Mdulo 2

Unidad 2
Lectura 3

Extincin de la Relacin
Laboral

Materia: Mtodos Cuantitativos de Gestin

Profesora: Patricia Sansinena

Unidad 2: Extincin de la
Relacin Laboral
Introduccin
1. CONCEPTO
Bibliografa
Bsica
Para cumplir con los
objetivos de esta
Unidad, Ud. debe
conocer en
profundidad la
legislacin
mencionada en esta
lectura y relacionarla
con los ejemplos,
recomendaciones
y comentarios aqu
expuestos.

La primera idea que corresponde introducir para el tratamiento del concepto

tiene vinculacin con uno de los principios que ilustran el contrato y la
relacin de trabajo, cual es la vocacin de continuidad del contrato.
Nace para durar, sta es la nota tipificante del contrato que se lo denomina
de tracto sucesivo, por la indeterminacin de su plazo.
Bien lo sostiene el art. 10 de la LCT cuando expresa:

Art. 10. - Conservacin del contrato.

En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o
subsistencia del contrato.

Esto significa que tiene vocacin de vida .

Art. 90. - Indeterminacin del plazo.

El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado.

Ahora bien, esta indeterminacin reconoce un punto final como lo marca la

ley de contrato de trabajo, cuando en su art. 91 enuncia

Art. 91. - Alcance. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el
trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le
asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de
servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin
previstas en la presente ley.

Significa que la vida del contrato de trabajo se extingue naturalmente cuando

esta persona adquiera el derecho para acceder al beneficio de la jubilacin,
siendo ste el momento que la ley reconoce como de finalizacin normal del
contrato.-

Esto de ninguna forma implica que el empleado tiene una estabilidad

absoluta en el puesto, si hablamos de un empleado privado, ya que el art 14
bis de la Constitucin Nacional diferencia con claridad, entre el empleado
pblico con derecho a estabilidad plena, y el privado que slo tiene derecho a
debida proteccin ante el despido arbitrario entendido como el acto
voluntario y unilateral del empleador disponiendo la extincin anticipada
del contrato, sin justa causa, correspondiendo en tal situacin afrontar el
pago de las indemnizaciones por despido, que la LCT tiene previstas, sin
perjuicio de la sumatoria de otros conceptos indemnizatorios que puedan
sumarse al esquema bsico.

Ratificamos una primera idea, respecto de la Extincin: correspondiendo al

hecho de la finalizacin del contrato de trabajo. Existen al respecto varias
causas o acontecimientos que pueden constituir la causa motivo de la
extincin. Sin embargo existe tambin el supuesto en el cual la relacin de
trabajo entre el empleado y el empleador termine sin ningn motivo.

De acuerdo al supuesto que se presente, sern las indemnizaciones o no que

corresponder liquidar, proporcionales siempre con el dao causado como
consecuencia de la extincin anticipada.

La ley llama extincin del contrato de trabajo a la prdida de vigencia

de la norma contractual constitutiva de la relacin de trabajo.
La mencionada prdida de vigencia puede resultar:
a) De un negocio bilateral derogatorio, o mutuo acuerdo que es lo
que se llama, en el captulo III, extincin del contrato de trabajo por
voluntad
concurrente de las partes;

b) De un negocio unilateral, genricamente llamado denuncia que, a

su vez puede
ser:
1.- del empleador: despido - a su vez inmotivado o arbitrario o
bien, motivado;
2.- del trabajador: renuncia que tambin puede ser inmotivada o
renuncia
propiamente dicha o bien motivada o despido indirecto;
c) Un hecho: muerte del trabajador, en algn caso, muerte del
empleador;
d) Un acto de un tercero, como la declaracin en quiebra del
empleador, si no
se decide la continuacin de la actividad de la empresa
en el .plazo de 60 das
(art. 186, ley 19.551).
En ocasiones, la ley trata un hecho que podra ser un modo de prdida de
vigencia de la norma constitutiva y extincin de la relacin como causa o
motivo de despido: como el vencimiento del plazo fijo e incluso lo hace con
un acto de tercero, como el otorgamiento de la jubilacin ordinaria.

2.1 Tipos de Extincin

Enunciamos a continuacin las causas de extincin separadas conforme el
acto causal.-

1.Renuncia
2. Abandono de trabajo
A-POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR

3.Despido Indirecto (lo dispone el

empleado por incumplimiento del
empleador )

1. Despido Con justa causa

B- POR VOLUNTAD DEL
EMPLEADOR

2. Despido sin justa causa

1. Mutuo Acuerdo

C-POR VOLUNTAD DE AMBAS

PARTES

2. Vencimiento del plazo (Plazo fijo)

o cumplimiento de la obra (Eventual)

1. Por fuerza mayor, falta o

disminucin del trabajo
2. Por muerte del trabajador.
3. Por muerte del empleador.
D-POR RAZONES AJENAS A
LAS PARTES

4. Por Quiebra o Concurso del

empleador
5. Por jubilacin del trabajador
6. Por incapacidad o inhabilidad del
trabajador

* DEBER COMUNICACIONAL: Es fundamental en todos los supuestos

para que la extincin produzca sus efectos, siempre deber ser comunicado
entre las partes, lo que reconoce vinculacin con el deber de buena fe en
primer lugar, como tambin el cumplimiento de los deberes formales que la
ley impone.-

Esta comunicacin debe llegar a destino, es decir que no causa efecto sino se
logra que llegue al campo de conocimiento del destinatario, todo lo que
igualmente debe encauzarse en un marco de legalidad y buena fe es decir
que no exista reticencia o negativa a la recepcin del despacho comunicante.-

- Otro aspecto importante: Cualquiera sea la causa que ponga fin

al contrato, siempre subsiste el DEBER DEL ART 80 DE LA LCT, o
sea la entrega de las certificaciones de servicio y del certificado de
trabajo.

- La importancia de la entrega de los Certificados, tiene entre otros

motivos para que el trabajador pueda solicitar, si tiene derecho, la
prestacin por desempleo.

ESQUEMA DE LIQUIDACIONES: Dejaremos planteadas seguidamente

las estructuras de liquidacin que corresponder abonar de acuerdo al
supuesto de extincin que se presente.-

UN PRIMER CONCEPTO QUE NUNCA DEBE FALTAR:

1.- Liquidacin final: siempre: Se integra por
- salario devengado impago (mes de la extincin):
Remuneratorio
- S.A.C proporcional: Remuneratorio
- Indemnizacin vacaciones no gozadas: no remuneratorio
Es Indemnizacin
-------------------------------------------------En los supuestos de renuncia o despido incausado:
2.- Si no se otorga el preaviso, corresponde abonar:
Ley Contrato de
Trabajo
Recuerde que el texto
completo y
actualizado de esta
ley se encuentra en el
anexo de
legislacin del
mdulo 2. Tngala
presente a lo largo de
toda la materia ya
que constituye un
texto de
bibliografa bsica
y obligatoria.

-Indemnizacin sustitutiva Preaviso: Igual al valor que

percibira por salario durante el plazo del preaviso: 15-30 o 60
das -segn antigedad.
3.-Indemnizacin por antigedad: art. 245 L.C.T.: Un mes de la
mejor remuneracin mensual / normal / habitual /devengada
en el ao anterior a la fecha de extincin del vnculo / por cada
ao de servicio / o fraccin que supere los tres meses.
- Corresponde el art. 245:
- Despido incausado
- Incapacidad absoluta
- Incapacidad parcial con negativa tareas del empleador.
- Despido indirecto
- Despido por matrimonio
- Despido por embarazo
- Despido gremial

- Corresponde el art.247 que es igual al 50% del 245

- Muerte del empleado

- Muerte del empleador

- Fin contrato de Plazo con duracin mayor al ao.
- Incapacidad parcial sin tareas acordes a la misma posibles de
entregar.
- Falta de trabajo o fuerza mayor

- No corresponde Indemnizar:
- Renuncia
- Abandono de trabajo
- Extincin comn acuerdo
- Despido por jubilacin habiendo intimado (252 L.C.T.)
- Extincin en periodo de prueba.-

- Indemnizaciones Especiales:
- Renuncia de trabajadora finalizada la licencia por maternidad
(25 % salario por cada ao de servicio o fraccin superior a tres
meses).
- Igual se aplica en caso de no regreso de la trabajadora finalizada
la licencia por maternidad-se lo entiende como renuncia
implcita (nico supuesto)
- Despido por matrimonio: Un ao de remuneraciones, se
adiciona a las indemnizaciones bsicas.
- Despido por embarazo: Un ao de remuneraciones, se adiciona a
las indemnizaciones bsicas.
- Despido delegado o representante gremial: Un ao de
remuneraciones, se adiciona a las indemnizaciones bsicas.
-

Empleo no registrado-ley 24013- requiere intimacin con

vigencia del contrato (art 11 de ley 24013) en igual fecha se
debe remitir telegrama a la AFIP comunicando la intimacin.

-Sanciones:
- Art 8: 25 % sumatoria remuneraciones devengadas en todo el
plazo no registrado
- Registracin tarda: art. 9: 25 %
- Registracin parcial de remuneraciones: art. 10: 25%
- Ley 25323:
Art. 1: relacin no registrada al tiempo de la desvinculacin.
Incompatible con ley 24013 (una o la otra): Cien por ciento de
indemnizacin por antigedad y preaviso.
Art.2: No pago de las indemnizaciones-Requiere intimacin por
dos das hbiles. Abona como sancin cincuenta por ciento de las
indemnizaciones por despido.
- Art. 80 LCT: Vencido el plazo de 30 das posteriores a la fecha de
extincin, sin recibir la documentacin descripta en este
artculo, el empleado debe intimar al empleador por dos das
hbiles para la entrega de los certificados. De no cumplirse
tiene derecho a la sancin equivalente a tres meses de las
remuneraciones habituales.

Ud. Considera que el sistema de la indemnizacin tarifada

vigente en nuestro derecho interno para el caso de despido directo
sin justa causa o en el despido indirecto est en crisis y debera ser
modificado?

Cuando referimos al despido, siempre es un factor de crisis para el

trabajador, donde se juegan varios factores, econmicos, morales, y por sobre
todo la incertidumbre del futuro que le espera.
Con mayor razn en estos tiempos de grave crisis de empleo.
La ratificacin del Convenio 158 de la OIT, sera un buen paso, como para
cimentar el rgimen tarifario, la eliminacin total de los topes es
fundamental, ya que el trabajador calificado, no puede verse limitado en su
indemnizacin.
El art 245 contiene una referencia a topes limitante.

La ratificacin del Convenio, servira de marco a los fines de alcanzar un

mayor dilogo entre las partes del contrato. La invocacin de la justa causa
del despido, no quedar librada al empleador sino, que ser la llave que
habr el dialogo entre las partes, para lograr un distracto consensuado, o la
retractacin del mismo.
En la administracin pblica, se comienza con un sumario, a los fines de la
probanza de los dichos del empleador, para terminar con la relacin, la
propuesta aqu vertida ser un poltica de puertas abiertas, para tanto el
trabajador como el empleador, puedan mediante un sistema de mediacin
informal o arbitraje, dentro del seno de la empresa, solucionar el conflicto.
Un tercero neutral, que puede ser representante de los trabajadores, con
preparacin para la negociacin y con acuerdo de las partes, llevara adelante
la resolucin del conflicto, que muchas veces, solo pasa por un mal
entendido, una orden no acatada, o una incapacidad en el manejo del
personal.
La resolucin tomada en el seno de esta mediacin informal, ser ley para las
partes, evitando malos tratos y fomentando el dialogo entre el empleador y
empleado, afirmando los vnculos, y generando la buena fe patronal y
incluyendo al seno del trabajo al empleado.

En caso del fracaso de las negociaciones, el empleado debe gozar de los

mismos derechos que el ciudadano comn, saliendo de la reparacin
tarifada, para llevarla a una reparacin integral, materia que ser de
probanza por las partes.
--------------------------------------------------Ejemplos de liquidacin final, en las siguientes columnas los distintos
motivos de extincin de la relacin laboral y la interseccin de ambos si
corresponde o no abonarla.

Despido Despido

Jubilacin Fallecimiento
del
sin justa con justa
(*)
trabajador
causa
causa
Sueldo por das trabajados

SI

SI

SI

Integracin mes de
despido

SI

SI

SI

Indemnizacin sustitutiva
del preaviso

SI

NO

NO

NO

SAC sobre preaviso

SI

NO

SI

NO

SAC sobre integracin mes

de despido

SI

SI

SI

SAC por el tiempo

trabajado

SI

SI

SI

Indemnizacin por
antigedad

SI

NO

Indemnizacin por
vacaciones no gozadas

SI

SI

SI

SAC sobre vacaciones no

gozadas

SI

SI

SI

Otras indemnizaciones
(LRT, Seguros, etc.)

NO

NO

NO

NO

SI (**)

SI (**)

----------------------------------------------

EMPRESA:
Cmo debo comunicar la extincin del contrato de trabajo?
Por La Voz 16 Septiembre 2008
Cuando comunicamos a un trabajador la extincin del contrato laboral,
debemos informar por medio fehaciente que se encuentran a su
disposicin los certificados previstos en el artculo 80 de la Ley de Contrato
de Trabajo indicando necesariamente cundo y dnde podra el
trabajador retirar la documentacin que le pertenece o bien
consignarlos.

Hay que cumplir en tiempo y forma con esta obligacin de entrega de los
certificados previstos en el artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo,
pues su omisin y falta de entrega es penada a travs de la ley
25.345, con el pago de una indemnizacin a favor del trabajador
equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual percibida por ste durante el ltimo ao o durante el
tiempo de prestacin de servicios, si el perodo fuere menor.
El cumplimiento de dicha norma, ha originado numerosas situaciones
conflictivas y controvertidas resoluciones judiciales.

Distintas salas de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo discrepan,

entre otras, en las siguientes cuestiones:

a) documentacin a entregar al trabajador para dar por cumplida la

obligacin por las disidencias de las distintas salas sobre el particular;
b) plazo de entrega de la misma, en virtud de la polmica de la interpretacin
judicial entre las 48 horas establecidas por el Art. 80 de la Ley de Contrato de
Trabajo y los 30 das fijados en el decreto 146/01.
c) existencia de la obligacin de consignar judicialmente la documentacin,
cuando el dependiente no concurre a retirarla (cuestin tambin
controvertida entre los magistrados de la Cmara laboral).
En sntesis, estas serias divergencias atentan UNA VEZ MAS contra la
seguridad jurdica, ya que en definitiva- no se sabe a ciencia cierta qu se
debe entregar, en qu plazo y si existe o no la obligacin de consignar
judicialmente la documentacin en caso de negativa del trabajador a recibirla
(que busca con ello acrecentar un monto indemnizatorio).

