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Etapa 2

Regime de Competncia e o Regime de Caixa

Regime de Competncia: o registro do documento se d na data do fato gerador (ou seja,


na data do documento, no importando quando vou pagar ou receber)
A Contabilidade se utiliza do Regime de Competncia, ou seja, so contabilizados como
Receita ou Despesa, os valores dentro do ms de Competncia (qdo Gerados), na data
onde ocorreu o fato Gerador, na data da realizao do servio, material, da venda, do
desconto, no importando para a Contabilidade quando vou pagar ou receber, mas sim
quando foi realizado o ato. Neste critrio de avaliao, analisa-se o real desempenho da
empresa, considerando as operaes de venda com os respectivos custos para sua
realizao:
* Neste caso, avaliam-se os custos efetivos (fixos e variveis) envolvidos na realizao do
negcio, independentemente que tenham ocorrido recebimentos ou pagamentos
* E tambm, nesta conta, so levados em considerao somente os valores efetivamente
contratados quando da compra e da venda das unidades negociadas (de mercadorias ou
de servios)
Regime de Caixa: diferente do regime de competncia o Regime de Caixa, considera o
registro dos documentos quando estes foram pagos, liquidados, ou recebidos, como se
fosse uma conta bancria.
Porm para se medir os resultados de uma companhia, recomendo que se utilize do
Regime de Competncia, onde alm de se considerar as vendas efetuadas, as despesas
realizadas, tambm considera-se a depreciao, que no Regime de Caixa no se
considera.
E talvez a depreciao do bens parece no ser importante, mas , uma vez que no futuro
voc precisar repor esse bem, por isso h necessidade de averiguar se o que voc ganha
hoje, o seu lucro, cobre tambm essa depreciao.
Regime de Caixa X Regime de Competncia
Comumente, deparamo-nos com esta situao: um empresrio avaliando o desempenho
de sua empresa atravs da sobra ou falta de dinheiro em caixa.
Neste critrio de avaliao, analisa-se o fluxo de caixa no perodo, ou seja, analisa-se as
entradas e sadas de dinheiro com seus respectivos saldos dirios, sendo que:
O correto avaliar o desempenho atravs de dois critrios simultneos: pelo REGIME DE
CAIXA e pelo REGIME DE COMPETNCIA!
Sobra de dinheiro em caixa no sinnimo da obteno de lucro!
Exemplo de casos que retratam esta situao:
venda a vista de itens comprados a prazo
venda de itens disponveis em estoque e que j tenham sido pagos em perodos
anteriores
recebimentos em datas inferiores aos pagamentos (quando o prazo para pagamento da
compra superior ao do recebimento das vendas)

entrada de dinheiro originada em outras fontes que no seja a venda (venda de um bem
imobilizado, emprstimos, )
Falta de dinheiro em caixa no sinnimo de prejuzo!
Exemplo de casos que retratam esta situao:
pagamento da compra de um lote de mercadorias e/ou matria-prima que ainda no
fora vendida
pagamento de contas que no faam parte da movimentao operacional
(emprstimos, financiamentos, )
compra de bens imobilizados (veculos, mveis, mquinas, )
retirada realizada por scios
atraso no recebimento de contas
inadimplncias
PORTANTO
* No avalie sua empresa pela simples percepo da falta ou sobra de dinheiro no caixa!
* necessrio montar um demonstrativo de resultados no perodo para verificar
tecnicamente se ocorreu lucro ou prejuzo!
* Tambm necessrio montar um demonstrativo do fluxo de caixa deste mesmo perodo
para verificar a sobra ou falta de dinheiro!
IMPORTANTE
* Os dois demonstrativos devem ser elaborados periodicamente, sendo que, cada qual lhe
apresentar um resultado especfico
* Aquele que demonstra o resultado atravs do lucro ou prejuzo, demonstra o seu
desempenho pelo REGIME DE COMPETNCIA, e, aquele que demonstra o resultado
atravs do saldo em caixa, demonstra o seu desempenho pelo REGIME DE CAIXA
SAIBA QUE
* Estes dois demonstrativos so independentes e devem ser elaborados periodicamente e
simultaneamente
* Os resultados no devero ser coincidentes, salvo por uma extrema coincidncia ou
quando se tratar de baixssimo volume negociado no perodo
* Ambos (demonstrativos) devero ser seus referenciais para tomadas de decises sobre:
estabelecer poltica de prazos para recebimentos e para pagamentos, evidenciar maiores
esforos de vendas, estabelecer polticas de compras.

