FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP

CENTRO DE EDUCAO A DISTCIA POLO DE CERES - GO

CINCIAS CONTBEIS

LEGISLAO SOCIAL,

TRABALHISTA E

PREVIDENCIRIA.
PROF. (A): KARINA JANKOVIC

DIVINO CORDEIRO DA CONCEIO - R.A 412041

JOELMA DAYANE TAVARES - R.A 416107
KAYORRANE DOS SANTOS NUNES R.A 7758676327
MRCIO RGERIO RESENDE DA SILVA R.A 415570
PEDRO HENRIQUE DE SOUZA R.A 438798

CERES
NOVEMBRO/2015
FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAO A DISTCIA POLO DE CERES - GO
CINCIAS CONTBEIS

LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA.

DIVINO CORDEIRO DA CONCEIO - R.A 412041

JOELMA DAYANE TAVARES - R.A 416107
KAYORRANE DOS SANTOS NUNES R.A 7758676327
MRCIO RGERIO RESENDE DA SILVA R.A 415570
PEDRO HENRIQUE DE SOUZA R.A 438798

Trabalho

apresentado

Faculdade

Anhanguera UNIDERP curso de

Cincias Contbeis, como requisito
parcial da disciplina de Legislao
Social, Trabalhista e Previdenciria sob
a orientao do professor: Herbert
Oliveira.

CERES
NOVEMBRO/2015

Sumrio
1.

INTRODUO............................................................................................ 4

2.

INICIAO AO DIREITO DO TRABALHO...................................................5

3.

CONCEITO:................................................................................................ 6

4. CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO E CLASSIFICAO DA JORNADA

DE TRABALHO................................................................................................ 9
5.

CONCLUSO.......................................................................................... 13

6.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS............................................................14

1. INTRODUO

O Direito um instrumento de realizao da paz e ordem social, mas tambm,

destina-se a cumprir outras finalidades, entre as quais o bem individual e o progresso da
humanidade. Assim, os homens vivem no isoladamente, mas agrupados, para a
consecuo dos seus objetivos, e a essa unio d-se o nome de sociedade. O homem
individual tem a necessidade de unirem-se aos demais homens, em um sentido de
cooperao recproca e de maior soma possvel de esforos que permitam um aumento
da criatividade no desenvolvimento histrico em que a pessoa humana se ope e do qual
um motor.
Nesta atividade sero evidenciados conceitos bsicos da disciplina Direito do
Trabalho, apresentando as definies de forma simplificada sobre algumas noes
acerca do tema, com finalidade de analisar e compreender o desenvolvimento do
trabalho no decorrer do tempo, bem como sua dinmica e relevncia para com as
relaes empregados e empregadores.
Importncia do Direito do Trabalho est relacionada na expresso de humanismo
jurdico e arma de renovao social pela sua total identificao com as necessidades e
aspiraes concretas do grupo social diante dos problemas decorrentes da questo
social. Representa uma atitude de interveno jurdica para a reestruturao das
instituies sociais e para melhor relacionamento entre o homem que trabalha e aqueles
para os quais o trabalho destinado.
A funo do Direito do Trabalho esclarecer e impor o conjunto de normas
jurdicas que regem as relaes entre empregado e empregadores, e os direitos
resultantes da condio jurdica dos trabalhadores. Estas normas, no Brasil, esto
regidas pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), Constituio Federal e vrias
Leis Esparsas (como a Lei que define o trabalho do estagirio).

2. INICIAO AO DIREITO DO TRABALHO

FATORES EXTERNOS QUE INFLUENCIARAM NA FORMAO DO

DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL;

Dentre as influncias externas, que exerceram forte presso no sentido de levar o

Brasil a elaborar leis trabalhistas, destacam-se as transformaes que ocorriam na
Europa e a crescente elaborao legislativa de proteo ao trabalhador. Alm disso,
destaca-se, o compromisso internacional assumido pelo Brasil ao participar da
Organizao Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de Versalhes (1919), que
propunha a observncia das normas trabalhistas.

PRIMEIRAS LEIS ORDINARIAS TRABALHISTAS EM NOSSO PAS;

Surgiram em fins de 1800 e incio de 1900, como leis esparsas que tratam de
temas como o trabalho de menores (1891), organizao de sindicatos rurais (1903) e
urbanos (1907), frias (1925). Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio (1930),
relaes de trabalho de cada profisso (decretos a partir de 1930), trabalho das mulheres
(1932), nova estrutura sindical (1931), convenes coletivas de trabalho (1932), Justia
do Trabalho (1939) e salrio mnimo (1936).

CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT);

A Consolidao das Leis do Trabalho (1943) a sistematizao das leis esparsas

existentes na poca, acrescidas de novos institutos criados pelos juristas que a
elaboraram.
A Consolidao no um cdigo, segundo Amauri Mascaro Nascimento, pois,
sua principal funo foi a de reunio das leis j existentes e no a criao, como num
cdigo de leis novas.

Trata-se da primeira lei geral, aplicvel a todos os empregados sem distino da

natureza do trabalho tcnico, manual ou intelectual. Vale lembrar, no entanto, que j
existiram outras leis: Lei n. 62/35, aplicvel a industririos e comercirios e outros
vrios decretos especficos de cada profisso.

3. CONCEITO:
(a) Empregado e uma pessoa fsica que com nimo de emprego trabalha
subordinadamente e de modo no eventual para outrem, de quem recebe salrio in
Amauri Mascarado do Nascimento;
(b) trabalhador todo indivduo que executa trabalho para outra pessoa,
denominada empregador ou patro, sob sua dependncia, em troca de remunerao in
Dorival Lacerda;
(c) empregado o trabalhador a servio de outra pessoa em virtude de uma
relao de emprego in Jos Martins Catharino: Ainda, podemos conceituar: Toda
pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual (contnuos) ao empregador
sob a dependncia (subordinao) deste e mediante (pagamento de) salrio. No haver
distines (isonomia) relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem
entre o trabalho intelectual, tcnico e manual 3 e pargrafo nico da CLT.

DIFERENAS ENTRE EMPREGADO, TRABALHADOR AUTONOMO,

TRABALHADOR EVENTUAL E ESTAGIARIO.

EMPREGADO

A - Lei-Art. 3 da CLT: considerado empregado toda pessoa fsica que prestar

servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio preestabelecido.

O empregado sujeito da relao de emprego e no objeto.

Da definio de empregado temos que analisar 5 requisitos:
A- PESSOA FSICA. Empregada pessoa fsica ou natural. No possvel
empregado pessoa jurdica.
B - CONTINUIDADE. As prestaes de servios realizados pelo empregado
devem ser de carter no eventual, e o trabalho dever ser contnuo, no pode ser
episdico, e nem ocasional. No contrato de trabalho, h a habitualidade, regularidade na
prestao dos servios, que realizada na maioria das vezes de forma diria, mas
encontram-se outras formas, por exemplo: bastaria que o empregado trabalhasse uma
vez ou duas por semana, obedecendo um cronograma de horrios, caracterizar a
continuidade da prestao de servios. A CLT no usa a expresso trabalho cotidiano,
dirio, mas mostra continuidade, habitualidade.
C - SUBORDINAO uma situao em que se encontra o trabalhador,
decorrente da limitao contratual da autonomia da sua vontade, para o fim de transferir
ao empregador o poder de direo sobre a atividade que desempenhar.
D - SALRIO: Empregado um trabalhador assalariado, portanto, algum que,
pelo servio que presta, recebe uma retribuio. Caso nos servios sejam executados
gratuitamente pela prpria natureza, no se configurar a relao de emprego.
PESSOALIDADE: Empregado , finalmente, um trabalhador que presta
pessoalmente os servios. A pessoalidade desse modo, outro requisito da definio.
Pessoalidade significa: a) intransferibilidade, por iniciativa unilateral do prestador, dos
servios a serem pelo mesmo prestados, prpria dos contratos intuitu personae, o que
no exclusivo da relao de emprego, porque exigncia tambm de alguns contratos
de direito civil; b) indissociabilidade entre o trabalhador e o trabalho que presta, porque
o quid a prestar a prpria atividade da pessoa, o que destaca a singularidade do
contrato de trabalho, na medida em que, empenhando a prpria pessoa no
desenvolvimento do contrato de trabalho, o empregado deve ter proteo legal, porque
proteger o trabalho significa proteger, tambm, a pessoa que o presta.

TRABALHADOR AUTNOMO:

a pessoa fsica que presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou
mais de uma pessoa, assumindo os riscos de sua atividade econmica. Necessariamente,
o trabalhador autnomo pessoa fsica.

O autnomo a pessoa que trabalha com continuidade, com habitualidade e no

uma vez ou outra para o mesmo tomador dos servios.
A - IMPORTNCIA DA DIFERENA- da maior importncia a diferena
entre empregado e trabalhador autnomo, porque a CLT aplicvel a empregados, e
no a trabalhador autnomo. O Cdigo Civil, como vimos, denomina o trabalho
autnomo e prestao de servios.
Na teoria, no difcil estabelecer o elemento fundamental que distingue o
empregado do trabalhador autnomo: a subordinao. Empregado trabalhador
subordinado. Autnomo trabalha sem subordinao. Essa a Ideia bsica. Portanto, o
autnomo no estar sobre poder de direo de algum. Ao contrario, auto- organizar-se
e assim exercer a sua atividade profissional.

Se o trabalhador no dirigido pelo empregador, mas por ele prprio, no se

pode falar em empregado, mas em autnomo ou outro tipo de trabalhador. Se os riscos
de sua atividade so suportados pelo trabalhador, ser autnomo; se os riscos so
suportados por outra pessoa (o empregador), ser considerado empregado.

Normalmente o requisito subordinao que ir dirimir a controvrsia entre ser

o trabalhador autnomo ou empregado, verificando-se o nmero de ordens a que a
pessoa est sujeita, para evidenciar ou no o vnculo de emprego.

TRABALHADOR EVENTUAL:

Trabalhador eventual a pessoa fsica que presta servios espordicos a uma ou

mais de uma pessoa.
A - TEORIAS - A distino entre empregado e trabalhador eventual necessria
porque a CLT aplicvel a empregados, no a trabalhadores eventuais.
B - TEORIA DO EVENTO- primeiro, a teoria do evento, segundo a qual
eventual o trabalhador admitido numa empresa para determinado evento.
C - TEORIA DOS FINS- segundo, a teoria dos fins da empresa, para qual
empregado o trabalhador cuja atividade coincide com os fins normais da empresa e
eventual o trabalhador que vai desenvolver numa empresa servios no coincidente
com seus fins normais.

D - TEORIA DA DESCONTINUIDADE- Terceiro, a teoria da descontinuidade,

segundo a qual eventual o trabalhador ocasional, espordica, que trabalha de vez em
quando, ao contrario do empregado, que um trabalhador permanente.
E - TEORIA DA FIXAO- quarta, a que nos parece melhor, a teoria da
fixao jurdica na empresa, segundo a qual eventual o trabalhador que se fixa a uma
fonte de trabalho.
ESTAGIRIO:
Contrato de estagio no uma forma de relao de emprego nem pode ser
tratado como tal (lei n. 11.788 de 2008). uma modalidade especial de contrato de
qualificao profissional com objetivos pedaggicos e de formao de profissional nas
diferentes reas do conhecimento. Porem, o descumprimento de regras estabelecidas
pela lei pode ensejar oportunidade de uma avaliao desqualificante da sua natureza
prpria, para que o seu enquadramento jurdico se faa no modelo de vinculo de
emprego.

4. CONCEITO

DE

JORNADA

DE

TRABALHO

CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO

Quanto a Durao:

possvel fazer a classificao terica da jornada diria de trabalho, tornando

em conta a sua durao, o perodo do dia em que prestada, a condio pessoal do
trabalhador, a sua profisso, a remunerao, a fonte formal em que fixada e a rigidez
do horrio.

Quanto a durao a jornada de trabalho, ordinria ou normal, sendo assim

considerada aquela que se desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelas normas
jurdicas; extraordinria ou suplementar, situando-se aqui as horas que ultrapassam os
limites normais fixados pelas normas jurdicas; limitada, quando h termo final para a
sua prestao, de regra fixada em funo do dia da semana, excepcionalmente em
funo de outro critrio, como o nmero de aulas dos professores; ilimitada, quando a
lei no fixa um termo final para a sua prestao, como nos casos dos vigias;

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descontnua, se tem intervalos, como quase sempre; intermitente, quando com

sucessivas paralisaes, como a dos motoristas rodovirios; e a tempo parcial.