Ahora se agrega una ms. Hay un fallo que introduce una nueva cuestin que
obliga a modificar el texto de las comunicaciones (cartas documentos y
telegramas) en las que comunicamos que
los certificados del artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo
se encuentran a su disposicin en el trmino legal (terminologa
usada generalmente en los textos de los telegramas de despido y
extincin del contrato laboral).
Este fallo sostiene que:
No hay verosimilitud en la puesta a disposicin del certificado de trabajo, si
no se seal cundo y dnde podra el trabajador haber retirado la
documentacin, ni tampoco se procedi a consignarlo
Este criterio, obliga por precaucin- a modificar el texto de la
comunicacin, debindose indicar en la misma:
a) el lugar donde se entregar la documentacin (aunque sea el
mismo domicilio de la empresa);
b) concretamente el da en que podr ser retirada;
c) el horario en que el trabajador podr presentarse a retirar la
documentacin que se pone a su disposicin.
Cuando el ex dependiente se deba presentar a retirar las certificaciones, la
empresa deber disponer de testigos presenciales y en el caso de no
concurrencia hacerles firmar un acta donde se indique el evento.
Lo mejor sera de contar en ese momento con un escribano y que
este el que entregue la documentacin o bien genere el acta donde
figure la no concurrencia.
---------------------------------------------Existen deberes emergentes de la extincin del contrato de
trabajo?
La respuesta es afirmativa, haciendo presente que
existen deberes
impuestos a las partes al momento de la terminacin del contrato.
Enunciacin
de
los
deberes
generales:
Los deberes del empleador al tiempo de la terminacin del contrato son los
siguientes:
1. Liquidacin de las cuentas con el trabajador o sus causahabientes con
derecho a la percepcin directa, comprendiendo el pago de haberes
adeudados por cualquier concepto, el del sueldo anual complementario, el de

las vacaciones proporcionales y las indemnizaciones por despido, por

incapacidad, o por fallecimiento segn los casos.
2. Entrega del certificado de trabajo;
3. Entrega de certificados de aportes jubilatorios;
4. Entrega de documentacin obligatoria impuesta por estatutos o legislacin
laboral especial en el contrato (por ejemplo libreta de aportes para el fondo
de desempleo en la industria de la construccin, libreta de trabajo a
domicilio, libreta del servicio domstico).
5. El trabajador est obligado a restituir los elementos de trabajo que son
propiedad del principal. As: herramientas, indumentaria de seguridad,
uniformes, credenciales, llaves, linternas, armas.
6. Cuando la vivienda es un accesorio del contrato, debe ser desocupada a su
terminacin. En algunos estatutos profesionales se ha reglado especialmente
esta situacin (v.gr.: encargados de casas de renta).
7.
Entrega
del
certificado
de
trabajo.
A la terminacin del contrato, cualquiera fuera la causa de extincin, el
empleador est obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo,
conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de los servicios,
naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y
contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social
(art. 80, L.C.T.)--- Certificado de aportes previsionales. A la terminacin del
contrato o durante su desarrollo, cuando el trabajador lo requiera, el
principal debe extender un certificado de los aportes previsionales
efectuados.
8. Desalojo de la vivienda.
a)
Contrataciones
en
las
que
se
da
vivienda.
El deber genrico de entregar la vivienda que se ocupa con motivo del
contrato tiene recepcin legislativa especfica en algunas contrataciones que
implican el otorgamiento de vivienda. En tal sentido los encargados de casas
de renta deben desalojar la vivienda dentro del plazo del preaviso y en caso
de que ste fuera omitido tienen treinta das para hacerlo.
El personal del servicio domstico y sus familiares cuentan con 48 horas para
desocupar la habitacin.
El pen de campo debe desocupar la habitacin dentro de los 15 das,
pudiendo el empleador disponer de la vivienda de inmediato, asignndole
otra en condiciones de habitabilidad.

El contratista de vias y frutales debe entregar al empleador en el plazo

improrrogable de 15 das de la notificacin fehaciente de la rescisin, la casa
habitacin libre de ocupantes.
El trabajador no puede retener la vivienda aunque se le adeuden
indemnizaciones u otros crditos laborales, y si lo hace incurre en delito de
usurpacin, pudiendo requerirse el auxilio policial en el caso del servicio
domstico o la decisin judicial en los restantes.
Procedimiento de desalojo.
Como normas de procedimiento, las mismas quedan reservadas a las
provincias quienes mediante cdigos de procedimiento, se debern regular
los procesos a los fines del desalojo.
La Provincia de Crdoba, tiene su cdigo de procedimiento laboral, Ley 7987,
incluyndose en la misma el procedimiento para el juicio de desalojo de
vivienda
que
pudiere
ocupar
el
empleado.
En el orden nacional se ha previsto un procedimiento especial para el
desalojo
por
los
arts.
146
y
147
de
la
ley
18.345:

Art. 146.- Lanzamiento durante el juicio ordinario. En los casos en que el

trabajador ocupare un inmueble o parte de un inmueble en virtud o como
accesorio de un contrato de trabajo, si de las manifestaciones de las partes
vertidas en juicio resultaren reconocidos ese hecho y la extincin o ruptura
del contrato, en cualquier estado del proceso se podr pedir el lanzamiento.
Si se apelare contra la resolucin que lo decrete o deniegue, el recurso
tramitar por incidente separado. Quedan a salvo las disposiciones especiales
de
los
estatutos
profesionales.

Art. 147.- Juicio de desalojo. Cuando el objeto del juicio fuere

exclusivamente el desalojo, no se admitir la reconvencin y ser tambin
aplicable lo dispuesto en el artculo anterior.
9.
-Deber
de
restitucin
de
cosas.
El deber de restitucin que surge de la extincin de la relacin de trabajo
tiene por objeto las cosas cuyo uso por el trabajador reconoce como fuente
dicha relacin, no las que eventualmente pueda tener como comodatario, o
por algn otro ttulo que no tenga su origen en el contrato de trabajo. Se trata
de las pequeas herramientas de propiedad del empleador o de los tiles de
labranza que no pertenecen al empleado.

OTROS SUPUESTOS DE EXTINCIN:

ABANDONO
Art. 244 LCT; el abandono del trabajo como acto de incumplimiento del
trabajador solo se configura previa constitucin en mora, mediante
intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo. Por el
plazo que imponga las modalidades que resulten en cada caso.
Este plazo normalmente es de 48 hs aunque puede ser menor si as lo
imponen las modalidades que resulten de cada caso particular.
No otorga derecho a indemnizacin alguna.
Telegramas:
Verificando que Ud. se encuentra ausente de su puesto habitual del trabajo
desde el da dos de marzo hasta la fecha, demostrando una violacin a su
deber de prestar servicios con el perjuicio que ello implica para la empresa,
le intimamos plazo dos das se reintegre a sus tareas habituales con la
prevencin que de no cumplirlo se entender incurso en la causal de
abandono de trabajo con extincin del vnculo de trabajo por tal motivo.
Queda debidamente notificado.
- Importante: se debe comprobar la efectiva entrega de los telegramas al
destinatario.
- Los plazos se computan desde la entrega, a partir del da siguiente.
Telegrama Abandono despido:
En razn de encontrarse vencido el plazo de intimacin formulada por su
inasistencia injustificada a prestar servicios descuidando y abandonando su
puesto de trabajo configurando la causal de abandono de trabajo hacemos
efectivo el apercibimiento quedando por ello extinguido el vnculo de trabajo
por la causal de abandono de trabajo que Ud. ha producido, todo lo que
tendr efecto de cese el siete de marzo de 2009. Notificamos que deber
concurrir a percibir su liquidacin final a partir del nueve de marzo de 2009
en el domicilio de la empresa, fecha en la que igualmente se encontrarn para
su entrega los certificados previstos en el art 80 de la L.C.T., intimando
acuda a la percepcin de los importes y documentacin, pues de no concurrir
deberemos efectuar consignacin judicial. Queda notificado.
LOS DAOS RESARCIDOS POR LA TARIFA INDEMNIZATORIA
La mayora de la doctrina tradicional entiende que la tarifa indemnizatoria
cubre la totalidad de los daos patrimoniales y extra patrimoniales que se
sigan directa o indirectamente de la resolucin del contrato.
No se distinguen a ese fin si el despido se ha formulado dentro del margen de
razonable discrecionalidad que otorga la ley al empleador, o si se ha ejercido
la facultad en forma claramente abusiva.

EL RESARCIMIENTO DEL DAO MORAL

La doctrina no es especfica en cuanto al concepto de dao moral, as como
tampoco sobre la naturaleza de su reparacin.
De La Fuente lo define como toda lesin o perjuicio que se ocasione a un
bien o inters no patrimonial ajeno.
Por ltimo, la mayora de la doctrina se pronuncia por la naturaleza
resarcitoria de la indemnizacin, aceptando que ella procede, sea la
infraccin dolosa o culposa, grave o leve, en razn de que hay que mirar a la
vctima ms que al autor del hecho, o sea tener en cuenta ante todo el dao
ocasionado.
Reiteramos el sentido de que siempre el empleador o el trabajador, ejecutan
un hecho que por su culpa o negligencia ocasiona un dao al otro, est
obligado extra contractualmente a la reparacin del perjuicio, en los
trminos del art. 1.109 del Cdigo Civil, indemnizacin por su propia
naturaleza debe ser integral, incluyendo en su caso la reparacin del dao
moral, como lo ordena el art. 1.078 del Cdigo Civil para casos de hecho
ilcitos.
-DESPIDO
ABUSIVO
SIN
CAUSA
ESPECIALMENTE PROTEGIDAS

EN

SITUACIONES

En el art. 62 y 63 de la LCT, subraya la obligacin que tienen las partes de

obrar en todo momento de buena fe, ajustando su conducta a lo que es
propio de un buen trabajador.
Ello excluye implcitamente toda forma de comportamiento abusivo.
El despido abusivo y sus efectos: la Ley considera en especial atencin la
estabilidad del trabajador en determinadas circunstancias, particularmente
propicias para que el empleador resuelva el vnculo.
Estas circunstancias pueden estar relacionadas en un hecho particular de la
vida del trabajador, que tericamente lo hace ms gravoso econmicamente
para l su empleador, como la enfermedad, el matrimonio o el embarazo de
la trabajadora.
Despido abusivo
Preste atencin a
cada uno de los casos
contemplados en la
Ley de Contrato
de Trabajo.
Identifique los
artculos destacados
en la enumeracin de
la derecha y revselos
en profundidad en la
ley del anexo de
legislacin del
Mdulo 1.

La LCT considera con carcter particular determinadas situaciones

especiales, que constituyen casos tpicos de despido abusivo:
1. Despido de la mujer durante el periodo de siete meses y
medio anteriores y posteriores al parto (arts. 177 y 178 de la
LCT);
2. Despido de la mujer por causa de matrimonio, que presume
cuando se verifica dentro de los tres meses, anteriores y seis
posteriores a la celebracin del acto (arts. 180y 181 de la LCT);
3. Despido por causa de maternidad: si al despedir una mujer
embarazada no se invoc causa, no se podr pretender probar una en
el proceso. En cambio, si se aleg justa causa, deber probarse su

existencia y formal eficiencia para justificar la denuncia, con total

independencia del estado de embarazo o maternidad de la
trabajadora. Caso contrario, el despido dar lugar al pago de la
indemnizacin agravada del art. 178 de la LCT.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando
fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio meses anteriores o
posteriores a la fecha de parto, siempre y cuando la mujer haya
cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho
del embarazo as como, el del nacimiento.
En los casos de despido por causas de embarazo, el empleador deber
abonar a la trabajadora una indemnizacin igual a la que el art. 182
de la LCT prev para despido por matrimonio, o sea a un ao de
remuneraciones, que se acumular a la establecida en el art. 45 y
eventualmente la del art. 232 por despido sin causa.
4. Despido por causa de matrimonio: si el empleador, en
conocimiento del matrimonio o su proyecto, y con motivo de l
procede a despedir a un empleado, fuere varn o mujer, haya o nojustificacin, se encuentre o no en el periodo de sospecha,
cometera un acto repudiado por el hecho, cuya reparacin habr de
hacerse mediante las indemnizaciones que establece el art. 182 de la
LCT en el caso de incumplimiento de esta prohibicin.
En consecuencia, cuando el despido se considera provocado por el
hecho del matrimonio, el empleador debe indemnizar al trabajador
con una suma equivalente a un ao de remuneraciones, que se
acumula a la del art. 245.
5. Despido durante la enfermedad: la enfermedad del trabajador
configura, desde el punto de vista jurdico, un hecho de fuerza mayor,
que por su propio efecto imposibilita temporalmente el cumplimiento
de la obligacin de uno de los sujetos.
El art. 213 de la LCT; establece que si el empleador despidiese al
trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente
o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las
indemnizaciones
por
despido
injustificado,
los
salarios
correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de
la licencia o la fecha del alta. Tambin ha establecido una proteccin
especial solo a favor del trabajador que se halla en uso efectivo de
licencia por enfermedad con goce de haberes.

DESPIDO POR FUERZA MAYOR FALTA O DISMINUCIN DEL

TRABAJO (ART. 247)
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor, o
por falta o disminucin del trabajo no imputable al empleador
fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una
indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el art. 245 de esta ley

(es decir medio mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin de 3

meses).
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo
dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mnimo semestre, deber comenzarse
por el que tuviere menos carga de familia, aunque con ello se altera el orden
de antigedad.
En el caso de despidos en una pequea empresa, en el marco del
procedimiento preventivo de crisis (ttulo III, capitulo 6 de la ley 24.013,
reglamentada decreto 2.072/94) el desvinculado podr ser asumidos por el
Fondo Nacional de Empleo creado y previsto en el ttulo VIII captulo 1 de la
Ley 21.013.
EXTINCIN POR QUIEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR
(ART. 251 DE LA LCT; LEY 24.522, ART. 249)
Si la quiebra del empleador motivar la extincin del contrato de trabajo y
aqulla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin
correspondiente al trabajador ser la prevista en el art. 247.
La ley de concursos 24.522 en su art. 294 dispone que la quiebra del
empleador produce la suspensin de los contratos por l termino de 60 das
corridos, vencidos los cuales sin que se hubiera decidido por el juez comercial
la continuacin de la empresa, el contrario se extingue (art. 189 y 191, ley
24.522)
En dicho casos, el trabajador tendr derecho en el supuesto de quiebra causal
a una indemnizacin reducida del art. 247 y si fuera culpable o fraudulenta a
la del art. 245.
EXTINCION POR INCAPACIDAD
TRABAJADOR (ART. 254)

INHABILIDAD

DEL

Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental

para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviviente a la
iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por el
art. 212 de esta ley.
Es decir si no puede ser reincorporado en la empresa en tareas que se
adapten a la capacidad disminuida se indemniza conforme el art. 247.
Si no se le asignan tareas adecuadas existiendo la posibilidad de hacerlo se
indemniza conforme el art. 245
DESPIDO DISCRIMINATORIO (LEY 25.013, ART. 11)
Ser considerado despido discriminatorio el originado en motivos de
raza, nacionalidad, sexo, orientado sexual, religin, ideologa u opinin
poltica o gremial.
En este supuesto la prueba estar a cargo de quien invoque la causal.

La indemnizacin prevista en el art. 7 (indemnizacin por antigedad o

despido) de esta ley se incrementa en un 30% y no se aplicar el tope
establecido en el segundo prrafo del mismo (no podr exceder 3 veces el
importe mensual etc.)

VENCIMIENTO DE PLAZO
El transcurso del tiempo y el vencimiento del plazo influyen de manera
notoriamente en la existencia del contrato de trabajo, en modalidades como
Trabajo a Plazo Fijo, Eventual y Aprendizaje, adems veremos su
trascendencia en el periodo de prueba.

