ASPECTOS GENERALES DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES

Concepto

La sociedad mercantil es una agrupacin de personas fsicas o morales, con

personalidad jurdica propia, por virtud de la cual se obligan mutuamente a
combinar sus recursos o sus esfuerzos para la realizacin de un in comn de
carcter predominantemente econmico que constituye una especulacin
mercantil.

Requisitos

Artculo 6o. La escritura o pliza constitutiva de una sociedad deber

contener:
I.- Los nombres, nacionalidad y domicilio de las personas fsicas o morales que
constituyan la sociedad;
II.- El objeto de la sociedad; III.- Su razn social o denominacin;
IV.- Su duracin, misma que podr ser indefinida;
V.- El importe del capital social;
VI.- La expresin de lo que cada socio aporte en dinero o en otros bienes; el
valor atribuido a stos y el criterio seguido para su valorizacin. Cuando el
capital sea variable, as se expresar indicndose el mnimo que se fije;
VII.- El domicilio de la sociedad;
VIII.- La manera conforme a la cual haya de administrarse la sociedad y las
facultades de los administradores;
IX.- El nombramiento de los administradores y la designacin de los que han de
llevar la firma social;
X.- La manera de hacer la distribucin de las utilidades y prdidas entre los
miembros de la sociedad;
XI.- El importe del fondo de reserva;
XII.- Los casos en que la sociedad haya de disolverse anticipadamente, y
XIII.- Las bases para practicar la liquidacin de la sociedad y el modo de
proceder a la eleccin de los liquidadores, cuando no hayan sido designados
anticipadamente.
Todos los requisitos a que se refiere este artculo y las dems reglas que se
establezcan en la escritura sobre organizacin y funcionamiento de la sociedad
constituirn los estatutos de la misma.

Sociedad en nombre colectivo

La sociedad en nombre colectivo tiene su origen en la Edad Media, poca en la

que las comunidades familiares, ya fuera de hermanos o de padres e hijos, se
dedicaban al mismo gnero de actividades comerciales. De ah que el
patrimonio familiar ntegro fuera la garanta de las operaciones mercantiles y la
responsabilidad se asuma por todos sus miembros de manera solidaria,
subsidiaria e ilimitada, pues en aquella poca todava no se atribua a la
sociedad una personalidad jurdica distinta de la de sus miembros. As, si an
no se le reconoca personalidad jurdica, no poda tener patrimonio propio, que
es uno de los atributos de la personalidad.
La sociedad en nombre colectivo es la primera de las figuras sociales que
reglamenta la Ley General de Sociedades Mercantiles, y se caracteriza por ser
sociedad de personas, ms que de capital.
En la Ley General de Sociedades Mercantiles se regulan dos formas para
constituir sociedades mercantiles. Una es la constitucin simultnea, que se
formaliza en un solo acto, ante notario pblico; y otra, que es la constitucin por
suscripcin pblica
La sociedad en nombre colectivo es de tipo cerrado, de carcter familiar, cuyo
propsito es mantener el control en pocas manos. Su manera de
funcionamiento es rgida, pues hay decisiones que requieren del voto unnime,
la muerte de uno de los socios deviene en su necesaria disolucin, adems,
resulta poco verosmil que se pueda convocar al pblico en general a asociarse
con extraos y asumir la responsabilidad ilimitada y solidaria que la estructura
de esta sociedad exige. La sociedad en nombre colectivo se constituye ante
notario pblico, en un solo acto y se inscribe en el Registro Pblico de
Comercio.
El rgano supremo de la sociedad es la asamblea general o la junta de
socios, como la denomina la ley. Este rgano tiene como facultades, que
enumeramos slo a manera de ejemplo, la de modificar el contrato social,
admitir nuevos socios, autorizar la cesin de partes sociales, facultar la
enajenacin o gravamen de los inmuebles sociales, exigir la rendicin.
El rgano de la administracin social podr desempearse por un
administrador o de manera colegiada, si se nombra a varios administradores.
El rgano de vigilancia En este tipo de sociedad el rgano de vigilancia,
cuando existe, se denomina interventor.
Derechos patrimoniales. Los derechos patrimoniales de los socios son los
comunes a todas las sociedades mercantiles, pueden sintetizarse en participar
en las utilidades por la explotacin de la compaa y la liquidacin del haber
social. Participar de los beneficios puede considerarse en su doble aspecto de