Quanto ao Perodo;

Quanto ao perodo do dia em que prestada, a jornada ser diurna: quando entre
5 e 22 horas, nos centros urbanos, com outros critrios no meio rural; noturna, quando
entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte ou suas prorrogaes (art. 73, 5, da
CLT), de modo que se poder estender alm de 5 horas; nos meios rurais, h outras
determinaes: mista, quando transcorre tanto perodo diurno como noturno; em
revezamento, semanal ou quinzenal, quando num perodo h trabalho de dia, em outro
noite, sendo mais encontrado entre ns o revezamento semanal.

Quanto Condio Pessoal do Trabalhador;

Quanto condio pessoal do trabalhador, ser jornada de mulheres, de homens,

de menores e de adultos. H implicaes dessa definio quer quanto s prorrogaes,
quanto a menores e mulheres, quer quanto totalizao de hora dos menores, uma vez
que estes, em mais de um empregado, tero as horas de ambas somadas para fins de
limitao diria da jornada normal (art. 414 da CLT).

Quanto Profisso;

Quanto profisso, h a jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais,

para ferrovirios, mdicos, telefonistas, jornalistas, bancrios, cabineiros de elevadores
etc.

Quanto Remunerao;

Quanto remunerao, a jornada com ou sem acrscimo salarial. A jornada

noturna remunerada com adicional noturno; as extraordinrias, com adicional de horas

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extras etc. h horas extras sem acrscimo salarial, como as prestadas em decorrncia de
acordos de compensao de horas.

Quanto Rigidez do Horrio;

H jornadas inflexveis e flexveis. Estas ltimas no so previstas pela lei

brasileira, porm a lei no impede que sejam praticadas. So jornadas nas quais os
empregados no tem horrio fixo para iniciar ou terminar o trabalho. Precisam cumprir
determinados nmeros de horas semanais e tm de estar presente em determinados
horrios concentrados. Mas gozam de autonomia para compensar as horas, de modo a
ajustar as suas obrigaes de comparecimento ao local de servio com o atendimento de
algumas necessidades pessoais.

Sobreaviso e Prontido;

Sobreaviso a jornada de trabalho na qual o empregado, mesmo sem a execuo

de servios, permanece disposio do empregador, para substituio de empregados
que faltem ou para execuo de servios imprevistos. A lei prev para ferrovirios (CLT,
art. 244 2) e aeronautas (Lei N. 7.183, de 1984 art. 17), e a jurisprudncia para
eletricitrios (STST, n. 229). No caracteriza sobreaviso o simples fornecimento de BIP
ao empregado (OJ n. 49). A lei autoriza, nesses casos, a reduo da remunerao horria
para 1/3 do valor normal. No entanto, quando o empregado em sobreaviso convocado
para o exerccio da funo, o salrio integral. Para as atividades nas quais no h
previso da lei, a reduo vlida desde que prevista em acordo ou conveno coletiva
de trabalho.

Prontido a jornada de trabalho na qual o empregado fica nas dependncias da

empresa sem trabalhar, aguardando ordens de servios. prevista para ferrovirios
(CLT, art. 244 3). Portanto, o sobreaviso e a prontido so jornadas especificas para
as categorias citadas. No se trata de uma autorizao geral da lei para todas as
profisses.

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Revezamento;

Trabalho por turnos significa um modo de organizao da atividade em virtude

da quais grupos ou equipes de trabalhadores se sucedem na mesma empresa, no mesmo
local de servio, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da
indstria.

A Constituio Federal, art. 7, XIV, fixa a durao mxima normal da jornada

em turnos ininterruptos de revezamento, em 6 horas, salvo acordo coletivo ou
convenes coletivas de trabalho fixando outra durao.

Como a Lei Magna referiu-se a turnos ininterruptos, surgiu um entendimento

segundo o qual se a empresa concede intervalos na jornada de trabalho, no se configura
a hiptese de jornada normal de 6 horas dirias.

Esse entendimento foi afastado pelo TST, que fixou diretriz no sentido de que,
tambm nos casos em que a empresa concede intervalo, a jornada normal de 6 horas
dirias, quando os turnos so em revezamento (STST n. 360).