1-Contrato
de
Trabajo
a
plazo
Fijo
Esta modalidad para su viabilidad debe instrumentarse por escrito,
indicndose la fecha de su vencimiento y las causales que motivan la
existencia del mismo (art. 90 LCT). No obstante las partes, deben conocer de
antemano la duracin (hasta 5 aos art. 93 LCT). En los mismos que duran 1
mes o ms, el empleador debe preavisar al dependiente con un plazo entre 1 y
2 meses; si la modalidad fuere de tiempo inferior a un mes el preaviso no es
necesario por que consta en el mismo contrato escrito la fecha de
vencimiento.
De no llegarse a cumplimentar con los requisitos mencionados, la modalidad
de Plazo Fijo decae y se viabiliza la figura de tiempo indeterminado.
La duracin temporal del contrato a plazo fijo incide en el preaviso y la
indemnizacin por vencimiento.
S la duracin de la modalidad a plazo fijo es inferior a un mes, no hay
preaviso en el mismo, ni derecho a indemnizacin alguna, cuestin que varia
si la duracin de la modalidad, es superior a un mes pero menor a un ao,
debiendo preavisarse la extincin del mismo, entre el plazo no menor de uno,
ni ms de dos meses; tampoco aqu hay derecho a indemnizacin alguna a
favor
del
trabajador.
Si la duracin de la modalidad fuere mayor a un ao, el preaviso es entre uno
y dos meses, y el trabajador posee derecho a una indemnizacin
correspondiente a la consagrada en el art. 247 de la LCT por aplicacin de las
previsiones del art 250 de la LCT.

Ruptura ante tempus

Si la modalidad de contrato a plazo fijo llegare a extinguirse antes del plazo
acordado, sea esta por despido directo o indirecto, se torna operativo el art.
95 de la LCT. Procediendo una indemnizacin en favor del dependiente, la
reducida del art. 247 de la LCT, ello siempre que la duracin del vnculo fuere
superior a un ao, conforme lo menciona el art. 250 LCT.

Adems, podr reclamar el trabajador, una Indemnizacin por los daos y

perjuicios ocasionados, cualquiera fuese la duracin del vnculo. Su monto se
resuelve de acuerdo al derecho civil, poseyendo la carga de la prueba de estos
el dependiente.
El art. 95 de la LCT, reitera el art. 1204 del Cdigo Civil en la parte referida
en lo pertinente (2). Por lo que el trabajador dependiente, podr reclamar lo
que comprende el dao al inters negativo y positivo. Siendo as el
dependiente, puede al menos reclamar los salarios faltantes hasta el
vencimiento del negocio y los daos emergentes tanto en la esfera personal y
familiar.La jurisprudencia se ha manifestado sobre el tema expresando, Cuando el
empleador extingue ante tempus el contrato de trabajo a plazo fijo, los
dependientes tienen derecho a percibir la indemnizacin establecida en el
art. 245, LCT y, como indemnizacin de daos y perjuicios -art. 95, LCT-, las
remuneraciones que hubieran percibido hasta el vencimiento del contrato,
incluyendo el SAC en tanto constituye una obligacin legal para el
empleador (4).

Renuncia ante tempus

Ante el supuesto de una renuncia anticipada por parte del Trabajador
dependiente, la LCT no prev la reparacin de daos causados al empleador,
y poseyendo el empleador a plazo fijo una regulacin especfica para su
modalidad, respecto al preaviso compartimos la posicin de Capn Filas de
no poder aplicarse por analoga el 232 del cuerpo legal citado (5).
-Empleo Eventual
Si bien a diferencia de lo que sucede en el plazo fijo siendo determinante en
ambos el transcurso del tiempo, el traspaso de este, no es en si la finalidad,
siendo lo sobresaliente el opus a realizar.
As El contrato de trabajo eventual es aquel que tiende a satisfacer
resultados concretos segn servicios extraordinarios determinados
previamente o exigencias extraordinarias o transitorias en los que el
comienzo y la conclusin del vnculo coinciden con la realizacin de la obra,
la ejecucin del acto o la prestacin del servicio, tratndose en sntesis de
tareas circunstanciales y destinadas a agotarse, las que no admiten la
expectativa de su continuidad o permanencia y siendo ello as para la
calificacin de una relacin como eventual, ms all de la denominacin que
le den las partes, es preciso verificar que se den las condiciones que exige la
ley, a fin de evitar el presunto fraude laboral tendiente a hacer aparecer con
ste carcter verdaderos contratos de trabajo comunes .
Refrindonos al vnculo entre los sujetos de esta modalidad, finiquitada la
eventualidad o cumplimentada la finalidad, el vinculo existente se extingue,

no hay obligaciones para las partes de realizar acto jurdico alguno entre
estas (refirindonos ms especficamente al preaviso).

Ruptura ante opus

Si antes de cumplimentarse el opus, el vinculo entre las partes se extinguiese
por despido directo o indirecto, el trabajador posee derecho a los salarios
esperados por el tiempo que queda transcurrir, siempre que sea ex ante
poder establecer el mismo.
Siguiendo a Machado el trabajador tendr derecho entonces a los daos y
perjuicios que consiga demostrar, considerndose jurisprudencialmente que
deviene acreditado in re ipsa el que deriva de prdida de las remuneraciones
esperadas hasta el momento en que hubiera finalizado por consumo de la
necesidad que originariamente lo justifico.
-Transcurso del perodo de prueba
Siendo por la ltima reforma de la Ley 25.877, con una duracin de 3 meses,
el perodo de prueba realmente es de hasta 2 meses y 15 das por el preaviso
impuesto al empleado de manifestar el deseo de no continuar con el vnculo.
Lo ms destacado, es que transcurrido el plazo y emitido el preaviso, no
existe obligacin de indemnizacin alguna en favor del trabajador. Situacin
reglada en el art. 92 bis de la LCT.
-Contrato de Aprendizaje
Regulado en el extenso art. 1 de la ley 25.013, de modalidad a plazo fijo
adems del regulado en la LCT en los arts. 93, 94 y 95; figura por
determinacin legal de naturaleza laboral, por lo que debe cumplimentarse
con todos los recaudos laborales, correspondientes a las dems modalidades.
Posee una finalidad terico-prctica, que debe celebrarse con un aprendiz
entre 15 y 28 aos de edad, desocupado; con periodo de 3 meses mnimo de
duracin y hasta un ao mximo; con una carga horaria de 48 horas
semanales que incluye tanto a la formacin terica y prctica; con
obligaciones de entrega de certificado; limitacin de utilizacin de esta
modalidad hasta un 10% del personal de la empresa que utilice la misma, y
aquellas con menos de 10 trabajadores posibilidad de contratar un aprendiz,
el que no puede retomarse nuevamente, ni contratarse un ex dependiente. Se
prev un preaviso de un mes o en su defecto una indemnizacin sustitutiva
de medio mes de sueldo. En caso de no cumplimentarse con las obligaciones
del artculo 1, la modalidad se muda a una por tiempo indeterminado.

- INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR

CULPABLE O INCULPABLE
Si es inculpable rigen los arts. 208 a 212 LCT.
Toda la arquitectura de la LCT posee como finalidad la de preservar la
continuidad del vnculo laboral, en congruencia con el Principio de vocacin
de continuidad del Contrato de Trabajo.
Esto an cuando el vnculo no pueda seguirse en las mismas condiciones en
que haba sido originariamente acordado o iniciado.

1- La obligacin del Empleador de reincorporar al dependiente

incapacitado

La obligacin del Empleador de reincorporar al dependiente incapacitado,

ocurre (supuesto contemplado en el art. 212 de la LCT) cuando por efecto de
una enfermedad o accidente de carcter inculpable, el trabajador recupera
solo parte de su capacidad psicofsica y resulta apto para volver a realizar
labores, aunque no cumplimentando las mismas funciones que realizaba al
momento
de
aparecer
la
dolencia.
Ante estos supuestos la ley 20744, prescribe la posibilidad de reincorporar al
trabajador, quien se encuentra en un estado de incapacidad parcial, en otro
lugar dentro de la empresa, o cumplimentando otras funciones; lo que a
nuestro entender mal se ha denominado tareas livianas.
2-Asignacin de nuevas tareas
Con respecto a la asignacin de tareas nuevas a encomendar al dependiente
que padeci la dolencia, no interesa para qu tarea fue contratado en origen,
sino cules son aquellas que puede realizar a partir de la enfermedad o
accidente inculpables, a fin de hacer primar la continuidad del vnculo sobre
la disolucin.
Esas nuevas funciones encomendadas al dependiente deben ser
sin posibilidad alguna de reduccin en su salario.
Ante el supuesto que el empleador no posea la posibilidad de reincorporar al
dependiente que padeci la dolencia, aqul deber abonarle las
indemnizaciones establecidas en el 212 de la LCT, y segn cul sea el motivo
de la imposibilidad de su reincorporacin, aplicando el art 247.3-La obligacin de indemnizar la incapacidad absoluta

Tomando distancia de la postura de ACKERMAN, respecto la naturaleza de

las indemnizaciones previstas en el art. 212 de la LCT, para quien estas
tienen una finalidad reparatoria del dao sufrido por el trabajador. Por
nuestra parte, las indemnizaciones previstas en el art. 212 de la LCT, su
entidad no responde a la cuestin de resarcimiento a un dao que exista en s
mismo, padecido por el dependiente y ms an la prevista en el prrafo
primero de la del 212.
Ya que al empleador no puede imputrsele, ser la causa eficiente de la
existencia del dao, por lo menos teniendo en cuenta los factores de
atribucin tradicionales de responsabilidad.

Sera ms adecuado hablar de una naturaleza del instituto derivada de la

Seguridad Social, pero colocada en cabeza del Empleador, poseyendo como
causa fuente el vnculo laboral. Como correctamente lo ha mencionada la
CSJN, podra considerarse desde el punto de vista material- como una
prestacin de la seguridad social, debido a que tiene por finalidad cubrir
contingencias sociales, y por decisin del legislador formalmente encuadra
dentro del mbito laboral y es consecuencia directa del vnculo laboral que
une a las partes .
El nico requisito exigido por el 212 para que proceda la indemnizacin, es
que la incapacidad absoluta se haya manifestado estando vigente el contrato,
sin interesar si el dependiente fallece durante el periodo de conservacin del
empleo, pues lo que debe tenerse en cuenta es cuando se origino esa
incapacidad absoluta.
Tampoco interesa si la causa invocada para la disolucin es otra distinta de la
incapacidad absoluta (por ej. renuncia, despido, etc.), toda vez que la real
causa de la extincin del contrato (an cuando no haya sido exteriorizada por
ninguna de las partes) es la imposibilidad de su subsistencia derivada de la
incapacidad absoluta del trabajador.
4-Nocin de Incapacidad Absoluta
Existe incapacidad absoluta cuando por motivos no imputables al trabajo (no
al trabajador salvo dolo), este no pueda llevar a cabo las funciones que vena
cumplimentando con regularidad para la empresa. As, distancindonos de
las posturas que manifiestan que adems no pueda desarrollar labores,
tampoco ninguna otra (funcin) dentro o fuera de la misma empresa.
Bien sabido es que la LCT, no establece porcentual o medio alguno, como
para establecer una incapacidad absoluta; nos encontramos con diferentes
posturas adems de las mencionadas, que optan por la aplicacin analgicas
de la ley 24441 y la 24557, considerando la misma aquella que alcanza o
supera el 66% de incapacidad, en este supuesto el contrato se extingue
mereciendo el trabajador el derecho a ser indemnizado conforme el art 245
de la LCT , no existe deber de preavisar ni abonar integracin .

-SITUACIN DE JUBILACIN
La obtencin del beneficio previsional de jubilacin por parte del trabajador,
es una de las causas que afectan al trabajador de manera individual y que
ponen fin al contrato de trabajo, esta causal se encuentra regulada en los
artculos 252 y 253 de la LCT.
La jubilacin como bien expresa el Dr. Capn Filas, es el final adecuado de
la relacin laboral.
1-Anlisis
del
art.
252
LCT
El art. 252 de la LCT, menciona que cuando el dependiente cumple los
requisitos para la obtencin de algunos de los beneficios que otorga la 24241,
el empleador podr intimarlo a que este inicie los trmites pertinentes para
su efectiva obtencin. El empleador debe otorgar al trabajador los
certificados de servicios y dems documentacin correspondiente necesarios,
requeridos por la ley para la obtencin de los beneficios.
A partir del momento de la intimacin el empleador, deber mantener la
relacin de trabajo hasta la obtencin del beneficio por el trabajador y por el
plazo mximo de hasta un ao.
Dados los requisitos el empleador puede intimar al trabajador para que
realice los trmites correspondientes para el logro de las prestaciones, debe
poner a disposicin del trabajador las certificaciones de servicios, aportes y
remuneraciones necesarias.
Cumplimentada la intimacin y la entrega de los certificados, el
empleador tiene el deber de mantener la relacin de trabajo hasta
que el trabajador obtenga el beneficio o por el plazo de un ao
como mximo si el beneficio no hubiere sido otorgado.
En su segunda parte el 252, expresa que concedido el beneficio, o
vencido el plazo de un ao, el contrato de trabajo quedar
extinguido, sin obligacin para el empleador del pago de la
indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos
profesionales.
La concesin del beneficio o el vencimiento del plazo operaran ipso iure,
disolviendo el contrato de trabajo sin derecho a indemnizacin alguna,
aunque teniendo en consideracin la buena fe que debe reinar entre las
partes, no estara de ms una notificacin.
Adems si la obtencin de la jubilacin llegare a durar ms del tiempo de un
ao, a la luz del art. 63 tambin luce razonable y adecuado a la buena fe, que

ambos sujetos celebren un negocio de plazo fijo condicionando su trmino al

logro de la jubilacin.
El 252 en su tercera parte prescribe, la intimacin que realiza el
empleador, que implica la notificacin del preaviso establecido
por la LCT, sustituyendo el 232 u otras disposiciones similares
contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerara
comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador
deber mantener la relacin de trabajo.
Importante!
Debe existir un cese
efectivo, aunque sea
de un mes para que
se aplique el art
253.

-Anlisis del art. 253 LCT

El art. 253 de la LCT, refiere al supuesto caso que el beneficiario que obtuvo
la jubilacin, nuevamente se reintegra a trabajar en relacin de dependencia.
Dndose este supuesto, no se viola la legislacin vigente; pudiendo el
empleador extinguir el contrato de trabajo invocando esta situacin (la de
que el dependiente es jubilado).
Siendo deber del empleador de preavisar y abonar la indemnizacin del 245,
o la que corresponda segn la extincin del vnculo, pudiendo darse la
reducida del art. 247.
Solamente se computara como antigedad del tiempo de servicio posterior al
cese.
El trabajador jubilado, va a tener los mismos derechos y deberes que poseen
los dems trabajadores, debiendo realizar aportes al fondo Nacional de
Empleo, pero esto no le confiere derecho a reajustes en las prestaciones
obtenidas, art. 34 apartados 2 y 3 de la Ley 24.241.
Sin embargo lo dicho, no pueden volver a trabajar los beneficiarios de la
prestacin por retiro de invalidez, los que gozan de prestaciones
previsionales emanadas de regmenes especiales para tareas penosas
peligrosas o insalubres que determinan la vejez o el agotamiento prematuro,
en tareas similares que dieron originen al beneficio provisional, si esto es
violado pierden el beneficio obtenido.
Si el trabajador jubilado reingresa a las rdenes de un anterior
empleador, a los fines indemnizatorios, el 253 dispone que solo se
computa la antigedad adquirida despus de obtenido el
beneficio. Es una excepcin al art. 18 de la LCT, principio de
continuidad de la relacin laboral.