Passo 3
Ajude o contador da empresa a contabilizar a operao adiante, de acordo com o
Regime de Competncia e responder s questes abaixo: a Companhia Beta contratou,
em 01/08/2010, um seguro contra incndio para sua fbrica, com prazo de cobertura de
trs anos e vigncia imediata. O premio foi de R$ 27.000,00, pago em 3 parcelas iguais
mensais, sem juros, sendo a ltima paga em 01/11/2010.
Com base nas informaes acima responda:
1) De acordo com o Regime de Competncia a Companhia Beta dever ter lanado em
sua escriturao contbil, como despesa de seguro, no exerccio findo em 31/12/2010, o
total de R$ 27.000,00.
Ao final do exerccio ter amortizado R$ 11.250,00 equivalente a 5/12.
a) 01/08/2010 Dbito Seguros pago antecipado (Ativo) R$ 27.000,00

01/08/2010 Crdito Seguros a pagar (Passivo) R$ 27.000,00


b) 01/09/2010 Dbito Seguros a pagar (Passivo) R$ 9.000,00
01/09/2010 Crdito Caixa ou Banco (Ativo) R$ 9.000,00
c) 01/08/2010 Dbito Despesa com Seguro (DRE) R$ 2.250,00
01/08/2010 Crdito Seguros pago antecipado (Ativo) R$ 2.250,00
ETAPA 3
CONTAS REDUTORAS DO ATIVO
1 PASSO
As contas redutoras, so conhecidas tambm como retificadoras, so as contas cuja
natureza inversa ao grupo a qual pertence, ou seja, aquelas que reduzem os saldos.
Dessa forma, as contas redutoras do ativo so aquelas que apresentam saldos credores,
exemplo as contas do ATIVO CIRCULANTE tais como duplicatas descontadas, proviso
para devedores duvidosos, proviso para ajustes de custos ao valor do mercado, e ATIVO
PERMANENTE como proviso para perdas provveis na realizao de investimentos,
depreciao acumulada, exausto acumulada e amortizao acumulada.
2 PASSO
Minerao do Brasil iniciou suas atividades de explorao em janeiro de 2010. No fim do
ano, seu contador apresentou, conforme abaixo, os seguintes custos de minerao (no
incluem custo de depreciao, amortizao ou exausto):
Os dados referentes no Ativo usado na minerao de ouro so os seguintes:
Custo de aquisio da mina (o valor residual da mina estimado em R$ 210.000,00 e a
capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas).....................R$ 1.050.000,00
Equipamento (o valor residual estimado em R$ 21.000,00, vida til estimada: 06
anos).........................................................................................R$ 168.000,00
Benfeitorias (sem nenhum valor residual estimado em R$ 21.000,00, vida til
estimada: 15 anos)......................................................................R$ 92.400,00
Durante o ano de 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas
foram vendidas.

Resoluo:
Material R$ 122.500,00
Mao de obra R$ 1.190.000,00
Diversos R$ 269.640,00
Custo de aquisio R$ 1.050.000,00
Total R$ 2.632.140,00

R$ 210.000,00 (valor residual) = R$ 2.422.140,00


Depreciao:
100% - valor residual / tempo de vida til

R$ 168.000,00 - R$ 210.000,00/6 = R$ 24500,00

Utilizando o quadro abaixo, desenvolva a contabilizao no Livro Razo:


Quadro 1 Carteira de Contas a Receber
|Classe de Devedor |A Receber |PCLD |Liquido |% de PCLD |
|Classe A |110.000 |550 |109.450 |0,50% |
|Classe B |93.000 |930 |92.070 |1,00% |
|Classe C |145.000 |4.350 |140.650 |3,00% |
|Classe D |80.000 |8.000 |72.000 |10% |
|TOTAL |428.000 |13.830 |414.170 |3,34% |
A) Os Clientes da Classe A pagaram R$ 109.450,00 dos R$ 110.000 que deviam.
B) Os Clientes da Classe B pagaram integralmente o valor devido, sem perda com a
PCLD.
C) Os Clientes da Classe D entrou em processo de falncia, portanto no h expectativa
de recebimento do valor de R$ 80.000.

ETAPA 4
INSALUBRIDADE

Insalubridade em termos laborais significa o ambiente de trabalho hostil sade, pela


presena de agente agressivos ao organismo do trabalhador, acima dos limites de
tolerncia permitidos pelas normas tcnicas.
CRITRIO LEGAL
O artigo 189 da CLT estabelece que:
"Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza,
condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e
o tempo de exposio aos seus efeitos".
A Norma Regulamentadora NR-15 da Portaria n 3214, de 08 de junho de 1978. do
Ministrio do Trabalho, estabelecer os agentes nocivos, bem como os critrios qualificados
e quantitativos para caracterizao das condies de insalubridade.
ANEXO 1 - Rudo Continuo e Intermitente
ANEXO 2 - Rudo de Impacto
ANEXO 3 - Calor

ANEXO 4 - Iluminao *
ANEXO 5 - Radiaes Ioniantes
ANEXO 6 - Trabalho sob Condies Hiperbricas
ANEXO 7 - Radiaes No-Ionizantes
ANEXO 8 - Vibraes
ANEXO 9 - Frio
ANEXO 10 - Umidade
ANEXO 11 - Gases e Vapores
ANEXO 12 - Poeira Minerais
ANEXO 13 - Agentes Qumicos
ANEXO 14 - Agentes Biolgicos
* Revogado pela Portaria n 3.751, de 23/11/1990.
VALOR DO ADICIONAL
O Exerccio do Trabalhador em condies de insalubridade assegura ao trabalhador a
percepo de adicional incidente, sobre o salrio mnimo da regio, de acordo com o grau
da insalubridade do agente nocivo, conforme dispe a item 15.2 da NR-15 - Portaria
3214/78:
Grau Mximo: 40%
Grau Mdio: 20%
Grau Mnimo: 10%
ADOO DE MEDIDAS DE CONTROLE
O art. 191 da CLT procura esclarecer a diferena entre eliminao e neutralizao da
insalubridade.
A eliminao do agente insalubre depende da "adoo de medidas que conservem o
ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia".
Enquanto que a neutralizao ser possvel "com a adoo de equipamentos de proteo
individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de
tolerncia".
Fica claro que eliminar o agente insalubre adotar medidas de proteo coletiva,
conservando o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia.
No por outra razo que, a NR-6 da Portaria 3124/78, condiciona o fornecimento do EPI
a trs circunstncias:
Sempre que as medidas de proteo coletiva forem, tecnicamente, inviveis, ou no
assegurarem completa proteo sade do trabalhador.
No espao de tempo em que as medidas de proteo coletiva estiverem sendo
implantadas.
Para atender situaes de emergncia.
Enquanto no for eliminado, evidente que o agente insalubre continua acima do limite de
tolerncia. Ento que se justifica a utilizao de EPI, desde que:
seja efetivamente utilizado pelo trabalhador, dentro do princpio de vigilncia inerente
empresa ("cumprir e fazer cumprir");
tenha efetivamente a capacidade de neutralizar o agente insalubre que, no caso, afeta
diretamente o trabalhador, dentro dos limites de tolerncia;
se torne, ao invs de uma medida definitiva, uma forma provisria de amenizar o
problema da insalubridade, no eximindo a empresa da obrigatoriedade legal de eliminar o
agente insalubre com medidas de proteo coletiva.

PERICULOSIDADE
A periculosidade em sade e segurana do trabalho, por sua vez, a caracterizao de
um risco imediato, oriundo de atividades ou operaes, onde a natureza ou os seus
mtodos de trabalhos configure um contato permanente, ou risco acentuado. A legislao
contempla as atividades associadas a explosivos e inflamveis (CLT, art.193, e NR16 do
MTE), a atividade dos eletricitrios (Lei 7.369/85 e seu Decreto 93.412/86) e as atividades
em proximidade de radiao ionizante e substancias radioativas (Portaria MTE 3.393/1987
e 518/03).
A periculosidade caracterizada por percia a cargo de Engenheiro de Segurana do
Trabalho ou Mdico do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho (MTE).
Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de
forma intermitente, sujeita se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d
se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d se por
tempo extremamente reduzido. Salvo se estiver previsto em acordo ou conveno coletiva
de trabalho. (Base: art. 195 da CLT. ATIVIDADES INTERMITENTES E EVENTUAIS /
Smula N 364 do TST).
Entende-se que, atividades perigosas no necessariamente so contempladas pela
periculosidade, como popularmente se acredita. sim perigoso trabalhar em rea com
risco de animais peonhentos, mas isto no d direito ao adicional de periculosidade.
O valor do adicional de periculosidade ser o salrio do empregado acrescido de 30%,
sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa. "O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre
este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de
periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial."
(Nova redao Res. 121/2003, DJ 21.11.2003).
Exemplo: Salrio do empregado em indstria sujeito a periculosidade: R$ 1.000,00
mensais. Adicional de periculosidade: 30% x R$ 1.000,00 = R$ 300,00.
Em outro caso percepo ao adicional de insalubridade poder sofrer clculos de
correo do limite de tolerncia em funo do tempo de exposio, etc... Para maiores
detalhes, consulte minhas respostas ou encaminhe-me e-mails.
A empresa que tem caracterizao de condies e ambientes considerado insalubre e
perigoso deve optar apenas por um dos adicionais.
Somente uma observao sobre a periculosidade de eletricitrios. Devido letra de lei,
somente assim so chamados os profissionais que atuam no Sistema Eltrico de Potncia,
que abrange desde a gerao ao consumo.
Particularmente, sou defensor do adicional em algumas condies nas unidades
ambientes de consumo, afinal, imagine uma indstria com redes internas de 380V a 440V?
Mesmo com a reviso da Norma Regulamentadora 10, pela Portaria 598/2004, ainda
encontramos situaes em que este trabalhador lida com rede energizada, onde existe um
risco imediato de vida devido ao efeito ARC-FLASH (fechamento de arco eltrico ou
curto-circuito), ou mesmo o corriqueiro e nocivo choque eltrico.