tener derecho a las utilidades de la explotacin, una vez que se liquiden y se

distribuyan, de manera peridica y en su carcter de dividendos, a cada uno de
los socios.
Derechos corporativos. Los derechos corporativos de los socios pueden
sintetizarse en participar en la junta de socios, concurrir a la administracin
social, fiscalizar la marcha social y ejercer su derecho de retiro.
Obligaciones eminentemente pecuniarias. La primera de las obligaciones
del socio es hacer las aportaciones a las que se hubiere comprometido. Si se
trata de un socio capitalista, se traduce en una obligacin de dar bienes
determinados o una suma de dinero; si se trata de un socio industrial, deriva en
obligaciones de hacer, que consiste en poner al servicio de la sociedad su
actividad o trabajo persona. Otra de las obligaciones de carcter patrimonial de
los socios es la de reportar las prdidas de la sociedad, contribuyendo a
sufragarlas en los trminos en que se hubiere convenido en el contrato social o
de manera proporcional con su participacin en el capital social. La tercera de
estas obligaciones es la de responder por las deudas sociales frente a terceros.
Responsabilidad de los socios. La principal obligacin de los socios es la de
asumir las consecuencias del rgimen de responsabilidad adoptado en este
tipo social, en el que los socios responden de las deudas sociales de manera
ilimitada, solidaria y subsidiariamente.
Obligaciones en relacin con la razn social La sociedad en nombre
colectivo se identifica con una razn social que se forma con el nombre de uno
o varios socios. Los socios estn obligados en un deber genrico de lealtad
comercial con los terceros contratantes de la sociedad.

Sociedad de responsabilidad limitada

Su origen se encuentra en la expansin de los negocios y, por tanto, en el

mayor reto que representaba acometerlos pues o ya no era suficiente el
patrimonio de una sola familia o eran de tal envergadura que se haca
necesario asociarse con otros para disminuir el riesgo de las prdidas. As, el
ncleo familiar deja de ser el eje en el que se apoyaban los negocios y resulta
indispensable asociarse con extraos, con los que la affectio societatis viene a
ser el sustituto de la liga parental.
La sociedad de responsabilidad limitada es la que existe bajo una razn social
o denominacin seguida de las palabras sociedad de responsabilidad limitada
o su abreviatura legal S. de R. L., en la que los socios responden nicamente
por el pago de sus respectivas aportaciones.
En el caso de la sociedad de responsabilidad limitada, el artculo 63 de la Ley
General de Sociedades Mercantiles expresamente prohbe que se constituya
por suscripcin pblica. En consecuencia, la sociedad de responsabilidad

limitada slo puede constituirse ante notario pblico en un solo acto y tambin
se inscribe en el Registro Pblico de Comercio para adquirir personalidad
jurdica propia e independiente de la de sus socios.
Capital social. Las aportaciones de los socios han de constituir el capital social
que, en el caso de la sociedad de responsabilidad limitada no puede ser inferior
de $5 000 el cual deber estar ntegramente suscrito en el momento de la
constitucin. En el acto tambin deber estar exhibido cuando menos 50% del
valor de cada parte social, lo que equivale en elemental y lgica interpretacin
a 50% del total del capital social. No obstante, el requisito es que cada socio
haya exhibido, cuando menos, la mitad del valor de la parte social de la que
sea titular.
En la sociedad de responsabilidad limitada, las partes sociales son ttulos no
negociables que slo pueden transmitirse en virtud de una cesin ordinaria,
previamente autorizada por la mayora de los socios. Adems, son nominativos,
porque expresamente prohbe la ley que puedan emitirse a la orden o al
portador. El valor y la categora de dichas partes pueden ser desiguales, pero
su valor mnimo necesariamente ser de $100 o mltiplos de esa cantidad y
Las partes sociales son indivisibles.
Los derechos patrimoniales de los socios en la sociedad de responsabilidad
limitada son los comunes a todas las sociedades mercantiles y pueden
sintetizarse en el de participar en las utilidades y en la liquidacin del haber
social.
Derecho de retiro, en el caso de que se designe a un tercero extrao a la
sociedad como administrador o porque ste delegue su funcin en otra
persona.
Derecho de preferencia, En los casos de aumento de capital, los socios tienen
el derecho de preferencia para suscribir, en proporcin de las partes sociales
de las que sean titulares, las nuevamente emitidas.
Obligaciones de los socios, Tambin son iguales las obligaciones de los
socios de hacer las aportaciones comprometidas, tanto las primarias asumidas
como las suplementarias; reportar las prdidas sociales en proporcin con el
valor del total de sus aportaciones y responder por las deudas sociales
conforme al rgimen de responsabilidad limitada.
El rgano supremo de la sociedad es la asamblea de socios, la cual tendr las
facultades que marque la ley y los estatutos sociales, entre las que podemos
enumerar las de aprobar o reprobar el informe de administracin y el balance
general, decretar reparto de utilidades, nombrar y remover gerentes o
comisarios, exigir el pago de aportaciones suplementarias o intentar las
acciones legales en contra de los rganos sociales y socios, modificar los

estatutos y el contrato social, autorizar la cesin de partes sociales,

incrementar o reducir el capital social o decidir la disolucin anticipada de la
sociedad.
En las sociedades de responsabilidad limitada el rgano de administracin se
llama gerencia y los administradores gerentes. Si no se designaron gerentes,
todos los socios concurrirn a la administracin social.

