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Alumno: Fernando Coria Salas.

Clave del alumno: AL12523870


Materia: Administracin del capital humano.
Facilitadora: Cecilia Crispn Prez
ACTIVIDAD 1: Evolucin, definicin y
caractersticas del capital humano
Esta actividad te permitir identificar la evolucin que ha tenido el capital humano y sus caractersticas.
1.

Investiga en fuentes confiables (internet, libros, etc.) a los autores ms representativos de la teora
del capital humano y sus caractersticas, considera tanto a los clsicos como a los modernos.

2.

Realiza un cuadro comparativo donde contrastes las teoras del capital humano de tres autores
clsicos y tres modernos e incluye lo siguiente:

3.

Nombre del autor

Periodo

Caractersticas de la teora del capital humano

Describe la utilidad de su teora

Guarda tu archivo con la nomenclatura GACH_U2_A1_XXYZ. Envalo a tu Docente en lnea a travs


de la seccin Tareas y espera retroalimentacin.
No olvides consultar los Criterios de evaluacin de la actividad.

Nombre del Autor

Adam Smith

Periodo

(1723-1790)

Caractersticas de
la teora del capital
humano
Menciona que el
capital de una
nacin, no es ms

Utilidad de su teora

John Stuart Mill

(1806-1873)

que una proyeccin


del capital de cada
uno de sus
habitantes. En este
sentido, clasifica la
acumulacin de
capital de un pas
con los mismos
criterios que los del
trabajador
individual, incluye
como parte del
capital de cada
nacin, la
adquisicin y
mantenimiento de
habilidades y
conocimientos que
puedan ser
utilizados para la
creacin de riqueza
por parte de los
trabajadores. Por
otro lado, plantea
que las diferencias
que existen en el
grado de
preparacin de los
trabajadores
explican las
diferencias en las
remuneraciones de
las distintas
profesiones.
Para John la
productividad del
trabajo est
relacionada con el
conocimiento que
tienen los
trabajadores, y esto
tendr un efecto en
la productividad de
una comunidad, por
lo tanto cualquier

Jean-Baptiste Say

(1767-1832)

mejora en la
formacin de los
trabajadores
permitira que la
misma cantidad de
trabajo produjera
una mayor cantidad
de producto, como
consecuencia de un
efecto indirecto
derivado de la
capacidad de la
poblacin para
utilizar maquinaria
ms compleja, lo
que trae como
resultado un
aumento de la
produccin, y de un
efecto directo, por
una mayor
preparacin de la
poblacin que
permitira una
mayor capacidad de
innovacin.
Menciona que el
conocimiento es el
elemento
indispensable en la
produccin de
cualquier bien, ya
que est presente
en las tres fases
implicadas en el
proceso productivo,
por lo que para
obtener un bien, es
necesario: primero,
estudiar y conocer
las leyes de la
naturaleza;
segundo, la
aplicacin de estos
conocimientos a un

Theodore Schultz

Gary S. Becker

(1902-1998)

(1930-2014)

propsito til, y
tercero es
necesaria la
ejecucin de cierta
cantidad de trabajo
manual para
obtener el producto
acabado, por lo que
se requiere poseer
conocimientos o
habilidades para
realizar el trabajo.
Se centr en
estudiar la
importancia de los
recursos humanos
en la agricultura,
especialmente en
los pases
subdesarrollados.
Critic la
importancia que
estos pases
otorgaban al
proceso de
industrializacin a
costa del sacrificio
de la agricultura.
Entre sus obras
destacan: "Crisis
econmica de la
agricultura mundial"
(1965), "Crecimiento
econmico y
agricultura" (1968) y
"Recursos humanos"
(1972).
Becker afirm que
los individuos
actan de manera
racional. Investig
este supuesto en
cuatro reas de
anlisis: capital
humano,

Jack J Phillips

criminalidad,
discriminaciones
por sexo o raza y
comportamiento de
las familias. Para
Becker, la familia
era una fbrica de
bienes domsticos
(comida,
alojamiento)
producidos con
tiempo y bienes de
mercado. El precio
de stos tiene dos
componentes: los
precios de mercado
y el coste de
oportunidad del
tiempo. Si la renta
de la familia
aumenta, resulta
antieconmico
mantener a un
miembro de la
familia trabajando
en la casa.
Una de sus ltimas
propuestas era
vender el derecho a
inmigrar
subastando cierta
cantidad de visas o
permisos de
trabajo, es decir,
que las personas
migrantes paguen
por tener acceso al
mercado de trabajo.
Jack indica que los
activos tangibles
son necesarios para
las operaciones y
son visibles y
cuantificables, se
pueden reflejar en

el balance general
de la empresa, en
cambio los activos
intangibles son la
clave para disfrutar
de una ventaja
competitiva y son
invisibles, difciles
de cuantificar y no
se pueden aplicar a
las prcticas
contables
tradicionales.