFICO
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EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
As, en supuestos de caso fortuito (por ejemplo, el acaecimiento de un terremoto) o fuerza mayor (a modo de ejemplo, el corte del suministro elctrico
local por la cada de una torre que afecta la continuidad de las labores en una
imprenta de peridicos), es decir, ante circunstancias que tengan el carcter
de inevitables, imprevisibles e irresistibles que hagan necesaria la continuacin de la prestacin de labores del trabajador fuera de su jornada ordinaria; el
trabajo en sobretiempo es obligatorio para el trabajador y se remunera con la
sobretasa que resulte aplicable.
v.
El empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra.
As, por ejemplo, si un trabajador es obligado a realizar labores por una hora
fuera de su jornada ordinaria diaria (que consta de 8 horas), deber ser remunerado del siguiente modo teniendo en cuenta que el nico ingreso que
percibe mensualmente asciende a S/. 1,200.00 nuevos soles:
34
Valor Da (VD)
VD= RM 30
VD= S/. 1,200.00 30
VD= S/. 40.00
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
S/. 5.00
VHe= VH + 25% VH
Sobretasa adicional
Valor Hora extra final (VHf)
VHf= VHe + 100% VHe
5)
a)
b)
INSTITUTO PACFICO
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EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Trabajadores de direccin:
Al respecto, el primer prrafo del artculo 43 del Decreto Supremo N 003-97TR (TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral) establece las caractersticas de las labores de un trabajador de
direccin. A saber:
Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aqullas funciones de administracin y control o de cuya actividad y
grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
ii.
25 I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral llevado a cabo en Lima, 2012, pg. 28.
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ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
En la generalidad de los casos, los trabajadores de confianza prestan sus servicios sin supervisin inmediata del empleador; sin embargo, existen casos en
los cuales los trabajadores de confianza s se encuentran sujetos a un control
efectivo del tiempo de trabajo, pese al tipo de puesto que ocupan. En estos
ltimos casos, por obvias razones, estos trabajadores de confianza s se encuentran comprendidos dentro de la jornada ordinaria mxima de trabajo y, por
ende, debe reconocrseles el pago por el trabajo que realicen en sobretiempo.
iii. Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera (ejemplo, choferes), vigilancia o custodia:
Dadas las caractersticas expuestas de estas actividades excludas, los trabajadores que presten servicios efectivos sin la presencia alternada de intervalos
o perodos de inactividad, s estarn sujetos a la jornada mxima de trabajo,
aun cuando sus labores sean las de vigilancia o custodia. Ntese que la norma no descarta la posibilidad de que existan vigilantes o custodios, e incluso
choferes, que desempean labores que demandan de una permanente atencin y cuidado, por ello nicamente desplaza o excepta de la jornada mxima
a aquellos vigilantes en cuya ejecucin del servicio existen algunas etapas de
pausa o inaccin y no a los vigilantes a secas; (...)26.
En virtud de tales argumentos, el Primer Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral llevado a cabo en el ao 2012 en Lima acord lo siguiente en torno
al punto a) del Tema N 3 sometido a su fuero: <Los trabajadores de espera,
vigilancia o custodia, no estn comprendidos en la jornada mxima slo si es
que su prestacin de servicios se realiza de manera intermitente>.
26 I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral llevado a cabo en Lima, 2012, pg. 30.
INSTITUTO PACFICO
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EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
6)
38
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
4.
Con ello, segn puede apreciarse, la labor en jornada de trabajo a tiempo parcial es la razn que justifica que un trabajador no goce de cuatro importantes
derechos laborales.
As, el nmero de horas diarias en las que un trabajador presta sus servicios
es el nico fundamento para reconocer o bien todos (en la jornada de trabajo
a tiempo completo) o algunos (en la jornada de trabajo a tiempo parcial) de los
derechos contemplados en nuestra legislacin laboral.
Por esta razn, la realizacin de horas extras por parte de trabajadores con
este tipo de jornadas puede ser objeto de las siguientes observaciones, segn
se est en cualquiera de las siguientes situaciones:
a)
El trabajo realizado por un trabajador excede a su jornada ordinaria diaria (trabajo en sobretiempo) pero no genera que el promedio diario de trabajo en
dicha semana sobrepase las 4 horas.
Este podra ser el caso de un trabajador que labore de lunes a viernes, por un
lapso de 2 horas diarias. As, si de forma extraordinaria, previo acuerdo entre
las partes, el trabajador laborara por una hora adicional, durante dos das de
una misma semana; dichas horas extras realizadas por el trabajador (por el
tiempo total que implican) no procurarn que esta jornada de trabajo deje de
ser a tiempo parcial para llegar a ser a tiempo completo.
INSTITUTO PACFICO
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EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
b)
El trabajo realizado por un trabajador excede a su jornada ordinaria diaria (trabajo en sobretiempo) y genera que el promedio diario de trabajo en dicha semana sobrepase las 4 horas. (fraude a la ley)
7)
Forma de pago
27 Esto es, en nmero igual o en exceso de las 4 horas diarias de trabajo, en promedio semanal.
40
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
d)
El recargo acordado por las partes debe respetar un tope mnimo. Esto es, el
recargo a la remuneracin por hora (valor hora) de las 2 primeras horas extras realizadas no puede ser inferior al 25% de la misma, as como no puede
ser menor del 35% para las horas extras restantes.
Sobretiempo
Dos primeras horas
Tercera hora en adelante
Sobretasa aplicable
Recargo del 25% sobre el valor hora, por cada hora extra.
Recargo del 35% sobre el valor hora, por cada hora extra.
