Trabajador despedido podr

cobrar doble indemnizacin

POR DAOS Y POR DESPIDO ARBITRARIO

La Corte Suprema ha establecido que los empleadores debern abonar doble

indemnizacin al trabajador despedido cuando se acredite que el cese, adems de
arbitrario, ha sido de mala fe y frustre el proyecto laboral del trabajador. Todo sobre
esta polmica sentencia en esta nota.

Los trabajadores despedidos sin causa justificada podrn cobrar doble indemnizacin: una por
despido arbitrario, y otra por daos y perjuicios.
Esto es as porque ambos montos buscan reparar dos situaciones distintas. En efecto, la
indemnizacin por despido arbitrario, regulada en el D.S. N 003-97-TR, solo cubre la perdida
econmica del puesto de trabajo; mientras que la segunda, la indemnizacin por daos y
perjuicios, prevista en el art. 1321 del Cdigo Civil, sanciona la inejecucin de las obligaciones
del empleador por dolo, culpa inexcusable o culpa leve.
Asi, proceder el cobro de la indemnizacion por daos y perjuicios cuando el despido ha
ocurrido de mala fe. Esto ocurre cuando se ofrece a una persona mejores condiciones y
estatus laboral para que abandone su anterior trabajo, pero el nuevo empleador deja sin
efecto la relacin laboral de forma injustificada.
En estos trminos se ha pronunciado la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema en la Casacin Laboral N 7095-2014-Lima, en el proceso seguido por una ex
trabajadora contra Deportes Aventura S.A.C., sobre pago de indemnizacin por daos y
perjuicios.
El caso que motiv esta decisin fue el siguiente: una trabajadora solicit una indemnizacin
por incumplimiento y ruptura contractual injustificada contra su empleadora, quien la ces por
no cumplir con los requisitos de un trabajador de confianza. Argument la demandante que s
cuenta con nivel profesional y experiencia laboral adecuada, y que adems la demandada la
motiv a desvincularse de su anterior empleadora, con la cual mantena una relacin laboral
estable de ms de 6 aos, bajo la promesa de mejoras condiciones laborales.

La empresa demandada, por su parte, asever que a la trabajadora no le corresponde

ninguna indemnizacin, pues no haba superado el periodo de prueba, periodo a partir del cual
recin se adquiere la proteccin contra el despido arbitrario.
Al resolver la causa, la Corte Suprema seal que, en el campo del Derecho, todo acto o
declaracin de voluntad debe emitirse de buena fe, es decir debe expresar el deseo sincero
de dar cumplimiento al compromiso que por l se adquiere. Por esa razn, la ley protege esta
clase de actos, y sanciona los fraudulentos, que contraran no solo las estipulaciones de la ley,
de la moral y de la tica, sino tambin la voluntad en ellos expresada. En consecuencia, la
infraccin del deber de buena fe contractual origina el derecho de la parte afectada a exigir
una indemnizacin.
Asimismo, el Colegiado aclar que la pretensin de la actora no era que se le abone la
indemnizacin por despido arbitrario, establecida en la norma laboral, sino que se le abone
una indemnizacin por daos y perjuicios de ndole civil. Por ello, la Suprema asever que
para resolver esta causa no resultaba aplicable la norma sobre el periodo de prueba.
Igualmente la Corte verific que la empresa demandada no solo trunc las expectativas
laborales que tena la trabajadora, la cual se vera reflejada en mejoras salariales y estatus
laboral (se le ofreci el puesto de gerente), sino tambin se frustr su proyecto laboral que
tena respecto a su exempleadora -Tiendas Ripley-, a la cual renunci motivada por la
promesa de una mejor oportunidad profesional.
Por ello, la Suprema concluy que el argumento de la demandante es creble por la cercana
entre su renuncia a su anterior trabajo y el inicio de sus labores en la empresa demandada.
Afirm la Corte que el despido gener un perjuicio a la trabajadora, pues la ltima empresa no
respet la buena fe contractual, por lo que en este caso la norma aplicable resulta ser el
artculo 1321 del Cdigo Civil.
En consecuencia, la Corte declar fundado el recurso de casacin, sin embargo no concedi
una indemnizacin mayor, porque no fue solicitada.