Legislacin Laboral.

Docente

: Juan Contreras

Carrera

: Administracin En Recursos Humanos

Seccin

: 15, Modalidad Executive

Integrantes : Ana Mara Valenzuela

Fernando Paz Urrutia
Jocelyn Seplveda
Natalia Reyes
Pamela Camus
Yudith Valderrama
Fecha

: 24 / Septiembre / 2015

Cuestionario Interrupcin De La Jornada De Trabajo

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Descanso Dentro De La Jornada (ART. 33-34).

1. Defina jornada de trabajo activa y pasiva.

La jornada activa es aquella donde el trabajador presta sus servicios
efectivamente al empleador en conformidad al contrato de trabajo
individual. En resumen, cuando el trabajador est ejerciendo sus
labores en su lugar de trabajo. Por ejemplo: un cajero de un banco
atendiendo clientes.
La jornada pasiva es aquella donde el trabajador se encuentra en su
lugar de trabajo pero no puede ejercer sus labores debido a situaciones
que son ajenas a l. Por ejemplo: corte de luz en la empresa, se cay el
sistema, etc.
2. Clasifique jornada
explicativo)

de

trabajo.

(se

encuentra

en

cuadro

3. Explique tipos de jornada ordinaria de trabajo (se encuentra en

cuadro explicativo)

4. Explique la jornada extraordinaria de trabajo (se encuentra en

cuadro explicativo)

5. Cul es la jornada de trabajo convencional? (se encuentra en

cuadro explicativo)

6. En qu consiste el descanso diario? Refirase a la regla general y

excepciones.
El descanso diario es el tiempo que usa el trabajador para su colacin
y/o para descansar de su jornada laboral.
Por regla general la jornada laboral se dividir en 2 partes, entre ellas
existir una pausa de a lo menos media hora para su colacin, este
tiempo no se considerara como trabajado.
Se excepta de lo anterior los siguientes:

7.

Las labores que requieran continuidad, el encargado de clasificarlo es la

Inspeccin del Trabajo.

Los trabajadores sujetos a una jornada diaria de 12 horas, estos

tendrn derecho a una hora de colacin, que en este caso si ser
considerada dentro de la jornada laboral.

En qu consiste el descanso semanal? Refirase a la regla

general y excepciones.
El descanso semanal es el que se produce al menos una vez a la
semana laboral. Por regla
general sern destinados a descanso semanal los das domingos y
festivos.
Slo por excepcin de la ley estos das se podrn trabajar. El
comienzo del descanso y
laboral semanal ser a contar de las 21:00 horas del da anterior al
da domingo o festivo y
culminara a las 6:00 horas. del da siguiente.

8. Seale cuales son los trabajos exceptuados del descanso en das

domingo y festivos.
Los trabajadores exceptuados del descanso dominical y festivo son
los siguientes:
-

Cuya naturaleza de las labores sean de carcter pblico, climtico o

estacional. Estas empresas podrn distribuir la jornada laboral
incluyendo los das domingos y festivos.
Cuyas faenas destinadas a reparar deterioros provocados por fuerza
mayor y que sea impostergable.
En las labores que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos.
En las obras que deban efectuarse en periodos determinados.
En los trabajos impostergables para el funcionamiento de la empresa.
A bordo de naves.
En las faenas portuarias.

En los establecimientos que atiendan directamente al pblico. Esto no

se aplica a centros o complejos comerciales administrados bajo una
misma razn social o personalidad jurdica.
- En periodo de elecciones o plebiscito
- Deportistas profesionales o actividades conexas
9. Explique el descanso compensatorio por trabajar en das domingo y
festivos.
El empleador deber otorgar un da de descanso dentro de la semana y
otro da adicional
por cada da festivo trabajado.
La ley establece que las empresas o faenas no podrn distribuir la
jornada semanal de
trabajo en faenas que incluya el da domingo o festivo, salvo en caso de
fuerza mayor, de
no ser as la Direccin del Trabajo obligara al empleador a pagar las
horas trabajadas como
horas extraordinarias despus de su evaluacin del caso.
Las empresas exceptuadas del descanso debern otorgar un da de
descanso dentro de la
semana. Adems se deben agregar 7 das domingos adicionales en el
ao.
10. Cmo se regula la jornada y descanso de trabajadores que se
desempean en lugares
apartados de centros urbanos?
Este caso se refiere los trabajadores apartados de sectores urbanos
como por ejemplo las
faenas mineras, permitiendo una labor ininterrumpida de hasta 2
semanas, otorgndose 1
da por cada domingo o festivo.
Las autoridades facultadas para la fiscalizacin son los inspectores del
trabajo, inspectores
Municipales y personal de carabineros, quienes tienen el deber de
denunciar ante la
Inspeccin del Trabajo las infracciones de las que tomen conocimiento.
11. Cmo se fiscaliza el descanso semanal?
Hay una norma en el art. 40 se refiere a que no solo los inspectores
del trabajo pueden
fiscalizar, sino tambin se autorizan a los inspectores municipales y
personal de
Carabineros para que puedan denunciar ante la Inspeccin del Trabajo
respecto a las
infracciones a que tomen conocimiento sobre el descanso semanal.