FOLHA DE PAGAMENTO

PROVENTOS
Proventos so crditos do empregado, os quais devero ser lanados separadamente por
verba, de forma a facilitar o entendimento por parte do empregado e a evitar a figura do
salrio compressivo, que no aceita na Justia do Trabalho.
Salrio
Entende-se como salrio, a contraprestao dos servios, em decorrncia do contrato de
trabalho. Antes de preparar a folha de pagamento, dever ser feita atualizao dos
salrios dos empregados, com base na poltica salarial do governo ou das convenes,
acordos, ou sentenas normativas, prevalecendo sempre o principio da norma mais
benfica.
13 Salrio
uma gratificao instituda no Brasil, que deve ser paga ao empregado em duas parcelas
at o final do ano, no valor corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao para cada
ms trabalhado. A proviso para o pagamento do 13 salrio calculada na base de 1/12
da remunerao dos empregados que tiverem trabalhado no mnimo quinze dias no ms,
cabendo ajuste do valor provisionado nos meses anteriores em virtude de reajustes
salariais, acrescidos dos encargos sociais cujo nus cabe empresa.
Remunerao
A remunerao a somados salrio com outras vantagens percebidas pelo empregado em
decorrncia de um contrato de trabalho.
Horas Extras
So horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. No so
consideradas horas extras, as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes
de dez minutos dirios. Passado esses dez minutos sero considerados como extra a
totalidade do tempo que exceder.
Para o calculo da hora extra, deve-se primeiramente encontrar o valor da hora normal do
empregado.
Descanso Semanal Remunerado sobre Horas Extras
O Enunciado TST 172 determina que as horas extraordinrias habitualmente prestadas
devam ser computadas no clculo do Descanso Semanal Remunerado - DSR. A
Constituio Federal no seu artigo 7, inciso XVI determina que a remunerao do servio
extraordinrio deva ser acrescida de no mnimo 50% (cinquenta por cento) do normal,
mas a empresa antes de aplicar nos clculos da sua folha de pagamento dever conferir
com a Conveno Coletiva de Trabalho se tal percentual no superior.
Adicional de periculosidade e insalubridade

Conforme a Smula 132 do TST e 139 do TST, ambas estabelecem que o adicional de
periculosidade e insalubridade, pago em carter permanente, integra o clculo de horas
extras.
Adicional Noturno
Toda hora extra trabalhada no horrio de 22horas de um dia s 05 horas do dia seguinte
chamada de hora extra noturna. Para fazermos o seu calculo, tomamos o valor da hora
normal, adicionado do adicional noturno e aplicamos o percentual de hora extra.
Adicional de Insalubridade
So consideradas insalubres as atividades ou operaes que por sua natureza, condies
ou mtodos de trabalho, expem o empregado a agentes nocivos sade, acima dos
limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e o tempo
de exposio aos seus efeitos. Nos anexos da NR 15 da portaria 3214/78, encontra-se
discriminadas vrias atividades consideradas insalubres.
O Trabalho em condies de insalubres assegura ao empregado um adicional de:
40% do valor do salrio mnimo do empregado, para insalubridade de grau maximo.
20% do valor do salrio mnimo do empregado, para insalubridade de grau mdio.
10% do valor do salrio mnimo do empregado, para insalubridade de grau mnimo.
Adicional de Periculosidade
As atividades que impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado so consideradas perigosas. Os anexos 1 e 2 da NR 16 da
portaria 3214/78 relacionam tais atividades. O adicional de 30%, incidente sobre o
salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos
lucros da empresa. O trabalho exercido de forma perigosa, mesmo intermitente, d o
direito ao empregado a receber o adicional de forma integral, pois a lei nmero 7369/85
no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento.

Adicional Noturno
O adicional noturno devido ao empregado que trabalha no horrio de 22 horas de um dia
at s 05 horas do dia seguinte. Esse adicional de no mnimo 20% sobre o valor da hora
diurna, sendo que as convenes coletivas de trabalho, acordo ou sentena normativa
podem estabelecer percentual maior.
Para calculo do adicional noturno a pagar, multiplica-se o numero de horas de 60 minutos
por 1,1428571, esse coeficiente resultado da diviso de 60 minutos (hora normal) por
52,50 (A hora noturna considerada completa aos 52,5 minutos) .
Descanso Semanal Remunerado sobre Adicional Noturno

Como o artigo 7 da Lei n 605 e o artigo 10 do Decreto n 27.048/49 preceituam que a