INSTITUTO PACFICO
Otras remuneraciones
-
-
Remuneraciones de periodiGratificaciones extraordinarias u
cidad distinta a la semanal,
otros pagos perciba el trabajador
quincenal o mensual.
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan Base legal:
sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedi- g) Decreto Supremo N 007mientos de conciliacin o media2002-TR (artculo 11).
cin, o establecidas por resolucin
de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se
incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego;
41
EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
REMUNERACIN ORDINARIA
(Sobretasas por trabajo en sobretiempo)
Conceptos que constituyen remuneracin para todo efecto legal
Otras remuneraciones
42
Valor Da (VD)
VD= RM 30
De este modo, podr decirse entonces que este trabajador recibe S/. 5.00 nuevos
soles por cada hora de trabajo que realiza.
IMPORTANTE:
Qu sobretasa es aplicable ante el trabajo realizado durante
los das de descansos remunerados?
Es importante recordar que el trabajo prestado durante un da de descanso semanal obligatorio o en un da
feriado se debe retribuir segn lo regulado por la norma laboral sobre descansos remunerados, esto es, por el
Decreto Legislativo N 713. Siendo ello as, la sobretasa a aplicar en estos supuestos asciende al 100% sobre
la remuneracin por hora que reciba habitualmente el trabajador.
JORNADA PURA
INSTITUTO PACFICO
Diurna
Nocturna
43
EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Siendo ello as, segn el primer prrafo del artculo 23 del Decreto Supremo N
008-2002-TR:
-
Cuando el sobretiempo se realice en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario diurno, el valor de la hora extra trabajada se calcular sobre la
base del valor de la remuneracin establecida para la jornada diurna.
Cuando el sobretiempo se realice en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcular sobre
la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna.
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
JORNADA COMPUESTA
Cuando el horario de trabajo comprende horas que van entre las 10:00 p.m.
y 6:00 a.m., y las 6:00 a.m. y 10: 00 p.m.
INSTITUTO PACFICO
45
EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Siendo ello as, segn el segundo prrafo del artculo 23 del Decreto Supremo N
008-2002-TR:
-
46
i.
ii.
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
As, en la medida en que la jornada ordinaria del trabajador comprende horas diurnas
y horas nocturnas, la retribucin de las horas extras efectuadas se realizar de la
siguiente forma:
i.
ii.
8)
Por acuerdo expreso entre el trabajador y el empleador, el tiempo prestado en sobretiempo puede ser compensado con el goce de perodos equivalentes de descanso fsico, a cambio de la percepcin de la remuneracin por horas extras.
Con ello, el tiempo extra en que labore el trabajador no ser retribuido en dinero
sino que, en su lugar, se beneficiar con perodos equivalentes de descanso fsico
durante los das en los cuales se encuentre obligado a prestar servicios.
28
Esto significa que la sobretasa por la hora extra realizada por el trabajador se calcular
sobre la base del valor hora nocturno.
INSTITUTO PACFICO
47
EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
9)
Por disposicin del artculo 10-A del Decreto Supremo N 007-2002-TR, el empleador
se encuentra obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante
la utilizacin de medios manuales o tcnicos que sean seguros y confiables. Es
decir, si bien el control de asistencia puede ser llevado en soporte fsico o digital, el
empleador se encuentra obligado a adoptar las medidas de seguridad necesarias
que no permitan su adulteracin, deterioro o prdida.
De este modo, la deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo
realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y
efectiva realizacin.
Sobre este punto, resulta importante recordar el Decreto Supremo N 004-2006-TR
que regula el registro de control de asistencia y de salida en el rgimen laboral de
la actividad privada. En virtud del mismo, todo empleador sujeto al rgimen laboral
de la actividad privada debe tener un registro permanente de control de asistencia,
en el que los trabajadores consignarn de manera personal el tiempo de las labores
efectuadas.
Este registro debe contener cuanto menos la siguiente informacin:
-
29 Sobre el particular, toda disposicin que establezca un registro de salida previo a la conclusin de
labores est prohibida por el Decreto Supremo N 004-2006-TR.
48
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL
49
EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Infracciones
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional
y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.
10
LEVE
0.10
0.12
0.15
0.17
0.20
0.25
0.30
0.35
0.40
0.50
GRAVE
0.25
0.30
0.35
0.40
0.45
0.55
0.65
0.75
0.85
1.00
MUY GRAVE
0.50
0.55
0.60
0.70
0.80
0.90
1.05
1.20
1.35
1.50
100 y
ms
Pequea empresa
Gravedad de la
infraccin
1a5
6 a 10
11 a 20
21 a 30
31 a 40
41 a 50
51 a 60
61 a 70
71 a 99
LEVE
0.20
0.30
0.40
0.50
0.70
1.00
1.35
1.85
2.25
5.00
GRAVE
1.00
1.30
1.70
2.15
2.80
3.60
4.65
5.40
6.25
10.00
MUY GRAVE
1.70
2.20
2.85
3.65
4.75
6.10
7.90
9.60
11.00
17.00
No MYPE
Gravedad de la
infraccin
26 a 50
51 a 100
101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999
1000 y
ms
1 a 10
11 a 25
LEVE
0.50
1.70
2.45
4.50
6.00
7.20
10.25
14.70
21.00
GRAVE
3.00
7.50
10.00
12.50
15.00
20.00
25.00
35.00
40.00
50.00
MUY GRAVE
5.00
10.00
15.00
22.00
27.00
35.00
45.00
60.00
80.00
100.00
30.00
50
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL