RRHH 2015

ESTUDIO DE
REMUNERACIN
2015
HealthcareHumanos
Recursos
& Life Sciences
Recursos Humanos
Lderes mundiales en seleccin de recursos humanos

www.michaelpage.es
Recursos Humanos
Estudio de Remuneracin 2015
PAGEGROUP EN ESPAA
PageGroup es la consultora lder a nivel internacional en seleccin de mandos cualificados,
intermedios y directivos con carcter temporal e indefinido. Focalizada en la seleccin de
personal desde 1976, tenemos presencia global a travs de una red de oficinas propias
por todo el mundo.
En Iberia, contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao, Lisboa
y Oporto. Dentro del Grupo encontramos 4 marcas, cada una experta en su mercado.
Adems contamos con 3 reas especializadas Page Consulting, Page Assessment y Page
Outsourcing que dan servicio a nuestro grupo.
<
Recursos Humanos
MICHAEL PAGE
Michael Page es la marca de PageGroup dedicada a la seleccin especializada de mandos
intermedios. Nacida en el ao 1976 en Inglaterra, Michael Page cuenta con una experiencia
de 38 aos dentro del asesoramiento en seleccin especializada de mandos ejecutivos
y est presente en Europa Continental, Asia-Pacfico y en Amrica del Norte y del Sur.
Michael Page est presente en 153 oficinas y 34 pases.
Michael Page Espaa cuenta con 21 divisiones especializadas:
Sector Pblico
Asistentes & Secretarias
Banca
Comercial
Compras & Logstica
Consultora y Estrategia
Digital & e-Commerce
Educacin
Finanzas
Healthcare
Ingenieros
Inmobiliaria & Construccin

Marketing
Medio Ambiente y Energa
Oil& Gas
Recursos Humanos
Retail
Seguros
Tax& Legal
Tecnologa
Turismo & Hostelera
<
Recursos Humanos
<
Recursos Humanos
NDICE
1. NOTA PRELIMINAR................................................................................................. 6
2. POSICIONES
Director de Recursos Humanos........................................................................ 10
HR Business Partner......................................................................................... 12
HR Manager / Responsable de Recursos Humanos.......................................... 14
Responsable de Compensacin y Beneficios.................................................... 16
Responsable de Administracin de Personal .................................................... 18
Responsable de Formacin y Desarrollo............................................................ 20
Responsable de Relaciones Laborales.............................................................. 22
Responsable de Seleccin................................................................................ 24
Tcnico en Prevencin de Riesgos Laborales.................................................... 26
3. NUESTRAS OFICINAS........................................................................................... 28
<
Recursos Humanos
1. NOTA PRELIMINAR
Michael Page Recursos Humanos, la divisin del Grupo dedicada a la seleccin de personal
en el mbito de Recursos Humanos, fue creada en 2005 en respuesta a las necesidades
de nuestros clientes: seleccionar profesionales de los Recursos Humanos en todos los
sectores.
La fuerte especializacin de la divisin de Recursos Humanos ofrece a las empresas un
alto valor aadido gracias a la especializacin de nuestros consultores que provienen de
dicha rea.
Esta experiencia se traduce en un profundo conocimiento del mercado y de competencias
solicitadas por nuestros clientes. Nuestra especializacin, adems, nos permite la seleccin
vertical de candidatos con experiencia a partir de cinco aos hasta top management.
El estudio de remuneracin que le presentamos ha sido realizado gracias al conocimiento
de mercado y a la constante relacin con clientes y candidatos. La informacin de este
estudio es resultado de un anlisis emprico y tres fuentes de informacin:
Base de datos de clientes y candidatos en el rea de ingeniera
Publicacin de anuncios en prensa e internet.
Segn las exigencias de nuestro cliente, utilizamos una u otra herramienta o ambas.
Para cada perfil profesional, realizamos un anlisis de las principales caractersticas:
Dependencia jerrquica (qu puede variar de una organizacin a otra)
Responsabilidades
Perfil (formacin, competencias, experiencia)
Posibilidad retribucin.
El nivel retributivo contempla la parte fija no la parte variable.
Esperamos que este estudio os pueda ayudar en la gestin de vuestros recursos.
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Recursos Humanos
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DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS - HR BUSINESS PARTNER - RESPONSABLE DE COMPENSACIN Y