- REALIZADAS POR AMBAS PARTES;

1Acuerdo
rescisorio
Mediante el acuerdo bilateral rescisorio, las partes que integran una relacin
de trabajo extinguen la misma, esta fuere cual fuere la modalidad
contractual, se encuentra reglado en el art. 241 de la LCT.

El respectivo acuerdo rescisorio debe instrumentarse, bajo escritura pblica

o ante la Autoridad Administrativa del Trabajo o el Juez en lo laboral. No
existe la posibilidad de realizarse bajo la utilizacin de la figura de
compensacin por tiempo de servicio, la que si es recibida debe considerarse
gratificacin (32). La presencia del trabajador dependiente, es indispensable
y determinante para la validez del acuerdo rescisorio, sino el mismo debe
reputarse nulo.

- CAUSALES ECONMICAS:
La L.C.T., en su artculo 247, prev una indemnizacin reducida
(teniendo como comparacin el art. 245 L.C.T.) a favor del
trabajador dependiente, cuando la extincin del contrato de
trabajo se deba fuerza mayor falta o disminucin de trabajo no
imputable al empleador.

1-Fuerza mayor, Falta y Disminucin de trabajo

Supuesto reglado en el art. 247 de la LCT, que prescribe en su primer
apartado, En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza
mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador
fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una
indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta
ley. La jurisprudencia en forma frecuente y muy reiterativamente ha
dispuesto, que las mismas no resultan injustificadas si no se originaron en
hechos ajenos a la empresa, o resultan imprevisibles o no pudieron evitarse
ponindose como estndar de conducta la de un buen hombre de negocios.

2- Indemnizacin reducida
La norma estudiada pone a cargo del patrono, una indemnizacin reducida
que equivale a la mitad de la mencionada en el 245 de la LCT, como se
menciono responde a la hiptesis de un despido motivado en un hecho ajeno
a
la
responsabilidad
del
empleador.

La naturaleza que presenta la indemnizacin consagrada en el 247, segn

algunos es de carcter resarcitorio; en cambio, otros expresan que ello no es
as (27). Vzquez Vialard, sostiene que la naturaleza debe buscarse ms bien,
en el concepto de asuncin de riesgos en el seno de la comunidad empresaria
(28). Consideramos como bien expreso J. Lpez, no hay responsabilidad por
ilicitud, sino imposicin legal de una carga econmica al empleador, en
compensacin del dao que sufre el trabajador por verse privado de su
empleo
(29).

3-Prueba y apreciacin de las causales

La jurisprudencia en forma general mencion, para que el empleador pueda
echar mano a esta figura, que este pruebe fehacientemente que el estado
crtico de la empresa no se debe a conduccin negligente y para ello debe
demostrar que ha tomado medidas destinadas a paliarlo, al margen del
despido de los trabajadores. No se puede ignorar que la figura que se
pretende aplicar es una figura de excepcin, que en busca de proteger la
empresa hace a los trabajadores un poco participes de sus riesgos
econmicos
(30).

Las causales que han sido objeto de la mas circunstanciada elaboracin

jurisprudencial son situacin de mercado, riesgo empresario y falta de
diligencia
comercial.

En general el riesgo empresario y la falta de diligenciamiento comercial,

deben ser asumidos por el empresario, el que no se encontrar beneficiado
con
la
indemnizacin
reducida
prevista
en
el
247
(31).

La denuncia de la extincin del Contrato de Trabajo motivada en la fuerza

mayor falta o disminucin de trabajo, tratndose de un despido motivado
debe contener la invocacin expresa del motivo que la funda.

Procedimiento preventivo de Empresa en crisis

Reglado en el art. 98 de la ley 24.013, el cual dispone que con carcter
previo a la comunicacin de despidos o suspensiones por razones de fuerza
mayor, causas econmicas o tecnolgicas, que afecten a ms del 15% de los
trabajadores en empresas de menos de 400 empelados; a ms del 10% en
empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores, y ms del 5%, deber
sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis. El mismo comienza a
instancia del empleador o de la asociacin sindical de los trabajadores, se
tramita ante el Ministerio de Trabajo, se peticiona fundadamente donde se

ofrece los elementos de prueba pertinente (art. 99). La autoridad

administrativa dar traslado a la otra parte y citar al empleador y a la
Asociacin Sindical a una audiencia dentro del plazo no superior a los 5 das.
En caso de no existir acuerdo en dicha audiencia, comenzar un plazo de
negociacin entre las partes por un plazo mximo de 10 das. Si se llega a un
acuerdo, este se elevara al Ministerio de Trabajo quien lo homologara, el
mismo tendr la eficacia de un convenio colectivo, o bien podr rechazarlo
mediante resolucin fundada. Si el rechazo no es expreso el acuerdo se
tendr por homologado. A partir de la notificacin de iniciacin del presente
procedimiento las partes, cercenan y no podrn medidas de accin directa,
tanto empleador como la asociacin sindical, ello hasta la conclusin del
procedimiento. Si el empleador vulnera esto, deber abonar los salarios
cados y los trabajadores dependientes afectados mantendrn el vnculo
laboral; si los trabajadores violan el presente mandato se aplicara lo
prescripto en la ley 14.786 (art. 104 ley 24.013). Una vez vencidos los plazos
mencionados, sin acuerdo de artes, se dar por concluido el procedimiento
(art. 105 ley 24.013).

2.1.1 La Renuncia del Trabajador

CONCEPTO
Art. 240. - Forma.
La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no
preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse
mediante
despacho
telegrfico
colacionado
cursado
personalmente por el trabajador a su empleador o ante la
autoridad administrativa del trabajo.

Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en

forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la
justificacin de su identidad.

Se imponen por ello condicionando la nulidad de la renuncia, que la misma

sea efectuada:

a) por el trabajador personalmente, con libertad, directamente en la

oficina de correo para remitir telegrama obrero, con presentacin de
su documento de identidad.
b) Otra forma es el mismo trabajador en forma personal renunciando en
el mbito de la administracin Pblica, esto es en el Ministerio de
Trabajo.

- Salvo estas dos formas, no existe otro modo de instrumentar una

renuncia.
- La renuncia del trabajador como un modo de extincin est
prevista en el art. 240 de la LCT como ya fuera expuesto.
-Caractersticas:
*Es un ACTO JURDICO
*NEGOCIAL
*VOLUNTARIO
*UNILATERAL
*RECEPTICIO
*INMOTIVADO
*DE CARCTER EXTINTOR
*OPUESTO AL DE CONSTITUCIN DE LA RELACIN LABORAL
El concepto de Renuncia clsico es el que recepta el art. 868 y subsiguientes
del cdigo Civil, segn el cual toda persona capaz...." puede hacer o aceptar la
renuncia gratuita de una obligacin..."(de un tercero deudor)....." hecha y
aceptada la renuncia, la obligacin queda extinguida...".
Se trata de la dejacin de un derecho, lo que impide pensar en la renuncia de
obligacin asumida por uno mismo.No se trata de la renuncia de los derechos de un acreedor, sino de una va a
travs de la cual una de las partes de la relacin contractual pone
finiquito (denuncia) por propia decisin a una relacin que la
vinculaba con otro.
Se diferencia del concepto civil.
La Ley de Contrato de Trabajo exige que esa comunicacin del trabajador se
realice ante la autoridad administrativa del trabajo o enviando un telegrama
mediante el Correo oficial como ya fuera expuesta.
La renuncia se concreta cuando el empleador la recibe, y el empleador no
tiene que aceptarla para su perfeccionamiento.
Es posible que un empleador acepte la retractacin del trabajador, pero no
est obligado a ello.

Respecto de la nulidad de la renuncia, si el trabajador prueba que sobre l se

ejerci violencia moral, intimidacin, simulacin, podra hacerse lugar a un
reclamo por despido.

DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RENUNCIA DEL

TRABAJADOR. FORMA.
La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no
preaviso, como requisito para su validez deber formalizarse mediante
despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el
trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de
correo en forma gratuita, requirindose la presencia personal del
remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa, sta
dar inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo
ello suficiente a los fines del art. 235 de esta ley.
- Concepto:
La renuncia, en el sentido del art. 240 de la LCT es un caso particular de
denuncia de la relacin de trabajo por el trabajador; la denuncia
inmotivada, puesto que la renuncia con causa o motivo justificado la trata
la ley, bajo el ttulo de despido indirecto, en el art. 246.
La renuncia es un negocio jurdico unilateral derogatorio de la
norma (normalmente contractual) constitutiva de la relacin de
trabajo que cuando se manifiesta o expresa mediante una
declaracin, sta va dirigida a una persona determinada; cuando
no se hace directamente en presencia del destinatario y se usa un
medio de comunicacin, se dice que es recepticia, porque se
perfecciona con su llegada al mbito de conocimiento y control de
aqul a quien va dirigida.
-Renuncia tcita:
Distinguimos entre:
a) la forma de la declaracin de renuncia (forma de renuncia expresa) y
b) forma del comportamiento indicativo de la renuncia (forma de renuncia
tcita).
No se trata de un puro y simple silencio no calificado, sino de un verdadero
comportamiento omisivo inequvoco, circunstanciado por la existencia previa
de una relacin de trabajo y, por lo tanto, del deber de trabajar, y por el

incumplimiento de ese deber, no meramente accidental o transitorio, sino

definitivo, revelador de un completo desinters de la relacin antes habida.
NO EXISTE PRESUNCIN DE RENUNCIA, la ley al excluir la presuncin de
renuncia (al empleo) haca salvedad del comportamiento inequvoco, que
entendimos deba referirse exclusivamente a la renuncia al empleo porque la
renuncia a derechos es incompatible con el orden pblico laboral.
-Las formas de la declaracin:
La ley exige que la comunicacin de la declaracin de renuncia se haga por
telegrama o por la autoridad pblica (prrafos primero y tercero del art.
240).
Principio de
Gratuidad
El telegrama de
renuncia
ser
gratuito. Principio de
gratuidad art. 20
LCT.

Adems las disposiciones legales le imponen a la autoridad administrativa la

obligacin de comunicar inmediatamente la renuncia al empleador y se
especifica que esa comunicacin administrativa constituir la prueba escrita
que requiere el art. 235 para el preaviso; se entiende que esto ser as
cuando la renuncia sea preavisada, puesto que nada impide que el
trabajador renuncie sin preavisar, lgicamente con la
consecuencia de tener que pagar la indemnizacin por falta de
preaviso.
Como la declaracin de renuncia es una declaracin recepticia, la carga
de transmisin recae sobre quien elige el medio (telegrama o comunicacin
por la autoridad administrativa), lo cual significa que cualquier defecto es un
riesgo a cargo del trabajador renunciante
-Conceptos que se abonan:
La liquidacin que le corresponde al trabajador por renunciar
solo comprende los das trabajados del mes en que renuncia, el
aguinaldo proporcional (sueldo/2/6*meses trabajados en el
semestre) y las vacaciones proporcionales (meses trabajados *das
que le corresponden de vacaciones/12 y luego sueldo/25 por
resultado de la primer frmula).
El trabajador debe preavisar su renuncia con quince das de
anticipacin, sea cual fuere su antigedad, pero para que la empresa le
pueda descontar vlidamente los quince das por la falta de preaviso
otorgado por el trabajador debe intimarlo a trabajar esos quince das cuando
recibi la comunicacin de la renuncia.
Para fijar las ideas, se incluye un resumen de un fallo (sentencia) dictado en
autos: "Castro Graciela Soledad c/ COTO C.I.C. S.A. s/Despido" CNTRAB
- SALA II 19/05/2005, en el cual los jueces expusieron:
El acto de renuncia que se pretende oponer a la accionante es nulo de
nulidad absoluta en atencin a su manifiesta ilicitud, conforme lo normado
por el art. 240 de la LCT, las normas que rigen las comunicaciones
laborales (ley 23.789 y concordantes) y los arts. 913, 916, 953, 986, 1038,

1044 y concordantes del Cdigo Civil, as como en virtud de la violacin de

los deberes de conducta que deben primar entre las partes al inicio, durante
el transcurso y al cese de la relacin laboral (art. 62 y 63 LCT), no ya
porque no se han cumplido las formas en orden a la acreditacin
de la identidad de la persona a la que se le endilgara el mismo -lo
que de por s es grave, teniendo en cuenta que se encuentran en
juego normas de orden pblico y la participacin de un
documento que gran parte de la doctrina, an luego de la
privatizacin de la empresa de correos, sigue reputando como
instrumento, sino porque sta ni siquiera ha participado
personalmente de su despacho y remisin."
- En este fallo se presentan dos vicios: 1. No tena el documento
cuando se envi el telegrama, y lo que es peor 2. No estaba
personalmente en el correo la empleada renunciante.
-------------------------------------------------------------------------Se presenta a continuacin un artculo de inters sobre la validez
de la renuncia. El artculo se encuentra disponible en la siguiente
direccin
web:
http://www.eleve.com.ar/Cuandotienevalidezuna
renuncia.html

Cundo tiene validez una renuncia?

La pregunta es muy comn y origen de frecuentes conflictos, pues tanto la
renuncia como el despido suelen manifestarse en forma verbal en el devenir
comercial, pero adquieren una gran importancia en la organizacin
empresaria laboral.
La indisponibilidad de derechos del trabajador, que se
fundamenta en la existencia de un orden pblico laboral, hace que
toda renuncia al contrato de trabajo, para que tenga efectos
extintivos,
deba
formalizarse
por
despacho
telegrfico
colacionado, en forma personal, y dirigida al empleador, o bien,
presentada ante la autoridad administrativa del trabajo
(Ministerio de Trabajo).
Es importante destacar que el telegrama de renuncia no puede ser
confeccionado por un representante ya que debe estar firmado
por el trabajador. Adems, debe enviarse mediante una comunicacin
fehaciente (telegrama o carta documento), cuya remisin es gratuita
(Artculo 240 de la Ley de Contrato de Trabajo -LCT-).
Slo guardando estas formas, el empleador queda eximido del pago de la
indemnizacin por antigedad (Artculo 245 LCT). Pero no hay que olvidar
que la renuncia es independiente de los pagos que se adeudan al trabajador.
Y por tanto, si no se han abonado haberes, otros conceptos remunerativos, u
otorgado el preaviso, habr que abonarlo, al igual que el aguinaldo y las

vacaciones proporcionales que se pagan con la liquidacin final.