12. Seale el objeto, el requisito esencial, la duracin y el computo

del feriado anual?
Se refiere al rgimen de vacaciones anuales, todo trabajador tiene
legalmente derecho a
un descanso, cuanto estos hubieran prestado servicios por ms de un
ao .El requisito
es haber trabajado para un empleador 1 ao completo y el computo
del feriado .Para
estos efectos el sbado se considera como un da inhbil.(art.69)esto
es ,se calcula como
si la jornada de trabajo estuviese distribuida de lunes a viernes ,aun
cuando un
trabajador en el hecho prestase servicios el sbado ,(tendr 15 das
hbiles de
descanso).
13. En qu consiste el feriado progresivo?
Consiste en que todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno
o ms empleadores,
continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por
cada por cada tres
aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin
individual o colectiva.

14. Explique cmo podra fraccionarse el feriado.

-

Que este fraccionamiento se produzca sobre el exceso de 10 das

hbiles.
Que el fraccionamiento obedezca a un acuerdo mutuo entre las partes.
En consecuencia no es vlido el fraccionamiento unilateral.

15. Cmo se constituye la remuneracin integra para efectos del

feriado y que se excluye de ella?
-

Trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija: En este caso

la remuneracin integra estar constituida por el sueldo.
Trabajadores con remuneraciones en parte fija y en parte variable:
La remuneracin integra la constituye el ingreso fijo (sueldo) de los
bonos de los ltimos tres meses variables.
Lo que se excluye de ella son: aguinaldos, fiestas patrias,
gratificaciones y horas extraordinarias en periodo de vacaciones
(es decir que se pagan una vez al ao o en forma espordica)
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16. Seale por que el feriado no se puede compensare por dinero.

Explique adems sus excepciones.
Las vacaciones o Feriado legal no son compensables en dinero ya
que la idea es que el
trabajador recupere sus energas y que no reciba doble
remuneracin.
Excepciones:
El empleador deber compensarle al trabajador el tiempo que por
concepto de feriado
Le habra correspondido, si el trabajador teniendo los requisitos para
hacer uso del
feriado, deja de pertenecer, por cualquiera circunstancia a la
empresa.
El trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de
servicio. Que da
derecho a feriado, tendr derecho a indemnizacin equivalente a
remuneracin
calculada proporcionalmente al tiempo de contratacin, termino de
sus funciones o
fecha que entero ltimo ao.

17. Cul es el Feriado Colectivo?

El Feriado Colectivo es un mecanismo legal atreves del cual el
Empleador puede decretar
el cierre temporal de la empresa, alguno de sus establecimientos o
parte de estos, y que
como efecto de ello, todos los trabajadores de esa empresa o seccin
que se cierra, hacen
uso del feriado en forma colectiva por
una duracin no menor a quince das hbiles.

18. Explique brevemente los permisos que pueden hacer valer los
trabajadores.
Permisos por maternidad y afines: las trabajadoras tienen
derecho a un descanso de
seis semanas antes y doce semanas despus del parto.
Adems, tendrn derecho a
un permiso posnatal parental de doce semanas a continuacin
del perodo posnatal.
Existen tres casos de permisos pre y posnatales suplementarios:
-

Enfermedad de la madre durante el embarazo.

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Parto despus de las seis semanas del comienzo del prenatal.

Enfermedad de la madre como consecuencia del parto.

Adems, las trabajadoras tendrn:

Derecho a subsidio y permiso cuando la salud de un nio menor de

un ao requiera de atencin en el hogar con motivo de enfermedad
grave.

Permisos especiales cuando la salud de un menor de 18 aos

requiera la atencin personal de sus padres con motivo de un
accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o
enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte.

Derecho a disponer de dos porciones de tiempo que en conjunto no

excedan de una hora al da para dar alimento a sus hijos. Este
tiempo se considerar efectivamente trabajado para el pago de la
remuneracin.

Permisos para asumir cargas cvicas: el empleador debe

otorgar hasta dos horas de permiso para que los trabajadores
puedan sufragar. Tambin deber otorgar permiso para que acten
como vocales de mesas receptoras de sufragios, miembros de
Colegios Escrutadores o delegados ante la Junta Electoral, sin
descuento de remuneraciones. Del mismo modo, el empleador
debe conceder permiso a los trabajadores para que se inscriban en
las Juntas de Inscripcin Electoral.