remunerao do descanso semanal corresponde a um dia normal de trabalho. Em
consequncia, trabalhando o empregado em horrio noturno, o adicional correspondente
faz parte da sua jornada normal, sendo devido o respectivo no DSR.
A CLT assegura em seu artigo 73 um adicional para o trabalho noturno de no mnimo 20%,
uma vez que a prpria Constituio Federal de 1988, em seu artigo 7, inciso IX, dispe
que remunerao do trabalho noturno deve ser superior do trabalho diurno. Para se ter
certeza do adicional a ser aplicado deve ser consultada a Conveno Coletiva da
respectiva Categoria, uma vez que esta pode trazer um adicional superior, o qual deve ser
obedecido.
Adicional por tempo de servio
So os adicionais chamados, anunios, binios, trinios, quinqunios, geralmente
previstos em conveno, acordo ou sentena normativa e regulamento da empresa.
Normalmente um percentual incidente sobre os salrios e as regras para sua concesso
sero previstas nos documentos que os instituir.
Salrio Famlia
De acordo com a Portaria Interministerial n 02, de 06 de janeiro de 2012, o valor do
salrio-famlia ser de R$ 31,22, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para
quem ganhar at R$ 608,80.
Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 at R$ 915,05, o valor do salrio-famlia por
filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 22,00.
Salrio Maternidade
O salrio maternidade um beneficio previdencirio devido s seguradas empregadas,
com inicio no perodo entre vinte e oito dias antes e trmino noventa e um dias depois do
parto. O beneficio contado em dias corridos, a partir da data mencionada no atestado
medico.
Repouso semanal remunerado
Todo empregado tem direito a um repouso de 24 horas consecutivas num dia de cada
semana, preferencialmente aos domingos, nos feriados civis e nos religiosos, de acordo
com a tradio local. A Smula 146 do TST estabelece que o trabalho prestado em
domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da
remunerao relativa ao repouso semanal.
Auxilio doena
um beneficio Previdencirio que todo segurado tem direito ao se afastar do servio por
motivo de doena. Para fazer jus ao beneficio necessrio que o afastamento seja por
mais de quinze dias consecutivos e tenha sido cumprida a carncia que de doze
contribuies mensais. A empresa paga os quinze primeiros dias de afastamento e o INSS
a partir do 16 dia se requerido at o 30 dia do afastamento e a partir do requerimento, se
aps este prazo.

Licena Paternidade
prevista na CF/88, sendo de cinco dias, ao pai, por ocasio do nascimento do filho, cuja
comprovao feita atravs da apresentao da certido de nascimento.
Adiantamento Quinzenal
So muito comuns as empresas trabalharem com folha de pagamento de adiantamento
quinzenal, umas por normas prprias e outras por imposio de conveno coletiva,
acordo ou sentena normativa.
DESCONTOS
Descontos so valores dos encargos legais e outros autorizados pelo empregado, abatidos
dos Proventos.

ENCARGOS SOCIAIS
So as obrigaes da empresa incidentes sobre a remunerao da folha de pagamento.
INSS
A contribuio para o INSS obedece ao regime de competncia, ou seja, obedece a tabela
do ms em que foi prestado o servio, incidindo sobre a remunerao recebida a qualquer
titulo em uma ou mais empresas.
||
|TABELA VIGENTE |
|Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador
avulso, para pagamento de remunerao |
|a partir de 1 de Janeiro de 2012 |
|Salrio-de-contribuio (R$) |Alquota para fins de recolhimento |
| |ao INSS (%) |
|at 1.174,86 |8,00 |
|de 1.174,87 at 1.958,10 |9,00 |
|de 1.958,11 at 3.916,20 |11,00 |
|Portaria n 02, de 06 de janeiro de 2012 |

No 13 salrio, o clculo do INSS em separado dos salrios. O valor maximo de


contribuio de R$ 381,41.
Imposto de Renda
O imposto de renda obedece ao regime de caixa, o que obriga a aplicar a tabela vigente
no dia do pagamento dos rendimentos. Ocorrendo pagamento de rendimentos iguais no
mesmo ms, eles sero somados.

A base de calculo para a aplicao da tabela do imposto de rende encontrada mediante


a deduo do INSS, dependentes, penso alimentcia e contribuies pagas a entidades
de previdncia privada domiciliada no pas, cujo nus tenha sido do contribuinte.
Tabela Progressiva para Clculo Mensal a partir do ano-calendrio de 2012 - VIGENTE A
PARTIR DE 01.01.2012
|Tabela Progressiva Mensal |
|Base de Clculo (R$) |Alquota (%) |Parcela a Deduzir do IR (R$) |
|At 1.637,11 |- |- |
|De 1.637,12 at 2.453,50 |7,5 |122,78 |
|De 2.453,51 at 3.271,38 |15 |306,80 |
|De 3.271,39 at 4.087,65 |22,5 |552,15 |
|Acima de 4.087,65 |27,5 |756,53 |

Deduo por dependente do Imposto de Renda:


a quantia de R$ 164,56 (cento e sessenta e quatro reais e cinquenta e seis centavos), a
partir do ano-calendrio de 2012, por dependente;
VI - o valor de at R$ 1.637,11 (mil seiscentos e trinta e sete reais e onze centavos),
correspondente parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e
penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma pagos pela Previdncia
Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, por qualquer pessoa
jurdica de direito pblico interno, ou por entidade de previdncia complementar, a partir do
ms em que o contribuinte completar 65 anos de idade.
FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Servio. formado por Contribuies compulsrias do
empregador, cuja alquota de 8 % sobre o total da folha de pagamento, depositadas na
Caixa Econmica Federal em conta especfica do empregado, que, no entanto, no pode
moviment-la livremente.
O prazo de recolhimento o dia sete do ms subsequente, porm se o dia sete no for dia
til, antecipa-se o recolhimento. Os casos de resciso de trabalho por justa causa,
falecimento, pedido de dispensa, tero depositado o FGTS sobre as verbas que tem
incidncia, pagas naquela ocasio. Para recolhimentos fora do prazo, a multa de 5% no
ms de vencimento da obrigao e de 10% a partir do ms seguinte ao do vencimento. Os
juros so de 0,5% ao ms ou frao, sobre os valores atualizados por TR.
Contribuio Sindical
A contribuio sindical est prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza
tributria e recolhida compulsoriamente pelos empregadores no ms de janeiro e pelos
trabalhadores no ms de abril de cada ano.
A contribuio Sindical corresponde ao valor de um dia normal de trabalho.
A contribuio sindical do empregado descontada no ms de maro de cada ano,
inclusive dos admitidos em maro e recolhida no ultimo dia til do ms de abril.