Adems, siempre que hubiere extincin del contrato de trabajo debe
entregarse el certificado de aportes y remuneraciones previsto en el Artculo
80 de la LCT, cuyo incumplimiento genera sanciones pecuniarias para el
empleador.
Cualquier manifestacin de renuncia del actor que no respete
stas formas, carecer de efectos jurdicos, pues la ley no admite
la renuncia verbal (Artculo 58 de la LCT), ni requiere de la
aceptacin del empleador en el sector privado. No es del caso
analizar la renuncia producto de un comportamiento voluntario
inequvoco por ausencia prolongada del trabajador, que depende
del determinado caso concreto.
Adems, no hay que confundir la renuncia con otras formas de extincin del
contrato de trabajo, como por ejemplo, el acuerdo espontneo firmado ante
el Servicio de Conciliacin Laboral Obligatorio (SECLO), que logra
considerar la extincin de la relacin laboral, pero que puede contener el
reconocimiento y pago de derechos.
Finalmente, hay otras formas menos comunes de desvinculacin, como la
extincin del contrato de trabajo por causas econmicas o falta (o
disminucin) del trabajo o fuerza mayor, por muerte de algunas de las partes,
que pueden reducir las indemnizaciones si rene ciertas condiciones
establecidas en la ley. Pero tambin existen extinciones por vencimiento del
plazo contractual, por quiebra o por jubilacin.
Fuente: http://www.eleve.com.ar/Cuandotienevalidezunarenuncia.html

OTRA VISIN POSIBLE DE UNA RENUNCIA:

Fuente:

http://www.blogopositor.com/%C2%BFcomo-renunciar-a-unempleo-para-opositar/
Decidir cambiar nuestro rumbo y pensar en nuevas expectativas de cara al
futuro no es fcil. Afrontar un cambio siempre es costoso pero a la vez
satisfactorio.
Hay personas que en un momento determinado deciden renunciar a su
puesto de trabajo y emprender un nuevo camino.
Cuando llega el momento de dejar un empleo, hay que hacerlo de manera
correcta. Debemos dejarnos siempre una puerta abierta.
En estos casos lo mejor es redactar una carta dirigida al departamento de
recursos humanos de nuestra empresa en la que expliquemos el motivo de
cese de nuestra relacin laboral con ellos as como la fecha en la que

finalizaremos nuestro trabajo en la empresa. (Como forma amigable de hacer

saber nuestra decisin, sin perjuicio del formalismo posterior del telegrama)
Recordar que debemos dejar el perodo de tiempo establecido para que la
empresa pueda en quince das o un mes, buscar a un nuevo profesional que
cubra nuestro puesto.
Siempre es bueno estar asesorados legalmente y revisar nuestro contrato
para que la redaccin de la carta sea correcta y no d lugar a malos
entendidos.

Es importante expresar nuestro agradecimiento a la empresa por habernos

permitido trabajar en ella.
Dejar una puerta abierta y mantener buena relacin tras nuestra partida es
conveniente, ya que en un futuro, puede que necesitemos una carta de
recomendacin o quien sabe volver a nuestro antiguo puesto.

Cmo se liquida una extincin por renuncia?

a) Primero tener a la vista el telegrama
b) Efectuar carga de datos para la emisin del formulario de
baja de la relacin
c) Debe liquidar cantidad de das trabajados en el mes de
renuncia
d) Liquidar el sueldo anual complementario proporcional al tiempo
trabajador en el semestre
e) Se deben abonar las vacaciones proporcionales

* No devenga derecho a indemnizaciones

* Si tiene derecho a la entrega de certificaciones de acuerdo al art 80 LCT
* Se debe eliminar con una lnea de la planilla de horarios y descansos

2.1.2 La Muerte del Trabajador

CONCEPTO
Por reflejar un buen enfoque se introduce una nota de Eduardo Giorlandini.
MUERTE DE LA PERSONA TRABAJADORA DEPENDIENTE

Por Eduardo Giorlandini1

La muerte de la persona trabajadora dependiente es una contingencia social,
para la legislacin argentina, que, adems de la significacin es sentimental y
afectiva para los miembros de la familia, genera cargas gravosas para stos
que, por su carcter extraordinario, el orden jurdico ha establecido diversas
prestaciones, que tienen cobertura mediante recursos o medios contributivos
(en el sistema de seguridad social) o medios sindicales (sistema de servicios
sociales sindicales) o se cubren mediante el pago de una indemnizacin
disminuida a cargo del empleador o, en la hiptesis de haber sido la causa un
accidente de trabajo o enfermedad profesional, de acuerdo a la Ley de
Riesgos del Trabajo; o, en casos, por medios impositivos en el orbe de la
poltica social.
Como se advierte, ante una contingencia social, cualquiera sea, y con mayor
razn la muerte, estn establecidas prestaciones que, de acuerdo a un
principio legal y de seguridad social, son acumulativas, esto es, pueden
acumularse, lo que implica que una prestacin no excluye otras (con ms
precisin, debemos puntualizar lo inapropiado del trmino prestacin, al
igual que beneficio, o ayuda, o ayuda social, etctera, porque existe un
dbito de la sociedad organizada jurdicamente, y por lo tanto es un derecho
de los habitantes, de modo que cuando alguien es acreedor lo que recibe no
es algo que se da graciosamente ni obra de gauchada ni del prebendismo;
empero, la injusticia generada en el orden jurdico hizo que existan
desproporciones que han favorecido a una clase de privilegios
inconstitucionales).

1
Profesor Titular de Derecho del Trabajo, en los Departamentos de Ciencias de la
Administracin y Derecho, de la UNS; Director del Centro de Estudios, de la misma

La ley de Contrato de Trabajo

Este cuerpo de normas prescribe, para el supuesto de muerte del trabajador
dependiente, una indemnizacin disminuida a la mitad con respecto a la que
corresponde por despido sin causa, siendo los beneficiarios los
derechohabientes, que perciben con la sola acreditacin del vnculo (actas o
certificados del Registro Provincial de las Personas, en papel simple, dada la
gratuidad de trmites que beneficia a trabajadores y derechohabientes. En mi
opinin, esta obligacin debera trasladarse al sistema de seguridad social, tal
como se ha hecho con otras contingencias sociales, al efecto de no perjudicar
a los derechohabientes y a la empresa. Para los primeros significa, el sistema
vigente, tardanza o inseguridad; y, para le segundo, un costo gravoso, en
circunstancias crticas.
Segn la citada ley los derechohabientes son los enumerados en otra ley a la
que har referencia ms adelante; ntese que la Ley de Contrato de Trabajo,
como tantas leyes y textos, incluso obras cientficas o filosficas, se sigue
utilizando la palabra hombre, o el masculino, cuando por la igualdad
constitucional y por la evolucin y la conciencia jurdicas alcanzadas
deberamos hablar de persona y persona laboral, mxime que, en el caso
especfico, bajo las condiciones legales, hombre y mujer tiene los mismos
derechos. La igualdad y la no discriminacin estn garantizadas por la
constitucin, la legislacin penal, civil y laboral; el derecho corresponde a la
mujer y al hombre que trabajan en forma independiente.
Determina el Rgimen del Contrato de Trabajo que, a los efectos del cobro de
la indemnizacin, queda equiparada a la viuda, para el caso en que el
trabajador fallecido fuera soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido
pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante el mnimo de
dos aos anteriores al fallecimiento. Tratndose de un trabajador casado y
presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho tendr la mujer
del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere
divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante,
siempre que esta situacin se hubiese mantenido durante los cinco aos
anteriores al fallecimiento.
Por la misma Ley de Contrato de Trabajo, la indemnizacin es independiente
de la que se reconozca a los causahabientes por la Ley de Riesgos del Trabajo
(que reemplaza a la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, citada as en la Ley de Contrato de Trabajo, porque sta es
anterior a la Ley de Riesgos del Trabajo y tena vigencia la ley sustituida).
Tambin es independiente de cualquier otro beneficio que por leyes,
convenciones colectivas del trabajo, seguros, actos o contratos de previsin,
le fuesen concedidos a los causahabientes, en razn del fallecimiento de la
persona laboral.

asignatura; titular de Derecho Laboral y de Sociologa Laboral en la UTN (Carrera de

Ingeniera Laboral, postgrado).

Quiere decir que la Ley de Contrato de Trabajo ratifica el principio tambin

contenido en la misma, al considerar los accidentes y las enfermedades
inculpables, en cuanto a que todos los beneficios de la seguridad, en sentido
amplio y no solamente especfico, son acumulables. Los familiares pueden
recibir beneficios adems de la Ley de Contrato de Trabajo, del rgimen
previsional, del de riesgos del trabajo, del sistema de seguros o de servicios
sociales sindicales, de la obra social, de la empresa u otras contrataciones.
Incluso, en materia de seguros, se han dado supuestos en los que se
acumularon cinco seguros, entre los obligatorios y convencionales, y tambin
derechos emergentes de la poltica social, mediante recursos impositivos.
Quines son los derechohabientes?
La Ley de Contrato de Trabajo se remite a la ley previsional anterior a la hoy
vigente, en la que se determinan quienes son los derechohabientes, es decir
las personas con derecho al beneficio de pensin y, en el caso que tratamos
la indemnizacin por muerte de la ley laboral-, a saber: la viuda; el viudo; la
conviviente; el conviviente; los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas
viudas siempre que no gozaran de jubilacin, las hijas solteras y las hijas
viudas siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no
contributiva, todos ellos hasta los 18 aos de edad.
La limitacin de edad no rige si los derechohabientes se encontraren
incapacitados para el trabajo a la fecha del fallecimiento de la persona
laboral, o incapacitados a la fecha en que cumplieren dieciocho aos de edad.
Segn la ley previsional se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo
del causante cuando concurre en aqul un estado de necesidad revelado por
la escasez o carencia de recursos personales y la falta de contribucin
importa un desequilibrio esencial en su economa particular; la autoridad de
aplicacin puede establecer pautas objetivas para determinar si el
derechohabiente estuvo a cargo de la personal laboral fallecida. Esto ltimo
rige para el sistema previsional pero no se aplica en el caso de indemnizacin
por muerte de la persona laboral, porque la ley laboral se remite al rgimen
previsional, a las personas segn el orden y prelacin establecido en este
ltimo, solamente, y adems agrega que la indemnizacin es independiente y
reconoce la acumulacin de beneficios, tal como lo hemos puntualizado.
Adems, es imprescindible sealar que tiene prevalencia el rgimen
especfico de la Ley de Contrato, incluso en caso de contradiccin normativa,
y los principios del Derecho laboral.
Una hiptesis no considerada en la ley es la del desocupado, pues el seguro
de desempleo no alcanza a todos y es de poco monto, casi irrelevante, por lo
cual desvirta el derecho constitucional: siendo un derecho trabajar, no se
comprende cmo los gobiernos no asumen el deber correspondiente y cmo
no se le ha dado a los habitantes la accin jurdica respectiva para exigirlo.
La Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires estableci que la
concubina (esposa real) que reclama la indemnizacin tiene a su cargo, frente
al cnyuge suprstite, la prueba relativa a la separacin o divorcio del mismo,
as como lo referente a la culpa de la esposa o de ambos cnyuges en la
destruccin de la unin matrimonial. Otros fallos precisaron que la

conviviente excluye para el cobro de la indemnizacin por muerte a la viuda

legtima, si sta no aport constancias de que el causante contribuyere al
pago de los alimentos, que stos hubieran sido reclamados fehacientemente
en vida o que el causante fuera culpable de la separacin. Asimismo, que el
empleador no se libera del pago en el supuesto en que la persona trabajadora
dependiente se hubiere suicidado, pues la indemnizacin tiene carcter
asistencial y no distingue entre muerte natural y provocada, y que al reglar la
indemnizacin abstrae la responsabilidad contractual o extracontractual del
empleador, debiendo inferirse lo mismo de la responsabilidad de la persona
dependiente. La jurisprudencia ha exigido, por aplicacin de la Ley de
Contrato de Trabajo, una antigedad mnima de tres meses en el empleo
para que sea viable la indemnizacin.
Fuentes
Constitucin de la Nacin Argentina: artculos 16 y 75, inciso 22, y
tratados incorporados a la misma.
Ley de Contrato de Trabajo, artculo, 17, 20, 211, 245, 247 y 248.
Ley de Represin de Actos u Omisiones Discriminatorios 23.592,
artculo 1.
Ley 24.241, artculo 53.
Fallos de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos
Aires (1-3-94, en la Revista de Derecho del Trabajo, Editorial La Ley, 1994B-1415); de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo (plenario
280, Kaufman, Jos L. contra Frigorfico y Matadero Argentino S.A., 12-892, en la citada Revista, 1992-B-1872; y Sala VIII, 21-3-94, id., 1994-B-1454.

Disponible
en:
http://www.eft.com.ar/doctrina/articulos/giorlandini/20031228_giorlandini_muert
etrabajador.htm

INDEMNIZACIN
EXTINCIN

POR MUERTE DEL TRABAJADOR POR

DEL
CONTRATO
LABORAL.

La muerte del trabajador provoca la extincin automtica del contrato de

trabajo desde la fecha que se produjo el fallecimiento. La ley fija una
indemnizacin reducida, como compensacin a la familia que pierde su
sostn (50% de la indemnizacin que correspondera por despido sin causa).

Esta indemnizacin es la que corresponde a la extincin del contrato laboral,

es independiente y no excluye cualquier otra surgida de la muerte del
trabajador, por ejemplo: la indemnizacin fundada en la Ley de Riesgos del
Trabajo (ley 24557), el Cdigo Civil, convenidos o estatutos profesionales,

seguros de vida, ni el derecho de pensin que corresponda en virtud de las

leyes previsionales.
En resumen, si fallece un trabajador, la ley obliga al empleador a abonar
una indemnizacin equivalente a 1/2 mes de sueldo por cada ao de
servicio o fraccin mayor de 3 meses. Esto surge de los siguientes artculos de
la ley:
1 - Art. 248 -> indemnizacin igual a la que menciona el Art. 247
2 - Art. 247 -> mitad de la prevista en el artculo 245
3 - Art. 245 -> indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao
de servicio o fraccin mayor de 3 meses.

Un ejemplo puede ayudar a cuantificar el monto de la indemnizacin a

pagar:

Seguro de Vida
Ud. tiene disponible
en los anexos del
mdulo un artculo
en el que podr
profundizar sobre el
funcionamiento e
importancia del
seguro de vida
colectivo.

Si una persona con 15 aos de antigedad en el empleo y con un sueldo de $

1.500 fallece (por cualquier causa) el empleador debe calcular la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao
($ 1.500) multiplicarla por los aos de antigedad (15) y de ese valor tomar el
50% = $ 11.250. Este importe es el monto que debe pagar, como
indemnizacin a las personas que se indican en la ley 18037.
Para evitar el perjuicio econmico que un hecho de este tipo puede provocar
existe un seguro que ampara al empleador para que, en caso de muerte de
algn empleado en relacin de dependencia, sea la aseguradora quien se
haga cargo del pago de la indemnizacin.
Otro clculo:
LIQUIDACIN FINAL E INDEMNIZACIN:
(Art. 248 ley de contrato de trabajo)
Ejemplo:
Fecha de ingreso: 02/01/1995
Fecha de deceso: 13/04/2006
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual: $ 1.500.Perodo indemnizable: 11 aos, 3 meses y 13 das.-Igual a 12 aos
Detalle:
Mes de Abril/06 (13 das).....................................$

650,00

SAC Proporcional 1 semestre/06.......................$

430,00

Vacaciones proporcionales/06 (5 das)................$

300,00

SAC sobre vacaciones proporcionales................$

25,00

Indemnizacin por muerte (12 aos)................$ 9.000,00 (*) (50 %)

* Se deber abonar medio mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin superior de 3 meses, tomando como base la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo ao o durante el
tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.

Indemnizacin sustitutiva de Preaviso: NO corresponde liquidar.

S.A.C. sobre Preaviso: NO corresponde liquidar.

TOTAL........ $ 10.405,00
Personas que tienen derecho a percibir?
Los derechohabientes del trabajador acreditando el vnculo, sin necesidad de
hacer sucesin y con el siguiente orden de prelacin:
a) La viuda.
b) El viudo.
c) La conviviente.
d) El conviviente.
e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas, todos ellos hasta los
dieciocho (18) aos de edad. En caso de discapacidad no rige la limitacin de
edad.