BENEFICIOS - RESPONSABLE DE LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL Y LA NMINA - RESPONSABLE DE
FORMACIN Y DESARROLLO - RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES - RESPONSABLE DE SELECCIN
- TCNICO EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES - DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS - HR BUSINESS
PARTNER - RESPONSABLE DE COMPENSACIN Y BENEFICIOS - RESPONSABLE DE LA ADMINISTRACIN DE
PERSONAL Y LA NMINA - RESPONSABLE DE FORMACIN Y DESARROLLO - RESPONSABLE DE RELACIONES
LABORALES - RESPONSABLE DE SELECCIN - TCNICO EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS - HR BUSINESS PARTNER - RESPONSABLE DE COMPENSACIN Y
LABORALES - RESPONSABLE DE SELECCIN - TCNICO EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS - HR BUSINESS PARTNER - RESPONSABLE DE COMPENSACIN Y
2. POSICIONES
LABORALES - RESPONSABLE DE SELECCIN - TCNICO

EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES - DIRECTOR
DE RECURSOS HUMANOS - HR BUSINESS PARTNER -
RESPONSABLE DE COMPENSACIN Y BENEFICIOS - RESPONSABLE DE LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL

Y LA NMINA - RESPONSABLE DE FORMACIN Y DESARROLLO - RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES
- RESPONSABLE DE SELECCIN - TCNICO EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES - DIRECTOR DE
RECURSOS HUMANOS - HR BUSINESS PARTNER - RESPONSABLE DE COMPENSACIN Y BENEFICIOS RESPONSABLE DE LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL Y LA NMINA - RESPONSABLE DE FORMACIN Y
DESARROLLO - RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES - RESPONSABLE DE SELECCIN - TCNICO EN
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES - DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS - HR BUSINESS PARTNER RESPONSABLE DE COMPENSACIN Y BENEFICIOS - RESPONSABLE DE LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL Y
LA NMINA - RESPONSABLE DE FORMACIN Y DESARROLLO - RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES - DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS - HR BUSINESS PARTNER RESPONSABLE DE COMPENSACIN Y BENEFICIOS - RESPONSABLE DE LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL Y
LA NMINA - RESPONSABLE DE FORMACIN Y DESARROLLO - RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES
Recursos Humanos
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

Dependecia
Director General o VP RH (Mundial, Europeo...).
Responsabilidades
Como miembro del Comit de Direccin, en la mayor parte de los casos, el DRH se
encargar de dar una dimensin estratgica a la funcin de los Recursos humanos. Sus
principales responsabilidades son:
Planificacin, organizacin y desarrollo estratgico del capital humano.
Proponer rotaciones funcionales de personal y/o de puestos en la organizacin.
Planificar y organizar plantillas.
Movilidad geogrfica del personal.
Definir y ejecutar el plan estratgico y el presupuesto de Recursos Humanos.
Definir la poltica de seleccin de la firma: anlisis de necesidades, problemtica en
la seleccin y lanzamiento de acciones especficas.
Elaborar el Plan Estratgico de Formacin: realizar el seguimiento y cumplimiento del
plan anual de los trabajadores.
Detectar potencial en la empresa: programas de high-potential o jvenes talentos.
Implantacin de polticas de gestin de planes de carrera y de sucesin.
Dirigir y coordinar el departamento de Administracin de Personal y Relaciones
Laborales: implantar un sistema de gestin de nmina, elaborar procedimientos
internos y supervisar las polticas de retribucin.
Implantar un sistema de evaluacin del desempeo (objetivos y competencias).
Prevencin de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la
seguridad y salud laboral. Confeccionar el Plan Anual de Seguridad, seguimiento de
los accidentes laborales (frecuencia, gravedad).
Coordinar y realizar los planes de comunicacin interna.
Estudiar y mejorar el clima laboral.
Coordinar el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad de
servicio.
Formacin / Experiencia
Formacin superior universitaria, con especializacin en recursos humanos. En los ltimos
aos, hemos vivido una proliferacin de cursos de postgrado / masters especficos de
recursos humanos adecuados y de calidad, para conseguir una mayor especializacin en
esta funcionalidad.
10
<
Recursos Humanos
Se requiere un mnimo de 8 -10 aos de experiencia profesional para llegar una posicin
de direccin.
Remuneracin en euros
300 - 500 empleados

> 500 empleados
de 3 a 6 aos
de 7 a 10 aos
+ de 10 aos
40.000
50.000
60.000
50.000
60.000
80.000
50.000
75.000
95.000
60.000
90.000
120.000
<
Experiencia media de los

candidatos
11
Recursos Humanos
HR BUSINESS PARTNER
Dependecia
Director de Recursos Humanos.
Responsabilidades
El HRBP ser el responsable de los recursos humanos de un rea de negocio o colectivo
concreto asegurando el cumplimiento de las polticas y procedimientos de recursos
humanos en su rea. Sus principales responsabilidades son:
Colaborar con el equipo de RRHH central en la definicin e implantacin de nuevas
iniciativas en el mbito de RRHH.
Participar en la implantacin del plan estratgico de RRHH.
Colaborar con el equipo de RRHH central en la definicin e implantacin de nuevas
iniciativas en el mbito de RRHH (proyectos de cambio, formacin y desarrollo,
compensacin y beneficios y RRLL).
Prestar apoyo y asesoramiento a la lnea acerca de la ejecucin y los mecanismos de
gestin de Recursos Humanos.
Detectar y recoger necesidades organizativas en materia de recursos humanos,
estudiando los requerimientos del rea bajo su responsabilidad, y proponer soluciones
y alternativas.
Analizar y realizar un seguimiento de las novedades emergentes en legislacin laboral,
convenios colectivos, prcticas del sector, normativa interna.
Prestar apoyo y asesoramiento a la lnea acerca de la ejecucin y los mecanismos de
gestin de Recursos Humanos
Interpretacin y anlisis de la informacin de las distintas disciplinas de Recursos
Humanos en su mbito especfico de actuacin.
Contribuir al cumplimiento e implantacin de los objetivos definidos en dichas
iniciativas.
Gestin de equipos.
Formacin superior universitaria, mster en recursos humanos. Se requiere un mnimo
de 4 aos de experiencia profesional como generalista. Adems el candidato debe tener
habilidad en gestin de equipos, fuerte liderazgo y poder de influencia.
12
<
Recursos Humanos
Tendencia
Esta posicin se encuentra fundamentalmente en multinacionales o empresas nacionales
con grandes estructuras donde el meercado actual demanda cada vez mayor cercana de
RRHH con los empleados. Tener un equipo motivado y bien gestionado contribuye en gran
medida al xito de la empresa.
La figura de HR BP es el nexo entre el rea de negocio y la estructura de Recursos
Humanos, un pilar para los gestores de lnea de negocio.
300 - 500 empleados

> 500 empleados
de 3 a 6 aos
de 7 a 10 aos
+ de 10 aos
30.000
50.000
60.000
50.000
60.000
80.000
50.000
60.000
80.000
60.000
90.000
110.000
<

candidatos
13
Recursos Humanos
HR MANAGER / RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

Dependecia
Director General, Director de Recursos Humanos o HR Director situado en el Headquarter.
Responsabilidades

Trabajar junto con la Direccin de RRHH nacional o internacional en el dimensionamiento