Sociedad de responsabilidad limitada de inters pblico

La sociedad de responsabilidad limitada de inters pblico no se encuentra

regulada en la Ley General de Sociedades Mercantiles, sino que fue
reglamentada posteriormente, en virtud de un decreto publicado en el Diario
Oficial de la Federacin el 31 de agosto de 1934, con la denominacin de Ley
de Sociedad de Responsabilidad Limitada de Inters Pblico. Se discute si
dicha sociedad es de carcter mercantil, pero es generalizado el criterio
doctrinal, de que se trata de un subtipo de la sociedad de responsabilidad
limitada y de la ley mercantil.
La sociedad de responsabilidad limitada de inters pblico tiene notas
distintivas respecto de su modelo societario, y para poderlos distinguir a
continuacin presentamos un cuadro con las notas propias de este tipo social
especial.
El fin econmico de la sociedad est subordinado al inters general de la
nacin, ya que trata de actividades en las que concurra tanto el inters pblico
como el particular.

Es necesario obtener previamente para la constitucin de la sociedad ante

notario pblico una autorizacin de la secretaria de economa.
Capital social. En este tipo de sociedades siempre deber trabajar con una
sociedad mercantil de capital variable. Ninguna de las partes sociales podr
tener un valor que exceda al 125% del capital social.
La importancia de este tipo de sociedades es muy relativa.

Sociedad en comandita simple

La sociedad en comandita simple tambin tiene su origen en la Edad Media,

con la diferencia de que se aplicaba inicialmente al comercio martimo. En
aquella poca, los comerciantes entregaban a los patrones o dueos de una
nave una determinada suma de dinero y le encargaban comprar o importar
mercancas de los lugares o puertos a los que llegaba en su travesa, para que
a su vuelta se pudieran revender. Para interesar a los patrones de nave en este
encargo o encomienda de ah deriva el nombre commenda la operacin la

realizaban en comn. As, uno de los socios el comanditado aportaba el capital

y el otro el comanditario era el que aportaba la gestin o su trabajo,
seleccionando y adquiriendo la mercanca, regateando el precio,
transportndola y conservndola hasta su regreso al lugar en que deba
revenderse.
La sociedad en comandita simple es aquella que existe bajo una razn social
y se compone de dos clases de socios, los comanditados y los comanditarios.
El socio o socios comanditados responden de las obligaciones sociales de
manera subsidiaria, ilimitada y solidaria, mientras que el socio o socios
comanditarios responden de manera limitada hasta el monto de sus
correspondientes aportaciones. A la razn social siempre se agregarn las
palabras sociedad en comandita o su abreviatura legal S. en C..
rgano supremo. El rgano supremo de la sociedad es la junta de socios. Las
decisiones en la junta de socios deben ajustarse a las mismas reglas a que se
sujetan en la sociedad en nombre colectivo.
rgano de la administracin y facultades. La administracin social podr
desempearse por un administrador nico o un consejo de administracin. Los
socios pueden libremente designar y remover a los administradores y stos
pueden ser socios o personas extraas a la sociedad.
La diferencia entre la sociedad en nombre colectivo y la sociedad en comandita
simple consiste en que los socios comanditarios no podrn desempear las
tareas de la administracin social.
rgano de vigilancia. El rgano de vigilancia es el interventor. En virtud de
que en este tipo de sociedad los socios comanditarios no tienen acceso a la
administracin social, es obvio que el rgano de fiscalizacin siempre existir
pues es potestad de dichos socios no slo el tener derecho a la informacin
social, sino designar al interventor que vigile la administracin, examine la
contabilidad, los registros y los papeles de la sociedad.
Partes sociales. La participacin social de los socios en la sociedad en
comandita simple tambin se encuentra representada por partes sociales, cuya
forma de transmisin se encuentra igualmente restringida como en la colectiva.
Los derechos corporativos y patrimoniales de los socios son participar con
voz y voto en la junta de socios, fiscalizar la marcha social, ejercer su derecho
de retiro, participar en las utilidades y recibir su cuota de liquidacin.
Las obligaciones de los socios de hacer las aportaciones comprometidas,
reportar las prdidas sociales y el deber de lealtad.