Para os empregados admitidos aps o ms de maro e que ainda no pagaram


contribuio sindical, esta ser descontada no ms seguinte sua admisso e recolhido
no ms subsequente.
Para os empregados que estiverem afastados do trabalho por algum motivo legal, o
desconto dever ser realizado no ms seguinte ao retorno.
Contribuio Confederativa
A contribuio confederativa prevista na CF/88, cabendo a assemblia geral fixar. Esta
contribuio est condicionada ao empregado ser associado ao sindicato. A empresa
mero intermedirio, cabendo somente descontar do empregado e repassar ao sindicato.
Contribuio Assistencial
Contribuio assistencial ou taxa assistencial, prevista em documento coletivo de
trabalho, acordado nas datas base entre sindicatos da categoria profissional e econmica.
Essa contribuio depende do empregado ser associado ao sindicato, devendo ser
descontada de todos os empregados beneficiados pelo reajuste salarial da categoria.
Mensalidade Sindical
A contribuio sindical depende de o empregado ser associado ao sindical, no qual o
mesmo preenche uma proposta de scio e autoriza um desconto mensal, para usufruir dos
benefcios do sindicalizado, tais como, assistncia jurdica, medica, odontolgica, etc.
Vale Transporte
Quando admitido, o empregado firma uma declarao enumerando os meios de transporte
de que se servir no trajeto residncia-trabalho e vice-versa e se comprometendo a usar
os vales exclusivamente nele.
O desconto do vale transporte deve ser de 6% do salrio bsico ou a tarifa o que for
menor. Para o empregado comissionista misto, o desconte ser somente sobre a parte
fixa.
A parcela devida pelo beneficirio do vale transporte, somente ser inferior a 6% do salrio
bsico quando o valor dos vales for inferior a este percentual ou quando o empregado
sofrer reduo salarial motivada, por exemplo, por falta no justificada, oportunidade em
que h de verificar o perodo a que ele se refere, desprezando-se, portanto, o seu valor
mensal total.
Penso alimentcia
estabelecida por um juiz de Direito, podendo ser um valor fixo, como tambm um
percentual sobre o valor bruto ou liquido.
A penso dedutvel para encontrar a base de calculo do imposto de renda, por sua vez o
imposto de renda dedutvel para calcular a penso. Devido isto, deve-se primeiro

calcular o imposto de renda sem a deduo da penso e depois refazer os clculos, j


considerando a penso.

Autorizao para Desconto


A Smula 342 do TST estabelece que o desconto salarial efetuado pelo empregador, com
a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de
assistncia mdica, odontolgica, de seguro, de previdncia privada, ou de entidades
cooperativa, cultural ou recreativa, em seu beneficio e de seus dependentes, no afrontam
o disposto no art. 462 da CLT, que afirma ser vedado efetuar quaisquer descontos nos
salrios dos empregados, salvo se resultante de adiantamento, de dispositivo de lei ou
contrato.
Faltas e Atrasos
So consideradas faltas os dias em que o empregado no compareceu ao servio, ou
seja, sem justificativa. Atrasos superiores h 5 minutos no registro do ponto, e 10 minutos
no dia, so possveis de desconto do empregado.

Quadro 2 Folha de Pagamento


|Funcionrio 01 |
|Salrio Base |R$ 3.500,00 |
|Filhos menores de 14 anos |02 |
|Horas Extras |10 |
|Adicional de Insalubridade |Grau mximo |

Resoluo:
Salrio R$ 3.500,00
Hora Extra (50%) R$ 238,64
Adicional de Insalubridade R$ 248,80
FGTS R$ 430,78
IR R$ 177,33
TOTAL R$ 3.987,44 R$ 608,11
TOTAL A RECEBER R$ 3.379,33
|Funcionrio 02 |
|Salrio Base |R$ 2.850,00 |
|Filhos menores de 14 anos |01 |
|Horas Extras |05 |
|Adicional de Periculosidade |Sim |
|Penso alimentcia |25% |

Resoluo:

Salrio R$ 2.850,00
Hora Extra (50%) R$ 97,16
Adicional de Periculosidade 30% R$ 1.111,50
FGTS R$ 407,55
PENSO ALIMENTICIA 25% R$ 926,25
IR R$ 50,36
TOTAL R$ 4.058,66 R$ 1.384,16
TOTAL A RECEBER R$ 2.674,50

|Funcionrio 03 |
|Salrio Base |R$ 800,00 |
|Filhos menores de 14 anos |01 |
|Horas Extras |15 |
|Vale Transporte |6% |