2.1.3 La Muerte del Empleador

CONCEPTO
La circunstancia de muerte del empleador, nos genera otra hiptesis para
meritar diferente de la muerte del empleado, todo lo que reconoce como
antecedente la nota tipificante del contrato de trabajo en la cual la figura del
trabajador es personal e infungible (es decir que no se puede cambiar).
Por el contrario tal requerimiento no es exigible en el supuesto del
empleador, el cual puede ser: unipersonal; plural; empleador fsico;
empleador jurdico, es decir que puede adoptar diversas formas como lo
admite la LCT.
Abordamos luego de esta introduccin, cmo es la regulacin y el efecto que
produce la muerte del empleador.
-Anlisis de supuestos concretos
Sobre el anlisis de la extincin del vinculo laboral, por muerte del
empleador regulado en la LCT en el art. 249, hay que considerar si el vnculo
entablado por las partes se tuvo teniendo en cuenta especialmente, las
condiciones personales del empleador y este fallece, el trabajador
puede considerar extinguida la misma, devengando una
compensacin en su favor por el tiempo de servicios prestados
equivalente al 50 % de la que hubiera correspondido por despido
injustificado.
PRUEBA DE LA SITUACIN: Quien debe acreditar el supuesto indicado en
la norma, para as posibilitar la extincin del vnculo es el dependiente, El
trabajador que invoca esta situaciones debe probarlas.
La jurisprudencia se ha expresado diciendo, La muerte del empleador no
provoca, en principio, la extincin del contrato de trabajo, ya que segn el
criterio de continuidad, el mismo seguir vigente con los herederos del
causante (art. 249, LCT). Salvo en aquellos casos en que las condiciones
personales o legales o la actividad profesional del empleador hayan sido la
causa determinante de la relacin laboral. Entonces s, al desaparecer las
mismas, se acepta que se invoque la extincin del contrato
En este caso que relaciona el fallo, el trabajador tendr derecho a percibir la
mitad de la indemnizacin prevista en el art. 245 de la LCT (art. 249 LCT).
Esta norma, de interpretacin restrictiva se aplic, por ejemplo, respecto del

personal de un profesional con ttulo habilitante (escribano, abogado,

mdico,) que fallece.
- De acuerdo a lo expuesto, esta conclusin se torna excepcional, pues la
Regla general en este sentido es que en principio la muerte del empleador no
produce la extincin del contrato, ya que podran continuar la
explotacin los causahabientes del empleador fallecido. Esto por imperio del
principio de vocacin de continuidad que caracteriza al contrato de
trabajo.
------------------------------------------------------------------------------------------Art. 249.- Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador
cuando sus condiciones personales o legales, actividades profesionales u
otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y
sin
las
cuales
sta
no
podra
proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin
prevista en el art. 247 de esta ley.

La muerte del empleador, aunque slo excepcionalmente (a diferencia de la

muerte del trabajador) es un caso de extincin no negocial o automtica de la
relacin de trabajo; la extincin del vnculo laboral se origina en el hecho
mismo de la muerte, normalmente fortuito respecto de las partes.
En primer lugar es importante destacar que la muerte del empleador no pone
trmino al contrato de trabajo como ya fuera expuesto, es decir, aunque el
empleador fallezca, el contrato de trabajo sigue vigente entre el empleado y
los herederos del empleador. Asimismo, contina vigente el contrato entre la
empresa mandante y su contratista. De esta manera, el trabajador sigue con
la obligacin de prestar sus servicios y los herederos del empleador, como sus
continuadores legales, de pagar las remuneraciones.

Si posteriormente se pone trmino al contrato de trabajo, debe ser por

algunas de las causales contempladas en el Cdigo del Trabajo, a saber por
ejemplo, mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador, muerte del
trabajador, vencimiento del plazo convenido, conclusin de la obra o faena,
incumplimiento grave del empleado, ausencia injustificada, falta de
probidad.

En caso que el empleado sea despedido por necesidades de la empresa, son

los herederos del empleador quienes deben pagar las indemnizaciones que
correspondan.

Ahora bien, si el trabajador estima que su despido es injustificado o no le han

pagado sus remuneraciones y/o cotizaciones previsionales, podra demandar
judicialmente tanto a los herederos de su empleador como a la empresa
mandante, para que respondan por dichas deudas.

Otra situacin que se puede dar con la muerte del empleador, es que los
herederos no cumplan con la obligacin de otorgar el trabajo convenido en el
contrato o pagar las remuneraciones y/o enterar las cotizaciones
previsionales. En tal caso, el trabajador puede hacer valer el despido
indirecto, esto es, poner trmino al contrato de trabajo por incumplimiento
grave del empleador y exigir judicialmente el pago de las indemnizaciones
como si hubiera sido despedido. Tambin en este evento puede demandar
conjuntamente a la empresa mandante para que responda por dicha
indemnizaciones.

Normativa:
El artculo 249 LCT agrega: "De la extincin del contrato de trabajo por
muerte del empleador. Condiciones. Monto de la indemnizacin. Se extingue
el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones
personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan
sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no
podra proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin
prevista en el artculo 247 de esta ley.
- Clculo de la indemnizacin.
El importe de la indemnizacin es el del art. 247, LCT; es decir, la mitad del
importe de la que resultara de aplicar el art. 245 con iguales reglas en este
sentido.
-Jurisprudencia: Fallecimiento del empleador. Figura determinante de la
relacin de trabajo. Agente de bolsa.
La muerte del empleador no extingue per se el contrato de trabajo, pero el
art. 249 de la LCT remite a una evaluacin fctica jurdica del caso concreto
considerando "... las condiciones personales o legales, actividad profesional u
otras circunstancias (de aquel)...". Si en el caso concreto se trata de un agente
de bolsa, esa calificacin es esencial y determinante de la relacin de trabajo,
toda vez que dicha actividad se halla regida por la ley 17811 y se encuentra
sometida a una serie de requisitos que deben cumplir para operar en el
mercado de valores entre los que se encuentran la oportuna admisin y
registracin en dicho mercado, la idoneidad del cargo, la responsabilidad

patrimonial, etc., a lo que se suman una serie de incompatibilidades que la

propia ley seala.
Billoch. Morando. Billoch. 12855/00 Gonzlez, Jos c/ Rodrguez, Juan
Carlos s/ suc. y otro s/ despido. 13/12/02
30961.
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. -VIII.-

2.1.4 La Extincin del Contrato por Justa

Causa Preaviso Integracin del mes
de despido Indemnizacin por
antigedad o despido
EXTINCIN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Despidos
Identifique bien cada
uno de los casos
planteados a
continuacin. Revise
el texto completo de
la Ley de Contrato
de Trabajo en
referencia a ellos.

CONCEPTO
Es importante tener en cuenta que la justa causa es el supuesto de
extincin que ms casustica genera en la configuracin del hecho extintivo
con entidad para ello, quedando en definitiva supeditado a la valoracin
judicial, para decidir la justicia o no de la desvinculacin.La prueba de la justa causa es a cargo de quien la invoca.
Ante la existencia de ciertos supuestos de conductas reprochables del
dependiente por parte del empleador, este puede extinguir el vnculo laboral,
debido a que las inconductas del dependiente han hecho que se ha
desafectado interiormente de la empresa, al no cumplimentar con el
estndar de conducta de buen trabajador (art. 63 LCT).
Como bien expresa el Profesor Capn filas, como el despido con causa es la
ltima sancin disciplinaria impuesta al trabajador, ste de ser utilizado
rectamente; (,) es decir, una vez agotados los anteriores elementos a
disposicin del empleador: amonestacin, apercibimiento, suspensiones.
Los elementos de la inconducta del trabajador que debe tener en cuenta el
empresario, para que el despido del (trabajador) dependiente sea calificado
como justificado o con justa causa; es el incumplimiento al estndar de
conducta de Buen Trabajador mencionado en el art. 63 de la LCT y adems,

debe ser considerado como una injuria grave, que haga impedir la
prosecucin del vnculo que une las partes (art. 242 LCT).
La Injuria Grave puede clasificarse de dos maneras, vase esta como
cuantitativa o cualitativa.
Si bien la LCT, no introduce un catlogo de lo que constituya inconducta
calificable como injuria grave (cualitativa o cuantitativa), nada impide que
haya supuestos que pueden establecerse en convenios colectivos, acuerdos de
empresa o contratos individuales de trabajo, ello sin perjuicio de las
expresadas en doctrina judicial.

Cuando se realiza el acto de despido, su comunicacin debe ser realizada

correctamente indicando los motivos en el cual se fundamenta, ello es
debido a los fines de que el dependiente pueda ejercer su derecho de legtima
defensa. No basta una genrica indicacin causal, si se diera as no llega a
cumplimentarse con la prescripcin del art. 243 de la LCT por parte del
patrono, y el despido deviene en injustificado.
REQUISITOS PARA LA VIABILIDAD DEL DESPIDO CON JUSTA
CAUSA DISPUESTO POR EL EMPLEADOR
Para que el despido con justa causa dispuesto por el empleador no genere
obligacin de pago de ninguna indemnizacin, debe cumplir con los
siguientes requisitos:

1) Debe notificar al trabajador en forma fehaciente y por escrito en trminos

claros y precisos cual es la causa que motiv el despido (ejemplo:
inasistencias- detallando cada una de ellas y los apercibimientos y
advertencias anteriores).
2) Debe probar la causa invocada al despedir y que la misma es de tal
gravedad que impide la prosecucin de la relacin laboral.
Debe mediar contemporaneidad entre la causa invocada y el
despido con causa. Esto debe entenderse como razonabilidad
entre la gravedad del hecho y la consecuencia extintiva dispuesta.
Art. 242 LCT: "Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de
trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones
resultantes del mismo que configuren injuria, y que por su gravedad no
consienta la prosecucin de la relacin laboral. La valoracin deber ser
hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter
de las relaciones que resulta del contrato de trabajo, segn lo dispuesto en
la presente ley y las modalidades y circunstancias personales de cada caso".

Art. 243 LCT: "El despido por justa causa dispuesto por el empleador
como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que
hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin
suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del
contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se
admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las
comunicaciones antes referidas"
-----------------------------------------------------------------La ley no enumera un listado taxativo de causales que justifican el despido,
sino que establece que se debe tratar de un incumplimiento, una "injuria"
que por su gravedad torne imposible la prosecucin de la relacin laboral" y
la valoracin de la existencia o no de la injuria debe efectuarla
prudencialmente el juez, teniendo en cuenta el carcter de las relaciones que
resultan del contrato de trabajo y las modalidades y circunstancias
personales en cada caso.
Algunos casos de incumplimientos del trabajador que podran
dar lugar al despido con justa causa.
- Inasistencia y falta de puntualidad.
- Perdida de confianza.
- Concurrencia desleal.
- Agresin a compaero de trabajo.
- Falta de respeto o insulto al empleador.
- Incumplimiento de las indicaciones del empleador sobre el modo de
realizar el trabajo, que produzcan daos a la produccin o los bienes.
- Falta de colaboracin.
- Reticencia a usar elementos de proteccin personal, o a someterse al control
mdico, o a recibir capacitacin.
- Incumplimiento a la reglamentacin del uso de computadoras y telfonos
celulares provistos por la empresa.
- Resultar de suma importancia y herramienta til la formulacin de un
reglamento interno, en el cual se especifiquen con claridad y consenso las
normas, derechos y obligaciones que debern ser respetados, como forma de
reglamentar el marco puntual en que se deber desarrollar la relacin de
trabajo y la extincin tambin.-

- Importante: el supuesto de Extincin del contrato de trabajo por justa

causa no implica obligacin de preavisar la extincin, en mrito de lo cual
no liquida preaviso.
- Procedimiento: Si el empleado sostiene que la justa causa notificada por
la empresa no es real y que se plantea para evitar el pago de las
indemnizaciones, ser importante que el trabajador denuncie la falsedad,
impugne la misma y de cobrar lo deber realizar bajo reserva a fin de lograr
luego el debate judicial de los rubros correspondientes a despido incausado si
se demostrare que la justa causa no existi.

- FORMATO DE LIQUIDACIN:
- das del mes hasta la fecha de extincin.
- no rige el deber de abonar integracin del mes de despido.
- SAC proporcional.
- Vacaciones proporcionales.
- documentacin del art 80 LCT se debe entregar.
- No se abonan indemnizaciones por qu no corresponden.
JUSTA CAUSA INVOCADA POR EL EMPLEADO
La invocacin de la justa causa en el empleado tiene un funcionamiento
opuesto a la figura del empleador. Por cuanto el llamar justa causa en el
empleado, hace referencia a la denuncia por ste de los incumplimientos del
empleador en el respeto de los deberes que la ley impone afectando con ello
al trabajador.
En este supuesto el empleado intima a su empleador (mediante telegrama
obrero) para el cese de las violaciones o intimando cumplimientos, con la
prevencin contenida en el mismo telegrama de considerarse en situacin de
despido indirecto habilitando con ello el derecho a la percepcin de
salarios e indemnizaciones previstas en la LCT.
DESPIDO INDIRECTO DEL TRABAJADOR
Art. 246; cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de
trabajo fundado en justa causa, tendr derechos a las
indemnizaciones previstas en el art. 232, 233 y 245.

Esto es indemnizacin por omisin del preaviso, integrativo del mes de

despido y por antigedad.
-------------------------------------------------------------------------------------------

DESPIDO SIN CAUSA

La doctrina tradicional, expresa que el empleador tiene derecho a despedir
sin causa, cuestin esta muy grave por parte de la mencionada, ya que segn
esta se consagra el derecho a configurarse una ilicitud como es la del despido
sin causa.
No obstante lo expresado por la doctrina tradicional, el despido no es un
derecho si se realiza sin causa, es un ilcito y respecto este no hay derecho
alguno. Se considera que no puede desarrollarse la idea de tener derechos a
realizar ilcitos. Por lo que no hay derecho a despido sin causa, y estando en
presencia de un ilcito, tal accin merece una sancin, y as lo prescribe el
245 de la LCT, luego nos referiremos a la eficacia de esta norma y si en
congruente con el mandato del art. 14 bis de la Constitucin Nacional.
La doctrina tradicional funda su posicin, en los poderes del empleador (es
conveniente hablar de facultades refirindonos a las consagradas en los arts.
64, 65 y 66 de la LCT) de realizar cualquier acto por ser el dueo de los
medios de produccin; teora esta de las denominadas patrimonialista,
donde el trabajador es considerado no como persona, sino como una res
mueble ms por accesin al fondo de comercio, donde el patrono puede
ejercer su seoro de dominio, en su mxima expresin.
El ordenamiento normativo al utilizar la palabra indemnizacin en el art. 245
de la LCT, se refiere a que la accin de despedir sin causa responde a un
obrar antijurdico considerado objetivamente; como bien seala Capn Filas,
De ah que la tarifa indemnizatoria no refiera a la actitud personal del
empleador ni a los daos causados, por lo que, si ha existido dolo o culpa en
aquel y se han causado daos, la reparacin integral es la solucin.
Estabilidad
Refirindonos a sta no como la doctrina tradicional la clasifica en propia e
impropia, sino que nos dirigiremos a la misma como el mandato
constitucional del art. 14 bis expresa, diferenciando Estabilidad y Proteccin
contra
el
despido
arbitrario.
En materia de despido la prohibicin contra el despido arbitrario, conforme
se legisla en la LCT, al patrono le permite despedir sin causa justa, valorando
esa conducta como antijurdica, sancionndola con una indemnizacin
tarifada. Contrariando a nuestro criterio claramente el mandato
constitucional del 14 bis.
La indemnizacin en si del 245 LCT responde a la antijuridicidad y al dao
causado, cuestin como bien destaca Capn Filas se le escapa a la doctrina
Tradicional. Si con motivo del despido, el patrono, actuando con dolo o
culpa, daa al trabajador, aquel puede ser demandado por este, para que