Nacimiento, muerte de hijo o muerte de cnyuge: todo

trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado,
adicional al feriado y sin considerar el tiempo servido.

Permisos sindicales: los empleadores se encuentran en la

obligacin de conceder a los directores sindicales los permisos
necesarios para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir
sus funciones fuera del lugar de trabajo, los que no pueden ser
inferiores a seis horas semanales, ni a ocho tratndose de
sindicatos con 250 o ms trabajadores.

Por catstrofe: en caso de sufrir prdidas humanas o materiales,

el trabajador tendr derecho de permanecer con su familia en su
lugar de residencia, albergue u hogares de familiares. Del mismo
modo, si el trabajador no se encuentra en condiciones seguras para
trasladarse, tendr justificacin para faltar a sus obligaciones
laborales durante el tiempo que se permanezca en esta situacin.
Este tipo de permiso depender del sentido comn que aplique
cada empleador con quienes se encuentren en situaciones
extremas.

Permiso para realizarse exmenes mdicos: una vez al ao,

los trabajadores pueden solicitar medio da laboral para realizarse
exmenes a la prstata o mamografa, segn corresponda, en
instituciones pblicas o privadas de salud. Tambin sirve para
quienes tengan que someterse a otros exmenes preventivos,
8

como el Papanicolaou (utilizado para detectar el cncer crvicouterino)

19. Defina el Concepto genrico de remuneraciones y explique sus

elementos.
Es todo lo que el Empleado recibe (Contraprestaciones) como
producto del trabajo que
realiza en una empresa u Organizacin.
INGRESOS IMPONIBLES.
Son la base para la determinacin de las imposiciones o cotizaciones
previsionales.
INGRESOS NO IMPONIBLES
Son ingresos no imponibles aquellos que no forman parte de la base
imponible para el
clculo de los descuentos previsionales.
DESCUENTOS
Son diversos montos que el empleador debe deducir y retener del
total de las
remuneraciones, estos tems se clasifican en: Descuentos Legales,
Convencionales y
Judiciales.

20.
Seale
remuneracin

cuales

son

las

asignaciones

que

no

a) Asignacin de movilizacin
b).Asignacin de prdida de caja
c) Asignacin de desgaste de herramientas
d).Asignacin de colacin
e) Los viticos
f) Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley
g) Indemnizaciones por aos de servicio (art.63)
9

constituye

h) Las dems que procede pagar al extinguirse la relacin contractual

i) En general, las devoluciones de gastos anteriormente no son
remuneraciones, pues su carcter es de asignaciones compensatorias
(no remuneran al trabajador)
21.

Qu es el Sueldo o Sueldo Base?

Es la cantidad de dinero fijo que se le paga a alguien por un trabajo o

por unos servicios
prestados.
22.

Qu es el Sobresueldo?

Es la remuneracin por horas extras de trabajo, la cual se liquida y

paga en el sueldo con
recargo del 50%
23.

Qu es la Comisin?
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras.

24.

Qu es la Participacin?

Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de

una empresa.

25.

Qu es la Gratificacin?

Es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el

sueldo del trabajador.

26.

Explique cmo se clasifica la gratificacin

Convencional: son aquellas que las partes las conviene libremente
(dependen del concepto del art.46). Pero cualquiera que sea el acuerdo,
respecto de la gratificacin, debe superar a la legal.

Legales: la ley establece dos tipos

1. gratificacin obligatoria legal (art.47): 30% de las utilidades
2. gratificacin subsidiaria de la legal (art.50): 25% de la remuneracin
con el tope de 4,75 IMM, si se pacta una gratificacin garantizada,
podra no llegar a tener el carcter de gratificacin, al no tener relacin
10

con las utilidades y, se adems son fijas y peridicas podran llegar a

considerarse sueldo (recordemos que la gratificacin es remuneracin)

27.

Qu se entiende por fuero laboral?

Es una especial forma de proteccin que establece la ley para
trabajadores y trabajadoras que se encuentran en un especial
de vulnerabilidad y que consiste fundamentalmente en que no
ser despedidos, sino previa autorizacin judicial por alguna
causales que dispone la ley.

28.

ciertos
estado
podrn
de las

Seale qu trabajadores pueden tener fuero laboral

1. Directores de las organizaciones sindicales

2. Quienes concurren a la formacin de un sindicato
3. Candidatos a directores sindicales de un sindicato
4. Delegados sindicales (de sindicatos inter empresas y transitorios o
eventuales)
5. Delegados del personal
6. Algunos de los directores de los comits paritarios de higiene y
seguridad
7. Quienes participan (por la parte trabajadora)
colectiva reglada
8. Fuero maternal

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en una negociacin