Resoluo:
Salrio R$ 800,00
Hora Extra (50%) R$ 81,82
FGTS R$ 64,00
VALE TRANSPORTE R$ 48,00
TOTAL R$ 881,82 R$ 112,00
TOTAL A RECEBER R$ 769,82
|Funcionrio 04 |
|Salrio Base |R$ 4.500,00 |
|Filhos menores de 14 anos |02 |
|Horas Extras |10 |
|Adicional de Insalubridade |Grau Maximo |
|Adicional de Periculosidade |Sim |
|Penso Alimentcia |30% |
|Faltas |03 |

Resoluo:
Salrio R$ 4500,00
Hora Extra (50%) R$ 398,86
Adicional de Periculosidade 30% R$ 1.350,00
Adicional de Insalubridade R$ 248,80
FALTAS 03 R$ 450,00
FGTS R$ 430,78
PENSO ALIMENTICIA 30% R$ 1.949,30
IR R$ 199,00
TOTAL R$ 6.497,66 R$ 3.029,08
TOTAL A RECEBER R$ 3.468,58

|Funcionrio 05 |
|Salrio Base |R$ 2.350,00 |
|Filhos menores de 14 anos |01 |
|Horas Extras |06 |
|Falta |1 |

Resoluo:
Salrio R$ 2.350,00
Hora Extra (50%) R$ 96,14
FALTA 1 R$ 78,33
IR R$ 21,74
FGTS R$ 260,46
TOTAL R$ 2.446,14 R$ 360,53
TOTAL A RECEBER R$ 2.085,61
|Funcionrio 06 |
|Salrio Base |R$ 5.350,00 |

Resoluo:
Salrio R$ 5.350,00
IR R$ 596,26
FGTS R$ 430,78
TOTAL R$ 5.350,00 R$ 1.027,04
TOTAL A RECEBER R$ 4.322,96
|Funcionrio 07 |
|Salrio Base |R$ 510,00 |
|Filhos menores de 14 anos |01 |
|Horas Extras |15 |
|Vale Transporte |6% |

Resoluo:
Salrio R$ 510,00
Hora Extra (50%) R$ 52,16
FGTS R$ 44,97
VALE TRANSPORTE R$ 30,60
TOTAL R$ 562,16 R$ 75,57
TOTAL A RECEBER R$ 486,59
FOLHA DE PAGAMENTO EMPRESA ALIANA LTDA
|Salrios a pagar | R$ 17.187,39 |
|INSS parte empresa | R$ 3.437,48 |
|Encargos de terceiros | R$ 996,87 |
|FGTS a pagar | R$ 1.375,01 |
|INSS a recolher | R$ 2.069,32 |
|IR a recolher | R$ 1.044,69 |

|Penso a recolher | R$ 2.911,55 |


|TOTAL |R$ 29.022,31 |

FRAUDES CONTBEIS
As fraudes contbeis passaram a ganhar importncia e ateno da mdia aps os
escndalos de empresas estrangeiras como a WorldCom, Tyco e Enron. A transferncia de
despesas para os dispndios com ativos fixos , sem dvida, ato fraudulento. O
pagamento de tarifa para arrendamento de linhas locais evidentemente uma despesa,
contabilizada de maneira irregular pela Enron para inflar o balano.
No Brasil, temos exemplos de empresas como a Encol, diversos bancos, Parmalat e,
atualmente, a EMI-Odeon brasileira, que exagerou receitas e lucros operacionais fazendo
com que as aes da companhia cassem cerca de 8,8% na Bolsa em Londres.
Encol - Para fechar negcio, seus corretores aceitavam at produtos e bens diversos como
parte dos pagamentos. As receitas dos lanamentos bancavam as construes vendidas
anteriormente, at que um dia as fontes financeiras secaram e a Encol protagonizou a
quebra mais dramtica vivida por uma grande empresa brasileira at ento.
Ao ter a falncia decretada, em 1999, a companhia goiana deixou como legado 710
esqueletos de concreto espalhados pelo Brasil, 23 mil funcionrios desempregados e 42
mil clientes sem dinheiro e sem os imveis que haviam comprado. Entrou para a histria
como uma empresa mal administrada, adepta de prticas fraudulentas de gesto e de
relaes promscuas com o poder pblico.
Parmalat - Inicialmente, parecia que o propsito das manobras contbeis era o de manter
a empresa solvente depois que perdeu fortunas na Amrica Latina, mais do que enriquecer
diretamente Tanzi e sua famlia embora eles certamente tivessem interesse financeiro
em ver a empresa sobreviver. O colapso da Parmalat teve incio quando seu auditor
levantou dvidas sobre um lucro de derivativos de US$ 135 milhes. Depois de outras
evidncias de falsificaes contbeis, o diretor executivo e fundador da empresa, Calisto
Tanzi, renunciou . Quatro dias depois, a empresa divulgou a carta falsa do Bank of
America, os investigadores italianos informaram que a empresa havia utilizado dezenas de
empresas do exterior para comunicar ativos no existentes com o intuito de compensar
cerca de US$ 11 bilhes em passivos, acrescentando que a Parmalat poderia estar
falsificando sua contabilidade h cerca de 15 anos. Entre as alegaes mais bizarras: um
telefonista da Parmalat foi inadvertidamente listado como diretor executivo de mais de 25
empresas afiliadas utilizadas para mascarar os problemas financeiros da empresa.
EMI- A gravadora EMI revelou que descobriu uma fraude contbil em sua subsidiria
brasileira que inflou as receitas e os ganhos da empresa.
A avaliao da companhia de que a fraude tenha exagerado as receitas em cerca de 12
milhes de libras (aproximadamente R$ 48 milhes) e os lucros operacionais em cerca de
nove milhes de libras (cerca de R$ 36 milhes), afirmou um porta-voz da gravadora
inglesa em um comunicado oficial. A descoberta foi feita por meio de auditorias internas.
A companhia anunciou que o impacto contbil deve se refletir nos resultados financeiros
do semestre. O comunicado da EMI tambm diz que uma investigao completa est
sendo feita e que membros da diretoria da companhia no Brasil foram suspensos.
CONCLUSES
Diante do exposto, o objetivo precpuo o de identificar, atravs de anlises de processos