satisfagan la correspondiente indemnizacin de los daos causados, que se

adiciona a la tarifa indemnizatoria. Adems nada impide que pueda
reclamarse el dao moral.
Tope Indemnizatorio del art. 245 LCT Es Inconstitucional?
La C.S.J.N. a partir de Vizzoti, creemos ha considerado (como
anteriormente lo realiz) a nuestro entender no rectamente la validez de la
existencia de un tope en el parmetro salarial, con una salvedad, expresando
que tal limitacin deja de ser justa, razonable y equitativa, cuando supone
una reduccin de la referencia remuneratoria en ms de un 33%.
El argumento del mximo tribunal, es que la reduccin del mdulo salarial
en ms de un tercio (o 33%) configurara un supuesto de confiscacin.
A nuestro entender, la decisin de la C.S.J.N. no es correcta, por las dolencias
mencionadas, pero adems consideramos inconstitucional el tope del art.
245 de la LCT, por no armonizar con lo proclamado por el art. 14 bis de la
CN, al consagrar el Principio Protectorio y la Proteccin contra el despido
arbitrario.
NATURALEZA Y EFECTOS DEL DESPIDO SIN CAUSA
El despido sin invocacin de su causa es el acto jurdico unilateral por el cual
el empleador comunica al trabajador su voluntad de exigir el contrato de
trabajo.
Este acto jurdico se manifiesta mediante una declaracin de la parte que lo
omite, y produce plenos efectos extintivos en las condiciones y plazos que se
lo ha sometido, a partir de su llegada a la esfera de conocimiento de la
contraparte.
En cuanto a la forma, la ley impone que la notificacin de la renuncia se
realice por escrito, con la anticipacin que impone el art. 231 de la LCT, como
preaviso.
RETRACCIN Y NULIDAD DE LA DENUNCIA
Una vez perfeccionada la denuncia, el contrato se extingue de pleno derecho,
razn por la cual no resulta posible ponerlo nuevamente en vigencia por
medio de una declaracin unilateral, o retraccin.
Art. 234 de la LCT; el despido no podr ser retractado salvo acuerdos de
partes.
Este acuerdo de partes no necesita ninguna formalidad, razn por l cual si el
trabajador continuo prestando servicios con posterioridad a la denuncia de la
relacin, ser ello suficiente expresin del acuerdo de partes, como lo
dispone el art. 1.146 del Cdigo Civil.
Por lo dems, si el trabajador solicita la retraccin del despido, no podr
prevalerse de este dispositivo para negarse a aceptar el acuerdo del
empleador.

En tal caso entendemos que el trabajador queda obligado por su propuesta

de rectificacin, salvo que hubiere retractado su oferta en tiempo propio.
NATURALEZA DE LA INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD O
DESPIDO
La garanta contra el despido arbitrario que proclama la Constitucin, se ha
materializado mediante un complejo sistema indemnizatorio, cuyo pivote es
la indemnizacin llamada por antigedad o despido, que regula el art. 245
de la LCT.
TOPES MXIMO Y MINIMO
La LCT estableci topes mximos y mnimos a la indemnizacin por despido.
El tope mximo resulta de multiplicar por tres el salario mnimo vital y mvil
mensual vigente al da de producirse el distracto, excluyndose la posibilidad
de que se considera los aumentos al salario mnimo dispuesto durante el
perodo de preaviso omitido. Este monto se fija peridicamente por el Poder
Ejecutivo Nacional en funcin de lo que dispone la ley 16.459.
Art. 245 LCT: en los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa
causa, habiendo o no mediado preaviso, este deber abonar al
trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por
cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomado como
base la mejor remuneracin mensual normal y habitual, percibida
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de
servicios si este fuera menor.
(Explicacin del primer prrafo del art. 245: Para calcular la
indemnizacin por Antigedad se debe precisar la BASE
REMUNERATORIA que debo tomar para el clculo.
Esta
base
ser:
la
MEJOR,
MENSUAL,
HABITUAL,
REMUNERATIVA, devengada durante el ao anterior a la fecha
del despido.La referencia de la norma impone verificar qu salarios -todos
conceptos remunerativos- debi percibir el trabajador en el plazo
anual indicado, de estos debe tomar el mayor valor.
* Si existen remuneraciones variables, debe controlar que no
existan conceptos extraordinarios que no repitan mes a mes pues
perderan la calidad de habituales.
* Fijado el concepto remuneratorio mayor, debera multiplicar un
mes por cada ao de servicios, o bien por fraccin superior a tres
meses, en cuyo caso agrega un ao ms.
Un mes de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
(RMNH) por la antigedad.
El problema puede surgir en caso de salarios altos, con la segunda
parte del art 45 de la LCT en la cual sostiene que: Dicha base no

podr exceder del equivalente de tres veces el importe mensual de la suma

que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el
convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido
por la jornada legal convencional, excluida la antigedad. Es lo que se
denomina EL TOPE REMUNERATORIO.
- Ese importe (TOPE) ser fijado y calculado por el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Para los trabajadores
remunerados a comisin o con remuneraciones variables y para los excluidos
del convenio colectivo de trabajo el tope ser el del convenio aplicable al
establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el
caso de que hubiera ms de uno.
En este caso si la remuneracin es superior al tope, debe calcularse la
indemnizacin por antigedad multiplicando el tope por antigedad de la
relacin.
En lo que respecta a las pequeas empresas a partir de la sancin de la ley
24.467 ser posible a travs de la negociacin colectiva la adopcin de
regmenes de extincin con cuentas de capitalizacin individual.
IMPORTANTE BASE MNIMA INDEMNIZATORIA
El importe de la indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a un mes
de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo
(art. 245 LCT).
------------------------------------------------------ El despido sin causa ad nutun. Se debe entender que el empleador
si bien dispone de un derecho subjetivo virtualmente ilimitado para resolver
la relacin laboral en todo momento, como contrapartidas la ley impone
determinadas obligaciones:
1. La primera es una obligacin de hacer, que se relaciona con la
obligacin de preavisar el despido a fin de que la resolucin no
tenga carcter intempestivo;
2. La segunda de dar una suma de dinero que marca la ley por el solo
hecho de haber denunciado la relacin sin invocacin de una causa
eximente.
Estas indemnizaciones se hallan en funcin de dos elementos: la antigedad
y el salario, hallndose algunas sujetas a topes.
- Introducimos un fallo para graficar: Art 245 LCT modificado por
la ley 24.013. Topes. Inconstitucionalidad.
En algunos casos se ha desechado el planteo de invalidez constitucional del
art 245 LCT en el entendimiento de que la circunstancia que el tope tarifario
previsto por la norma citada, si bien puede experimentar variaciones a travs
del tiempo, no es susceptible de causar agravio constitucional. Ello es as, en
principio, salvo que se demuestre que se incrementa la proteccin hasta la
exorbitancia o que se la reduzca hasta tornarla irrisoria. Se configura la
ltima situacin cuando en el caso concreto el salario promedio fijado, que

corresponde tomar en cuenta conforme el art 245 LCT modificado por la ley
24.013, no guarda una razonable proporcin con la remuneracin del
trabajador demandante. En tales casos procede la declaracin de
inconstitucionalidad de la norma citada. El art 245 LCT modificado por la ley
24.013 no pone en cabeza de los actores colectivos la fijacin concreta del
nivel resarcitorio y slo se limita a establecer un tope remitindolo a un
promedio de remuneraciones concertadas. Porta. Guibourg. -71537/96
Cuevas, Guillermo c/Tres cruces SA s/despido. 31/05/96 s/d 71537 -Cmara
Nacional de Apelaciones del Trabajo.-Sala III.
---------------------------------------------

Despido, Indemnizacin por. Art. 245 LCT.

Base de clculo. Remuneraciones variables.
A los efectos de calcular la indemnizacin por antigedad de un dependiente
de una AFJP, no corresponde tomar como base de clculo el promedio de lo
percibido en el curso de la vinculacin, pues aunque se tratara de
remuneraciones variables, se impone computar la mejor retribucin, como
literalmente indica el art. 245 LCT. (En igual sentido Sala X sent. 552 del
31/10/96 "Goncalvez, Juan c/ Activa AFJP s/despido" entre otros). Ruiz
Daz. Boutigue. 32540/99 Argello, Laura c/ CIGNA Internacional Holding
LTD y otro s/diferencias de salarios. 16/09/99 S/D 32540 -Cmara Nacional
de Apelaciones del Trabajo. Sala VII.
* El fallo que se introduce como ejemplo quiere significar: Que la
determinacin de la MAYOR REMUNERACIN, no admite promedio, se
toma la ms alta.
* Condicin: Debe esta base estar integrada por conceptos
REMUNERATORIOS Y HABITUALMENTE DEVENGADOS EN FORMA
MENSUAL.
*Ejemplo:
Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre

Conceptos
2000 bsico, bonificacin $ 500, comisiones $ 200
2000 bsico, comisiones $ 300
2000 bsico, salario familiar $ 135, horas extras $ 400,
comisiones $ 100
2000 bsico, comisiones $ 500
2000 bsico, comisiones $ 600
2000 bsico, bonificacin $ 500, SAC $1000,comisiones $ 400
2000 bsico, comisiones $ 700
2000 bsico, reintegro gastos $ 1200, comisiones $ 600
2000 bsico, comisiones $ 800

Octubre

2000 bsico, adicional no remunerativo $ 700, comisiones $

500
Noviembre 2000 bsico, $ 600 comisiones
Diciembre 2000 bsico, $ 600 comisiones
Si debiera tomar la remuneracin, en el supuesto que la misma corresponde
a la actividad y convenio correcto, resultara que la mayor es: $ 2.800, por
cuanto la bonificacin no es habitual, como tampoco lo son las horas extras,
por ello no computa.Existe corriente de jurisprudencia que me admitira sumar a la base el
proporcional del SAC, o sea doceava parte del sueldo anual complementario.
--------------------------------------------Bonificacin por productividad. Incidencia sobre la base indemnizatoria.
Arts. 231, 232 y 245 LCT.
La "bonificacin por productividad" no puede computarse para el
pago de la indemnizacin por antigedad ya que sta se determina
tomando como referencia retribuciones mensuales (art. 245 LCT)
y no beneficios de carcter anual. Tampoco corresponde su inclusin en
el clculo de la indemnizacin sustitutiva del preaviso e integracin del mes
de despido, porque se trata de beneficios indemnizatorios que guardan
equivalencia con los salarios mensuales que el trabajador hubiese podido
percibir durante el lapso no laborado (art. 231 y 232 LCT).
Es de destacar que en fecha reciente y mediante acuerdo plenario, esta
Cmara resolvi que no corresponde la inclusin de bonificaciones anuales
por eficiencia para el clculo de las vacaciones (Conf. Plenario 281 del
30/6/93 "Martnez c/ Segba"). Morell. Vaccari. Lescano. Morell. Vaccari.
Lescano.-55477/96 Sobotta, Pablo c/ Telecom Stet France Telecom S.A. s/
despido. 22/11/96 -55477 -Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala V.
-----------------------------------------D.T. 83 7 Salario. Premios y plus. No inclusin en la
indemnizacin del art. 245 LCT del premio por productividad
abonado anualmente.
No cabe incluir en el clculo de la indemnizacin por antigedad
el premio por productividad. Ello as, toda vez que el art. 245
L.C.T. adopta como base de clculo la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual, y el premio en cuestin es abonado
anualmente, es decir que se trata de una retribucin que no
reviste periodicidad mensual. (Del voto del Dr. Guisado, en

mayora).
Sala IV, S.D. 92.066 del 28/02/2007 Expte. N 2.136/2005 Richards, Juan
Mara c/Amrica Latina Logstica Central S.A. s/diferencias de salarios.
(Gui.-Gu.-M.).

--------------------------------------------------Posicin diferente que entiende a la habitualidad como

periodicidad, incorporando un concepto que se paga todos los
aos:
A.- Gratificacin anual: A modo de ejemplo respecto del rubro
gratificacin anual se cita lo dispuesto por la Sala IX en tanto ha entendido
que su porcentual debe integrar la base de clculo de la indemnizacin que
analizamos.
CNAT, Sala IX, 25/11/2004 en autos Kozaczuk, Eugenio c/ Telecom
Argentina Stet France Telecom SA s/ Diferencias Salariales, "La
gratificacin anual forma parte de la remuneracin del trabajador
y aunque su habitualidad sea anual, no impide que sea incluida en
la base para el clculo de la indemnizacin por antigedad,
conforme a la cuanta que se hubiera devengado en forma
mensual".
------------------------------------------------

Jurisprudencia que admite el clculo proporcional del SAC

B.- Aguinaldo: Con relacin al aguinaldo y siguiendo el criterio sostenido
por la Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires, la Sala VII con el voto de
la Dra. Estela Milagros Ferreirs ha sostenido que este rubro es parte
integrante de la base del clculo de la indemnizacin por despido.
CNAT, Sala VII, 13/09/2005 en autos Bretaa, Juan Antonio c/
Escuela Superior de Hotelera SA s/ Despido, "El planteo de la
actora en cuanto pretende que en la base del clculo de la
indemnizacin del art. 245 de LCT se considere la mejor
remuneracin normal y habitual con incidencia del SAC, es
atendible. Ello por cuanto la directiva de la mencionada norma es
clara cuando seala que debe tomarse la "mejor remuneracin
devengada". La prestacin se devenga da a da y es de pago
diferido por lo que entiendo, como ha venido resolviendo la
Suprema Corte de Buenos Aires, que debe computarse en dicha
base. As lo sostengo en razn de que "devengar" significa
"adquirir derecho a alguna percepcin o retribucin por razn de
trabajo, servicio u otro ttulo".

-----------------------------------------------CMO CALCULO LA ANTIGEDAD?

Corresponde a todo el tiempo en que ha mantenido vinculacin
laboral continua o discontinua, en este ltimo supuesto debo
considerar la sumatoria de los perodos de vigencia del vnculo.
Ejemplo:
a) Fecha de ingreso: 2 de enero de 2000.
Fecha despido: 2 de enero de 2005
Antigedad: CINCO AOS

b) Fecha de ingreso: 2 de enero de 2000

Fecha despido: 10 de noviembre de 2005
Antigedad: SEIS AOS. Porque ha superado los tres meses, es decir su
antigedad es de cinco aos, nueve meses y diez das (fraccin superior a tres
meses como cita el art 245 de la L.C.T.).
c) Ingreso 2 de enero de 2000; egreso 2 de enero de 2002; otro ingreso el 20
de mayo de 2004 con despido el 15 de agosto de 2009.
Antigedad total de la persona: 2 aos + 5 aos = 7 aos como total de
antigedad
Indemnizacin por antigedad en el ltimo supuesto: Mayor remuneracin
del ltimo ao por siete.
Si la mayor fuera de $ 3000 x 7 = $ 21.000 (Indemnizacin por antigedad)
------------------------------------------------------------------------------------------Art. 9; en caso de falta de pago en termino y sin causa justificada por parte
del empleador, de la indemnizacin por despido incausado o de un acuerdo
rescisorio homologado, se presumir la existencia de la conducta temeraria y
maliciosa contemplada en el art. 275 de la ley 20.744.
Art. 275 de la LCT; cuando se declara maliciosa o temeraria la conducta
asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, ser
condenado a pagar un inters de hasta dos veces y media el que cobren los
bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos

comerciales, el que ser graduado por los jueces atendiendo a la conducta

procesal asumida.