de plantilla y la optimizacin de recursos.
Conocer bien la empresa y a los empleados de manera que pueda detectar las
necesidades sobre las que trabajar.
Disear e implantar los procedimientos que hagan falta en cuanto a
las diferentes reas (seleccin, formacin, desarrollo, organizacin, etc.).
Disear junto con los directores de negocio el plan de objetivos e incentivos.
Elaborar y coordinar las polticas de compensacin y beneficios.
Estudiar las diferentes ofertas de los proveedores y negociar con ellos.
Dirigir la organizacin y gestin de oficinas, renting, seguros, instalaciones, servicios
de limpieza
Supervisar la Gestin y Administracin de Personal.
Gestionar la implantacin de herramientas informticas para las diferentes reas de
Recursos Humanos.
Realizar reporte peridico del desarrollo de su actividad y asistir a reuniones con los
directivos de la Compaa.
Crear un plan de comunicacin interna.
Cumplir los objetivos marcados anualmente para el departamento.
Formacin superior universitaria, mster en recursos humanos. Se requiere un mnimo de 5
aos de experiencia profesional como generalista. Adems el candidato debe entender el
negocio de la compaa, siendo capaz de adaptar las polticas y herramientas de RR.HH.
a las necesidades del negocio. En entornos multinacionales es necesario tener un alto nivel
de ingls, hablado y escrito.
14
<
Recursos Humanos
Tendencia
Esta posicin de responsable de Recursos Humanos generalista puede ser la cabeza en
Espaa de una empresa de entre 250 500 empleados y donde el reporte es a una
Direccin General de Espaa o/y a una Direccin de RRHH en el pas Headquarter, o ser
el nmero dos del departamento de Recursos Humanos de una empresa nacional de ms
de 500 empleados reportando al director de RRHH.
300 - 500 empleados

> 500 empleados
de 3 a 6 aos
de 7 a 10 aos
+ de 10 aos
30.000
50.000
60.000
50.000
60.000
70.000
50.000
60.000
70.000
60.000
70.000
80.000
<

candidatos
15
Recursos Humanos
RESPONSABLE DE COMPENSACIN Y BENEFICIOS

Dependecia
Responsabilidades
Dentro del Departamento de Recursos Humanos, asegura la competitividad externa y
la coherencia interna de la poltica salarial de la compaa (salario fijo, primas, bonus,
seguros de vida, seguros mdicos, plan de pensiones) Realiza estudios comparativos
de las remuneraciones e interviene tanto en el montante fijo como en el variable. Se
responsabilizar de:
Implantar la evaluacin del desempeo anual y disear el plan de desarrollo
individualizado.
Gestionar la compensacin de la compaa en sus diferentes mbitos: ofertas,
retribucin variable, beneficios sociales, revisin salarial, acuerdos para empleados
con proveedores y participacin en encuestas retributivas.
Colaborar con la Administracin de Personal (chequeo de nminas y seguridad
social, conciliaciones, altas y bajas de empleados, participacin en la negociacin de
despidos y recolocacin de empleados).
Implantar nuevos programas retributivos, introducir medidas correctoras y la correcta
comunicacin interna e implantacin de estas nuevas polticas.
Formacin superior universitaria, valorndose positivamente la formacin matemtica y la
especializacin en recursos humanos. El candidato justificar idealmente una experiencia
en gestin de salarios. Valorable un buen dominio del ingls as como conocimientos de
programas especficos de recursos humanos, especialmente de bases de datos.
Tendencia
La ralentizacin econmica ha conducido a las empresas a preocuparse por mejorar
los estmulos para alcanzar los objetivos a travs de la poltica salarial. Su misin consiste
en adaptar por tanto la retribucin a cada cuadro de la empresa. Esta funcin, en pleno
desarrollo en la mayor parte de grupos espaoles responde a la problemtica de retencin
salarial. Actualmente, el mercado cuenta con pocos expertos en esta materia por lo que
asistimos a una inflacin salarial para dicha funcin.
16
<
Recursos Humanos
300 - 500 empleados

> 500 empleados
de 3 a 6 aos
de 7 a 10 aos
+ de 10 aos
40.000
45.000
50.000
45.000
60.000
65.000
45.000
65.000
70.000
55.000
75.000
90.000
<

candidatos
17
Recursos Humanos
RESPONSABLE DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL

Dependecia
Director de Recursos Humanos o Director Administrativo Financiero.
Responsabilidades
Se ocupa de:
Supervisar el pago de la nmina: implantar un sistema informtico adecuado para la
gestin de la nmina.
Realizar la contratacin, asegurarse de la correcta afiliacin a la seguridad social y
cotizaciones.
Gestionar las posibles incidencias de presencia (bajas por enfermedad, absentismo
laboral, vacaciones).
Relacin con Organismos Sociales.
Asegurarse de la correcta aplicacin del convenio colectivo.
Elaborar la informacin para el control de gestin social con el fin de poder tener un
control cuantitativo eficaz y una previsin correcta del gasto en personal (elaboracin
de tablas clculo de la masa salarial, control de puestos).
Formacin media o superior universitaria, valorndose la especializacin en recursos
humanos. Se justificar experiencia en esta rea de varios aos y en la gestin de
personas. Asimismo, se considera una experiencia positiva haber realizado implantaciones
de sistemas de gestin de nminas en anteriores puestos.
Tendencia
En los ltimos tiempos, este perfil est viviendo un aumento de sus responsabilidades y
podemos pensar que este fenmeno se acentuar en el futuro. Se involucran en mayor
medida en temas de gastos de personal y organizacin de plantillas as como en temas de
compensacin y beneficios. La apertura hacia otras reas facilita el desarrollo de este perfil
hacia posiciones de gestin de recursos humanos.
18
<
Recursos Humanos
300 - 500 empleados

> 500 empleados
de 3 a 6 aos
de 7 a 10 aos
+ de 10 aos
30.000
35.000
40.000
35.000
45.000
55.000
35.000
35.000
55.000
40.000
60.000
70.000
<

candidatos
19
Recursos Humanos
RESPONSABLE DE FORMACIN Y DESARROLLO

Dependecia
Responsabilidades
Su objetivo es preservar y enriquecer el potencial del personal de la empresa y mejorar
el desempeo de cada empleado en sus respectivas tareas. Para ello, sus funciones
principales son:
Detectar y analizar las posibles necesidades formativas por departamentos
individuales, de acuerdo con el plan estratgico de la empresa.
Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formacin de la empresa.
Definir las estrategias de formacin (objetivos, contenidos, programa, seguimiento
y evaluacin). Definir el calendario de formacin. Prever y controlar el material
pedaggico.
Disear e impartir seminarios y acciones formativas. Gestionar los proveedores
externos de formacin.
Dirigir y coordinar las subvenciones de formacin.
Disear y estudiar el organigrama ms adecuado de acuerdo con la estrategia de la
empresa. Estudio, descripcin y valoracin de puestos de trabajo.
Realizar encuestas de clima laboral y comparativas con aos anteriores para evaluar
su desarrollo.
Disear el Plan de Acogida de la empresa.
Disear un sistema de evaluacin del desempeo, sistema intrnsecamente ligado al
sistema de remuneracin de la empresa.
Elaborar el plan de carreras para los empleados de la empresa as como un plan de
sucesiones y de talento.
Diversas formaciones universitarias nos pueden llevar con el transcurso de la experiencia
a Responsable de Formacin. Hay varias vas para llegar a una posicin de este tipo.
Por un lado, partir de una posicin de Recursos Humanos Generalista o bien partir de una
posicin de formador. En cuanto a la formacin para los temas de desarrollo, lo ideal sera
tener un perfil generalista y una alta capacidad de asociacin.
20
<
Recursos Humanos
Tendencia
Hoy en da, los Directores de Formacin se asocian directamente a las conductas
de cambio en el seno de las compaas. Son valorados por objetivos y resultados
concretos como puede ser el desarrollo de una determinada competencia o la evaluacin
del desempeo. Deben poner a disposicin de los usuarios herramientas y mtodos
pedaggicos personalizados, modernos y eficaces. La formacin de los Responsables
de Formacin es cada vez mayor en respuesta a un pblico cada ms exigente. De
hecho, bajo la influencia del modelo anglosajn, la oferta de formacin en las empresas ha
ampliado considerablemente abarcando, no solo la formacin de producto, en ofimtica
o en idiomas, sino de liderazgo, organizacin y programas de coaching y mentoring ms
complejos.
En cuanto a la gestin de carreras, la tendencia es otorgarle una mayor importancia
a todos los programas relacionados con este servicio de cara a fidelizar al empleado y
retener las expectativas salariales mediante la propuesta de planes de carrera.
Asimismo, juega un rol fundamental la movilidad interna y las polticas de organizacin de
plantilla de la firma.
300 - 500 empleados

> 500 empleados
de 3 a 6 aos
de 7 a 10 aos
+ de 10 aos
35.000
45.000
50.000
45.000
50.000
60.000
40.000
45.000
55.000
50.000
60.000
80.000
<

candidatos
21
Recursos Humanos
RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES

Dependecia
Responsabilidades
Dentro del Departamento de Recursos Humanos, se responsabilizar de:
Participar en la elaboracin de la estrategia de actuacin en materia de Relaciones
Laborales.
Representar a la empresa en las reuniones con los comits de empresa y con los
sindicatos, as como en la negociacin de convenios colectivos y acuerdos de
empresa.
Analizar y establecer criterios en materia jurdico - laboral sobre la aplicacin de la
legislacin en el rea de trabajo.
Representar a la empresa ante la administracin, organismos oficiales, autoridad
laboral y entidades privadas en el rea de lo social.
Participar en la evaluacin del clima social y de trabajo.
Coordinar con los despachos externos la defensa de los intereses de la empresa ante
los juzgados y tribunales del orden de lo social.
Formacin universitaria superior en Derecho, con especializacin en derecho laboral. El
responsable de este rea justificar una experiencia profesional suficiente que le permita
haber adquirido el carisma indispensable para esta posicin. El candidato debe hacer gala
de una gran capacidad de negociacin y diplomacia. Igualmente, presentar una gran
resistencia al estrs y a la presin.
Tendencia
La tendencia en esta rea es incrementar el nivel de comunicacin con todos los niveles
de la organizacin consiguiendo que el Comit de Empresa no sea el nico interlocutor de
cara a los empleados durante los periodos de negociacin o de situacin conflictiva. Se
busca una mayor flexibilidad en lneas generales y se involucra a los sindicatos y Comits
de Empresa cada vez en mayor medida en la productividad de la empresa.
22
<
Recursos Humanos
300 - 500 empleados

> 500 empleados
de 3 a 6 aos
de 7 a 10 aos
+ de 10 aos
40.000
55.000
60.000
55.000
60.000
70.000
45.000
60.000
70.000
55.000
65.000
90.000
<

candidatos
23
Recursos Humanos
RESPONSABLE DE SELECCIN
Dependecia
Responsabilidades
El candidato se ocupar de las misiones de reclutamiento y seleccin de personal de la
empresa, que comprende las siguientes tareas:
Estimar y prever las necesidades de seleccin de acuerdo con los directores
funcionales de las distintas reas de la empresa.
Participar en el anlisis y descripcin de los puestos de trabajo a seleccionar junto
con el director funcional respectivo.
Redactar ofertas de empleo, disear anuncios y contactar con los principales medios
de publicidad (Internet, prensa...)
Contactar con empresas externas y colaboradoras, universidades, escuelas de
negocio, INEM? as como con distintas fuentes de reclutamiento.
Captar y recepcionar la Curricula. Crear una base de datos interna y evaluar las
candidaturas.
Administrar y corregir las pruebas psicotcnicas, de personalidad y grafolgicos.
Realizar entrevistas personales por competencias, dinmicas de grupo y redactar
informes sobre las mismas.
Elaborar reportes de actividad del rea de seleccin y su seguimiento.
Participar en la descripcin de las principales competencias de los puestos a cubrir.
Formacin superior universitaria, con especializacin en recursos humanos. Extensa
experiencia en seleccin de personal, bien en ETT / consultora de RRHH / head-hunter o
en sector de actividad similar. Valorable un buen dominio del ingls as como de bases de
datos y programas especficos de recursos humanos.
Tendencia
La tendencia general es una mayor preparacin especfica en recursos humanos para este
tipo de puestos, que permite valorar en mayor medida la adecuacin de un determinado
perfil a la empresa as como su permanencia en la misma. No solo se valora la rapidez en
encontrar el perfil buscado sino la calidad del servicio que se ofrece al cliente interno de
la empresa. En pocas como las actuales, donde el nmero de candidaturas es mayor
que en aos anteriores, se hace necesaria una buena gestin de la base de datos interna
24
<
Recursos Humanos
y un cuidado especial en la relacin con los distintos posibles candidatos, pues afectar
directamente a la imagen de la empresa.
En empresas de mayor envergadura, el Responsable de seleccin puede ocuparse
igualmente de la integracin del candidato en la empresa, su posterior movilidad interna y
gestin de su carrera profesional dentro de la empresa.
300 - 500 empleados