de empresas brasileiras que cometeram fraude contbil, se h condenao por fraude


contbil no Brasil e os fatores determinantes ao convencimento dos juzes quanto
ocorrncia de fraude contbil diante de um balano contbil fraudulento.
A literatura de gerenciamento da informao contbil no uniforme com relao ao
conceito de fraude nem quanto distino entre fraude e gerenciamento de resultados.
Dechow e Skinner (2000) dizem que a fraude ocorre quando as prticas contbeis
adotadas no esto em conformidade com os princpios contbeis geralmente aceitos
(within GAAP).
Segundo Ijiri (1975, p.51) o Statement n 4 de outubro de 1970, desenvolvido pelo
Accounting Principles Board (APB) e publicado pelo American Institute of Certified Public
Accountants (AICPA), recomenda que a Contabilidade deve dar sempre preferncia
essncia econmica dos eventos, mesmo nos casos em que a legislao determine
tratamento diferente em relao ao valor a ser contabilizado. Por outro lado, ao tratar da
percepo que deveriam ter os intrpretes dos relatrios contbeis, denota-se claramente
a interface histrica que sempre ocorreu e que ocorre ainda atualmente entre a
Contabilidade e o Direito em termos de vinculao entre a verdade contbil com base na
fidelidade de mensurao em relao ao
fenmeno a que se refere e a eqidade das aes dos agentes econmicos, em termos de
justia distributiva e responsabilidade social. Pelo CFC (Conselho Federal de
Contabilidade), a Contabilidade possui princpios fundamentais como o da Entidade, da
Continuidade, da Oportunidade, do Registro pelo Valor Original, da Competncia e da
Prudncia. Com relao s caractersticas da Informao contbil, objeto do nosso estudo,
os princpios do Conceito e Contedo, dos Usurios, dos Atributos da Informao Contbil,
da Confiabilidade, da Tempestividade, da Compreensibilidade e o da Comparabilidade so
levados em considerao quando h divergncias de informaes indicando possveis
fraudes contbeis.
O principal objetivo relacionado a este estudo a fidedignidade das contas anuais em
relao ao patrimnio, a situao financeira e aos resultados da empresa, em caso de
conflito entre princpios contbeis obrigatrios. A informao contbil, em especial aquelas
contidas nas demonstraes contbeis, notadamente as previstas em legislao, deve
propiciar revelao suficiente sobre a entidade, de modo a facilitar a concretizao dos
propsitos do usurio, revestindo-se de atributos, entre os quais, so indispensveis os
seguintes: confiabilidade, tempestividade, compreensibilidade e comparabilidade.
Como prevenir?
Conjunto de polticas, normas e procedimentos estabelecidos pela Companhia com o
objetivo de reduzir preventivamente os graus de exposio a riscos. Controles que so
implementados com a finalidade de impedir possveis ocorrncias do risco.
Normatizao Interna e Externa Representadas pelo conjunto de polticas, normas e
procedimentos estabelecidos pela Organizao, aderentes legislao e regulamentao
aplicvel, com o objetivo de orientar, de forma organizada, segregada, autorizada e
controlada, e de atribuir responsabilidades e delegar autoridades.
Funes Representada pela separao das atividades de execuo e autorizao em
pessoas e/ou ambientes diferentes.
Delegao de Poderes Representada pela autorizao para agir e decidir em nome
de outrem.
Estabelecimento de Aladas Representadas pelo estabelecimento de limites
diferenciados de valor, investindo pessoas de poderes para assumir posies, autorizar
pagamentos, liberar crditos, etc.

Segurana Fsica Representado por procedimentos de preveno para que usurios


no autorizados faam conexo ou obtenham acesso s aplicaes, recursos e sistemas,
ambientes de tecnologia e bens de informao.
Manuteno da Capacidade Operacional Representado pela efetividade do Plano de
Contingncia para processos fundamentais, possibilitando o processamento de
informaes em tempo hbil e a continuidade das atividades suportadas por servios
tecnolgicos e operacionais.