TIEMPOS MODERNOS DE CHARLES CHAPLIN

La pelcula Tiempos Modernos se desarrolla en 1936, cuando tiene lugar el
gran capitalismo, generado en la revolucin industrial; La historia trata de un
obrero de una industria del acero, que acaba perdiendo la razn, extenuado por
el frentico ritmo de trabajo, la industrializacin absurda y la alta exigencia de
sus patrones. Esta pelcula trata de dejar al descubierto la situacin social,
poltica y econmica que se viva en la dcada de los aos treinta, poca
caracterizada por la industrializacin, donde el autor Charles Chaplin de
manera muy cmica y divertida se convierte en el protagonista de la historia
que relata el enfoque de las grandes industrias cuyo principal fin era la
produccin a travs de la explotacin de los trabajadores (largas jornadas de
trabajo y salarios escasos); Ellos trabajan arduamente para poder ganarse
literalmente el pan diario, y digo literal porque ganaban solo lo justo para
poder comer y sobrevivir en condiciones muy desfavorables para la familia y el
desarrollo psico-social, es decir Vivian al da, no se poda imaginar en ahorrar,
en estudiar o en financiar una mejor calidad de vida. En la pelcula, Chaplin
interpreta a Charlot, un trabajador siempre dispuesto a hacer lo que le
encomiendan, a obedecer ciegamente y a representar una posicin con
relacin a los obreros industriales, que estaba de su lado. En la pelcula se
puede observar como a pesar de que las grandes fbricas (empresas),
contaban con recursos necesarios para su produccin, el recurso humano era
deficiente, pues se trabajaba bajo mucha presin, con poca capacitacin o
conocimiento sobre lo que haca ejemplo claro de esto cuando le da el ataque
de nervios, generado por la explotacin que sufran gracias a la excesiva carga
de trabajo que sus patrones encomendaban para el da con da, este personaje
se ve sometido a diversas situaciones que demostraba la sobre sumisin que
tenan los trabajadores a las diversas industrias, ejemplo es la cmica escena
de cuando al pobre protagonista le da de comer una mquina, lo ponen como
muestra para probar el funcionamiento de tal mquina que tena como objetivo
optimizar la hora de almuerzo para que se trabajara mucho ms tiempo,
mostrndose claramente el abuso sufrido por los obreros.
Los obreros representados ah son muy similares entre s, excepto Chaplin; l
no encaja en esa cadena de trabajar sin parar que llevan los obreros; pues se
puede ver como se adaptan como una serie de engranes formando parte de
esa mquina con la que estn trabajando. Este aspecto es una consecuencia
del postulado de Taylor sobre Establecimiento de cuotas de produccin y el
pago de incentivos por produccin, pues en aquella poca, los obreros no
contaban con ningn tipo de estabilidad laboral, tanto as, que si trabajar no era
seguro cada da, pues podan contratarte o no al siguiente da , por lo que les
pagaban por horas, siendo la hora de trabajo (altamente productiva) vital para
poder tener un mejor ingreso. La pelcula nos muestra de una manera muy

clara la aplicacin de los principios de Taylor que supone al obrero como un

apndice de la mquina y es qu ellos vivan diariamente con el pensamiento
implcito de no te adaptarse a la mquina, sino ser la mquina. Y esto
obviamente implica un control demasiado eficiente del tiempo que tomaba una
maquina o un trabajador en realizar determinada tarea.
Esta situacin nos lleva a reflexionar acerca de los diferentes ambientes y
condiciones de trabajo, a lo largo de los tiempos, sin embargo no est nada
alegada de la realidad, si bien es cierto en la actualidad las diversas industrias
han dejado a un lado la sobre explotacin de los trabajadores tanto en
actividades como en horas laborales, haciendo valer sus derechos como
individuos, hoy en da se puede ver como aun con ayuda de un proceso
administrativo y variados sistemas de informacin, la administracin de
recursos humanos y sus procesos de reclutamiento, seleccin y capacitacin
presentan algunas deficiencias lo que lleva a las empresas a realizar un mal
manejo del recurso humano asignando tareas y puestos incorrectos, debido a
que se carece de habilidades y conocimientos para desempearlos, lo que a la
empresa como tal le ocasiona problemas como son la rotacin de personal, y
otros costos y gastos. Sin duda alguna es necesario que hoy en da a pesar de
que nuestro pas vive una situacin difcil econmicamente socialmente y
polticamente , y no solamente eso sino que adems est en constante cambio
se desarrollen nuevas tcnicas y prcticas que lleven a las empresas a obtener
una visin ms amplia que se logre a travs de la correcta administracin de
los recursos, pero sobre todo de la importancia de los trabajadores, pues al
final de cuentas la sociedad en general siempre merecer y estar a la
expectativa de tiempos mejores en todos los mbitos que envuelven
particularmente a cada individuo (factores biopsicosocial).