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BENEFICIOS

Concepto de beneficios sociales


Beneficios son ciertas regalas y ventajas que las organizaciones
conceden a la totalidad o parte de los empleados como pagos
adicionales de los salarios. En general, constituyen un paquete de
beneficios y servicios que es parte integral de la remuneracin del
personal. Los beneficios sociales estn estrechamente relacionados con
aspectos de la responsabilidad social de la organizacin. Los orgenes y
el desarrollo de los planes de beneficios sociales se deben a las
siguientes causas.
1. Disputa entre las organizaciones por la competencia de talentos
humanos.
2. Una nueva actitud de las personas frente a los beneficios sociales.
3. Exigencias de los sindicatos.
Retorno al caso introductorio
Diego Montenegro trato de hablar con el director de RH del grupo ABC
sobre los beneficios que la empresa ofreca a los empleados, pues
quera mostrar su insatisfaccin y dar su opinin al respecto. Cual no
seria su sorpresa cuando el director le dijo que pensaba crear una
comisin de empleados para proponer sugerencias sobre el programa de
beneficios de la empresa. En ese mismo momento, el director decidi
incluirlo en la comisin de beneficios.

Clases de beneficio sociales


1. En cuanto a la exigibilidad legal: Beneficios legales exigidos por la
legislacin laboral o de seguridad social.

Beneficios espontneos: no son exigidos por la ley son concebidos por


mera liberalidad de las empresas, se denominan beneficios marginales
(fringe Benefits) o beneficios voluntarios, incluyen: bonificaciones,
restaurantes o cafeteras, transporte, seguro de vida colectivo, prstamo
a los empleados, asistencia medico hospitalaria, complementacin de
jubilacin.
2. En cuanto a la naturaleza:
Beneficios monetarios: beneficios concebidos en dinero.
Beneficios no monetarios: beneficios no financieros: servicios, ventajas o
facilidades para los usuarios: restaurante o cafetera, asistencia medico
hospitalaria, asistencia odontolgica, servicio social y conserjera, club o
asociacin, transporte, horario mvil o flexible, etc.
3. En cuanto a los objetivos: los planes de beneficios se pueden
clasificar en asistenciales, recreativos y supletorios: asistencia medico
hospitalaria, asistencia odontolgica, etc.
Beneficios recreativos: servicios y beneficios que buscan proporcionar al
empleado condiciones fsicas y psicolgicas de descanso, diversin,
recreacin, higiene mental y tiempo libre.
Planes supletorios: servicios y beneficios que buscan proporcionar a los
empleados ciertas facilidades, comodidades instalaciones y utilidades
para mejorar su calidad de vida, incluyen: transporte, restaurante,
estacionamiento privado, horario mvil de trabajo, cooperativa de
productos alimenticios o convenio con supermercados, agencia bancaria
en el sitio de trabajo, etc.
Objetivos de los planes de beneficios
Cada organizacin define su plan de beneficios para atender a las
necesidades de los empleados.

Los beneficios y servicios ofrecidos a los empleados tratan de satisfacer


varios objetivos individuales, econmicos y sociales
Criterio de diseo
El diseo de un plan de beneficios sociales debe tener en cuenta dos
criterios importantes: el principio del retorno de la inversin y el principio
de mutua responsabilidad.
1. El principio del retorno de la inversin destaca que todo beneficio se
debe conceder a los empleados, si trae algn retorno a la organizacin,
el cual se puede evaluar en trminos de aumento de la productividad,
elevacin de la moral, mejoramiento de la calidad, retencin de talentos o
cualquier otro indicador.
2. El mutuo de la mutua responsabilidad destaca que el costo de los
beneficios sociales se debe compartir entre la organizacin y los
empleados beneficiados.

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