Se, no entanto, os turnos so fixos, sem se revezarem em perodos diferentes, a

jornada normal ser de 8 horas. Desse modo, a fato gerador da durao reduzida da
jornada normal exatamente o revezamento dos perodos de trabalho.

H mais de uma forma de trabalho por turnos, e algumas fabricas mantm os

trabalhadores sempre nos mesmos horrios, de modo que com vrias turmas conseguem
ficar em funcionamento sem parar.

Tempo Radical;

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Tempo parcial (CLT, art. 58-A) aquele cuja durao no exceda a 25 horas
semanais, caso em que o salrio a ser pago poder ser proporcional durao reduzida
da jornada, obervados os quantitativos pagos para os que cumprem, nas mesmas
funes, tempo integral. A Conveno n. 175 da Organizao Internacional do Trabalho,
de 22 de fevereiro de 1998, o justifica, reconhecendo a importncia que apresenta
para todos os trabalhadores, contar com um emprego produtivo e livremente escolhido,
a importncia que tem para a economia e o trabalho para o tempo parcial, a necessidade
de que nas polticas de emprego se leve em conta a funo do trabalho a tempo parcial
como modo de abrir novas possibilidades de emprego e a necessidade de assegurar a
proteo dos trabalhadores a tempo parcial nos campos do acesso ao emprego, das
condies de trabalho e da seguridade social.

A referida Conveno o conceitua como aquele de todo o trabalhador

assalariado cuja atividade laboral tem uma durao normal inferior dos trabalhadores a
tempo completo em situao comparvel, calculada semanalmente ou em mdia
durante determinado perodo, no o considerando em tal regime os trabalhadores
afetados por uma reduo coletiva e temporria da durao normal do trabalho, por
motivos econmicos, tecnolgicos ou estruturais.

A admisso de pessoal em tempo parcial independe de qualquer formalidade

diferente da que exigida quantos aos demais empregados para ingressar na empresa.
Convm a contratao escrita para afastar dvidas quanto jornada normal reduzida. A
converso de tempo integral em parcial depende da opo formal manifestada pelo
empregado, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva, uma
vez que nesse caso estar havendo reduo da jornada de trabalho dos empregados,
lcita mediante acordo ou conveno coletiva, na forma disposta pela Constituio.

O regime de frias para o tempo parcial difere do estabelecido para todo

empregado, porque nele h a reduo proporcional da durao das frias (CLT, art. 130A), variando de 8 a 18 dias anuais.

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5. CONCLUSO

O Direito do Trabalho um ramo da cincia jurdica, formado de princpios e

normas que regem relaes de trabalho subordinado, de natureza individual e coletiva,

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criando e disciplinando direitos, deveres e sanes entre empregado e empregador,

mediante contrato expresso ou tcito.
O Direito do Trabalho visa mostrar uma plataforma de direitos bsicos do
trabalhador, impostergveis, como o direito a um salrio, ao descanso dirio, semanal ou
anual, proteo da integridade fsica e sade com a reparao econmica dos danos
que suportar pelo exerccio do trabalho. O direito do trabalho legitima manifestao da
ordem jurdica voltada para o homem como a medida de todas as coisas. Esta definio,
portanto, nos traz a essncia do Direito do Trabalho, com seus princpios e normas
reguladoras particulares, aplicados nas relaes de trabalho de que este ramo do direito
se ocupa, objetivando a justa relao entre capital e trabalho.
As regras expostas aqui estabelecem os aspectos das variveis e mantedoras do
relacionamento entre empregador e empregado, demonstrando os direitos e deveres para
uma boa aplicao na prestao dos servios de vnculo empregatcio ou no e, de
acordo com a natureza do servio, caber incidncia ou no do direito do trabalho.
A compreenso final acerca do Direito Trabalhista uma importante ferramenta
para carreira Contabilista e Administrativa, pois trava a relao jurista regida pelo
estatuto do funcionalismo ou pela CLT, verificando a existncia ou no de vnculos
empregatcios aplicveis s relaes de prestaes de servios.

6. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 38. ed. So

Paulo: LTR, 2013. PLT 729.
http://www.sindiconet.com.br- acessado em 20-10-2015;

16

http://www.professortrabalhista.adv.br/jornada_de_trabalho.html- acessado em 1510-2015;

http://www.webartigos.com/artigos/historia-do-direito-do-trabalho/749/- acessado
em 15-10-2015