> 500 empleados
de 3 a 6 aos
de 7 a 10 aos
+ de 10 aos
35.000
45.000
55.000
50.000
60.000
70.000
40.000
55.000
60.000
60.000
70.000
80.000
<

candidatos
25
Recursos Humanos
TCNICO EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Dependecia
Responsabilidades
Dentro del Departamento de Recursos Humanos, se responsabilizar de:
Implantacin del servicio de Prevencin de Riesgos en la compaa.
Desarrollar e implantar instrumentos de gestin de prevencin.
Obtener y gestionar los datos sobre la siniestralidad laboral en la compaa, con
realizacin de informes mensuales, trimestrales y anuales, as como la presentacin
de los mismos a diversos departamentos de la empresa.
Elaboracin de estrategias a partir de los datos de siniestralidad recogidos.
Elaborar e impartir programas formativos de prevencin de riesgos y primeros auxilios.
Realizar visitas regulares y puntuales con su correspondiente emisin de un informe
con el fin de evaluar los riesgos.
Participar como representante de la empresa en los diversos comits de
seguridad y salud existentes.
Formacin tcnica en prevencin de riesgos laborales. Se valora muy positivamente el
conocimiento especfico de un sector concreto y de los riesgos que comporta. Existen
formaciones de reciente creacin muy especficas para esta rea, muy joven an dentro del
departamento de recursos humanos.
Tendencia
rea que ha sufrido por razones obvias un impulso y un crecimiento importante en las
compaas en los ltimos tiempos.
26
<
Recursos Humanos
300 - 500 empleados

> 500 empleados
de 3 a 6 aos
de 7 a 10 aos
+ de 10 aos
30.000
40.000
50.000
40.000
55.000
60.000
35.000
55.000
60.000
50.000
65.000
70.000
<

candidatos
27
Recursos Humanos
3. NUESTRAS OFICINAS
Madrid:
Paseo de la Castellana 28 - 28046
Tel: +34 91 131 81 00
Fax: +34 91 359 45 15
Barcelona:
Ronda Sant Pere 5 - 08010
Tel: +34 93 390 06 10
Fax: +34 93 412 60 13
Valencia:
Avda. Cortes Valencianas 39 - 46015
Tel: +34 96 045 19 10
Fax: +34 96 045 19 99
Sevilla:
Paseo de las Delicias 1 - 41001
Tel: +34 95 497 89 00
Fax:+34 95 497 89 01
Bilbao:
Gran Va 40 - 4800
Tel: +34 94 435 53 77
Fax: +34 94 425 05 79
28
<
Recursos Humanos
Part of the
29
<

RRHH 2015

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ESTUDIO DE

Lderes mundiales en seleccin de recursos humanos

Estudio de Remuneracin 2015

Estudio de Remuneracin 2015

Inmobiliaria & Construccin

Estudio de Remuneracin 2015

Estudio de Remuneracin 2015

Estudio de Remuneracin 2015

Estudio de Remuneracin 2015

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS - HR BUSINESS PARTNER - RESPONSABLE DE COMPENSACIN Y

LABORALES - RESPONSABLE DE SELECCIN - TCNICO

RESPONSABLE DE COMPENSACIN Y BENEFICIOS - RESPONSABLE DE LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL

Estudio de Remuneracin 2015

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

Estudio de Remuneracin 2015

300 - 500 empleados

Experiencia media de los

Estudio de Remuneracin 2015

Estudio de Remuneracin 2015

300 - 500 empleados

Experiencia media de los

Estudio de Remuneracin 2015

HR MANAGER / RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

Trabajar junto con la Direccin de RRHH nacional o internacional en el dimensionamiento

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300 - 500 empleados

Experiencia media de los

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RESPONSABLE DE COMPENSACIN Y BENEFICIOS

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300 - 500 empleados

Experiencia media de los

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RESPONSABLE DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL

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300 - 500 empleados

Experiencia media de los

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RESPONSABLE DE FORMACIN Y DESARROLLO

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300 - 500 empleados

Experiencia media de los

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RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES

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300 - 500 empleados

Experiencia media de los

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300 - 500 empleados

Experiencia media de los

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TCNICO EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

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300 - 500 empleados

Experiencia media de los

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