LOS DAOS RESARCIDOS POR LA TARIFA INDEMNIZATORIA

La mayora de la doctrina tradicional entiende que la tarifa indemnizatoria
cubre la totalidad de los daos patrimoniales y extra patrimoniales que se
sigan directa o indirectamente de la resolucin del contrato.
No se distinguen a ese fin si el despido se ha formulado dentro del margen de
razonable discrecionalidad que otorga la ley al empleador, o si se ha ejercido
la facultad en forma claramente abusiva.
EL RESARCIMIENTO DEL DAO MORAL
La doctrina no es especfica en cuanto al concepto de dao moral, as como
tampoco sobre la naturaleza de su reparacin.
De La Fuente lo define como toda lesin o perjuicio que se ocasione a un
bien o inters no patrimonial ajeno.
Por ltimo, la mayora de la doctrina se pronuncia por la naturaleza
resarcitoria de la indemnizacin, aceptando que ella procede, sea la
infraccin dolosa o culposa, grave o leve, en razn de que hay que mirar a la
vctima ms que al autor del hecho, o sea tener en cuenta ante todo el dao
ocasionado.
Reiteramos el sentido de que siempre el empleador o el trabajador, ejecutan
un hecho que por su culpa o negligencia ocasiona un dao al otro, est
obligado extra contractualmente a la reparacin del perjuicio, en los
trminos del art. 1.109 del Cdigo Civil, indemnizacin por su propia
naturaleza debe ser integral, incluyendo en su caso la reparacin del dao
moral, como lo ordena el art. 1.078 del Cdigo Civil para casos de hecho
ilcitos.

DESPIDO ABUSIVO SIN CAUSA

ESPECIALMENTE PROTEGIDAS

EN

SITUACIONES

En el art. 62 y 63 de la LCT; subraya la obligacin que tienen las partes de

obrar en todo memento de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio
de un buen trabajador. Ello excluye implcitamente toda forma de
comportamiento abusivo.
El despido abusivo y sus efectos: la Ley considera en especial atencin la
estabilidad del trabajador en determinadas circunstancias, particularmente
propicias para que el empleador resuelva el vnculo. Estas circunstancias
pueden estar relacionadas en un hecho particular de la vida del trabajador,
que tericamente lo hace ms gravoso econmicamente para l su
empleador, como la enfermedad, el matrimonio o el embarazo de la
trabajadora.

EL PREAVISO
CONCEPTO
El preaviso es la notificacin anticipada que una de las partes del contrato
de trabajo hace a la otra de que va a rescindir el vnculo.
El preaviso no puede retractarse, salvo acuerdo de partes (art. 234 LCT) y
slo puede probarse por escrito (art. 235 LCT).
Durante el preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo (art. 238 LCT). El plazo de preaviso computa como antigedad del
empleado.Preavisar la extincin del vnculo es obligacin del empleador y del empleado
en igual sentido.
(Para el supuesto de la notificacin de renuncia).
EXIME: Cuando la rescisin obedece a una causa justificada no rigen la
obligacin de preavisar ni la de abonar la indemnizacin sustitutiva.
PLAZO: El plazo del preaviso por el empleador es de quince das cuando el
trabajador se encontrare en perodo de prueba; de un mes cuando el
trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de cinco aos
y de dos meses cuando fuere superior (art. 231 LCT).
Los plazos corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso
(art. 233 LCT).
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber
abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la
remuneracin que correspondera al trabajador durante esos plazos (art. 232
LCT).
Esta norma obliga tanto al trabajador como al empleador.
PLAZOS (art. 231 de la LCT)
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las
partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de la que
corresponda al trabajador por antigedad en el empleo, cuando el contrato se
disuelve por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no se
fijen un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:

1. Por el trabajador, de un mes;

2. Por el empleador, de un mes cuando el trabajador tuviese una
antigedad en el empleo que no exceda de 5 aos y de 2 meses
cuando fuera superior
----------------------------------------------------Ejemplo 1:
Empleador notifica despido llegando el telegrama el 30 de abril, despide sin
causa a partir del 31 de mayo.a) Debe abonar indemnizacin por antigedad porque desvincul sin causa.
b) No debe abonar Indemnizacin por Preaviso, porque preavis al notificar.
O sea que otorg en este caso un mes de preaviso (empleado con menos de
cinco aos de antigedad) abonar sueldo por este mes, remuneratorio con
descuentos a la seguridad social.
c) no debe integracin por que la extincin se produce a fin de mes.
d) deber abonar sueldo de mayo; SAC proporcional primer semestre;
vacaciones proporcionales.
------------------------------------------Ejemplo 2:
Empleado inicia el uno de junio con perodo de prueba. El empleador
dispone cesar el perodo de prueba notificndolo el dos de julio con cese a
partir del mismo dos de julio.
Debe abonar:
a) sueldo de junio
b) preaviso que no fue otorgado por el plazo de quince das. Calcula: sueldo
mensual dividido 30 para obtener salario diario, luego multiplico el salario
diario por quince para obtener el valor de preaviso que deber abonar.
c) no debe integracin del mes de despido por que se trata de un perodo de
prueba.
---------------------------------------------

INTEGRACIN MES DE DESPIDO

Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se

produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la
indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma
igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que
se produjera el despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se
produzca durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis (art.
233 LCT).
Ejemplo:
Empleado ingresado el 3 de noviembre de 2004.
El empleador lo despide notificando el dos de setiembre de 2006 que a partir
de sa misma fecha queda desvinculado.
Deber percibir:
a) Sueldo de agosto (remunerativo)
b) Dos das de setiembre (remunerativo)
c) SAC proporcional segundo semestre (remunerativo - lleva aportes)
d) Vacaciones proporcionales, indemnizacin por las no gozadas (No
remuneratorio -indemnizatorio)
e) Indemnizacin por antigedad, por dos aos (no remuneratorio)
f) Un mes de preaviso (Indemnizacin sustitutiva)
g) Integracin del mes de despido, por 28 das (diferencia entre 2 de
setiembre y 30 de setiembre)
Se calcula la integracin: sueldo mensual / 30 = salario diario,
luego salario diario x 28 = integracin del mes de despido.

CERTIFICACIN
DE
REMUNERACIONES

SERVICIOS

El art 80 de la LCT impone al empleador el deber de entregar al trabajador

dos certificados:
a) La certificacin de servicios y remuneraciones que obtendr a
travs del sistema de Mi certificacin que tramita por internet en las bases de
AFIP
b) El certificado de trabajo conteniendo datos del trabajador, fecha de
ingreso, egreso, categora laboral desempeada, capacitacin lograda,
remuneracin percibida, el cual deber estar acompaado por las constancias
de aportes y contribuciones a la seguridad social ingresadas a favor del actor
por todo el tiempo de trabajo, lo que igualmente se sustancia por internet en
la pgina de Afip.
CERTIFICADO DEL ART. 80 A TRAVES DE MI SIMPLIFICACION

Desde el 11 de marzo del 2011, en la solapa Otros Servicios, est disponible

una herramienta para la confeccin del Certificado de Trabajo previsto en el
artculo 80 de la L.C.T.
La aplicacin se encuentra en etapa de control y evaluacin.
La opcin se denomina Certificado art. 80 LCT, y figura debajo de la
Certificacin de Servicios ANSeS . Se puede solicitar la emisin de
este certificado para cualquier relacin laboral y el mismo mostrar toda la
informacin registrada en las bases de datos de AFIP desde el periodo
07/1994, periodo a partir del cual se registran las declaraciones juradas
nominativas.

A fin de obtener correctamente la informacin del certificado, los datos de la

relacin laboral tienen que haber sido exteriorizados oportunamente,
registrando toda la informacin en el sistema Mi Simplificacin y en las
correspondientes declaraciones juradas.
Por lo expuesto, previo a la solicitud del certificado asegrese que para el
trabajador por el que se solicite el mismo, tenga correctamente informados:
1. fecha de alta
2. fecha de baja, si la relacin laboral estuviera finalizada
3. convenio colectivo de trabajo
4. categora profesional
5. puesto desempeado
6. se encuentre declarado en las DDJJ vigentes

MANUAL OPERATIVO DE LA APLICACIN WEB

Al ingresar a la pgina Web de ANSES Autopista de Servicios,
solapa ServiciosCorporativos, opcin Certificacin de Servicios, el
sistema le muestra la siguiente pantalla:

En el campo Usuario, deber ingresar su CUIT sin guiones

completando los once (11) dgitos correspondientes.

En el campo Clave, deber ingresar su clave de la Seguridad Social.

Si usted no posee clave de Seguridad Social, la podr gestionar a travs
de la Autopista de Servicios, seleccionando la opcin Clave de la
Seguridad Social y siguiendo los pasos indicados en el Instructivo
respectivo.

En el campo Cdigo, deber ingresar el cdigo de seguridad que

aparece en la pantalla.
Presione el botn Borrar para salir del sistema o el botn Iniciar
Sesin para continuar con la solicitud de Certificacin de Servicios.
Se despliega una pantalla con la nmina de empresas con acceso con la
Clave ingresada.
Seleccione la correspondiente para el trabajador del cual va a efectuar
la Certificacin de Servicios y Remuneraciones (CSyR).
Se despliega una pantalla con las Condiciones previas y necesarias que
permiten la emisin de la Certificacin de Servicios y Remuneraciones
a travs de la Web
2
Presione el botn Cerrar para salir del sistema o el botn Aceptar
para continuar con la solicitud de Certificacin de Servicios.
Se despliega la siguiente pantalla con los Datos del CUIT ingresado:

Si la Certificacin de Servicios a emitir comprende periodos anteriores

a 1994, es indispensable que complete en el campo Identificador:

el nmero de cuenta de la empresa en la DNRP utilizado en las

DDJJ efectuadas con anterioridad a julio/94
el nmero de inscripcin en las ex Cajas, cuando se trate de una
empresa con inicio de actividad anterior al ao 1975.
Para informar el/los nmeros de cuenta, pulse el icono ubicado a la
izquierda del campo Cantidad de Cuentas Asociadas y presione el
botn Agregar.

Se despliega la ventana siguiente:

En el campo Nmero de cuenta ingrese el mismo de 8 dgitos

numricos y presione el botn Guardar.
Proceda de la misma manera para ingresar el/los nmero/s de
inscripcin de la empresa en las Ex Cajas.
En caso de un ingreso de nmero de cuenta o de inscripcin incorrecto,
elimine el mismo presionando el icono de la columna Eliminar y luego
ingrese el correcto segn lo indicado precedentemente.

En la parte inferior esta pantalla muestra:

Iconos:
Solicitudes: para iniciar los pedidos de certificacin
Consultas: para consultar el estado de una solicitud ingresada con
24 horas de anterioridad y menos de 30 das.

A la derecha de la pantalla se visualiza Informacin sobre los estados

de las distintas solicitudes de Certificaciones de Servicios ms
consultadas efectuadas por la empresa:
Solicitudes Pendientes: aquellas que se han ingresado dentro de
las ltimas 24 horas y an no han sido procesadas por el sistema.
Solicitudes Disponibles: aquellas que se encuentran consultables
para ser confirmadas, completadas y/o corregidas por el empleador.
Pueden imprimirse.
Solicitudes Rechazadas: aquellas que registran irregularidades
que debern subsanarse, Por ejemplo, no cumplir con lo establecido
con alguno de los puntos indicados en las Condiciones.
Certificaciones Abiertas: corresponde a las solicitudes que ha
consultado pero an no ha confirmado y en las que puede completar y
agregar datos.

 Certificaciones Confirmadas: son aquellas que ha consultado,

completado los campos que corresponda y ha confirmado. Estas slo
pueden ser abiertas para su impresin.
Para ser entregada al trabajador la solicitud debe encontrarse en este
estado.
El nmero entre parntesis indica la cantidad de solicitudes/
certificaciones que se encuentran en este estado.

El icono Refrescar Informacin permite actualizar la misma.

SOLICITUDES
No puede efectuar una solicitud que ya ha efectuado anteriormente y
sta no se encuentra rechazada por el sistema o confirmada por usted.
Pulsando sobre el icono, se despliega la pantalla:

Ingrese los once dgitos numricos del CUIL del trabajador cuya
Certificacin de Servicios va a obtener, sin guiones, letras ni espacios.
Presione en la lupa de la derecha del campo para visualizar el apellido y
nombre correspondiente al CUIL ingresado.
Cuando incluya en la Certificacin periodos anteriores al 07/94,
complete los siguientes campos:

Afiliado N: con el nmero de afiliado del trabajador en las Ex Cajas

Previsionales, si lo tuviere
LE- LC- DNI N: el nmero de alguno de los documentos indicados,
Libreta de Enrolamiento,
Libreta Cvica o Documento Nacional de Identidad del trabajador.
CI: el nmero de Cdula de Identidad del trabajador
CI Expedida por: Seleccionar de la tabla que se despliega al pulsar el
smbolo, la provincia de emisin de la Cdula de Identidad.
Motivo de la solicitud: marcar el indicativo del motivo de la misma.
Cuando se refiera a Otros debe ingresar la fecha desde y hasta en la
forma DD/MM/AAAA, y especificar la causa.
6
Presione el botn Solicitar. Se despliega la ventana que indica que su
solicitud fue ingresada.

Al presionar Aceptar muestra la pantalla de carga de Datos del

Trabajador:
Si va a solicitar la certificacin de otro empleado, ingrese los datos del
mismo segn lo indicado precedentemente.
Si no va a ingresar los datos de otro empleador, presione el botn
Regresar. Retorna a la pantalla con los Datos del Empleador y que
contiene la posibilidad de efectuar Solicitudes o Consultas.

CONSULTAS
Si ya hubiera ingresado solicitudes y hubieran transcurrido ms de 24

horas, pulsando sobre el icono Consultas, se despliega la pantalla:

Esta es una muestra del funcionamiento del sistema informtico para
la emisin de las certificaciones de servicio. Bases de AFIP
-------------------------------------------------------------------------------------------

En cuanto al CERTIFICADO DE TRABAJO EL MISMO TIENE EL

SIGUIENTE FORMATO:

CERTIFICADO DE TRABAJO
Membrete de la empresa
Fecha
CERTIFICAMOS;
Que
el
Sr....................,
DNI.................;
CUIL.....................ha desempeado servicios en esta empresa desde el............
(Da, mes y ao) hasta el................ (Da, mes y ao) en que finaliz su
vinculacin. Las categoras desempeadas fueron (describir cargos o
categoras con fechas de cada una) en cada caso ha percibido los salarios del
convenio colectivo de aplicacin................. (Consignar el convenio)
Igualmente se han ingresado los aportes y contribuciones a la seguridad
social .En el desempeo de su funcin ha logrado la capacitacin de...............
(Colocar all si hubiera adquirido habilidades especiales). Fecha de firma.
Este certificado lo firma la empresa y debe requerir al empleado una firma en
copia como constancia de entrega.
------------------------------------------------------------------------------------------Cuando se dispone la emisin de LIQUIDACIONES en el caso de las
mensuales el sistema emitir:
a) Recibos de Haberes
b) Libro de sueldos y jornales del art 52 de la LCT

Bibliografa Lectura 3
Leyes, decretos y resoluciones administrativas mencionadas en la
lectura.

www.uesiglo21.edu.ar